Увійти

Готові списки джерел за темами / Жінка-керівник

Зміст

Статті в журналах
Дисертації

Добірка наукової літератури з теми "Жінка-керівник"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 28 травня 2022

Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Жінка-керівник".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Жінка-керівник"

1

Анупрієнко, О. "Жінка-керівник у державному управлінні: підходи до стилів керівництва". Вісник Національної академії державного управління при Президентові України, № 3 (2008): 74–80.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Анупрієнко, О. "Жінка-керівник у державному управлінні: підходи до стилів керівництва". Вісник Національної академії державного управління при Президентові України, № 3 (2008): 74–80.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

Анупрієнко, О. "Жінка-керівник у державному управлінні: підходи до стилів керівництва". Вісник Національної академії державного управління при Президентові України, № 3 (2008): 74–80.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

СУКАЛЕНКО, Тетяна. "ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ В МОВІ СУЧАСНИХ ЗМІ". Проблеми гуманітарних наук Серія Філологія, № 48 (11 березня 2022): 174–83. http://dx.doi.org/10.24919/2522-4565.2021.48.23.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті уточнено зміст понять «гендер», «гендерний стереотип», наголошено, що гендерні стереотипи впливають на сприймання, запам’ятовування й інтерпретацію людиною інформації відповідно до сформованих у її свідомості уявлень про маскулінне та фемінне. Здійснено огляд праць українських та зарубіжних науковців з проблем вивчення гендерних стереотипів, визначено актуальні аспекти досліджень. У роботі гендерний стереотип витлумачено як узагальнене в культурі уявлення про приписувані жінкам або чоловікам риси зовнішності, характеру, статусно-рольові ознаки тощо. Розглянуто різні підходи дослідникі

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Дисертації з теми "Жінка-керівник"

1

Розбицька, Катерина Михайлівна. "Особливості психології сучасної жінки-керівника". Thesis, Національний авіаційний університет, 2019. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/39223.

Повний текст джерела

Анотація:

Психологічні особливості керівників цікавили дослідників ще з давніх-давен. Керівник - це перш за все людина, за якою слідують, саме керівник створює стандарт поведінки в організації, визначає цілі та завдання групи. Він наділений необхідними повноваженнями для прийняття рішень і несе всю повноту відповідальності за результати роботи очолюваного ним колективу. І, нарешті, найважливіше - праця керівника є найскладнішою і відповідальною у системі управління підприємством. У сучасному світі лідерами, керівниками стають не лише чоловіки, як було прийнято раніше, але й жінки. Жінка-керівник вж

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

2

Безугла, Вікторія Юріївна, та Анастасія Олександрівна Козлова. "Проблема стереотипних поглядів на жінку як керівника організації". Thesis, Національний авіаційний університет, 2019. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/38910.

Повний текст джерела

Анотація:

Соціологічні дослідження свідчать, що лише 4% працівників бажають працювати під керівництвом жінки. Чим це можна пояснити? Адже жінкам властива і охайність у роботі, і уважність, і деталізованість, що досить важливо для спеціалістів різних профілів або функціональних керівників (бюро, групи, сектора, відділу). Все це є проявом соціальних стереотипів стосовно особистості жінки в управлінні [1 с.45]. Згідно з психологічним словником, стереотипи - це усталене ставлення людини або людей до подій, вироблене на основі їх порівняння з внутрішніми ідеалами. Іншими словами - це відносно стійкий і спро

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

3

Прохоренко, Яна Сергіївна, та Yana Prokhorenko. "Особливості психології жінки-керівника". Thesis, Національний авіаційний університет, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43264.

Повний текст джерела

Анотація:

У наш час все частіше керівниками організацій стають жінки, які руйнують стереотипи стосовно процесу управління та привносять нові риси в менеджмент організації. Сучасні наукові дослідження все частіше присвячені гендерно-психологічним відмінностям чоловіків і жінок, які займають керівні посади.<br>Nowadays, more and more often the leaders of organizations are women who break the stereotypes about the management process and bring new features to the management of the organization. Modern research is increasingly devoted to gender and psychological differences between men and women in leadershi

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

4

Машкіна, Л. Є. "Гендерні аспекти в діяльності Пенсійного фонду". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17610.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

5

Губицька, Аліса Олександрівна, та Alisa Hubytska. "Особливості самовизначення жінок, орієнтованих на управлінську діяльність". Thesis, Національний авіаційний університет, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/43242.

Повний текст джерела

Анотація:

Проблема самовизначення досягає особливої актуальності у питаннях самовизначення жінок, які не так давно почали доводити суспільству, що вони здатні до праці, а тим паче до керівних посад. Але в силу соціальних, історичних та психологічних чинників даний процес зустрічає ряд труднощів та бар’єрів.<br>The problem of self-determination is especially relevant in the issues of self-determination of women, who have recently begun to prove to society that they are capable of work, and even more so to leadership positions. But due to social, historical and psychological factors, this process faces a

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!