Готові списки джерел за темами / Управління персоналом, людські ресурси, інноваційна діяльність

Зміст

  1. Статті в журналах
  2. Дисертації

Добірка наукової літератури з теми "Управління персоналом, людські ресурси, інноваційна діяльність"

Автор: Grafiati
Опубліковано: 30 травня 2022
Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Управління персоналом, людські ресурси, інноваційна діяльність".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Управління персоналом, людські ресурси, інноваційна діяльність"

1

НАГОРНЯК, Г. С. "ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ НА СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК ВІТЧИЗНЯНИХ МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВ У КОНТЕКСТІ ЙОГО СТВОРЕННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ". REVIEW OF TRANSPORT ECONOMICS AND MANAGEMENT, № 5 (21) (17 червня 2021): 45–58. http://dx.doi.org/10.15802/rtem2021/242087.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто можливості впливу інтелектуального капіталу на соціально-економічний розвиток вітчизняних машинобудівних підприємств у контексті його створення та використання. Виявлено важливість впливу нематеріальних складових на діяльність підприємства, а також розглянуто становлення та розвиток поняття “інтелектуальний капітал”. Проаналізовано зв’язок поняття “інтелектуальний капітал” з традиційними категоріями, які використовуються для визначення нематеріальних чинників: нематеріальні активи, нематеріальні ресурси, інтелектуальна власність та показано їх спільні та відмінні риси. Визн
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

Михаліцька, Наталія Ярославівна, та Мар’яна Романівна Яцик. "РОЗВИТОК МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА В УКРАЇНІ У ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ: ІНСТРУМЕНТИ ФІНАНСОВОЇ ТА КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (12 грудня 2023): 45–54. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-2-6.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проведено дослідження стану розвитку малого підприємництва в Україні у період воєнного стану. Вказано, що основними інструментами зміцнення стійкості малого підприємництва в Україні в умовах війни є фінансова підтримка бізнесу для забезпечення фінансової та кадрової безпеки малого підприємництва. Розкрито інструменти підтримки фінансової та кадрової безпеки, які уряд та міжнародні партнери використовують в Україні для макрофінансової стабільності, розвитку малого підприємництва та створенню нових робочих місць. Автори дійшли висновку, що для подальшому процесу розвитку малого підприєм
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
3

Нікіфорчин, Мар'яна. "ТЕХНОЛОГІЯ СПІРАЛЬНОЇ ДИНАМІКИ В КОНТЕКСТІ ВИЗНАЧЕННЯ ДЕТЕРМІНАНТІВ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ". Financial and credit activity problems of theory and practice 3, № 44 (2022): 367–75. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.3.44.2022.3711.

Повний текст джерела
Анотація:
У сучасних економічних умовах підприємства функціонують і розвиваються як складний організм. Що забезпечує життєвий потенціал кожного підприємства окремо? Відповідь на це дає інтеграція психологічної та управлінської науки. Потенціал змін кожного підприємства зумовлює не тільки відмінність між організаціями, а й визначає успіх їхнього функціонування та виживання в умовах трансформацій. Успішна діяльність підприємства також вимагає міцного підґрунтя в матеріальних, фінансових і людських ресурсах, проте особливості формування й розвитку останніх сьогодні трансформуються найбільше. Просто діагнос
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
4

Дем’яненко, Тетяна, та Юлія Янчак. "Інноваційні методи управління персоналом на підприємствах". Adaptive Management Theory and Practice Economics 19, № 38 (2024). http://dx.doi.org/10.33296/2707-0654-19(38)-10.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті визначено основні інноваційні методи управління персоналом на підприємстві. Відмічено, що від використання ефективної персональної системи управління залежить рівень ефективності та продуктивності підприємства. Враховано суть використання та вплив на підприємстві. Розглядаються інноваційні методи та інструменти ефективного управління персоналом на підприємстві. Зроблено висновки про гнучкий підхід до управління персоналом в Україні. Проаналізовано та систематизовано технологію управління персоналом підприємства. Розглянуто систему управління персоналом підприємства. Порівняно сучасну
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
5

Тарнавська, Дарина, та Наталія Бугас. "РОЗВИТОК ВІТЧИЗНЯНОГО БІЗНЕСУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ (НА ПРИКЛАДІ ОРГАНІЗАЦІЇ ТОВ «АТБ-МАРКЕТ»)". Економіка та суспільство, № 60 (27 лютого 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-95.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглянуто актуальні аспекти розвитку вітчизняного бізнесу в умовах воєнного стану на прикладі організації ТОВ АТБ-маркет. Аналізуються сучасні підходи та концепції, використані для оцінювання конкурентоспроможності в умовах нестабільності та конфліктів. Розкривається важливість адаптації високотехнологічних підприємств до непередбачуваних умов і змін у політичному та економічному середовищі. Зазначено проблеми, які можуть виникнути в умовах воєнного стану, такі як ускладнений доступ до ресурсів, політична та економічна нестабільність, юридичні та фінансові виклики. Аналізуються страт
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
6

Георгіаді, Неллі, та Андрій Кубант. "ПОНЯТТЯ І ВИДИ АДАПТАЦІЙНИХ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ". Економіка та суспільство, № 62 (29 квітня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-1.

Повний текст джерела
Анотація:
Дана стаття присвячена питанням визначення сутності та видів адаптаційних систем менеджменту підприємств. Обґрунтовано, що такі системи характеризуються гнучкістю, прогностичною здатністю, залученням аналітичних даних, ітеративністю процесу ухвалення рішень, інтегрованістю, орієнтованістю на людські ресурси, постійним навчанням, та технологічною адаптацією. Побудовано класифікацію адаптаційних систем менеджменту за змістом, характером і цільовою спрямованістю. Аргументовано, що адаптаційні системи менеджменту формуються не стихійно, а внаслідок появи певних викликів: виникнення змін у зовнішнь
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Дисертації з теми "Управління персоналом, людські ресурси, інноваційна діяльність"

1

Жукова, Юлія Володимирівна, та Валентин Миколайович Білявський. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА ТА ШЛЯХИ ЙОГО ПІДВИЩЕННЯ". Thesis, ВП НУБіП України «Ніжинський агротехнічний інститут», 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/35072.

Повний текст джерела
Анотація:
Сучасна соціально-економічна система : парадигма, завдання і тенденції : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. — Ніжин : Ніжинськ. агротехн. ін-т, 2018. — Ч. 2. — С. 71–73.<br>Основним ефективним ресурсом на підприємстві є люди. Продуктивна діяльність людських ресурсів залежить від якісного управління персоналом на всіх рівнях. А саме на рівні держави передбачає управління людськими ресурсами в межах держави або окремого регіону, регулюючи соціально-економічні відносини в країні та її суб’єктів, а також методів управління та способів їх використання.<br>ВП НУБіП України «Ніжинський агротехнічни
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

Бойченко, Олег Ігорович. "Ефективність управління персоналом на підприємствах промислової автоматиці з перспективою інноваційної сприйнятливості". Thesis, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42530.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!

До бібліографії