Готові списки джерел за темами / Мотивування праці

Зміст

Статті в журналах
Дисертації

Добірка наукової літератури з теми "Мотивування праці"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Мотивування праці".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Мотивування праці"

Mazur, N. O., та Ya O. Tseliukh. "ГЕНДЕРНІ АСПЕКТИ МОТИВУВАННЯ НАСЕЛЕННЯ ДО ВОЛОНТЕРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЯК ФОРМИ НЕОПЛАЧУВАНОЇ ПРАЦІ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 99 (2022): 102. http://dx.doi.org/10.31713/ve3202210.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено дослідженню тенденцій та виявленню можливостей залучення населення до волонтерства в Україні у контексті гендерних ролей і стереотипів. Запропоновано ввести в науковий обіг поняття «мотивування волонтерства» і трактувати дану категорію як процес спонукання фізичних та юридичних осіб до надання добровільної, безкорисливої, соціально спрямованої, організаційної та іншої допомоги особам, які її потребують. На основі проведеного авторами соціологічного опитування ідентифіковано основні гендерні стереотипи населення щодо реалізації такої форми неоплачуваної праці як волонтерська д

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

СВАТЮК, Оксана. "УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ І ОРГАНІЗУВАННЯМ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА У МОВАХ НЕСТАБІЛЬНОСТІ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 листопада 2024): 8–15. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-1.

Повний текст джерела

Анотація:

Вивчено наукові підходи до управління ризиками, методи оцінювання ризиків на підприємстві. Досліджено сукупність теоретичних і практичних аспектів управління ризиками та організуванням праці персоналу, які забезпечують адаптацію діяльності підприємств до зміни середовища і воєнного часу. Проаналізовано ряд чинників впливу на організування праці персоналу в умовах високих ризиків в Україні. Новизна дослідження полягає у розробці комплексного підходу управління ризиками шляхом ознайомлення персоналу із конкретними заходами та діями у критичних ситуаціях. Запропоновано шкалу для оцінювання ризикі

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Lipych, Lubov, Оksаnа Khіlukhа, Myroslava Kushnir та Іvаnnа Mаtvіісhuk. "КОНТРОЛІНГ ПЕРСОНАЛУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 2, № 26 (2021): 108–18. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2021-02-108-118.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті встановлено, що контролінг персоналу і системний підхід в управлінні підприємством ідентичні і характеризуються формуванням цілей управління, отриманням максимального ефекту у їх досягненні шляхом порівняльного аналізу альтернативних шляхів і методів досягнення цілей та здійснення вибору. Обґрунтовано, що контролінг персоналу базується на агрегованих функціях: оптимізація працевлаштування персоналу, організування праці, здобування компетентностей та їх використання, оцінювання вмінь та ефективності праці, формування середовища праці, мотивування, демократизація управління. Визначено е

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Литвинчук, Оксана Валеріївна. "Вплив мотиваційних факторів на результативність діяльності державних службовців". Економіка, управління та адміністрування, № 1(95) (15 квітня 2021): 62–65. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2021-1(95)-62-65.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена питанню мотивації державних службовців. Проведено ґрунтовний аналіз публікацій на цю тему, який засвідчив наявність значної кількості відповідних досліджень. Змістовно розглянуто актуальні проблеми мотивації держслужбовців у сучасних умовах. Визначено основні мотиви працівників та проаналізовано сутність мотивації праці, перелічено основні завдання мотивації. З урахуванням результатів діяльності людини мотивація може змінюватися, що зумовлює зміну поведінки під час виконання роботи. Для успішного керування поведінкою держслужбовця в процесі трудової діяльності важливо встанов

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Онопрієнко, Д. О. "МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТНИМИ ПЕРЕВАГАМИ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ОСНОВНИЙ ЧИННИК РЕАЛІЗАЦІЇ ЙОГО ПОТЕНЦІАЛУ В КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Підприємництво та інновації, № 34 (28 лютого 2025): 146–53. https://doi.org/10.32782/2415-3583/34.23.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглядаються теоретико-практичні аспекти формування механізму управління конкурентними перевагами як одного із ключових чинників підвищення ефективності реалізації потенціалу підприємств аграрного сектору економіки в умовах циркулярної економіки. Концептуальна модель механізму передбачає розробку критеріїв, стратегії і програми конкурентоспроможності підприємства та широке застосування методів мотиваційного управління і математичного моделювання як основних інструментів забезпечення його конкурентних переваг. Особливістю використання методів мотивування є формування внутрішньої мотив

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Don, O. D., та I. Y. Privarnikova. "Нематеріальний складник групової трудової мотивації". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 7 (25 грудня 2016): 185. http://dx.doi.org/10.15421/191619.

Повний текст джерела

Анотація:

Обмеження фінансових можливостей підприємств у збільшенні матеріальних стимулів, зокрема реальної заробітної плати співробітників, підвищило увагу до нематеріального боку мотивації. Оскільки мотиви та стимули групової мотивації достатньо не вивчено, а підходи, застосовні для індивідуальної мотивації працівників, не завжди можна застосувати для мотивування групи, тема дослідження актуальна.Мета роботи – охарактеризувати нематеріальний складник трудової групової мотивації, мотиваційні типи працівників і навести можливі нематеріальні стимули, специфічні для мотивування групи досягти ціль.Трудову

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

ЧІЛІКІНА, Олена. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 3 (52) (21 лютого 2022): 180–85. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2021.3.26.

Повний текст джерела

Анотація:

Мета. Теоретично проаналізувати та емпірично дослідити психологічні особливості трудової мотивації співробітників. Методологія. Робота виконана на підставі теоретичних та емпіричних методів дослідження: теоретичні: аналіз та узагальнення – для визначення особливостей розробки теми дослідження; систематизація та інтерпретація досліджуваної проблеми; емпіричні: методика «Мотивація до успіху» Т. Елерса; методика «Мотивація професійної діяльності К. Замфір (в модифікації А. Реана); методика «Визначення стресостійкості та соціальної адаптації» Т. Холмса і Р. Раге; математико-статистичні: оброблення

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

МИКОЛА, СТЕПАНЕНКО. "МЕХАНІЗМИ ФОРМУВАННЯ ЕКСПРЕСИВНОЇ СЕМАНТИКИ ЛЕКСИЧНИХ ОДИНИЦЬ". Філологічні науки, № 28 (28 вересня 2018): 83–84. https://doi.org/10.5281/zenodo.1437641.

Повний текст джерела

Анотація:

(Бойко Н. І. Експресивна семантика: дискурсивна інтерпретація : монографія / Н. І. Бойко, Т. Л. Хомич. – Ніжин : НДУ ім. М. Гоголя, 2018. – 200 с.) Рецензована монографія присвячена характеристиці засобів і способів мотивування експресивної семантики лексичних одиниць на формальному й значеннєвому рівнях. Актуальність праці очевидна, вона зумовлена змінами наукових парадигм, які відбулися в кінці ХХ ст. і на початку ХХІ ст. Ці динамічні та фронтальні зміни на покордонні тисячоліть суттєво позначилися на науководослідницькій, соціальнополітичній, літературнохудожній

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

СПІЦИНА, Ангеліна, Руслана ЯРОВА та Ольга ШЕВЧЕНКО. "ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕННОСТІ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 50–62. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-13-7.

Повний текст джерела

Анотація:

Розглянуто економічні та організаційно-правові аспекти, актуальні питання застосування функціонального підходу до управління персоналом в умовах невизначенності, кризи, воєнного стану. Проаналізовано тенденції щодо управління персоналом на підприємствах в умовах воєнного стану. Військові дії, розпочаті росією проти України, підкреслили життєву важливість транспортного сектору для української економіки та суспільства. Від початку війни росія намагається обмежити транспортне сполучення України з країнами-партнерами. Доведено, що управління персоналом є достатньо складним процесом, адже люди наді

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Сайко, В. Р. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ "МОТИВАЦІЯ" В КОНТЕКСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична, № 36 (30 березня 2023): 60–69. https://doi.org/10.5281/zenodo.7723519.

Повний текст джерела

Анотація:

Мотивація персоналу є необхідною складовою управління персоналом задля досягнення високої продуктивності праці, збереження талановитих працівників та підвищення рівня задоволеності роботою, що в сукупності впливає на загальний успіх організації. Проте для правильного створення дієвої системи мотивування необхідне чітке розуміння поняття "мотивація". Тому трактування поняття "мотивація" займає важливе місце у сфері досліджень науковців, але у їхніх роботах визначення даного поняття є широким і немає єдиного стандарту. У науковій статті проведено історичний екскурс, аналіз та

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Дисертації з теми "Мотивування праці"

Миндзя, Маргарита Олегівна, Маргарита Олеговна Мындзя та Marharyta Olehivna Myndzia. "Сучасні системи та форми мотивування праці". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42570.

Повний текст джерела

Анотація:

Науковий керівник: к.е.н, доц. Білявський В.М. В сучасних умовах господарювання перед кожним підприємством гостро постає питання підвищення ефективності діяльності, посилення конкурентоспроможності на ринку. Вченими і практиками доведено, що основною рушійною силою розвитку підприємств сьогодні є персонал. Саме людський фактор дозволяє отримати значне зростання продуктивності та ефективності праці, сприяє зростанню прибутків підприємства. Східноєвропейський університет економіки і менеджменту

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Глевацька, Н. М. "Чинники мотивування продуктивності праці персоналу підприємств машинобудування". Thesis, КОД, 2011. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3524.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Разумова, Катерина Миколаївна, та Вікторія Василівна Ігнатюк. "Вивчення зарубіжного досвіду мотивації праці та імплементація його в сучасних кризових умовах". Thesis, Національний університет Запорізька політехніка, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/48905.

Повний текст джерела

Анотація:

Стратегічні пріоритети розвитку підприємництва, торгівлі та біржової діяльності: Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції присвяченої до 120-річчя Національного університету «Запорізька політехніка». Мотиваційний механізм управління персоналом є одним із важливих чинників економічного зростання суспільства у ринкових відносинах. У сучасних умовах існування жорсткого конкурентного середовища між підприємствами, що формують систему мотивування працівників на вітчизняних ринках, доцільно скористатися світовим досвідом.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Єрошенко, Михайло Юрійович, та Наталія Миколаївна Побережна. "Напрямки удосконалення системи управління трудовими ресурсами підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35813.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Калошина, С. В. "Механізм мотивації праці в системі виробничого менеджменту великого підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11600.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!