Log in

Relevant bibliographies by topics / Вдосконалення оплати та стимулювання праці / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Вдосконалення оплати та стимулювання праці.

Dissertations / Theses on the topic 'Вдосконалення оплати та стимулювання праці'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 21 dissertations / theses for your research on the topic 'Вдосконалення оплати та стимулювання праці.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Кобилінський, О. Ю. "Удосконалення оплати та стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kobylinsky.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглянуто сутність оплати праці, основні положення стимулювання праці на підприємстві, напрями вдосконалення оплати та стимулювання праці. Наведена загальна характеристика підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад», виконано аналіз фінансово-економічного стану підприємства, проведено аналіз ефективності оплати праці на підприємстві ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано вдосконалити систему оплати праці за рахунок впровадження побічно-відрядної системи оплати праці для допоміжних та обслуго

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Червяцова, О. В. "Сучасні прогресивні системи оплати праці й стимулювання продуктивності праці". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43620.

Full text

Abstract:

На сучасному етапі розвитку основним засобом, який формує зацікавленість працівників у високопродуктивній праці, а також сприяє поліпшенню кінцевих результатів діяльності, є оплата праці. Вона відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Таку залежність забезпечує система оплати праці. На промисловому підприємстві вона має велике соціально-економічне значення – від неї залежать не лише результати праці, а й добробут і соціальний статус працівників, моральний клімат у колективі. Застосування неефективної або несправедливої системи оплати призводить до зниження продуктивності прац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Плахотнюк, М. С. "Напрями вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10920.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Рябущенко, В. "Стимулювання ефективної праці на підприємстві та напрями його вдосконалення". Thesis, Cумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/48981.

Full text

Abstract:

Мотивація праці є одним із найважливіших показників, на які повинен звертати увагу будь-який підприємець. Для цього будуть корисними знання з психології роботи трудових колективів. Основна мета діяльності підприємця та працівника, як особистості, не завжди співпадають. Адже перший прагне до підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці, до зростання прибутку та якості продукції, у свою чергу у другого є свої власні потреби. Проте, необхідно розумно суміщати ці дві незбіжні цілі.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Шахова, О. В. "Щодо необхідності вдосконалення процесу стимулювання праці в банках України в умовах фінансової кризи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61603.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Несен, Л. М., В. В. Несен, Л. Н. Несен, В. В. Несен, L. M. Nesen та V. V. Nesen. "Інноваційні підходи до системи оплати праці в посередницьких організаціях". Thesis, ВНТУ, 2012. http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/7685.

Full text

Abstract:

В статті розкриті передумови та представлені особливості застосування гнучких безтарифних систем оплати праці в посередницьких організаціях та збутових підрозділах.<br>В статье раскрыты предпосылки и представлены особенности применения гибких бестарифных систем оплаты труда в посреднических организациях и сбытовых подразделениях.<br>The article revealed the background and are tariff-free application features flexible pay systems in the intermediary organizations and marketing departments.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Єремчук, Г. О. "Особливості оплати праці на промислових підприємствах в кризових умовах господарювання". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27416.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Грищенко, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Грищенко, Iryna Volodymyrivna Hryshchenko, А. Д. Дробницький та К. С. Тарасенко. "Удосконалення системи матеріального стимулювання на сучасному підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47874.

Full text

Abstract:

У статті запропоновано авторське визначення поняття заробітна плата. Окрему увагу приділено удосконаленню системи оплати праці співробітників ПВКП «НК», яка на відміну від існуючої базується на системі бонусів, пов’язує реальні результати праці з винагородою та є економічно ефективною.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Томаєв, Г. Е. "Вдосконалення механізмів управління трудовими ресурсами підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87215.

Full text

Abstract:

Метою кваліфікаційної роботи магістра є оцінка ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Предметом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є використання трудових ресурсів і формування фонду оплати праці на підприємстві. У першому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Економічна сутність трудових ресурсів» розкрита структура, функції, забезпечення трудовими ресурсами підприємства та розкриті основи продуктивності праці, формування та використання фонду оплати праці. У другому розділі кваліфікаційної роботи магістра «Аналіз ефективності використання трудових рес

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Бендус, І. М. "Удосконалення стимулювання праці працівників підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12555.

Full text

Abstract:

Розглянута соціально-економічна сутність стимулювання праці працівників. З’ясовані основні види стимулювання праці працівників підприємства. Охарактеризовані методи оцінки ефективності стимулювання праці працівників підприємства. Проведений аналіз трудового потенціалу підприємства, а також аналіз системи стимулювання праці працівників підприємства. Здійснена оцінка рівня задоволеності працівниками підприємства системою стимулювання праці. На науковому рівні обґрунтувані можливості використання зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу на підприємстві. Розроблені конкретні рекомендації

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Привроцька, Н. Т. "Облік, контроль та аналіз розрахунків з оплати праці: організаційно-методичні аспекти та напрямки вдосконалення (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Pryvrotska.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку та контролю розрахунків з оплати праці на ТОВ «Телекарт-Прилад». Проаналізовано систему обліку розрахунків за виплатами працівникам на ТОВ «Телекарт-Прилад», організацію синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві; розраховано та проаналізовано основні показники, які характеризують результати діяльності підприємства; здійснено аналіз його фінансового стану та ефективності використання коштів на оплату праці. Зап

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Крушельницька, О. І. "Удосконалення оплати та сти мулювання праці на підп риємстві (на прикладі ДП МТП «Южний»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12653.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти оплати праці; види, форми і системи оплати праці; поняття та значення стимулювання праці. Проаналізовано фінансово-економічну характеристику підприємства, проведена діагностика ефективності оплати праці та оцінка системи стимулювання на ДП «МТП «Южний». Запропоновано удосконалення фонду основної заробітної плати за рахунок корегування штатного розкладу та посадових інструкцій та шляхом регулювання фонду преміювання.<br>The paper considers the theoretical aspects of wages; types, forms and systems of remuneration; the concept and meaning of labor ince

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Охоцька, Олена Олександрівна. "Удосконалення кадрового менеджменту медичного закладу (на прикладі КП «Деражнянська центральна районна лікарня», м. Деражня)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10875.

Full text

Abstract:

У першому розділі досліджено поняття і сутність кадрового менеджменту та кадрового потенціалу підприємства. Визначено особливості та проблеми управління персоналом у медичних закладах в умовах реформування системи охорони здоров’я в Україні. Проаналізувані моделі мотивації та оплати праці закладів охорони здоров’я. У другому розділі надано загальну характеристику КП «Деражнянська ЦРЛ ХО», виконано аналіз основних техніко-економічних показників, кадрового менеджменту, Задоволеності умовами та оплатою праці, системою мотивації медичних працівників, проведено стратегічний аналіз. Третій ро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Гончаренко, І. М., та Я. В. Шульга. "Удосконалення системи матеріального стимулювання працівників-підприємців". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9580.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто систему стимулювання праці працівників підприємств, визначено недоліки системи оплати праці в Україні, запропоновано заходи удосконалення матеріального стимулювання працівників.<br>В статье рассмотрена система стимулирования труда работников предприятий, определены недостатки системы оплаты труда в Украине, предложены меры совершенствования материального стимулирования работников.<br>In the article the author considers the system of stimulation of labor of employees of enterprises, identified deficiencies of the system of remuneration in Ukraine, defines proposition to impr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Худик, О. М. "Удосконалення оплати та стимулювання праці на підприємстві". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4116.

Full text

Abstract:

Метою даної дипломної роботи являється удосконалення оплати та застосування методів покращення умов роботи, які допоможуть збільшити продуктивність праці. Одним з таких використаних методів мотивації персоналу є нематеріальне стимулювання праці на підприємстві.<br>Целью данной дипломной работы является совершенствование оплаты и применения методов улучшения условий работы, которые помогут увеличить производительность труда. Одним из таких использованных методов мотивации персонала нематериальное стимулирование труда на предприятии.<br>The aim of this thesis is the improvement of payment and ap

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Мазур, М. В. "Удосконалення оплати та стимулювання праці на прикладі ТОВ «Цемент»". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6604.

Full text

Abstract:

Метою написання даної роботи є рекомендацій щодо формування теоретичних і практичних положень, спрямованих на удосконалення організації та мотивації праці персоналу підприємства ТОВ «Цемент».<br>Целью написания данной работы является рекомендаций по формированию теоретических и практических положений, направленных на совершенствование организации и мотивации труда персонала предприятия ООО «Цемент».<br>The purpose of writing this paper is recommendations on formation of theoretical and practical provisions aimed at improving the organization and motivation of labour of personnel of LLC "Cement

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Грищенко, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Грищенко, Iryna Volodymyrivna Hryshchenko, А. Д. Дробницький та К. С. Тарасенко. "Удосконалення системи матеріального стимулювання на сучасному підприємстві". Thesis, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/44739.

Full text

Abstract:

У статті запропоновано авторське визначення поняття заробітна плата. Окрему увагу приділено удосконаленню системи оплати праці співробітників ПВКП «НК», яка на відміну від існуючої базується на системі бонусів, пов’язує реальні результати праці з винагородою та є економічно ефективною.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Ковальчук, Ю. В. "Вдосконалення мотиваційного механізму високоефективної праці робітників підприємства (на прикладі ТОВ «ДЦ Україна»)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18732.

Full text

Abstract:

Ковальчук, Ю. В. Вдосконалення мотиваційного механізму високоефективної праці робітників підприємства (на прикладі ТОВ «ДЦ Україна») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Ю. В. Ковальчук ; керівник роботи Косач І. А. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2019. – 92 с.<br>Дипломна робота присвячена дослідженню теоретичних та прикладних аспектів мотивації праці на підприємстві. У роботі запропоновано провести оцінку системи мотивації праці на підприємстві ТОВ “ДЦ Україна” та аналіз його економічної діяльнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Пазюк, Поліна Олександрівна. "Організація та методика обліку оплати праці на ТОВ «ПРИНТ МАСТЕР»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2382.

Full text

Abstract:

Пазюк П. О. Організація та методика обліку оплати праці на ТОВ «ПРИНТ МАСТЕР» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 "Облік і оподаткування" / наук. керівник І. С. Варламова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 118 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 111 с., 17 рис., 19 табл., 6 додатків, 81 літературних джерела. Об’єктом дослідження є процес та особливості обліку оплати праці на підприємстві. Мета роботи – обґрунтовування теоретичних і методичних правил ведення бухгалтерського обліку з оплати праці, а також розробка на цій основі рекомендацій, що дозволяють вдосконалити процеси обліку та док

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Карпінський, Б. О. "Удосконалення системи стимулювання праці та його вплив на ефективність виробництва на підприємстві". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасних концепцій мотивації праці, сутність та ефективність матеріальних заохочень, їх види та методи розрахунку, а також важливість нематеріальних стимулів для підвищення ефективності трудової діяльності. Проаналізовано діяльність підприємства в розрізі його техніко-економічних показників, склад і структура працівників, а також організація оплати і стимулювання праці на підприємстві. Запропоновано впровадження непрямої відрядної системи оплати праці для цехових майстрів та використання заходів нематеріального стимулювання, що, за прогнозом, призв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Дічіян, Д. Г. "Облік і контроль розрахунків з оплати праці та відрахувань на обов’язкове страхування: організаційно-методичні аспекти і напрямки вдосконалення (на прикладі ПП «Дінекс-Трейд»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7494.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження виступають процеси розрахунків з оплати праці, а також формування і використання фонду оплати праці на підприємстві. У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку та контролю розрахунків з оплати праці та відрахувань на обов’язкове страхування, економічна сутність оплати праці, нормативна база її обліку та особливості обліку згідно МСФЗ, форми і системи оплати праці на підприємстві, та облік утримань із заробітної плати та обов’язкових відрахувань. Проаналізовано господарську діяльність ПП «Дінекс-Трейд»,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!