Log in

Relevant bibliographies by topics / Відбір персоналу / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Відбір персоналу.

Dissertations / Theses on the topic 'Відбір персоналу'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 23 dissertations / theses for your research on the topic 'Відбір персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Гаркуша, В. О., В. К. Панайотова та Наталія Миколаївна Побережна. "Методи відбору персоналу: загальна класифікація". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39676.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Пронь, І. М. "Удосконалення організації управління персоналом в сфері послуг (на прикладі кафе «Водограй»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76551.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах ефективність діяльності підприємства, передусім, визначається ефективністю використання головного ресурсу - людей. Невипадково в загальній структурі організації сучасний менеджмент особливо виділяє «людський фактор», який ставить на перше місце поряд з такими компонентами організації як оргструктура, технології. Це диктує високу актуальність визначення в якості першочергових завдань менеджменту при підвищенні ефективності діяльності підприємства - завдань вдосконалення системи управління персоналом з урахуванням мінливих умов зовнішнього середовища. Основною метою магістерськ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Бродар, М. С. "Проектування системи набору та відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Brodar.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Мета дослідження: розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системі підбору та відбору персоналу. Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні способи формування ефективної системи підбору та відбору персоналу. Предметом дослідження є системи підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Новизна представленої роботи полягає у пропозиції ефективної системи підбору та відбору персоналу. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Весперіс, Світлана Зієдонисівна, Светлана Зиедонисовна Весперис та Svetlana Ziyedonysivna Vesperis. "Маркетинг персоналу: теоретико-методологічний підхід". Thesis, Наукове об'єдання "Economics", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29488.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Михалюк, Каріна Василівна, Карина Васильевна Михалюк та Karina Mykhaliuk. "Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку (на прикладі АТ «Ощадбанк»)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/198.

Full text

Abstract:

Михалюк К. В.. Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку (на прикладі АТ «Ощадбанк») [Електронний ресурс] :робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.03060101 - Менеджмент організацій і адміністрування / К. В. Михалюк ; ЗДІА ; наук. кер. М. А. Ажажа. – Запоріжжя, 2016. - 147 с.<br>UA : В роботі було досліджено теоретико-методологічні засади удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах рину, проаналізовано аналітико-дослідницькі засади удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку ( на п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Мілошова, Ю. І. "Удосконалення набору і відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Нова пошта»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Miloshova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження рекрутингу та його складових. Систематизовані вітчизняна та зарубіжна практика здійснення рекрутингової діяльності. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Нова Пошта.» та рух персоналу на ньому. Проведено діагностику стану щодо підбору та відбору персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи набору та відбору персоналу на ТОВ «Нова пошта».<br>The paper considers the theoretical aspects of recruitmen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Ісаєнко, Ю. О. "Проблема плинності кадрів і шляхи її зниження (на прикладі ТОВ «ДЕНГРУП»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Isaenko.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. У зв’язку з тим, що методологія управління плинністю кадрів набуває здебільшого теоретичного обґрунтування, залишається недослідженим практичне застосування можливих змін в кадровій політиці щодо управління плинністю кадрів на підприємстві. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій зі зниження плинності кадрів на підприємства ТОВ «ДЕНГРУП». Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні основи системи управління плинністю кадрів. Предметом дослідження є

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Ізюмцева, Н. В., та Є. А. Малахова. "Психологічне тестування як невід'ємний етап відбору персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42476.

Full text

Abstract:

Психологічне тестування – це ефективний і потрібний метод для результативного підбору персоналу. Але він як і кожен інший вимагає правильного розроблення, застосування та виявляється найбільш дієвим у комплексі із іншими методиками, які застосовуються під час відбору кандидатів.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та Я. А. Коваленко. "Принципи мотивації робітників відділу маркетингу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28263.

Full text

Abstract:

Робота всього підприємства на пряму залежить від успішності роботи відділу маркетингу. Незалежно від того в якій структурі працює маркетолог в банках, в промислових холдингах, в торгових фірмах, робить ретельний моніторинг галузі, організує роботу інтерв'юерів, з'ясовують уподобання покупців. Адже мотивація - це процес свідомого вибору людиною того або іншого типу поведінки, обумовленої комплексним впливом зовнішніх (стимули або ситуативні фактори) і внутрішніх (мотиви і потреби й інтереси) чинників. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Lobanova, A., Вікторія Олексіївна Щербаченко, Виктория Алексеевна Щербаченко, and Viktoriia Oleksiivna Shcherbachenko. "Personnel Selection System in International Corporations." Thesis, Sumy State University, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87042.

Full text

Abstract:

У роботі проаналізовано сутність поняття управління персоналом. Запропоновано різні підходи до формування політики відбору персоналу в міжнародних компаніях. Визначено критерії відбору працівників та фактори, що впливають на прийняття рішення про найм працівників на роботу.<br>В работе проанализирована сущность понятия управления персоналом. Предложены разные подходы к формированию политики отбора персонала в международных компаниях. Определены критерии отбора работников и факторы, влияющие на принятие решения о найме работников на работу.<br>The essence of the concept of personnel management

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Мороз, А. О. "Кадрова політика організації та шляхи її удосконалення (на прикладі ТОВ «ІННЕО ФАРМ»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12557.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття кадрової політики, цілі, завдання та види кадрового забезпечення підприємства. Проаналізовано ефективність кадрової політики ТОВ «ІННЕО ФАРМ». Запропоновано шляхи вдосконалення кадрової політики ТОВ «ІННЕО ФАРМ».<br>Diploma thesis deals with theoretical aspects of the concept of personnel policy, goals, objectives and types of staffing of the enterprise. The effectiveness of the personnel policy of INNEO PHARM LLC is analyzed. Ways to improve the personnel policy of INNEO PHARM LLC are proposed.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Товкус, Є. В. "Кадрова служба організації, ефективність її діяльності (на прикладі ДП «Одеський морський торговельний порт»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Tovkus.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Значення кадрової служби в організаціях в наш час зросло. В умовах сучасної економіки необхідно прораховувати всі кроки для досягнення успіху організацій, і першим і найважливішим кроком є організація роботи кадрової служби. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо підвищення ефективності діяльності кадрової служби на підприємстві ДП «Одеський морський торговельний порт». Об’єктом дослідження є теоретичні та при

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Охременко, Н. В. "Проектування системи набору і відбору персоналу". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7597.

Full text

Abstract:

Об'єкт дослідження - соціально трудові відносини з приводу набору та відбору персоналу на роботу у підприємстві в сучасних умовах У роботі розглядаються теоретичні аспекти набору та відбору персоналу на підприємстві. Проаналізовано: - загальну характеристику ТОВ «Телекарт-Прилад»; - економічний аналіз діяльності діяльності підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад»; - систему набору та відбору персоналу. Запропоновано: - впровадження японської моделі набору та відбору персоналу; - зробити акцент на залучення кандидатів через інтернет портали та рекомендації працівників; - проведенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Чебанов, Владислав Русланович, та Vladyslav Chebanov. "Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2855.

Full text

Abstract:

Чебанов В. Р. Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Л. Ф. Муц. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 126 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції. Розглянуто особливості формування механізмів пошуку і відбору персоналу ТОВ «ПРИЗ-ТУР» в умовах конкуренції. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків механізмів пошуку і відбору персоналу на підпр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Білий, Захар Федорович. "Удосконалення системи набору і відбору персоналу в організації в сучасних умовах". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5861.

Full text

Abstract:

Білий З. Ф. Удосконалення системи набору і відбору персоналу в організації в сучасних умовах : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 122 с.<br>UA : В роботі проаналізовано теоретичні засади набору та відбору персоналу на підприємстві. Визначено понятійно-категоріальний апарат набору та відбору персоналу на підприємстві. Проаналізовані основні проблеми набору та відбору персоналу на підприємстві. Проведений SWOT- аналіз набору та відбору персоналу в умовах ринку на ПАТ "Запоріжсталь". Розглянуті особливості зроста

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Буряк, Анна Миколаївна. "Управління розвитком персоналу виробничого підприємства на прикладі ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3925.

Full text

Abstract:

Буряк А. М. Управління розвитком персоналу виробничого підприємства на прикладі ПАТ "Запоріжсталь" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. М. Гельман. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 92 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота викладена на 92 сторінки друкованого тексту, містить 5 таблиць, 12 рисунків, 6 додатків. Перелік посилань включає 72 джерела, з них 10 іноземною мовою.Об'єктом дослідження є процес управління розвитком персоналу ПАТ «Запоріжсталь». Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти управління розвитком персоналу виробничого пі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Васильєва, І. М. "Проектування системи набору і відбору персоналу". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8043.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти формування системи набору та відбору персоналу, цілі і завдання підбору та відбору персоналу в організації, джерела і методи підбору персоналу, технології відбору персоналу. Проаналізовано характеристику діяльності ПРАТ «ВО «Стальканат - Сілур», характеристику системи набору і відбору персоналу в організації, ефективність діючої системи набору і відбору персоналу. Запропоновано пропозиції, які спрямовані на вдосконалення існуючої системи набору і відбору персоналу на підприємстві та прорахована економічна та соціальна ефективність запропоновани

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Мокропулло, Поліна Олексaндрівна. "Шляхи удосконaлення системи нормувaння прaці нa ТОВ "Aгро-Сервис"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4024.

Full text

Abstract:

Мокропулло П. О. Шляхи удосконaлення системи нормувaння прaці нa ТОВ "Aгро-Сервис" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. В. Мaлтиз. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота викладена на 100 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 20 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань включає 65 джерел, з них 5 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є персонaл ТОВ «Aгро-Сервис». Предметом дослідження є діяльність персонaлу в ТОВ «Aгро-Сервис». Метою квaліфікaційної роботи мaгістрa є розробкa шляхів удосконaлення системи нормувaння п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Миргород, Каріна Олександрівна. "Прогнозування і планування потреби в персоналі КУ «Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3087.

Full text

Abstract:

Миргород К. О. Прогнозування і планування потреби в персоналі КУ "Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 075 "Маркетинг" / наук. керівник В. М. Гельман. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 89 с.<br>EN : The object of the study is the process of personnel management at the Ambulance Medical Center Melitopol Emergency Station. The subject of the study is the improvement of the organization of the personnel management system at KU "Melitopol Emergency Medical Emergency Station". The purpose of the work is a comprehensive assessment of the o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Ткаченко, Віра Миколаївна. "Удосконалення системи мотивації персоналу АТ «Укрсиббанк»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3071.

Full text

Abstract:

Ткаченко В. М. Удосконалення системи мотивації персоналу АТ «Укрсиббанк»: кваліфікаційна робота магістра спеціальності 075 "Маркетинг" / наук. керівник В. В. Малтиз. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.<br>EN : By the method of diploma work the development of the staff motivation in the shareholding company "Ukrsibbank" is carried out. The process of further development of such scientific results has been defined:  There is a lack of personnel policy in banking regulations;  Methodical and theoretical foundations of motivation of the staff were examined, special material and non-material motivat

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Стариковський, Ігор Валерійович. "Удосконалення кадрової політики підприємства ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1600.

Full text

Abstract:

Стариковський І. В. Удосконалення кадрової політики підприємства ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник В. В. Малтиз. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 105 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота магістра: 105 с., 7 рис., 10 табл., 65 джерел, 1 додаток. Об’єктом дослідження є персонал ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал». Предметом дослідження є кадрова політика в ТОВ «Гірничодобувна компанія «Мінерал». Метою кваліфікаційної роботи магістра є розробка шляхів удосконалення кадрової політики на підприємстві ТОВ «Гірничодобувна комп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Цупко, Олександр Миколайович. "Розробка заходів удосконалення управління людськими ресурсами в організації". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5869.

Full text

Abstract:

Цупко О. М. Розробка заходів удосконалення управління людськими ресурсами в організації : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 115 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади управління людськими ресурсами в організації. Розглянуто особливості формування управління людськими ресурсами в організації. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків управління людськими ресурсами в організації.<br>EN : The theoretical and methodological principles of human resources managemen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Чабаненко, Олександр Ігорович, та Oleksandr Chabanenko. "Удосконалення системи антикризового управління на підприємстві в умовах ринку". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2845.

Full text

Abstract:

Чабаненко О. І. Удосконалення системи антикризового управління на підприємстві в умовах ринку : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник О. О. Фурсін. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 139 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції. Розглянуто особливості формування механізмів пошуку і відбору персоналу ТОВ «ПРИЗ-ТУР» в умовах конкуренції. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків механізмів пошуку і відб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!