Log in

Relevant bibliographies by topics / Види трудового договору / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Види трудового договору.

Journal articles on the topic 'Види трудового договору'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 42 journal articles for your research on the topic 'Види трудового договору.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Піддубний, О. Ю. "До питання про розмежування цивільних і господарських договорів і його вплив на інші види договорів". Прикарпатський юридичний вісник, № 2(31) (3 вересня 2020): 48–51. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2(31).563.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено традиційній проблемі розмежування цивільного та господарсько-правового договору і можливому впливу такого розмежування на розуміння місця інших видів договорів із погляду низки універсальних критеріїв. Пропонується всі майнові договори поділити на три види - ординарний, споживчий і господарський. Враховуючи, що всі три види є цивільно-правовими у своїй основі, але споживчий і господарський договори відрізняються як між собою, так і щодо базового цивільного договору, запропоновано присвоїти йому типологічне найменування «ординарний» на противагу іншим двом, котрі мають с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Білоха, Андрій. "ДОГОВІР ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ: ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ". Пропілеї права та безпеки, № 4 (22 березня 2024): 75–78. http://dx.doi.org/10.32620/pls.2024.4.11.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена розгляду поняття трудового договору про дистанційну працю, його характеристиці та різновидам. Статтею визначено поняття та основні риси трудового договору про дистанційну працю, звертаючи увагу на законодавчі вимоги та регулювання. У статті надається характеристика видів трудових договорів про дистанційну працю, враховуючи різноманіття критеріїв класифікації. Автор визначає теоретичні напрямки дослідження правового явища трудового договору про дистанційну роботу. Вони спрямована на поглиблене розуміння та вирішення актуальних питань, пов'язаних з трудовими договорами про дист

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Чанишева, Г. І., та Р. І. Чанишев. "ПОНЯТТЯ, ВИДИ ТА ЮРИДИЧНА ПРИРОДА ПРАВА НА ІНФОРМАЦІЮ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ". Наукові праці Національного університету “Одеська юридична академія” 14 (22 травня 2019): 125–33. http://dx.doi.org/10.32837/npnuola.v14i0.320.

Full text

Abstract:

У статті визначаються поняття й види права на інформацію сторін трудового договору. Аналізусться юридична природа зазначеного права як суб'єктивного трудового права. Право на інформацію сторін трудового договору характеризується як основне трудове право, індивідуальне трудове право, регулятивне трудове право, особисте немайнове трудове право.  The article defines the concept and the types of the right to information of the parties of the labor contract. Analyzes the legal nature of this right as a subjective labor law. The right to information of the parties of the employment con

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Mokrytska, N. P. "Planning of organisation of public works in the sphere of health care as a guarantee of employment of medical workers." Likarska sprava, no. 8 (December 30, 2017): 159–66. http://dx.doi.org/10.31640/ls-2017-8-25.

Full text

Abstract:

Проаналізовано основні етапи планової діяльності зорганізації оплатних громадських робіт в Україні, що відповідають специфіці трудової функції медичних працівників. На основі дослідження управлінських рішень з організації цього різновиду тимчасової зайнятості визначено види громадських робіт та роботодавців медичного спрямування, наведено кваліфікаційні вимоги, необхідні для здійснення догляду за особами, які потребують сторонньої допомоги. Охарактеризовано також зміст основних передумов укладення письмового строкового трудового договору на виконання громадських робіт у сфері охорони здоров’я.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Батусова, Екатерина. "Современные подходы к правовому регулированию срочных трудовых договоров в странах Европейского Союза: проблемы и пути решения". Law Journal of the Higher School of Economics, № 2 (19 лютого 2015): 175–85. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2015.2.175.185.

Full text

Abstract:

Статья посвящена рассмотрению существующих подходов к правовому регулированию срочных трудовых договоров в ряде стран Европейского Союза (ЕС). Анализируется влияние Директивы ЕС о срочных трудовых договорах 1999 г. на трудовое законодательство ряда стран Европейского Союза. В частности, рассмотрены акты Германии, Великобритании, Бельгии и др. Обосновывается вывод, что все страны ЕС имплементировали в свое трудовое законодательство основные положения Директивы ЕС о срочных трудовых договорах. Однако правовой механизм реализации норм Директивы на национальном уровне имеет специфику. Она определя

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Якушев, І. "Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин". Історико-правовий часопис 15, № 1 (2021): 78–83. http://dx.doi.org/10.32782/2409-4544/2020-1/15.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу трудового договору як форми реалізації права на працю і підстави (юридичного факту) виникнення трудових правовідносин. Під трудовим договором варто розуміти дії працівника і роботодавця, спрямовані на набуття трудових прав та обов’язків. Наслідком передбачених законодавством дій працівника і роботодавця є виникнення трудових правовідносин. Особливості виконання трудової функції працівником у трудових правовідносинах обумовлюють диференціацію дій суб’єктів, необхідних для виникнення трудових правовідносин. В одних випадках для виникнення трудових правовідносин достатнь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Наньєва, М. І. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ НАДОМНОЇ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ". Знання європейського права, № 3 (7 вересня 2021): 49–52. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i3.228.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто правове регулювання надомної та дистанційної праці за законодавством України з урахуванням останніх змін, які відбулися в тому числі у зв’язку з пандемією та введенням в дію нових законів, що запобігають виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19). У Кодексі законів про працю України закріпили окремі визначення дистанційної роботи та надомної роботи, визначили типову форму трудового договору з дистанційними та надомними працівниками, відокремили відмінності та деякі гарантії працівникам, які працюють на умовах трудового договору про дистанційну роботу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Пономаренко, О. М., та Т. Г. Головань. "ПРИНЦИП СВОБОДИ ДОГОВОРУ ЯК ЗАГАЛЬНА ЗАСАДА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН, В ЯКИХ ЛЮДИНА РЕАЛІЗУЄ ПРАВО НА ПРАЦЮ ТА ЙОГО МЕЖІ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 201–12. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.25.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто специфіку принципу свободи договору у сфері, в якої людина реалізує право на працю. В результаті дослідження автори дійшли наступних висновків: по-перше, принцип свободи договору у сфері реалізації людиною права на працю, має основоположне значення для правової системи України. Він визначає рівень свободи сторін у відносинах, в яких людина реалізує право на працю. Особливістю цієї сфери є те, що свобода у виборі виду договору, яким будуть регулюватися відносини, в яких людина реалізує право на працю, не обмежується лише однією галуззю права, і сторони вільні укласти як циві

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

ЛЮБЧЕНКО, ПАВЛО. "Муніципально-правові відносини: поняття, сутність, види". Право України, № 2020/10 (2020): 49. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2020-10-049.

Full text

Abstract:

Руйнування радянської моделі державного управління на початку 90-х років XX ст. і реформування влади на місцях поступово склали необхідні передумови для становлення та розвитку місцевого самоврядування, а згодом і виникнення якісно нової галузі – муніципального права. Базисом для формування інституту місцевого самоврядування і розвитку нової галузі права стали: теорія правової держави; ідеї суспільного договору як ідеї правління, заснованого на згоді; розвиток концепції поділу публічної влади по горизонталі та вертикалі; теорія громадянського суспільства; лібералізм, який проголошує, що ініціа

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Богатюк, Ірина. "ДІЯЛЬНІСТЬ ЮРИДИЧНИХ КЛІНІК В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 3, № 64 (2022): 199–205. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.64.16892.

Full text

Abstract:

Мета: дослідити особливості діяльності юридичних клінік в умовах воєнного стану. Методи дослідження: пізнавально-аналітичний, порівняльно-правовий аналіз, об’єктивної істини та ін. Дані методи дають можливість прослідкувати динаміку створення юридичних клінік, їх види, специфіку діяльності на сучасному етапі під час дії воєнного стану. Результати: проаналізовані особливості становлення юридичних клінік у світі та Україні, виокремлена діяльність Юридичної консультації «Юридична клініка» Національного авіаційного університету (НАУ) в системі клінічної діяльності, підкреслена важливість медіаційн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Мельникова, О., В. Снісар, В. Бойко та А. Ділігул. "КОНТРАКТ ЯК ОСОБЛИВИЙ ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ". Grail of Science, № 39 (19 травня 2024): 182–87. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.10.05.2024.025.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто специфіку контракту в трудовому праві як особливого виду трудового договору. Особливий акцент зроблено на аналізі думок науковців стосовно цього питання, що дозволило зробити певні висновки. Зазначено, що в сучасних умовах контракт є ефективним інструментом регулювання відносин між роботодавцем та працівником, при цьому умови контракту можуть відрізнятися від звичайного трудового договору, але це не означає перенесення трудових відносин у сферу цивільного права. Поява контракту сприяє поглибленню індивідуального характеру праці, забезпечує більш чітке та повне регулювання у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Обушенко, Н. М. "ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ Й ОЗНАК ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 74–78. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).398.

Full text

Abstract:

У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених із приводу розуміння поняття «трудове законодавство» запропоноване власне визначення цієї наукової кате-горії. Наведено власне бачення переліку характерних особливостей трудового законодавства України. Від-значено, що трудове законодавство нашої країни пред-ставлено цілою низкою нормативно-правових актів, система яких є занадто розгалуженою, що значно пере-шкоджає нормальному регулюванню трудових право-відносин, а тому сьогодні постала нагальна необхідність його систематизації. Наголошено, що під норматив-но-правовим актом слід розуміти офіці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Наньєва, М. І. "Укладення трудового договору з дистанційними працівниками за законодавством окремих зарубіжних країн". Прикарпатський юридичний вісник, № 5(34) (23 лютого 2021): 80–83. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i5(34).651.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню правового регулювання укладення трудового договору з дистанційними працівниками за законодавством окремих зарубіжних країн. Дане питання є досить актуальним натепер у зв'язку з пандемією та введенням у дію нових законів, що запобігають виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19). У КЗпП України закріпили визначення «дистанційної (надомної) роботи», визначили форму трудового договору з дистанційним працівником та деякі гарантії працівникам, які працюють на умовах трудового договору про дистанційну роботу, але все ж таки правове регулювання укладення т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Сафин, Артур Хамисович. "Спортивная корпоративная дисквалификация как специальное основание прекращения трудового договора со спортсменом". Proceedings of Voronezh State University Series Law, № 3 (2 вересня 2021): 143–48. http://dx.doi.org/10.17308/vsu.proc.law.2021.3/3592.

Full text

Abstract:

Статья посвящена исследованию спортивной корпоративной дисквалификации как самостоятельного вида ответственности спортсмена. В статье обосновывается необходимость разграничения для целей трудового законодательства РФ спортивной корпоративной дисквалификации и спортивной дисквалификации, приводятся позиции судебных органов в отношении указанного вида ответственности. Также предлагаются изменения в действующее трудовое законодательство, связанные с введением спортивной корпоративной дисквалификации как самостоятельного основания прекращения трудового договора со спортсменом.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Humeniuk, I. O. "Концептуальні проблеми трудового права України та їх вплив на розвиток законодавства про працю". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 6–12. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.01.

Full text

Abstract:

У вітчизняній науці трудового права дослідження предмету правового регулювання дають певне уявлення про онтологічні аспекти галузі, але не формують чіткого концепту реформи трудового законодавства й теорій, на основі яких вона має відбуватися. Критичного переосмислення феномену радянського трудового права у правовій науці так і не відбулося. Соціальне призначення норм трудового права необхідно посилювати через розвиток концепцій колективних трудових відносин та системи індивідуальних трудових відносин. Метою статті є окреслення ідей оновлення базової доктрини трудового права та визначенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Соцький, А. "Загальна характеристика суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин". Юридичний вісник, № 1 (31 липня 2020): 109–16. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.1567.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена суб'єктам індивідуальних трудових правовідносин, якими своєю чергою є працівник і роботодавець, що мають трудову правосуб'єктність. Зазначені правовідносини виникають між ними з приводу трудової діяльності працівника. Роботодавець виступає основним суб'єктом індивідуальних і колективних трудових правовідносин. Зазначаємо, що в законодавстві України відсутнє єдине, узгоджене в усіх галузях законодавства поняття «роботодавець». У чинному КЗпП цей термін не вживається взагалі. В одних законодавчих актах роботодавцем визнається власник або уповноважений ним орган, в інших -

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Юсупов, Нодирбек. "Материальная ответственность по новому Трудовому кодексу Республики Узбекистан". Общество и инновации 4, № 1 (2023): 196–202. http://dx.doi.org/10.47689/2181-1415-vol4-iss1-pp196-202.

Full text

Abstract:

В данной статье рассматривается понятие и содержание материальной ответственности сторон трудового договора по новому Трудовому кодексу Республики Узбекистан. Рассмотрены виды материальной ответственности как работника, так и работодателя, случаи наступления полной и ограниченной материальной ответственности работника, а также случаи наступления материальной ответственности работодателя.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Яковенко, О. А. "Тенденції правового регулювання контракту як особливого виду трудового договору". Часопис Київського університету права, № 1 (2014): 391–95.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Лушников, А. М. "Некоторые вопросы трудового договора в Российской Федерации". BULLETIN of L.N. Gumilyov Eurasian National University Law Series 140, № 3 (2022): 54–59. http://dx.doi.org/10.32523/2616-6844-2022-140-3-54-59.

Full text

Abstract:

В данной статье анализируется многообразие понимания трудового договора с опорой в основном на законодательство и научную доктрину России и Казахстана. Выделены следующие виды понимания рассматриваемого феномена в качестве основного института трудового права, соглашения между работником и работодателем, модели трудового правоотношения, правореализационного акта-документа, формы реализации права работника на распоряжение своими способностями к труду и права работодателя на использование несамостоятельного труда работника в своих интересах, под своим контролем и управлением. Сделан вывод о том,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Юсупов, Нодирбек. "Материальная ответственность сторон трудового договора как вид юридической ответственности". Общество и инновации 3, № 6/S (2022): 329–35. http://dx.doi.org/10.47689/2181-1415-vol3-iss6/s-pp329-335.

Full text

Abstract:

В статье автор рассматривает общую правовую природу материальной ответственности в Республики Узбекистан как самостоятельный вид юридической ответственности на ряду с другими видами юридической ответственности. Рассмотрено понятие и значение материальной ответственности в системе трудового права в Республики Узбекистан. В статье анализируются случаи привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности, отличительные черты материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности. Приведено опровержение, что материальная ответственность работодателя, работника и коллек

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Міщук, М. О. "Сутність контракту як особливого виду трудового договору в умовах сьогодення". Бюлетень Міністерства юстиції України, № 10 (2006): 107–12.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Коломенская, Наталья Георгиевна, and Андрей Вячеславович Пушинин. "On Organizing Remote Work of Specialists." ЖУРНАЛ ПРАВОВЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ, no. 3 (October 15, 2020): 149–55. http://dx.doi.org/10.26163/gief.2020.95.24.023.

Full text

Abstract:

В статье показан алгоритм взаимодействия работника и работодателя в условиях выполнения трудовой функции в удаленном режиме. Выделены виды удаленной работы, используемые в России в соответствии с принятым законодательством в области труда. Раскрыто содержание трудового договора, заключаемого с сотрудником, работающим удаленно. Рассмотрены преимущества и негативные стороны введения в организациях режима удаленной работы для отдельных категорий сотрудников. We demonstrate an algorithm of the interaction between an employee and the employer while working remotely. We distinguish certain types of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Васильєва, В. В. "РОЛЬ ПРОФСПІЛКИ В ТРУДОВІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ВИБОРНОГО ПРАЦІВНИКА". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 169–75. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-169-175.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена ролі профспілки в правовому регулюванні трудової діяльності виборного працівника. Проаналізовано вимоги до статутів профспілкових організацій всіх рівнів, зокрема, звертається увага на організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу. Звертається увага на зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності виборних працівників, які є членами виборних профспілкових органів. Авторкою зазначається, що формування виборних профспілкових органів, контрольно-ревізійних комісі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Luzyanin, Taras. "Юридический состав сделок в трудовом праве". Law Journal of the Higher School of Economics, № 2 (22 березня 2022): 187–215. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2022.2.187.215.

Full text

Abstract:

В современной доктрине проблемам сделок в трудовом праве посвящено немного работ. Действующее законодательство и судебная практика все чаще используют понятие «недействительный трудовой договор» и даже допускают применение к нему нормативных положений о гражданско-правовых сделках. Отталкиваясь от общетеоретического учения о юридических фактах, автор изучает теорию сделок в трудовом праве через призму понятия «юридический состав», в качестве элементов которого выделены объективные (содержание и форма сделок) и субъективные (субъекты сделок в трудовом праве и их воля). В содержании сделок выдел

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Прокофьева, Лидия Михайловна, та Анна Алексеевна Миронова. "Обусловленные социальные трансферты как важное направление развития государственной социальной помощи в России". Journal of Social Policy Studies 20, № 1 (2022): 149–56. http://dx.doi.org/10.17323/727-0634-2022-20-1-149-156.

Full text

Abstract:

Сокращение бедности является одним из приоритетных направлений социальной политики. Система обусловленных адресных выплат с заключением социального контракта направлена на активизацию трудового потенциала нуждающихся домохозяйств в отличие от предоставления пассивной помощи в виде различных пособий. Этот вид социальной поддержки более прогрессивен по сравнению с пассивной помощью в виде пособий, но только для семей с трудовым потенциалом (незанятые взрослые). Даже в том случае, когда семье не удается с первого социального контракта выйти из бедности, усилия в этом направлении уменьшают ее соц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Остапенко, Ю. О. "РЕАЛІЗАЦІЯ ДИСТАНЦІЙНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ПРАВА НА ПРАЦЮ ТА ВІДПОЧИНОК". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 44 (23 березня 2023): 136–42. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2022-44-2-136-142.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена з’ясуванню особливостей реалізації в Україні права на працю та відпочинок працівниками, які працюють на підставі трудових договорів про виконання роботи поза приміщеннями, що контролюються роботодавцем (дистанційними працівниками). Досліджується загальна сутність права на працю, а також встановлюються основні фактори, які шкодять реалізації цього невід’ємного права дистанційного працівника (зокрема, серед таких проблем є те, що роботодавці досить часто схиляють працівників до укладання нетрудових договорів, маскуючи трудові відносини цивільно-правовими). Також автором уточняє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Закомолдина, С. Р., та А. И. Лешукова. "Некоторые проблемы предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 105, № 6 (2024): 148–51. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-01-2024-306.

Full text

Abstract:

В статье рассматриваются вопросы, связанные с особенностями предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по трудовому договору. Выявлены и проанализированы проблемы предоставления дополнительных отпусков, сформулированы предложения, направленные на совершенствование нормативно-правового обеспечения порядка предоставления рассматриваемого вида времени отдыха.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Золотухіна, Лілія, та Андрій Сидоренко. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ: НАЦІОНАЛЬНИЙ ТА МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 64–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-14.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена вивченню особливостей правового регулювання праці неповнолітніх. Проаналізовано як національний, так і міжнародний досвід охороні праці неповнолітніх. Зауважено, що вітчизняний законодавець чітко встановив вимоги щодо прийняття неповнолітніх на роботу, а також права неповнолітніх працівників, проте роботодавці обходять правові положення і порушують встановлені заборони. Слід враховувати, що відповідно до чинного законодавства України, неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяки

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Вишновецька, Світлана. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ: ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 3, № 64 (2022): 123–29. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.64.16881.

Full text

Abstract:

Мета: виявити проблемні аспекти правового регулювання дистанційної роботи та визначити шляхи їх подолання. Методи дослідження: документального аналізу і синтезу, порівняльного аналізу, пізнавально-аналітичний, а також методи систематизації та узагальнень. Результати: проаналізовано проблемні аспекти правового регулювання дистанційної роботи за законодавством України. Обговорення: відстоюється позиція, що необхідно розмежувати дистанційну роботу як вид трудового договору і дистанційну роботу як тимчасову форму організації праці і врегулювати їх в окремих статтях чинного КЗпП України для полегше

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Тихонюк, Ольга Володимирівна. "ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СПІР ЯК РІЗНОВИД САМОЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКА У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". New Ukrainian Law, № 4 (1 жовтня 2021): 164–75. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2021.4.25.

Full text

Abstract:

У статті акцентовано увагу на тому, що в Кодексі законів про працю України (КЗпП) нара- зі: 1) відсутнє визначення трудових відносин та притаманних їм ознак; 2) лише визначений порядок розгляду індивідуального трудового спору, але не роз’яснено, що ж це таке – інди- відуальний трудовий спір; 3) не зрозуміло, що мається на увазі під самозахистом у трудових відносинах; 4) відсутня процедура медіації в трудових спорах. Розглянуто строки у розгляді індивідуальних трудових спорів (які актуальні натепер і які пропонує законодавець). Наведено як причини виникнення індивідуальних трудових спорів, так

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Кулинич, Мирослава, Анатолій Шворак, Анна Сафарова та Юлія Грудзевич. "ДОДАТКОВЕ БЛАГО ПРАЦІВНИКА: ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ ТА ОПОДАТКУВАННЯ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 3, № 35 (2023): 43–53. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2023-03-43-53.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто проблеми щодо бухгалтерської інтерпретації додаткового блага працівника, які мають бути оцінені та ідентифіковані в обліку як виокремлений об’єкт. Проте блага є специфічними у своїх проявах, що викликає певні труднощі у визнанні та оподаткуванні. Матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що їх виплачує працівникові (платникові податку) роботодавець (податковий агент) є додатковим благом. Їх основними критеріями є те, що дохід не є зарплатою працівника; не є винагородою за цивільно-правовим договором; не пов’язаний із виконанням обов’язків трудового н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Назимко, О. В. "МІЖНАРОДНИЙ ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ У ГІРНИЧОДОБУВНІЙ ПРОМИСЛОВОСТІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 77–85. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-77-85.

Full text

Abstract:

В рамках даної науково-правничої статті авторка визначила особливості зарубіжного досвіду правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості. На цій основі розроблено пропозиції з покращення якості національного законодавства та підвищення практики його застосування. Пропозиції стосуються гармонізації національної нормативної бази з положеннями Конвенцій Міжнародної організації праці; перевірки Гірничого закону України на узгодження положень з вимогами ратифікованих Конвенцій МОП та Директив ЄС; систематизації спеціального трудового законодавства в гірничодобувній сфері, чітко пропису

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Старикова, Е. И. "The place and role of the tax on professional income in the tax system of the Russian Federation and its prospects." Экономика и предпринимательство, no. 2(139) (May 15, 2022): 181–83. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.139.2.032.

Full text

Abstract:

В настоящее время появилась тенденция по увеличению числа граждан, не работающих по трудовому договору, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, но получающих доход от своей деятельности. По данным Федеральной службы государственной статистики за 2019- 2020 гг. их количество составило более 15 млн человек. Они получают доход от своей деятельности, который налогом не облагается, так как налога для таких граждан законодательно не существует. Такое противоречие и послужило одной из причин введения на территории РФ в экспериментальном режиме нового налога на профессиональн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Лайпанова, З. М., та Р. М. Чотчаева. "Accounting for the calculation of remuneration with personnel in the 1С Аccounting Рrogram". Regional and Branch Economy, № 3 (13 червня 2024): 109–19. http://dx.doi.org/10.47576/2949-1916.2024.3.3.015.

Full text

Abstract:

Данная статья посвящена вопросу автоматизации учета труда и его оплаты. Изучаются функциональные возможности программных продуктов фирмы «1С», таких как «1С Зарплата и управление персоналом», «1С Бухгалтерия». Учет расчетов с персоналом по оплате труда является неотъемлемой частью эффективного функционирования любой организации. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Сюкияйнен, Лика. "Требования к участникам закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд: законодательные новеллы". Law Journal of the Higher School of Economics, № 2 (19 лютого 2015): 103–11. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2015.2.103.111.

Full text

Abstract:

В статье анализируется обоснованность новых требований к участникам закупочных процедур, установленных Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Проведено сравнение с ранее действовавшими требованиями, установленными Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». Законом № 44-ФЗ установлены обязательные и дополнительные требования. Отдельно проанализировано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Воинцев, А. Н. "SOME ISSUES OF CRIMINAL LAW QUALIFICATION OF DISORGANIZATION OF THE ACTIVITIES OF PENAL INSTITUTIONS." Vestnik Samarskogo iuridicheskogo instituta, no. 2(53) (August 22, 2023): 20–24. http://dx.doi.org/10.37523/sui.2023.53.2.003.

Full text

Abstract:

В указанной статье рассматриваются вопросы ответственности за дезорганизацию деятельности пенитенциарных учреждений, проводится анализ действующего уголовного и уголовно-исполнительного законодательства, а также достижения теории уголовного и уголовно-исполнительного права, на основании которых выявляется ряд проблемных вопросов, возникающих в процессе квалификации деяний, предусмотренных в текущей редакции ст. 321 УК РФ, в связи с чем предлагаются варианты для совершенствования субъективных и объективных признаков данного состава преступления. На основании изменений, вносимых в действующее уг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Гуренко, Тамара. "ОБЛІК ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ У ВОЄННИЙ ПЕРІОД". Економіка та суспільство, № 36 (22 лютого 2022). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-31.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним питанням обліку праці та її оплати. Значна увага приділена розвитку трудових відносин у воєнний період. Проаналізовано та систематизовано інформацію щодо складання трудових договорів, тривалості робочих та вихідних днів, умови введення граничних норм застосування надурочних годин та особливості переведення працівників на іншу роботу або інші види додаткових робіт чи спеціальностей у воєнний період. Воєнні дії, які в кінці лютого місяця розпочалися в Україні, призвели до втрат частини бізнесу чи тимчасового припинення їх діяльності. У роботодавців та й працівників в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Сапфирова, А. А., та К. В. Отрошко. "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СТРАНАХ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА: ВИДЫ, ФОРМА И УСЛОВИЯ (СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОТДЕЛЬНЫХ СТРАН)". Бизнес. Образование. Право, № 4(53) (16 листопада 2020). https://doi.org/10.25683/volbi.2020.53.454.

Full text

Abstract:

Особую актуальность исследования подчеркивает тот факт, что Европейский союз является сложным образованием, а трудовые отношения в государствах-участниках регулируются не только законодательством Европейского союза, но и на уровне национального законодательства. Авторами ставится цель изучить виды трудовых договоров и трудового договора в некоторых странах Европейского союза, а также содержание трудовых договоров, сравнив положения с трудовым законодательством России. В процессе исследования применялись метод правового анализа, формально-юридический и сравнительно-правовой методы. Основной выв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

ПОВАРОВА, Е. С. "ДИСТАНЦИОННАЯ, НАДОМНАЯ РАБОТА И РАБОТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА: ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ". Vestnik of Volga State University of Technology Economics and Management, № 1(41) (10 квітня 2019). https://doi.org/10.25686/2306-2800.2019.1.82.

Full text

Abstract:

Разнообразие видов трудовых договоров вызывает сложность в определении характерных черт каждого вида. В статье рассмотрены отличительные признаки каждого вида трудового договора. Сравнивается заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом и трудовых договоров с надомным и дистанционным работником. Рассмотрены как схожие, так и отличительные признаки каждого договора; отличительные признаки трудового договора с дистанционным и надомным работником. Introduction. Today there are various types of labor contracts execution of any type of contract has certain peculiarities. Ci

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Кияницына, Л. Н., та В. Б. Орлов. "ОППОРТУНИСТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ АГЕНТОВ И ПРИНЦИПАЛОВ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЕГО ЛОКАЛИЗАЦИЯ ПОСРЕДСТВОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА". Бизнес. Образование. Право, № 3(48) (6 серпня 2018). https://doi.org/10.25683/volbi.2018.44.303.

Full text

Abstract:

В статье на примере медицинских учреждений анализируется оппортунистическое поведение агентов (врачей и другого медицинского персонала) и принципалов (работодателей). Оппортунистическое поведение рассматривается в рамках теории трансакционных издержек. При этом трудовой договор, анализируемый в статье, рассмотрен в форме эффективного контракта. Дано авторское определение понятию «эффективный контракт». Рассмотрена специфика трудовых отношений в учреждениях здравоохранения, обращено внимание на основные предпосылки оппортунистического поведения в медицинской среде: вынуждаемая государством, так

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Сманова, Н. "ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ БІЛІМ АЛУШЫЛАРДЫҢ ФУНКЦИОНАЛДЫҚ САУАТТЫЛЫҒЫН ДАМЫТУДАҒЫ МҰҒАЛІМДЕРДІҢ БІЛІКТІЛІГІН АРТТЫРУ ЖҮЙЕСІНІҢ РӨЛІ". BULLETIN Series of Pedagogical Sciences 76, № 4(2022) (2023). http://dx.doi.org/10.51889/7680.2022.18.74.012.

Full text

Abstract:

В данной статье рассматривается система повышения квалификации педагогов с точки зрения развития функциональной грамотности обучающихся в Казахстане. Взаимосвязь между этими параметрами определяется посредством количественного анализа данных Международной программы по оценке образовательных достижений учащихся PISA-2018. Множественный регрессионный анализ используется для определения влияния показателей участия в мероприятиях по повышению квалификации на учебные достижения обучающихся по трем направлениям исследования (читательской, математической и естественнонаучной грамотности). Данный мето

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!