Увійти

Готові списки джерел за темами / Колективне управління / Дисертації

Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Колективне управління.

Дисертації з теми "Колективне управління"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся з топ-23 дисертацій для дослідження на тему "Колективне управління".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.

1

Щерба, Любов Романівна. "Колективне управління майновими авторськими та суміжними правами за цивільним законодавством України". Дис. канд. юрид. наук, М-во освіти і науки України, Київ. нац. ун-т ім. Т. Шевченка, 2013.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Саппа, Ганна-Марія Миколаївна. "Командоутворення в організаційному управлінні: основні моделі команд". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/46462.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

О, Костів. "Актуальні особливості розпорядження незапитаними коштами, які зібрали організації колективного управління правами в Україні". Thesis, Національний Авіаційний Університет, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43194.

Повний текст джерела

Анотація:

На сьогоднішній день вже неможливо уявити ринок інтелектуальної власності без інституту колективного управління майновими авторськими та суміжними правами. Зародившись лише із початком формування національного законодавства з питань авторського права, інститут колективного управління пройшов нелегкий шлях еволюційного розвитку. Так, запроваджені іноземні моделі такого управління не завжди легко і ефективно втілювались у національні реалії; норми закону щодо колективного управління не завжди мали можливість повноцінного втілення через відсутність кореспондуючих норм в адміністративному законода

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

Москалюк, Н. "Прихована націоналізація в системі колективного управління майновими авторськими і суміжними правами: законодавче безглуздя чи нова епоха набуття прав державної власності?" Thesis, Національний Авіаційний Університет, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43190.

Повний текст джерела

Анотація:

Побудову жодного демократичного суспільства неможливо уявити без належного ставлення до права власності. При чому повага до власності повинна бути незалежно від того, до яких форм вона відноситься. Яким же великим було наше здивування, коли, аналізуючи Закон України «Про ефективне управління майновими правами право власників у сфері авторського права і (або) суміжних прав» від 15 травня 2018 року, ми помітили у ньому прояви прихованої націоналізації. Звісно, жодною нормою термін «націоналізація» не згадується, проте умови переходу належних на праві приватної власності коштів у державну власніс

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

5

Солоницька, Олена Олегівна. "Управління конфліктами всередені колективу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27730.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

6

Курятник, Наталія Олегівна, та Павло Володимирович Брінь. "Колективні рішення в системі управління українським підприємством". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2010. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47831.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

7

Коваленко, І. Г. "Управління розвитком трудового колективу підприємства". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14075.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

8

Третяк, Т. В. "Управління конфліктами в трудовому колективі". Thesis, Cумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49032.

Повний текст джерела

Анотація:

Запорукою успішної діяльності підприємства є не тільки виготовлення конкурентоспроможної продукції, яка користується попит на ринку завдяки чому підприємство отримує прибуток. Фінансові результати діяльності підприємства також залежать від внутрішніх настроїв трудового колективу. Чим злагоджений колектив, тим продуктивніша праця. Але не на кожному підприємстві працівники знаходять спільну мову між собою, виникають конфлікти. Причини виникнення конфліктів досить різні, а саме: працівники мають різні погляди на ту чи іншу ситуацію, недостатність уваги чи поваги до себе, обмеження прав та свобод

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

9

Скиданенко, Юлія Павлівна, Юлия Павловна Скиданенко, Yuliia Pavlivna Skydanenko та Л. О. Краснова. "Управління соціально-психологічним кліматом у трудовому колективі". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28504.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

10

Косенко, Андрій Васильович, та Д. В. Лещенко. "Соціально-психологічні прийоми управління і формування сприятливого клімату в колективі". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37416.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

11

Кармінська-Бєлоброва, Марина Володимирівна. "Особливості прийняття управлінських рішень у менеджменті". Thesis, ФОП Томенко Ю. І, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47857.

Повний текст джерела

Анотація:

Сучасна наука про управління, а разом з нею теорія прийняття управлінських рішень виникли після того, як з'явилися організації в сучасному розумінні. Сучасні організації відрізняються від організацій старого типу великим кількість керівників вищої та середньої ланки, а також наявністю порівняно невеликої кількості фахівців, які, не будучи керівниками, в силу делегованих їм повноважень повинні приймають важливі для організації управлінські рішення.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

12

Колпаков, М. В. "Управління кадровим потенціалом підприємства". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20047.

Повний текст джерела

Анотація:

Колпаков, М. В. Управління кадровим потенціалом підприємства: дипломна робота : 073 Менеджмент / М. В. Колпаков; керівник роботи Ітченко Д. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 69 с.<br>Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в оцінці трудового потенціалу ТОВ "Скай Лаб" та розробці пропозицій щодо покращення його використання. Досліджено теоретико-методичні засади управління кадровим потенціалом на промисловому підприємстві. Розглянуто поняття, методикуоцінки та сучасні підходи до управлін

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

13

Гаєвая, Олександра Валентинівна. "Соціальний діалог між сторонами соціально-трудових відносин при запобіганні виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29517.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

14

Білявський, Валентин Миколайович. "ВПЛИВ СОЦІАЛЬНИХ ФАКТОРІВ НА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ СУСПІЛЬСТВА". Thesis, Полтавський університет споживчої кооперації України, 2006. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/31168.

Повний текст джерела

Анотація:

Методологія та практика менеджменту на порозі ХХІ століття: загальнодержавні, галузеві та регіональні аспекти : матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. – Полтава : Полтав. ун-т спожив. кооп. України, 2006. – С. 33–34.<br>Термін “соціальний фактор” уперше ввів С. Струмілін, вивчаючи проблеми підвищення продуктивності праці. З того часу з’явилася безліч наукових публікацій, у яких так чи інакше розглядалися соціальні фактори. Якщо у широкому розумінні соціальні фактори поєднувалися за змістом з об’єктивними закономірностями і при цьому не враховувався суб’єктивний компонент, то у вузькому розум

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

15

Семенова, Єлизавета Василівна. "ОСОБЛИВОСТІ АДМІНІСТРАТИВНОЇ ЕТИКИ В СУЧАСНОМУ СУСПІЛЬСТВІ". Thesis, Центр фінансово-економічних наукових досліджень, 2017. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32413.

Повний текст джерела

Анотація:

Економіка, фінанси, облік та управління : оцінка та перспективи розвитку в Україні та світі : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. – Полтава : Центр фінансово-економічних наукових досліджень, 2017. – Ч. 3. – С. 79–80.<br>Робота державних службовців, як робота будь яких інших працівників повинна координуватися за різними сферами діяльності. Так, особливо важливим є проведення внутрішнього моніторингу діяльності організацій, що має методи впливу, які пов’язані з соціально-психологічними принципами, а також свідомістю співробітників. Саме тому актуальною проблемою сьогодення має стати процес підв

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

16

Лук`янихіна, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Лукьянихина, Olena Anatoliivna Lukianykhina та В. В. Вакуленко. "Стиль управления эффективного руководителя". Thesis, Издательство СумГУ, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18560.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

17

Грень, Лариса Миколаївна. "Управлінська діяльність заступника директора з навчальної роботи вищого навчального закладу 1-2 рівнів акредитації". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/43058.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

18

Шолом, В. С. "Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20003.

Повний текст джерела

Анотація:

Шолом, В. С. Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. С. Шолом ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулюванн

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

19

Гулинін, Валентин Миколайович, та Valentyn Mykolaiovych Hulynin. "Управління соціальними процесами в конфліктних ситуаціях у військових колективах". Master's thesis, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/10053.

Повний текст джерела

Анотація:

В магістерській роботі розглянуто теоретико-практичні основи управління соціальними процесами в конфліктних ситуаціях у військових колективах. Подано теоретичне обґрунтування сутності, змісту, структури, функцій і динаміки конфлікту керівника та підлеглого, як специфічної форми соціальної взаємодії, визначено основні сутнісні ознаки конфліктної взаємодії керівника та підлеглого. У дослідженні запропоновано нові дефініції таких понять, як конфліктна ситуація та конфліктна взаємодія. Виявлено пріоритетні стратегії управління соціальними процесами в конфліктних ситуаціях у військових колективах.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

20

Скамарохова, Марина Миколаївна. "Управління кадровою політикою у ТОВ «Промтехсервіс»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2623.

Повний текст джерела

Анотація:

Скамарохова М. М. Управління кадровою політикою у ТОВ «Промтехсервіс» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Д. А. Антонюк. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 100 с., 10 рис., 22 табл., 2 додатки, 56 джерел. Об’єктом дослідження є ТОВ «Промтехсервіс». Метою роботи є вдосконалення системи кадрової політики досліджуваного підприємства. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

21

Ковальчук, К. В. "Управління розвитком персоналу організації". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6336.

Повний текст джерела

Анотація:

Метою дипломної роботи є розробка пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення управління системи розвитком персоналу на ТОВ «Телекарт-Прилад».<br>Целью работы является разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию управления системы развитием персонала на ООО «Телекарт-Прибор».<br>The aim of the work is the development of proposals and recommendations for improving the management of personnel development system at Telekart-Pribor LLC.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

22

Євдокимова, Ірина Анатоліївна. "Кафедра соціології управління та соціальної роботи ХНУ ім. В. Н. Каразіна та відділення НСПП в Харківській області: досвід плідної праці". Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39078.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

23

Кучма, Крістіна, та Cristina Kuchma. "Управління конфліктами та стресовими ситуаціями в організації на прикладі підприємства ТзОВ «ОЛГІС»". Bachelor's thesis, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/35513.

Повний текст джерела

Анотація:

Проведені дослідження дають підстави зробити висновок, що конфлікт є досить складним соціальним і психологічним явищем, а також закономірним і неминучим результатом діяльності будь-якої групи. У трудовому колективі завжди є місце і причини для зіткнення, невдоволення, суперечливих думок та інтересів. Більшість конфліктів несуть в собі як руйнівні, так і позитивні наслідки. Вплив обставин, в тому числі і конфліктних ситуацій, породжує у людини певні емоції – зміни в нервовій системі, суб’єктивні реакції на вплив тих чи інших подразників. Серед важких станів найширшого розповсюдження отримав ст

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!