Готові списки джерел за темами / Сприятливий психологічний клімат

Зміст

Статті в журналах
Дисертації
Книги

Добірка наукової літератури з теми "Сприятливий психологічний клімат"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Сприятливий психологічний клімат".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Сприятливий психологічний клімат"

Амурова, Я. В., та М. А. Момот. "ЧИННИКИ КОМФОРТНОГО СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 2 (6 вересня 2023): 17–20. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2023.2.3.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті здійснено аналіз філософсько-психологічної літератури, який сприяв всебічному погляду на сутність проблеми комфортного соціально-психологічного клімату в колективі. Доведено, що сприятлива атмосфера в колективі продуктивно впливає на результати спільної праці. У статті розглянуто чинники комфортного соціально-психологічного клімату в колективі. Уточнено, що соціально-психологічний клімат є показником зрілості колективу і включає такі риси, як цілеспрямованість, згуртованість та задоволеність спільною працею. Охарактеризовано соціально-психологічний клімат трудового колективу, який фор

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Юринець, З., та Р. Юринець. "Соціально-психологічний клімат молодіжного стартап-підприємництва в умовах стратегічного розвитку інновацій". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 1 (4 жовтня 2022): 161–71. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2022-1-161-171.

Повний текст джерела

Анотація:

В умовах стратегічного розвитку інновацій, інвестицій немаловажним у процесі розвитку молодіжних стартап-підприємництва постає формування сприятливого соціально-психологічного клімату. Ефективність і продуктивність діяльності молодіжного стартап-підприємництва цілковито обумовлена рівнем задоволення від праці молодих працівників та їхнім задоволенням життям. Метою дослідження є виявлення впливу соціально-психологічного клімату на задоволеність працею, визначення рівня задоволеності працею у середовищі молодіжного стартап-підприємництва, оцінювання чинників, що обумовлюють почуття якості життя

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Астахов, Дмитро Володимирович. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ТРЕНІНГ ЯК МЕТОД ОПТИМІЗАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ГРУПОВОЇ ВЗАЄМОДІЇ В КОМАНДАХ ФАХІВЦІВ ІКТ-СФЕРИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 6 (28 лютого 2022): 65–69. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.6.10.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті проаналізовано проблему професійної групової взаємодії. Зазначено, що групова згуртованість та сприятливий соціально-психологічний клімат виступають одними з важливих факторів, що зумовлюють характер професійної групової взаємодії та ефективність виконання спільної діяльності. Виокремлено чинники, які визначають рівень згуртованості колективу. Розкрито умови забезпечення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі і шляхи його покращення. Представлено особливості професійної діяльності фахівців ІКТ-сфери. Зазначено, що успішна діяльність компаній у ІКТ-сфері залежить не

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

ДРУЗЬ, Олег, Лариса РОДЧЕНКО та Інна ЧЕРНЕНКО. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ПРОЯВІВ ПОВЕДІНКИ ЛЮДИНИ В СТРУКТУРІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 2(58) (27 вересня 2023): 5–13. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2023.2.1.

Повний текст джерела

Анотація:

Управління організацією вимагає чіткої координації та прагматизму. Однак у більшості організацій для досягнення високих результатів необхідні нові підходи до управління. Одним з таких підходів є сприятливий соціально-психологічний клімат, управління емоціями, елементи якого так чи інакше були присутні в усі часи і в будь-якій організації. Актуальність обраної теми обумовлена тим, що на більшості підприємств і організацій питанням психологічних і соціально-психологічних характеристик персоналу приділяється мало уваги. Як правило, виникають конфліктні ситуації, які можуть ускладнити діяльність п

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ніжинець, С. С. "Структура організаційної культури та її роль у діяльності керівника оркестру". Research Notes, № 1 (13 березня 2025): 188–95. https://doi.org/10.31654/2663-4902-2025-pp-1-188-195.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті висвітлено проблематику формування організаційної культури керівника оркестру як комплексного феномену, що поєднує професійні, лідерські, комунікаційні, емоційні та етичні аспекти. Автор аналізує основні складові організаційної культури, серед яких виділено компетентнісну, мотиваційну, поведінкову та особистісну складові. Компетентнісна складова передбачає знання музичної теорії, основ диригування, вміння працювати з оркестрантами різного рівня підготовки та ефективне управління репетиційним процесом. Мотиваційна складова інтегрує в собі позитивне ставлення особистості до діяльності,

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Литовченко, Віталій. "ПІДГОТОВЧИЙ КУРС ДЛЯ СТУДЕНТІВ МЕДИЧНИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ У КОНТЕКСТІ ІНКЛЮЗИВНОЇ ПОЛІТИКИ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ (ДОСВІД MOHAWK COLLEGE, КАНАДА)". Особлива дитина: навчання і виховання 118, № 2 (2025): 37–51. https://doi.org/10.33189/ectu.v118i2.228.

Повний текст джерела

Анотація:

На сучасному етапі створення інклюзивного освітнього середовища є одним із важливих завдань вищої освіти. До медичних вишів залучено значну кількість студентів з особливими освітніми потребами, а також студентів, які потребують соціальної підтримки. Метою статті є презентація міжнародного досвіду організації підготовчих курсів для студентів медичних спеціальностей у контексті інклюзивної політики закладу вищої освіти (на прикладі курсу pre linc в Mohawk College). Основними методами дослідження визначено: методи теоретичного аналізу літературних джерел та результатів сучасних досліджень, предст

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Mulika, Kateryna. "Конфліктологічна компетентність: ставленнєвий компонент". Scientific Studios on Social and Political Psychology, № 47(50) (3 липня 2021): 228–41. http://dx.doi.org/10.33120/ssj.vi47(50).227.

Повний текст джерела

Анотація:

Обґрунтовано розуміння конфлікту як феномену, вбудованого в освітній процес танеобхідного для розвитку. Конфлікт пропонується трактувати як актуалізоване зіткненнясуперечностей, коли сторони з різними цінностями, настановленнями, мотивами не можутьіснувати в незмінному вигляді, становлять загрозу для психічної цілісності тавзаємовпливають одна на одну. Представлено «ставленнєвий» складник конфліктологічноїкомпетентності педагога, що зумовлює готовність і здатність педагога реалізовувати знання йнавички у сфері конфліктології (взаємодіяти в ситуації загрози задля розв’язаннясуперечностей на про

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Волченко, Євген, та Юрій Завацький. "Організаційно-управлінські умови розвитку конфліктологічної компетентності фахівців медичної галузі у професійній взаємодії". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 1(54) (2021): 130–38. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2021-54-1-130-138.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розкрито організаційно-управлінські умови розвитку конфліктологічної компетентності фахівців медичної галузі у професійній взаємодії.Серед особливо значущих організаційно-управлінських умов, що сприяють розвитку конфліктологічної компетентності фахівців медичної галузі у професійній взаємодії, виокремлено вивірену кадрову політику, високий авторитет керівника, наявність високої організаційної культури, як системи свідомих і несвідомих уявлень, цінностей, правил, заборон, традицій, що розділяються всіма членами колективу, престиж діяльності та організації, сприятливий соціально-психоло

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

СУХОПАРА, Ірина. "ЕМОЦІЙНА КОМПЕТЕНТНІСТЬ ВЧИТЕЛЯ В КОНТЕКСТІ НОВОЇ УКРАЇНСЬКОЇ ШКОЛИ". Scientific papers of Berdiansk State Pedagogical University Series Pedagogical sciences 1 (квітень 2020): 111–22. http://dx.doi.org/10.31494/2412-9208-2020-1-1-111-122.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті обґрунтовано актуальність обраної теми в контексті ідей Нової української школи та проаналізовано наукові джерела щодо трактування терміну "емоційна компетентність" у науковій педагогічній і психологічній літературі. Висвітлено результати аналізу різних підходів зарубіжних і вітчизняних дослідників до тлумачення понять "емоційний інтелект" і "емоційна компетентність". Визначено, що проблема емоційної компетентності тісно пов’язана з феноменом емоційного інтелекту. Відповідно до концепції Нової української школи відбувається переорієнтація освітнього процесу на емоційну складову, розви

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

МАТІЄНКО, Тетяна, та Оксана БАЙДАН. "ПРОФІЛАКТИКА ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРЯННЯ ТА УПРАВЛІННЯ СТРЕСОМ В ОРГАНІЗАЦІЯХ". Дидактика, № 1 (25 квітня 2025): 30–36. https://doi.org/10.69842/didactics.2025.1.04.

Повний текст джерела

Анотація:

У сучасному світі професійне вигорання стало однією з найактуальніших проблем, що негативно впливає як на ефективність роботи співробітників, так і на загальну продуктивність компаній. Стресові ситуації, пов’язані з особливостями робочого середовища, створюють значні психологічні навантаження, що сприяють емоційному виснаженню та втраті мотивації. Однією з ключових проблем є брудна конкуренція, яка породжує атмосферу недовіри, інтриг і постійного страху за своє робоче місце. Стратегії керування, що базуються на авторитарних методах або відсутності прозорих механізмів оцінювання співробітників,

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Дисертації з теми "Сприятливий психологічний клімат"

Білявський, Валентин Миколайович. "ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ ТОРГОВЕЛЬНИМ ПІДПРИЄМСТВОМ". Thesis, Донецький інcтитут туристичного бізнесу, 2003. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32330.

Повний текст джерела

Анотація:

Проблеми і перспективи сталого розвитку туризму і сфери послуг у світі і в Україні : матеріали VI міжнар. наук.-практ. конф. студ. і молод. вчен. – Донецьк : Донец. ін-т турист. бізнесу, 2003. – С. 207–208.<br>Відповідно до ринкових перетворень в економіці України й інших країн СНД у даний час відбуваються істотні зміни в управлінні підприємствами. Змінюється структура апарату управління, переглядаються методи управління, перебудовуються процеси прийняття управлінських рішень. Хоча підвищена увага при цьому приділяється економічним та адміністративним методам управління, значення соціальних ме

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Барановський, В. А. "Шляхи поліпшення соціально-психологічного клімату в організації на прикладі ТОВ «Великодолинський завод ЗБК»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Baranovsky.pdf.

Повний текст джерела

Анотація:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються сутність та структура соціально-психологічного клімату в колективі, форми прояву соціально-психологічного клімату в колективі та концептуальні засади використання соціально-психологічних методів у колективі підприємства Надана економічна характеристика діяльності ТОВ «Великодолинський завод ЗБК», проведена психосоціальна діагностика середовища роботи колективу ТОВ «Великодолинський завод ЗБК» та надана оцінка впливу методів регулювання соціально- психологічного клімат

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Семак, Олеся Вікторівна. "Умови формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1904.

Повний текст джерела

Анотація:

Семак О. В. Умови формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 231 "Соціальна робота: соціальна педагогіка" / наук. керівник Н. В. Заверико. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 91 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 91 с., 2 таблиці, 9 рисунків, 83 джерела, 12 додатків. Об’єкт дослідження: соціально-психологічний клімат у трудовому колективі. Предмет дослідження: діяльність соціального педагога щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі. Мета дослідження: теоретично обґрунтувати та э

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Книги з теми "Сприятливий психологічний клімат"

Дмитришин, В. С. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо покращення мотивації співробітників наукових закладів охорони здоров’я до створення та впровадження об’єктів інтелектуальної власності. ДНУ «Науково-практичний центр профілактичної та клінічної медицини» ДУС, 2022. http://dx.doi.org/10.31612/guidelines-2022-3.

Повний текст джерела

Анотація:

Методичні рекомендації призначені для використання керівними кадрами наукових закладів з метою допомоги у створення сприятливих організаційних і психологічних умов, матеріальних та моральних стимулів до підвищення ефективності творчої діяльності наукового персоналу. Результатом їх застосування може бути прийняття управлінських рішень з побудови організаційної структури, нормативно-правового та фінансового забезпечення процесу створення у наукових закладах психологічного клімату, адміністративних та міжособистісних відносин, які сприятимуть підвищенню рівня винахідницької, раціоналізаторської т

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!