Relevant bibliographies by topics / Ефективна робота команди / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Ефективна робота команди.

Journal articles on the topic 'Ефективна робота команди'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Ефективна робота команди.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Білик, Вікторія, Алла Цапко та Вікторія Ялліна. "ВИКЛАДАННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ ДИСЦИПЛІН У ЗАКЛАДІ ВИЩОЇ ОСВІТИ: ОРГАНІЗАЦІЯ КОМАНДНОЇ РОБОТИ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 25, № 1 (2024): 42–51. http://dx.doi.org/10.35387/od.1(25).2024.42-51.

Full text
Abstract:
Однією з компетенцій випускника, необхідність якої диктують сучасні освітні стандарти та вимоги ринку праці, є здатність виконувати свою роль у колективі. При організації командної роботи студентів в умовах дистанційного навчання виникають проблеми управління діяльністю членів команди, відстеження результатів їх роботи, оцінки внеску кожного учасника в загальний результат. У статті розглядається поняття «команди», командні ролі, фактори, що впливають на організацію командної роботи, командотворення в освітніх закладах. Обґрунтовано необхідність спеціального навчання навичкам командної роботи в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Богдан, Жанна. "ПСИХОЛОГІЧНА СПЕЦИФІКА КОМАНДОТВОРЕННЯ". Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Психология", № 68 (2023): 8–23. http://dx.doi.org/10.34142/23129387.2023.68.01.

Full text
Abstract:
Актуальність дослідження. Командотворення є важливою темою у сучасному бізнес-просторі, оскільки організації шукають командні структури, щоб стимулювати подальше підвищення продуктивності, прибутковості та якості обслуговування. Мета дослідження – визначити психологічну специфіку та фактори ефективного командотворення. Методи і вибірка дослідження. Теоретичний аналіз та узагальнення наукових розвідок за проблемою командотворення. Результати. Охарактеризовано феномен команди, визначено психологічну специфіку процесу командотворення. Висновки. Команда – це організована група людей, які працюють
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Shulzhenko I., Doroshenko M. та Sosnitskyi A. "ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ В ПРОЦЕСІ КОМАНДНОЇ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Economic forum 1, № 4 (2021): 158–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-4-22.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються особливості мотивації персоналу в процесі командної роботи, зокрема шляхом управління конфліктами. Механізм мотивації працівників сучасного підприємства повинен базуватися на основних положеннях соціально орієнтованого управління. З метою впровадження основних положень соціально-орієнтованого менеджменту в повсякденну діяльність організацій доцільно створити команди, які дозволять оперативно реагувати на динамічні зміни у зовнішньому та внутрішньому середовищі.
 Командна робота є важливою складовою процесу управління, що дозволяє покращити та виправити існуючі відхи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Бездітко, О. Є., та С. О. Лавриненко. "УПРАВЛІННЯ КОМАНДНОЮ РОБОТОЮ В ОРГАНІЗАЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (61) (30 вересня 2021): 18–22. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/61-3.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто вплив командної роботи на ефективність та результативність організації. Проаналізовано процес прийняття рішень у команді, коли їй надаються широкі повноваження. Побудовано командну модель самоуправління, застосування якої може допомогти вдосконалити прийняття рішень в усіх командах. Вона наголошує на потребі вмінь і повноцінного нормування праці членів команди. Доведено, що командна модель самоуправління являє собою фазову послідовність, що уповноважує команду до слідування дій. Виділено основні компоненти ефективної роботи команди задля повноцінного ефекту. Розглянуто впли
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ровенська, В. В., О. В. Латишева та І. І. Смирнова. "ГРУПОВА ДИНАМІКА ТА МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КРЕАТИВНИМИ ТА ПРОЄКТНИМИ КОМАНДАМИ В СФЕРІ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 32–39. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-6.

Full text
Abstract:
В статті визначено сутність групової динаміки та її різні аспекти в команді проєкту та креативних групах, систематизовано моделі розвитку команд з врахуванням різних стилів комунікації та співпраці, технологій забезпечення згуртованості команди та адекватної поведінки на різних етапах співпраці. Встановлено, що групова динаміка може включати взаємодію, комунікацію, конфлікти, співпрацю, координацію та інші аспекти, що виникають під час спільної діяльності. В статті з’ясовано сутність різних моделей, що визначають ролі членів команди, стилі керівництва, типи взаємодії та конфліктів між учасника
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Хміляр, О. Ф. "КОМАНДА СЕРЕД КОМАНД. ЧОМУ МАЛА КОМАНДА Є ЕФЕКТИВНОЮ БОЙОВОЮ ОДИНИЦЕЮ?" Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 квітня 2024): 53–59. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.1.10.

Full text
Abstract:
Побудова ідеальної малої команди, здатної вирішувати завдання, непосильні для звичайної групи фахівців, є тривалим і клопітким процесом. На сторінках наукової статті вміння працювати в малій команді постає найціннішою властивістю особистості. Висвітлюючи філософію високоефективної малої команди, автор статті презентує її як еталонну модель обдарованих і талановитих особистостей, злагоджену бойову одиницю, особливий осередок лідерства, гнучкості та психологічної сумісності. Розкриваючи ефективність роботи малої команди в символічному діапазоні двох образів «Простота» – «Складність», автором вив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Баніт, Ольга. "ГОТОВНІСТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ МІЖНАРОДНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ДО ФОРМУВАННЯ ПРОЕКТНИХ КОМАНДНИХ СТРУКТУР". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 1, № 15 (2020): 37–78. http://dx.doi.org/10.35387/od.1(15).2019.67-78.

Full text
Abstract:
Автором обгрунтовано актуальність досліджуваної проблеми. З’ясовано, що топ-менеджери проектів відіграють ключову роль у створенні високоефективних проектних команд. Створення й функціонування проектної командної структури є багатоступінчастим і тривалим процесом, який охоплює низку етапів: формування й становлення команди, на якому відбувається знайомство й розподіл командних ролей, розвиток команди, у процесі якого відбувається згуртування, налагоджується взаєморозуміння, продуктивна діяльність команди, завдяки якій досягається ціль проекту, розформування/реорганізація команди. Готовність то
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Сазонова Т.О. та Пасічник Є.М. "РОЛЬ КОМАНДНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В ЕФЕКТИВНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 1 (2021): 147–53. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-18.

Full text
Abstract:
Сучасна практика управління персоналом організації ставить нові вимоги до планування, організації, координації, мотивації та контролю їх діяльності. Необхідність вирішувати повсякденні завдання виробничого та управлінського характеру новими методами та застосовуючи інноваційні інструменти впливу, робить актуальним об’єднання працівників за допомогою командного менеджменту. Управління командами працівників має свою специфіку, обмеження та правила ефективності. Також існують особливості управління командою дистанційно. Командний менеджмент дає можливість задовольнити потреби не лише особистісног
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Клочко, А. О., та О. В. Скуловатова. "ОРІЄНТАЦІЯ МЕНЕДЖЕРІВ ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ НА РОБОТУ В КОМАНДІ: ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 6 (28 лютого 2023): 80–84. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.6.14.

Full text
Abstract:
Трансформаційні зміни, що відбуваються сьогодні в освіті, вимагають впровадження нових підходів до процесу управління освітніми організаціями. У статті подано результати дослідження актуальної для організаційної психології проблеми інноваційних стилів управління менеджерів освітніх організацій. Практичне вирішення проблеми формування управлінських команд в освітніх організаціях передбачає визначення та усвідомлення важливості системної психологічної підготовки менеджерів освіти для формування професійних управлінських команд. Розкрито психологічні особливості інноваційних стилів управління мен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Крикун, Ольга, та Юлія Медяник. "ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КОМАНДИ В УПРАВЛІННІ БІЗНЕСОМ". Grail of Science, № 43 (15 вересня 2024): 199–205. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.06.09.2024.023.

Full text
Abstract:
У статті розкрито теоретичні складники формування ефективної команди, адже команда є унікальним ресурсом, який необхідний для динамічного існування й успішного розвитку організації в умовах зростаючої конкуренції та принципів віддаленої роботи, пов’язаної з воєнним станом. Виділено ключові ознаки ефективної команди та розглянуто різні моделі формування команд. Описано низку умов, які необхідно враховувати при формуванні ефективної командної роботи. Умови передбачають потреби і можливі проблеми у розподілі завдань та ресурсів. Роль менеджера полягає у проведенні аналізу взаємодії між членами ко
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Фонар, Л. С., та О. С. Лотіс. "АНАЛІЗ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ІТ-ПРОЄКТАМИ В УМОВАХ НЕГАТИВНОГО ВПЛИВУ ВИГОРАННЯ". Інфокомунікаційні та комп’ютерні технології 1, № 07 (2024): 21–24. https://doi.org/10.36994/2788-5518-2024-01-07-02.

Full text
Abstract:
У роботі розглянуто проблему вигорання учасників команд ІТ-проєктів та проведено аналіз методик управління проєктами, які є найбільш оптимальними. Приділяти увагу вигоранню важливо для забезпечення ефективної роботи команди, здоров'я її учасників, збереження морального духу та мотивації, а також для попередження втрати цінних кадрів та забезпечення стабільності в управлінні проєктами в галузі ІТ. Проблема вигорання в командах ІТ-проєктів є значним чинником, що впливає на їх ефективність та результативність, особливо в умовах високих очікувань та стресового середовища. Вигорання може суттєво по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Глазунова, О. Г., Р. А. Золотуха та В. М. Шмаргун. "МОДЕЛЮВАННЯ СИСТЕМИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНИХ КОМАНД ДЛЯ ІТ ПРОЕКТІВ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ". Automation of technological and business processes 15, № 3 (2023): 69–74. http://dx.doi.org/10.15673/atbp.v15i3.2626.

Full text
Abstract:
У цій статті було проведено аналіз та систематизацію наукових досліджень з питань ефективного формування ІТ команд в умовах дистанційної роботи. У статті досліджуються критерії ефективності команд, такі як професійні здібності, досвід роботи, освіта, міжособистісні навички, здатність до вирішення проблем, комунікаційні навички, гнучкість, знання іноземних мов, мотивація та відданість, а також особисті характеристики. На основі визначених критеріїв формування ефективної команди для виконання ІТ проектів, була запропонована модель потоків даних системи формування команд. Досліджені основні бізне
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Свінцицька, Олександра Миколаївна, Ольга Олександрівна Ющенко та Андрій Іванович Оринчак. "Особливості групової динаміки в команді проєкту з інформаційних технологій". Технічна інженерія, № 2(92) (29 листопада 2023): 158–65. http://dx.doi.org/10.26642/ten-2023-2(92)-158-165.

Full text
Abstract:
В статті розглядаються особливості групової динаміки в команді ІТ-прєкту. Підведено підсумок і сформульовано власне поняття групової динаміки. Групова динаміка – сукупність процесів та явищ, що відбуваються в малій групі, зокрема таких як: ухвалення рішень, вирішення проблем та ситуацій, управління конфліктами, комунікацій, мотивації та інших процесів, що характеризують весь цикл життєдіяльності групи, і його етапи: утворення, функціонування, розвиток, стагнація, регрес, розпад. Ці процеси і явища відбуваються в групі у будь-який момент часу, і які знаменують собою рух групи від стадії до стад
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Povstiana, Yu, Yu Hulchuk та S. Povstiana. "Роль командної роботи у забезпеченні успішного виконання навчальних проєктів студентами ІТ-спеціальностей". COMPUTER-INTEGRATED TECHNOLOGIES: EDUCATION, SCIENCE, PRODUCTION, № 57 (13 лютого 2025): 162–67. https://doi.org/10.36910/6775-2524-0560-2024-57-19.

Full text
Abstract:
У статті досліджується роль командної роботи в контексті навчальних проєктів ІТ-спеціальностей. На основі проведеного аналізу сформульовано висновки щодо важливості розвитку навичок командної роботи у сучасних ІТ-фахівців та перспектив використання інноваційних технологій в освітньому процесі. У статті детально аналізуються переваги та виклики, пов’язані з командною взаємодією серед студентів. Зокрема, підкреслюється роль командної роботи у розвитку м’яких навичок, розширенні знань та підготовці до професійної діяльності. Однак, робота також висвітлює потенційні труднощі, такі як конфлікти, не
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Проніна, О. І., та Р. В. Синицін. "Розробка AI асистента для локального користувача на мові програмування Python". COMPUTER-INTEGRATED TECHNOLOGIES: EDUCATION, SCIENCE, PRODUCTION, № 58 (26 березня 2025): 131–35. https://doi.org/10.36910/6775-2524-0560-2025-58-15.

Full text
Abstract:
У статті розглядається система розробки багатофункціонального AI-асистента, який здатний виконувати широкий спектр завдань. Представлено модель AI-асистента, розроблену на основі нейронних мереж, яка забезпечує високу точність у виконанні команд та здатна працювати в реальному часі. Запропонована модель досягла високої точності в розпізнаванні голосу, ефективно працюючи навіть коли використовується без підключення до інтернету. В моделі є інтеграція системи розпізнавання мови Vosk та Speech Recognition вони дозволяють точно й ефективно обробляти голосові команди. Виконується розпізнавання голо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Волянюк, Н. Ю., Г. В. Ложкін та А. Б. Колосов. "ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ СТРЕС СПОРТИВНОЇ КОМАНДИ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 3 (17 лютого 2022): 38–44. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2021.3.8.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено розгляду проблеми організаційного стресу в спортивній команді. У психології спорту виділяють ряд понять, які суголосні зі стресом: змагальний стрес, стрес надмірних фізичних навантажень, організаційний стрес. Ці поняття близькі, але не синонімічні. Змагальний стрес виникає як реакція на суперництво. Стрес фізичних навантажень пов’язаний із надмірним фізичним напруженням. Організаційний стрес виникає внаслідок негативного впливу на спортсмена особливостей команди, у якій він перебуває. Проведене дослідження дало змогу розкрити зміст організаційного стресу спортивної команди. А
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Денисенко, Микола Павлович, та Зорина Володимирівна Юринець. "ФОРМУВАННЯ КОМАНД ФАХІВЦІВ ТА ЇХ РОЛЬ В ЕКОНОМІЧНОМУ РОЗВИТКУ Й СТРАТЕГІЧНОМУ УПРАВЛІННІ БІЗНЕСОМ". Journal of Strategic Economic Research, № 1 (7 червня 2022): 67–75. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2022.1.7.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено аналізу процесів формування команд фахівців та їх впливу на економічний розвиток і стратегічні напрями управління бізнесом. Метою статті є дослідження важливості формування команд фахівців, а також з’ясуванню їх ролі в економічному розвитку бізнесу в умовах стратегічного управління господарською діяльністю. Для досягнення мети поставлено й вирішено такі основі завдання: проаналізовано компоненти формування команд фахівців та встановлено їх вплив на економічний розвиток і стратегічне управління бізнесом, виявлено структурно-функціональні характеристики команди фахівців, описан
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

ЗАГУТІНА-ВІЗЕР, Яна, та Олена ДЕНИСЮК. "ПРИНЦИПИ МІЖДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВЗАЄМОДІЇ ФАХІВЦІВ КОМАНДИ СУПРОВОДУ МОЛОДШИХ ШКОЛЯРІВ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ". Humanitas, № 2 (15 серпня 2023): 38–44. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2023.2.6.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено особливості Концепції Нової української школи на основі педагогіки партнерства з точки зору міждисциплінарної взаємодії між фахівцями команди супроводу молодших школярів з особливими освітніми потребами в закладі загальної середньої освіти. Схарактеризовано сутність поняття взаємодії на основі принципів партнерства. Проаналізовано принципи педагогіки партнерства і взаємодії фахівців, що здійснюють психолого – педагогічний супровід молодших школярів з особливими освітніми потребами. Визначено, що засади педагогіки партнерства хоча і є тотожними до основ міждисциплінарної вза
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Кліпкова, О. І., та В. Ю. Боруцька. "УПРАВЛІННЯ КРЕАТИВНІСТЮ КОМАНД В АСПЕКТІ ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 60 (3 липня 2020): 75–81. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-60-12.

Full text
Abstract:
Метою статті є виявлення особливостей створення ефективної креативної команди в органі-зації, дослідження впливу інноваційної культури на досягнення цілей управління. Актуальність теми дослі-дження визначається постійним зростанням важливості ролі та характеристик персоналу в досягненні цілей підприємства. У статті проведено аналіз причин нестачі творчого мислення серед працівників, можливих шляхів його розвитку шляхом використання спектра методологій та підходів. Відображено загрози креатив-ності команд, зокрема феномен соціальної ліні та як його уникнути. Зазначено, що ефективне управління к
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Судук, Олена, та Анастасія Щербакова. "ВИКОРИСТАННЯ ПРИНЦИПІВ AGILE-МЕНЕДЖМЕНТУ ПРИ ЕКСПЕРТИЗІ ПРОЄКТІВ ТА УПРАВЛІННІ ЕФЕКТИВНИМИ КОМАНДАМИ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 102 (2023): 297–304. https://doi.org/10.31713/ve2202325.

Full text
Abstract:
В статті розкрито сутність Agile-менеджменту. Описано ефективний проєктний підхід, що базується на новій методиці Agile. Виявлено відмінності та основні принципи Менеджменту 3.0, що роблять його ефективним при керуванні проєктними командами. Розглянуто основні ідеї та принципи, що виділяють його як ціннісно-орієнтований менеджмент, з численними перевагами для досягнення успішних результатів при експертизі проєктів та командній роботі. Показано, що успіх Agile-менеджменту залежить від реалізації певних механізмів, серед яких можна виокремити: розвиток лідерства, ефективні комунікації, організац
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Вороніна, Вікторія, та Людмила Захарова. "Стратегічне управління роботою команд в умовах сучасного наукового, інноваційного та бізнес-середовища". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 4 (22 грудня 2023): 613–22. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-4-613-622.

Full text
Abstract:
Розвиток сучасних технологій та соціально-економічних відносин знаходять дедалі більше відображень у зміні концепцій структури роботи в організаціях. В останні десятиліття зростає потреба у кооперації та співробітництві на робочому місці. Соціальні, управлінські та технологічні процеси потребують інтеграції, а обмін інформацією набуває глобального характеру. У зв'язку з цим, в науці та суспільній практиці значно зріс інтерес до вивчення груп та командних форм роботи. При правильному формовані та ефективному управлінні, команди можуть стати джерелом синергетичного ефекту у будь-яких галузях нац
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Астахов, Дмитро Володимирович. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ТРЕНІНГ ЯК МЕТОД ОПТИМІЗАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ГРУПОВОЇ ВЗАЄМОДІЇ В КОМАНДАХ ФАХІВЦІВ ІКТ-СФЕРИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 6 (28 лютого 2022): 65–69. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.6.10.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано проблему професійної групової взаємодії. Зазначено, що групова згуртованість та сприятливий соціально-психологічний клімат виступають одними з важливих факторів, що зумовлюють характер професійної групової взаємодії та ефективність виконання спільної діяльності. Виокремлено чинники, які визначають рівень згуртованості колективу. Розкрито умови забезпечення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі і шляхи його покращення. Представлено особливості професійної діяльності фахівців ІКТ-сфери. Зазначено, що успішна діяльність компаній у ІКТ-сфері залежить не
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Шапочка, Катерина. "ПІДГОТОВКА ВЧИТЕЛІВ ІНОЗЕМНИХ МОВ ДО РОБОТИ В НОВІЙ УКРАЇНСЬКІЙ ІНКЛЮЗИВНІЙ ШКОЛІ". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови. 1, № 13 (2021): 271–78. http://dx.doi.org/10.33189/epsn.v1i13.109.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена питанню кадрової підготовки в умовах Нової української інклюзивної школи, зокрема підготовці вчителів іноземних мов до роботи у новому освітньому середовищі, озброєними новими теоретичними знаннями і готовими ефективно використовувати їх на практиці в команді з іншими педагогами, фахівцями, батьками, учнями. Наголошується на забезпеченні рівних можливостей для здобуття освіти й подальшої інтеграції людей з порушеннями психофізичного розвитку. Підготовка вчителів іноземних мов до роботи в інклюзивній школі в Україні вимагає зміни навчальних і робочих програм, зокрема, відведен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Haliuk, I. B., та L. S. Verbovska. "КОМУНІКАЦІЙНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ НА ЗАСАДАХ ЛІДЕРСТВА". Actual problems of regional economy development 1, № 17 (2021): 75–83. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.17.75-83.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню питання комунікаційного лідерства як інструмента забезпечення ефективної управлінської праці в організації, яка базується на взаємодії «керівник – підлеглий». Авторами проаналізовано змістове наповнення основних категоріальних термінів, які лежать в основі комунікаційного лідерства, а саме комунікативних здібностей та комунікативної компетентності, на основі чого сформовано розуміння комунікативної компетентності лідера. На основі деталізації основних характеристик комунікативної компетентності лідера, представлених у літературі як напрацювання вітчизняних та зару
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Hrytsko, R. Yu, L. G. Kvasnii та O. M. Hrytsko. "УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ РОБОТИ МЕДИЧНОГО ЗАКЛАДУ В УМОВАХ ЗМІН". Actual problems of regional economy development 2, № 19 (2023): 160–68. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.19.160-168.

Full text
Abstract:
У статті доведено необхідність пошуку шляхів забезпечення результативності роботи медичних закладів що зумовлено зростанням запитів і уподобань пацієнтів стосовно вибору медичного закладу та надання послуги; обґрунтовано вплив цифровізації на якість медичних послуг і роботу медичних закладів. Акцентовано увагу на тому, що медичний заклад може стати успішним при дієвій сучасній системі ефективного управління. Охарактеризовано основні групи чинників, які суттєво впливають на процес управління якістю медичного закладу. Виокремлено основні переваги від впровадження технологічного підходу в практик
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Горбаченко, С. А., О. Є. Чепурна та В. М. Слатвінська. "АДАПТАЦІЯ ПРОЄКТНОГО ПІДХОДУ ДО УПРАВЛІННЯ СТАРТАПАМИ". Трансформаційна економіка, № 4 (04) (29 вересня 2023): 24–28. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-4-5.

Full text
Abstract:
У статті конкретизовано процес адаптації проєктного підходу до управління стартапами. Визначено, що адаптація проєктного підходу в управлінні стартапами передбачає послідовне здійснення наступних 6 кроків: визначення мети та завдань стартапу, створення проєктної команди, розподіл ролей та відповідальності, встановлення термінів та бюджету, розробка графіку проєкту, управління ризиками. В цьому сенсі етапами проєктного підходу в управлінні стартапами є планування, виконання, контроль та управління ризиками. Розглянуто наступні інструменти проєктного підходу, використання яких є доцільним при уп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Ющишина, Лариса, та Світлана Бортнік. "КРОС-ФУНКЦІОНАЛЬНА ВЗАЄМОДІЯ ТА КОМУНІКАЦІЇ В УМОВАХ КРИЗИ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 3, № 35 (2023): 113–21. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2023-03-113-121.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто питання використання крос-функціональних команд як інструменту для швидкої реакції на зміни в умовах кризи. Особлива увага приділена дослідженню крос-функціональної взаємодії та комунікаціям в умовах кризи. Обґрунтовано, що в умовах кризи залучення крос-функціональних команд є особливо ефективним, оскільки вони забезпечують швидку та ефективну взаємодію між різними функціональними зонами компанії. Встановлено взаємозв’язок між ефективним підходом до комунікацій в умовах кризи та організаційною роботою крос-функціональної команди. Виокремлено переваги крос-функціональної спі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Денисюк, Марія Станіславівна. "ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ ПЕДАГОГІВ ДО РОБОТИ В КОМАНДІ". Мистецька освіта та розвиток творчої особистості, № 4 (27 грудня 2024): 27–31. https://doi.org/10.32782/art/2024-4-5.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено вивченню досвіду зарубіжних університетів з проблеми підготовки майбутніх педагогів до роботи у команді й розгляду можливостей використання позитивних напрацювань у практиці вітчизняних закладів освіти. Встановлено, що у підготовці майбутніх педагогів у США дедалі більшої популярності набуває тенденція обміну досвідом у межах команди, що сприяє професійному зростанню кожного із її членів. У цьому контексті використовуються різні форми професійного розвитку, орієнтовані на співпрацю. Розглянуто рамкові умови для роботи команди майбутніх педагогів, встановлення яких запропонова
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Рябчиков, Олександр М., та Людмила М. Ганущак-Єфіменко. "ВПЛИВ КОЕФІЦІЕНТУ РИЗИКОВАНОСТІ ІТЕРАЦІЇ НА ВОЛАТИЛЬНІСТЬ РОБОТИ СКРАМ КОМАНДИ У МЕТОДОЛОГІЇ СКРАМ". Journal of Strategic Economic Research, № 1 (23 червня 2024): 94–99. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2024.1.10.

Full text
Abstract:
У сучасному світі в проектах ІТ галузі застосування Scrum набуває значної популярності, і це вимагає розробки та використання ефективних метрик для оцінки стабільності та продуктивності команд. Одна з найважливіших метрик, що дозволяє підвищити аналіз ефективності роботи, та вчасно ідентифікувати проблеми є метрика волатильності. На волатильність спринта може впливати багато факторів у тому числі і коефіцієнт його ризикованості. Але не зрозумілим залишається масштаб цього впливу та методи його вимірювання, що являється дуже важливим в процесі аналізу даних щодо продуктивності роботи команди. Ц
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Денисюк, Ю. А., А. М. Черватюк, Г. Ю. Цимбалюк та Н. А. Джавадова. "РОЛЬ НЕТЕХНІЧНИХ НАВИЧОК ПІД ЧАС ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ «ЕКCТРЕНА ДОПОМОГА ПРИ ТРАВМАХ» ПАРАМЕДИКАМИ". Медсестринство, № 2 (30 липня 2024): 44–48. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2024.2.14696.

Full text
Abstract:
Вступ. Надання допомоги при травмах потребує розвинених у фахівців екстреної медичної допомоги нетехнічних навичок, що забезпечить зниження смертності у травмованих пацієнтів. Тому в сучасній вищій освіті актуальним є питання про перенесення уваги з технічних аспектів навчального процесу на важливість командної взаємодії, ефективної комунікації та формування в майбутніх парамедиків нетехнічних навичок. Мета роботи – визначити роль нетехнічних навичок під час вивчення дисципліни «Екстрена допомога при травмах», обґрунтувати їх ефективність щодо засвоєння конкретних навичок та компетентностей у
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

УДИЧ, Зоряна Ігорівна. "МІЖОСОБИСТІСНА СУМІСНІСТЬ ТА СПРАЦЬОВАНІСТЬ ЧЛЕНІВ КОМАНДИ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНОГО СУПРОВОДУ УЧНЯ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ". Інклюзія і суспільство, № 1 (6 червня 2023): 96–106. http://dx.doi.org/10.32782/2787-5137-2023-1-12.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено вивченню сутності й особливостей міжособистісної сумісності та співпраці членів команди психолого-педагогічного супроводу, що працюють з учнем з особливими освітніми потребами. Дослідження проведене на основі аналізу теоретичних джерел та експертної оцінки. Проблема командотворення розглянута в контексті теорій, які визначають етапи розвитку команди (теорія Брюса Такмена), командні ролі (теорія Реймонда Белбіна), чинники, що впливають на ефективність команди (теорія Річарда Хакмена). У дослідженні наведено етапи формування та діяльності команди психолого-педагогічного супрово
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

ТИХОНОВИЧ, Вікторія. "РЕФЛЕКСІЯ ЯК ФАКТОР ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГАРМОНІЙНИХ ВЗАЄМОВІДНОСИН У КОМАНДНІЙ РОБОТІ". Psychology Travelogs, № 3 (29 вересня 2023): 62–71. http://dx.doi.org/10.31891/pt-2023-3-6.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено результати дослідження ролі рефлексії у формуванні в команді взаємовідносин, побудованих на гармонії та взаєморозумінні. Рефлексію визначено як властивість мислення людини, яка спрямовує особистість на осягнення та усвідомлення притаманних їй форм свідомості задля аналізу власної діяльності, самопізнання, що характеризує особливості її духовного світу. На основі характеристики видів «рефлексії у спілкуванні» проаналізовано її прояви в командних відносинах. Виділено етапи командної рефлексії, дотримання яких допомагає команді забезпечити ефективну співпрацю для досягнення сп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Яковлєва-Мельник, Н. Г. "САМОМЕНЕДЖМЕНТ ТА КОМАНДОУТВОРЕННЯ ЯК КЛЮЧ ДО УСПІШНОГО УПРАВЛІННЯ ТА ЗРОСТАННЯ ІНВЕСТИЦІЙНО-ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Systems and Technologies 69, № 1 (2025): 167–75. https://doi.org/10.32782/2521-6643-2025-1-69.20.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена проблематиці управління кадровим потенціалом підприємств в сучасних умовах. Автор досліджує ключові аспекти практики управління, які необхідні для досягнення досконалості в сучасному бізнес-середовищі. У статті розкрито поняття самоефективності, як важливого компонента продуктивності, пов’язаного зі здатністю співробітників керувати своїми завданнями, часом і емоційним станом, шо, в свою чергу, має позитивний вплив на загальну роботу підприємства. Визначено, що, з точки зору організації, здатність учасників команди до самоуправління має вирішальне значення для ефективного фун
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Загутіна-Візер, Яна Юріївна. "РОЛЬ ІНСПЕКТОРА СЛУЖБИ ОСВІТНЬОЇ БЕЗПЕКИ В МІЖДИСЦИПЛІНАРНІЙ ВЗАЄМОДІЇ ФАХІВЦІВ У СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНІЙ РОБОТІ З УЧНЯМИ З ООП". Соціальна робота та психологія: освіта і наука, № 1 (27 грудня 2024): 27–33. https://doi.org/10.32782/3041-1351/2024-1-4.

Full text
Abstract:
Вступ. У статті проаналізовано практичний досвід залучення інспектора відділу «Служба освітньої безпеки» (СОБ) до міждисциплінарної взаємодії фахівців, які здійснюють соціально-педагогічну роботу та супровід учнів з особливими освітніми потребами (ООП) в закладі освіти. Наголошено на необхідності врахування індивідуальних особливостей розвитку учнів, профілактики небажаної поведінки, а також ролі інспектора у створенні безпечного освітнього середовища. Окрему увагу приділено питанням протидії булінгу, забезпеченню психологічного комфорту учнів та їх прав на рівний доступ до освіти. Мета та зав
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

ЛУК’ЯНОВА, Валентина, Валентина ПОЛОЗОВА та Іванна СЛОБОДЯНЮК. "КОУЧИНГ ЯК ЕФЕКТИВНА СТРАТЕГІЯ ПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 14–21. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-2.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню коучингу як інноваційної та ефективної стратегії підготовки фахівців в умовах сучасних викликів бізнес-середовища. У роботі розкрито сутність коучингу як методу, спрямованого на стимулювання особистісного зростання та професійного становлення фахівців через розвиток практичних навичок, трансформацію мислення та розкриття внутрішнього потенціалу. Проаналізовано ключові аспекти роботи з коучем, висвітлено мотиваційну дію коучингу та охарактеризовано основні його види: лайф-коучинг, управлінський, виконавчий, індивідуальний, командний, бізнес-коучинг та перфоманс-коу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

КВАСНИЦЯ, Олег, Валерія ТИЩЕНКО та Ірина КВАСНИЦЯ. "ОСОБЛИВОСТІ СТРУКТУРИ ТА ЗМІСТУ ЗАГАЛЬНОЇ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВЛЕНОСТІ КВАЛІФІКОВАНИХ ГРАВЦІВ, ЩО СПЕЦІАЛІЗУЮТЬСЯ У РЕГБІ-7". Physical Culture and Sport: Scientific Perspective, № 2 (27 жовтня 2022): 63–68. http://dx.doi.org/10.31891/pcs.2022.2.10.

Full text
Abstract:
У роботі представлені особливості структури та змісту загальної фізичної підготовленості кваліфікованих регбістів, що спеціалізуються у регбі - 7. Наразі зростаюча конкуренція на вітчизняній спортивній арені висуває значні вимоги до рівня загальної та спеціальної фізичної підготовленості як окремих гравців, так і команд в цілому. Отже, фундаментальним для ефективної змагальної діяльності спортсменів є високий рівень їхньої фізичної підготовленості. Мета статті полягала у вивченні структури та змісту загальної фізичної підготовленості регбістів різного рівня підготовленості. Для досягнення пост
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Melnychuk, І. М. "ВИКОРИСТАННЯ ІНТЕРАКТИВНИХ МЕТОДІВ НАВЧАННЯ У ПІДГОТОВЦІ МАЙБУТНІХ ПЕДІАТРІВ ДО РОБОТИ В КОМАНДІ". Медична освіта, № 4 (6 січня 2021): 43–46. http://dx.doi.org/10.11603/me.2414-5998.2020.4.11658.

Full text
Abstract:
У статті аргументовано, що обов’язковою професійною характеристикою кваліфікованого та компетентного лікаря-педіатра є володіння вміннями і навичками організації ефективної командної роботи. Педіатру необхідно володіти критичним, творчим мисленням, враховувати альтернативні підходи до вирішення складних медичних проблем, здійснювати всебічний аналіз і прогнозувати наслідки прийнятих рішень, вирішувати можливі конфліктні ситуації, використовувати досвід, набутий під час навчання у вищій школі. Формування такого досвіду уможливлюється за рахунок використання в підготовці майбутніх педіатрів інте
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Денищук, Інна. "СТРАТЕГІЇ ЕФЕКТИВНОЇ ВЗАЄМОДІЇ З БАТЬКАМИ ОСІБ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ НА РІВНІ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ". Modern Information Technologies and Innovation Methodologies of Education in Professional Training Methodology Theory Experience Problems 69 (20 жовтня 2023): 80–90. http://dx.doi.org/10.31652/2412-1142-2023-69-80-90.

Full text
Abstract:
У статті розкрито питання взаємодії з батьками осіб з особливими освітніми потребами для успішної реалізації інклюзивного навчання в закладі освіти. Проаналізовано вимоги для ефективного партнерства. Визначено основні труднощі, що можуть перешкоджати продуктивності освітнього процесу дитини з особливими освітніми потребами та побудови ефективної співпраці з батьками. Як от: ставлення батьків до своїх дітей; неприйняття порушення, явного чи прихованого відкинення дитини; неадекватне оцінювання стану та перспектив розвитку дитини; відсутність бачення своєї ролі в реалізації освітнього процесу; н
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

ДІДЕНКО, Олександр, та Діана ВОРОХОБІНА. "ОСОБЛИВОСТІ ЗМІСТУ ПОНЯТТЯ “ЛІДЕРСЬКА КОМПЕТЕНТНІСТЬ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ З НАВІГАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ СУДНОМ”". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 29, № 2 (2022): 192–207. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v29i2.1045.

Full text
Abstract:
У статті узагальнено результати досліджень, публікацій та нормативних документів у сфері освіти, у яких розкриваються окремі аспекти та особливості змісту поняття “лідерська компетентність майбутніх фахівців з навігації та управління судном”. Автор робить висновок, що лідерська компетентність є однією з найважливіших у структурі професійної компетентності фахівців морського та річкового транспорту. Це підтверджує узагальнення актуальних вимог до змісту і якості професійної підготовки майбутніх судноводіїв, що містяться у вітчизняних нормативних документах та Міжнародній Конвенції зі стандартів
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

БЄЛКІНА-КОВАЛЬЧУК, Олена. "ПОСТАНОВКА МЕТИ ЯК ВАЖЛИВА СКЛАДОВА ЕФЕКТИВНОГО КОУЧИНГУ". Humanitas, № 4 (15 листопада 2022): 3–7. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2022.4.1.

Full text
Abstract:
Коучинг – це сучасна технологія, яку створили для розвитку потенціалу людей і команд. У процесі коучингу відбувається розкриття потенціалу людини, розвиток її якостей, підвищується ефективність роботи та покращується якість життя людини в цілому. В умовах сьогодення України, велика частина її населення переживає посилений стрес та емоційну напругу, стикнулась із необхідністю прийняття рішень в умовах невизначеності та підвищених ризиків, управління ресурсними станами, потребує навичок швидкої адаптації та ефективної роботи в умовах критичних змін. Саме тому надзвичайно важливою є коучингова пі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Мельник, Аліна, Євгенія Стрельникова, Тамара Ляхова та Наталія Пащенко. "Динаміка зміни показників координаційних здібностей кваліфікованих волейболісток під впливом використання комплексу вправ та рухливих ігор". Слобожанський науково-спортивний вісник 2, № 82 (2021): 23–28. http://dx.doi.org/10.15391/snsv.2021-2.004.

Full text
Abstract:
Мета: вивчення динаміки зміни показників координаційних здібностей кваліфікованих волейболісток під впливом використання комплексу вправ та рухливих ігор. Матеріал і методи: у роботі використовувались наступні методи дослідження: аналіз науково-методичної літератури; педагогічний експеримент; педагогічне тестування; методи математичної статистики. Під час дослідження проведено педагогічний експеримент, який був спрямований на підвищення рівня координаційних здібностей кваліфікованих волейболісток. Для його проведення була обрана група з 10 кваліфікованих волейболісток віком 18-21 років команди
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Ryzhkov, Yuriy. "Modern methods of studying radio technical disciplines by future marine engineers on virtual simulators." Pedagogical Education:Theory and Practice, no. 32 (June 16, 2022): 296–307. http://dx.doi.org/10.32626/2309-9763.2022-32-296-307.

Full text
Abstract:
На основі проведеного дослідження практичної підготовки майбутніх бакалаврів суднових механіків з освітньої компоненти «Радіообладнання та радіозв’язок» на тренажерному устаткуванні, автор статті вказує на важливість впровадження в освітній процес підготовки сучасних методів навчання та методичного забезпечення, що має прикладну спрямованість і надає можливості курсантам отримати на тренажерному обладнанні професійний та фаховий досвід, для прийняття оптимальних дій при виконанні конкретного завдання з певної суднової ситуації. Значення методичного забезпечення для відпрацювання практичних нав
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Матвієнко, Олена, та Вікторія Кушнір. "Ефективна співпраця в інклюзивному класі: педагогічний досвід та шляхи вдосконалення". ОСВІТНЬО-НАУКОВИЙ ПРОСТІР 2, № 8 (1) (2025): 55–67. https://doi.org/10.31392/onp.2786-6890.8(1)/2.2025.05.

Full text
Abstract:
У статті здійснено комплексний аналіз ролі командної взаємодії учасників освітнього процесу в контексті інклюзивного навчання в закладах загальної середньої освіти. Актуальність проблематики зумовлена сучасними трансформаціями української освіти, спрямованими на реалізацію принципів рівного доступу, педагогіки партнерства та забезпечення повноцінного включення дітей з особливими освітніми потребами в шкільне середовище.В інклюзивній практиці мультидисциплінарна співпраця педагогів, фахівців ІРЦ, соціальних педагогів, психологів, адміністрації та батьків розглядається як ключова умова забезпече
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Оліярник, В. В., та О. О. Романовський. "Технологічні особливості командної роботи в управлінні проєктами". Efficiency of public administration, № 76/77 (24 березня 2024): 23–27. http://dx.doi.org/10.36930/507603.

Full text
Abstract:
Розглянуто сучасні підходи до командної роботи в управлінні проєктами, які охоплюють модель PAEI Адізеса, 16 типів особистостей за класифікацією Ізабели Муерс і Катаріни Брігс, інструменти тімбілдингу та використання віртуальних інструментів на базі AI-технологій.
 Проаналізовано, як різноманітні стилі лідерства (PAEI) можуть впливати на командну динаміку та досягнення цілей проєкту. З'ясовано, як врахування різниць у типах особистостей може сприяти побудові більш ефективних та згуртованих команд.
 Також розглянуто практичне застосування інструментів тімбілдингу для підвищення комуні
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Беспалова, Олена, Оксана Білошицька та Ганна Мельник. "ОСОБЛИВОСТІ НАДАННЯ МЕДИЧНИХ ПОСЛУГ У ПОЛІФУКЦІОНАЛЬНИХ ПРОТЕЗНО-РЕАБІЛІТАЦІЙНИХ ЦЕНТРАХ ДЛЯ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ З АМПУТАЦІЄЮ КІНЦІВОК". Біомедична інженерія і технологія, № 15 (8 листопада 2024): 63–72. http://dx.doi.org/10.20535/.2024.15.314809.

Full text
Abstract:
Втрати кінцівок є однією з найбільших проблем сучасної медицини, що значно погіршує якість життя пацієнтів. За останні роки, через війну, аварії та ускладнення від захворювань, кількість ампутацій суттєво зросла. Багато ветеранів зазнали травм, які потребують протезування та реабілітації. Ефективна реабілітація є ключем до успішного використання протезів, соціальної реінтеграції та відновлення фізичних можливостей. Українські медичні фахівці мають надавати допомогу відповідно до міжнародних стандартів і доказової медицини. У цьому контексті важливо розробляти сучасні системи протезування, які
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Koptsev, Oleg, Vitalii Martovytskyi, Nataliia Bolohova та Ilko Fedak. "ОСОБЛИВОСТІ АВТОМАТИЧНОГО РОЗГОРТАННЯ ІНФРАСТРУКТУРИ ЯК КОДУ ДЛЯ ХМАРНИХ СЕРВІСІВ". Системи управління, навігації та зв’язку. Збірник наукових праць 1, № 75 (2024): 104–8. http://dx.doi.org/10.26906/sunz.2024.1.104.

Full text
Abstract:
Хмарні сервіси надають сучасні обчислювальні ресурси, доступні на вимогу через Інтернет. Завдяки хмарним обчисленням команди стають більш ефективними та скорочують час виходу на ринок, оскільки вони можуть швидко набувати та масштабувати послуги без значних зусиль, які потребує управління традиційною інфраструктурою. Автоматизація дозволяє командам покращувати ключові показники. Команди відмовляються від тривалих процесів, пов'язаних із внесенням змін та запланованими розгортаннями. Вони також переходять від реактивного виявлення проблем до запобіжного моніторингу та забезпечення прозорості. М
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Бондар, В. Ю. "АДАПТАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ У СФЕРІ ІТ В УМОВАХ ГНУЧКОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3 (75) (27 вересня 2024): 72–76. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/75-10.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються основні аспекти підтримки та розвитку корпоративної культури в умовах віддаленої роботи. Автор аналізує такі ключові практики, як залучення співробітників через віртуальні зустрічі, використання крос-функціональних команд, організація програм навчання та розвитку, а також управління різноманітністю у розосереджених командах. Особлива увага приділяється ролі HR у забезпеченні інклюзивного робочого середовища та використанню технологічних інструментів для підтримки ефективної комунікації. У висновках статті підкреслюється важливість адаптації корпоративної культури до умов
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

ФОНАР, Л. С., та О. С. ЛОТІС. "АНАЛІЗ ОСОБЛИВОСТЕЙ УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ ІТ ПРОЄКТІВ В УМОВАХ ВИГОРАННЯ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 3(90) (27 листопада 2024): 309–14. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2024.3.38.

Full text
Abstract:
В сучасних умовах питання управління ризиками ІТ проєктів стає критично важливим, крім того пандемія та пов'язані з нею обмеження, а також військові дії зробили дистанційну роботу нормою для багатьох організацій, що викликає нові виклики у сфері управління ІТ проєктами. Наукова новизна полягає у комплексному підході до аналізу ризиків ІТ проєктів, що враховує специфічні умови сучасних викликів, зокрема військових дій та пов'язаних з ними стресових факторів для команди. У дослідженні розглядаються як внутрішні, так і зовнішні ризики, включаючи психологічні аспекти, що сприяють вигоранню працівн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

ВОРОХОБІНА, Діана. "ЛІДЕРСЬКА КОМПЕТЕНТНІСТЬ ФАХІВЦІВ З НАВІГАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ СУДНОМ: ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 28, № 1 (2022): 20–33. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v28i1.953.

Full text
Abstract:
У статті узагальнено результати досліджень, публікацій та нормативно-правових актів, у яких розкриваються теоретичні аспекти лідерської компетентності фахівців з навігації та управління судном. З’ясовано, що лідерство є одним з найважливіших компонентів професійної компетентності фахівців з навігації та управління судном. На це наголошується у сучасних нормативно-правових документах, що регламентують підготовку майбутніх судноводіїв. У зв’язку із цими вимогами, а також сучасними викликами і загрозами у сфері судноплавства потребують ретельного аналізу результати навчання – знання, уміння, нави
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Bevz, Halyna. "ПСИХОЛОГІЧНА РОБОТА В ПРАКТИЦІ КЕЙС-МЕНЕДЖМЕНТУ: АНАЛІЗ ДОСВІДУ ВПРОВАДЖЕННЯ". PSYCHOLOGICAL JOURNAL 13, № 3 (2018): 9–20. http://dx.doi.org/10.31108/2018vol13iss3pp9-20.

Full text
Abstract:
Метод кейс-менеджменту зарекомендував себе як ефективний у вирішенні низки питань щодо організації індивідуальної допомоги населенню, що реалізується засобом співучасті та командної роботи. На аналізі опублікованих інформаційних матеріалів та власної практики автора в сфері захисту дітей розкриваються труднощі щодо співучасті психолога в командній роботі кейс-менеджменту. Стверджується, що програми підготовки фахівців, зокрема психологів, які долучаються до роботи по веденню випадку, мають бути доповнені компетентностями в сфері кейс-менеджменту та специфікою роботи психолога у професійних ком
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography