Log in

Relevant bibliographies by topics / Ефективна мотивація / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Ефективна мотивація.

Dissertations / Theses on the topic 'Ефективна мотивація'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 23 dissertations / theses for your research on the topic 'Ефективна мотивація.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Мельник, Юлія Миколаївна, Юлия Николаевна Мельник, Yuliia Mykolaivna Melnyk та Є. М. Швачко. "Ефективна мотивація маркетолога - ключ до успішної діяльності підприємства". Thesis, Вид-во СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18348.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та М. А. Сиротенко. "Перспективи вирішення проблем ефективної мотивації персоналу державних підприємств комунальної власності". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28468.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Рябущенко, В. "Стимулювання ефективної праці на підприємстві та напрями його вдосконалення". Thesis, Cумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/48981.

Full text

Abstract:

Мотивація праці є одним із найважливіших показників, на які повинен звертати увагу будь-який підприємець. Для цього будуть корисними знання з психології роботи трудових колективів. Основна мета діяльності підприємця та працівника, як особистості, не завжди співпадають. Адже перший прагне до підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці, до зростання прибутку та якості продукції, у свою чергу у другого є свої власні потреби. Проте, необхідно розумно суміщати ці дві незбіжні цілі.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Пантелєєв, Михайло Сергійович, Роман Олегович Побережний та В. В. Кір'янчук. "Формування ефективної системи мотивації праці персоналу". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39930.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та В. М. Шатова. "Проблеми пошуку ефективних методів мотивації трудової діяльності персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28283.

Full text

Abstract:

В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення сутності соціально - економічної мотивації персоналу, механізму її регулювання й оптимізації на рівні взаємодії інтересів підприємства та працівника. Щоб якісно мотивувати персонал потрібно знати, які демотивуючі фактои вливають на персонал. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/han

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Кантур, А. І., та І. В. Вареник. "Ефективні методи мотивації та стимулювання персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66788.

Full text

Abstract:

В останні роки кадрові управлінці освоюють все нові способи стимулювання. У хід йде не тільки класичне економічне мотивування у вигляді грошових бонусів і високих зарплат, але й неекономічні способи стимулювання. До таких способів відносять організаційні та морально-психологічні заходи. Як правило, великі нагороди, рідко кому дістаються, викликають заздрість, а невеликі і часті - задоволення. Без серйозних підстав не слід постійно виділяти когось із співробітників, інший раз цього не слід робити заради збереження колективу.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Кантур, А. І., та І. В. Вареник. "Ефективні методи мотивації і стимулювання персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/53987.

Full text

Abstract:

В останні роки кадрові управлінці освоюють все нові способи стимулювання. У хід йде не тільки класичне економічне мотивування у вигляді грошових бонусів і високих зарплат, але й неекономічні способи стимулювання. До таких способів відносять організаційні та морально-психологічні заходи. Як правило, великі нагороди, рідко кому дістаються, викликають заздрість, а невеликі і часті - задоволення. Без серйозних підстав не слід постійно виділяти когось із співробітників, інший раз цього не слід робити заради збереження колективу.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Волк, Ольга Миколаївна, Ольга Николаевна Волк, Olha Mykolaivna Volk та О. О. Бачал. "Мотивація працівників та її значення для ефективної діяльності підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36872.

Full text

Abstract:

Шлях до ефективної професійної діяльності людини лежить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи те, що рухає людиною, що спонукає ії до діяльності, які мотиви лежать в основі ії дій, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління. Для цього потрібно знати, як виникають або викликаються ті або інші мотиви, як і якими способами мотиви можуть бути приведені в дію, як здійснюється мотивування людей. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36872

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Донець, А. Ю. "Мотивація працівників як визначальний чинник забезпечення ефективної діяльності банку". Thesis, Севастопольський інститут банківської справи Української академії банківської справи Національного банку України, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59858.

Full text

Abstract:

Велика кількість проблем у діяльності більшості банківських установ, на думку практиків-менеджерів, пов’язана з недоліками функціонування на фінансовому ринку, помилковим вибором пріоритетів розвитку банків, відсутністю науково-обгрунтованої кадрової політики, особливо в частині стимулювання персоналу банку.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Білявський, Валентин Миколайович, та Катерина Вячеславівна Богач. "СВІТОВІ ТЕНДЕНЦІЇ ПОБУДОВИ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ". Thesis, Сумський державний педагогічний університет імені А.С. Макаренка, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/34922.

Full text

Abstract:

Інновації і сучасні бізнес-технології в економіці та управлінні : матеріали І міжнар. наук.-практ. конф. — Суми : Сумськ. держ. педагогіч. ун-т ім. А.С. Макаренка, 2018. — С. 91–96.<br>В світовій практиці мотивація праці співробітників компаній завжди приділялась велика увага. Тоді як, досвід побудови вітчизняної системи мотивації персоналу, наразі, є застарілою та неефективною і переважно зводиться до оплати праці співробітників підприємства на фіксованих тарифних ставках і посадових окладах. Тому при побудові ефективної системи мотивації праці персоналу, слід застосовувати провідний міжнарод

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Кравчук, Аліна Василівна. "Мотиваційні характеристики особистості як основа ефективної трудової мотивації персоналу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27585.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Куліш, А. М. "Формування ефективної системи управління персоналом в організації". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20004.

Full text

Abstract:

Куліш, А. М. Формування ефективної системи управління персоналом в організації : дипломна робота : 073 Менеджмент / А. М. Куліш; керівник роботи Пономаренко С. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 59 с.<br>База дослідження – ТОВ «Баядера Логістик», що знаходиться у місті Чернігів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей функціонування кадрової системи в сучасних умовах господарювання та розробці шляхів її удосконалення. У першому розділі випускної кваліфікаційної р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Лисиця, Юлія Валентинівна. "Педагогічний стиль спілкування як ефективний засіб здійснення навчання майбутніх психологів". Thesis, Національний авіаційний університет, 2019. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/39204.

Full text

Abstract:

В умовах навчально-виховної діяльності викладач виступає одним із головних засобів передачі інформації та досвіду. Це говорить про те, що актуалізація останнього будується за законами спілкування. Загалом, в науковій літературі, спілкування визначається як складний, багатоплановий соціально-психологічний процес встановлення і розвитку контактів між людьми, породжений потребою у спільній професійній діяльності. Враховуючи вказане, слід зазначити, що в навчально-виховному процесі саме спілкування створює умови для розвитку мотивації студента психолога, його творчого потенціалу, розвитку крит

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Свириденко, А. В. "Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19629.

Full text

Abstract:

Свириденко, А. В. Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / А. В. Свириденко ; керівник роботи Шабардіна Ю. В.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 89 с.<br>Метою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможність продукції підприємства. Від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Ракович, І. О. "Формування ефективної організаційної культури (на прикладі АТ КБ “ПриватБанк”)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Rakovych.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. В умовах суттєвих соціально-економічних змін організаційна культура стає все більш важливим фактором впливу на ефективну господарську діяльність та конкурентоспроможність підприємств. Організаційна культура є ключовою складовою їхньої конкурентної переваги, суттэвим чинником успіху. Мета дослідження. Метою дипломної роботи є розробка рекомендацій та пропозицій, щодо вдосконалення та ефективного забезпечення організаційної культури сучасного підприємства. Об’єктом

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Онопрієнко, Олександр Данилович, Olexandr Onoprienko, Александр Данилович Оноприенко та ін. "Сучасні підходи до мотивації персоналу на підприємстві". Thesis, 2019. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/40671.

Full text

Abstract:

Мотивація призводить до зростання синергетичного ефекту і, відповідно, до підвищення конкурентоспроможності організації.<br>Мотивація персоналу займає одне з найважливіших місць в управлінні персоналом, через те, що вона є безпосередньою причиною поведінки працівників. Мотивування є важливим чинником забезпечення результативності розроблення і впровадження проектів та програм.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Калітьонок, Валерія Василівна. "Формування ефективної системи мотивації ТОВ «Агро - М»". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5822.

Full text

Abstract:

Калітьонок В. В. Формування ефективної системи мотивації ТОВ «Агро-М» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник В. О. Шишкін. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 96 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 96 с., 15 рис., 14 табл., 3 додатків, 56 джерел. Об’єктом дослідження є діяльність ТОВ «АГРО-М». Метою роботи є сформувати ефективну систему мотивації персоналу підприємства ТОВ «Агро-М». Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Макаренко, С. С., та Т. М. Фундерат. "Мотивація управлінської праці як складова забезпечення ефективної діяльності підприємств". Thesis, 2012. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3648.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Лебідь, Л. Є. "Формування ефективної організаційної культури на підприємстві «MSC Crewing Services Ukraine»". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4195.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи полягає в розробці практичних рекомендацій з формування та розвитку організаційної культури як фактора впливу на ефективність діяльності ТОВ «MSC Crewing Services».<br>Цель дипломной работы заключается в разработке практических рекомендаций по формированию и развитию организационной культуры как фактора влияния на эффективность деятельности ООО «MSC Crewing Services».<br>The aim of the thesis is to develop practical recommendations on the formation and development of organizational culture as a factor of influence on the effectiveness of the company «MSC Crewing Services»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Пиж, Н. С. "Формування ефективної системи мотивації трудової діяльності на підприємствах будівельної галузі". Дисертація, 2010. http://eprints.kname.edu.ua/21890/1/65_aref_Pyzh.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Нєлєпова, Альона Володимирівна, Алена Владимировна Нелепова, Alena Nelepova, А. І. Балан та А. Balan. "Ефективне управління сферою ветеринарної медицини (мобільний додаток BCS Cowdition)". Thesis, 2017. http://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/3950.

Full text

Abstract:

Проаналізовано застосування мобільних додатків для ефективного управління сферою ветеринарної медицини.<br>The application of mobile applications for efficient management of veterinary medicine has been analyzed.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Кучеренко, Сергій Михайлович, та Наталія Сергіївна Кучеренко. "Колективний договір як один із основних факторів мотивації персоналу до ефективної професійної діяльності". Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39069.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Катрусяк, Христина Миколаївна, та Khrystyna Katrusiak. "Сучасні підходи до впровадження ефективної системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці на підприємстві» (на прикладі ТОВ «Металооборобна компанія»)". Master's thesis, 2020. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/33461.

Full text

Abstract:

Об’єктом дослідження виступає вітчизняне підприємство ТОВ «Тернопільська металообробна компанія», яка є однією з лідируючих компаній по виробництву деталей вихлопної системи. Метою даної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних основ та практичних аспектів впровадження ефективної системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці на вітчизняному підприємстві. У роботі використовувалися ряд методів теоретичного та практичного дослідження проблематики, зокрема використано методи пояснення систематизації та класифікації при розгляді теоретичних підходів управління кредито

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!