Готові списки джерел за темами / Механізми корпоративного управління

Зміст

Статті в журналах
Дисертації
Книги
Тези доповідей конференцій

Добірка наукової літератури з теми "Механізми корпоративного управління"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 28 травня 2022

Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Механізми корпоративного управління".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Механізми корпоративного управління"

Горбаньова, В. О. "ВПЛИВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ НА МЕХАНІЗМИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ". Український економічний часопис, № 4 (29 лютого 2024): 5–10. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8273/2024-4-1.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті проаналізовано прояви цифровізації, розкриті основні цифрові технології, які використовуються для управління підприємством, та які впливають на цифрову трансформацію бізнесу; досліджено механізм впливу цифровізації на особливості корпоративного управління. Розкрито аспекти впровадження блокчейну та екосистем на підприємстві та їх вплив на механізм управління. Виділено тренди трансформації корпоративного управління. На основі проведеного аналізу визначено важливою складовою цифровізації управління вплив людського фактору, якості кадрів, вибір програмного забезпечення, що відповідає стр

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ратинська, Ірина. "МЕХАНІЗМИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНИМИ АКЦІОНЕРНИМИ ТОВАРИСТВАМИ: СУТНІСТЬ ТА РІЗНОВИДИ". Public management 19, № 4 (2019): 242–58. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-4(19)-242-258.

Повний текст джерела

Анотація:

Проаналізовано сутність механізмів стратегічного управління державними акціонерними товариствами в сучасній ринковій економіці. Для цього досліджено основні підходи до дефініцій “стратегічне управління”, “ме- ханізм управління”, а також узагальнено погляди вітчизняних та зарубіжних дослідників стосовно функцій стратегічного управління. З урахуванням того факту, що в державних акціонерних товариствах суб’єктом управління виступають уповноважені органи державної влади, які здійснюють довгостроковий вплив на зазначені компанії, доведено, що під комплексним механізмом стратегічного управлінн

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Kryshtal , H. O. "Корпоративне управління підприємствами: кодекси найвдаліших практик". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 4 (18 серпня 2022): 90–96. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2022.04.10.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розкрито зміст поняття «корпоративне управління». Сформульовано кодекси найвдаліших практик та виявлено проблеми управління підприємницькими структурами. Проаналізовано та зазначено перспективи розвитку корпоративного управління та можливості застосування розглянутих кодексів найвдаліших практик на підприємствах України. Автором розглянуті різні види кодексів найкращої практики корпоративного управління; середовище кодексів найкращої практики корпоративного управління; статус кодексів найкращої практики корпоративного управління та механізми стимулювання, що заохочують дотримання коде

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Омельченко, А. І. "КОРПОРАТИВНА ЕТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТ ПІДТРИМАННЯ ЕФЕТИВНОГО УПРАВЛІННЯ У ЦИФРОВУ ЕПОХУ". Підприємництво та інновації, № 34 (28 лютого 2025): 250–53. https://doi.org/10.32782/2415-3583/34.40.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено дослідженню ролі корпоративної етики як інструменту підтримання ефективного управління в умовах цифрової трансформації. Проаналізовано основні виклики, що виникають через розвиток цифрових технологій, таких як Big Data, штучний інтелект і віддалена робота. Розглянуто етичні аспекти конфіденційності даних, прозорості алгоритмів та відповідальності за цифрові рішення. Визначено основні напрямки цифрової етики в Європейському просторі, включаючи етику даних, штучного інтелекту та корпоративного управління. Запропоновано практичні механізми впровадження етичних стандартів у корпо

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Korobka, S. V. "КОРПОРАТИВНЕ УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ: ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 18, № 2 (2016): 80–83. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet6915.

Повний текст джерела

Анотація:

Корпорації, на сучасному етапі розвитку нашої країни, можуть стати одним із потужних і ефективних інструментів управління сучасними бізнес процесами. Запорукою не тільки інвестиційної привабливості компанії, ай гарантією ефективного функціонування підприємств в умовах зростаючої конкурентної боротьби, є ефективність корпоративного управління, і тому проблема поліпшення корпоративного управління викликає підвищений інтерес не тільки з боку вітчизняного бізнесу, законодавчої і виконавчої влади, але й вітчизняної економічної науки. Проведені дослідження підтверджують факт, що корпоративне у

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

ХРОМОВ, Н. О. "АНАЛІЗ ДЕЦЕНТРАЛІЗОВАНИХ АВТОНОМНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ У КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ". Вісник Херсонського національного технічного університету 2, № 1(92) (2025): 234–38. https://doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2025.1.2.32.

Повний текст джерела

Анотація:

У сучасному світі корпоративне управління стикається з низкою викликів, пов’язаних із централізацією влади, непрозорістю прийняття рішень, неефективним розподілом ресурсів та корупційними ризиками. Традиційні організації значною мірою покладаються на людський фактор, що може призводити до затримок, конфлікту інтер- есів та зайвих витрат. У цьому контексті децентралізовані автономні організації (ДАО) пропонують альтер- нативний підхід, використовуючи смарт-контракти та блокчейн для автоматизованого й прозорого управління.Одна з основних переваг ДАО полягає в тому, що вони усувають необхідність

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Заславський, С. Є. "БАГАТОРІВНЕВА КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГІБРИДНОМУ РОБОЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ: КЛЮЧОВІ КОМПОНЕНТИ ТА ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 200–209. https://doi.org/10.32782/dees.15-31.

Повний текст джерела

Анотація:

Виходячи з основної мети управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка полягає у забезпеченні ефективності, стійкості й залученості працівників шляхом оптимального поєднання фізичної та дистанційної взаємодії, у статті сформовано систему базових принципів – гнучкість, цифрова інтеграція, інклюзивність, прозорість, підтримка корпоративної культури, мотивація та соціальна інтеграція. На основі цих принципів запропоновано багаторівневу концепцію управління персоналом, яка інтегрує стратегічний і операційний рівні управління людськими ресурсами, передбачає впровадження результат-оріє

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Власенко, Тетяна, та Андрій Пилипенко. "ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ІНТЕГРОВАНИХ ОБ’ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ ТА КЛАСТЕРНО-МЕРЕЖНИХ СТРУКТУР". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 150–57. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-21.

Повний текст джерела

Анотація:

Економічні суб’єкти досягають успіх у конкурентній боротьбі за рахунок інтеграції зусиль щодо просування цінності, що створює умови до зловживань збільшенням ринкової влади. З огляду на прагнення суспільства до додержання стійкості розвитку необхідним постає створення механізму управління корпоративною соціальною відповідальністю, який буде враховувати особливості інтеграційної взаємодії підприємств. Метою дослідження постав розвиток теоретико-методичного забезпечення організації управління корпоративною соціальною відповідальністю інтеграційних структур бізнесу та розробка рекомендацій

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Лиховідова, Ірина. "СУТНІСТЬ ДЕРЖАВНИХ ГАРАНТІЙ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 27 (8 квітня 2023): 46–53. http://dx.doi.org/10.35432/tisb272022276795.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено розгляду та дослідженню механізму державних гарантій корпоративного управління як інструмента розвитку корпоративного сектору в Україні. Визначено, що державні гарантії корпоративного управління спрямовані на забезпечення стабільних та відкритих правовідносин між учасниками корпоративного сектору. Досліджено механізм державних гарантій корпоративного управління як складну систему, яка включає в себе як суб’єктний склад гарантів з певними повноваженнями, які можуть мати різноманітні організаційно-правові форми діяльності державних органів та мають гарантувати законні права та

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Рєзнікова, Вікторія, та Ліна Дорошенко. "КОРПОРАТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ПРАВОВИЙ ЗАСІБ У МЕХАНІЗМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ, ЙОГО СУТНІСТЬ І ПРАВОВА ПРИРОДА". Право України, № 2022/04 (2022): 13. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2022-04-013.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті проаналізовано питання, що виникають у процесі застосування корпоративного договору як інструмента удосконалення процесів корпоративного управління. Мета статті полягає у визначенні сутності та правової природи корпоративного договору, його ролі як правового засобу в механізмі корпоративного управління задля підвищення рівня організації корпоративних правовідносин і сприяння ефективності функціонування корпоративних організацій. Проаналізовано принцип свободи корпоративного договору, його предмет, визначено умови, які законодавством заборонено включати до корпоративного договору. Дове

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Дисертації з теми "Механізми корпоративного управління"

Костюк, Олександр Миколайович, Александр Николаевич Костюк, Oleksandr Mykolaiovych Kostiuk та Д. А. Говорун. "Особливості мотиваційного механізму корпоративного управління в банках України". Thesis, ТОВ "Маклаут", 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62918.

Повний текст джерела

Анотація:

Говорячи про особливості мотиваційного механізму корпоративного управління в банках України, варто визначити концепцію корпоративного управління, основних учасників тощо. Особливого значення у висвітленні досліджуваної тематики набуває роль законодавства, котре містить у собі відображення стану корпоративного управління. Саме концепція корпоративного управління в українських банках фактично отримала відображення у ньому. Основними нормативними актами, що формують уявлення про концепцію корпоративного управління в банках та містять інформацію щодо процедури формування органів управління

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Говорун, Д. А. "Винагорода праці виконавчого менеджменту як елемент мотиваційного механізму корпоративного управління". Thesis, Кременчуцький інститут Дніпропетровського університету економіки і права, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62066.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Говорун, Д. А. "Управління діяльністю банків на основі застосування принципів корпоративного управління". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/51420.

Повний текст джерела

Анотація:

У дисертаційній роботі визначено роль та місце банків у системі фінансових відносин, суть, цілі та завдання управління діяльністю банків. Систематизовано особливості корпоративного управління у банках та обґрунтовано роль і місце принципів корпоративного управління в управлінні діяльністю банків. Проаналізовано практику управління діяльністю банків в Україні та здійснено порівняльний аналіз впливу корпоративного управління в банках на результати їх діяльності. Досліджено зарубіжний досвід застосування принципів корпоративного управління в управлінні діяльністю банків. Удосконалено науково-мето

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

М, Петренко Ю. "Фінансова безпека підприємств на основі розвитку принципів корпоративного управління". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/51521.

Повний текст джерела

Анотація:

У дисертаційній роботі удосконалено теоретичний підхід до визначення змісту поняття “фінансова безпека підприємства” та обґрунтовано розширений перелік суб’єктів її забезпечення. Досліджено місце та роль ФБП у структурі фінансової системи країни через призму організаційно-економічних та суспільно-економічних відносин. Розширено та поглиблено науково-теоретичні положення взаємозв’язку між ФБП та корпоративним управлінням. Сформовано механізм ФБП, який дозволяє відобразити відповідність між рівнями управління та науково визнаними елементами механізму ФБП, що обґрунтовує місце і значення корпор

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Говорун, Д. А. "Роль фондового ринку у функціонуванні мотиваційного механізму в банках з позиції англосаксонської системи корпоративного управління". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59422.

Повний текст джерела

Анотація:

Англосаксонська система корпоративного управління внаслідок розвиненості фондового ринку значну увагу приділяє інформаційному забезпеченню роботи ради директорів. Питання розкриття інформації регулюються не тільки внутрішніми положеннями банку, але й умовами лістинга та на законодавчому рівні. Особливістю банків у питаннях винагороди праці є відкритість інформації про винагороду ключових учасників ради, структури їх компенсаційних пакетів тощо.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Овчаренко, Максим Іванович, Максим Иванович Овчаренко та Maksym Ivanovych Ovcharenko. "Організаційно-економічні засади управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств". Thesis, Вид-во СумДУ, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37161.

Повний текст джерела

Анотація:

Дисертація присвячена вирішенню питань розроблення і наукового обґрунтування організаційно-економічних засад управління розвитком корпоративної культури промислових підприємств як одного з основних факторів їх економічного зростання. Досліджено концептуальні підходи до розуміння феномена «корпоративна культура» як економічної категорії, розкрито підходи до управління розвитком корпоративної культури на основі врахування концепції зацікавлених сторін. Уточнено умови та особливості становлення корпоративної культури на промислових підприємствах України та визначено основні перешкоди, що стримуют

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Костюк, Олександр Миколайович, Александр Николаевич Костюк та Oleksandr Mykolaiovych Kostiuk. "Методологічні засади корпоративного управління в банку". Thesis, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/51494.

Повний текст джерела

Анотація:

Дисертаційне дослідження присвячене розробці теоретико-методологічних та методичних положень корпоративного управління в банках. У роботі визначено сутність, цілі, завдання корпоративного управління, його основних учасників, наведено класифікацію моделей ради директорів, формалізовано основні складові та визначено ключові відмінності існуючих у світі систем корпоративного управління. У роботі сформовано неоінституціональну систему корпоративного управління в банку, удосконалено існуючі механізми корпоративного управління, розроблено механізми участі стейкхолдерів в корпоративному управлінні в

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Кадничанський, М. В. "Організаційно-економічний механізм корпоративного управління будівельних холдингових компаній за збалансованою системою показників". Дисертація, 2009. http://eprints.kname.edu.ua/21883/1/50_aref_Kadnichanskiy.pdf.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Момот, Т. В. "Вартісно-орієнтований організаційно-економічний механізм корпоративного управління акціонерними товариствами: теорія, методологія і практика". Дисертація, 2006. http://eprints.kname.edu.ua/1166/1/aref_%D0%9C%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%82.doc.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Костинський, Віктор Валерійович. "Удосконалення механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6441.

Повний текст джерела

Анотація:

Костинський В. В. Удосконалення механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 114 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах. Розглянуто особливості формування механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах. Пев

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Книги з теми "Механізми корпоративного управління"

Астапова, В. Г. Організаційно-економічний механізм корпоративного управління авіапідприємством на основі права трудової власності. 2006.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Тези доповідей конференцій з теми "Механізми корпоративного управління"

Брайко, В. С. "АУДИТОРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ В КОНТЕКСТІ ВИЯВЛЕННЯ ФІНАНСОВИХ РИЗИКІВ У КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ". У Сучасні наукові погляди на механізми розвитку міжнародних відносин та ринкової економіки. Publishing house “Liha-Pres”, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-325-8-21.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!