Relevant bibliographies by topics / Договір наймання / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Договір наймання.

Journal articles on the topic 'Договір наймання'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 19 journal articles for your research on the topic 'Договір наймання.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Толмачевська, Юлія Олегівна. "ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ У КІБЕРСПОРТІ: ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ". Lex Sportiva, № 1 (21 серпня 2023): 28–34. http://dx.doi.org/10.32782/lexsportiva/2023.1.6.

Full text
Abstract:
Стаття є науковим дослідженням цивільно-правових договорів у кіберспорті. Порівняно з традиційним спортом у кіберспорті договори наділені певними особливостями, які пов’язані з об’єктивними умовами діяльності кіберспортсменів. Ключова відмінність кіберспортивних договорів від аналогів у традиційному спорті полягає в особливій ролі прав інтелектуальної власності. За допомогою правової конструкції договору в кіберспорті закріплюється правовий статус учасників кіберспортивних відносин. Для кіберспортсмена це відіграє значну роль, адже він наділяється правами та обов’язками – набуває правового ста
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Севост`янова, К. А. "АКТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ПРАЦІВНИК» У СУЧАСНОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 290–304. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-290-304.

Full text
Abstract:
У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та національних нормативно-правових актів,досліджено визначення терміну «працівник» та з’ясовано питання його розвитку як в Україні, так і взакордонних країнах. Констатовано, що основна структура категорії «працівник» подібна в різнихкраїнах, які хоча і відносяться до різних правових систем, однак закріпили певні важливі характеристики(які притаманні працівникам в усіх країнах) та які можна віднести до певних універсальних ознак.Авторкою з’ясовано, що найбільш застосовними є ознаки: а) працівник – це фізична особа, яка досяглавстановленого з
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Андрейченко, С. С., та В. Л. Качурінер. "ПРАВО НА СВОБОДУ ОБ’ЄДНАНЬ В ПРОФСПІЛКИ В ЗАКОНОДАВСТВІ ФРН". Kyiv Law Journal, № 3 (9 грудня 2024): 50–55. https://doi.org/10.32782/klj/2024.3.7.

Full text
Abstract:
Анотація. Стаття досліджує право на свободу об’єднання у професійні спілки в законодавстві ФРН, робиться акцент на сучасному стані забезпечення прав та свобод працівників, позначається роль профспілки в представництві інтересів працівника. Підкреслено, що Основний закон ФРН, стаття 9, гарантує свободу асоціацій. Ніхто не може бути позбавлений права вступити до профспілки. Водночас членство в профспілці є добровільним та нікого не можуть змусити вступати до цього об’єднання. Позначено, що центральним завданням профспілок є колективні переговори. Зроблено акцент на тому, що найчисельнішою і найв
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

КЛОЧКО, Олексій, та Анжела ПОЛЯНИЧКО. "РЕАЛІЗАЦІЯ ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ НА РИНКУ ПРАЦІ: РЕАЛІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Humanitas, № 4 (11 грудня 2023): 87–91. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2023.4.12.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена визначенню загальних шляхів реалізації форми трудового договору на ринку праці, окреслено реалії та перспективи його застосування на ринку праці України. У дослідженні акцентовано увагу на тому, що саме укладання трудового договору є доказом офіційного працевлаштування працівника, включення його до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування, із наданням соціальних гарантій допомоги й захисту від більшості соціальних ризиків. Указано, що трудовим договором названо офіційну угоду між найманим працівником й роботодавцем, згідно якого працівник зобов’язуєтьс
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Мороз, С. В. "До питання свободи укладення трудового договору". Прикарпатський юридичний вісник, № 1 (2 липня 2021): 56–59. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i1.732.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто сутність принципу свободи укладення трудового договору, який виражає суть значної кількості норм, що регулюють прийом громадян на роботу. Його зміст полягає в тому, що доля трудових правовідносин працівника з роботодавцем визначається трудовим договором, який становить собою фундамент їх виникнення. Зазначено, що свобода укладення трудового договору виявляється в тому, що особа (а) вправі розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності або взагалі відмовитися від неї, (б) може запропонувати себе як найманий працівник будь-якому роботодавцеві, (в) має прав
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Каракасіді, О. Ф., та П. І. Ліхашев. "КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ЯК ЛОКАЛЬНІ АКТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА". Прикарпатський юридичний вісник, № 6(35) (7 травня 2021): 48–50. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i6(35).685.

Full text
Abstract:
Каракасіді О. Ф., Ліхашева П. І. Колективні до­говори як локальні акти трудового законодавства. -
 Стаття.
 Розглянуто роль колективного договору як локаль­ного нормативно-правового акта та форми соціального партнерства за чинним законодавством та за проектом Трудового кодексу України. Він укладається після проведення колективних переговорів між роботодав­цем і трудовим колективом, як правило, представле­ним профспілкою, містить зобов’язальні умови та діє протягом установленого строку, визначаючи локаль­ні норми права для певного підприємства. Тобто ко­лективний договір має змішану ю
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Shulika, A. A. "Вплив глобалізації на реформування системи взаємовідносин у політиці соціального партнерства". Grani 18, № 4 (2015): 90–95. http://dx.doi.org/10.15421/1715085.

Full text
Abstract:
Суб’єктами соціального партнерства виступають наймані працівники, роботодавці та державні органи влади. Але система, яка вже тривалий час ефективно регулює соціально­трудову сферу в межах держави, на сьогоднішній день майже не має впливу на нову міжнародну систему економічних та соціально­трудових відносин. Тому зараз ми можемо спостерігати швидку модернізацію суб’єктів політики соціального партнерства, особливо організацій роботодавців та найманих працівників. Найбільш інтенсивно розвиваються в сучасних умовах роботодавці та підприємці, які у більшості випадків і є причиною глобалізації еконо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Бабій, А. Ю. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЮ СЛУЖБОЮ". Kyiv Law Journal, № 2 (19 жовтня 2022): 54–58. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.2.8.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються особливості правового регулювання відносин державних службовців, оскільки через подвійний характер правового статусу останніх як найманих працівників та як суб’єктів реалізації управлінських рішень воно є комплексним та багатогалузевим. Зауважено, що відносини державних службовців регулюються нормами як адміністративного, так і трудового права, через це виникає необхідність проаналізувати індивідуальні трудові відносини державних службовців, виокремити їх місце, ознаки і сутність та дослідити шляхи удосконалення правового регулювання відносин службовців в поєднанні загал
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Фатєєв, Я. В. "СВОБОДА ВОЛІ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ЙОГО ЗМІНІ ЯК КАТЕГОРІЯ, ЩО ВИСТУПАЄ ПРОВІДНИКОМ ДО СТАБІЛЬНОСТІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 32 (2020): 40–45. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2020.32.05.

Full text
Abstract:
Метою статті є характеристика свободи волі сторін трудового договору як категорії, що є провідником до стабільності трудових правовідносин. Розглядаючи наукові дослідження з питань зміни трудового договору, автор наголошує, що в умовах необхідності прийняття нового кодифікованого акта, що врегулює відносини у сфері найманої праці, головний акцент має бути зроблено на вирішенні питань свободи волі сторін у зміні трудового договору таким чином, щоб віднайти баланс їхніх інтересів. Відстоюється позиція, що зміна трудового договору є правовою конструкцією, яка має за мету вдосконалення організації
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text
Abstract:
У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Валецька, О. В. "ПРОБЛЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ПРОСТОЮ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 44 (23 березня 2023): 33–41. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2022-44-2-33-41.

Full text
Abstract:
У статті на основі аналізу змін до трудового законодавства досліджується можливість в сучасних умовах воєнного стану визначити можливі шляхи вирішення проблем правового регулювання призупинення трудового договору та простою. Однією із новел трудового законодавства в умовах воєнного стану стало поняття призупинення трудового договору, що покликано необхідністю врахувати інтереси працівника та роботодавця в умовах, що виключає можливість надання та виконання роботи. Важливим питанням стало відокремлення випадків призупинення трудових відносин від простою, а також актуальності в умовах відключенн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Гребенар, О. В. "ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ ДЕЯКИХ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА УКРАЇНИ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АСПЕКТ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 63–75. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-63-75.

Full text
Abstract:
Актуальність проблематики захисту трудових прав працівників в Україні зумовлено адаптацієюукраїнського законодавства до міжнародних та регіональних стандартів Європейського Союзу та,беззаперечно, необхідністю формування якісного ринку праці. Обґрунтовано доцільність вивчення тааналізу досвіду окремих зарубіжних країн, держав-членів ЄС, з метою можливості вдосконаленнятрудового законодавства України. Метою цієї статті було проведення порівняльного аналізу досвідуФРН та Республіки Польщі з питань правового регулювання захисту трудових прав та їх потенційнаадаптація й можливість впровадження в тр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Malynovska, Natalia. "ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНЕ ПАРТНЕРСТВО ЯК МЕХАНІЗМ УЗГОДЖЕННЯ ІНТЕРЕСІВ СОЦІАЛЬНИХ ГРУП НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РІВНІ". Public Administration and Regional Development, № 4 (25 червня 2019): 400–422. http://dx.doi.org/10.34132/pard2019.04.09.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто сутність державно-приватного партнерства як механізму узгодження інтересів держави і бізнесу з подальшою користю для суспільства в цілому, розкрито можливості застосування цього інструментарію для реалізації інфраструктурних проектів та надання публічних послуг в Україні, розглянуто переваги ДПП, показано соціальну вагомість та результативність як для громадян, так і для органів державної влади та місцевого самоврядування. Наведено приклади з історії і практики суспільного життя щодо відстоювання інтересів соціальних груп різними способами й методами (середньовічні гільдії,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Соцький, А. "Загальна характеристика суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин". Юридичний вісник, № 1 (31 липня 2020): 109–16. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.1567.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена суб'єктам індивідуальних трудових правовідносин, якими своєю чергою є працівник і роботодавець, що мають трудову правосуб'єктність. Зазначені правовідносини виникають між ними з приводу трудової діяльності працівника. Роботодавець виступає основним суб'єктом індивідуальних і колективних трудових правовідносин.
 Зазначаємо, що в законодавстві України відсутнє єдине, узгоджене в усіх галузях законодавства поняття «роботодавець». У чинному КЗпП цей термін не вживається взагалі. В одних законодавчих актах роботодавцем визнається власник або уповноважений ним орган, в інших -
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Марченко, Ю. І. "Гідна оплата праці - необхідний атрибут соціальної держави". Прикарпатський юридичний вісник, № 2(31) (3 вересня 2020): 56–59. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2(31).565.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто гідну оплату праці як шлях до розвитку економіки та зростання трудових доходів зайнятого населення. Зазначено, що інститут оплати праці є одним із основних інститутів трудового права, спрямованих на забезпечення права працівників на гідне життя. Заробітна плата є провідним інструментом соціальної політики, яка зумовлює рівень соціальності суспільства, здатності держави підтримувати рівень якості життя соціуму загалом і кожної людини зокрема. Держава виступає гарантом реалізації права на оплату праці. Міжнародні договори є одним із найбільш дієвих інструментів забезпечення р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Бондаренко, Світлана М. "СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ НА ПРИНЦИПАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЛЕГКОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". Journal of Strategic Economic Research, № 4 (28 грудня 2023): 111–18. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2023.4.13.

Full text
Abstract:
Для забезпечення конкурентоспроможності підприємств потрібні матеріальні ресурси, кваліфікований персонал, досконале управління, добре налагоджена організація робіт. Підприємство повинно створити дієву систему управління якістю бізнес-процесів, яка спрямовує зусилля співробітників на якісне виконання всіх здійснюваних процесів що, в свою чергу, забезпечить досягнення високого рівня якості продукції та послуг, більшої прозорості функціонування підприємства, захисту найманої праці та навколишнього природнього середовища, що є основою сталого розвитку підприємства. Метою дослідження є розробка те
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Левчук, Олена Миколаївна. "Заавторство в контексті едиційної текстології". Технологія і техніка друкарства, № 3(81) (2 жовтня 2023): 106–12. http://dx.doi.org/10.20535/2077-7264.3(81).2023.296562.

Full text
Abstract:
Поняття заавторства нині виступає універсалізованим, коли потрібно поєднати в одному термінологічному полі оцінку явищам часткового й повного псевдоавторства у його добровільних (договірно-комерційних, волонтерських, дарувальних) чи недобровільних криміналізованих (примусових, узурпаційних, камуфляційних) аспектах з огляду на базову потребу редакторів-текстологів з’ясовувати належність запропонованого до публікації тексту й подекуди відвести/підтвердити сумніви стосовно авторських внесків зокрема і авторства назагал (як природного, так і штучного). У цьому зв’язку пропонується узагальнити — у
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Тур, Олеся, Олександр Тур та Ірина Тюха. "ВПЛИВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА НА КАДРОВЕ АДМІНІСТРУВАННЯ ТА ДІЛОВОДСТВО В ОРГАНІЗАЦІЇ". Економіка та суспільство, № 45 (29 листопада 2022). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-19.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена актуальним питанням правового регулювання трудових відносин між роботодавцем та найманими працівниками в площині кадрового адміністрування та діловодства. Проаналізовано та систематизовано організаційно-правову документальну базу, необхідну для забезпечення організації трудового процесу відповідно до норм чинного законодавства. Встановлено, що важливою частиною системи кадрового адміністрування суб’єктів господарювання є діловодство, що виконує роль посередника між законодавством про працю і системою управління персоналом. Розглянуто нормативні особливості ведення документаці
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Патер, Любомир, та Павло Коваль. "СИСТЕМОУТВОРЮЮЧИЙ ХАРАКТЕР ІНТЕЛЕКТУАЛЬНО-КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО СЕКТОРУ ІЗ ВРАХУВАННЯМ РЕАЛІЙ ІНФОРМАЦІЙНО-ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ". Економіка та суспільство, № 54 (29 серпня 2023). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-57.

Full text
Abstract:
У статті вказано на існуючі тенденції інформатизації та цифровізації, які ініціюють системні зміни у інтелектуально-кадровому забезпеченні розвитку підприємницького сектору виходячи із інтересів як власників підприємств, так найманих працівників. Наголошено, що визначальним чинником трудової зайнятості є здатність володіти навиками та здібностями використовувати інформаційно-цифрові технології, швидко адаптовуватися до появи нових технологій та інновацій і, у підсумку, виконувати високоінтелектуальну працю та отримувати за це достойну винагороду. Ідентифіковано концептуальні положення побудови
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography