Log in

Relevant bibliographies by topics / Винагорода / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Винагорода.

Journal articles on the topic 'Винагорода'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Винагорода.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Костюченко, О. Є. "Право на справедливу винагороду за працю: міжнародні стандарти та українські реалії". Міжнародний юридичний вісник: актуальні проблеми сучасності (теорія та практика), № 15 (24 грудня 2019): 93–100. http://dx.doi.org/10.33244/2521-1196.15.2019.93-100.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу міжнародних стандартів у сфері оплати праці. Наголошується на необхідності впровадження в Україні правових підходів до оплати праці працівників на умовах справедливості відповідно до рамкових показників, визначених у міжнародних нормах. Відстоюється думка про те, що «справедлива винагорода» є не лише однією з умов праці, а й правовим засобом протидії трудовій міграції працівників. На основі аналізу міжнародних підходів до розкриття сутності «справедливої винагороди» запропоновано відійти у вітчизняному законодавстві від формулювання «заробітна плата, не нижче від визн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Татаренко, Г. В., І. В. Татаренко та Ю. О. Попова. "ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ВИПЛАТИ ВИНАГОРОДИ ВИКРИВАЧАМ КОРУПЦІЇ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 136–41. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-136-141.

Full text

Abstract:

У статті окреслено існуючі проблеми чинного законодавства України, яке регламентує право викривачів корупції на отримання матеріальної винагороди, проаналізовано міжнародний досвід з цього питання. Зокрема досліджено проблему виплати винагороди анонімним викривачам та з урахуванням іноземного досвіду запропоновано шлях її вирішення. До того ж значну увагу приділено оптимальному мінімальному розміру предмета корупційного правопорушення, який є підставою для присудження викривачеві матеріального заохочення, наведені аргументи щодо обмеження суми винагороди з прив’язкою до основних соціально-екон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Зимненко, Євгеній Віталійович. "ДОДАТКОВА ГРОШОВА ВИНАГОРОДА ЯК ІНСТРУМЕНТ СТИМУЛЮВАННЯ АРБІТРАЖНОГО КЕРУЮЧОГО ДО ПРОВЕДЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО АУКЦІОНУ". New Ukrainian Law, № 3 (12 серпня 2024): 159–64. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2024.3.20.

Full text

Abstract:

У статті досліджується значення додаткової грошової винагороди арбітражного керуючого як важливого чинника забезпечення незалежності, прозорості та ефективності аукціонів у процедурах банкрутства. Арбітражний керуючий виконує ключову роль у проведенні аукціонів з продажу майна боржника, що вимагає високого рівня професіоналізму та неупередженості. Проте, існує негативна практика коли арбітражні керуючі з метою отримання фінансової вигоди починають співпрацювати з конкретними учасниками справи про банкрутства і, на жаль, така співпраця не завжди направлена на досягнення основної мети банкрутств

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Барсук, М. А. "ПРОБЛЕМАТИКА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ СУДДІВ У КОНТЕКСТІ МАТЕРІАЛЬНОГО НАПРЯМУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ СУДДІВ В ПОЛЬЩІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (1 червня 2024): 18–25. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-18-25.

Full text

Abstract:

У статті з’ясовуються актуальні проблемні питання соціального захисту суддів в РеспубліціПольща у контексті матеріального напряму їх соціального захисту. Встановлюється, що судді в Польщізгідно ч. 2 ст. 178 Конституції визнаються працівниками, котрим держава повинна гарантувати розміроплати праці, який визначається рангом посади, що займає суддя, а також ієрархічним рівнем суду, вякому працює суддя, обсягом обов’язків, які він виконує. Разом із тим, в Республіці Польща в останні роки,подібно тому, як це відбувалось у Чеській Республіці, законодавець неодноразово змінював норми законів,фактично

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Олійник, Надія Юріївна. "ОСОБИСТІСНІ ПРОЦЕСИ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ІНДИВІДА". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 1 (30 листопада 2023): 48–54. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-1-7.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано особистісні процеси навчання та формування організаційної поведінки індивіда. Навчання нової поведінки розвитку кар’єри працівника залежить від набуття досвіду навко¬лишнього середовища, а також робочого оточення. Описано ефективність методик навчання, а саме: за класичною теорією умовних рефлек¬сів, за класичною оперантних, за оперантною зумовленістю. При цьому схарактеризовано аспекти соціально-когнітивної теорії навчання. Спостережне навчання застосовується, коли особа, що навчається спостерігає поведінку іншого досвідченого працівника та її наслідки винагорода або п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Гладир, В. М. "СПРАВЕДЛИВА ВИНАГОРОДА ЯК ОСНОВОПОЛОЖНЕ ПРАВО У СФЕРІ ПРАЦІ". Juridical scientific and electronic journal, № 6 (2023): 827–29. http://dx.doi.org/10.32782/2524-0374/2023-6/199.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Lukashevich, V., and S. Khomych. "Remuneration as essential factor of human resource management concept content." Development of Management and Entrepreneurship Methods on Transport (ONMU), no. 4 (2017): 54–66. http://dx.doi.org/10.31375/2226-1915-2017-4-54-66.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Руснак, Ю., та Ю. Стужук. "Додаткова грошова винагорода як засіб матеріального стимулювання військовослужбовців до участі в бойових діях в умовах російсько-української війни: історичний огляд та сучасність". Збірник наукових праць Центру воєнно-стратегічних досліджень НУОУ імені Івана Черняховського 2 (25 лютого 2025): 62–70. https://doi.org/10.33099/2304-2745/2024-3-83/62-70.

Full text

Abstract:

З метою підтримки військовослужбовців і визнання їх вагомого внеску у захист держави було прийнято рішення про запровадження виплати додаткової грошової винагороди військовослужбовцям в умовах виконання бойових завдань. Втім, широкомасштабна агресія РФ в Україну 24 лютого 2022 року поставила перед нашою державою нові виклики, внаслідок чого, було переглянуто і суттєво збільшено розміри та підстави виплати такої винагороди. Метою статті є порівняльний аналіз матеріального стимулювання військовослужбовців до ведення бойових дій в умовах проведення антитерористичної операції (операції Об’єднаних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Курилюк, М. М. "ЕВОЛЮЦІЙНА МОДЕЛЬ СТРАТЕГІЧНОГО АНАЛІЗУ РЕГІОНАЛЬНОГО ІНВЕСТИЦІЙНОГО ПРОЕКТУ". Actual problems of regional economy development 2, № 21 (2025): 169–79. https://doi.org/10.15330/apred.2.21.169-179.

Full text

Abstract:

У цій статті проаналізовано стратегічні рішення щодо регіонального інвестиційного проекту в умовах взаємодії зацікавлених сторін. Побудовано тристоронню еволюційну ігрову модель між центральними, місцевими органами влади та інвестором. Проаналізовано стратегії еволюційної стійкості, вплив різних факторів на вибір тристоронньої стратегії, а також визначено стійкість рівноваги в еволюційній ігровій системі. Передбачається, що в процесі еволюційної гри всі зацікавлені сторони дотримуються звичної стратегії поведінки, не прогнозують майбутній вибір поведінки, а лише аналізують існуючі стратегії ін

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Лобза, Алла, Адель Бикова та Олександр Погорілий. "АНАЛІЗ СИСТЕМИ ВИНАГОРОДИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 64–68. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядається сутність системи винагороди персоналу на конкретному підприємстві. Визначено основні види винагороди, що застосовуються підприємцями на сучасних українських підприємствах. Розглянуто сутність компенсаційного пакету для персоналу та його вплив на ефективність праці. Визначено основні види та значущість додаткових винагород, що застосовуються на українських підприємствах. Проаналізовано систему мотивації та визначено основні недоліки її функціонування на конкретному підприємстві. Проведено SWOT-аналіз з визначенням основних переваг та недоліків впровадження грейдингу. Запр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Солодковська, Ганна, та Крістіна Мошинська. "ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ПРАКТИК ТА ІНСТРУМЕНТІВ ВНУТРІШНЬОГО МАРКЕТИНГУ МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ". Молодий вчений, № 9 (109) (30 вересня 2022): 172–77. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2022-9-109-36.

Full text

Abstract:

В роботі ідентифіковано основні виклики для міжнародних компаній в розрізі використання ними концепції внутрішнього маркетингу, а саме: адаптація працівників до нових умов роботи (віддалена робота, тотальна діджиталізація внутрішніх комунікаційних процесів); ментальне здоров’я співробітників; формування спільноти однодумців із співробітників, власників компанії та інших зацікавлених сторін; диференціація співвідношення матеріальна-моральна винагорода залежно від країни, де компанія здійснює свою діяльність. На основі проведеного дослідження виокремлено два мегатренди розвитку внутрішнього марк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Пижова, М. О. "ЩОДО КЛАСИФІКАЦІЇ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВ НА СПРАВЕДЛИВУ ОПЛАТУ ПРАЦІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 127–33. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-127-133.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням класифікації юридичних гарантій реалізації прав на справедливу оплату праці. Висвітлюється поняття «гарантії заробітної плати», вказується що воно є дискусійним, висловлюється думка, що поняття і зміст гарантій права на заробітну плату залишаються розробленими в необхідному обсязі, а також висловлюються пропозиції використовувати замість поняття гарантій на заробітну плату інше поняття – «охорона, захист заробітної плати». Зазначено, що Кодекс законів про працю України взагалі не містить понять ані «гарантії оплати праці», ані «гарантії заробітної плати». У статті 51

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Арданов, О. "Вільне розповсюдження об"єктів авторського права і суміжних прав та добровільна винагорода за їх використання". Інтелектуальна власність, № 6 (2008): 10–15.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Hryshko, Volodymyr. "Сучасні концепції менеджменту та їх застосування в умовах діджиталізації економіки України". ЕКОНОМІКА І РЕГІОН Науковий вісник, № 1(80) (25 березня 2021): 61–67. http://dx.doi.org/10.26906/eir.2021.1(80).2246.

Full text

Abstract:

Проаналізовано основні теорії менеджменту, які є актуальними для сучасних підприємств та організацій. Визначено, що здобутки наукової та класичної школи менеджменту доцільно використовувати в умовах пандемії COVID- 19. Зокрема, врахування таких принципів як: розподіл праці, дисциплінованість, необхідність взаємодії між керівником і підлеглими, ініціативність та корпоративний дух, єдність влади, результати діяльності, стимулювання та винагорода працівників. Це дозволить структурувати всі процеси та взаємовідносини всередині підприємства для досягнення поставлених цілей та в умовах високого рівн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Армаш, Надія, та Катерина Чайка. "ПРАВОВА ПРИРОДА ЗБОРУ ВИНАГОРОДИ ЗА РЕПРОГРАФІЧНЕ ВІДТВОРЕННЯ ТВОРІВ ТА ПРИВАТНЕ КОПІЮВАННЯ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 2, № 63 (2022): 143–51. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.63.16722.

Full text

Abstract:

Метою статті є з’ясувати, чи має збір винагороди за репрографічне відтворення творів та приватне копіювання (відтворення в домашніх умовах і в особистих цілях творів і виконань, зафіксованих у фонограмах, відеограмах, а також аудіовізуальних творів) з виробників і (або) імпортерів обладнання і матеріальних носіїв, із застосуванням яких можливо здійснити таке відтворення творів, ознаки податку (збору) у розумінні Податкового кодексу України. Методи дослідження: під час написання статті використовувались методи аналізу і синтезу для з’ясування сутності зборів винагороди за приватне копіювання та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Трут, О. О., та О. В. Гнилянська. "РОЛЬ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ У ПРОЦЕСІ СОЦІАЛІЗАЦІЇ ОСОБИСТОСТІ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ". Київський економічний науковий журнал, № 5 (31 травня 2024): 143–49. http://dx.doi.org/10.32782/2786-765x/2024-5-21.

Full text

Abstract:

Соціалізація особистості в системі менеджменту організацій є складним та важливим процесом, який впливає на розвиток та адаптацію працівників до вимог сучасного бізнесу. Цей процес включає у себе усвідомлення та прийняття цінностей, норм, ролей та поведінкових стандартів, що характеризують організаційну культуру. Одним з ключових факторів, що впливають на соціалізацію особистості, є мотиваційні чинники. Мотивація визначається як внутрішня сила, яка підштовхує людину до досягнення певних цілей або задоволення певних потреб. В контексті соціалізації особистості в системі менеджменту організацій,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Maliarchuk, L., and O. Snidevych. "EXECUTIVE FEE AND BASIC REMUNERATION OF A PRIVATE EXECUTER: PROBLEMS OF THEORY AND JUDICIAL PRACTICE." Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies, no. 114 (2020): 29–32. http://dx.doi.org/10.17721/1728-2195/2020/3.114-7.

Full text

Abstract:

his article aims to study the legal essence of the executive fee and the private executer basic remuneration in enforcement proceedings. The article also clarifies the issues that arise in connection with the extension onto the private executer basic remuneration of legal rules related to executive fee, as well as outlines the shortcomings of relevant legislation rules and proposals aimed at improving their legal regulation. It is exposed that, in contrast to the shortcomings executive fee, the basic fee collection in fact remains unsufficiently regulated by law, as it is subject to the same a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Кузнецова, К. І. "ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГІДНОЇ ПРАЦІ В УМОВАХ РЕЖИМУ ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 38 (2023): 167–74. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2023.38.22.

Full text

Abstract:

Мета наукової статті полягає в дослідженні забезпечення працівникам права на гідну працю, безпечні і здорові умови праці для них в умовах режиму воєнного стану. Кожна людина хоче мати гідне життя, під час якого вона буде реалізувати свої необхідні потреби, та важливу роль у здобутті гідного життя грає праця. Автор аналізує з яким проблемами у сфері забезпечення гідної праці зіткнулися громадяни України та як економічна нестабільність, міграційні процеси вплинули на ринок праці, а також спроби подолання безробіття та страху за допомогою опанування нових професій, які виникли в результаті військ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Vatseba, T. S. "ДОСВІД ПРОВЕДЕННЯ І ТУРУ ОЛІМПІАДИ З ЕНДОКРИНОЛОГІЇ В ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОМУ НАЦІОНАЛЬНОМУ МЕДИЧНОМУ УНІВЕРСИТЕТІ". Медична освіта, № 1 (12 липня 2018): 64–67. http://dx.doi.org/10.11603/me.2414-5998.2019.1.9220.

Full text

Abstract:

Мета роботи – підвищення мотивації студентів до участі в наукових змаганнях та представлення власного досвіду проведення І туру олімпіади з ендокринології в ІФНМУ. Основна частина. Проведено І тур олімпіади з ендокринології в ІФНМУ. Через інформаційний сайт університету повідомлено про оголошення конкурсу серед учасників. Створена компетентна комісія з професорсько-викладацького складу кафедри. Визначена структура конкурсу: відповіді на теоретичні питання (однакові для всіх учасників), комп’ютерний тестовий контроль підвищеної складності “Невідкладні стани в ендокринології”, практичні н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Лисенко, О. Г. "Зв"язок між рівнем вияву професійного стресу в персоналу швидкої медичної допомоги та чинником "винагорода за працю та соціальний клімат"". Організаційна психологія. Економічна психологія, № 3 (14) (2018): 67–73.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Лисенко, О. Г. "Зв"язок між рівнем вияву професійного стресу в персоналу швидкої медичної допомоги та чинником "винагорода за працю та соціальний клімат"". Організаційна психологія. Економічна психологія, № 3 (14) (2018): 67–73.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Лисенко, О. Г. "Зв"язок між рівнем вияву професійного стресу в персоналу швидкої медичної допомоги та чинником "винагорода за працю та соціальний клімат"". Організаційна психологія. Економічна психологія, № 3 (14) (2018): 67–73.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Коломієць, Ю. Ю., та С. Р. Сулейманова. "Аналіз судової практики та пропозиції до законодавства України щодо видів доходів, з яких утримуються аліменти". Актуальні проблеми держави і права, № 87 (4 листопада 2020): 78–86. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i87.2801.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано проблемні питання щодо визначення видів доходів, які враховуються під час утримання аліментів на основі прецедентної практики та наукових досліджень. Так, у судовій практиці дискусійним є питання про нарахування аліментів з отриманих доходів із процентів за розміщення коштів на депозитних рахунках. Натепер сформувалися дві позиції щодо окресленого питання: 1) проценти, отримані заявником від банківського вкладу, повинні враховуватися до видів доходів, з яких утримуються аліменти, оскільки пунктом 19 частини 1 постанови Кабінету Міністрів України № 146 визначено, що утри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Мейтарчан, Світлана. "Проблеми діагностики психологічної готовності майбутніх керівників до мотивування персоналу". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 2(52) (2020): 300–309. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2020-52-2-300-309.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі розробки опитувальника для діагностики уподобань типу і стратегії мотивуючого впливу керівника на персонал. Проаналізовані різні підходи до діагностики здатності керівника здійснювати мотивування персоналу організації, якості і способів мотивування персоналу керівником. Представлені результати дослідження уявлень майбутніх керівників про ефективне і дієве мотивування персоналу організації. На основі факторного аналізу виділені типи мотивування, до яких виявляють схильність майбутні керівники. У результаті проведеного дослідження був розроблений опитувальник для діагн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

ПОПП, Руслана, та Наталія КАНТОР. "ПОВСЯКДЕННЯ ІНТЕЛІГЕНЦІЇ ЗАХІДНОГО РЕГІОНУ УКРАЇНИ У 1944 – 1953 pp." Східноєвропейський історичний вісник, № 21 (24 грудня 2021): 132–71. http://dx.doi.org/10.24919/2519-058x.21.246920.

Full text

Abstract:

Мета дослідження – висвітлити повсякдення інтелігенції західного регіону України (матеріально-побутовий аспект) у перші повоєнні роки, розкрити суспільно-політичні чинники, що його визначали. Методологія дослідження ґрунтується на принципах історизму, системності, науковості, верифікації, авторської об’єктивності, поміркованого наративного конструктивізму, а також використані загальнонаукових (аналіз, синтез, узагальнення) та спеціально-історичних (історико-генетичний, історико-типологічний, історико-системний) методів. Наукова новизна полягає у тому, щоб на основі різноманітного джерельного м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Antonova, Liudmyla, та Ljudmyla Ivashova. "Сутність прав інтелектуальної власності відповідно до положень хартії основних прав Європейського союзу". Public Administration and Regional Development, № 18 (29 грудня 2022): 1018–39. http://dx.doi.org/10.34132/pard2022.18.02.

Full text

Abstract:

У статті теоретично висвітлено європейські підходи до розуміння сутності прав інтелектуальної власності відповідно до положень Хартії основних прав Європейського Союзу на основі європейської судової прецедентної практики у сфері прав інтелектуальної власності. Сутність прав інтелектуальної власності розглянуто саме у межах Європейського Союзу. Визначено що найактуальнішими видами прав інтелектуальної власності в Європейському Союзі є авторське право, патенти та права на товарні знаки. З’ясовано що ексклюзивність та винагорода є двома основними визначальними ознаками прав інтелектуальної власно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Maliarchuk, L. "ENFORCEMENT FEE AND BASIC REMUNERATION VS ENFORCEMENT SANCTION: FORMATION OF APPROACHES TO UNDERSTANDING THEIR ESSENCE DURING THE PERIOD OF INDEPENDENCE OF UKRAINE." Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies, no. 118 (2021): 63–68. http://dx.doi.org/10.17721/1728-2195/2021/3.118-11.

Full text

Abstract:

This article studies the essence of the basic remuneration in comparison with the enforcement fee, the specifics of their collection during the formation of enforcement proceeding laws during the independence of Ukraine and their evolution into "enforcement sanction" − a common term for these two concepts introduced by the new draft law "On Enforcement of Decisions". It has been determined in the article that the basic remuneration of the private executers is collected in the manner prescribed for the collection of the enforcement fee. Therefore, the enforcement fee and the basic remuneration

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

ДВОРНИК, Ірина, Олексій ДВОРНИК та Ольга ГАРАФОНОВА. "СУЧАСНА СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (29 червня 2023): 144–52. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19.

Full text

Abstract:

В статті було розглянуто шляхи підвищення ефективності управління персоналом підприємства готельної галузі. Після проведення розрахунків стало відомо, що в цілому готель має стабільне місце на ринку послуг, але розвивається дуже по малу, що можна побачити з динаміки обсягу наданих послуг, отриманого прибутку та витрат. Після проведення SWOT-аналізу Підприємства стало відомо, що найсильнішими сторонами готелю є високий рівень кваліфікації персоналу, високий рівень обслуговування та ефективна організаційна структура підприємства, а до слабких сторін підприємства можна віднести застарілі технолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Oksana, Lysenko. "Relationship between the levels of occupational stress in emergency medical staff and the "remuneration for work and social climate" factor." Організаційна психологія. Економічна психологія 3, no. 14 (2018): 67–73. http://dx.doi.org/10.31108/2.2018.3.14.7.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Ковбасюк, Тетяна. "Психолого-педагогічні особливості мотивації педагогів до професійної діяльності". New pedagogical thought 108, № 4 (2021): 62–69. http://dx.doi.org/10.37026/2520-6427-2021-108-4-62-69.

Full text

Abstract:

 Анотація. У статті здійснено аналіз психолого-педагогічних особливостей мотивації педагогів до професійної діяльності, досліджено ієрархічну структуру мотиваційної сфери, визначено основні мотиви діяльності вчителя. Проаналізовано фактори, що впливають на формування професійної мотивації, визначено умови успішної професійної самореалізації. Для проведення емпіричного дослідження використано такі методики: тест «Мотивація професійної діяльності» (методика К. Замфір у модифікації А. Реана), тест «Діагностика рівня професійної спрямованості» (Т. Дубовицької), методика «Задоволеність педаго

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Большакова, Анастасія, та Надія Скрипнік. "СОЦІАЛЬНІ АКСІОМИ ЯК ЧИННИК КОРУПЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ОСОБИСТОСТІ". Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Психология", № 72 (2025): 40–54. https://doi.org/10.34142/23129387.2025.72.03.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження: Корупція має деструктивний вплив на всі аспекти суспільного життя, підриваючи довіру громадян, ускладнюючи економічний розвиток і сприяючи соціальній несправедливості. Вона формує переконання, що успіх досягається не через чесну працю, а завдяки зв’язкам і хабарництву, що призводить до легітимізації протиправної поведінки. Вивчення психологічних детермінант корупції є актуальним завданням, оскільки розуміння когнітивних факторів, які визначають схильність особистості до корупційних дій, дозволить розробити ефективні психологічні інтервенції. Одним із перспективних під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Майна, Г. Є. "Правова природа та значення конкурсу у зв'язку з публічною обіцянкою винагороди". Форум права 64, № 5 (2020): 60–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.4300622.

Full text

Abstract:

<strong>Постановка проблеми. </strong>Положення чинного Цивільного кодексу України присвячують окрему увагу порядку встановлення правовідносин з публічної обіцянки винагороди за результатами конкурсу. Важливими є обставини, що відповідні законодавчі положення мають переважно загальний характер і не охоплюють достатній обсяг ситуацій, що можуть виникнути в практиці, а також фрагментарність наукових уявлень про порядок формування відповідних правовідносин. Тому визначення сутності конкурсу допомагає заповнити наукові прогалини та доповнити доктринальне розуміння зазначеного механізму для його по

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Фазан, Василь, та Людмила Штефан. "ФОРМИ ТА МЕТОДИ ЗАОХОЧЕННЯ ВЧИТЕЛІВ США ДО ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 26, № 2 (2024): 221–30. https://doi.org/10.35387/od.2(26).2024.221-230.

Full text

Abstract:

В оглядовій статті узагальнено провідні форми та методи заохочення вчителів до професійної діяльності в Сполучених Штатах Америки. З’ясовано, що сьогодні у США існує серйозна проблема щодо залучення здібної молоді до вчительської професії. Установлено, що американські вчені слушно наполягають на тому, що винагорода за забезпечення якісної середньої освіти є потужною мотивацією для талановитих учителів, виступає могутнім стимулом щодо продовження займатися вчительською діяльністю й отримання гарної освіти. Фахівці справедливо зауважують, що будь-яка професія, яка не мотивується, не зможе залучи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Кулинич, Мирослава, Анатолій Шворак, Анна Сафарова та Юлія Грудзевич. "ДОДАТКОВЕ БЛАГО ПРАЦІВНИКА: ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ ТА ОПОДАТКУВАННЯ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 3, № 35 (2023): 43–53. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2023-03-43-53.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто проблеми щодо бухгалтерської інтерпретації додаткового блага працівника, які мають бути оцінені та ідентифіковані в обліку як виокремлений об’єкт. Проте блага є специфічними у своїх проявах, що викликає певні труднощі у визнанні та оподаткуванні. Матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що їх виплачує працівникові (платникові податку) роботодавець (податковий агент) є додатковим благом. Їх основними критеріями є те, що дохід не є зарплатою працівника; не є винагородою за цивільно-правовим договором; не пов’язаний із виконанням обов’язків трудового н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Беспарточна, Олена Іванівна, та Кристина Вікторівна Скрипник. "ПОКАРАННЯ ЯК ФАКТОР ВПЛИВУ НА САМОРЕГУЛЯЦІЮ ПІДЛІТКІВ". Психологічні студії, № 1 (10 липня 2023): 5–11. http://dx.doi.org/10.32782/psych.studies/2023.1.1.

Full text

Abstract:

Досліджено вплив різного строку відбування покарання в місцях позбавлення волі на саморегуляцію, соціальну фрустрацію та чутливі сторони до стимулів у підлітків. У дослідженні взяли участь 60 підлітків, котрі перебувають у Кременчуцькій виховній колонії управління Державного департаменту України з питань виконання покарань у Полтавській області – колонії для неповнолітніх ув’язнених. Так підліткова злочинність є паразитичним антисоціальним явищем, яке деструктивно впливає на правопорядок і стрімко корумпує правове суспільство. Для проведення дослідження були використані опитувальник Карвера-Уа

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Яресько, Б. В. "ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРИНЦИПІВ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ СУДДІВ". Juridical science, № 8 (110) (4 квітня 2020): 274–81. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.35.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, було окреслено коло та надано характеристику ключовим принципам правового регулювання оплати праці суддів в Україні. Акцентовано увагу на тому, що не всі із окреслених принципів віднайшли своє законодавче закріплення, однак при цьому вони витікають із положень нормативно-правових актів, які в своїй сукупності складають загальне та спеціальне трудове законодавство, норми якого спрямовано на регулювання суспільних відносин у відповідній сфері. Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в грив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Filonenko, Daryna. "СТРУКТУРА МОТИВАЦІЇ ДОСЯГНЕНЬ ОСОБИСТОСТІ ІТ-СПЕЦІАЛІСТА". Психологія: реальність і перспективи, № 13 (26 грудня 2019): 165–72. http://dx.doi.org/10.35619/prap_rv.vi13.139.

Full text

Abstract:

Відзначено, що одним з основних видів такої мотивації виступає мотивація досягнення, що визначає прагнення людини виконати справу на високому рівні якісно всюди, де є можливість проявити свою майстерність і здібності.Мета роботи полягає у вивченні конкретного змісту і особливостей структури мотивації досягнення ІТ-спеціаліста та виділення механізмів її функціонування. Метою даної статті є доповнення наукового розуміння структури мотивації досягнень особистості ІТ-спеціаліста. Відзначено, що в структурі мотивації досягнення ІТ-спеціаліста правомірно виділити чотири основних структурних компонен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Кацалап, Віталій, та Вікторія Наместнік. "Порівняльний аналіз особливостей українського та російського досвіду ведення стратегічних комунікацій в інтересах мобілізації". Сучасні інформаційні технології у сфері безпеки та оборони 49, № 1 (2024): 177–84. http://dx.doi.org/10.33099/2311-7249/2024-49-1-177-184.

Full text

Abstract:

У статті здійснено порівняльний аналіз особливостей українського та російського досвіду ведення стратегічних комунікацій в інтересах мобілізації на основі систематизації ключових меседжів відповідних інформаційних кампаній. Емпіричною базою дослідження слугували загальнодоступні відеоматеріали, що поширюють у російському та українському сегменті Telegram, на платформі YouTube та у соціальних мережах. Для проведення дослідження використано загальнонаукові методи дослідження, зокрема: систематизацію, порівняльний аналіз, елементи SWOT-аналізу. Зазначений методологічний підхід дає змогу виокремит

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Омельченко, Галина, та Уляна Ханас. "ІНСЕНТИВ-ТУРИЗМ ЯК СТРАТЕГІЧНИЙ ІНСТРУМЕНТ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry, № 2 (16) (20 травня 2025): 157–62. https://doi.org/10.32782/2708-4949.2(16).2025.25.

Full text

Abstract:

У контексті глобальних соціально-економічних трансформацій, діджиталізації бізнесу та змін у ціннісних орієнтаціях працівників, зростає потреба у впровадженні інноваційних підходів до управління персоналом. У сучасному світі туризм відіграє важливу роль у розвитку економіки багатьох країн, а інсентив-туризм дедалі більше утверджується як перспективний напрям у цій сфері. Інсентив-туризм, як форма нематеріального стимулювання, набуває особливої актуальності в корпоративному середовищі. Він передбачає організацію спеціалізованих подорожей, які використовуються не лише як винагорода за досягнення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Макаревич, О. В. "ФОРМУВАННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ЧЕРЕЗ ОСВІТНІЙ ПРОЦЕС". Economics and management, № 1 (2023) (21 квітня 2023): 112–18. http://dx.doi.org/10.36919/2312-7812.1.2023.112.

Full text

Abstract:

Питання формування, використання, управління, інтелектуального капіталу підприємства піднімаються теоретиками і практиками майже 40 років в класичному розумінні і майже все існування людства в дотичних поняттях, які в результати сформували сучасне концептуальне бачення інтелектуального капіталу. Основним ресурсом інтелектуального капіталу є людський капітал і його здатність до саморозвитку, опанування нових знань, набуття навичок, адаптації до поточних умов життя. Продовження дослідження та опис одного із шляхів вирішення вище окреслених питань відображається у статті. Де висвітлено частину ре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

ДАНІЛОВ, АРТЕМ. "Актуальні питання сплати грошової винагороди та відшкодування витрат арбітражного керуючого". Право України, № 2020/10 (2020): 202. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2020-10-202.

Full text

Abstract:

Сучасна практика розгляду господарськими судами справ про банкрутство засвідчує, що основна проблематика, пов’язана зі сплатою грошової винагороди арбітражного керуючого та відшкодуванням понесених ним витрат, полягає у площині недостатньої правової визначеності джерел і порядку сплати винагороди і відшкодування витрат, а також порядку оцінки співвідношення обсягу виконаної арбітражним керуючим роботи до розміру нарахованої винагороди. Метою статті є аналіз причин, що мають негативний вплив на практичну реалізацію права арбітражного керуючого на своєчасне отримання винагороди та відшкодування

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Федоренко, Андрій. "УМОВИ РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА І ДИСБАЛАНС ЗУСИЛЬ-ВИНАГОРОДИ ПРАЦІВНИКІВ ФІНАНСОВИХ УСТАНОВ". Вісник Університету банківської справи, № 1(40) (24 травня 2021): 58–65. http://dx.doi.org/10.18371/2221-755x1(40)2021237616.

Full text

Abstract:

В умовах глобалізації та зростаючих вимог, що пред’являються працівникові, важливим є підтримання здоров’я і благополуччя людини на робочому місці. Розглянуто можливість регулювання рівня стресу і зусиль, а також балансу зусиль і винагороди в рамках моделі Effort-Reward imbalance (ERI). Мета статті — виявити зв’язок між певними факторами робочого середовища та оцінюванням відповідності зусиль і винагороди згідно з моделлю ERI. Дослідження розглядає зв’язок чинників організації праці з рівнем стресу працівників і доданими зусиллями на роботі. Дослідження базується на відповідях 1 148 осіб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

ЦЕЙКО, Наталія, та Василь ЧЕПЕЛЮК. "МОТИВАЦІЯ ЯК ПОКАЗНИК ЕФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В МУЗИЧНІЙ ІНДУСТРІЇ". Fine Art and Culture Studies, № 3 (5 вересня 2023): 113–20. http://dx.doi.org/10.32782/facs-2023-3-16.

Full text

Abstract:

Мета статті – розглянути роль мотивації в процесі досягнення ефективності менеджменту в музичній індустрії. Методологія. Використано методи збирання фактів, обробки джерельного матеріалу, систематизації, документування, опису спостережень, аналізу, пояснення, узагальнення. Наукова новизна. Визначено і охарактеризовано особливості менеджменту в професійних, аматорських, великого і малого складу музичних колективах, різні підходи централізованого та децентралізованого керівництва до підвищення мотивації учасників цих колективів. Зокрема, – роль матеріальної винагороди, соціальних компенсацій, ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Разиграєв, Олег. "МАТЕРІАЛЬНІ УМОВИ ДУШПАСТИРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ РИМО-КАТОЛИЦЬКОГО ДУХОВЕНСТВА В ТЮРМАХ ВОЛИНІ ТА ГАЛИЧИНИ В 1918–1939 РР." Litopys Volyni, № 29 (5 січня 2024): 31–36. http://dx.doi.org/10.32782/2305-9389/2023.29.05.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто матеріальні умови душпастирської діяльності римо-католицького духовенства у тюрмах Волині та Галичини між двома світовими війнами. У Другій Речі Посполитій духовна опіка над ув’язненими покладалася на духовенство переважно християнських конфесій, яке було покликане морально підтримати в’язнів у складних життєвих обставинах. У капеланському служінні в пенітенціарних установах міжвоєнної Польщі закономірно домінувало римо-католицьке духовенство. Це зумовлювалося місцем та статусом західної гілки християнства в державі. Душпастирі працювали на контрактній основі, а їхню діяльн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Шаталова, Л. С. "ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КОНЦЕПЦІЇ СУКУПНОЇ ВИНАГОРОДИ". Український економічний часопис, № 6 (27 вересня 2024): 178–81. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8273/2024-6-29.

Full text

Abstract:

В статті обґрунтовано актуальність концепції сукупної винагороди (Total Rewards) на сучасному етапі розвитку як ефективного стратегічного інструменту мотивації працівників до ефективної трудової діяльності. Визначено сутнісне наповнення зазначеної концепції та основні елементи, що її формують, а саме: компенсації, пільги, баланс робочого і неробочого часу, управління ефективністю, визнання досягнень, розвиток та кар’єрні можливості. Основна ідея концепції сукупної винагороди міститься у фокусі уваги на працівниках. Зазначено, що еволюція концепції сукупної винагороди відбувалась шляхом нашарув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Стариченко, Л. "Договори про виплати авторської винагороди". Інтелектуальна власність, № 7/8 (2002): 46–52.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Тимошенко, В. А., В. П. Отрощенко та С. В. Дрьомов. "Проблеми нормативно-правового регулювання призначення військовослужбовцям винагороди за знищення ворожої техніки". Наука і оборона, № 1 (1 квітня 2025): 18–26. https://doi.org/10.33099/2618-1614-2025-28-1-18-26.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено результати дослідження проблем нормативно-правового регулювання механізму призначення військовослужбовцям винагороди за знищення та захоплення ворожої техніки. Зазначений механізм розглядається як один з елементів інституту мотивації військовослужбовців сил безпеки та оборони України, який може використовуватися для здійснення впливу на процес формування у військовослужбовця інтересу до військової професії та усвідомлення її суспільного значення. Автори провели аналіз положень нормативно-правових актів, якими регулюються питання призначення військовослужбовцям винагороди за

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Ігнатенко, В. "Публічна обіцянка винагороди без оголошення конкурсу". Підприємництво, господарство і право, № 5 (2004): 21–24.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

НАЗУКОВА, Наталія. "ОЦІНЮВАННЯ ПОДАТКОВОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА ТРУДОВІ ДОХОДИ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД РОЗВИНУТИХ КРАЇН І ВИСНОВКИ ДЛЯ УКРАЇНИ". Economy of Ukraine 67, № 3 (2024): 37–53. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.03.037.

Full text

Abstract:

Відмінності в особливостях формування оподатковуваних трудових доходів, ставках податків на трудові й пенсійні доходи, наявності податкових відрахувань і податкового кредиту, а також у розмірах і приведеній вартості соціальних внесків обумовлюють різні рівні податкового навантаження на висококваліфікованого працівника в різних країнах. Для порівняння рівнів податкового навантаження на висококваліфікованих працівників використовується модель податкового аналізатора людських ресурсів, розроблена фахівцями Центру європейських економічних досліджень (ZEW). Центральним у моделі є показник ефективно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!