Relevant bibliographies by topics / Зміст трудового договору / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Зміст трудового договору.

Journal articles on the topic 'Зміст трудового договору'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 36 journal articles for your research on the topic 'Зміст трудового договору.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Севост’янов, С. С. "ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 297–307. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-297-307.

Full text
Abstract:
У науковій роботі автором досліджено особливості змісту трудового договору про дистанційнуроботу. Встановлено, що узгодження роботодавцем та працівником умов договору є важливим, оскількидозволяє гарантувати як дотримання трудових прав дистанційного працівника, так і убезпечитироботодавця від небажаних витрат, повʼязаних з виробничим процесом.На підставі аналізу наукових досліджень та чинного законодавства визначено перелік обовʼязковихта додаткових умов трудового договору про дистанційну роботу. Встановлено, що чинне законодавствопро працю частково визначає зміст трудового договору шляхом зак
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Якушев, Ігор Михайлович, та Надія Федорівна Чубоха. "ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ ЦИВІЛЬНОГО ЗАКОНОДАВСТВА ЯК ГАРАНТІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ". Історико-правовий часопис 18, № 1 (2023): 62–69. http://dx.doi.org/10.32782/2409-4544/2022-1/8.

Full text
Abstract:
В статті висвітлюються питання дотримання гарантій прав громадян при укладенні трудових договорів та цивільно-правових договорів на виконання роботи у зв’язку з особливостями правового регулювання в умовах карантину та воєнного стану. Проаналізовано зміст принципу свободи договору в цивільному праві і свободи трудового договору у трудовому праві. Вказуючи на відмінності у об’єкті трудових і цивільних правовідносин, гарантіях, що передбачені для суб’єктів правовідносин трудовим і цивільним законодавством, доводиться, що спільним для трудових і цивільних договорів, які є підставою виникнення від
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Мороз, С. В. "До питання свободи укладення трудового договору". Прикарпатський юридичний вісник, № 1 (2 липня 2021): 56–59. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i1.732.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто сутність принципу свободи укладення трудового договору, який виражає суть значної кількості норм, що регулюють прийом громадян на роботу. Його зміст полягає в тому, що доля трудових правовідносин працівника з роботодавцем визначається трудовим договором, який становить собою фундамент їх виникнення. Зазначено, що свобода укладення трудового договору виявляється в тому, що особа (а) вправі розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності або взагалі відмовитися від неї, (б) може запропонувати себе як найманий працівник будь-якому роботодавцеві, (в) має прав
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Фатєєв, Я. В. "СВОБОДА ВОЛІ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ЙОГО ЗМІНІ ЯК КАТЕГОРІЯ, ЩО ВИСТУПАЄ ПРОВІДНИКОМ ДО СТАБІЛЬНОСТІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 32 (2020): 40–45. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2020.32.05.

Full text
Abstract:
Метою статті є характеристика свободи волі сторін трудового договору як категорії, що є провідником до стабільності трудових правовідносин. Розглядаючи наукові дослідження з питань зміни трудового договору, автор наголошує, що в умовах необхідності прийняття нового кодифікованого акта, що врегулює відносини у сфері найманої праці, головний акцент має бути зроблено на вирішенні питань свободи волі сторін у зміні трудового договору таким чином, щоб віднайти баланс їхніх інтересів. Відстоюється позиція, що зміна трудового договору є правовою конструкцією, яка має за мету вдосконалення організації
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Sychova, V. V. "Аморальний проступок, не сумісний з продовженням роботи, як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу". Law and Safety 83, № 4 (2022): 118–27. http://dx.doi.org/10.32631/pb.2021.4.12.

Full text
Abstract:
На підставі комплексного аналізу вітчизняних законодавчих положень та широкого кола теоретико-правових підходів до розуміння аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи, з’ясовано правовий зміст досліджуваного поняття та сформульовано його визначення. Висвітлено та узагальнено особливості правового регулювання розірвання трудового договору за п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Наголошено на важливій ролі суду під час вирішення питання про правомірність розірвання трудового договору на вказаній підставі. Це наукове дослідження сприятиме формуванню всебічного та комплексного наукового
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Коваленко-Кужольна, З. "Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України". Підприємництво, господарство і право, № 4 (2006): 39–43.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Сокол, Марія Василівна, та Наталія Іванівна Вознюк. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ". Історико-правовий часопис 19, № 2 (2023): 26–32. http://dx.doi.org/10.32782/2409-4544/2022-2/4.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена механізму правового регулювання призупинення дії трудового договору, як нового юридичного факту, вимушене внесеного якого до норм законодавства відбулось на підставі збройної агресії російської федерації по відношенню до України. У дослідженні висвітлюються зміст та ознаки призупинення дії трудового договору, наводяться чіткі критерії розмежування простою, призупинення трудового договору та припинення трудового договору у зв’язку із відсутністю виробничих, організаційних та технічних умов для здійснення праці. Авторами зроблено висновок, що призупинення може застосовуватися л
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Обушенко, Н. М. "ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ Й ОЗНАК ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 74–78. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).398.

Full text
Abstract:
У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених із приводу розуміння поняття «трудове законодавство» запропоноване власне визначення цієї наукової кате-горії. Наведено власне бачення переліку характерних особливостей трудового законодавства України. Від-значено, що трудове законодавство нашої країни пред-ставлено цілою низкою нормативно-правових актів, система яких є занадто розгалуженою, що значно пере-шкоджає нормальному регулюванню трудових право-відносин, а тому сьогодні постала нагальна необхідність його систематизації. Наголошено, що під норматив-но-правовим актом слід розуміти офіці
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Mokrytska, N. P. "Planning of organisation of public works in the sphere of health care as a guarantee of employment of medical workers." Likarska sprava, no. 8 (December 30, 2017): 159–66. http://dx.doi.org/10.31640/ls-2017-8-25.

Full text
Abstract:
Проаналізовано основні етапи планової діяльності зорганізації оплатних громадських робіт в Україні, що відповідають специфіці трудової функції медичних працівників. На основі дослідження управлінських рішень з організації цього різновиду тимчасової зайнятості визначено види громадських робіт та роботодавців медичного спрямування, наведено кваліфікаційні вимоги, необхідні для здійснення догляду за особами, які потребують сторонньої допомоги. Охарактеризовано також зміст основних передумов укладення письмового строкового трудового договору на виконання громадських робіт у сфері охорони здоров’я.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Іншин, М. І. "Зміст трудового договору в країнах СНД: порівняльно-правовий аналіз". Юридична наука, № 10 (52) (2015): 62–67.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

КОСІНЦЕВ, К. В. "ТРУДОВИЙ ДОГОВІР В УМОВАХ СПРОЩЕНОГО РЕЖИМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Вісник Кримінологічної асоціації України 31, № 1 (2024): 703–11. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2024.1.61.

Full text
Abstract:
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, сформовано авторський щодо характеристики трудового говору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Сформульовано власний підхід щодо розуміння сутності та змісту цієї категорії. Наголошено, що трудовий договір суттєво відрізняється від категорії договору у загально-теоретичному змісті, що пов’язано із його наступними ознаками: по-перше, трудовий договір передбачає угоду з приводу виконання професійної, оплатної, трудової діяльності, здійснюваної систематично на підприємстві, установі чи орг
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Костюченко, Олена Євгенівна. "ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ ЯК ОСНОВА ВИЗНАЧЕННЯ ЗМІСТУ ПІДГОТОВКИ ЗДОБУВАЧІВ ОСВІТИ ЗА СПЕЦІАЛЬНІСТЮ 081 «ПРАВО»". New Ukrainian Law, № 6 (27 грудня 2021): 148–55. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2021.6.22.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена проблемі унормування підготовки студентів-правників. У роботі аналізується освітнє та трудове законодавство щодо визначення кваліфікаційних вимог працівників, які претендують на заняття правничих посад або на провадження правничої діяльності у статусі самозайнятої особи. Правнича професія, будучи віднесеною до переліку регульованих професій, вимагає ретельного унормування, але сьогодні такого компонента визначення кваліфікації працівників, як професійний стандарт, не існує. Обґрунтовується, що підвищення якості формування професійних компетентностей студентів-правників доціль
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Лашутін, Сергій Олександрович. "ЄДНІСТЬ ТА ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ПРОКУРАТУРИ НА ЕТАПІ ЇХ ВИНИКНЕННЯ". Центральноукраїнський вісник права та публічного управління, № 4 (30 грудня 2024): 38–43. https://doi.org/10.32782/cuj-2024-4-5.

Full text
Abstract:
Трудові правовідносини працівників прокуратури України є однією із ключових категорій трудового права. Саме тому важливим є з’ясування моменту виникнення трудових правовідносин працівників прокуратури, за якими підставами вони виникають. Метою статті є висвітлення прояву єдності та диференціації трудо-правового регулювання на етапі виникнення трудових відносин працівників прокуратури України. У статті розкрито напрацювання вчених стосовно розуміння поняття трудових відносин, а також запропоновано авторську дефініцію поняття трудових відносин працівників прокуратури України. Надалі розглянуто т
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Шовкун, Юрій Ігорович. "ЗМІСТ ОБМЕЖЕННЯ СПІЛЬНОЇ РОБОТИ БЛИЗЬКИХ ОСІБ ДЛЯ ПУБЛІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ". New Ukrainian Law, № 4 (13 листопада 2024): 119–24. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2024.4.14.

Full text
Abstract:
У статті виокремлено низку специфічних ознак обмеження спільної роботи близьких осіб і окремих процесів забезпечення його втілення, серед яких: – юридико-соціальна природа, симбіоз якої проявляється в меті реалізації даного обмеження, а саме в запобіганні конфлікту інтересів у публічній службі (правовий аспект), а також непотизму, кронізму та фаворитизму як соціокультурним явищам; – чітка законодавча реґламентація випадків обмеження спільної роботи близьких осіб, у разі виникнення прямого підпорядкування останніх одне одному, спрямована на охоплення всіх аспектів трудових відносин, незалежно в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Мамай, В. А. "ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ КЕРІВНИКА ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ: БАЛАНС НОРМ ТРУДОВОГО ТА ГОСПОДАРСЬКОГО ПРАВА". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 299–310. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.36.

Full text
Abstract:
У статті розглядається питання звільнення директора юридичної особи за власним бажанням у випадку неможливості застосування загальної процедури (через скликання Загальних Зборів товариства) і застосування судової процедури для вирішення проблеми. Зміст статті зводиться не лише до суто вивчення та аналізу положень нормативно-правових актів, а й до аналізу наукових публікацій та дослідження судової практики (зокрема практики Верховного Суду) з вирішення цього питання. Так, перш за все у статті наголошується на неприпустимості примусової праці і про необхідність дотримання принципу свободи праці
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Гарбузюк, К. Г. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА ВІДБОРУ НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ". Juridical science, № 11 (113) (11 березня 2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-113-11.08.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що служба в будь-якому правоохоронному органі держави покладає на особу спеціальне коло прав, обов’язків та виключних повноважень, якими не мають можливості користуватись інші суб’єкти трудових правовідносин в інших сферах суспільного життя. Не є виключенням в даному контексті і служба в поліції, яка має особливий характер, зміст та призначення. Процедура залучення осіб до роботи в органах та підрозділах поліції є досить специфічною та відмінною від загального процесу прийняття звичайного працівника на роботу. Даний аспект не вірізняє відбір на службу в полі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Головко, К. "ДО ПИТАННЯ ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «АДМІНІСТРАТИВНЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ»". Юридичний вісник, № 3 (9 вересня 2021): 49–54. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i3.2185.

Full text
Abstract:
Мета статті – рекомендувати підхід до визначення поняття «адміністративне законодавство України».Автор починає з того, що приклад застосування поняття «законодавство» у широкому розумінні можна знайти у практиці правозастосовних органів. Так, Конституційний Суд України у 1998 році розглядав сутність та зміст поняття «законодавство», однак не загалом, а лише у контексті певної сфери правового регулювання. Відповідно до описової частини Рішення у справі про тлумачення терміна «законодавство» у статті проаналізовано положення цього рішення та резюмовано, що ніякі його положення не свідчать про те
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Коваленко, Р. І. "Щодо змісту трудового договору". Публічне право, № 3 (19) (2015): 382–87.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Фатєєв, Я. В. "ПОНЯТТЯ ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКА ТА ВПЛИВ ПРОЯВУ СВОБОДИ ВОЛІ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ НА ЕТАПІ ЙОГО УКЛАДЕННЯ НА КВАЛІФІКАЦІЮ РІЗНОВИДІВ ПРАВОВОЇ КОНСТРУКЦІЇ ЗМІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 38 (2023): 190–96. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2023.38.25.

Full text
Abstract:
Метою цієї статті є розгляд такого різновиду правової конструкції змін трудового договору як «переміщення працівника» задля визначення цього поняття та встановлення впливу прояву свободи волі сторін трудового договору на етапі його укладення на кваліфікацію різновидів правової конструкції змін трудового договору. Обґрунтовано, що вилучення можливого варіанту переміщення, що зараз міститься в ст. 32 КЗпП України – «зміна структурного підрозділу» не є доцільним, оскільки переміщення працівника охоплює лише ті варіанти змін, які не виходять за межі умов трудового договору та істотних умов праці.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

КОСІНЦЕВ, К. В. "ОСОБЛИВОСТІ ВСТАНОВЛЕННЯ СПРОЩЕНОГО РЕЖИМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Вісник Кримінологічної асоціації України 30, № 3 (2023): 410–18. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2023.3.37.

Full text
Abstract:
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, виокремлено перелік ключових особливостей встановлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. Акцентовано увагу на тому, що юридичне оформлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за допомогою трудового договору щодо змісту та форми якого висуваються додаткові вимоги. Доведено, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин передбачає наступні особливості встановлення: 1) може бути установлений виключно: а) між працівником та роботодавцем, які не є суб’єкта
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Гетьманцева, Н. "Про деякі аспекти змісту трудового договору". Підприємництво, господарство і право, № 2 (194) (2012): 101–4.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

С., Арсентьєва О. "ЩОДО ПИТАННЯ ЗМІСТУ ПРАВОВИХ ІНСТИТУТІВ СИСТЕМИ ТРУДОВОГО ПРАВА". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (38) (12 лютого 2020): 54–63. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2019-38-2-54-63.

Full text
Abstract:
У статті досліджено проблеми визначення та класифікації інститутів галузі трудового права. Констатовано, що під правовим інститутом трудового права розуміється сукупність норм трудового права, метою яких є регулювання трудових, а також тісно пов’язаних з ними суспільно правових відносин, які складають відносно відокремлену частину (елемент) галузі трудового права України. Досліджено окремі інститути Загальної частини трудового права. Проаналізовано проєкти нормативно-правових актів у сфері праці, які наразі знаходяться на розгляді у Верховній Раді України, щодо визначення та змісту окремих інс
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Тиха, А. П. "Проблеми визначення і зміни змісту трудового договору". Соціальне право, Вип. № 1 (2017): 272–77.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Чанишева, Г., та О. Щукін. "Ознаки трудових відносин за актами МОП і законодавством України". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 77–86. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2083.

Full text
Abstract:
У статті розглядаються ознаки трудових відносин за актами Між-народної організації праці та зако-нодавством України. Аналізуються норми Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення від 31 травня 2006 року про ознаки зазначеного правовідношення.
 Звертається увага на прога-лини у чинному Кодексі законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. Пропонується доповнити чинний Кодекс окремою главою І з позначкою один (І1) «Тру-дові відносини», нормами якої визна-чити поняття та ознаки трудових відносин, презумпцію їх існування за наявності декіл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Коваленко, О. О. "Правові можливості сторін щодо визначення змісту трудового договору". Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г.С. Сковороди. Право, вип. 22 (2014): 62–67.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

ЛЮБЧЕНКО, ПАВЛО. "Муніципально-правові відносини: поняття, сутність, види". Право України, № 2020/10 (2020): 49. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2020-10-049.

Full text
Abstract:
Руйнування радянської моделі державного управління на початку 90-х років XX ст. і реформування влади на місцях поступово склали необхідні передумови для становлення та розвитку місцевого самоврядування, а згодом і виникнення якісно нової галузі – муніципального права. Базисом для формування інституту місцевого самоврядування і розвитку нової галузі права стали: теорія правової держави; ідеї суспільного договору як ідеї правління, заснованого на згоді; розвиток концепції поділу публічної влади по горизонталі та вертикалі; теорія громадянського суспільства; лібералізм, який проголошує, що ініціа
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Voloshina, S. M. "GENERAL PRINCIPLES OF LABOR LAW OF THE EUROPEAN UNION." Прикарпатський юридичний вісник, no. 2 (August 20, 2022): 52–58. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2.1016.

Full text
Abstract:
Трудове право ЄС формувалося одночасно з розвитком та врахуванням особливостей комунітарного права (права Європейських Співтовариств) та права Європейського Союзу, а також національного трудового законодавства держав-членів. За час свого існування Європейський Союз зробив значний крок уперед, у тому числі й щодо еволюції права. Трудове право ЄС розглядається виходячи з розуміння права ЄС як самостійної автономної системи юридичних норм, що регулюють відносини в рамках ЄС, а також створюваних у зв'язку з утворенням та функціонуванням Європейських Співтовариств та Європейського Союзу, що діють т
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Грекова, М. М., та Є. А. Греков. "МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ У СФЕРІ ЗАХИСТУ ПРАВ ЖІНОК". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (2020): 151–55. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).339.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються міжнародні стандарти праці жінок, охорони материнства, створення безпечного трудового простору, який позбавлений ґендерної нерівності, мобінгу, дискримінації, а також будь-яких інших форм пригнічення, передбачених актами Міжнародної організації праці. Обґрунтовується основна роль актів МОП у захисті трудових прав жінок. Встановлено, що протягом своєї нормотворчої діяльності МОП завжди окремо виділяє працю осіб, які потребують підвищеного захисту, зокрема: жінок, вагітних жінок та жінок-матерів. Визначено ознаки та сформульовано поняття «міжнародні трудові стандарти захис
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Коваленко, О. О. "ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ ГАРМОНІЗАЦІЇ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ІЗ ЗАКОНОДАВСТВОМ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА ПРАКТИКОЮ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ЩОДО ОХОРОНИ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 33 (2021): 38–45. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.33.05.

Full text
Abstract:
Мета наукової статі полягає у визначенні окремих проблем гармонізації законодавства України із законодавством Європейського Союзу та практикою країн Євро- пейського Союзу щодо охорони комерційної таємниці у сфері трудових відносин. Наголо- шується, що очевидною є необхідність заповнення прогалин правового регулювання охо- рони комерційної таємниці в трудових відносинах нормами саме трудового законодавства. Однак необхідно зважено визначити, як це здійснити, оскільки єдиною можливістю убе- зпечити роботодавця від порушення його права в цій сфері є передбачення в трудовому договорі як однієї умо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Козін, С. "Сутність та особливості захисту трудових прав мігрантів". Юридичний вісник, № 6 (17 лютого 2021): 212–18. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2048.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що юридичні можливості людини на території будь-якої держави залежать від декількох факторів, серед яких слід назвати ступінь нормативного регулювання прав людини, місце права в системі регулювання суспільних відносин, а також ставлення держави до питання непорушності правового статусу людини й громадянина. На нашу думку, останній момент постає найбільш важливим, адже фактично йдеться про захист із боку держави законних інтересів кожного індивіда. Крім того, особливо гостро питання захисту юридичних можливостей постає щодо суб'єктів, які перебувають у «групі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Кулинич, Мирослава, Анатолій Шворак, Анна Сафарова та Юлія Грудзевич. "ДОДАТКОВЕ БЛАГО ПРАЦІВНИКА: ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ ТА ОПОДАТКУВАННЯ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 3, № 35 (2023): 43–53. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2023-03-43-53.

Full text
Abstract:
В статті розглянуто проблеми щодо бухгалтерської інтерпретації додаткового блага працівника, які мають бути оцінені та ідентифіковані в обліку як виокремлений об’єкт. Проте блага є специфічними у своїх проявах, що викликає певні труднощі у визнанні та оподаткуванні. Матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що їх виплачує працівникові (платникові податку) роботодавець (податковий агент) є додатковим благом. Їх основними критеріями є те, що дохід не є зарплатою працівника; не є винагородою за цивільно-правовим договором; не пов’язаний із виконанням обов’язків трудового н
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Гладенко, Олександр Миколайович. "ВПЛИВ МІЖНАРОДНИХ ЗБРОЙНИХ КОНФЛІКТІВ ПЕРШОЇ ПОЛОВИНИ ХХ СТОЛІТТЯ НА ФОРМУВАННЯ ПІДХОДІВ ДО ЗАБОРОНИ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ЛЮДИНИ В МІЖНАРОДНОМУ КРИМІНАЛЬНОМУ ПРАВІ ТА НАЦІОНАЛЬНОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ". Kherson State University Herald Series Legal Sciences, № 2 (30 червня 2025): 31–37. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8049/2025-2-5.

Full text
Abstract:
Актуальність теми. Необхідність осмислення історичних витоків правових стандартів у сфері заборони експлуатації людини зумовлюється потребою їх подальшого вдосконалення в умовах збройних конфліктів. В умовах війни в Україні, зокрема масових переміщень населення, функціонування окупаційного режиму на тимчасово захоплених територіях, виникають нові, адаптовані до сучасних реалій форми експлуатації. Це потребує критичного переосмислення усталених норм міжнародного гуманітарного права, зіставлення їх з історичним досвідом і виявлення концептуальної спадкоємності в системі правового регулювання. У
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Амелічева, Л. П. "ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА ПРАЦІВНИКАНА ДІЛОВУ РЕПУТАЦІЮ В УМОВАХ КРИЗИ ГІДНОЇ ПРАЦІ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 52–57. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).394.

Full text
Abstract:
У статті уточнено зміст понять «ділова репутація», «право працівника на ділову репутацію» в умовах кри-зи гідної праці, виявлено деякі проблеми забезпечення реалізації зазначеного права за чинним законодавством про працю, розроблені пропозиції щодо його вдоскона-лення.
 Автором обґрунтовано, що право на ділову репута-цію працівника є його особистим немайновим трудовим правом, яке як складова гідної праці потребує сьогодні більшої поваги насамперед від роботодавця, а також са-мого працівника, трудового колективу та суспільства. Визначаючи пріоритети Програми гідної праці МОП для України на
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Цалин Р.В., Р. В. "Висвітлено процес формування державної міграційної політики в Україні. Констатується, що із середини 2010-х рр. міграція з нашої держави набула масових масштабів. Наслідки вказаного про- цесу можуть бути як негативними, так і позитивними для українського суспільства. Визначається, що завданням внутрішньої політики нашої держави є максимальне використання позитивних наслід- ків масової трудової міграції. Розглянуто два періоди формування української нормативно-право- вої бази у сфері зовнішньої трудової міграції: 2000-ні рр. як період приведення нормативної бази у відповідність до Основного Закону України і період 2010-х рр. – реагування на масову трудову емі- грацію. Проаналізовано низку чинних законодавчих та підзаконних нормативно-правових актів, що опосередковано чи безпосередньо стосуються зовнішньої трудової міграції." Bulletin of Alfred Nobel University Series "Law" 1, № 1 (2020): 91–96. http://dx.doi.org/10.32342/2709-6408-2020-1-1-12.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено характеристиці правовстановлюючих документів на відходи. Зокрема зау- важується, що правовстановлюючими документами на відходи можуть бути: договори (купівлі-про- дажу, міни, дарування тощо); свідоцтво про право на спадщину; рішення суду; передавальний акт, розподільчий баланс; статут юридичної особи в комплексі з рішенням уповноваженого органу юри- дичної особи про внесення відходів до статутного капіталу юридичної особи (цей перелік не є ви- черпним). Вноситься та обґрунтовується пропозиція щодо посвідчення права власності на відходи, що утворюються в процесі діяльності вла
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Chernov, Borys. "РОЗВИТОК НАЦІОНАЛЬНОЇ ОСВІТИ НА ПОЧАТКОВОМУ ЕТАПІ УКРАЇНСЬКОЇ НАЦІОНАЛЬНО-ДЕМОКРАТИЧНОЇ РЕВОЛЮЦІЇ (БЕРЕЗЕНЬ 1917 – КВІТЕНЬ 1918 РР.)". Scientific notes on Ukrainian history, № 46 (10 липня 2019): 63–75. http://dx.doi.org/10.31470/2415-3567-2019-46-63-75.

Full text
Abstract:
Питання розвитку освіти в період Української націонал-демократичної революції (1917–1918 рр.) не знайшло достатнього висвітлення у працях вітчизняних дослідників. З початком Української національно-демократичної революції 7 березня 1917 р. була створена Українська Центральна Рада (УЦР), а 6-8 квітня відбувся Український національний конгрес, який переобрав УЦР як національний орган і затвердив створення «Товариства шкільної освіти на чолі з професором І. Стешенком, яка виробила принципово нові зміст, методи і форми організації навчання, українізувала освітні заклади і розпочала перепідготовку
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Спаскіна, Катерина Олегівна. "Реалізація гарантій захисту трудових прав працівників під час розірвання трудового договору в Україні". Український політико-правовий дискурс, № 11 (12 травня 2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.15392537.

Full text
Abstract:
<em>У статті розглядається правовий механізм реалізації гарантій захисту трудових прав працівників під час розірвання трудового договору в Україні. Автор акцентує увагу на тому, що гарантії, передбачені трудовим законодавством, відіграють ключову роль у забезпеченні справедливості та балансу інтересів сторін у трудових правовідносинах, особливо в період їх припинення, коли працівник перебуває у вразливому становищі. Виклад основного матеріалу дослідження ґрунтується на аналізі чинного законодавства, зокрема статей 36, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 49-2 та 233 Кодексу законів про працю України, а
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography