Relevant bibliographies by topics / Аутстаффінг / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Аутстаффінг.

Journal articles on the topic 'Аутстаффінг'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 29 journal articles for your research on the topic 'Аутстаффінг.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Товстохатько, А. О. "Аутсорсинг та аутстаффінг: відмінності понять". Соціальне право, Вип. № 2 (2018): 181–84.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Вавженчук, С. Я. "Аутсорсинг и аутстаффінг: ескіз проблем правового регулювання". Публічне право, № 1 (25) (2017): 175–83.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Шевчук, О. "Лізинг персоналу або аутстаффінг: нові тенденції у трудових відносинах". Юридичний радник, № 3 (29) (2009): 19–23.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Шевчук, О. "Лізинг персоналу або аутстаффінг: нові тенденції у трудових відносинах". Юридичний радник, № 3 (29) (2009): 19–23.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Тимофеев, Максим Александрович. "Аутсорсинг, его сущность и необходимость отдельного выделения в ВВП России". Russian Journal of Entrepreneurship 16, № 1 (2015): 61. http://dx.doi.org/10.18334/rp.16.1.40.

Full text
Abstract:
В современных условиях разделения труда возникает вопрос о мезо-разделении труда. Появляются новые формы управленческих технологий: аутсорсинг, аутстаффинг и инсорсинг, в которых аутсорсинг и аутстаффинг дают возможность к мезо-разделению основных и прочих видов деятельности любого предприятия, с учетом современного экономического развития и модернизации национальной и мировой экономики.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Полякова, А. В., та Е. В. Рощина. "Экономическая эффективность аутстаффинга". Leadership and Management 5, № 1 (2018): 25–28. http://dx.doi.org/10.18334/lim.5.1.38769.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Белозеров, В. Л., V. L. Belozerov, П. В. Куренков та ін. "АУТСОРСИНГ И РЕФОРМИРОВАНИЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА". Транспорт: наука, техника, управление, № 11 (2021): 3–7. http://dx.doi.org/10.36535/0236-1914-2021-11-1.

Full text
Abstract:
Приведена статистика грузовых перевозок в транспортных коридорах ОСЖД, проходящих по территории России, описаны новые формы занятости аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и др. Кроме больших преимуществ возникают и проблемы, решение которых возможно внесением изменений в законодательство.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Окороков, А. В. "Актуальные проблемы современного командообразования: ротация, аутстаффинг, сетевые эффекты". Leadership and Management 8, № 3 (2021): 317–28. http://dx.doi.org/10.18334/lim.8.3.112382.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

О.С., Мухтарова. "Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником". Вестник Арбитражного суда Московского округа, № 3 (11 жовтня 2024): 81–88. http://dx.doi.org/10.46279/asmo.2024.15.58.005.

Full text
Abstract:
СТАТЬЯ ПОСВЯЩЕНА ВОПРОСАМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ АУТСОРСИНГОВЫХ КОМПАНИЙ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЯЕМЫЙ ИХ РАБОТНИКАМИ. В ИССЛЕДОВАНИИ ДАЕТСЯ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АУТСОРСИНГА И АУТСОРСИНГОВОГО ДОГОВОРА, ОТМЕЧАЮТСЯ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ АУТСОРСИНГОМ И АУТСТАФФИНГОМ, ПРИВОДЯТСЯ ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ, В КОТОРЫХ АУТСОРСИНГОВЫЕ КОМПАНИИ ВЫСТУПАЮТ В РОЛИ ТРЕТЬИХ ЛИЦ, А ТАКЖЕ ОТВЕТЧИКОВ, МЕНЯЯ СВОЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ СТАТУС ПО ХОДУ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА. В ЗАКЛЮЧЕНИИ ОБОСНОВЫВАЕТСЯ НЕОБХОДИМОСТЬ НОРМАТИВНОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ПОНЯТИЙ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА В ГРАЖДАНСКОМ КОДЕКСЕ РФ, А ТАКЖЕ ВВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПУБЛИКАЦИИ СВЕ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Сивакс, А. Н., Ю. В. Веселова, and И. В. Додорина. "The essence and features of outstaffing and personnel outsourcing." Экономика и предпринимательство, no. 2(127) (April 11, 2021): 1212–15. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.127.2.242.

Full text
Abstract:
Авторы в настоящем исследовании провели анализ понятий аутсорсинг персонала и аутстаффинг. Проанализированы особенности использования механизма аутсорсинга персонала и сравнение со схожей, но несколько другой формой привлечения заемного труда - аутстаффингом. Были выявлены общие характерные аспекты этих явлений и описаны отличительные характерные особенности. Авторы в данной статье отразили требования и ответственность работодателей, привлекающих иностранных сотрудников. Обозначены требования и к иностранным специалистам, работающим на территории Российской Федерации. In this study, the author
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Тимофеев, М. А. "Нормативно–правовые особенности аутсорсинга в России и США". Bulletin of Science and Practice 466, № 6(7) (2016): 175–86. https://doi.org/10.5281/zenodo.55901.

Full text
Abstract:
Возникновение аутсорсинга в России свидетельствует об обмене опытом с Соединенными Штатами Америки (США) в области развития инновационных экономических направлений. В Российском законодательстве аутсорсинг не закреплен, как самостоятельное направление оказания производственных, бухгалтерских, финансовых и информационно–технологических и других услуг. Для осуществления данных услуг в России возникают договорные отношения по «возмездному оказанию услуг», не выходя на уровень унифицированного аутсорсингового договора оказания работ, услуг, что свидетельствует о слабо р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Kiyanovskiy, М. V., N. I. Tsyvinda, and А. О. Ryazancev. "Substantiation of parameters of instrumental provision of production in the conditions of functional outstaffing or outsourcing." Jornal of Kryvyi Rih National University, no. 54 (2022): 103–9. http://dx.doi.org/10.31721/2306-5451-2022-1-54-103-109.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Mineva, Oksana K., and Lyudmila V. Kashirskaya. "LEGAL SUPPORT OF PERSONNEL OUTSOURCING & OUTSTAFFING." Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta, no. 430 (May 1, 2018): 188–95. http://dx.doi.org/10.17223/15617793/430/26.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Карпенко, М. А. "SHADOWING AND SECONDMENT USAGE AS STAFF DEVELOPMENT METHODS IN OUTSTAFFING." Human Progress 6, no. 3 (2020): 4. http://dx.doi.org/10.34709/im.163.4.

Full text
Abstract:
Статья посвящена анализу использования таких инновационных методов развития персонала, как Shadowing и Secondment, которые применяются в компании-аутстаффере. Анализ проведен на примере компании ООО «ПК «Форум», предоставляющей персонал для строительных организаций по возведению энергокомплексов для нефтегазового сектора, горнодобывающей промышленности и др. В статье подчеркивается важность использования инновационных методов развития персонала для сохранения и повышения конкурентоспособности компании. В ходе исследования был поведен анализ динамики численности персонала организации по категор
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Антонова, Ольга. "Професіоналізація державної служби України: персонал-технології в управлінні людськими ресурсами". Public administration aspects 11, № 1 (2023): 79–85. http://dx.doi.org/10.15421/152311.

Full text
Abstract:
Проаналізовано тенденції трансформації та адаптації державної служби України до сучасних викликів, які військова агресія Росії в умовах глобальних викликів прискорила. Обґрунтовано подальшу професіоналізацію державної служби за допомогою впровадження сучасних інноваційних підходів і застосування персонал-технологій в управлінні людськими ресурсами в сфері державної служби. Визначено посилення впливу факторів цифровізації зв’язків з громадськістю та адміністративних процесів, послуг; формування цифрових підходів та розуміння лідерства як бренду, заснованого на соціальній відповідальності та без
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Даллакян, С. К., А. В. Дорогинин та С. Н. Сычанина. "Исследование методов и стратегий управления персоналом в современных условиях". Applied Economic Researches Journal, № 1 (25 січня 2025): 99–106. https://doi.org/10.47576/2949-1908.2025.1.1.012.

Full text
Abstract:
Исследование посвящено анализу методов и стратегий управления персоналом в современных условиях. Основной целью работы является анализ подходов к совершенствованию управления трудовыми ресурсами с учетом цифровизации. В качестве методов исследования применялись анализ, синтез, сравнение и систематизация научной литературы, которые позволили выделить факторы эффективного управления персоналом. Результаты исследования демонстрируют роль интеграции таких современных технологий, как аутсорсинг, аутстаффинг и цифровые платформы, в процессы управления персоналом. Авторы отмечают значение стратегичес
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Буковский, Г. Р., А. А. Буюклян та С. Н. Сычанина. "Современные методы управления персоналом в условиях цифровизации". Applied Economic Researches Journal, № 1 (25 січня 2025): 49–56. https://doi.org/10.47576/2949-1908.2025.1.1.005.

Full text
Abstract:
Целью исследования является анализ современных методов управления персоналом в условиях цифровизации и оценка их эффективности. В работе использовался подход, включающий контент-анализ литературных источников, анкетирование и сравнительный анализ данных. Исследование опиралось на статистические данные организаций, активно внедряющих инновационные технологии в управление персоналом. Основные результаты демонстрируют, что цифровизация трансформирует HR-процессы, делая их гибкими и эффективными. Внедрение таких технологий, как аутсорсинг, аутстаффинг, цифровые инструменты подбора и автоматизация
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Zakalyuzhnaya, Natalia. "Заемный труд и неустойчивая занятость: российский и зарубежный опыт". Law Journal of the Higher School of Economics, № 4 (21 лютого 2015): 116–28. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2015.4.116.128.

Full text
Abstract:
Сегодня работодатели используют заемный труд, поскольку появилась неустойчивая занятость. В статье предпринята попытка определить, что относится к неустойчивой занятости в целом и к заемному труду, в частности. В работе указывается на многочисленные нетипичные формы занятости, имеющие место в развитых странах, говорится о нестабильности классических трудовых отношений. Заемный труд с его трехсторонней структурой как нельзя лучше показывает, насколько тонкой может быть грань между трудовым и гражданским правом. В статье также определяются дефиниция «неустойчивая занятость» и критерии неустойчив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Kaluzhsky, Mikhail. "Contracted Employment: Institutional Trends and Patterns of the Labor Market." National Interests: Priorities and Security 14, no. 10 (2018): 1904–15. https://doi.org/10.24891/ni.14.10.1904.

Full text
Abstract:
An article about trends and patterns of institutional development of freelance employment. The author justifies the use of the concept of "third party logistics" (TPL) as a methodological basis for classifying forms and methods of freelance employment. Particular attention is paid to the analysis of the institutional features of the cyclical development of freelance employment and the consequences of the regulatory impact of the state on the labor market.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

"Мотин К.В. Аутстаффинг в производственной стратегии предприятия". Теоретическая и прикладная экономика 3, № 3 (2015): 58–63. http://dx.doi.org/10.7256/2409-8647.2015.3.15571.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Четверикова, Н. А. "Аутстаффинг персонала как форма социально-трудовых отношений". Актуальные вопросы современной экономики, № 12 (5 січня 2022). https://doi.org/10.34755/irok.2021.37.10.034.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Баязитова, Р. Т., та Ә. Қ. Қайшатаева. "ПЕРСОНАЛ БЕРУ ЖӨНІНДЕГІ ҚЫЗМЕТТЕРДІ КӨРСЕТУГЕ АРНАЛҒАН ҚҰҚЫҚТЫҚ ҚАТЫНАСТАРДЫҢ ПАЙДА БОЛУЫ: ФАКТІЛІК ҚҰРАМДЫ ТАЛДАУ". КОНСТИТУЦИОННОЕ И АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО 28, № 2 (2023). http://dx.doi.org/10.52425/25187252_2023_28_35.

Full text
Abstract:
Қазіргі әлемде еңбек қатынастарын ұйымдастырудың типтік емес нысандарын пайдаланудың тартымдылығы осы институттарды заңда заңдастыруға әкеледі. Осы институттардың бірі – аутстаффинг (агенттік еңбек) арқылы еңбек қатынастарын ұйымдастыру. Қазақстан заңнамасында аутстаффинг қатынастары азаматтық құқықтық нормалар арқылы персоналды беру жөніндегі қызмет көрсету шарты, сондай-ақ еңбек шартын жасау кезінде еңбек құқықтық қалыптары арқылы бекітіледі. Бұл қатынастарды реттеудің күрделілігі мен әртараптандырылған тәсілдері іс жүзінде аутстаффингті енгізуде қиындықтарға әкеледі. Бұл құқықтық құрылымды
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Лаптев, Максим Владиславович. "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМОВ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА". Internauka 274, № 4 (2023). http://dx.doi.org/10.32743/26870142.2023.4.274.352204.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Лаптев, Максим Владиславович. "АНАЛИЗ ПРОБЛЕМАТИКИ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА". Internauka 274, № 4 (2023). http://dx.doi.org/10.32743/26870142.2023.4.274.352210.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Лаптев, Максим Владиславович. "ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУТСОРСИНГА И АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА". Internauka 274, № 4 (2023). http://dx.doi.org/10.32743/26870142.2023.4.274.352213.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Панченко, Іван, and Віктор Терехов. "EVOLUTION OF INDUSTRIES IN UKRAINE'S IT OUTSOURCING: A DECADE-LONG ANALYSIS." "Scientific notes of the University"KROK", June 30, 2025, 306–14. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-78-306-314.

Full text
Abstract:
This article presents the results of an interdisciplinary analysis of the transformation of the sectoral structure in Ukraine’s IT outstaffing industry over the period 2014–2023. The aim of the study is to identify shifts in the dynamics of demand for specializations within the outstaffing model and to establish the relationship between the popularity of specific sectors and the remuneration levels of professionals. The empirical basis of the research consists of data collected through surveys of Ukrainian IT specialists, which include information on the year of project participation, net sala
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Panchenko, Ivan. "MULTIFACTOR MODEL FOR ASSESSING AND FORECASTING SALARIES IN THE IT OUTSTAFFING SECTOR OF UKRAINE." Eastern Europe: Economy, Business and Management, no. 2(47) (2025). https://doi.org/10.32782/easterneurope.47-11.

Full text
Abstract:
This article presents the development and application of a multifactor model for forecasting the salaries of IT professionals employed under the outstaffing model in Ukraine. The model is based on empirical data collected over a ten-year period (2014–2023) and takes into account a wide range of factors that significantly influence wage levels. These include years of experience, job title (e.g., Software Engineer, QA, DevOps), domain specialization (e.g., Fintech, Security, Automotive), level of English proficiency, company size, education, and geographic location. The forecasting algorithm is
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

"Институты аутстаффинга, аутсорсинга и удаленного труда в зеркале глобальной трансформации трудовых отношений". Экономические науки, № 208 (31 березня 2022). http://dx.doi.org/10.14451/1.208.221.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Латушкина, Е. Н., О. Н. Степанова та А. С. Ганичева. "АУТСОРСИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО СПОРТА". Бизнес. Образование. Право, № 4(61) (28 листопада 2022). https://doi.org/10.25683/volbi.2022.61.401.

Full text
Abstract:
В статье приведены данные о возможности и перспективах организации корпоративного спорта в отраслевых организациях с привлечением профильных специалистов физкультурно-спортивных обществ на условиях аутсорсинга. Раскрыты представления судейского корпуса, закрепленные в определениях и постановлениях арбитражных судов о договорах аутсорсинга (аутстаффинга) между лицами, заинтересованными в развитии корпоративного спорта. Охарактеризован опыт организации корпоративного спорта в функциональном органе исполнительной власти города Москвы Московской административной дорожной инспекции (МАДИ) на услови
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography