Relevant bibliographies by topics / Вдосконалення оплати та стимулювання праці

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Book chapters

Academic literature on the topic 'Вдосконалення оплати та стимулювання праці'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Вдосконалення оплати та стимулювання праці.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Вдосконалення оплати та стимулювання праці"

1

Газуда, Сергій, та Павло Балога. "Вдосконалення систем оплати праці в умовах переходу до економіки знань". Геополітика України: історія і сучасність, № 2(33) (11 грудня 2024): 243–50. https://doi.org/10.24144/2078-1431.2024.2(33).243-250.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто наукові принципи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві в умовах переходу до економіки знань. Визначено теоретико-методичні засади вдосконалення системи оплати праці в умовах інноваційних процесів. Підтверджено багатогранність наукових підходів до сутнісного розуміння поняття заробітної плати, окреслення основ її формування. Досліджено трактування поняття «економіка знань», узагальнено ключові чинники її формування: людський чинник, освітній розвиток, навчання, перекваліфікація та вдосконалення трудового потенціалу, інноваційний та технологічний розвиток, ефекти
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Ведерніков, Михайло, Леся Волянська-Савчук, Марія Зелена та Оксана Чернушкіна. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 139–49. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-20.

Full text
Abstract:
У статті досліджується кадрова політика підприємства як найважливіший інструмент управління персоналом в умовах ринку. Визначено сутність поняття ефективна кадрова політика, яка спрямована на постановку цілей та розв’язання завдань визначеної стратегії розвитку підприємства в конкурентних умовах ринку. Кадрова політика підприємства повинна розроблятися на основі певної системи правил, процедур, традицій, які безпосередньо пов’язані з виконуванням процесів підбору кадрів, їх розстановки, використання, перепідготовки, стимулювання, мотивації, кар’єрного зростання тощо. Пропонована система управл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

АВГУСТИН, Руслан, та Ірина ДЕМКІВ. "УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Development Service Industry Management, № 2 (30 травня 2024): 284–88. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-6(45).

Full text
Abstract:
У статті досліджується проблематика сталого й ефективного функціонування та розвитку закладів охорони здоров’я. Вказано на те, що з огляду на спеціалізацію закладів охорони здоров’я у сфері надання споживчих послуг населенню тут критично важливим стає формування якісного кадрового, у тому числі інтелектуального, потенціалу. Відтак, попри якість самих послуг на перший план виходять питання управління підбором та розвитком персоналу закладів охорони здоров’я. На таких засадах метою статті визначено розвиток методико-прикладних положень управління кадровим потенціалом закладів охорони здоров’я. Р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Шитікова, Л. В., Л. С. Кутідзе та О. С. Змикало. "ПЕРСПЕКТИВНИЙ РОЗВИТОК НАПРЯМІВ СТАБІЛІЗАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ ПІД ЧАС ВІЙНИ НА ОСНОВІ АНАЛІЗУ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦЕЗДАТНОГО НАСЕЛЕННЯ". Управління змінами та інновації, № 8 (20 грудня 2023): 55–59. http://dx.doi.org/10.32782/cmi/2023-8-9.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена актуальним питанням стабілізації ринку праці в Україні під час воєнних дій. Доведено, що повномасштабні активні бойові дії, які на даний час проводяться на території України, приводять до втрати доходів працездатного населення, оскільки діяльність підприємств вимушено припиняється або призупиняється на тимчасово окупованих територіях або територіях, де відбуваються активні військові дії, зовсім невелика кількість суб’єктів працюють у гібридному форматі; деякі мають змогу працювати в режимі оффлайн. Також війна негативно впливає на трудовий потенціал країни, порушує функціонув
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Теліченко, А. В. "ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ТА ЇХ РОЛЬ У ДОСЯГНЕННІ ЦІЛЕЙ СТАЛОГО РОЗВИТКУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 340–48. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.37.

Full text
Abstract:
Військова агресія та запровадження воєнного стану в Україні спричинили значні виклики, зокрема щодо забезпечення права на працю та реалізації Цілей сталого розвитку. В умовах кризи і нестабільності потреба у створенні правових механізмів, що гарантують збереження трудових прав, стає надзвичайно актуальною. Досліджуючи юридичні гарантії права на працю автор звертає увагу на їх комплексний характер, що сприяє балансуванню інтересів працівників і роботодавців, збереженню трудового потен- ціалу та стабілізації соціально-економічної ситуації. Збільшення нестабільності на ринку праці вимагає адаптац
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

ЛУК’ЯНОВА, Валентина, Валентина ПОЛОЗОВА, Роман МАЛІЦЬКИЙ та Максим ХЛІВНЕНКО. "ДІАГНОСТИКА ПІДСИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯНАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 340, № 2 (2025): 109–14. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-340-17.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретико-прикладні аспекти матеріального стимулювання працівників на різних групах підприємств України (залежно від кількості зайнятих працівників). Основний акцент зроблено на діагностику таких складових як витрати на персонал і витрати на оплату праці у контексті змін обсягу реалізації продукції (товарів, послуг). Виявлено, що протягом 2015-2023 років спостерігалось стійке зростання величини обсягу реалізації продукції, витрат на персонал і на оплату праці (у розрахунку на 1 найманого працівника) для усіх виділених груп підприємств. Однак, величина обсягу реалізації продукції на
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Шепель, Інеса. "КАДРОВА РЕФОРМА ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ У КОНТЕКСТІ НАЦІОНАЛЬНОЇ СТРАТЕГІЇ ДОХОДІВ: ВИКЛИКИ, ПЕРСПЕКТИВИ ТА СВІТОВИЙ ДОСВІД". Via Economica, № 8 (21 лютого 2025): 118–25. https://doi.org/10.32782/2786-8559/2025-8-18.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто кадрову реформу Державної податкової служби України в контексті реалізації Національної стратегії доходів. Проведено аналіз ефективності діяльності ДПС, зокрема оцінено результати її роботи, рівень цифровізації процесів та вплив кадрових змін на податкове адміністрування. Досліджено динаміку чисельності працівників, рівень заповнення вакансій та основні проблеми кадрового забезпечення, серед яких перевантаженість персоналу, низька мотивація та необхідність підвищення професійної компетентності. Здійснено аналіз показників фінансування податкової та митної служб України у 20
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Galushchak, I. Ye. "РОЗРАХУНКИ З ОПЛАТИ ПРАЦІ З ОРГАНАМИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ У ЗВІТНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 2, № 15 (2019): 46–52. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.15.46-52.

Full text
Abstract:
Метою даної статті є розглянути загальні правила та тенденції правового регулювання здійснення розрахунків з оплати праці з органами соціального страхування у звітності підприємства; особливості відображення розрахунків за виплатами працівникам у звітності підприємства; окреслити основні напрямки вдосконалення здійснення розрахунків з оплати праці з органами соціального страхування.У статті розглянуто особливості здійснення розрахунків з оплати праці з органами соціального страхування у звітності підприємства. Зазначено проблеми, які виникають при веденні обліку праці, нарахуванні та виплати з
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Кірдіна, О. Г., та М. О. Міхіенко. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗАРОБІТНОЮ ПЛАТОЮ НА ПІДПРИЄМСТВАХ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 87 (31 жовтня 2024): 59–66. https://doi.org/10.18664/btie.87.322725.

Full text
Abstract:
Заробітна плата виступає одним з основних елементів витрат підприємства, який суттєво впливає на формування його економічних і фінансових показників, а з іншого боку є матеріальним інструментом системи стимулювання працівників до якісного та сумлінного виконання їх обов’язків. Вибір форми та системи оплати праці повністю покладено на суб’єктів господарювання. Останнім часом дедалі частіше постають питання щодо ефективності традиційних форм оплати праці, які застосовуються на українських підприємствах, у порівнянні з міжнародними системами та формами оплати праці. Впровадження нетрадиційних між
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Мельник, Я. "Оплата праці: правовий аспект". Юридичний вісник, № 6 (17 лютого 2021): 303–8. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2060.

Full text
Abstract:
У статті узагальнено теоретичні погляди на сутність оплати праці як правової категорії, на підставі чого зроблені відповідні висновки. Зазначено, що, незважаючи на існування чималої кількості теоретичних і емпіричних напра-цювань науковців у сфері оплати праці, не всі аспекти зазначеної проблематики розроблені повною мірою. Зокрема, реалії сьогодення потребують поглибленого вивчення й уточнення сутності оплати праці як правової категорії з урахуванням її специфіки в різних галузях, оскільки економічні процеси, які нині відбуваються в країні, докорінно змінюють теоретичні погляди на сутність оп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Вдосконалення оплати та стимулювання праці"

1

Кобилінський, О. Ю. "Удосконалення оплати та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kobylinsky.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглянуто сутність оплати праці, основні положення стимулювання праці на підприємстві, напрями вдосконалення оплати та стимулювання праці. Наведена загальна характеристика підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад», виконано аналіз фінансово-економічного стану підприємства, проведено аналіз ефективності оплати праці на підприємстві ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано вдосконалити систему оплати праці за рахунок впровадження побічно-відрядної системи оплати праці для допоміжних та обслуго
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Червяцова, О. В. "Сучасні прогресивні системи оплати праці й стимулювання продуктивності праці". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43620.

Full text
Abstract:
На сучасному етапі розвитку основним засобом, який формує зацікавленість працівників у високопродуктивній праці, а також сприяє поліпшенню кінцевих результатів діяльності, є оплата праці. Вона відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Таку залежність забезпечує система оплати праці. На промисловому підприємстві вона має велике соціально-економічне значення – від неї залежать не лише результати праці, а й добробут і соціальний статус працівників, моральний клімат у колективі. Застосування неефективної або несправедливої системи оплати призводить до зниження продуктивності прац
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Плахотнюк, М. С. "Напрями вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10920.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Рябущенко, В. "Стимулювання ефективної праці на підприємстві та напрями його вдосконалення". Thesis, Cумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/48981.

Full text
Abstract:
Мотивація праці є одним із найважливіших показників, на які повинен звертати увагу будь-який підприємець. Для цього будуть корисними знання з психології роботи трудових колективів. Основна мета діяльності підприємця та працівника, як особистості, не завжди співпадають. Адже перший прагне до підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці, до зростання прибутку та якості продукції, у свою чергу у другого є свої власні потреби. Проте, необхідно розумно суміщати ці дві незбіжні цілі.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Шахова, О. В. "Щодо необхідності вдосконалення процесу стимулювання праці в банках України в умовах фінансової кризи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61603.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Несен, Л. М., В. В. Несен, Л. Н. Несен, В. В. Несен, L. M. Nesen та V. V. Nesen. "Інноваційні підходи до системи оплати праці в посередницьких організаціях". Thesis, ВНТУ, 2012. http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/7685.

Full text
Abstract:
В статті розкриті передумови та представлені особливості застосування гнучких безтарифних систем оплати праці в посередницьких організаціях та збутових підрозділах.<br>В статье раскрыты предпосылки и представлены особенности применения гибких бестарифных систем оплаты труда в посреднических организациях и сбытовых подразделениях.<br>The article revealed the background and are tariff-free application features flexible pay systems in the intermediary organizations and marketing departments.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Єремчук, Г. О. "Особливості оплати праці на промислових підприємствах в кризових умовах господарювання". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27416.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Грищенко, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Грищенко, Iryna Volodymyrivna Hryshchenko, А. Д. Дробницький та К. С. Тарасенко. "Удосконалення системи матеріального стимулювання на сучасному підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47874.

Full text
Abstract:
У статті запропоновано авторське визначення поняття заробітна плата. Окрему увагу приділено удосконаленню системи оплати праці співробітників ПВКП «НК», яка на відміну від існуючої базується на системі бонусів, пов’язує реальні результати праці з винагородою та є економічно ефективною.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Томаєв, Г. Е. "Вдосконалення механізмів управління трудовими ресурсами підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87215.

Full text
Abstract:
Метою кваліфікаційної роботи магістра є оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Предметом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є використання трудових ресурсів і формування фонду оплати праці на підприємстві. У першому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Економічна сутність трудових ресурсів» розкрита структура, функції, забезпечення трудовими ресурсами підприємства та розкриті основи продуктивності праці, формування та використання фонду оплати праці. У другому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Аналіз ефективності використання трудових рес
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Бендус, І. М. "Удосконалення стимулювання праці працівників підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12555.

Full text
Abstract:
Розглянута соціально-економічна сутність стимулювання праці працівників. З’ясовані основні види стимулювання праці працівників підприємства. Охарактеризовані методи оцінки ефективності стимулювання праці працівників підприємства. Проведений аналіз трудового потенціалу підприємства, а також аналіз системи стимулювання праці працівників підприємства. Здійснена оцінка рівня задоволеності працівниками підприємства системою стимулювання праці. На науковому рівні обґрунтувані можливості використання зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу на підприємстві. Розроблені конкретні рекомендації
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Вдосконалення оплати та стимулювання праці"

1

Фурса, Світлана Ярославівна, та Євген Іванович Фурса. "2.4. Медіація". У Серія «Процесуальні науки». Видавництво "Алерта", 2022. http://dx.doi.org/10.59835/978-617-566-730-9-2-4.

Full text
Abstract:
У науковій роботі проведено аналіз Закону України «Про медіацію», внесено пропозиції щодо його вдосконалення.Закон України «Про медіацію», як і будь-який інший нормативний акт, спрямований на регулювання суспільних відносин, має визнати, щоповинна мати конкретні межі дії як щодо обсягу, так і кола осіб, прав і обов’язків, на які вона повинна впливати та на вирішення яких вона спрямована.Питання щодо сфери застосування Закону України «Про медіацію», зокрема, не лише для вирішення будь-яких конфліктів (суперечки), а й для запобігання їх виникненню аналізуються. Проте автори наголошують на тому,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Вдосконалення оплати та стимулювання праці' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography