Готові списки джерел за темами / УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Зміст

  1. Статті в журналах
  2. Дисертації

Добірка наукової літератури з теми "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ"

Автор: Grafiati
Опубліковано: 30 травня 2022
Оновлено: 31 липня 2025

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ"

1

Пронько, Людмила, Поліна Пузирьова, Віталій Собчишин, Лариса Варава, Денис Захаров та Олена Виноградова. "ІННОВАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ У СИСТЕМІ ДИДЖИТАЛІЗАЦІЇ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ СМАРТЕКОНОМІКИ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 60 (2025): 554–69. https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.60.2025.4694.

Повний текст джерела
Анотація:
У роботі досліджено специфіку та особливості оцінювання інноваційного управління трудовим потенціалом у системі диджиталізації фінансово-економічної безпеки смартекономіки. Розроблено методику прогнозування динаміки інноваційного управління трудовим потенціалом, який дає змогу враховувати тенденції розвитку та адаптуватися до змін, що виникають у поточній діяльності суб’єктів підприємництва. Запропонована методика забезпечує ефективне моделювання даних, яке враховує й стабільні, і змінні фактори, що важливі для підтримання балансу між інноваціями та безпекою. Розроблена методика прогнозування
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
2

Hirnyak, K. "Теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 19, № 76 (2017): 31–34. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet7606.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті розглядаються теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства. Визначено, що на виробництві персонал в наш час став ресурсом, який є ключовим у капіталі сучасної організації, від якого залежить успішність і процвітання підприємства. Зазначенно, що трудові ресурси характеризують чисельністю працездатного населення і є важливим елементом економічного потенціалу України. Ефективність функціонування системи управління трудовими ресурсами підприємства розглянуто як частину ефективності діяльності підприємства загалом. Подано мету статті, яка є узагальнення
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
3

Штерма, Т. В. "ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ І РЕІНЖИНІРИНГ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Підприємництво і торгівля, № 39 (28 грудня 2023): 242–47. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-39-30.

Повний текст джерела
Анотація:
Ефективність діяльності сучасних підприємств досягається шляхом добре організованого менеджменту. В умовах війни і зростаючої конкуренції, менеджменту підприємств доводиться постійно удосконалювати і поновлювати свій бізнес. Розвиток та широке застосування обчислювальної техніки допомагає вирішити проблему ефективного використання потужних, концептуальних, математичних і технічних засобів, що дозволяє оптимізувати систему ділових процесів підприємства, і це є реінжиніринг бізнес-процесів. Реінжиніринг є рішуча і фундаментальна перебудова основ організації управління з метою досягнення покращен
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
4

Кириченко, Н. В., та І. М. Хірса. "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 14 (30 грудня 2022): 32–36. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2022.14.4.

Повний текст джерела
Анотація:
Встановлено, що важливим моментом в управлінні трудовими ресурсами підприємств є наявність мотиваційної складової. Основною метою системи стимулювання діяльності підприємства є формування виробничої поведінки працівників, спрямованої на досягнення стратегічних цілей, тобто поєднання інтересів і потреб працівників зі стратегічними цілями підприємства. В даний час існує багато теорій мотивації. Особливу увагу привертають теорії, які розглядають не тільки питання стимулів, а й відмінності в структурі мотивації працівників, на основі яких можна прогнозувати трудову поведінку. Важливе значення має
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
5

Шашина, Марина Володимирівна, та Артем Олександрович Недзельський. "ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИБУТКОВОСТІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 1 (30 листопада 2023): 125–32. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-1-17.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена дослідженню оцінюванню ефективності управління ресурсами підприємства, як засобу забезпечення прибутковості. У даній статті докладно розглядається поняття "ресурси" та їх значення для функціонування підприємств. Обґрунтовано актуальність питань пов'язаних з ефективністю управління ресурсами підприємства та оцінкою цієї ефективності в сучасних умовах. Ресурсний потенціал підприємства є основою його соціального і економічного розвитку, і оцінка кількості та якості ресурсного забезпечення є ключовим аспектом оцінки фінансових, виробничих, трудових і інформаційних можливостей під
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
6

Нікольчук, Ю. М., та О. О. Лопатовська. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ФІНАНСОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ". Трансформаційна економіка, № 4 (04) (29 вересня 2023): 59–65. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-4-11.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті проведено дослідження комплексної оцінки ефективності використання фінансових ресурсів на підприємстві на основі системного підходу, який дозволяє отримати цілісне уявлення про рівень ефективності управління у процесі руху та трансформації фінансових ресурсів на етапах їх формування, розподілу, використання та відтворення, на оперативному, тактичному та стратегічному рівнях управлінської діяльності підприємства за допомогою обґрунтованої системи економічних показників. Узагальнено, що найважливішим симптомом «фінансового здоров’я» підприємства є ефективно розміщені його фінансові ресу
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
7

Городня, Т. А., Б. І. Кабаці та Н. Г. Міценко. "ДІАГНОСТИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ У ФОРМУВАННІ ВНУТРІШНЬОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 74 (19 січня 2024): 41–48. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-74-05.

Повний текст джерела
Анотація:
Проведено аналіз досліджень у сфері діагностики трудового потенціалу підприємства, обґрунтовано необхідність використання інструментарію економічної діагностики для управління трудовим потенціалом підприємств в умовах війни та повоєнний період, оскільки відтік трудового потенціалу за кордон обумовив значне зниження якості трудового потенціалу країни загалом. Метою статті є дослідження методів, способів і можливостей діагностики трудового потенціалу підприємства для соціально відповідальної діяльності в умовах війни, формування інтегрального показника комплексної діагностики трудового потенціал
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
8

Stets, N. V., та S. Y. Stets. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СКЛАДОВА СИСТЕМА АГРАРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 83 (2019): 205. http://dx.doi.org/10.31713/ve3201820.

Повний текст джерела
Анотація:
У статті висвітлено особливості людського капіталу аграрного сектору України як чинника підвищення конкурентоспроможності. Проаналізовано стан людських ресурсів в сільському господарстві національної економіки. Розглянуто механізми впорядкування системи формування робочої сили, управління розподілом трудових ресурсів, використання персоналу в аграрному секторі. Проведено дослідження світової практики системи управління персоналом для сільськогосподарських підприємств і надана порівняльна оцінка за основними критеріями. Визначені концептуальні засади для побудови адекватної вітчизняної системи
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
9

Ушкаренко, Ю. В., та А. М. Сорокіна. "ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ КОНДИТЕРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, № 54 (31 березня 2025): 32–38. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2025-54-4.

Повний текст джерела
Анотація:
Дана стаття присвячується дослідженню ролі ефективного управління ресурсами у підвищенні конкурентоспроможності кондитерських підприємств. Розкрито теоретичні та практичні аспекти ресурсного забезпечення виробничої діяльності, а також його вплив на досягнення стратегічних цілей підприємств у сучасних умовах високої конкуренції. Зосереджено увагу на оптимізації використання ключових видів ресурсів: матеріальних, фінансових, трудових, енергетичних та інформаційних. Проаналізовано новітні підходи до управління ресурсами, зокрема впровадження автоматизованих систем управління виробництвом, цифрови
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
10

Яковенко, В. Г., та О. В. Громова. "ВПЛИВ ЧИННИКІВ ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА НА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 231–37. https://doi.org/10.18664/btie.86.310229.

Повний текст джерела
Анотація:
Стаття присвячена проблемам управління людськими ресурсами в умовах війни. Розглянуто вплив чинників зовнішнього середовища на збереження колективу працівників підприємства та на результати їх роботи в кризових ситуаціях. Наголошено, що необхідно застосовувати комплексний аналіз усіх чинників зовнішнього середовища так, як всі вони тісно пов’язані між собою та здійснюють взаємовплив. Розглянуто необхідність формування системних підходів до уникнення проблем демотивації працівників. Зазначено, що сьогодні ми вже фіксуємо наслідки від військових дій, що негативно впливає на можливість залучення
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Більше джерел

Дисертації з теми "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ"

1

Мостенська, Тетяна Леонідівна, та М. Кудря. "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Thesis, Національний авіаційний університет, 2017. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/30933.

Повний текст джерела
Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.
Також вас можуть зацікавити розширені добірки на тему "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ" для конкретних типів джерел:
Статті в журналах
Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!

До бібліографії