Увійти

Готові списки джерел за темами / Механізми корпоративного управління / Статті в журналах

Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Механізми корпоративного управління.

Статті в журналах з теми "Механізми корпоративного управління"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 28 травня 2022

Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся з топ-50 статей у журналах для дослідження на тему "Механізми корпоративного управління".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Переглядайте статті в журналах для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.

1

Горбаньова, В. О. "ВПЛИВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ НА МЕХАНІЗМИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ". Український економічний часопис, № 4 (29 лютого 2024): 5–10. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8273/2024-4-1.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті проаналізовано прояви цифровізації, розкриті основні цифрові технології, які використовуються для управління підприємством, та які впливають на цифрову трансформацію бізнесу; досліджено механізм впливу цифровізації на особливості корпоративного управління. Розкрито аспекти впровадження блокчейну та екосистем на підприємстві та їх вплив на механізм управління. Виділено тренди трансформації корпоративного управління. На основі проведеного аналізу визначено важливою складовою цифровізації управління вплив людського фактору, якості кадрів, вибір програмного забезпечення, що відповідає стр

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Ратинська, Ірина. "МЕХАНІЗМИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНИМИ АКЦІОНЕРНИМИ ТОВАРИСТВАМИ: СУТНІСТЬ ТА РІЗНОВИДИ". Public management 19, № 4 (2019): 242–58. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-4(19)-242-258.

Повний текст джерела

Анотація:

Проаналізовано сутність механізмів стратегічного управління державними акціонерними товариствами в сучасній ринковій економіці. Для цього досліджено основні підходи до дефініцій “стратегічне управління”, “ме- ханізм управління”, а також узагальнено погляди вітчизняних та зарубіжних дослідників стосовно функцій стратегічного управління. З урахуванням того факту, що в державних акціонерних товариствах суб’єктом управління виступають уповноважені органи державної влади, які здійснюють довгостроковий вплив на зазначені компанії, доведено, що під комплексним механізмом стратегічного управлінн

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

Kryshtal , H. O. "Корпоративне управління підприємствами: кодекси найвдаліших практик". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 4 (18 серпня 2022): 90–96. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2022.04.10.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розкрито зміст поняття «корпоративне управління». Сформульовано кодекси найвдаліших практик та виявлено проблеми управління підприємницькими структурами. Проаналізовано та зазначено перспективи розвитку корпоративного управління та можливості застосування розглянутих кодексів найвдаліших практик на підприємствах України. Автором розглянуті різні види кодексів найкращої практики корпоративного управління; середовище кодексів найкращої практики корпоративного управління; статус кодексів найкращої практики корпоративного управління та механізми стимулювання, що заохочують дотримання коде

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

Омельченко, А. І. "КОРПОРАТИВНА ЕТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТ ПІДТРИМАННЯ ЕФЕТИВНОГО УПРАВЛІННЯ У ЦИФРОВУ ЕПОХУ". Підприємництво та інновації, № 34 (28 лютого 2025): 250–53. https://doi.org/10.32782/2415-3583/34.40.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено дослідженню ролі корпоративної етики як інструменту підтримання ефективного управління в умовах цифрової трансформації. Проаналізовано основні виклики, що виникають через розвиток цифрових технологій, таких як Big Data, штучний інтелект і віддалена робота. Розглянуто етичні аспекти конфіденційності даних, прозорості алгоритмів та відповідальності за цифрові рішення. Визначено основні напрямки цифрової етики в Європейському просторі, включаючи етику даних, штучного інтелекту та корпоративного управління. Запропоновано практичні механізми впровадження етичних стандартів у корпо

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

5

Korobka, S. V. "КОРПОРАТИВНЕ УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ: ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 18, № 2 (2016): 80–83. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet6915.

Повний текст джерела

Анотація:

Корпорації, на сучасному етапі розвитку нашої країни, можуть стати одним із потужних і ефективних інструментів управління сучасними бізнес процесами. Запорукою не тільки інвестиційної привабливості компанії, ай гарантією ефективного функціонування підприємств в умовах зростаючої конкурентної боротьби, є ефективність корпоративного управління, і тому проблема поліпшення корпоративного управління викликає підвищений інтерес не тільки з боку вітчизняного бізнесу, законодавчої і виконавчої влади, але й вітчизняної економічної науки. Проведені дослідження підтверджують факт, що корпоративне у

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

6

ХРОМОВ, Н. О. "АНАЛІЗ ДЕЦЕНТРАЛІЗОВАНИХ АВТОНОМНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ У КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ". Вісник Херсонського національного технічного університету 2, № 1(92) (2025): 234–38. https://doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2025.1.2.32.

Повний текст джерела

Анотація:

У сучасному світі корпоративне управління стикається з низкою викликів, пов’язаних із централізацією влади, непрозорістю прийняття рішень, неефективним розподілом ресурсів та корупційними ризиками. Традиційні організації значною мірою покладаються на людський фактор, що може призводити до затримок, конфлікту інтер- есів та зайвих витрат. У цьому контексті децентралізовані автономні організації (ДАО) пропонують альтер- нативний підхід, використовуючи смарт-контракти та блокчейн для автоматизованого й прозорого управління.Одна з основних переваг ДАО полягає в тому, що вони усувають необхідність

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

7

Заславський, С. Є. "БАГАТОРІВНЕВА КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГІБРИДНОМУ РОБОЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ: КЛЮЧОВІ КОМПОНЕНТИ ТА ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 200–209. https://doi.org/10.32782/dees.15-31.

Повний текст джерела

Анотація:

Виходячи з основної мети управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка полягає у забезпеченні ефективності, стійкості й залученості працівників шляхом оптимального поєднання фізичної та дистанційної взаємодії, у статті сформовано систему базових принципів – гнучкість, цифрова інтеграція, інклюзивність, прозорість, підтримка корпоративної культури, мотивація та соціальна інтеграція. На основі цих принципів запропоновано багаторівневу концепцію управління персоналом, яка інтегрує стратегічний і операційний рівні управління людськими ресурсами, передбачає впровадження результат-оріє

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

8

Власенко, Тетяна, та Андрій Пилипенко. "ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ІНТЕГРОВАНИХ ОБ’ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ ТА КЛАСТЕРНО-МЕРЕЖНИХ СТРУКТУР". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 150–57. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-21.

Повний текст джерела

Анотація:

Економічні суб’єкти досягають успіх у конкурентній боротьбі за рахунок інтеграції зусиль щодо просування цінності, що створює умови до зловживань збільшенням ринкової влади. З огляду на прагнення суспільства до додержання стійкості розвитку необхідним постає створення механізму управління корпоративною соціальною відповідальністю, який буде враховувати особливості інтеграційної взаємодії підприємств. Метою дослідження постав розвиток теоретико-методичного забезпечення організації управління корпоративною соціальною відповідальністю інтеграційних структур бізнесу та розробка рекомендацій

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

9

Лиховідова, Ірина. "СУТНІСТЬ ДЕРЖАВНИХ ГАРАНТІЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 27 (8 квітня 2023): 46–53. http://dx.doi.org/10.35432/tisb272022276795.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено розгляду та дослідженню механізму державних гарантій корпоративного управління як інструмента розвитку корпоративного сектору в Україні. Визначено, що державні гарантії корпоративного управління спрямовані на забезпечення стабільних та відкритих правовідносин між учасниками корпоративного сектору. Досліджено механізм державних гарантій корпоративного управління як складну систему, яка включає в себе як суб’єктний склад гарантів з певними повноваженнями, які можуть мати різноманітні організаційно-правові форми діяльності державних органів та мають гарантувати законні права та

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

10

Рєзнікова, Вікторія, та Ліна Дорошенко. "КОРПОРАТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ПРАВОВИЙ ЗАСІБ У МЕХАНІЗМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ, ЙОГО СУТНІСТЬ І ПРАВОВА ПРИРОДА". Право України, № 2022/04 (2022): 13. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2022-04-013.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті проаналізовано питання, що виникають у процесі застосування корпоративного договору як інструмента удосконалення процесів корпоративного управління. Мета статті полягає у визначенні сутності та правової природи корпоративного договору, його ролі як правового засобу в механізмі корпоративного управління задля підвищення рівня організації корпоративних правовідносин і сприяння ефективності функціонування корпоративних організацій. Проаналізовано принцип свободи корпоративного договору, його предмет, визначено умови, які законодавством заборонено включати до корпоративного договору. Дове

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

11

Лиска, Павло. "РОЗВИТОК ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ". Сталий розвиток економіки, № 3(50) (23 вересня 2024): 236–43. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-35.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена дослідженню системи обліково-аналітичного забезпечення, її роль та значимість в. управлінні корпоративної соціальної відповідальності. Під час роботи було проаналізовано поняття та структуру системи обліково-аналітичного забезпечення, взаємозвʼязок з управлінням корпоративної соціальної відповідальності, сучасний стан та розвиток. Розглянуто способи, засоби, методи та механізми процесів обліково-аналітичного забезпечення. Зʼясовано актуальний стан системи обліково-аналітичного забезпечення управління корпоративної соціальної відповідальності, визначені основні напрямки діяльн

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

12

ХРИСТИНЧЕНКО, Є. О. "ПРАВОВІ ФОРМИ ТА ФУНКЦІЇ КОРПОРАТИВНОЇ ДОБРОЧЕСНОСТІ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ". Вісник Кримінологічної асоціації України 31, № 1 (2024): 975–87. https://doi.org/10.32631/vca.2024.1.92.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглянуто правові форми та функції корпоративної доброчесності державного службовця як ключового елемента забезпечення ефективності, прозорості та підзвітності державного управління. Проаналізовано основні аспекти доброчесності, включаючи її роль у запобіганні корупції, захисті публічних інтересів, підвищенні ефективності державної служби, формуванні культури етичної поведінки та запобіганні конфлікту інтересів. Здійснено огляд нормативно-правових механізмів забезпечення доброчесності державних службовців, зокрема законів України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції», а

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

13

Saliuk – Kravchenko, Oleksandr. "ЕФЕКТИВНІСТЬ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT 3(15), № 3(15) (2018): 90–102. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2018-3(15)-90-102.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті узагальнено підходи до ефективності корпоративного менеджменту підприємств харчової промисловості. У процесі дослідження особливостей корпоративного управління підприємств харчової промисловості визначено, що розвиток корпоративних відносин в Україні значною мірою гальмується також на мікрорівні як наслідок надмірної концентрації мажоритарного капіталу, відсутньої або неефективної дивідендної політики, нехтування принципами корпоративного управління. Проблемними питаннями, що потребують поглибленого дослідження та вирішення, є: формування ефективних систем стратегічного і поточного ре

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

14

Fedotova, Iryna, Nadiia Bocharova та Agnieszka Rachwal-Mueller. "СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА СТРАТЕГІЧНІ ПЕРСПЕКТИВИ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 138–51. https://doi.org/10.32750/2025-0112.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена аналізу сучасних підходів до управління корпоративною культурою як важливого чинника, що визначає конкурентоспроможність і ефективність організацій. У роботі розглянуто теоретичні аспекти корпоративної культури та її значення для стратегічного розвитку компанії. Автори пропонують удосконалену модель системи управління корпоративною культурою, що складається з двох основних підсистем: керуючої та керованої. Особливістю запропонованої моделі є інтеграція трьох взаємопов’язаних компонентів керуючої підсистеми: інформаційно-поведінської, структурно-функціональної та саморозвитку.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

15

Бур’янов, Валентин, та Ганна Куліш. "ПРОЦЕНТНИЙ СВОП У КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (30 квітня 2024): 157–67. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-25.

Повний текст джерела

Анотація:

Розвиток фінансових ринків обумовлює необхідність використання своп контрактів, враховуючи актуальність співпраці вітчизняних корпорацій з іноземними партнерами в післявоєнному відновленні економіки України. Мета статті полягає у критичному огляді та обґрунтуванні використання своп контрактів та розробці методологічних підходів щодо визначення економічної доцільності їх використання у вітчизняній практиці фінансового управління. В статті доведено, що хеджування ризиків за допомогою свопів є дієвим механізмом, який, на жаль, не має широкого застосування в корпоративному секторі України, на відм

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

16

Щур, Р. І., та І. І. Припхан. "ЕКОНОМІКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ СТРАХОВОГО РИНКУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ". Actual problems of regional economy development 2, № 21 (2025): 228–35. https://doi.org/10.15330/apred.2.21.228-235.

Повний текст джерела

Анотація:

У процесі дослідження було здійснено комплексний аналіз економіко-правових чинників, що визначають функціонування страхового ринку України в умовах економічної трансформації та адаптації правової системи до законодавства ЄС. Виявлено, що ефективність діяльності страхових компаній значною мірою залежить від стабільності нормативно-правової бази, прозорості регуляторних процедур, рівня конкуренції на ринку та загального макроекономічного середовища. Проаналізовано ключові нормативно-правові акти, які регламентують функціонування страхового ринку, зокрема новий Закон України «Про страхування». За

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

17

ХУДОЛЕЙ, Вероніка Юріївна, та Єгор Ігорович БІРЮКОВ. "УПРАВЛІННЯ СТАЛИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА НА ОСНОВІ ESG-СТАНДАРТІВ". Economic Synergy, № 4 (30 грудня 2024): 57–76. https://doi.org/10.53920/es-2024-4-4.

Повний текст джерела

Анотація:

Досліджуються проблеми імплементації теорії сталого розвитку в діяльність підприємства та формування сталого підприємництва. Обґрунтовано, що приватний сектор є найважливішим провідником в імплементації принципів сталого розвитку в практичну площину, оскільки є основним виробником товарів та послуг, платником податків. Сформульовано концепт управління сталим розвитком підприємства на основі ESG-стандартів, який містить теоретичну, інтеграційну та інструментальну складові. Теоретична складова полягає в теоретичній концепції сталого розвитку та її взаємопов’язаності з теорією корпоративної соціа

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

18

Колянко, О. В. "ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 60 (3 липня 2020): 25–29. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-60-04.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття розглядає особливості державного регулювання корпоративних відносин з точки зору створення організаційних засад функціонування підприємств корпоративної форми власності в умовах ринко-вих відносин. Інституційні процеси, що мають місце сьогодні у національній економіці України, багато в чому пов’язані з формуванням механізму державного управління корпоративними відносинами з урахуванням сучас-ного типу трансформаційної ринкової економіки. Одним із найважливіших елементів зовнішнього середовища корпоративного управління є державне регулювання корпоративного сектора. У цілому державне регу

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

19

Кузьміна, Олена, та Світлана Яремко. "УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНИМИ БІЗНЕС-ПРОЦЕСАМИ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво та інновації, № 23 (29 квітня 2022): 144–48. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/23.24.

Повний текст джерела

Анотація:

Механізм ефективного корпоративного управління суттєво розширює можливості залучення інвестицій в український бізнес, сприяє зростанню продуктивності й конкурентоспроможності компаній. Однієї з ключових проблем у менеджменті корпорацій є управління бізнес-процесами. Саме тому найбільшій інтерес для аналітиків компаній становить питання ефективного управління бізнес-процесами. Впровадження процесного підходу в компанії може зробити бізнес більш прозорим і передбачуваним, керованим, контрольованим. Формалізація та інжиніринг бізнес-процесів формують системний підхід до управління процесами з точ

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

20

Боковец, Виктория. "ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ". Modern engineering and innovative technologies, № 06-03 (29 грудня 2018): 70–74. http://dx.doi.org/10.30890/2567-5273.2018-06-03-039.

Повний текст джерела

Анотація:

В статті проілюстровано зміст та структуру організаційно-економічного механізму управління корпорацією. Надано перелік інструментарію управління корпорацією, що дозволяє розглянути процес формування організаційно-економічного механізму на рівні ресурсного

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

21

БІЛЕЦЬКА, Ірина. "МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ". Development Service Industry Management, № 1 (27 лютого 2025): 113–17. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(15).

Повний текст джерела

Анотація:

У статті виділено сучасні підходи до корпоративного управління, згідно яких організаційна структура повинна бути адаптивною, прозорою та спрямованою на підвищення ефективності. Узагальнено базові методичні засади формування організаційної структури корпоративного управління, які охоплюють наступні процеси: визначення мети, цілей та завдань корпоративного управління; вибір типу організаційної структури корпоративного управління; формування ключових підрозділів корпоративного управління; розподіл повноважень і відповідальності органів корпоративного управління; впровадження механізмів комунікаці

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

22

Селіверствоа, Л. С. "Фінансовий механізм у системі корпоративного управління". Інвестиції: практика та досвід, № 16, серпень (2013): 63–66.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

23

Орлова, Н. С. "Державне регулювання зовнішніх механізмів корпоративного управління". Економіка та держава, № 2 (74) (2009): 91–93.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

24

Кифяк, В. І., та А. Г. Карп. "ІНСТИТУЦІЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ЯК ФАКТОР РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво і торгівля, № 32 (20 грудня 2021): 26–32. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-32-04.

Повний текст джерела

Анотація:

Необхідність трансформації інституційного середовища корпоративного управління виникає з нових реалій, які пов’язані із змінами у нормативному регулюванні та соціальними викликами, спричиненими коронакризою. Зростання ролі корпорацій у формуванні конкурентних переваг країни та поставлення на них відповідальності за сталий розвиток зумовлюють актуальність теми, яка особливо загострилась в умовах коронакризи. Метою роботи є обґрунтування ролі інституційного середовища у розвитку корпоративного управління як необхідної умови економічного зростання країни. У статті розкрито генезис корпоративного

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

25

Кнір, Марія, та Ігор Ковальчук. "ЕМІСІЙНА ПОЛІТИКА КОРПОРАЦІЙ". Молодий вчений, № 8 (96) (31 серпня 2021): 118–22. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-8-96-25.

Повний текст джерела

Анотація:

Розглядається місце емісійної політики у системі фінансово-економічного забезпечення корпоративного управління. Представлено механізм фінансово-економічної підтримки корпоративного управління. Розглянуто механізм формування емісійної політики компанії, а також особливості реалізації емісійних заходів на кожному з її етапів. Проаналізовано активність корпорацій у збільшенні статутного капіталу на фондовому ринку та відстежено механізм реалізації фінансових інструментів, що використовуються при реалізації заходів емісійної політики, а також цілей, які акціонерне товариство переслідує при їх реал

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

26

Ковальчук, Зоряна, та Наталія Завацька. "Психологічні механізми управління з питань забезпечення соціально-економічної безпеки підприємства у кризових умовах". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 1(66) 2025 (2025): 165–77. https://doi.org/10.33216/2219-2654-2025-66-1-165-177.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглядаються психологічні механізми управління, спрямовані на забезпечення соціально-економічної безпеки підприємства у кризових умовах. Висвітлюється значення психологічних чинників у процесі прийняття управлінських рішень, що впливають на ефективність діяльності підприємства в умовах нестабільності. Наголошується, що сучасні організації функціонують у середовищі високої невизначеності, що зумовлює необхідність використання не лише економічних та правових інструментів, а й психологічних підходів для підвищення стійкості та адаптивності. Мета статті – розкрити сутність психологічних

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

27

Циганенко, Г. В. "Аналіз та оцінка дії організаційно-економічного механізму корпоративного управління". Формування ринкових відносин в Україні, № 7/8 (74/75) (2007): 29–35.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

28

Циганенко, Г. В. "Аналіз та оцінка дії організаційно-економічного механізму корпоративного управління". Формування ринкових відносин в Україні, № 7/8 (74/75) (2007): 29–35.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

29

Кривець, Ю. М. "Функції, завдання, складники та структура механізму формування корпоративного управління". Агросвіт, № 8, квітень (2016): 29–33.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

30

Оліфіренко, Л. Д. "Формування ефективного механізму взаємодії інститутів державного та корпоративного управління". Економіка та держава, № 12 (2012): 118–20.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

31

Suduk, O. Y. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА – ІНСТРУМЕНТ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 4, № 92 (2021): 409. http://dx.doi.org/10.31713/ve4202036.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглянуто концептуальні засади корпоративної культури, визначено її роль і місце в системі управління організацією та шляхи підвищення конкурентоспроможності. Досліджено та узагальнено значення корпоративної культури як інструменту ефективного управління організацією, її вплив на конкурентоспроможність та позитивний імідж організацій. Розкрито механізм її формування. Виявлено й обґрунтовано вплив національного менталітету на розвиток корпоративної культури, проаналізовано її ефективність. Означено проблеми та перешкоди на шляху впровадження корпоративних цінностей та наголошено на по

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

32

Дияк, Ростислав. "Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування". Grani 27, № 6 (2024): 52–59. https://doi.org/10.15421/1724112.

Повний текст джерела

Анотація:

Актуальність. Корпоративна культура є одним з ключових факторів організаційного розвитку, що набуває особливого значення в умовах глобалізації, діджиталізації та зростаючої конкуренції. Її багатовимірність, здатність впливати на ефективність організаційних процесів та формування соціальної ідентичності підкреслюють актуальність вивчення цього феномену. Корпоративна культура відіграє вирішальну роль у формуванні цінностей, норм, символів і моделей поведінки, які визначають успіх організацій. У сучасному світі сильна корпоративна культура стає не лише конкурентною перевагою, але й інструментом а

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

33

Орел, Анна М. "ІНСТРУМЕНТИ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТА МЕХАНІЗМУ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ". Journal of Strategic Economic Research, № 5 (10 січня 2022): 61–68. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2021.5.7.

Повний текст джерела

Анотація:

This paper examines the mechanisms of human and intellectual capital transformations, as well as their development patterns in a company to ensure its growth and expansion together with building the company competitive edge in the context of knowledge economy. In particular, the study provides insights into the fundamental principles of corporate management, along with revealing the specifics of the interaction between human and intellectual driving factors and economic tools of corporate management. A special focus is put towards a social function of corporate management in resolving socioeco

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

34

Космідайло, І. В., та Р. В. Равлик. "ІНСТИТУЦІЙНІ ДЕТЕРМІНАНТИ ТРАНСФОРМАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ У ТРАНЗИТИВНІЙ ЕКОНОМІЧНІЙ СИСТЕМІ". Підприємництво і торгівля, № 45 (30 травня 2025): 14–21. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-45-02.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті проведено комплексне дослідження інституційних детермінант трансформації управління підприємствами в умовах транзитивної економічної системи. Підкреслено, що перехідний характер інституційного середовища створює як нові виклики, так і можливості для підприємств, які працюють в умовах структурних змін і глобальних економічних трансформацій. Обґрунтовано, що адаптація моделей управління до умов нестабільності потребує переосмислення традиційних підходів, зокрема у сфері організаційної структури, прийняття стратегічних рішень, корпоративної культури та взаємодії зі стейкхолдерами. Визнач

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

35

Пойда-Носик, Н. Н., та І. І. Черленяк. "УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВОЮ БЕЗПЕКОЮ НА МАКРО- ТА МІКРОРІВНЯХ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 1(57) (2 липня 2021): 59–67. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2021.1(57).59-67.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розкрито зміст управління фінансовою безпекою на макро- та мікрорівнях. Представлено результати порівняння основних компонентів механізму державної та корпоративної систем управління фінансовою безпекою. Наголошено на важливості та розкрито зміст адаптивного управління з точки зору властивості адаптивних систем, яка полягає у досягненні мети управління в умовах недетермінованого зовнішнього середовища. Виділено інструменти адаптивного управління. Представлено процес управління фінансовою безпекою з урахуванням принципу адаптивності. Виділено проблеми впровадження науково обґрунтованих

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

36

Білашенко, О. С. "Розвиток основних фінансових складових механізму корпоративного управління в банках: досвід США". Проблеми і перспективи розвитку банківської системи України, Вип. 34 (2012): 70–75.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

37

Бур’янов, Валентин, Ганна Куліш та Вікторія Круш. "СЕКʼЮРИТИЗАЦІЯ: СУТНІСТЬ, КЛАСИФІКАЦІЯ ТА АКТУАЛЬНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ В УКРАЇНІ". Via Economica, № 4 (29 березня 2024): 47–56. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2024-4-7.

Повний текст джерела

Анотація:

Мета дослідження полягає у критичному огляді, узагальненні та класифікації різних підходів щодо використання секʼюритизації для їхньої подальшої імплементації в Україні у рамках повоєнного відновлення економіки та інфраструктури. Розглянуто основні етапи впровадження і розвитку секʼюритизації активів. Проаналізовано і визначено основні типи секʼюритизації, представлено їх класифікацію. Обґрунтовано, що саме секʼюритизація сприяє прогресивному розвитку фінансового ринку завдяки зниженню ризиків та обумовлює підвищення ефективності використання капіталу в процесі його перерозподілу та залучення

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

38

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Повний текст джерела

Анотація:

Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

39

Сердюк, О. І., О. В. Мирна, А. С. Корнійчук та І. В. Олексій. "СТРАТЕГІЧНІ ПРІОРИТЕТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНО-ДЕРЖАВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 3 (29 серпня 2023): 49–59. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.3.7.

Повний текст джерела

Анотація:

Основною темою статті є стратегічні пріоритети управління персоналом в системі адміністративно-державного менеджменту, які досліджено через узагальнення змісту стратегій управління персоналом в органах виконавчої влади. Зазначається, що стратегія управління персоналом як ресурсна стратегія є похідною загальної стратегії органу виконавчої влади. Питання формування стратегії управління персоналом органу виконавчої влади постає у випадку існування загальної стратегії / стратегічного плану. У статті проаналізовано ряд HR-стратегій органів виконавчої влади України. Визначено, що вони не мають єдино

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

40

Турчак, Вікторія, та Олександр Шевцов. "До питання про сутність та значення корпоративної стратегії". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1, № 4(32) (2024): 40–45. https://doi.org/10.58521/2521-1390-2024-32-5.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена проблематиці дослідження сутності та значення корпоративної стратегії як найвищого рівня стратегічного управління підприємством. Проаналізовано її основні функції, ключові завдання та взаємозв’язок із конкурентною та функціональними стратегіями. Окреслено основні типи корпоративних стратегій, включаючи стратегію зростання, стабілізації та виживання, а також розглянуто стратегічні альтернативи для кожної з них. Особливу увагу приділено механізмам реалізації корпоративної стратегії, які дозволяють підприємствам адаптуватися до змін у зовнішньому середовищі та внутрішніх викликі

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

41

Заблоцький, Олександр, Карина Андрусіва та Наталія Карвацка. "КОНЦЕПЦІЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ ТА ОЦІНКИ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВА". Grail of Science, № 36 (22 лютого 2024): 76–82. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.16.02.2024.011.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті досліджено терміни «сталий розвиток», «соціальна відповідальність», розглянуто основоположні складові концепції сталого розвитку. Акцентовано увагу на важливості формування стратегії управління підприємств через призму зазначеної концепції. Визначено, що структурними елементами, які можуть відображати зміст корпоративного механізму сталого розвитку є: фінансова стійкість; розвиток інноваційного, ресурсозберігаючого виробництва; соціальна відповідальність бізнесу; екологізація діяльності. Рекомендовано при розробці стратегії для формування та відображення причинно-наслідкових зв’язків

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

42

Копішинська, К. О., та А. Ю. Грабина. "УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 24 (31 жовтня 2023): 85–92. http://dx.doi.org/10.20535/2307-5651.24.2022.274828.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті досліджено ключові засади управління соціальною відповідальністю аграрних підприємств в умовах міжнародної трансформації бізнесу. Проаналізовано підходи до визначення поняття «соціальна відповідальність». Досліджено тренди корпоративної соціальної відповідальності відповідно до цілей сталого розвитку. Проаналізовано фактори, що стимулюють підприємства до впровадження соціальної відповідальності. Визначено п’ять основних рівнів впровадження та розвитку соціальної відповідальності суб’єктів аграрного сектору: нано-, мікро-, мезо-, макро-, метарівень. Сформовано модель управління соціаль

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

43

Atamanenko, I. B. "Культурні засади стратегічного управління бізнес-організацією". Grani 18, № 7 (2015): 20–26. http://dx.doi.org/10.15421/1715130.

Повний текст джерела

Анотація:

У сучасній соціології розуміння соціокультурних факторів стратегічної діяльності суб’єктів ринкової економіки досить обмежене та засноване на менеджеріальних уявленнях щодо взаємодії організацій із конкурентним середовищем. Внаслідок цього недостатньо уваги приділяється культурним та соціальним основам стратегії конкурентної боротьби, а також виключається з аналізу персонал як активний суб’єкт формування стратегічної політики організації. Крім цього, у вітчизняній науці розуміння ділових стратегій бізнесорганізації засноване на західних теоретичних моделях, які досить важко застосовувати для

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

44

Рогов, Г. К. "ІНТЕГРАЦІЯ СОЦІАЛЬНИХ І ЕКОЛОГІЧНИХ ЦІЛЕЙ В СИСТЕМУ ФІНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 1(65) (7 травня 2025): 150–57. https://doi.org/10.24144/2409-6857.2025.1(65).150-157.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено недостатньо дослідженій проблемі трансформації фінансового менеджментупідприємств, що необхідно для реалізації стратегії сталого розвитку. Метою дослідження є розробкаметодологічної основи інтеграції екологічних і соціальних цілей у корпоративне фінансове управління. Уроботі проаналізовано ESG рейтинги українських суб’єктів господарювання та виявлено основні недоліки їхдіяльності в контексті проблематики сталого розвитку. Обґрунтовано принципи формування системифінансового менеджменту підприємств, що відповідає задачам забезпечення збалансованості їхстратегічних цілей. У резу

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

45

Городинський, Андрій. "ФАКТОРИ, ЩО ОБМЕЖУЮТЬ ВИКОРИСТАННЯ РОТАЦІЇ В МЕХАНІЗМІ ПРОФЕСІЙНОЇ МОБІЛЬНОСТІ ПУБЛІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 32 (26 грудня 2024): 116–30. https://doi.org/10.35432/tisb322024319683.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті досліджуються фактори, які обмежують використання ротації в механізмі професійної мобільності публічних службовців. Визначено, що ротація сприяє професійному розвитку, ефективності роботи, зниженню корупції, але її впровадження ускладнюється зовнішніми (нормативними, фінансовими) та внутрішніми (мотиваційними, професійними) бар’єрами. Аналізується роль ціннісних орієнтирів, мотиваційних моделей і професійної підготовки службовців у подоланні перешкод ротації. Запропоновано вдосконалення кадрового менеджменту й корпоративної культури як інструментів підвищення ефективності ротації. Роз

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

46

Данько, Юрій, та Віталій Лишенко. "СТРАТЕГІЧНІ АСПЕКТИ МЕХАНІЗМІВ СОЦІАЛЬНО-ВІДПОВІДАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ В ГРОМАДАХ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 2 (102) (2 травня 2025): 44–48. https://doi.org/10.32782/bsnau.2025.2.7.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті досліджено стратегічні засади соціально-відповідального управління персоналом як ключового чинника формування соціального капіталу в громадах. Обґрунтовано роль соціальної відповідальності підприємств у підвищенні рівня довіри, соціальної згуртованості та ефективності взаємодії між різними суб’єктами громади. Запропоновано механізми впровадження соціально-відповідальних практик у систему управління персоналом з урахуванням інтересів локальних спільнот. У статті розглядаються стратегічні підходи до впровадження соціально-відповідального управління персоналом (СВУП) як важливої складово

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

47

Palyha, Ye M., and T. F. Sydorchenko. "Formation of the corporate management mechanism of publishing and printing activity enterprises." Scientific Papers (Ukrainian Academy of Printing) 1, no. 64 (2022): 104–12. http://dx.doi.org/10.32403/1998-6912-2022-1-64-104-112.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

48

Kamyshnykova, Evelina. "Formation of Mechanism for Strategic Corporate Social Responsibility Management." Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic Sciences, no. 3(36) (2019): 330–40. http://dx.doi.org/10.32515/2663-1636.2019.3(36).330-340.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

49

ХОПТИНСЬКИЙ, Руслан. "ВИЗНАЧЕННЯ ПІДХОДУ ЩОДО ПРІОРИТЕЗАЦІЇ ІНФОРМАЦІЙНИХ ПОТОКІВ ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙНОЇ МЕРЕЖІ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 90, № 1 (2023): 143–50. http://dx.doi.org/10.32453/3.v90i1.1249.

Повний текст джерела

Анотація:

Сьогодні у телекомунікаційних мережах досить широко використовуються механізми забезпечення якості обслуговування, а безпосередньо якість обслуговування досягається впровадженням правил Quality of Service, які визначають тип трафіку та помічають його фрейми певними значенням. Класифікація трафіку може здійснюватися на вхідних портах комутаційних пристроїв, а саме: вхідними значеннями Class of Service, Multiprotocol Label Switching EXP, Differentiated Services Code Point, IP Precedence, Access Control Entries. Отже, існує низка механізмів, які дозволяють реалізувати цю пріоритезацію, проте визн

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

50

Бортніков, Геннадій, та Олександр Любич. "УПРАВЛІННЯ ESG-РИЗИКАМИ В УКУРАЇНСЬКИХ БАНКАХ". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 47 (2022): 19–33. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.6.47.2022.3885.

Повний текст джерела

Анотація:

Метою дослідження є структурний аналіз ризиків стійкості за компонентами з урахуванням специфіки банківського бізнесу. Основними результатами дослідження є впорядкування підходів до систематики екологічних, соціальних та управлінських ризиків, пропозиції щодо створення додаткового механізму управління такими ризиками, визначення ключової ролі контролюючого органу в стимулюванні банків до трансформації. Українські банки все ще перебувають на початку шляху до повноцінної бізнес-моделі, заснованої на принципах сталого фінансування. Культура ризик-менеджменту вимагає уніфікації та вільної передачі

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!