Log in

Relevant bibliographies by topics / Ефективність використання персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Ефективність використання персоналу.

Journal articles on the topic 'Ефективність використання персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Ефективність використання персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Minchak, N. J. "Шляхи формування ефективної системи управління розвитком та використання персоналу підприємства". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 9 (2018): 57–60. http://dx.doi.org/10.15421/40280911.

Full text

Abstract:

Досліджено особливості формування ефективної системи управління розвитком і використання персоналу підприємства. Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності процесу управління розвитком і використанням персоналу. Розглянуто наукові підходи стосовно формування механізму управління розвитком і використанням персоналу. Проведено аналіз наукових досліджень і публікацій щодо управління розвитком і використанням персоналу підприємств. Визначено основні чинники, що впливають на ефективність процесу управління; основну мету процесу управління ефективністю діяльності. Обґрунтовано необхідність фо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Баланюк, І. Ф., Т. Л. Кузьмін, Т. Р. Бойчук та М. В. Смушак. "ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ЕКОНОМІЧНИЙ КОНТРОЛЬ РОЗРАХУНКІВ ІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ Й УПРАВЛІННЯ ГРАНТОВОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ". Actual problems of regional economy development 2, № 20 (2024): 325–35. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.20.325-335.

Full text

Abstract:

Стаття направлена на дослідження основних аспектів застосування цифрових технологій для обліку та економічного контролю розрахунків із оплати праці персоналу підприємства, включаючи аналіз ефективності використання цифрових інструментів, їхній вплив на продуктивність та ефективність управління персоналом, виявлення переваг та можливих обмежень їхнього застосування в даному контексті, а також управління грантовою діяльністю. Метою статті є дослідження використання цифрових технологій для обліку та економічного контролю розрахунків із оплати праці персоналу підприємства та грантовою діяльністю.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Добровольська, Е. В., та Н. В. Покотильська. "СУЧАСНИЙ СТАН УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ М’ЯСОПЕРЕРОБНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Podilian Bulletin Agriculture Engineering Economics, № 42 (21 березня 2024): 112–19. http://dx.doi.org/10.37406/2706-9052-2024-1.17.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано сучасний стан управління персоналом м’ясопереробного підприємства та розроблено пропозиції щодо зростання продуктивності праці персоналу в умовах нестійкої економічної ситуації в країні за рахунок удосконалення системи мотивації, навчання та підвищення професійної підготовки працівників, активізації їх творчої діяльності, що дозволить підвищити рівень ефективності функціонування підприємства, створить фундамент для майбутнього розвитку. Система управління персоналом переробних підприємств є підсистемою менеджменту, яка відповідає за ефективне використання специфічного р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Кушнерик, О. В. "HR-МЕНЕДЖМЕНТ: ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Підприємництво та інновації, № 12 (3 липня 2020): 125–29. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/12.21.

Full text

Abstract:

У статті розкриваються сучасні підходи до управління персоналом у системі hr-менеджменту. Особлива увага приділена визначенню впливу на продуктивність праці персоналу. Виділено основні концепції діяльності hr-працівників. Розглянуто поняття hr-менеджменту та управління персоналом, їх пов’язаність та відмінність. Приділено увагу питанню просування кар’єрного росту персоналу. Розглянуто необхідність створення окремої моделі hr-менеджменту у зв’язку з прямим впливом на ефективність діяльності підприємства. Проведено аналіз використання основних методів управління персоналом. Доведено взаємозв’язо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

ЗАЛОЖ, Віктор, Олексій ГЛУЗДАНЬ та Андрій МАЛЬЦЕВ. "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 90, № 1 (2023): 32–42. http://dx.doi.org/10.32453/3.v90i1.1333.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено результати проведеного аналізу та оцінювання ефективності діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Для оцінювання використовували три підходи, що мають свої переваги та обмеження: компетентнісний, використання робочого часу та інтегративний. Надалі на підставі прикладного дослідження з використанням компетентнісного підходу та оцінювання використання робочого часу зроблено висновки про ефективність діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Дослідження проведено протягом 2020–2022 років на ба

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Куделя, В. І., та В. Г. Яковенко. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 81-82 (30 червня 2023): 290–97. http://dx.doi.org/10.18664/btie.81-82.287264.

Full text

Abstract:

В статті зазначено, що управління персоналом в умовах війни може стикатися зі значними проблемами, які можуть вплинути на ефективність діяльності підприємства. Менеджери з управління персоналом повинні бути готові до відповідального прийняття рішень, які впливають на долю персоналу та в цілому на діяльність підприємства. Запропоновано, щоб підтримати ефективну діяльність підприємства, приділити більшу увагу таким сучасним тенденціям у сфері управління персоналом, як: командна робота, збільшення залучення тимчасових працівників в організацію, використання нових систем винагород, використання по

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

КОБЕЦЬ, Дмитро Леонтійович, та Олена Сергіївна МАНТУР-ЧУБАТА. "ВИКОРИСТАННЯ ІНСТРУМЕНТІВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В HR". Economic Synergy, № 1 (27 березня 2025): 113–25. https://doi.org/10.53920/es-2025-1-8.

Full text

Abstract:

Штучний інтелект (ШІ) стрімко трансформує сферу управління персоналом, автоматизуючи рутинні процеси та підвищуючи ефективність кадрових рішень. У статті проаналізовано застосування інструментів ШІ в HR-менеджменті, визначено їхні переваги, виклики та перспективи впровадження. Зокрема, досліджено вплив ШІ на рекрутинг, адаптацію, розвиток персоналу, оцінку продуктивності та внутрішню комунікацію. Використання чат-ботів, алгоритмів аналізу резюме, цифрових асистентів і систем прогнозування поведінки співробітників дозволяє підвищити швидкість прийняття кадрових рішень і покращити взаємодію між

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Дзямулич Микола. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Економічний форум 1, № 1 (2023): 3–7. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сучасну специфіку формування програм розвитку персоналу підприємства та визначено принципи забезпечення ефективності таких програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Визначено вимоги, які ставляться до працівників з широким впровадження цифрових та інформаційних програмних продуктів в процесі виробництва. Досліджено специфіку організації управління розвитком персоналу суб’єкта господарювання в сучасних умовах. Акцентовано увагу на потребі підприємства в забезпеченні постійного та безперервного процесу підвищення кваліфікації та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Пригодюк, Олена, та Анна Павловська. "УДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ ПОСЛУГ ЯК КЛЮЧОВЕ ЗАВДАННЯ ІННОВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (100) (16 грудня 2024): 47–51. https://doi.org/10.32782/bsnau.2024.4.8.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу інноваційного менеджменту як ключового інструменту підвищення якості послуг у готельному бізнесі. Особлива увага приділена використанню інноваційних підходів, зокрема впровадженню цифрових технологій, систем автоматизації, CRM-платформ та штучного інтелекту. У статті висвітлено сучасні тенденції інноваційного менеджменту, включаючи інтеграцію сталих практик і енергоефективних рішень. Проаналізовано існуючі підходи до персоналізації обслуговування, управління персоналом і використання технологій для покращення клієнтського досвіду. Запропоновано комплексний підхід до в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

ДЖЕДЖУЛА, В’ячеслав, Ірина ЄПІФАНОВА та Людмила ТКАЧУК. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (27 лютого 2025): 443–50. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-57.

Full text

Abstract:

У статті актуалізується проблематика менеджменту підприємств готельно-ресторанного бізнесу. На засадах врахування того, що ключовим ресурсом функціонування і розвитку підприємств та водночас предметом в управлінні виступає саме персонал метою дослідження визначено вдосконалення методико-прикладних положень управління персоналом підприємств готельно-ресторанного бізнесу. Доведено, що результатом ефективного управління персоналом суб’єкта господарювання має стати висока результативність та ефективність праці. З урахуванням специфіки готельно-ресторанного бізнесу результатами якісного менеджменту

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Степанов, О. О. "ВПЛИВ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В БАНКАХ УКРАЇНИ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 111–17. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-18.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання впливу форми власності банків на ефективність використання людського капіталу в банківському секторі України. Особливу увагу приділено порівняльному аналізу трьох категорій банків: державних, приватних та ПриватБанку як окремого випадку з огляду на його унікальний статус — колишнього приватного банку, що наразі перебуває у власності держави, але зберігає ознаки комерційного управління. В умовах, коли понад половина банківських активів зосереджена в установах з державною часткою, постає завдання оцінки, наскільки ефективно в таких банках використовується людський кап

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

ТУЛЬЧИНСЬКИЙ, Ростислав Володимирович, та Вячеслав Валентинович ЧЄРЄНКОВ. "ВПЛИВ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Economic Synergy, № 4 (30 грудня 2024): 142–53. https://doi.org/10.53920/es-2024-4-10.

Full text

Abstract:

Сучасні технології управління персоналом суттєво змінюють підходи до організації публічного управління, сприяючи підвищенню ефективності діяльності державних органів. У статті досліджується вплив інноваційних рішень у сфері HR-технологій на основі автоматизації процесів, використання великих даних та штучного інтелекту. Основну увагу приділено аналізу впровадження цифрових платформ для управління персоналом у публічному секторі, а також їхньому впливу на якість прийняття рішень, мотивацію працівників та оптимізацію організаційних процесів. Розглянуто конкретні приклади використання HR-технолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Носань, Наталія, Наталія Зачосова та Надія Гапоненко. "ВИКОРИСТАННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ БІЗНЕСУ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 3 (99) (25 жовтня 2024): 34–38. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2024.3.6.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження полягає у новому ракурсі погляду на можливість використання засобів мотивації задля забезпечення кадрової безпеки бізнесу у реаліях воєнного часу. Метою публікації стала конкретизація необхідності та можливостей використання мотивації персоналу як технології управління кадровою безпекою бізнесу в системі менеджменту підприємницької діяльності. У дослідженні використано монографічний метод, метод контент-аналізу цифрових інформаційних джерел та фахової наукової літератури; задіяно техніки теоретичного узагальнення та систематизації наукових результатів під час формуванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Лобза, Алла, Адель Бикова та Олександр Погорілий. "АНАЛІЗ СИСТЕМИ ВИНАГОРОДИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 64–68. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядається сутність системи винагороди персоналу на конкретному підприємстві. Визначено основні види винагороди, що застосовуються підприємцями на сучасних українських підприємствах. Розглянуто сутність компенсаційного пакету для персоналу та його вплив на ефективність праці. Визначено основні види та значущість додаткових винагород, що застосовуються на українських підприємствах. Проаналізовано систему мотивації та визначено основні недоліки її функціонування на конкретному підприємстві. Проведено SWOT-аналіз з визначенням основних переваг та недоліків впровадження грейдингу. Запр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Швець, І. "Компетентність управлінського персоналу: формування, розвиток та ефективність використання". Україна: аспекти праці, № 1 (2011): 31–36.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Kuznetsov, H. V., та Yu M. Kharytonov. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТЕПЛОАКУМУЛЮЮЧИХ СИСТЕМ У СКЛАДІ ЕНЕРГЕТИЧНИХ УСТАНОВОК СУДЕН РІЗНОГО ПРИЗНАЧЕННЯ". Transport development, № 1(24) (26 березня 2025): 20–30. https://doi.org/10.33082/td.2025.1-24.02.

Full text

Abstract:

Одним з актуальних напрямків зменшення витрати палива та шкідливих речовин у навколишнє середовище є додаткове використання в складі суднових енергетичних установок теплоакумулюючих систем на базі теплових акумуляторів з фазовим переходом, що дозволяють забезпечити передпускову підготовку двигунів та загальносуднові потреби. Метою дослідження є визначення показників ефективного використання теплоакумулюючих систем для передпускової підготовки двигунів та санітарно-побутових потреб персоналу на борту судна в умовах різних експлуатаційних циклів суднових енергетичних установок. Для трьох типів с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Радул, Ірина. "КОРПОРАТИВНИЙ КОУЧИНГ ЯК ПСИХОЛОГІЧНИЙ ІНСТРУМЕНТ БІЗНЕСУ У СФЕРІ ДИТЯЧОЇ РОЗВАЖАЛЬНОЇ ІНДУСТРІЇ". Наукові записки. Серія: Психологія, № 4 (30 грудня 2024): 90–95. https://doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-4-13.

Full text

Abstract:

Персонал на сучасному розвитку бізнесу визначено як найцінніший бізнес-ресурс. Від мотивації персоналу залежить якість його роботи, рівень продуктивності, прибуток, успіх бізнесу. На нашу думку, одним із потужних інструментів у системі бізнесу, який допомагає розв’язати всі перераховані вищі завдання, є корпоративний коучинг. Цей вид коучингу передбачає проведення заходів, спрямованих на стимулювання власної активності працівників і пасивне оволодіння ними навичками, необхідними для успішної роботи у сфері розважальних послуг. Корпоративний коучинг ми розглядаємо як ефективний інструмент у сис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Samoylov, V., R. Abramovych та А. Taranowski. "Перспективи побудови тестів контролю знань персоналу АЕС з використанням штучного інтелекту". Nuclear and Radiation Safety, № 3(99) (19 вересня 2023): 67–74. http://dx.doi.org/10.32918/nrs.2023.3(99).07.

Full text

Abstract:

Як один з ключових факторів у сфері ядерної та радіаційної безпеки, підготовка персоналу вимагає постійного підтримування і підвищення ефективності. Свого часу, поєднання прикладних досягнень педагогіки й комп’ютерних наук дозволило значно покращити ефективність навчання й контролю знань персоналу. Та якщо впровадження комп'ютерної системи підготовки та контролю експлуатаційного персоналу з питань ядерної та радіаційної безпеки у межах спільної програми за підтримки Європейського Союзу дозволило перейти від класичної підготовки за допомогою аудиторних занять до використання комп'ютеризованої с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Вербівська, Л. В., та Н. В. Блеско. "ЦИФРОВИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТА ВИКОРИСТАННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 47–52. https://doi.org/10.32782/dees.15-7.

Full text

Abstract:

У дослідженні розглядаються новітні аспекти й тенденції впровадження та використання інноваційних методів та технологій, що допоможуть цифровізувати інструментарій фахівця сфери управління персоналом. Розглянуто поняття цифрового інструментарію в підприємницькій діяльності, особливості його впровадження та використання в сфері HR, а також перспективи та ризики. Проаналізовано різноманітні онлайн-ресурси та онлайн-платформи, що дають можливість спростити робочі процеси HR-фахівця, підвищити продуктивність та ефективність праці, покращити процес найму та відбору кандидатів на посаду, зменшити ча

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Мейтарчан, Світлана. "Проблеми діагностики психологічної готовності майбутніх керівників до мотивування персоналу". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 2(52) (2020): 300–309. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2020-52-2-300-309.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі розробки опитувальника для діагностики уподобань типу і стратегії мотивуючого впливу керівника на персонал. Проаналізовані різні підходи до діагностики здатності керівника здійснювати мотивування персоналу організації, якості і способів мотивування персоналу керівником. Представлені результати дослідження уявлень майбутніх керівників про ефективне і дієве мотивування персоналу організації. На основі факторного аналізу виділені типи мотивування, до яких виявляють схильність майбутні керівники. У результаті проведеного дослідження був розроблений опитувальник для діагн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Дишкантюк, Оксана Володимирівна, Карина Вікторівна Власюк та Анастасія Валеріївна Марковська. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В РЕСТОРАННОМУ БІЗНЕСІ". Acta Academiae Beregsasiensis: Geographica et Recreatio, № 2 (30 січня 2024): 50–57. http://dx.doi.org/10.32782/2786-5843/2023-2-4.

Full text

Abstract:

У контексті інтенсивної конкуренції та постійного розвитку технологій, штучний інтелект (ШІ) розглядається як ключовий елемент для покращення ефективності та конкурентоспроможності в ресторанній індустрії. Проаналізовано застосування ШІ у різних аспектах: оптимізація обслуговування та управління персоналом, персоналізовані послуги, автоматизація управління запасами та вплив на кулінарну майстерність. Метою дослідження є обґрунтування основних інструментів інноваційних технологій штучного інтелекту, необхідних для ефективного функціонування ресторанного бізнесу. Розглянуто прогнозування попиту,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Berezina, L., Iu Samoilyk та Ya Bodryi. "Ефективність праці в аграрних підприємствах: показники, тенденції, стратегія підвищення". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (82) (23 грудня 2019): 106–13. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.4.21.

Full text

Abstract:

У статті набули подальшого розвитку рекомендації щодо підвищення ефективності праці в аграрних підприємствах. Виявлено особливості та роль праці в аграрному секторі економіки. Обґрунтовано, що продуктивність праці не тільки характеризує ефективність використання персоналу підприємства, а й показує загальні результати суспільного розвитку та рейтинг країни у світовому масштабі. Для діагностики ефективності використання персоналу у світовому масштабі проведено оцінювання таких показників, як виробництво ВВП за паритетом купівельної спроможності на одну особу та ВВП за паритетом купівельної спром

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Бессонова, А. В. "СУЧАСНІ МЕТОДИ ВИЗНАЧЕННЯ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 29 (16 квітня 2021): 5–9. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-01.

Full text

Abstract:

Використання кадрового потенціалу та його оцінка є дієвим методом управління персоналом, що дає змогу дослідити потенційні можливості працівників та доцільність інвестицій у персонал. Залежно від стратегії та форми підприємства кожний від оцінювання вимагає певних показників та методик. У статті розглянуто найбільш поширені та ефективні з них. Оцінка ефективності кадрового потенціалу служить для координації та поліпшення управління кадрами підприємства та формування системи розвитку персоналу. У сучасному економічному середовищі не існує єдиного підходу до оцінки кадрового потенціалу. Але це м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Олейнікова, Людмила, Василь Козик, Лілія Бехтер, Світлана Дубиніна та Олена Лищенко. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ТА ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ Й РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 54 (2024): 525–37. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.54.2024.4294.

Full text

Abstract:

Змінність ринкового середовища, активізація процесів цифровізації економіки, пандемія, воєнний стан в Україні позначилися на показниках діяльності промислового сектора, спричини плинність кадрів, відтікання їх за кордон та актуалізували питання дослідження формування кадрової політики задля виявлення проблем й обґрунтування напрямів її поліпшення. Однією з конкурентних переваг підприємств є ефективна кадрова політика, яка впливає на розвиток персоналу, кадровий потенціал, продуктивність праці та ефективність роботи підприємства. Питання формування кадрової політики постійно перебуває в полі зо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

САФІН, Олександр, та Юлія ТЕПТЮК. "СУЧАСНІ ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНІ МЕТОДИ ПРОФЕСІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО ВІДБОРУ КАНДИДАТІВ НА РОБОТУ". Psychology Travelogs, № 2 (27 червня 2024): 57–71. http://dx.doi.org/10.31891/pt-2024-2-6.

Full text

Abstract:

У статті наведено результати психофізіологічних досліджень професійної придатності кандидатів на роботу. Вивчалася можливість застосування поряд із поліграфом методу викликаних потенціалів електроенцефалограми та айтрекера під час проведення відбору персоналу. При проведенні професійного відбору кандидатів на роботу отримані експериментальні дані вказують на високу ефективність спільного використання айтрекінгу та поліграфа, для визначення соціально-психологічної надійності може бути використана комп’ютерна програма викликаних потенціалів мозку.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Kara, N. I., та O. O. Phsyk-Kovalska. "ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ". Actual problems of regional economy development 1, № 14 (2018): 23–35. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.14.23-35.

Full text

Abstract:

Стаття спрямована на дослідження теоретичних і практичних аспектів професійного розвитку персоналу підприємства в умовах міжнародної економічної діяльності. У статті розглядаються етапи та основні завдання процесу розвитку персоналу організації, а також процес планування розвитку кар’єри працівника. Також розглянуто методи розвитку персоналу та виділено основні пріоритети, фактори та особливості управління професійним розвитком персоналу міжнародних компаній. Запропоновано запровадити програму корпоративного навчання працівників, зокрема використання інтранет-порталу, що дозволить підвищити еф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Щебель, Андрій, та Дмитро Кацун. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ІНВЕСТИЦІЙНИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ: ПОБУДОВА ЕКОНОМІЧНОЇ МОДЕЛІ". РОЗВИТОК МІСТА, № 4 (04) (30 грудня 2024): 107–12. https://doi.org/10.32782/city-development.2024.4-15.

Full text

Abstract:

У статті представлено наукові підходи щодо визначення сутності поняття «інвестиції», як «вкладення», «як витрати», «як обмін теперішньої вартості на потенційно втрачену майбутню вартість». Обґрунтовано, що побудова економічних моделей для оцінки ефективності використання інвестицій дозволяє визначити основні фактори, що впливають на досягнення запланованих результатів, оцінити ефективність існуючих інвестиційних стратегій та обґрунтувати заходи для їх оптимізації. Запропоновано основні етапи побудови моделі ефективності використання інвестиційних ресурсів підприємства: визначення цілей моделюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Вінтоняк, Алла. "Адміністративний менеджмент: мотивація як ефективний інструмент управління персоналом". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 2 (2023): 133–39. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230202.14.

Full text

Abstract:

У зв’язку із розвитком ринкової системи господарювання, технологічним та науково-технічним прогресом підприємствам доводиться діяти в умовах конкурентного середовища, розширювати сферу діяльності, вводити інноваційні заходи, опановувати новий тип економічної діяльності. Усі ці дії ведуть до підвищення якісного складу персоналу, їх ефективності та продуктивності праці. Одним із ефективних методів стимулювання трудового персоналу до підвищення якісних та кількісних показників роботи є мотивація. У зв’язку з цим, стаття присвячена дослідженню питання мотивації персоналу як однієї із ефективних фу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Romaniuk, M. D., та T. M. Romaniuk. "ВАГОМІСТЬ ВПЛИВУ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ ЧИННИКІВ НА МОТИВАЦІЮ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 1, № 19 (2023): 329–36. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.19.329-336.

Full text

Abstract:

Інтеграція української економіки до ЄС та в інші міжнародні структури вимагає кардинальних змін у мотивації трудового та інтелектуального потенціалу персоналу підприємств. Мета мотивації - це одержання найвищої віддачі від використання наявного працересурсного потенціалу, що дозволяє підвищити загальну ефективність і прибутковість діяльності підприємств з ефективним застосуванням матеріальних і нематеріальних чинників. У статті розглянуто вплив нематеріальних чинників на мотивацію персоналу підприємства. Визначено, що ефективність системи мотивації за нинішніх умов передбачає присутність не

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Гуржій, Н., O. Гурман, С. Леськова, З. Тягунова та М. Любецька. "АНАЛІЗ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІД ВПЛИВОМ ЦИФРОВІЗАЦІЇ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ: ДОСВІД МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ, УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 42 (2022): 484–92. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.42.2022.3731.

Full text

Abstract:

Анотація. Досліджується розвиток сучасної системи управління персоналом під впливом цифровізації, яка в останні роки прискорила темпи розвитку, це перш за все було викликано поширенням короновірусної інфекції, яка завдала загрози функціонуванню багатьох підприємств та економіки країни в цілому. Цифрові зміни, що відбуваються в економіці, відкривають можливість модернізації технології роботи з працівниками, що може значно підвищити ефективність роботи компанії. Нині підприємства почали впроваджувати у свою діяльність цифрові технології, які спрощують і підвищують ефективність управління персона

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

ГАЦЬКО, Анатолій, Сергій РУДЕНКО та Дмитро МЕЛЬНИЧУК. "КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА: ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ТА ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (4 березня 2025): 162–67. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-22.

Full text

Abstract:

В роботі розглядаються стратегічні напрями вдосконалення системи управління персоналом, підвищення професійної компетентності працівників та розробка ефективних механізмів залучення й утримання висококваліфікованих фахівців. У сучасних умовах нестабільного економічного середовища та жорсткої конкуренції кадровий потенціал підприємства стає одним із ключових факторів його ефективного функціонування та довгострокового розвитку. Ринок праці потребує від підприємств забезпечення балансу між професійним розвитком працівників та створенням умов для добробуту та задоволеності роботою. Високий рівень

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

БУКАТОВ, Андрій. "МОДЕЛЮВАННЯ ТА АЛГОРИТМИ: ОПТИМІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ ЗА ДОПОМОГОЮ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Development Service Industry Management, № 1 (27 лютого 2025): 35–45. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(5).

Full text

Abstract:

Однією з основних проблем сучасного готельно-ресторанного бізнесу (ГРБ) є низька ефективність управління ресурсами, що призводить до значних фінансових втрат, нераціонального використання персоналу, некоректного прогнозування попиту та неефективного ціноутворення. Відсутність автоматизованих систем аналізу та оптимізації процесів обмежує можливості підприємств у конкурентному середовищі. У статті розглянуто сучасні підходи до вирішення цих проблем шляхом впровадження інформаційних технологій. Досліджено використання алгоритмів машинного навчання для прогнозування попиту, динамічного ціноутворе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Котенок, Андрій, та Діана Овчаренко. "АНАЛІЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТІ АКТИВІВ ТА ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ КОМПАНІЇ ERNST AND YOUNG BALTIC SIA". Молодий вчений, № 11 (123) (30 листопада 2023): 120–24. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-11-123-15.

Full text

Abstract:

У системі вільної компанії економічний прибуток відіграє важливу роль у керуванні рішеннями, які приймають тисячі незалежних, ресурсомістких конкурентів. Сама наявність прибутку визначає тип і кількість товарів і послуг, які виробляються і продаються, а також кінцевий попит на ресурси. У дослідженні розглядається ефективність фінансової діяльності та управління ресурсами компанії SIA "Ernst & Young Baltic" у період з 2018 по 2022 рік. Досліджено рентабельність активів (ROA) та власного капіталу (ROE) як ключові фінансові показники. Рентабельність активів відображає ефективність використанн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

КАШУБА, А. А., В. В. КОВАЛЬСЬКИЙ та Л. В. ЧАЛІЙ. "ЛОГІСТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗМАГАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ: ЗНАЧЕННЯ, СТРАТЕГІЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА», № 1 (19 березня 2025): 38–43. https://doi.org/10.52726/as.pedagogy/2025.1.6.

Full text

Abstract:

Організація спортивних змагань є складним процесом, що потребує ретельного планування та координації.Одним із ключових аспектів успішного проведення заходу є логістика, що забезпечує ефективне управління ресурсами, персоналом та потоками учасників і глядачів. Статтю присвячено дослідженню впливу логістичного забезпечення на організацію та проведення спортивних змагань. У статті проаналізовані основні етапи організації та проведення змагань: підготовчий, організаційний, проведення змагань, завершальний. Узагальнено сутність поняття «логістика». Охарактеризовані основні стратегічні види логістич

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Черняхович, С. М., Н. В. Зачосова та О. М. Герасименко. "ВПЛИВ ПСИХОЛОГІЧНИХ АСПЕКТІВ І СТРАТЕГІЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТУ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ І ЗАДОВОЛЕНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ У ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ БІЗНЕСУ". Інклюзивна економіка, № 1 (03) (29 березня 2024): 96–102. http://dx.doi.org/10.32782/inclusive_economics.3-15.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано можливості впливу тайм-менеджменту на ефективність і задоволеність працівниками умовами праці та її результатами. Встановлено особливості та визначено характерні риси різних стратегії управління часом, зокрема таких, як метод Матриці Ейзенхауера, техніки пріоретизації, делегування завдань. Аргументовано, що використання конкретних стратегій управління часом за умови узгодження їх із персональними особливостями та характеристиками персоналу може позитивно впливати на їх ефективність і продуктивність праці. Надано рекомендації щодо оптимізації організації та реалізації стратегій тай

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Аренович, Б. М. "ЕФЕКТИВНІСТЬ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". Київський економічний науковий журнал, № 4 (29 лютого 2024): 17–21. http://dx.doi.org/10.32782/2786-765x/2024-4-2.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню ефективності соціально-економічної діяльності підприємств харчової промисловості. Автор встановлює, що ефективність в цій галузі підприємницької діяльності визначається різними чинниками, зокрема якістю продукції, продуктивністю праці, витратами на виробництво та використанням ресурсів. Проведено аналіз ефективності підприємств харчової промисловості за допомогою різних методів, таких як аналітична ієрархія процесів, метод групового вибору і метод нелінійної лінгвістичної моделі. Узагальнено фактори впливу на ефективність соціально-економічної діяльності підприємс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

КОЗАК, Світлана. "ЗАСТОСУВАННЯ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ДЛЯ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТРАНСПОРТНОЇ ЛОГІСТИКИ". СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ В МАШИНОБУДУВАННІ ТА ТРАНСПОРТІ 2, № 23 (2024): 109–14. http://dx.doi.org/10.36910/automash.v2i23.1532.

Full text

Abstract:

Транспортна логістика відіграє важливу роль у діяльності . З метою покращення ефективності транспортної логістики і забезпечення оптимального рівня обслуговування клієнтів, розробляються та впроваджуються інформаційні технології . Детальний аналіз транспортної логістики підприємства дійсно є важливим кроком для вдосконалення всіх процесів та ідентифікації проблемних моментів. Розглянемо запропоновані заходи та їх потенційний вплив на ефективність логістичних операцій: 1.Застосування інформаційних технологій: Впровадження сучасних ІТ-рішень може значно полегшити управління логістичними процесам

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Романич, І. Б., С. О. Тимчишин та М. Р. Логойда-Копик. "МАТЕМАТИЧНІ МЕТОДИ В ЛОГІСТИЦІ: АНАЛІЗ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ПРИКЛАДОВІ МОДЕЛІ". Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, № 53 (23 грудня 2024): 53–62. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2024-53-8.

Full text

Abstract:

Сучасна логістика стикається з безліччю викликів, включаючи ефективність розподілу фінансових ресурсів, скорочення витрат та підвищення продуктивності персоналу, що вимагає використання математичних інструментів для прийняття обґрунтованих рішень. Методологія дослідження базується на використанні методів економіко-математичного моделювання для формалізації бізнес-процесів у логістиці, методів аналізу та синтезу в частині вивчення використання математичних моделей в логістиці та їх прикладного застосування, та методів узагальнення та систематизації для структуризації моделей і побудови їх класи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

СКЛЯРУК, Тетяна, та Власта НАКОНЕЧНА. "ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ СЬОГОДЕННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 листопада 2024): 39–47. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-5.

Full text

Abstract:

Впровадження інноваційних технологій є необхідним для адаптації до нових ринкових умов сьогодення, підвищення ефективності та покращення взаємодії між роботодавцями та співробітниками. Такі технології, як штучний інтелект (ШІ), соціальні мережі, автоматизація HR-процесів, платформи для дистанційної роботи та аналітичні системи значно змінюють традиційні підходи до управління персоналом, відкриваючи нові можливості для розвитку організацій. Одним із головних аспектів застосування інноваційних технологій у HR є підвищення ефективності процесів підбору та управління персоналом. Завдяки використан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Chaikovs’kyi, B. P., A. B. Shalko, I. G. Yaroshovych, V. I. Kyryliv, O. V. Maksymiv та I. M. Kurnat. "Перспективність використання нанотехнологій для підвищення працездатності сільськогосподарської техніки". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 20, № 85 (2018): 134–40. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet8525.

Full text

Abstract:

Показано визначальне значення наноідустрії в соціально-економічних пріоритетах індустріальних держав на сучасному етапі економічного розвитку для переважаючого випуску наукомісної високотехнологічної продукції. В рамках сучасних уявлень – це інтегрований комплекс, який включає обладнання, матеріали, програмні засоби, систему знань, а також технологічну, метрологічну, інформаційну, організаційно-економічну культуру і кваліфікований кадровий потенціал, який забезпечує виробництво наукомісткої продукції , яка базується на використанні нових, особливих властивостей матеріалів і систем у нанометров

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Захаров, Д. С., та Ю. О. Тараруєв. "КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯК ЕЛЕМЕНТ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ВИДІВ МІСЬКОГО ЕЛЕКТРИЧНОГО ТРАНСПОРТУ". Київський економічний науковий журнал, № 5 (31 травня 2024): 32–39. http://dx.doi.org/10.32782/2786-765x/2024-5-5.

Full text

Abstract:

В статті досліджено як кадрове забезпечення підприємств міського електротранспорту впливає на ефективність його роботи. Для кадрового забезпечення галузі, що розглядається, запропоновано застосовувати проєктний підхід. В статті надано перелік перетворень, що мають місце на комунальних підприємствах громадського транспорту України в найближчій перспективі; сформульовано рекомендації щодо визначення кількості водіїв залежно від виду та призначення електричного транспорту; обґрунтовано доцільність організації процесу навчання водіїв шляхом взаємодії підприємств з одним із вузів; представлено проп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Колянко, О. В. "ТЕНДЕНЦІЇ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 82 (20 травня 2025): 44–47. https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-82-06.

Full text

Abstract:

Розглянуто теоретичні основи мотивації у менеджменті сучасних організацій. Зроблено акцент на вивченні ефективної роботи персоналу у воєнний час. Описано існуючі мотивації та досліджено функції, які стимулюють трудову поведінку та підвищують мотивацію під час війни. Система управління та мотивації в Україні не адаптована до кардинальних змін сьогодення. Потреба у психологічній підтримці в організаційному менеджменті відіграє важливу роль, це потужна інновація для України. Проблему ефективного функціонування організації неможливо вирішити, якщо психологи лише допомагатимуть працівникам вирішува

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

КРИВДИК, Вікторія, та Сергій МАТЮХ. "ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ У РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЧНИХ МОДЕЛЕЙ ТА МІНІМІЗАЦІЇ РИЗИКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Development Service Industry Management, № 3 (29 серпня 2024): 301–7. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-7(46).

Full text

Abstract:

В умовах стрімкої глобалізації, цифрової трансформації та зростання економічної нестабільності сучасні підприємства стикаються з необхідністю адаптації до змінних ринкових умов, вдосконалення бізнес-процесів та підвищення рівня економічної безпеки. У цьому контексті сучасні технології управління відіграють важливу роль у забезпеченні ефективності діяльності організацій, створенні гнучких стратегічних моделей та мінімізації ризиків. Дослідження Bain & Company та інших авторитетних джерел демонструють актуальність та ефективність використання новітніх управлінських інструментів і трендів, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Бутиліна, Олена Вікторівна, та Ірина Анатоліївна Євдокимова. "ПРИНЦИП ІНКЛЮЗИВНОСТІ У КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ". Соціальна робота та психологія: освіта і наука, № 1 (27 грудня 2024): 5–9. https://doi.org/10.32782/3041-1351/2024-1-1.

Full text

Abstract:

Вступ. Актуальність зміни підходів до реалізації кадрового менеджменту в соціальних службах аргументовано результатами дослідження, що свідчать про ускладнення змісту й умов виконання професійних завдань фахівцями під час війни. Визначено один із напрямів такої зміни – впровадження принципу інклюзивності в роботі з персоналом. Мета та завдання статті – обґрунтувати принцип інклюзивності в кадровому менеджменті соціальних служб у контексті адаптації системи роботи з персоналом до викликів та умов воєнного часу. Результати. Авторами запропоновано використання як якості основи побудови інклюзивно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

ШАШИНА, Марина Володимирівна, та Ольга Олександрівна КОЧЕРГА. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2024): 33–47. http://dx.doi.org/10.53920/es-2024-2-3.

Full text

Abstract:

У статті розглядається ефективність використання ресурсного потенціалу підприємства в умовах цифровізації, яка стала невідʼємною частиною сучасної економічної діяльності. Перш за все аналізується, який вплив чинять цифрові технології на оптимізацію використання різних видів ресурсів у сучасних підприємствах. Зокрема, висвітлюються основні категорії ресурсів, які містять природні, людські, фінансові та технологічні ресурси підприємства, а також розглядаються способи їх ефективного використання в умовах цифрової трансформації. Цифровізація пропонує нові можливості, які допоможуть підвищити проду

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Пелех, К. О. "ОЦІНКА ВПЛИВУ ФАКТОРІВ НА РОЗВИТОК АГРОПІДПРИЄМНИЦТВА З УРАХУВАННЯМ ПОТЕНЦІАЛУ ІНТЕРНЕТ РЕЧЕЙ". Підприємництво і торгівля, № 43 (30 грудня 2024): 68–74. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2024-43-09.

Full text

Abstract:

Агропідприємництво є ключовим сектором економіки, що має важливе значення для забезпечення продовольчої безпеки та сталого розвитку. З огляду на це, використання передових технологій, зокрема інтернету речей (IoT), стає стратегічно важливим для підвищення ефективності та конкурентоспроможності агропідприємств. Ідентифікація факторів, що впливають на рівень розвитку агропідприємництва з використанням можливостей IoT, є необхідною для оптимізації процесів та покращення управління ресурсами. У статті доведено, що інтернет речей (IoT) має значний потенціал для трансформації агропідприємництва, при

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

СВАТЮК, Оксана. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ ТА ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ ДЛЯ ОРГАНІЗУВАННЯ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРІВ ВИРОБНИЧОГО ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 грудня 2023): 14–22. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-10-2.

Full text

Abstract:

Наукові дослідження відбуваються за трьома напрямами: 1) цифрова трансформація та управління підприємством; 2) штучний інтелект у виробництві; 3) оптимізація виробництва та інтелектуальний менеджмент. Ефективність цифровізації кооперації та поділу праці полягає в забезпеченні: раціонального використання робочої сили, оцифрованих засобів праці, безперервності виробничих процесів, ритмічного виконання робіт, підвищення продуктивності праці, встановлення раціональних соціально-трудових взаємовідносин між учасниками виробництва чи збуту, узгодження інтересів персоналу, підвищення якості труд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

КОБЕЦЬ, Дмитро. "ІНТЕГРОВАНІ МОБІЛЬНІ ДОДАТКИ В АВТОМАТИЗАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 269–74. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-40.

Full text

Abstract:

У статті розглядається актуальна проблема використання інтегрованих мобільних додатків для автоматизації HR-процесів на сучасних підприємствах. Автор наголошує на важливості автоматизації роботи з персоналом в епоху стрімкого розвитку інформаційних технологій та зростання масивів даних, що потребують ефективної обробки. Проводиться ґрунтовний аналіз наукових праць, які висвітлюють переваги диджиталізації HR-процесів, зокрема автоматизацію рекрутингу, добору, навчання, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу за допомогою цифрових технологій. Метою дослідження є всебічний аналіз особливостей

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

МАРМУТ, Ігор, Сергій ШЕСТОВ та Ігор ЧОРНИЙ. "ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ ДОРОЖНІХ УМОВ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ АВТОБУСІВ". СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ В МАШИНОБУДУВАННІ ТА ТРАНСПОРТІ 2, № 23 (2024): 169–79. http://dx.doi.org/10.36910/automash.v2i23.1539.

Full text

Abstract:

Розвиток пасажирського автомобільного транспорту має бути спрямований на забезпечення насамперед суттєвого покращення якості транспортного обслуговування населення, зниження витрат та підвищення продуктивності праці. Комплексне вирішення цих завдань та важливої соціальної проблеми передбачає досягнення повного забезпечення потреб населення в автобусних перевезеннях, скорочення витрат часу пасажирів на поїздки, дотримання маршрутних розкладів, зниження наповнюваності рухомого складу до нормативного рівня та підвищення зручності проїзду, включаючи пересування та години «пік». У зв'язку з цим до

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Biryuchenko, Svetlana. "Механізм ефективного формування доходу персоналу підприємства". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 5, № 4 (2019): 66–78. http://dx.doi.org/10.51599/are.2019.05.04.04.

Full text

Abstract:

Мета. Дослідити ефективність формування доходу персоналу підприємств із переробки сільськогосподарської продукції Житомирської області шляхом застосування кластерного аналізу. Для досягнення мети було поставлено завдання: визначити сутність «механізму формування», адаптувати це поняття до доходу персоналу, здійснити групування товаровиробників із переробки сільськогосподарської продукції за різними факторами для проведення факторного аналізу й зробити відповідні висновки. Методологія / методика / підхід. Теоретико-методологічною основою наукового дослідження є роботи вітчизняних і зарубі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!