Добірка наукової літератури з теми "Avocats d'entreprise"

Résumé L'auteur a voulu vérifier s'il existe effectivement un lien entre l'" homme de l'organisation " et vine culture extéro-déterminée, concepts que Whyte et Reisman, respectivement, ont rendu populaires. À cette fin, il a choisi trois groupes de professionnels (ingénieurs, avocats et professeurs d'université) qui travaillent dans des entreprises choisies selon qu'elles représentent, de façon décroissante, les caractéristiques de la grande entreprise. Les résultats prouvent qu'il y a correspondance entre le style de vie et le type d'entreprise, un faible niveau de professionnalisme favorisant cette relation. Mais l'homme de l'organisation n'est pas seulement, comme on l'a décrit, un être conformiste, superficiellement attaché à son travail, aux gens et aux idées ; il est aussi un homme qui ne prend aucun risque, ni avec son chef ni avec son Dieu ni avec sa nation. Toutefois, si l'homme extéro-déterminé ne s'est développé qu'en milieu propice et chez une minorité, cette minorité est importante. Son avenir dépend donc des formes que prendront les structures de l'entreprise et des tendances à la professionnalisation. Les structures hiérarchiques centralisées où les postes sont hautement réglementés favoriseront son eclosión, mais la professionnalisation l'atténuera.

En France, la construction et la rapide complexification du droit du travail, ainsi que la demande de services juridiques de la part des entreprises, ont entraîné l’émergence d’un marché du conseil juridique. Pour les entreprises, le droit est à la fois un cadre d’action et un outil dans l’exercice du pouvoir patronal. Au croisement de la sociologie des professions juridiques et de la sociologie du droit et de la justice, cette thèse a pour objectif d’étudier les pratiques professionnelles des avocats d’entreprises spécialisés en droit du travail qui combinent des activités de conseil juridique et de défense de leurs clients dans le cadre des procédures prud’homales. Elle s’intéresse à l’organisation de leur travail au sein de leurs cabinets et montre comment les avocats développent des savoirs juridiques et mettent en place collectivement des pratiques de travail qui leur permettent de défendre les intérêts de leurs clients. La thèse revient dans un premier temps sur les contextes de travail des avocats et sur leur socialisation professionnelle, qui donne lieu à des conceptions communes du rôle professionnel et du droit du travail, orienté dans leur pratique vers la gestion des ressources humaines. Dans un second temps, la thèse analyse le travail de mise aux normes des pratiques patronales, tel qu'il se déroule dans le cadre d'une relation de service où les avocats disposent d'une autorité plus ou moins importante selon la durée et l'implication des deux parties dans la relation, et les ressources juridiques dont disposent les clients. Enfin, la thèse montre comment les avocats apprennent à leurs clients à faire usage stratégiquement du droit du travail. Les matériaux empiriques qui viennent appuyer cette réflexion se composent d'entretiens réalisés avec des avocats au sein de trois barreaux. Par ailleurs, nous avons effectué des observations de rendez-vous (en face à face ou téléphoniques) entre des avocats et leurs clients au sein d'un cabinet d'avocats. A cela s'ajoutent des observations effectuées aux congrès et réunions de deux associations professionnelles
In France, the construction of employment law and its rapid increase of complexity, as well as the increase in demand for specialized legal services, lead lawyers to develop an expertise in this field. Law can be both a frame of reference and a ressource for companies. At the crossroads of the sociology of the legal professions and the sociology of law, this dissertation examines the practice of business lawyers who specialize in employment law and combine an advisory and litigation activity. We study the organization of law firms and show how lawyers collectively work to develop their professional practices and defend their clients’ interests. We first look at the professional contexts of lawyers and their professional socialization, which leads to common conceptions of their professional role and of employment law, oriented in their practice towards management. Secondly, we show how lawyers bring employer practices into line with legal standards. Lawyers’ interventions take place within the framework of a service relationship in which the lawyers have more or less authority depending on the duration and involvement of the two parties in the relationship and the legal resources available to the clients. Finally, we show how lawyers teach their clients to use employment law strategically. The empirical material that supports this reflection consists of interviews with lawyers in three bars. In addition, we conducted observations of meetings (face-to-face or by telephone) between lawyers and their clients in one law firm. Finally, we observed the meetings and conventions of two associations of lawyers who develop expertise in employment law for companies

L'objectif de cette thèse est de déterminer concrètement la manière dont est vécu "le phénomène droit" dans l'entreprise et d'en rechercher les évolutions souhaitables qui permettraient d'améliorer l'efficacité juridique des organisations. Afin de cerner cette réalité juridique, nous avons conduit une double enquête qualitative et quantitative auprès d'un échantillon de 80 entreprises. Nous avons retenu comme facteur essentiel de différenciation la présence d'un service juridique interne dans les entreprises étudiées. Les résultats obtenus ont permis d'établir les diverses implications de la présence d'une cellule juridique à l'intérieur de l'entreprise, d'identifier et de quantifier les problèmes juridiques rencontrés, d'évaluer les schémas d'organisation dont se sont dotées les entreprises pour y faire face, de détecter les préoccupations des différents acteurs juridiques, de déterminer le niveau de sensibilisation des autres fonctions de l'entreprise aux problèmes juridiques enfin de situer le droit dans le processus de décision. L'étude a mis en évidence un besoin d'intégration de droit dans l'entreprise. Il en résulte que l'adoption par les entreprises d'une démarche juridique plus systématique passe par la définition, la mise en place et le suivi d'un véritable plan d'action juridique
The objective of this thesis is to determine the manner in which the legal phenomenon is experienced at all levels of the corporation and to point out the most desirable avenues of development which nould enhance the efficency of legal structures within the corporation. In order to define the legal phenomenon, we conducted a qualitative and quantitative survey involving eighty corporations. The subject corporations exhibited a wide range of legal activities, some having fully integrated legal structures and others having none at all. The results obtained allowed us to determine the diverse implications of the presence of a legal structure within the corporation to identify and quantify the legal problems encountered, to evaluate the organizational solutions which the corporations use to meet these problems, to detect the major preoccupations of the different legal actors and to determine the level of sensitivity or the other departements of the corporation to legal problems inorder to position the role of the law in the decisional process. This study concludes that there is a need to intecrate the legal process into corporate life, the result of which being the establishment and the management of a veritable legal plan of action