Log in

Relevant bibliographies by topics / Дистанційна праця / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Дистанційна праця.

Journal articles on the topic 'Дистанційна праця'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Дистанційна праця.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

К., Тютюнник В., та Котова Л. В. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (39) (21 квітня 2020): 173–80. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-39-1-173-180.

Full text

Abstract:

У статті досліджено поняття «дистанційної праці» на посадах державної служби України. Висвітлено думки вчених-правників щодо дискусійного питання правового регулювання дистанційних трудових відносин державних службовців України. Проаналізовано особливості застосування норм чинного законодавства України під час врегулювання дистанційної праці державних службовців. У дослідженні запропоновані можливі зміни до окремих положень Закону України «Про державну службу» від 01.05.2016 № 889-VIII та проекту нового Трудового кодексу України. Ключові слова: надомна праця; дистанційна праця; дистанцій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Лучик, С., та В. Лучик. "Дистанційна праця: проблеми мотивації". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 1 (3 жовтня 2022): 60–69. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2022-1-60-69.

Full text

Abstract:

Об’єктом дослідження є дистанційна зайнятість працівників в умовах розвитку національної економіки. В усьому світі кількість людей, які працюють віддалено, постійно збільшується. Можливість працювати з віддаленого робочого місця забезпечив значний розвиток комп’ютерних мереж і цифрових технологій. Прискорили розвиток дистанційної форми зайнятості в Україні пандемія, пов’язана з Сovid 19, та введення воєнного стан у зв’язку з російською агресією. В статті досліджено законодавче підґрунтя запровадження дистанційної форми зайнятості в Україні. Розглянуті такі форми віддаленої роботи як надомна, ф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Арсентьєва, О. С., та С. С. Севост’янов. "ІНДИВІДУАЛЬНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ МІЖНАРОДНО-ПРАВОВИХ СТАНДАРТІВ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 11–21. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-11-21.

Full text

Abstract:

У статті досліджено індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародних стандартів. Поширення дистанційної роботи стало однією з провідних тенденцій сучасного ринку праці, що зумовлено технологічним прогресом, зміною підходів до організації трудового процесу та глобальними викликами, зокрема пандемією COVID-19 і збройною агресією рф проти України. Наголошено, що в умовах трансформації трудових відносин традиційні правові механізми втрачають ефективність, що потребує оновлення підходів до правового регулювання дистанційної зайнятості. Міжнародні стандарти відіграють в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

А.К., Бойко. "ПРАВОВІ АСПЕКТИ РОЗУМІННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ ЯК ЗАСОБУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ЗАЙНЯТОСТІ МОЛОДІ". Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди Право, № 24 (5 грудня 2016): 32–36. https://doi.org/10.5281/zenodo.192578.

Full text

Abstract:

<em>Із правової точки зору проаналізовано феномен дистанційної праці як засобу забезпечення трудової зайнятості молоді. Аргументовано, що при розробці нормативноправового регулювання дистанційної праці варто звернутись до моделі, яка прийнята в Європейському союзі. Прийняття означеної моделі в Україні забезпечить не тільки юридичний захист дистанційних працівників як суб’єктів трудових правовідносин, але й розширить можливості працевлаштування української молоді.</em>

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Демченко, О. В. "Дистанційна праця. Реформування трудового законодавства України в межах євроінтеграції". Вісник Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Серія "Право", № 1137 (2014): 138–40.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Макренко, Р. О. "СУЧАСНИЙ СТАН ТА ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНИХ СИСТЕМ (ІАС) ДЛЯ ОЦІНКИ ФУНКЦІОНАЛЬНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ФРІЛАНСЕРІВ ІТ КОМПАНІЇ". Automation of technological and business processes 17, № 1 (2025): 60–69. https://doi.org/10.15673/atbp.v17i1.3090.

Full text

Abstract:

Анотація. У статті досліджено сучасний стан і тенденції розвитку інформаційно-аналітичних систем (ІАС) для організації праці фрілансерів, зокрема в ІТ-компаніях. Підкреслено актуальність використання таких систем в умовах цифровізації, яка змінює традиційні форми зайнятості та сприяє зростанню популярності гнучких моделей праці. Проведено огляд літературних джерел, який виявив ключові проблеми й виклики фрілансу: нестабільність доходів, відсутність соціальних гарантій і складнощі управління робочими процесами. Особливу увагу приділено аналізу існуючих ІАС, таких як системи управління проєктами

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Котлярова, І. Ю. "ЦИФРОВА ЕРА ПРАВОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ: ВИКЛИКИ, ПЕРСПЕКТИВИ ТА ПРАВОВІ МЕЖІ ТРАНСФОРМАЦІЇ ПРАВНИЧОЇ ПРАЦІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 154–70. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-154-170.

Full text

Abstract:

Цифровізація сфери правничої праці є одним із ключових напрямів сучасного розвитку юриспруденції,що обумовлюється глобальними процесами автоматизації та інтеграції інформаційних технологій управозастосовну діяльність. Впровадження електронного судочинства, LegalTech-рішень, штучногоінтелекту та автоматизованих систем управління юридичними процесами сприяє підвищеннюефективності правової роботи, прискоренню судового розгляду та розширенню доступу до правосуддя.Водночас цифровізація породжує нові виклики, серед яких особливу увагу привертають питання правовогорегулювання, кібербезпеки, конфіденц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Шабанов, Р. І., та М. Д. Ждан. "ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИНЦИПУ СВОБОДИ ДОГОВОРІВ ПРО ПРАЦЮ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 35 (2022): 100–106. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2022.35.14.

Full text

Abstract:

Авторами вивчаються проблеми забезпечення принципу свободи договорів про працю в умовах дистанційної роботи науково-педагогічних працівників. Дистанційна робота як перспективний напрям піднесення виробничої сфери та прискорення економічного тання, потребує ефективного та дотичного використання, щоб не завдавати шкоди здоров’ю працівників та не нівелювати їхні традиційні професійні якості. Для унеможливлення прояву зазначених ризиків дистанційна робота потребує належного правового регулювання. На думку авторів, розповсюдження нормативних положень про дистанційну роботу не лише на відповідних пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Севост’янов, С. С. "ПОНЯТТЯ ТА ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 280–89. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-280-289.

Full text

Abstract:

У науковій роботі на підставі вітчизняних наукових підходів до розуміння загального поняттятрудового договору з урахуванням особливих умов дистанційної роботи досліджено сутнісне наповненнякатегорії «трудовий договір про дистанційну роботу». На підставі багатоцільового значення трудовийдоговір про дистанційну роботу розглядається як: 1) підстава виникнення трудових відносин; 2) яксубінститут трудового права; 3) як угода між працівником і роботодавцем в якості індивідуальногорегулятора дистанційних трудових відносин.З метою виокремлення специфічних ознак трудового договору про дистанційну робот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Севост’янов, С. С. "ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 297–307. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-297-307.

Full text

Abstract:

У науковій роботі автором досліджено особливості змісту трудового договору про дистанційнуроботу. Встановлено, що узгодження роботодавцем та працівником умов договору є важливим, оскількидозволяє гарантувати як дотримання трудових прав дистанційного працівника, так і убезпечитироботодавця від небажаних витрат, повʼязаних з виробничим процесом.На підставі аналізу наукових досліджень та чинного законодавства визначено перелік обовʼязковихта додаткових умов трудового договору про дистанційну роботу. Встановлено, що чинне законодавствопро працю частково визначає зміст трудового договору шляхом зак

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Гніденко, В. І. "ОКРЕМІ ПИТАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 148–56. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-148-156.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемам аналізу місця та ролі дистанційної зайнятості в системі зайнятості України. Зазначено, що робочі місця зазнають певних змін, залежно від впровадження у виробничий процес цифрових технологій, а отже негайно тягнуть за собою зміни у формах зайнятості та використанні робочої сили. З одного боку, впровадження на робоче місце технологічних інновацій на робочому місці спрямоване на безпосереднє поліпшення умов праці і, як наслідок, підвищення мотивації робітників якісно виконувати свої трудові функції. Авторка зазначила, що дистанційна зайнятість з’явилася в процесі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Наньєва, М. І. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ НАДОМНОЇ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ". Знання європейського права, № 3 (7 вересня 2021): 49–52. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i3.228.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто правове регулювання надомної та дистанційної праці за законодавством України з урахуванням останніх змін, які відбулися в тому числі у зв’язку з пандемією та введенням в дію нових законів, що запобігають виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19). У Кодексі законів про працю України закріпили окремі визначення дистанційної роботи та надомної роботи, визначили типову форму трудового договору з дистанційними та надомними працівниками, відокремили відмінності та деякі гарантії працівникам, які працюють на умовах трудового договору про дистанційну роботу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Остапенко, Ю. О. "РЕАЛІЗАЦІЯ ДИСТАНЦІЙНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ПРАВА НА ПРАЦЮ ТА ВІДПОЧИНОК". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 44 (23 березня 2023): 136–42. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2022-44-2-136-142.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена з’ясуванню особливостей реалізації в Україні права на працю та відпочинок працівниками, які працюють на підставі трудових договорів про виконання роботи поза приміщеннями, що контролюються роботодавцем (дистанційними працівниками). Досліджується загальна сутність права на працю, а також встановлюються основні фактори, які шкодять реалізації цього невід’ємного права дистанційного працівника (зокрема, серед таких проблем є те, що роботодавці досить часто схиляють працівників до укладання нетрудових договорів, маскуючи трудові відносини цивільно-правовими). Також автором уточняє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Кудрявцев, І. В. "ТРАНСФОРМАЦІЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ПРАЦІ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ: ЩОДО ПИТАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 109–19. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-109-119.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз впливу сучасних загроз та викликів на соціально-трудові відносини у сфері праці. Встановлено, що на сьогодні у національному трудовому законодавстві закріплено норми, що регулюють дистанційну (надомну) роботу, розкриваються питання гнучкості відносин між роботодавцем та працівником, акцентується увага на особливостях виконання роботи працівником поза робочим місцем (офісом), яке організоване роботодавцем. Автором з’ясовані важливі моменти впровадження дистанційної (надомної) форми організації праці та можливості застосування гнучкого режиму робочого часу, який, зокрем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Сайченко, Я. В. "ЩОДО РОЗМЕЖУВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ ВІД ІНШИХ ФОРМ НЕСТАНДАРТНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ". Прикарпатський юридичний вісник, № 4(39) (20 грудня 2021): 32–36. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i4(39).911.

Full text

Abstract:

Сайченко Я. В. Щодо розмежування дистанційної ро-боти від інших форм нестандартної зайнятості. – Стаття.У роботі проведено дослідження дистанційної ро-боти за допомогою порівняльного аналізу з іншимиформами нестандартної зайнятості, представленимина вітчизняному ринку праці, зокрема з надомноюроботою, що дозволило зробити певні висновки. Так,якщо раніше між дистанційною і надомною роботоюзаконодавцем практично був поставлений знак рівно-сті, то тепер ці два поняття розмежовано, адже, по суті,це не одне й те саме. Хоча спільні ознаки між нимитеж є: по-перше, це обов’язковий письмовий трудовийдо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Івчук, Ю. Ю. "ДИСТАНЦІЙНА ЗАЙНЯТІСТЬ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 112–22. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-112-122.

Full text

Abstract:

У науковій статті автором досліджено досвід правового регулювання дистанційної праці у ВеликійБританії, Франції та інших зарубіжних країнах. Висвітлено окремі проблемні питання правогорегулювання дистанційної зайнятості в України та запропоновано шляхи їх вирішення.З урахування сучасних наукових підходів до визначення дистанційної праці авторомохарактеризовано основні особливості дистанційної праці, які відрізняють її від традиційної формиорганізації праці, зокрема: місцезнаходження робочого місця дистанційного працівника за межамиприміщенням роботодавця; використання інформаційно-комунікаційн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

В.Л., Кесада Татарінова. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ В ІНФОРМАЦІЙНОМУ СУСПІЛЬСТВІ". Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди Право, № 26 (4 вересня 2017): 24–31. https://doi.org/10.5281/zenodo.884066.

Full text

Abstract:

Автор окреслює трудо-правовий аспект регулювання праці осіб з обмеженими можливостями в інформаційному суспільстві. Вказується, що інформаційне суспільство створює для осіб з обмеженими можливостями як небезпечні ризики поглиб- лення соціальної та професійної ізольованості, подальшої маргіналізації, так і величезні перспективи самореалізації у трудовій сфері. Однак для втілення останньої альтернативи у життя до правового механізму зайнятості осіб з обмеженими можливостями мають бути включені специфічні форми професійного навчання (E-learnіng) та працевлаштування (дистанційна зайнятість). Пропо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Чернятевич, Я. В. "ЦИФРОВИЙ РОБОЧИЙ ПРОСТІР ЯК СКЛАДОВА СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ". Підприємництво і торгівля, № 32 (20 грудня 2021): 60–65. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-32-08.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сутність цифрового робочого простору як складової частини сучасного ринку праці. Встановлено, що внаслідок глобалізаційних процесів в економічних системах на передній план виходять цифрові технології, автоматизовані системи управління, віддалена (дистанційна) праця, розвиток економіки знань та інформаційного суспільства. Виявлено, що 2020 рік приніс значні зміни у сфері організації праці, в системі реалізації професійної діяльності людини, в підходах до розуміння особистісного розвитку, наслідком чого став пошук шляхів адаптації людей до так званої нової реальності. З’ясова

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Яремчук, Наталія, та Ольга Лавро. "ДИСТАНЦІЙНЕ НАВЧАННЯ У ЗВО: МОЖЛИВОСТІ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Молодий вчений, № 8 (96) (31 серпня 2021): 79–81. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-8-96-17.

Full text

Abstract:

Розглянуто питання щодо сучасного стану дистанційного навчання в Україні, тенденції розвитку дистанційної професійної підготовки вчителів та доцільності застосування дистанційної форми навчання у сучасних закладах освіти. Проаналізовано праці та публікації наукових дослідників які працювали над темою питання дистанційного навчання. Зроблено спробу розмежувати поняття «дистанційна освіта» та «дистанційне навчання». Охарактеризовано переваги та недоліки дистанційного навчання, визначено основні завдання, які потребують подальшого дослідження. Описано суперечності які посилюють інтерес до вивченн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Шабанов, Р. І., та М. Д. Ждан. "ВТІЛЕННЯ ПРИНЦИПУ СВОБОДИ ПРАЦІ У ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД УКРАЇНИ ТА ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 36 (2022): 105–13. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2022.36.12.

Full text

Abstract:

Автори висвітлюють специфіку втілення принципу свободи праці у правовому регулюванні дистанційної роботи науково-педагогічних працівників через приз-му досвіду України та Європейського Союзу. Вказується, що дистанційна робота науково-педагогічних працівників тісно пов’язана із принципом свободи волі в трудовому праві, адже трансформації, що відбуваються у вітчизняній системі освіти і у суспільстві в цілому передбачають здійснення трудової функції науково-педагогічними працівниками із систематичним застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій. На переконання авторів, це вимагає відповід

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

БІЛОХА, Андрій, та Наталія ФЕДОСЕНКО. "ОСОБЛИВОСТІ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Пропілеї права та безпеки, № 5 (25 грудня 2024): 24–26. https://doi.org/10.32620/pls.2024.5.03.

Full text

Abstract:

У науковій роботі досліджено актуальні виклики, з якими стикається освітня сфера України в умовах воєнного стану, зокрема перехід на дистанційну форму навчання. Автором проаналізоване нормативно-правове регулювання дистанційної роботи в Україні, акцентуючи увагу на статті 60-2 Кодексу законів про працю України, яка визначає поняття дистанційної праці. Особливу увагу приділено специфіці праці науково-педагогічних працівників, які працюють в умовах дистанційного режиму. Розкрито правові виклики, пов’язані з організацією дистанційної роботи, включаючи додаткові завдання для наково-педагогічних пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

ГУК, Лариса. "ПОТЕНЦІАЛ ДИСТАНЦІЙНИХ МОДЕЛЕЙ ЗАЙНЯТОСТІ ПІД ЧАС КРИЗ НЕСТАБІЛЬНОСТІ". Economy of Ukraine 67, № 2(747) (2024): 47–61. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.02.047.

Full text

Abstract:

Розглянуто особливості використання нестандартних моделей зайнятості, що розвиваються на базі ІКТ, зокрема дистанційної роботи. Підкреслено, що ті, хто працюють віддалено, завдяки використанню нових інформаційних технологій з доступом до Інтернету можуть виконувати робочі обов’язки в будь-якому місці, що дозволяє зменшити соціальні ризики. Зайнятих, відповідно до їхніх посадових обов’язків і робочих функцій, умовно поділено на три групи: 1) ті, хто зазвичай працюють дистанційно вдома чи в будь-якому іншому місці, 2) ті, хто інколи виконують роботу дистанційно, 3) ті, хто ніколи не працюють від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Світлана Володимирівна, Шевченко. "ЕЛЕМЕНТИ ТРАНСФОРМАЦІЇ СИСТЕМИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ В УМОВАХ ЕЛЕКТРОНІЗАЦІЇ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Public management, № 1 (34) (18 вересня 2023): 71–78. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2023-1(34)-8.

Full text

Abstract:

Анотація. Відзначено, що інформатизація суспільства знаходить свій прояв: у посиленні впливу технічного прогресу знань, втілених у кваліфікованій робочій силі, попри всі економічні процеси; у капіталізації знань та різкому зростанні багатофакторного індексу продуктивності праці. У новій мережевій економіці відбувається стиснення простору. Будучи включеним у мережі, суб’єкти соціально-трудових відносин, продавці та покупці, конкуренти можуть розташовуватися на різних континентах. Розвиток цифрової економіки призводить до об’єднання категорій «ринок праці» та «зайнятість». Здійснюючи безпосередн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Дрозд, О. Ю. "ҐЕНЕЗА РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ". Kyiv Law Journal, № 2 (19 жовтня 2022): 59–65. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.2.9.

Full text

Abstract:

Окреслюються фактори, які характеризують сферу трудових правовідносин у сучасному суспільстві, а також визначають основні напрями його розвитку та модернізації. Аналізується вплив пандемії коронавірусної хвороби та введення режиму воєнного стану на збільшення кількості дистанційних працівників в Україні, а також на появу численних правових прогалин, колізій і суперечностей у сфері правового регулювання дистанційної форми зайнятості. Наголошується на існуванні глибокого дисонансу рівня розвитку правового регулювання дистанційної роботи на міжнародному і національному рівні. Розкивається сутніст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Гоц-Яковлєва, О. В. "ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА ЯК НОВА РЕАЛЬНІСТЬ: ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 284–90. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.34.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемним питанням соціального захисту науково-педагогічних працівників та державних службовців, з нестандартною формою зайнятості, а саме – дистанційною. Зауважено, що стандартна форма зайнятості – з виконанням роботи за місцем розташування роботодавця – стала неможливою, оскільки в умовах пандемії та подальшої збройної агресії несла загрозу для життя і здоров’я працівників. Відзначено, що діяльність науково-педагогічних працівників та державних службовців має певні вимоги, зокрема, високу відповідальність, обов'язковість постійної комунікації та специфічний рівень навантаж

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Плєхов, Д. О. "Дистанційна зайнятість як одна з форм трудових відносин в умовах сьогодення". Прикарпатський юридичний вісник, № 5(34) (23 лютого 2021): 84–87. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i5(34).652.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено дистанційну зайнятість як одну із форм трудових відносин в умовах ринкової економіки, зокрема, розглянуто актуальні питання, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що в умовах сьогодення, особливо в період глобальної пандемії та карантинних умов, які показали затребуваність дистанційного формату роботи, для держави та суспільства врегулювання відносин у сфері праці має неабияке значення. По-перше, це надасть змогу забезпечити трудові та соціальні права багатьох громадян, які здійснюють чи будуть здійснювати свою діяльність у формі дистанційної зайнятості. По-д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Вишновецька, Світлана. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ: ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 3, № 64 (2022): 123–29. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.64.16881.

Full text

Abstract:

Мета: виявити проблемні аспекти правового регулювання дистанційної роботи та визначити шляхи їх подолання. Методи дослідження: документального аналізу і синтезу, порівняльного аналізу, пізнавально-аналітичний, а також методи систематизації та узагальнень. Результати: проаналізовано проблемні аспекти правового регулювання дистанційної роботи за законодавством України. Обговорення: відстоюється позиція, що необхідно розмежувати дистанційну роботу як вид трудового договору і дистанційну роботу як тимчасову форму організації праці і врегулювати їх в окремих статтях чинного КЗпП України для полегше

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Прохоренко, Олена, Павло Брінь та Валентин Ковшик. "ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРИ ПЕРЕХОДІ НА ДИСТАНЦІЙНУ ФОРМУ ПРАЦІ". Mechanism of an economic regulation, № 3(101) (15 вересня 2023): 32–39. http://dx.doi.org/10.32782/mer.2023.101.05.

Full text

Abstract:

В останні роки використання дистанційної праці стало одним з головних викликів для менеджерів через безпрецедентну пандемію. Для багатьох українських організацій у 2022 році необхідність здійснення ще більш радикального переходу на віддалену працю була викликана російським вторгненням в Україну та пов'язаним з цим переміщенням населення. Перехід до нової форми роботи в умовах невизначеності, разом з чіткою потребою підтримувати та покращувати результативність, посилюють інтерес до цієї теми. Однією з найактуальніших проблем при цьому є забезпечення комфортних умов праці. Метою дослідження є ви

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Козич, І. В., та В. В. Телятник. "ПЛАТФОРМА ZOOM ЯК ЗАСІБ ФОРМУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ВИКЛАДАЧА ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Pedagogical Sciences: Theory and Practice, № 3 (10 січня 2022): 160–66. http://dx.doi.org/10.26661/2786-5622-2021-3-22.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто поняття інформаційної компетентності викладача закладу вищої освіти, визначено її сутність та окреслено структуру. Виявлено сутнісний зміст понять «компетентність», «інформаційна компетентність», «дистанційна освіта». Окреслено зміни в системі вищої освіти України, які спрямовані загалом на побудову нового якісного процесу здобуття педагогічної освіти та допоможуть сформувати викладача закладу вищої освіти нового типу, готового до професійної самореалізації не лише з традиційної позиції, а й у значно ширшій системі «людина – суспільство – людина». У зв’язку з розгортанням п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

КУЛІШ, ІННА, та ВІТАЛІНА ЛИСИЦЯ. "ДИСТАНЦІЙНЕ НАВЧАННЯ АНГЛІЙСЬКОЇ ДІТЕЙ ДОШКІЛЬНОГО ВІКУ В УМОВАХ ГУРТКОВОЇ РОБОТИ В ЗАКЛАДАХ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ". Освітні обрії 57, № 2 (2024): 42–45. http://dx.doi.org/10.15330/obrii.57.2.42-45.

Full text

Abstract:

Автори статті акцентують на необхідності звернення освітян України до питань дистанційної освіти. Здійснено аналіз наукових праць з досліджуваної проблеми; з’ясовано походження терміна «дистанційна освіта»; наведено приклади цифрових інструментів, які можуть бути використані в роботі з дітьми дошкільного віку у процесі вивчення англійської мови.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Котлярова, І. Ю. "ДЕЯКІ АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПІД ВПЛИВОМ ПРОЦЕСІВ ЦИФРОВІЗАЦІЇ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (18 квітня 2024): 130–43. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-130-143.

Full text

Abstract:

У статті з'ясовано, що динаміка цифрової трансформації становить складну, глибоку тамногогранну задачу, яка впливає на різні сфери суспільства, у тому числі на регулювання трудовихвідносин. Цей процес, у свою чергу, впливає й на регулювання трудових відносин, шляхом перетвореннятрадиційних форм організації праці за допомогою інформаційних технологій. Зазначено, що введенняелектронних трудових книжок є одним із позитивних наслідків цифровізації, що сприяє полегшенню облікутрудової діяльності працівників. Додатково відзначено, що впровадження дистанційної формиорганізації роботи має ряд переваг,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

БІЛОХА, Андрій. "ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ: СУТНІСТЬ ТА ОСОБЛИВОСТІ". Пропілеї права та безпеки, № 6-7 (20 червня 2025): 32–34. https://doi.org/10.32620/pls.2025.67.05.

Full text

Abstract:

Дослідження аналізує правову природу дистанційної роботи як альтернативної форми зайнятості в Україні. Актуальність теми зумовлена стрімким зростанням популярності дистанційної зайнятості під впливом пандемії COVID-19 та воєнного стану. У роботі розглядається еволюція нормативно-правового регулювання даного інституту, зокрема аналізуються ключові законодавчі акти, прийняті у 2020-2021 роках. Особлива увага автора приділена проблемі визначення предмету трудового договору про дистанційну роботу, що є предметом наукових дискусій. Доводиться перевага концепції, за якої предмет трудового договору р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Чалюк, Ю. О. "СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво та інновації, № 26 (3 лютого 2023): 70–79. http://dx.doi.org/10.32782/2415-3583/26.11.

Full text

Abstract:

З появою цифрових платформ відбувається автоматизація одних професій і реорганізація інших. Застосовуються нові альтернативні форми зайнятості, зокрема флексибілізація – гнучка дистанційна або ж нестабільна зайнятість; утверджуються інноваційні моделі трудових відносин, наприклад гіг-економіка, яка базується на короткострокових контрактах чи неформальних домовленостях. Каталізатором сучасних процесів трансформації ринку праці виступила пандемія Covid-19, в умовах якої дистанційний формат роботи змусив працівників освоювати комп’ютерні та цифрові технології. Вплив цифровізації на ринок праці сп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Катерина Вікторівна, БАТАЄВА, та БАТАЄВА Ольга Вікторівна. "ПРОФЕСІЙНІ ПРАКТИКИ ПІАНІСТА-КОНЦЕРТМЕЙСТЕРА У ПРИФРОНТОВОМУ МІСТІ ПІД ЧАС РОСІЙСЬКО-УКРАЇНСЬКОЇ ВІЙНИ ТА COVID-19 ПАНДЕМІЇ". Academis notes. Series: Pedagogical sciences 14 (26 червня 2025): 8–15. https://doi.org/10.59694/ped_sciences.2025.14.008.

Full text

Abstract:

У статті досліджено специфіку професійної діяльності піаніста-концертмейстера в українських закладах вищої музичної освіти у прифронтових містах під час російсько-української війни та COVID-19 пандемії, яка пов’язана з пролонгованим онлайн-навчанням та небезпечними умовами праці внаслідок загроз обстрілів. Виявлено специфіку дистанційної роботи піаніста-концертмейстера та представлено концепт «зручної фонограми». Ключові слова: концертмейстер, колаборативний піаніст, дистанційна освіта, зручна фонограма, професійні практики, компетентності, COVID-19 пандемія, російсько-українська війна.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Дружиніна, Вікторія, Олена Загорянська, Вікторія Ноженко та Валерій Дружинін. "НАБУТТЯ SOFT SKILLS ПРАЦІВНИКІВ СФЕРИ ІТ В СЕРЕДОВИЩІ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ". Сталий розвиток економіки, № 1 (52) (11 березня 2025): 418–242. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-52-59.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню впливу електронного навчального середовища на розвиток soft skills у працівників ІТ-сфери. Автори аналізують, як дистанційна робота змінює вимоги до компетенцій співробітників, підкреслюючи зростаюче значення критичного мислення, комунікації та рефлексії. Дослідження базується на аналізі онлайн-курсів, які поєднують вивчення професійної іноземної мови з розвитком навичок співпраці та адаптації до сучасного ринку праці. Використання системи Moodle дозволяє створити інтерактивне середовище для розвитку аналітичного мислення та ефективної взаємодії. Стаття підкреслює

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Цюняк, Оксана. "ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА МАЙБУТНІХ ПЕДАГОГІВ ЗАСОБАМИ ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ В УМОВАХ КАРАНТИНУ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 17, № 1 (2020): 106–15. http://dx.doi.org/10.35387/od.1(17).2020.106-115.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано проблему професійної підготовки майбутніх педагогів в умовах карантину. Здійснено аналіз сучасних публікацій та наукових праць з досліджуваної проблеми. Акцентовано увагу на тому, що нині увесь світ опинився в умовах жорстких карантинних заходів, а навчання в умовах ізоляції стало викликом для усіх учасників освітнього процесу. Запровадження карантину та необхідність продовження освітнього процесу з використанням засобів дистанційного навчання стали справжнім випробуванням для закладів вищої освіти. Розкрито сутність поняття «дистанційне навчання». З’ясовано, що дистанц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Черновол, Михайло Іванович, Микола Миколайович Петренко, Євген Констянтинович Солових, Андрій Євгенович Солових, Віктор Васильович Аулін та Олександр Вікторович Лізунков. "Деякі проблеми системи дистанційної освіти". Theory and methods of learning fundamental disciplines in high school 1 (19 квітня 2014): 251–54. http://dx.doi.org/10.55056/fund.v1i1.443.

Full text

Abstract:

Дистанційна освіта – це інтегральна, гуманна в своїй основі, форма освіти, що базується на використанні широкого спектру традиційних і нових технологій та їх технічних засобів [1], які застосовуються при поданні навчального матеріалу, його самостійного вивчення, діалогового обміну між викладачем чи навчальною комп’ютерною програмою і студентом, причому процес навчання у загальному випадку є некритичний до їх розташування в просторі і часі, а також до конкретного навчального закладу.Ця форма освіти використовує і глобальні комп’ютерні комунікації типу Internet та Intranet і базується в основном

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Білоха, Андрій. "ДОГОВІР ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ: ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ". Пропілеї права та безпеки, № 4 (22 березня 2024): 75–78. http://dx.doi.org/10.32620/pls.2024.4.11.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена розгляду поняття трудового договору про дистанційну працю, його характеристиці та різновидам. Статтею визначено поняття та основні риси трудового договору про дистанційну працю, звертаючи увагу на законодавчі вимоги та регулювання. У статті надається характеристика видів трудових договорів про дистанційну працю, враховуючи різноманіття критеріїв класифікації. Автор визначає теоретичні напрямки дослідження правового явища трудового договору про дистанційну роботу. Вони спрямована на поглиблене розуміння та вирішення актуальних питань, пов'язаних з трудовими договорами про дист

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Таможанський, О. В. "ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ГНУЧКИХ ФОРМ ПРАЦІ". Juridical science, № 2(104) (15 липня 2021): 557–64. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-104-2.62.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що під впливом посилення гнучкості у правовому регулюванні трудових правовідносин, роботодавець зацікавлений у встановленні атипових трудових правовідносин; в результаті чого працівники знаходяться у менш вигідному становищі, ніж працівники, які здійснюють свою трудову функцію за безстроковими договорами. Метою статті є аналіз правового регулювання запровадження гнучких форм організації праці у таких зарубіжних країнах, як Бельгія, Франція, Великобританія. Стаття присвячена аналізу зарубіжного досвіду запровадження новітніх форм організації праці. Зазначаєть

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Федотова, Тетяна. "ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ ТА ВЕКТОРИ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ У СВІТОВОМУ ПРОСТОРІ". Public Management and Policy, № 1(5) (23 січня 2025): 29–38. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2025.1.04.

Full text

Abstract:

У статті досліджено актуальне питання стрімкого вимушеного зростання обсягів дистанційної праці у світі під впливом поширення коронавірусу та на тлі військової агресії російського режиму із наступними величезними міграційними потоками, що зачепили багато країн світу. Основними проблемами визнано неготовність суб’єктів господарювання до швидкої організації робочих місць на дому та відсутність такого досвіду, неможливість оперативного переналаштування працівників як в просторовому, так і в психологічному сенсі, а також відсутність нормативно-правового забезпечення на державному рівні і локальної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Кошелєва, Оксана Борисівна, Олена Анатоліївна Кравчук та Оксана Володимирівна Цисельська. "ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ВИЩОЇ ОСВІТИ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ". Питання культурології, № 39 (28 березня 2022): 160–71. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1311.39.2022.256916.

Full text

Abstract:

Мета статті — визначити ефективність використання інформаційно-комунікативних технологій у забезпеченні якості здобутої за їх допомогою дистанційної освіти. У статті проаналізовано інтерактивні дистанційні технології навчання, значна увага до яких зумовлена безпосереднім зв’язком з рівнем життя населення, а зміст людського капіталу визначається темпами зростання добробуту залежно від рівня освіти. Методологію дослідження становлять методи аналізу та синтезу, системний, історичний і культурологічний підходи, що дали можливість з’ясувати специфіку дистанційної освіти, прослідкувати етапи становл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Олексієнко, О. С. "МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ НЕСТАНДАРТНИХ РЕЖИМІВ РОБОЧОГО ЧАСУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 211–17. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-211-217.

Full text

Abstract:

У даній статті автор аналізує нормативно-правове регулювання нестандартних режимів робочогочасу на міжнародному рівні. Звертається увага, що в Україні діє пріоритет норм міжнародного праванад національним. Відповідно, якщо певний договір чи акт визнаний або ж ратифікований у порядку,встановленому законом, то він стає частиною нашого законодавства і може застосовуватися длярегулювання відповідних правовідносин. При цьому, якщо наявна колізія між нормами міжнародного актута національного, то перевагу будуть мати саме норми міжнародного акту. За відсутності потрібнихнорм у національному законодав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Вишновецька, Світлана. "ОСОБЛИВОСТІ РОБОЧОГО МІСЦЯ ОСІБ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ПОЗА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯМ РОБОТОДАВЦЯ: ПРАВОВІ АСПЕКТИ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 1, № 66 (2023): 105–11. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.66.17424.

Full text

Abstract:

Мета: визначити особливості робочого місця осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця та сучасні підходи до робочого місця як елемента організації праці. Методи дослідження: документального аналізу і синтезу, порівняльного аналізу, пізнавально-аналітичний, а також методи систематизації та узагальнень. Результати: з’ясовано поняття робочого місця як класичного елементу організації праці в організаційно-технічному, ергономічному та правовому аспектах і визначено відмінні ознаки робочих місць осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця. Обговорення: відмінною ознакою надомної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Брехунець, Анатолій, та Олена Усик. "ВИКОРИСТАННЯ У ДИСТАНЦІЙНОМУ НАВЧАННІ ОСВІТНЬОЇ ПЛАТФОРМИ MOODLE". Вісник Національного університету "Чернігівський колегіум" імені Т. Г. Шевченка 180, № 24 (2024): 79–82. http://dx.doi.org/10.58407/visnik.232413.

Full text

Abstract:

Мета роботи полягає у проведенні системного аналізу використання у дистанційному навчанні освітньої платформи Moodle, яка дозволяє комплексно задіювати в освітньому процесі сучасні інноваційні форми здобуття знань. Методологія дослідження базується на загальнонаукових принципах історизму, системності, комплексності, всебічності, багатофакторності, об’єктивності, науковості, діалектичному аналізу та принципах критичного та структурно-системного підходу до джерельної бази. Методи дослідження добиралися відповідно до поставленої мети. Використання історико-системного методу дозволило дослідити ос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Palaguta, Vitalij Mihajlovich. "ДИСТАНЦІЙНИЙ ПРАКТИКУМ З ОХОРОНИ ПРАЦІ". Научный взгляд в будущее, № 05-03 (12 жовтня 2017): 44–48. http://dx.doi.org/10.30888/2415-7538.2017-05-03-049.

Full text

Abstract:

В роботі пропонується методологічний підхід до проведення лабораторного практикуму як елемента дистанційного курсу, сформованого за допомогою системи Moodle або в ході традиційного лабораторного практикуму без використання паперових методичних вказівок.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

ЖИЛА, Артем, та Алла ГОРДЕЮК. "ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦІВНИКА ЯК СУБ’ЄКТА ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: СУЧАСНІ ВИКЛИКИ". Пропілеї права та безпеки, № 6-7 (20 червня 2025): 57–59. https://doi.org/10.32620/pls.2025.67.13.

Full text

Abstract:

У статті досліджується правовий статус працівника як суб’єкта індивідуальних трудових правовідносин в умовах сучасної трансформації ринку праці. Звертається увага на теоретичне осмислення поняття правового статусу працівника, який включає систему основних трудових прав, обов’язків, юридичних гарантій і відповідальності, що забезпечують баланс інтересів між працівником і роботодавцем. Розкрито зміст кожного з елементів правового статусу, зокрема право на працю, гідні умови праці, справедливу оплату, відпочинок, захист від дискримінації та незаконного звільнення.Окрема увага приділена сучасним в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Вишновецька, Світлана, та Вікторія Колонська. "ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА ЯК ФОРМА ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Scientific works of National Aviation University Series Law Journal "Air and Space Law" 4, № 73 (2024): 154–60. https://doi.org/10.18372/2307-9061.73.19448.

Full text

Abstract:

Мета: визначити особливості дистанційної роботи як тимчасової форми організації праці в умовах воєнного стану. Методи дослідження: документального аналізу і синтезу, пізнавально-аналітичний, а також методи систематизації та узагальнень. Результати: визначено особливості дистанційної роботи як форми організації праці в умовах воєнного стану. Обговорення: відстоюється позиція, що запровадження дистанційної форми організації праці в умовах воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця, який самостійно визначає найбільш вигідні умови здійснення його господарської діяльності.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Романовський, Олександр Георгійович, Ольга Віталіївна Квасник, Володимир Михайлович Мороз та ін. "ФАКТОРИ РОЗВИТКУ ТА НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ФОРМИ НАВЧАННЯ В СИСТЕМІ ВИЩОЇ ОСВІТИ УКРАЇНИ". Information Technologies and Learning Tools 74, № 6 (2019): 20–42. http://dx.doi.org/10.33407/itlt.v74i6.3185.

Full text

Abstract:

Трансформаційні процеси в сучасному суспільстві викликають необхідність переорієнтації сучасної освіти та перерозподілу векторів її розвитку в площину дистанційного навчання. Закономірна зміна пріоритетів у перспективах розвитку вищої освіти спрямована на розширення кола користувачів та здобувачів освітніх та інформаційних ресурсів. Існуюча парадигма розвитку освіти, з огляду на постійні зміни характеристик середовища її функціонування, все частіше стає об’єктом трансформаційних перетворень свого змісту та структури. Рефлексія теоретико-методологічної моделі розбудови педагогічної наукової дум

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Джеджера, Ольга, та Олексій Юрчук. "ОСОБЛИВОСТІ ПЕРЕЖИВАННЯ СУБ’ЄКТИВНОГО ЕМОЦІЙНОГО СТАНУ ЗДОБУВАЧАМИ ВИЩОЇ ОСВІТИ ПІД ЧАС ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ COVID-19". Психологія: реальність і перспективи, № 15 (2 січня 2021): 41–49. http://dx.doi.org/10.35619/praprv.v1i15.183.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються особливості переживання суб’єктивного емоційного стану здобувачів вищої освіти під час дистанційного навчання в умовах пандемії COVID-19. На основі аналізу наукових праць виявлено, що в умовах карантину, введеного внаслідок пандемії коронавірусної хвороби, відбуваються відчутні зміни в емоційних переживаннях здобувачів вищої освіти, спричинені як кризовою пандемічною ситуацією, так і необхідністю переходу студентів денної форми навчання на дистанційне навчання. Висвітлено результати проведеного дослідження, яке підтверджує теоретичні висновки авторів. Зокрема констатован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

КОРНІЛОВ, Дмитро. "УДОСКОНАЛЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ В НАУКОВИХ УСТАНОВАХ ЧЕРЕЗ МЕХАНІЗМ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ". Пропілеї права та безпеки, № 5 (25 грудня 2024): 44–45. https://doi.org/10.32620/pls.2024.5.10.

Full text

Abstract:

Автор досліджує проблему правової колізії між нормами Кодексу законів про працю України та Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» щодо регулювання дистанційної роботи працівників наукових установ. Зазначено, що чинні вимоги про впровадження дистанційної роботи через правила внутрішнього трудового розпорядку є застарілими та не відповідають сучасному трудовому законодавству. Автор пропонує усунути цю невідповідність, виключивши застарілі норми із законодавства та перенести регулювання дистанційної роботи до колективного договору. Колективний договір розглядається як оптималь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!