Log in

Relevant bibliographies by topics / Инновации в системе управления персоналом / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Инновации в системе управления персоналом.

Journal articles on the topic 'Инновации в системе управления персоналом'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 14 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Инновации в системе управления персоналом.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Красностанова, Мария Вячеславовна, Анастасия Константиновна Кашпур, Вера Геннадиевна Попова та Елена Владимировна Груздева. "Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения". Creative Economy 10, № 2 (2016): 241. http://dx.doi.org/10.18334/ce.10.2.34732.

Full text

Abstract:

В современных экономических условиях обновление, постоянные улучшения и инновации являются не только способом развития, но и условием выживания экономических систем. Однако основное внимание в этом вопросе уделяется продуктовым и технологическим инновациям, тогда как темпы реализации управленческих инноваций, к числу которых относятся и инновации в управлении персоналом (HRMI), существенно отстают (феномен разницы в темпах роста внедрения производственных и управленческих инноваций получил в инновационном менеджменте собственное название - организационный лаг). Однако значимость HRMI для эффек

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Идигова, Л. М., А. С. Насуханов та Р. Ш. Хамыстханов. "НОВЫЕ СПОСОБЫ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ С ПОМОЩЬЮ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ". ФГУ Science. Научный журнал, № 3/27 (15 листопада 2022): 74–80. http://dx.doi.org/10.36684/37-2022-27-3-74-80.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается одна из самых актуальных в современном мире тем – управления человеческими ресурсами с помощью внедрения цифровых технологий. Цифровое управление персоналом в условиях современной действительности неразрывно связано с формированием и использованием на предприятиях инновационной системы внедрения и распространения новых знаний, технологий и продуктов в пределах одного региона. На наш взгляд, цифровые инновации в системе управления персоналом есть законченный результат творческой деятельности, подлежащий внедрению на рынок труда, в зависимости от предназначения. Авторами

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Баянов, А. Ф. "Повышение качества системы управления персоналом в эпоху цифровых инноваций и внедрения методов искусственного интеллекта". Russian Economic Bulletin 7, № 5 (2024): 414–19. http://dx.doi.org/10.58224/2658-5286-2024-7-5-414-419.

Full text

Abstract:

в статье представлены результаты исследования автора в области изучения инновационных цифровых трансформаций в системе управления персоналом организации. Целью исследования является изучение возможностей внедрения методов искусственного интеллекта в систему управления персоналом организации. Задачи исследования связаны с изучением сущности инновационных процессов и цифровых трансформаций в системе управления персоналом, а также опыта применения методов искусственного интеллекта в сфере управления персоналом организации. Автор описывает результаты опроса менеджеров по управлению персоналом с це

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Шелепаева, А. Х. "ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В HR-МЕНЕДЖМЕНТЕ". IV Всероссийская научно-практическая конференция «Digital Era», № 1 (1 березня 2024): 120–22. http://dx.doi.org/10.36684/128-1-2024-120-122.

Full text

Abstract:

Технологические инновации расширяются, затрагивая основные и вспомогательные бизнес-процессы. Тенденции в процессах цифровизации влияют и на способы управления персоналом. Системы управления кадрами включают многофункциональные экспертные системы, системы для группового анализа персонала, программы расчета зарплат и комплексные системы управления персоналом. К другим технологическим инновациям относятся как мобильные устройства, так и датчики, позволяющие измерять производительность труда. А облачные решения позволяют организовать удаленное взаимодействие, когда большие расстояния уже не являю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Митина, Наталья Николаевна. "ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ: АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕНДОВ". Современная экономика: проблемы и решения 7 (20 липня 2021): 74–82. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2021.7/2635.

Full text

Abstract:

Цель: в фокусе нашего исследования находится анализ изменений, проходящих во внешней среде, которые напрямую или опосредованно окажут или уже оказывают существенное влияние на сферу управления человеческими ресурсами. Обсуждение: изменения внешней среды, относящиеся к технологическим факторам, такие как распространение высокоскоростного интернета, искусственного интеллекта, технологий виртуальной реальности, облачных решений, развитие интернета вещей, робототехники, биометрии, геномной инженерии, влекут неизбежные адаптационные изменения в процессах управления на микроуровне. Успешность адапта

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Муцалов, С. И., and С. М. Эльмурзаев. "Methodological aspects of management in the field of management." Экономика и предпринимательство, no. 8(145) (January 19, 2023): 1242–49. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.145.8.258.

Full text

Abstract:

Процесс управления персоналом - это важнейшая сфера, которая состоит из теории управления, а также включает в себя внедрение данной теории на практике. Многие исследователи полагают, что управление персоналом должно быть сосредоточено на наборе и развитии лучших талантов, чтобы гарантировать, что качество персонала компании будет на самом высоком уровне. Основываясь на теории управления персоналом, исследователи ранее обсудили конкретную практику системы управления человеческими ресурсами в организациях. Результаты показали, что хорошая система управления персоналом может улучшить производстве

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

ЯКУМОВ, РАМАЗАН ГАЙДАРБЕГОВИЧ. "ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ". Наукосфера, № 2019, №1 (4 червня 2019): 14–16. https://doi.org/10.5281/zenodo.3238411.

Full text

Abstract:

<em>В современном мире более весомыми причинами рыночной конкурентоспособности считаются никак не естественные и денежные ресурсы, а человеческие ресурсы т.е. люди, их профессиональные и личные свойства, их трудовая нравственность и рвение к достижению установленных целей, их познания и искусства, их креативные и новаторские возможности. Человеческие ресурсы - основное для экономики. Потому управление ими считается частью подготовки узкоспециализированных сотрудников. Система управления персоналом сейчас испытывает значительные изменения как в нашей стране, так и в государствах с образованной

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Черемисина, С. Г., И. Н. Примышев та С. С. Скараник. "Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия". Russian Journal of Labor Economics 5, № 1 (2018): 149–64. http://dx.doi.org/10.18334/et.5.1.38850.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Воробьев, Д. И., Е. В. Карпекина та А. К. Гринина. "ПЕРСПЕКТИВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ". Bulletin of Moscow State University of Technology and Management named after K.G. Razumovsky (First Cossack University). Applied Scientific Disciplines Series, № 4 (21 грудня 2024): 57–65. https://doi.org/10.69540/2949-4079.2024.77.74.006.

Full text

Abstract:

Цифровые технологии оказывают огромное влияние на все аспекты деятельности компаний, в том числе обучение и развитие персонала. Одной из самых важных задач для предприятий, особенно высокотехнологичных, является совершенствование системы управления персоналом с учетом цифровых технологий. В современных условиях цифровизации экономики видоизменяется подход к управлению персоналом в компании, появляются новые задачи и инструменты их реализации на практике. Предприятия становятся все более мотивированы в освоении новых цифровых технологий, способствующих конкурентоспособности и выживаемости предп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Konoplyova, Galina I., and Elizaveta V. Kruchinina. "THE INNOVATIONS IN A PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM." Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University 2, no. 35 (2018): 81–86. http://dx.doi.org/10.17084/iv-2(35).15.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Камиль Шахбазов, Эльман Мамедов, Камиль Шахбазов, Эльман Мамедов. "КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ, ЕЁ НЕОБХОДИМОСТЬ". PAHTEI-Procedings of Azerbaijan High Technical Educational Institutions 40, № 05 (2024): 172–81. http://dx.doi.org/10.36962/pahtei40052024-172.

Full text

Abstract:

Вторая глава диссертационного исследования посвящена анализу модели управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики. Банк ДельтаКредит и Альфа-Банк. Краткое содержание данной главы магистерской диссертации в целом можно резюмировать следующим образом: Цифровая трансформация в HR – это стремительный процесс, меняющий рабочие процессы с помощью инновационных технологий. Внедрение цифровых решений в HR делает управление персоналом более систематичным и измеримым, сокращая трудозатраты. Активное внедрение цифровых технологий, таких как облачные технологии, Интернет вещей, искусств

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Абакаева, М. И. "Trends in innovative human resource management." Scientific Journal ECONOMIC SYSTEMS 1, no. 142 (2023): 136–42. http://dx.doi.org/10.29030/2309-2076-2023-16-4-136-142.

Full text

Abstract:

Изменение условий рынка труда кардинально меняет подходы к управлению персоналом и требует внедрения инновационных технологий в систему управления человеческими ресурсами. Поиск новых подходов к управлению развитием персонала на сегодняшний день является необходимым условием успешного функционирования любой организации. В статье рассмотрена важность внедрения инноваций в процесс управления человеческими ресурсами, проведен сравнительный анализ инновационного и традиционного типов управления, а также определены тенденции развития инструментов управления человеческими ресурсами.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Kutuzova, Anastasia Valerievna, Svetlana Anatolievna Yarkova, Lyubov Dmitrievna Yakimova та Elena Viktorovna Melnikova. "ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: К ВОПРОСУ О ПОВЫШЕНИИ ИННОВАЦИОННОЙ ВОСПРИИМЧИВОСТИ ПЕРСОНАЛА". Krasnoyarsk Science 9, № 1 (2020): 125. http://dx.doi.org/10.12731/2070-7568-2020-1-125-145.

Full text

Abstract:

Цель настоящего прикладного исследования состояла в выборе управленческих решений по снижению сопротивления персонала железнодорожной организации внедрению инноваций. В статье проведено исследование понятия «инновационная восприимчивость», ее роль для инновационного менеджмента предприятий железнодорожной отрасли. С помощью методики Е.А. Ларичевой выявлен уровень инновационной восприимчивости работников локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо. Обоснована необходимость разработки системы управления инновационной восприимчивостью персонала. Разработан проект мероприятий по повыш

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

ГОДИНА, О. В., Л. С. МАКСИМЕНКО, and В. С. ДЕРКАЧ. "KEY PROBLEMS AND DIRECTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF INNOVATIONS IN PERSONNEL MANAGEMENT OF A RUSSIAN ORGANIZATION." Экономика и предпринимательство, no. 5(154) (July 1, 2023): 1147–54. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.154.5.229.

Full text

Abstract:

В статье выделены направления развития инноваций в управлении персоналом и основные препятствия внедрению HR-инициатив. Дана оценка динамики инновационных процессов в сфере управления персоналом и проведен аудит кадровых процессов объекта исследования, что позволило аргументировать необходимость развития кадровых нововведений для достижения целей его развития. Предложена модель формирования инновационно ориентированной системы управления персоналом, увязывающая вопросы кадровых инноваций с общими целевыми установками развития компании. С учетом специфики условий хозяйствования объекта исследов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Острик, В. Ю., and И. А. Сухомлин. "Digital directions for improving the work of employees of organizations." Экономика и предпринимательство, no. 5(142) (August 21, 2022): 1342–46. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.142.5.258.

Full text

Abstract:

В статье обосновывается необходимость цифровых трансформаций систем управления человеческими ресурсами, предлагается научно обоснованная система внедрения цифровых инноваций в управление трудовой активностью персонала современных организаций. Предлагаются к практическому использованию конкретные методы цифрового управления человеческими ресурсами, а также общие направления цифровизации процессов управления человеческими ресурсами. The need for digital transformations of human resource management systems, proposes a scientifically based system for introducing digital innovations in the manageme

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Натаван Ибрагимова, Эмин Зейналов, Натаван Ибрагимова, Эмин Зейналов. "ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РЕАЛЬНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ АЗЕРБАЙДЖАНА". PAHTEI-Procedings of Azerbaijan High Technical Educational Institutions 33, № 10 (2023): 154–63. http://dx.doi.org/10.36962/pahtei33102023-154.

Full text

Abstract:

В статье раскрываются проблемы инновационной деятельности в современной экономике Азербайджана. Управление новшествами, как фактор инновационной деятельности, способствует разработке долгосрочных целей и методов их реализации. При выборе отдельной стратегии определяются обобщённое направление усилий всех подсистем управления и способы достижения целей, а вот при помощи тактик инновационного менеджмента можно решить установленные задачи на пути к основной цели. В данном случае, концепция управления человеческими ресурсами, объединяющая стратегию и тактики развития персонала, планирование его ра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Алексеева, И. А., та М. Г. Гильдингерш. "ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ТЕХНИЧЕСКИХ ВУЗОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА". Записки Горного института 232, № 4 (2018): 421. http://dx.doi.org/10.31897/pmi.2018.4.421.

Full text

Abstract:

Формирующаяся инновационная инфраструктура вузов, нормативно-методическая база, эффективные контракты, новые подходы к подготовке и управлению научно-педагогическими кадрами свидетельствуют об инновационном характере управления в системе высшего образования. Именно качество человеческого капитала вузов имеет решающее значение для реализации всех инноваций в системе высшего образования. Поэтому предметом исследования является качественная характеристика управления, которой является эффективность управления человеческим капиталом вуза. Цель – обоснование модели эффективного управления человеческ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

А.С., Лохмачев, Апенько С.Н. та Лохмачева А.В. "ПРАКТИКА ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПРИ НАЙМЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ". Прогрессивная экономика, № 11 (23 листопада 2024): 177–88. https://doi.org/10.54861/27131211_2024_11_177.

Full text

Abstract:

Целью исследования является обобщение практики использования различных технологий, методов и методик оценки компетенций персонала предприятиями и выявление потребности предприятий в функционале интеллектуальных систем для нужд управления персоналом. Актуальность поставленной цели обусловлена тем, что цифровые технологии активно интегрируются в процессы управления персоналом на предприятиях. В наше время компании, особенно крупные и средние, все чаще обращаются к цифровым решениям для планирования кадров, их отбора и найма, а также оценки и обучения сотрудников. Однако для обоснованного внедрен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Тумилевич, Е. Н. "Влияние информационных технологий на управление человеческим капиталом". Экономика и предпринимательство, № 5(178) (8 квітня 2025): 1099–105. https://doi.org/10.34925/eip.2025.178.5.192.

Full text

Abstract:

В условиях стремительно развивающегося и высококонкурентного рыночного пространства трансформация подходов к управлению человеческим капиталом под воздействием экзогенных и эндогенных факторов приобретает ключевое значение для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности организаций. В настоящей статье проводится анализ влияния современных информационных технологий на систему управления человеческим капиталом, что является одной из наиболее актуальных проблем в контексте цифровой трансформации экономики. Особое внимание уделяется изучению роли информационных технологий в формирован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

ДОХОЛЯН, СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, та АИДА ДЖИГАНОВНА ГАСАНОВА. "РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ЧЕТВЕРТОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 10 (13 грудня 2024): 117–26. https://doi.org/10.26726/rppe2024v10doth.

Full text

Abstract:

Целью статьи является определение и систематизация перспективных направлений и проблем развития высших учебных заведений в условиях четвертой промышленной революции с учетом влияния ее основных технологий и создаваемых на их базе инноваций. По результатам анализа в соответствии с последовательностью (технологии; созданные на их базе инновации; последствия их внедрения; влияние на рынок труда и систему подготовки кадров) определены и систематизированы возможности и угрозы развития высших учебных заведений, вызванные внедрением технологий четвертой промышленной революции. С их учетом определены

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Э.Э., Мурадалиева. "ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ". Vestnik of Rostov state University (RINH), № 4(80) (7 квітня 2023): 207–11. http://dx.doi.org/10.54220/v.rsue.1991-0533.2023.80.4.028.

Full text

Abstract:

Особо важным ресурсом для организации в современных условиях являются человеческие ресурсы. Именно человеческий потенциал является основой функционирования любой организации, поэтому его необходимо использовать максимально эффективно. В эпоху научно-технического прогресса и цифровизации экономики необходимым представляется процесс непрерывного внедрения инноваций и применение цифровых технологий в сфере управления персоналом. Современные организации применяют множество методов управления персоналом, но наиболее распространенными в последнее время являются инновационные методы. Применение данны

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Эльбиева, Л. Р., та К. Х. Ильясова. "Технологии инновации в системе управления". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 80, № 2 (2021): 64–65. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-12-2021-67.

Full text

Abstract:

Непростая экономическая и политическая обстановка, сложившаяся сегодня в нашей стране, заставляет компании тщательней и взвешенно принимать различные решения, составлять планы развития, оценивая существующую реальность. Естественно, что с таким объемом сведений нереально справиться без компьютерной техники. Благодаря высокопроизводительным компьютерным системам современные информационновычислительные ресурсы приближаются к рабочим местам ко всем, кто занят в информационных службах.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Дадаев, Я. Э. "ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ". VI Всероссийская науч.-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ», № 1 (27 жовтня 2023): 189–92. http://dx.doi.org/10.36684/103-1-2023-189-192.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрены особенности формирования и развития системы управления персоналом современной организации, а также составляющие элементы: сущность, индикаторы, особенности, основные функции и задачи, подсистемы. Обоснована необходимость применения проектного подхода при формировании и развитии системы управления персоналом. Определены преимущества его применения в системе управления персоналом, среди которых – целевая направленность, ориентированность на действия, четкие ограничения, ограниченность во времени, уникальность, коммуникационная эффективность, взаимодействие, умеренная система

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Ткаченко, Ж. В., та О. М. Кирилюк. "ПРЕЛИМИНАРИНГ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ". Management Accounting, № 11-2 2022 (10 листопада 2022): 519–23. http://dx.doi.org/10.25806/uu11-22022519-523.

Full text

Abstract:

Дефицит кадров во многих сферах деятельности приводит к поиску новых методов подбора персонала. В данной статье рассматриваются технологии прелиминаринга как метода привлечения молодых и перспективных специалистов, его процесс и основные мероприятия, необходимые для успешного привлечения сотрудников с помощью прелиминаринга. Описаны ключевые этапы этого процесса, а также основные задачи, которые решает прелиминаринг.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Медяник, А. В. "ВНЕДРЕНИЕ HR DIGITAL ТЕХНОЛОГИЙ КАК КАДРОВОЙ ИННОВАЦИИ". Меж.рег. научно-прак. конф. студентов и молодых ученых «Проблемы и перспективы развития туризма региональный аспект», № 1 (30 квітня 2021): 132–36. http://dx.doi.org/10.36684/46-2021-1-132-136.

Full text

Abstract:

В работе рассматриваются сущностные основы и роль инноваций в сфере управления персоналом предприятий размещения. Понятие инноваций в управлении персоналом возникло в ответ на необходимость кардинальных изменений видения предприятий для повышения их конкурентоспособности и эффективности. Предложено внедрение HR Digital технологий как кадровой инновации.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Юсупова, Т. А., та П. М. Джанхотова. "Особенности системы управления персоналом муниципальной службы". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 91, № 5 (2022): 147–49. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-11-2022-260.

Full text

Abstract:

В данной статье рассматриваются особенности управления персоналом на муниципальной службе. В статье представлен краткий анализ системы управления человеческими ресурсами в органах местного самоуправления. В ходе исследования удалось выделить различные характеристики потребностей муниципального служащего в отличие от служащего на другом месте работы. Существующая несовершенная система управления человеческими ресурсами в системе муниципальной службы является одним из ведущих факторов таких негативных моментов, как высокая текучесть кадров в системе государственного управления

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Скворцова, Д. А., and Д. А. Сафонова. "BUILDING A SYSTEM FOR EVALUATING STAFF MOTIVATION IN THE STRATEGIC MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION." Organizer of Production, no. 3 (February 9, 2022): 91–100. http://dx.doi.org/10.36622/vstu.2021.27.16.009.

Full text

Abstract:

Введение. Мониторинг уровня мотивации персонала необходим для более эффективного управления производительностью и раскрытием потенциала сотрудников. Проведен анализ современных методов оценки мотивации персонала и выявлены ключевые особенности и ограничения. Выявлено, что в организациях в основном используются финансовые инструменты для мотивации сотрудников. Однако для более полного раскрытия потенциала работников при управлении персоналом этого недостаточно. Необходимо глубже изучать эмоциогенное состояние человека и более гибко и индивидуально подбирать способы мотивации. Данные и методы. В

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Земцов, Артем, Адил Канатбаев, Назгул Хайрова, Айсәуле Ғұсманова, Ербол Ербаев та Арай Еңсепов. "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ". Ġylym ža̋ne bìlìm 3, № 2 (71) (2023): 135–44. https://doi.org/10.52578/2305-9397-2023-2-3-135-144.

Full text

Abstract:

Электробезопасность является ключевым аспектом в бытовых и промышленных условиях, к тому же современные технологии играют важную роль в повышении мер безопасности и снижении рисков, связанных с электрическими системами. В данной статье представлен обзор последних разработок и инноваций, направленных на улучшение электробезопасности. Рассматриваются умные электрические розетки и выключатели, устройства защитного отключения (УЗО), автоматические выключатели с функцией дистанционного управления, системы на основе интернета вещей (IoT), программное обеспечение для мониторинга и анализа, современны

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Илюшникова, Екатерина Константиновна, та Константин Константинович Илюшников. "Инструменты автоматизации процесса управления персоналом в коммерческой организации". Creative Economy 13, № 7 (2019): 1443. http://dx.doi.org/10.18334/ce.13.7.40819.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрены предпосылки появления автоматизированных систем управления персоналом в коммерческой организации. Выделены управленческие блоки, в рамках которых функционируют современные автоматизированные системы управления персоналом. Обозначена совокупность автоматизированных систем управления персоналом по критерию их функциональной направленности. Определен круг задач, решаемый по средствам автоматизации HR- процессов, в коммерческих организациях Проведенный анализ отечественных и зарубежных автоматизированных систем управления персоналом выявил основные решаемые задачи. Представлен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Бакеев, Булат Вадутович, Руслан Фанилевич Гарифуллин та Дмитрий Борисович Флакс. "ВЛИЯНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 11 (24 липня 2020): 147. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2019-11-147-156.

Full text

Abstract:

Цель работы. Цель исследования состоит в выявлении степени влияния х показателей инновационного потенциала на результаты инновационной деятельности региона. Метод или методология проведения работы. Проведен статистический анализ показателей инновационного потенциала и результатов инновационной деятельности четырех регионов Приволжского федерального округа. Результаты. Для достижения высоких результатов инновационного развития необходимо иметь мощный инновационный потенциал. Исследование инновационного потенциала и его влияния на результаты инновационной деятельности способствует принятию взвеш

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Никифорова, Тамара Ивановна. "Повышение эффективности управления персоналом на основе инноваций". Современная экономика: проблемы и решения 9 (28 вересня 2021): 91–106. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2021.9/2674.

Full text

Abstract:

Цель: систематизировать инновации в управлении персоналом и проанализировать их влияние на кадровую политику и эффективность использования кадрового потенциала организации. Обсуждение: управление персоналом приобрело особую значимость для повышения конкурентоспособности бизнеса. Анализ подходов к оценке использования кадрового потенциала организации позволяет выделить качество кадровой политики как общего элемента повышения эффективности HR. Современная кадровая политика успешных компаний основывается на использовании инновационных подходов к организации кадровых процессов и реализации HR-техн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Д.Ю., Воронова. "ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ". Management Accounting, № 5 2022 (10 травня 2022): 26–33. http://dx.doi.org/10.25806/uu5-1202226-33.

Full text

Abstract:

В статье обозначены тенденции происходящих в экономике Российской Федерации цифровых трансформаций, влияющих на рынок труда и выдвигающих новые требования к компетенциям персонала. Выявлена роль системы управления персоналом предприятия в условиях цифровой экономики. Сформирован механизм цифровой трансформации системы управления персоналом предприятия на основе модели «черного ящика» системного подхода и общих принципов теории управления. Дана характеристика элементов представленного механизма – «субъекта управления», «объекта управления», «результатов управления», «обеспечения», «инструментов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Скриптунова, Елена. "Место адаптации в системе управления персоналом". Motivation and Wage 2 (2023): 128–45. http://dx.doi.org/10.36627/2618-8864-2023-2-2-128-145.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Филатов, В. В., О. А. Полянская, А. Д. Петросян та Г. П. Платунина. "Использование функциональной модели оценки менеджмента и проектного треугольника «время – качество – бюджет» для управленческого анализа Т-банка". Applied Economic Researches Journal, № 4 (21 червня 2025): 71–79. https://doi.org/10.47576/2949-1908.2025.4.4.009.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрен вопрос использования функциональной модели оценки менеджмента и проектного треугольника «время – качество –бюджет» для управленческого анализа Т-банка. Показано, что Т-банк должен оптимизировать методы управления бюджетом, что позволит компании эффективно распределять ресурсы и обеспечивать высокое качество продукции или услуги при минимальных затратах. Рассмотрена функциональная модель оценки менеджмента (ФМОМ), которая может включать следующие составляющие: формулировка стратегии, мониторинг и анализ производительности, управление рисками, управление проектами, управление

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Кербер, Л. С., та А. И. Тихонов. "ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: ВИДЫ, ПРЕИМУЩЕСТВА, ОГРАНИЧЕНИЯ". Management Accounting, № 9 2023 (10 вересня 2023): 59–65. http://dx.doi.org/10.25806/uu9202359-65.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается важность внедрения инноваций в процесс управления человеческими ресурсами (HR) для успеха организации в цифровую эпоху. Использование цифровых инструментов и элементов искусственного интеллекта в HR-функции компании, а также другие инновационные решения, способствует росту эффективности найма, удержания и развития сотрудников. Статья анализирует новые инструменты и методы управления персоналом, например, программное обеспечение для управления кандидатами (ATS), решения для видеоинтервью, онлайн-тестирование и инструменты обработки больших данных (big data). Рассмотрены

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Григорьева, Светлана Владиславовна. "Инновации в системе управления стратегической устойчивостью развития предприятия". Creative Economy 11, № 3 (2017): 347. http://dx.doi.org/10.18334/ce.11.3.37661.

Full text

Abstract:

Данная статья посвящена исследованию методов к реализации инновационных подходов в системе управления стратегической устойчивостью грузового автотранспортного предприятия. В статье предложен процессный подход к управлению инновациями в системе стратегической устойчивости развития грузового автотранспортного предприятия. Представлена схема стратегического управления предприятием с использованием инновационных подходов. Приведено экономическое обоснование выбора программы инновационного развития грузового автотранспортного предприятия.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Юсупова, Т. А., та П. М. Джанхотова. "ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ". V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ», № 1 (18 листопада 2022): 330–35. http://dx.doi.org/10.36684/71-2022-1-330-335.

Full text

Abstract:

В данной статье рассматриваются особенности управления персоналом на муниципальной службе. Также в статье рассмотрены особенности принятия кадров на муниципальную службу. Управление человеческими ресурсами в органах местного самоуправления включает множество кадровых технологий. Также сформулированы основные функции, которые должны обеспечивать соблюдение этих принципов. Подсистема управления персоналом в системе муниципальной службы включает методы, основными из которых являются оценка образовательных стандартов и навыков различными способами, дополнительная квалификация, создание кадрового р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Gainetdinova, A. N., та L. V. Abdullina. "МОНИТОРИНГ ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ". Vestnik of the Russian University of Cooperation, № 1(43) (26 квітня 2021): 26–29. http://dx.doi.org/10.52623/2227-4383-1-43-5.

Full text

Abstract:

В статье представлены результаты оценки психоэмоционального состояния работников общественного питания в условиях эпидемиологической ситуации с COVID-19. Были проведены тесты оценки тревожности по шкале самооценки личностной и реактивной тревоги Спилбергера в модификации Ю.Л. Ханина, для определения эффективности работы и психической устойчивости была использована методика «Таблица Шульте». В исследовании участвовало 35 мужчин в возрасте 27 (±3,7) лет, имеющих трудовой стаж в должности менеджера более десяти лет. Было выявлено наличие высокого уровня личностной и реактивной тревожности, низкой

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

ЗАЛИБЕКОВА, И. У., and Ф. С. ФАРМАНОВА. "PERSONNEL DEVELOPMENT AS A COMPONENT OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM." Экономика и предпринимательство, no. 1(150) (May 27, 2023): 1003–6. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.150.1.198.

Full text

Abstract:

Статья посвящена исследованию развития персонала как составной части системы управления персоналом. Определена актуальность исследования и рассмотрены трактовки управления персоналом, особенности их регулирования. Дана характеристика развития персонала в системе стратегического управления предприятием. Перечислены основные принципы и методы управления персоналом. Поэтому обеспечение эффективной системы управления персоналом предприятия становится чрезвычайно важным. Выявлены ключевые проблемы и перечислены традиционные методы предотвращения и минимизации возникающих рисков в системе управления

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Крюков, Алексей Анатольевич. "Риски в системе управления персоналом промышленной организации". Естественные и Технические Науки, № 09 (2020): 75–80. http://dx.doi.org/10.37882/2223-2966.2020.09.21.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Гусельников, Д. С., та Л. С. Полякова. "Роль человеческого фактора в системе управления персоналом". Youth Journal of Novorossiysk Branch of Belgorod V. G. Shukhov State Technology University 2, № 2 (2022): 48–54. http://dx.doi.org/10.51639/2713-0576_2022_2_2_48.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Герасимова, А. В., М. Ж. Киракосян та И. А. Коноплева. "Роль процесса адаптации в системе управления персоналом". TIDINGS of the Baltic State Fishing Fleet Academy: Psychological and pedagogical sciences (Theory and methods of professional education) 2, № 60 (2022): 18–28. http://dx.doi.org/10.46845/10.46845/2071-5331-2022-2-60-18-28.

Full text

Abstract:

В статье приведены результаты исследований по адаптации персонала на предприятии. Авторы путем анкетирования и анализа полученных результатов выявили основные недостатки процесса адаптации персонала, разработали и предложили мероприятия по адаптации новых работни-ков, которые по расчетам показателей с прогнозным значением должны дать не только экономический, но и положительный социальный эффект.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Рощина, О. Е., and О. А. Кальницкий. "Formation of a management system for the implementation of high-tech innovations at enterprises of the mineral resource complex." Russian Economic Bulletin 7, no. 2 (2024): 401–7. http://dx.doi.org/10.58224/2658-5286-2024-7-2-401-407.

Full text

Abstract:

Аннотация: современное горнодобывающее предприятие сталкивается с необходимостью эффективного внедрения инновационных технологий для снижения производственных издержек и повышения конкурентоспособности. Цель данной статьи заключается в разработке модели системы управления имплементацией высокотехнологичных инноваций на предприятиях минерально-сырьевого комплекса. В работе рассмотрены основные подходы к созданию системы управления инновациями, проанализирован опыт ведущих горнодобывающих компаний мира. Проведено исследование факторов, влияющих на эффективность внедрения нововведений на 23 предп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Асриянц, Каринэ, Ума Алиева та Мурад Гусейнов. "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 10 (15 січня 2022): 182–88. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2021-10-182-188.

Full text

Abstract:

Цель работы. В статье рассматриваются тенденции и инновации кадровой политики в системе государственного и муниципального управления. Метод и методология проведения работы. Проведен анализ состояния кадровой политики в системе государственного и муниципального управления в Российской Федерации. Результаты. Выявлены и освещаются теоретические основы государственной и муниципальной кадровой политики, в частности ее понятийно-категориальный аппарат, рассматривается современное состояние некоторых кадровых процессов в сфере государственной службы Российской Федерации. Также анализируется их обеспе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

САПОЖНИКОВА С.М., САПОЖНИКОВА С. М., НОВИКОВА Н. Е. НОВИКОВА Н.Е., ЛУКАШЕВА О. Л. ЛУКАШЕВА О.Л., and ЧУДАКОВА С. А. ЧУДАКОВА С.А. "DIRECTIONS FOR IMPROVING THE BONUS SYSTEM OF JSC "RUSSIAN RAILWAYS"." Экономика и предпринимательство, no. 2(163) (May 9, 2024): 1347–53. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.163.2.267.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается система мотивации в железнодорожном транспорте и влияние на систему премирования. Важной задачей управления персоналом является создание эффективной системы мотивации труда, что отражается на развитии производства и оказания услуг. Мотивационное поведение работника в системе управления персоналом рассматривается как фактор воздействия на человека с целью побуждения к росту повышения эффективности его труда. В корпоративном управлении усиливается роль системы управления кадрами. Необходимо решать и проводить корректировку сложившейся системы мотивации и премирования с у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Митина, Наталья Николаевна. "Процессно-ориентированный подход к системе управления персоналом: взгляд в будущее". Современная экономика: проблемы и решения 8 (13 вересня 2024): 42–54. https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2024/8/42-54.

Full text

Abstract:

Предмет: бизнес-процессы системы управления персоналом в культурном пространстве организации, проявляющие его имманентные особенности и риски. Цель: в фокусе нашего исследования находится поиск взаимосвязи между бизнес-процессами системы управления персоналом организации, организационной культурой, цифровыми технологиями и исследование возможных путей их развития. Дизайн исследования: на основании теории технологических укладов и контент-анализа научных источников выдвинута гипотеза о том, что, во-первых, содержание и скорость изменений внешней среды будут нарастать, что требует изменений внут

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Слепцова, Екатерина Викторовна, Лион Давидович Акопов, Артем Витальевич Журавлев та Диана Николаевна Ванян. "РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ВОПРОСА". Региональные проблемы преобразования экономики, № 5 (18 вересня 2019): 137. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2019-5-137-142.

Full text

Abstract:

Целью работы служит исследование роли руководителя в управлении персоналом предприятий и организаций. Предметом исследования являются управленческие аспекты организационных отношений, возникающие в процессе персонального менеджмента. Исследование основывается на общенаучной методологии, которая предусматривает применение комплексного подхода к решению проблем. Основой данной работы выступают фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом в условиях экономических ограничений. Исследованы теоретические взгляды на роль руководителя в управлении персонал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Афанасьева, Л. А., та И. Г. Ершова. "ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ". Management Accounting, № 8 2022 (10 серпня 2022): 20–26. http://dx.doi.org/10.25806/uu8-1202220-26.

Full text

Abstract:

На сегодняшний день экономические условия быстро изменяются и организациям приходится приспосабливаться к новым условиям труда людей, своевременно реагировать и принимать оптимальные управленческие решения в области менеджмента. Время принятия решения в этих условиях играют особо важную роль, так как работа с человеческими ресурсами занимает особое место в системе менеджмента. Целью исследования является проведение анализа системы адаптации персонала на примере конкретной организации и разработка направлений и путей его совершенствования. Разработка конкретных мероприятий по совершенствованию

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Хасанова, М. С., А. А. Шемильханова та Х. М. Балаева. "МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК СПОСОБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ". Всероссийская научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и молодежь», № 2 (7 жовтня 2022): 389–92. http://dx.doi.org/10.36684/52-2022-2-389-392.

Full text

Abstract:

Мотивация персонала для продуктивной работы – это первостепенная задача руководителя. Мотивация в управлении это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей. В общем виде мотивацию можно представить как совокупность стимулирующих факторов, направленных на повышение работоспособности и активности персонала в выполнении своих трудовых обязанностей. В статье рассматривается мотивация в системе повышения эффективности деятельности организации: вопрос необходимости мотивиров

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Danilova, Al’bina Sergeevna, та Anastasiya Valer’evna Kutuzova. "ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ: ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ". Krasnoyarsk Science 9, № 1 (2020): 40. http://dx.doi.org/10.12731/2070-7568-2020-1-40-54.

Full text

Abstract:

В данной статье анализируется вопрос модернизации системы управления персоналом в условиях внедрения профессиональных стандартов в разрезе вопроса документационного обеспечения, которое является фундаментом эффективного принятия решения в разрезе всех видов деятельности предприятия, в том числе и подсистеме «Персонал»; рассматриваются вопросы взаимодействия системы управления персоналом и системы профессиональных стандартов, через призму двух подходов основанных, на стандарте специалиста по управлению персоналом, путем выделение конкретной обобщающей функции, так и на общей действующей системе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!