Log in

Relevant bibliographies by topics / Двухфакторная теория

Contents

Journal articles

Academic literature on the topic 'Двухфакторная теория'

Author: Grafiati

Published: 5 June 2025

Last updated: 16 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Двухфакторная теория.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Двухфакторная теория"

1

ИВАНОВ, О. И. "ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ ПРОЕКТА НА ДОСТИЖЕНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ". Экономика и предпринимательство, № 9(170) (13 вересня 2024): 787–92. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.170.9.142.

Full text

Abstract:

Актуальность исследования обусловлена значением мотивации сотрудников для достижения коммерческих целей проекта; проблема исследования заключается в определении наиболее эффективных теорий мотивации, применимых в командных проектах, что может заинтересовать читателей практическим подходом к управлению проектами. Целью работы является создание практического плана по внедрению системы мотивации, которая способствует высокой производительности команды. Основным методом исследования является теоретический обзор существующих теорий мотивации, таких как теории X и Y МакГрегора, теория ожиданий Врума

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Ардисламов, Владлен, Полина Кляхина та Элина Шаипова. "Адаптация русскоязычной версии опросника страха упущенных возможностей". Психологические исследования 17, № 96 (2024): 1. http://dx.doi.org/10.54359/ps.v17i96.1619.

Full text

Abstract:

Страх упущенных возможностей – это феномен, выражающийся во всепроникающем опасении человека о том, что он упускает полезный опыт и информацию, которые получают другие люди. Существует несколько теоретических подходов к его объяснению. Чаще всего страх упущенных возможностей рассматривается в контексте теории самодетерминации, но существуют и альтернативные объяснения: Я-концепция, теория принятия решений (особая форма сожаления об упущенных опциях, результат социального сравнения или зависимое поведение). Как психологический конструкт, страх упущенных возможностей имеет высокую предсказательн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Александров, Е. Б., О. А. Коннова, Э. А. Гозалова, Н. А. Чхиквадзе, and Е. В. Кипер. "Analysis of the use of existing systems of staff motivation at small and medium business enterprises." Экономика и предпринимательство, no. 2(139) (May 15, 2022): 794–801. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.139.2.151.

Full text

Abstract:

Профессиональная мотивация -это действие конкретных побуждений, которые обу словливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профес сией. Основополагающими для изучения профессиональной мотивации спасателей являются теории мотивации, разработанные в направлениях когнитивной, психоаналитической и диспозиционной психо логии. Диспозиционные теории мотивации исходят из важности самой работы и связанных с ней труд ностей, которые приходится преодолевать человеку, возможностях его профессионального роста и выполнения им профессиональных обязанностей. В рамках ди

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Samadov, S., T. Sheydai, and Z. Safarli. "CONCEPTUAL APPROACHES TO UNDERSTANDING STAFF SATISFACTION IN ORGANIZATIONS: INTERNATIONAL THEORIES." Danish scientific journal, no. 67 (December 26, 2022): 19–24. https://doi.org/10.5281/zenodo.7495269.

Full text

Abstract:

<strong>Abstract</strong> In the era of rapidly evolving technology and competitive environment, the greatest value needed for organizations to survive is undoubtedly their existing workforce. All organizations aiming at success in both public and private sectors should focus on research and development and human resources. The main objective of this study is to determine the level of employees' job satisfaction and organizational commitment, to identify the relationship between them, as well as to investigate the relationship between job satisfaction and organizational commitment. The art

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Грибанова, Екатерина Борисовна. "Методы решения обратных задач экономического анализа". Journal of Corporate Finance Research / Корпоративные Финансы | ISSN: 2073-0438 10, № 1 (2016): 119–30. http://dx.doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.10.1.2016.119-130.

Full text

Abstract:

Екатерина Борисовна Грибанова - Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники.  Электронная почта: katag@yandex.ru Обратная задача отвечает на вопрос «как сделать так, чтобы…?» и целью решения подобных задач является формирование оптимальных управленческих решений. В статье рассмотрены методы решения обратных задач экономического анализа. Приводится описание как существующих методов: обратные вычисления, нелинейное программирование, так и методов, разработанных путем модификации известных. В частности, предлагается использование регрессионной функции и фа

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Тюменева, Юлия, Ирина Угланова, Роман Солопов та Алексей Обухов. "Разработка теста дедуктивного мышления: структура конструкта и факторы трудности заданий теста." Психологические исследования 13, № 69 (2020). http://dx.doi.org/10.54359/ps.v13i69.208.

Full text

Abstract:

Исследование посвящено оценке структуры дедуктивного мышления, и разработке и валидизации теста дедуктивного мышления. Теоретической основой теста послужила теория ментальных моделей, а также исследования влияния роли правдоподобия логического вывода на суждение о его правильности. В первом исследовании была выявлена двухфакторная структура конструкта. Во втором, кросс-валидизационном, исследовании эта структура была подтверждена, и также оценено, как сказываются единственность-множественность ментальных моделей и правдоподобие контекста задачи на ее решение.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!