Log in

Relevant bibliographies by topics / Ефективність мотивації / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Ефективність мотивації.

Dissertations / Theses on the topic 'Ефективність мотивації'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Ефективність мотивації.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Ковалюк, Марія Олександрівна. "Ефективність формування мотивації праці ПАТ «Мотор Січ»". Bachelor's thesis, КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2020. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/43698.

Full text

Abstract:

Робота виконана в обсязі 118 сторінок, містить 18 рисунків, 40 таблиць, 8 формул та 1 додаток. Мета роботи полягає в дослідженні формування мотивації праці персоналу, а також методів її підвищення на прикладі ПАТ «Мотор Січ». Для аналітичного дослідження та розробки пропозицій в роботі використані такі методи: метод аналізу та синтезу, калькуляційний метод, методи економіко-математичного моделювання, порівняння та стратегічного планування. В роботі охарактеризовано діяльність підприємства, проаналізовано його фінансово-господарський стан, структуру персоналу та існуючу мотивац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Кубатко, В. В., та І. А. Кулинич. "Проблеми мотивації на сучасних підприємствах та заходи щодо підвищення її ефективності". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28442.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Кравчук, Аліна Василівна. "Мотиваційні характеристики особистості як основа ефективної трудової мотивації персоналу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27585.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Лихвар, О. С. "Формування системи мотивації на торгівельному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70953.

Full text

Abstract:

У магістерській роботі викладено теоретичні положення та практичні рекомендації щодо розробки програми мотивації та стимулювання працівників торгових підприємств. Результати дослідження дозволяють сформулювати наступні висновки: 1. Обґрунтовано, що процес мотивації праці в умовах підприємства. 2. Встановлено, що особливостями стратегічного управління людськими ресурсами є створення стимулів (переважно нематеріальних), за допомогою яких працівник буде пов'язувати власні перспективи з перспективами розвитку підприємства. 3. Емпіричне дослідження мотивації працівників торговельного підприємст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Славова, Н. М. "Удосконалення системи мотивації праці персоналу організації (на прикладі ТОВ «Пєчатня»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Slavova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи мотивації праці в управлінні персоналом. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ «Пєчатня», структуру діючої системи мотивації праці персоналу та результати вивчення її ефективності в умовах економічної кризи.. Запропоновано впровадження низки рекомендацій і пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу підприємства з розрахунком економічної ефективності.<br>The paper considers the theoretical foundations of work motivation in pe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Грабова, Г. С. "Шляхи підвищення мотивації та стимулювання діяльності персоналу (на прикладі ТОВ «Зарс»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Hrabova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи стимулювання трудової діяльності персоналу на підприємстві (в умовах конкурентного середовища): сутність та роль стимулювання праці в управлінні персоналом на сучасному підприємстві, теорії мотивації та їх вплив на формування концепцій стимулювання праці, нематеріальні методи стимулювання праці на підприємстві. Проаналізовано динаміку, техніко-економічних показників діяльності ТОВ «Зарс», структуру витрат, показники ефективності використання оборотних фон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Юр'єва, Ірина Анатоліївна, та О. Бахтіна. "Управлінні розвитком економічної безпеки підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26199.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Войтенко, К. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу підприємств роздрібної торгівлі в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19604.

Full text

Abstract:

Войтенко, К. А. Удосконалення системи мотивації персоналу підприємств роздрібної торгівлі в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / К. А. Войтенко ; керівник роботи Попело О. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 101 с.<br>Метою роботи є визначення, розробка та організаційно-економічне обґрунтування основних векторів удосконалення системи мотивації праці ТОВ «СПОРТМАСТЕР-УКРАЇНА» задля підвищення ефективності його діяльності. Методи дослідження – системний аналіз, логічне уз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Бацура, Є. О. "Управління продуктивністю праці персоналу банку на основі застосування інструментів мотивації". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Batsura.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Метoю роботи є дослідження теоретичних підходів до підвищення продуктивності праці банківського персоналу та розробка рекомендацій щодо впровадження системи оцінки обслуговування клієнтів як інструменту мотивації для підвищення продуктивності праці персоналу банку. Для досягнення поставленої мети розглянуто теоретичні основи продуктивності праці, визначено спеціфіка продуктовності праці у банківському секторі економіки; наведено загальну економічну характеристику ПАТ «МТБ БАНК»; проведено аналіз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Кузнєцов, А. М., А. Н. Кузнецов та A. Kuznietsov. "Фінансове управління розвитком банку основі застосування інструментів мотивації персоналу". Diss., Одеський національний економічний університет, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5051.

Full text

Abstract:

Дисертаційна робота присвячена комплексному дослідженню науково-методичних підходів та розробленню практичних рекомендацій щодо реалізації завдань фінансового управління розвитком банку на засадах інструментів трудової мотивації банківського персоналу. Досліджено еволюцію наукових підходів до визначення концептуальних положень фінансового управління та теорій трудової мотивації. Запропоновано авторські тлумачення понять: стратегічне фінансове управління, фінансова стратегія, трудова мотивація, система трудової мотивації. Обґрунтовано методологічні підходи до побудови системи трудової мотивації

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Овчаренко, О. В. "Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19983.

Full text

Abstract:

Овчаренко, О. В. Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС») : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. В.Овчаренко; керівник роботи Борисенко Л. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС» та розробка заходів щодо оптимізації плинності кадрів. Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Синиця, Ю. М. "Мотивація персоналу та її вплив на ефективність діяльності організації". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/74435.

Full text

Abstract:

Робота є не ввід’ємною частиною особистісного життя, вона є діяльністю та джерелом задоволення. Співробітники намагається знайти задоволення в тому, що вони роблять, і в результаті менеджер компанії повинен в змозі зрозуміти проблеми, з якими стикаються його співробітники, і знайти спосіб задоволення їх потреб і прагнень. Загальне припущення полягає в тому, що мотивований працівник в цілому сприятиме підвищенню ефективності діяльності компанії. Отже, коли працівник мотивується, питання про низьку продуктивність і неефективність буде забутим питанням в організації. Менеджери, які успішн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Прокоп'єв, А. В. "Ефективність використання трудових ресурсів підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82753.

Full text

Abstract:

Ефективне функціонування системи управління підприємством можливе лише за умови високого рівня кадрового потенціалу. Саме від трудових ресурсів залежить ефективне функціонування системи менеджменту. Також досить важливою умовою формування ефективної команди є постійний розвиток персоналу, зокрема підвищення кваліфікації. Рівень кваліфікації персоналу повинен випереджати розвиток технології виробництва і системи організації виробничо-трудового процесу. Чим вищий загальний рівень розвитку економіки, чим складніші завдання йому доводиться вирішувати, тим важливішою є потреба у трудових ресурсах в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Гришунін, В. В. "Мотивація персоналу як кадрова складова економічної безпеки банківської установи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60001.

Full text

Abstract:

Податки є одним з найважливіших способів мобілізації фінансових ресурсів, необхідних для вирішення основних завдань і функцій держави. Відповідно до вимог Податкового кодексу України банки самостійно обчислюють та сплачують до відповідних бюджетів за своїм місцезнаходженням загальнодержавні податки і збори, місцеві податки та подають податкові декларації до податкових органів.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Бурда, Н. В. "Дослідження умов праці та мотиваційного механізму". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/25946.

Full text

Abstract:

Формування ефективного мотиваційного механізму є важливим стратегічним завданням, оскільки він безпосередньо впливає на становлення працівника як активного суб’єкта виробництва, зацікавленого в підвищенні ефективності своєї праці. Вирішальними чинниками мотиваційного механізму мають бути: задоволення матеріальних потреб; посилення престижності аграрної праці; підвищення рівня механізації і автоматизації сільськогосподарських робіт; створення в сільській місцевості розгалуженої мережі об’єктів соціальної інфраструктури. Всі ці складові спонукають працівників до високої трудової активності і зро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Стрєбкова, Ганна Миколаївна, Анна Николаевна Стребкова, Hanna Mykolaivna Striebkova, Валентин Миколайович Білявський, Валентин Николаевич Белявский та Valentyn Mikolayevich Biliavskiy. "Ефективність управлінських рішень та критерії їх оцінки". Thesis, Видавництво Львівської політехніки, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42584.

Full text

Abstract:

Науковий керівник — к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>Ефективність управління відіграє велику роль у діяльності підприємства. Головна ціль ефективності у прийнятті управлінського рішення – це зробити так, щоб ресурси підприємства змогли перетворитися на прибуток, тобто могли бути використані по максимуму.<br>Національний університет «Львівська політехніка»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Тесленко, Л. А. "Мотивація праці персоналу підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38183.

Full text

Abstract:

Мотивація праці є одним із визначальних чинників високоефективної праці. Вивчення проблем мотивації має як і теоретичне так і безпосередньо практичне значення. Тому дана тема є напрочуд актуальною і потребує дослідження. Мотиви формують певну поведінку – ставлення працівників до трудового процесу і реалізується так, щоб отримати винагороду – те, що людина бажає цінним для себе, отримуючи її за витрачені зусилля, певну поведінку, виконані роботи тощо. Результатом мотивації є задоволення (незадоволення) певних цілей, що зумовлює задоволення, часткове задоволення, або незадоволення потреб працівн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Кулик, К. О. "Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі ГУДКСУ в Одеській області)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kulyk.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Мотивація є головним рушієм для продуктивності праці працівників та ефективного функціонування . Ефективна система мотивації потребує дослідження та аналізу загального поняття та його використання в сучасних умовах. Мета дослідження – розкриття особливостей мотивації на підприємстві та розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності мотивування в сучасних умовах. Об’єктом дослідження є теоретичні, методологічні і практичні аспекти мотиваційної системи ГУДКСУ в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Мельник, В. Ю. "Розробка шляхів удосконалення кадрової політики АТ "Альфа- Банк"". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20050.

Full text

Abstract:

Мельник, В. Ю. Розробка шляхів удосконалення кадрової політики АТ "Альфа- Банк" : дипломна робота : 073 Менеджмент / В. Ю. Мельник; керівник роботи Ітченко Д. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 72 с.<br>Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей кадрової політики організацій в сучасних умовах господарювання та оцінки шляхів її удосконалення. Досліджено теоретико-методичні управління трудовим колективом в організації. Розглянуто кадровую політику підприємств та світо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Волк, Ольга Миколаївна, Ольга Николаевна Волк, Olha Mykolaivna Volk та О. О. Бачал. "Мотивація працівників та її значення для ефективної діяльності підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36872.

Full text

Abstract:

Шлях до ефективної професійної діяльності людини лежить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи те, що рухає людиною, що спонукає ії до діяльності, які мотиви лежать в основі ії дій, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління. Для цього потрібно знати, як виникають або викликаються ті або інші мотиви, як і якими способами мотиви можуть бути приведені в дію, як здійснюється мотивування людей. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36872

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Шпак, Н. А. "Ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах". Thesis, Чернігів, 2016. http://ir.stu.cn.ua/123456789/15448.

Full text

Abstract:

Шпак, Н. А. Ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах : дис. ...канд. екон. наук : 08.00.04 / Н. А. Шпак. - Чернігів, 2016. - 234 с.<br>Дисертаційне дослідження присвячено розробці теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Визначено теоретичну сутність поняття «персонал підприємств», базові передумови формування та методологічні підходи до оцінки ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Проведено аналіз забезпеченості та оцінку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Алшарф, І. А. М. "Формування механізму управління ефективністю діяльності медичних підприємств та установ". Thesis, Одеса, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19382.

Full text

Abstract:

Алшарф, І. А. М. Формування механізму управління ефективністю діяльності медичних підприємств та установ : дис. ... канд. екон. наук. : 08.00.04 / І. А. М. Алшарф. - Одеса, 2020. - 239 с.<br>Соціальна важливість і зростання підприємницької активності підвищують вимоги до забезпечення високої ефективності діяльності медичних підприємств та установ. У зв’язку з цим в Україні, особливо виникає потреба у формуванні дієвого механізму управління ефективністю діяльності сфери охорони здоров’я в умовах започаткованої реформи. Викладені обставини зумовили вибір мети дисертаційного дослідження: розробк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Кошлань, Юлія Ігорівна. "Оцінка ефективності системи управління персоналом". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27827.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Греков, Андрій Андрійович, Андрей Андреевич Греков та Andrii Andriiovich Grekov. "Формування мотиваційного механізму як запоруки ефективності підприємства в умовах ринку (на прикладі ТОВ «Лат Ленд»)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/195.

Full text

Abstract:

Греков, А.А. Формування мотиваційного механізму як запоруки ефективності підприємства в умовах ринку (на прикладі ТОВ «Лат Ленд») [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.03060101 - Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / А.А.Греков ; ЗДІА ; наук. кер. Т.І. Сергієнко. – Запоріжжя, 2016. – 158 с.<br>UA : В роботі досліджено процеси формування мотиваційного механізму. Проаналізовано проблеми системи мотивації на підприємстві ТОВ «Лат Ленд». Описано шляхи удосконалення мотиваційного механізму як запоруки ефектив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Кишко, О. В. "Розробка стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємства на прикладі готельно-ресторанного комплексу "Riverside"". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19963.

Full text

Abstract:

Кишко, О. В. Розробка стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємства на прикладі готельно-ресторанного комплексу "Riverside" : дипломна робота : 073 Менеджмент / О. В. Кишко; керівник роботи Ітченко Д. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 70 с.<br>У випускній кваліфікаційній роботі зазначено головну проблему, що потребує вирішення, а саме: розроблення стратегії підвищення конкурентоспроможності підприємства; ступінь її дослідження та актуальність в наш час. Запропановані шляхи вирішенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Красуля, М. В. "Вплив системи стимулювання персоналу на результати діяльності організації". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38572.

Full text

Abstract:

За умов функціонування ринкової системи господарювання підприємства стоять перед необхідністю діяти в конкурентному середовищі, та постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим має зростати внесок кожного працівника в досягнення цілей підприємства, а одним з головних завдань кожного суб’єкта господарювання стає пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Улицька, Інна Євгенівна. "Компетентність персоналу як інструмент підвищення ефективності діяльності підприємства (на прикладі ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське», м. Красилів)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11696.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи: вивчення шляхів удосконалення системи добору висококваліфікованих кадрів та підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Об’єкт дослідження: процесс творення механізму компетентності персоналу ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське». У першому розділі дипломної роботи було узагальнено теоретичні положення, що визначають ключові вміння та адаптивні показники, які є ефективним інструментом роботи ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське». Розглянуто загальну характеристику компетенцій персоналу; відбулось ознайомлення з ключовими основами формування компетентніс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Малицька, Анастасія Дмитрівна, та Людмила Сергіївна Ларка. "Обґрунтування комплексу рішень щодо оплати праці персоналу підприємства". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42038.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Антипов, О. О. "Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19965.

Full text

Abstract:

Антипов, О. О. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Антипов ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 93 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів управління мотивацією праці, з особливим наголосом на нематеріальній мотивації, огляд існуючих методичних підходів, з врахуванням закордонного досвіду, та розро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Куліш, А. М. "Формування ефективної системи управління персоналом в організації". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20004.

Full text

Abstract:

Куліш, А. М. Формування ефективної системи управління персоналом в організації : дипломна робота : 073 Менеджмент / А. М. Куліш; керівник роботи Пономаренко С. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 59 с.<br>База дослідження – ТОВ «Баядера Логістик», що знаходиться у місті Чернігів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей функціонування кадрової системи в сучасних умовах господарювання та розробці шляхів її удосконалення. У першому розділі випускної кваліфікаційної р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Розкошна, О. А., Олена Олегівна Дутченко, Елена Олеговна Дутченко та Olena Olehivna Dutchenko. "Актуальність поєднання матеріального та морального стимулювання праці персоналу банківських установ". Thesis, НАН України, Всеукраїнська спілка вчених-економістів, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60105.

Full text

Abstract:

В теперішній час керівництво переважної більшості українських банків для успішного перебігу бізнес - процесів пріоритетне значення надає лише фінансовим, матеріальним та інформаційним ресурсам. Спостерігається тенденція щодо мінімізації частини ви трат призначеної для формування мотиваційного механізму організації і це тоді, коли система мотивації працівників найбільшою мірою впливає на результати діяльності будь - яких інституцій, в тому числі і банківських установ.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Долгіх, Є. В. "Мотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг (на прикладі ДП «ЛПП Україна» АТ «ЛПП»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Dolhikh.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти із створення умов забезпечення ефективної системи мотивації персоналом та її практичне впровадження у діяльність підприємства сфери торгівлі одягом. Проаналізовано поточний стан мотивації персоналу на підприємстві, визначено кількісну та якісну оцінку персоналу на підприємстві, оцінено ефективність поточних мотиваційних заходів на підприємстві, наведено пропозиції щодо вдосконалення мотивації персоналу на підприємстві. Запропоновано: 1. Впровадження зах

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Гаврилова, М. О. "Шляхи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу консалтингової компанії ТОВ «Пейот»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Havrylova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні, методологічні і практичні аспекти кадрового потенціалу, процеси його формування, використання та розвитку на підприємстві. Проаналізовано сутність та ролі кадрового потенціалу в ефективній діяльності консалтингової компанії ТОВ «Пейот». Досліджено ефективність заходів вдосконалення рівня кадрового потенціалу в компанії та пошук шляхів її вдосконалення. Запропоновано заходи щодо покращення використання кадрового потенціалу в компанії ТОВ «Пейот».<br>The paper

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Яворовська, А. С. "Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності трудової діяльності (на прикладі ПрАТ «ВО Одеський консервний завод»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12561.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації ефективної трудової поведінки персоналу організації. Проаналізовано виробничо-господарську діяльність підприємства та стан і задоволеність працівників мотивацією праці на Одеському консервному заводі. Запропоновано впровадження розробленої автором комплексної мотиваційної програми за матеріальним та соціально-психологічним напрямками.<br>The theoretical aspects of motivation of effective labor behavior of the personnel of the organization are considered in the work. The production and economic activity of the enterprise and the condition a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Мех, В. В. "Розробка системи корпоративної культури підприємства". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22766.

Full text

Abstract:

Мех, В. В. Розробка системи корпоративної культури підприємства : дипломна робота : 073 "Менеджмент" / В. В. Мех ; керівник роботи С. І. Пономаренко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 55 с.<br>Об’єктом дослідження виступає корпоративна культура ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Атілос». Предметом дослідження є розробка системи корпоративної культури ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Атілос» Метою кваліфікаційної роботи є дослідження та розробка корпоративної культури ТОВ «Багатопрофільне підприємство «Атілос». Завдан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Шейн, К. Е. "Управління діловою кар’єрою HR-менеджера (на матеріалах ТОВ «ТАН»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20001.

Full text

Abstract:

Шейн, К. Е. Управління діловою кар’єрою HR-менеджера (на матеріалах ТОВ «ТАН») : магістерська робота : 073 Менеджмент / К. Е. Шейн ; керівник роботи Борисенко Л. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 85 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження змісту та значення кар’єри на підприємстві, визначення її ролі та розроблення шляхів удосконалення управління діловою кар’єрою HR-менеджера на підприємстві. Об’єктом дослідження є система управління діловою кар’єрою HR-менеджера ТОВ «ТАН». Предме

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Підвисоцька, А. Р. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом (на матеріалах ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25241.

Full text

Abstract:

Підвисоцька, А. Р. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом (на матеріалах ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Р. Підвисоцька ; керівник роботи І. І. Кичко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 92 с.<br>Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні основних аспектів підвищення ефективності управління персоналом на ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика». Об’єктом дослідження є сучасний стан організації та розвитку системи управління персоналом на ПАТ «Запор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Коломієць, І. А. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19979.

Full text

Abstract:

Коломієць, І. А. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»): магістерська робота : 073 Менеджмент / І. А. Коломієць ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 76 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікацій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Ханг, Чан Тхі. "Організація оцінювання персоналу та її вдосконалення (на прикладі ПАТ «Одескабель»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Tran.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Для організації ефективної роботи підприємства необхідною передумовою є комплексний підхід до системи управління персоналом, де головне місце належить функції оцінки персоналу. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві ПАТ «Одескабель». Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні засади формування ефективної системи оцінки працівників на підприємстві. Пре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Васильєва, Олександра Олександрівна, Александра Александровна Васильева та Alexandra Alexandrovna Vasylyeva. "Напрями удосконалення механізмів управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах конкурентоспроможності (на прикладі ТОВ «УКРЕСТ»)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/192.

Full text

Abstract:

Васильєва, О.О. Напрями удосконалення механізмів управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах конкурентоспроможності (на прикладі ТОВ «УКРЕСТ») [Електронний ресурс] : рбота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. 8.030 601 01 - менеджмент організацій та адміністрування (за видами економічної діяльності) / О.О. Васильєва ; ЗДІА ; наук. кер. В.Г. Воронкова. – Запоріжжя, 2016. - 135 с.<br>UA : В магістерській роботі розглянуто теоретичні основи управління людськими ресурсами, способи та види мотивації та підходи до управління людськими ресурсами. Значна увага приділяєтьс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Гуров, Олександр Валерійович, Александр Валерьевич Гуров та Alexander Gurov. "Формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи (на прикладі приватного підприємства)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/196.

Full text

Abstract:

Гуров О.В. Формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи (на прикладі приватного підприємства) [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец: 8.03060101 - менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / О.В. Гуров ; ЗДІА ; наук. кер. М.А. Ажажа. - Запоріжжя, 2016. - 134с.<br>UA : В рамках дослідження розглянуто теоретичні засади аналізу механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи. Проаналізовано особливості формування механізмів інвестицій в людський капітал на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Пархоменко, А. В., та А. В. Багмет. "Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ТДВ ПК «Ясен»". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19967.

Full text

Abstract:

Пархоменко, А. В. Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ТДВ ПК «Ясен»): магістерська робота : 073 Менеджмент / А. В. Пархоменко, А. В. Багмет ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах на прикладі ТДВ ПК «Ясен». Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи управління трудовим

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Гаркуша, В. Ю. "Формування кадрового потенціалу в організації". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22747.

Full text

Abstract:

Гаркуша, В. Ю. Формування кадрового потенціалу в організації : дипломна робота : 073 «Менеджмент / В. Ю. Гаркуша ; керівник роботи С. І. Пономаренко ; НУ «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 58 с.<br>Мета кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей формування кадрового потенціалу організацій в сучасних умовах господарювання. У першому розділі кваліфікаційної роботи досліджено теоретико-методичні аспекти формування кадрового потенціалу на підприємствах та в організаціях, розглянуто кадрову політику та світовий дос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Панчошна, Я. В. "Управління персоналом на підприємствах індустрії туризму". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20581.

Full text

Abstract:

Панчошна, Я. В. Управління персоналом на підприємствах індустрії туризму : магістерська робота : 242 Туризм / Я. В. Панчошна ; керівник роботи Безуглий І. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра туризму. – Чернігів, 2020. – 80 с.<br>Предметом роботи виступає дослідження ефективних засобів, комплекс методів та механізмів застосування в управлінні персоналом на туристичному підприємстві. Об’єктом даного дослідження є персонал туристичної компанії «Поїхали з нами». Метою випускної кваліфікаційної роботи є проведення моніторингового аналізу ефективності застосування засо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Чженьхуа, Чжан. "Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25212.

Full text

Abstract:

Чженьхуа, Чжан Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Чжан Чженьхуа ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 72 с.<br>Мета дослідження: розроблення і удосконалення існуючих теоретико- методичних і практичних рекомендацій, щодо удосконалення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» та оцінка їх ефективності. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - дослі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Хоменко, Т. Ю. "Фактори плинності кадрів, шляхи її зниження в організації на прикладі філії-Кіровоградське обласне управління АТ «Ощадбанк»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Homenko1.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти плинності кадрів в організації. Проаналізовано: основні економічні показники АТ «Ощадбанк»; - дослідження кадрового складу АТ «Ощадбанк»; - комплексну оцінку руху персоналу. Запропоновано: вдосконалення методики оцінки плинності кадрів в АТ «Ощадбанк»; - шляхи підвищення управління рухом персоналу в АТ «Ощадбанк». Наведено обґрунтовані розрахунки соціального ефекту щодо пропозицій.<br>Diploma thesis deals with theoretical aspects of staff turnover i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Шолом, В. С. "Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20003.

Full text

Abstract:

Шолом, В. С. Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. С. Шолом ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулюванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Колібабчук, О. Б. "Формування елементів стратегії управління персоналом підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12459.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти стратегії управління персоналом підприємства, досліджено сутність категорії «персонал», приділено увагу визначенню та класифікації стратегій та розглянуто елементи стратегії управління персоналом підприємства. Проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності підприємства, надано характеристику господарської діяльності та приділено увагу аналізу стратегії управлінні персоналом підприємства. Запропоновано формування елементів стратегії управління персоналом ТОВ «Телекарт-Прилад» за напрямком зростання ефективності використання персоналу н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Гончаренко, Кристіна Сергіївна. "Вплив мотивації на ефективність діяльності персоналу підприємства". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4320.

Full text

Abstract:

Гончаренко К. С. Вплив мотивації на ефективність діяльності персоналу підприємства : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 053 «Психологія» / наук. керівник О. М. Грединарова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 74 с.<br>UA : Робота викладена на 74 сторінках,17 рисунків, 10 таблиць. Перелік посилань включає 78 джерел. Об'єкт дослідження: мотивація діяльності персоналу підприємства. Сьогодні персонал українських підприємств є під пильним наглядом практиків, фахівців з управління людськими ресурсами або ж HR-менеджерів, а також – дослідників, теоретиків та практико орієнтованих представників багатьох

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Калітьонок, Валерія Василівна. "Формування ефективної системи мотивації ТОВ «Агро - М»". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5822.

Full text

Abstract:

Калітьонок В. В. Формування ефективної системи мотивації ТОВ «Агро-М» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник В. О. Шишкін. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 96 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 96 с., 15 рис., 14 табл., 3 додатків, 56 джерел. Об’єктом дослідження є діяльність ТОВ «АГРО-М». Метою роботи є сформувати ефективну систему мотивації персоналу підприємства ТОВ «Агро-М». Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!