Log in

Relevant bibliographies by topics / Кадровий аналіз / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Кадровий аналіз.

Journal articles on the topic 'Кадровий аналіз'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Кадровий аналіз.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Revko, Alona. "МЕДИЧНА ПІДСИСТЕМА СОЦІАЛЬНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ РЕГІОНУ ЯК ДОМІНАНТА ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 4(16) (2018): 154–60. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2018-4(16)-154-160.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню системи охорони здоров’я як домінанти формування та розвитку людського потенціалу регіону. Визначено основні компоненти медичної інфраструктури регіону. Проведено порівняльний аналіз динаміки кількості лікарських амбулаторно-поліклінічних закладів та видатки на охорону здоров’я в Польщі та Україні. Досліджено стан кадрових ресурсів системи охорони здоров’я України та Польщі в регіональному розрізі. Доведено, що кадровий потенціал є вагомою складовою ресурсного забезпечення системи охорони здоров’я. Визначено головні напрямки розвитку медичної інфраструктури Україн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Олейнікова, Людмила, Василь Козик, Лілія Бехтер, Світлана Дубиніна та Олена Лищенко. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ТА ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ Й РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 54 (2024): 525–37. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.54.2024.4294.

Full text

Abstract:

Змінність ринкового середовища, активізація процесів цифровізації економіки, пандемія, воєнний стан в Україні позначилися на показниках діяльності промислового сектора, спричини плинність кадрів, відтікання їх за кордон та актуалізували питання дослідження формування кадрової політики задля виявлення проблем й обґрунтування напрямів її поліпшення. Однією з конкурентних переваг підприємств є ефективна кадрова політика, яка впливає на розвиток персоналу, кадровий потенціал, продуктивність праці та ефективність роботи підприємства. Питання формування кадрової політики постійно перебуває в полі зо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Никифорова, Тамара Ивановна. "Повышение эффективности управления персоналом на основе инноваций". Современная экономика: проблемы и решения 9 (28 вересня 2021): 91–106. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2021.9/2674.

Full text

Abstract:

Цель: систематизировать инновации в управлении персоналом и проанализировать их влияние на кадровую политику и эффективность использования кадрового потенциала организации. Обсуждение: управление персоналом приобрело особую значимость для повышения конкурентоспособности бизнеса. Анализ подходов к оценке использования кадрового потенциала организации позволяет выделить качество кадровой политики как общего элемента повышения эффективности HR. Современная кадровая политика успешных компаний основывается на использовании инновационных подходов к организации кадровых процессов и реализации HR-техн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Біліченко, Вадим. "Систематизація наукових підходів до питання формування кадрового потенціалу Збройних сил України в системі публічного управління". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення 2, № 2 (2022): 62–83. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2022-2-62-83.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано, що існує багато досліджень проблеми формування кадрів оборонного комплексу та кадрів Збройних Сил України. Однак, зазначені дослідження носять поодинокий характер та аналізують різні сфери управління кадрами або управління персоналом. Виокремлено головну мету формування потенціалу Збройних Сил України, зокрема, забезпечення публічної та національної безпеки від зовнішніх та внутрішніх небезпек. У статті систематизовані наукові підходи до питання формування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі публічного управління. Проведений аналіз дає підстави зазн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Semenenko, Oleh, Viktor Tsarynnyk, Larysa Tsarynnyk та Nataliia Snapkova. "Кадровий менеджмент Збройних Сил України в контексті сучасних загроз та викликів: понятійно-термінологічний апарат". Міжнародний науковий журнал «Military Science» 2, № 3 (2024): 41–63. https://doi.org/10.62524/msj.2024.2.3.04.

Full text

Abstract:

Актуальність зазначеної тематики полягає в тому, що сучасні теоретичні засади кадрового менеджменту постійно трансформуються під впливом динамічних змін, що обумовлюються військовою кадровою політикою, акцентованою на розвиток та ефективне застосування кадрового потенціалу для вирішення поточних і перспективних завдань у сфері забезпечення боєздатності Збройних Сил України. Як наслідок, понятійно-термінологічний апарат, який використовується в системі кадрового менеджменту, теж зазнає певних змін і потребує системного аналізу та вивчення. Тому головною метою статті є розкриття теоретичної сутн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Krut, A. G. "Кадрове забезпечення стоматологічної допомоги в окремих регіонах України". Health of Society 10, № 6 (2022): 185–92. http://dx.doi.org/10.22141/2306-2436.10.6.2021.279.

Full text

Abstract:

Актуальність. Наявність і кваліфікаційний рівень кадрових ресурсів відіграє ключову роль у покращанні здоров'я населення, зокрема, порожнини рота, більшості хвороб якої можна запобігти. Упродовж 1993-2013 років чисельність лікарів-стоматологів в Україні зростала щороку на 1,3%, а у 2014-2018 роках – зменшувалася на 2,9%. Має місце зростання чисельності лікарів-стоматологів у приватному секторі, трудова міграція в інші країни, значна регіональна варіабельність забезпеченості населення, що обумовлює актуальність проблеми. Мета: провести аналіз кадрового забезпечення стоматологічної допомоги (на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Лях, Вадим Михайлович, та Дана Богданівна Жупан. "СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ В ДЕРЖАВНОМУ УПРАВЛІННІ". Public management, № 4 (41) (10 березня 2025): 41–46. https://doi.org/10.32689/2617-2224-2024-4(41)-5.

Full text

Abstract:

Анотація. Мета – проаналізувати сучасні підходи до управління кадровими ресурсами в публічному управлінні. Методологія. Методологічною основою дисертаційного дослідження слугували фундаментальні положення науки державне управління та загальнонаукові принципи аналізу суспільних явищ і процесів, а також праці провідних українських та закордонних науковців. Дослідження базувалося на системному методі пізнання, на основі якого з’ясовано сутність понятійно-категоріального апарату дослідження, у тому числі, понять «кадрова політика», «кадрова політика в системі публічного управління», «кадрова політ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Міняйло, Вікторія, Костянтин Безверхий, Володимир Гоцуляк та Олександр Міняйло. "ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 48 (2023): 388–98. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.48.2023.3853.

Full text

Abstract:

Метою статті є подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб’єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків та жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. У статті досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими групами та статтю. Установлено, що станом на 2021 рік кількість чоловіків менша за кількість жінок на 12 %, однак чоловіки мають кількісні переваги в оплаті праці та керівних посадах.Проаналізовано, що за прогнозними даними на 2022-2024 рік спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення середньо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

ПОМАЗ, Олександр, Богдан КОРОЛЬЧУК, Анна КОЛІСНИК та Анна БЕЗПАЛЬКО. "УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ СТРАТЕГІЄЮ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ СУЧАСНОГО БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩА". Development Service Industry Management, № 1 (5 березня 2025): 142–46. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(19).

Full text

Abstract:

У статті розглянуто основні підходи до удосконалення кадрової стратегії підприємства в умовах сучасного бізнес-середовища. Доведено, що управління кадровою стратегією підприємства відіграє ключову роль у забезпеченні його конкурентоспроможності та сталого розвитку. У статті наведені основні підходи до формування кадрової стратегії, зокрема адаптацію до змін ринку, використання інноваційних методів управління персоналом, розвиток корпоративної культури та мотиваційних механізмів. Кадрова стратегія є важливим інструментом управління людськими ресурсами на підприємстві, яка забезпечує ефективне д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Скібіна, Т. І. "ЗАСТОСУВАННЯ ВЕЛИКИХ МАСИВІВ ДАНИХ (BIG DATA) ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ В УКРАЇНІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 5 (16 грудня 2024): 86–91. https://doi.org/10.32782/tnv-pub.2024.5.10.

Full text

Abstract:

У сучасному світі можливість використання великих масивів даних (Big Data) дозволяють реалізувати кращі стандарти ефективності, транспарентності та якості обслуговування громадян. Впровадження управлінських рішень в державній та суспільних сферах заснованих на аналізі великих масивів даних не лише сприяють оптимізації витрат та покращенню якості послуг, але й відкривають шлях до значного збільшення рівня прозорості у діяльності державних установ, підвищення рівня ефективності публічного управління, є основою для впровадження інновацій. У статті досліджено потенціал та перешкоди використання ве

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Havrychenko, Dmytro. "ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ РЕФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМІВ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Public Administration and Regional Development, № 15 (8 квітня 2022): 68–86. http://dx.doi.org/10.34132/pard2022.15.03.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню теоретичних підходів та теорій щодо формування та розвитку механізмів публічного управління у сфері охорони здоров’я. Метою статті є аналіз теоретичних підходів щодо розвитку механізмів публічного управління у сфері охорони здоров’я для подальшого їх удосконалення в умовах реформування та трансформацій галузі. Обґрунтовано необхідність постійного оновлення складових механізмів публічного управління за умов сучасних трансформацій системи охорони здоров’я. Зроблено аналіз вітчизняних теоретичних наробок щодо визначення механізмів публічного управління у сфері охорон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Goncharenko, Tatiana Petrivna. "СТРАТЕГІЧНИЙ АНАЛІЗ ВНУТРІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА БАНКУ". SCIENTIFIC BULLETIN OF POLISSIA, № 2(18) (2019): 190–98. http://dx.doi.org/10.25140/2410-9576-2019-2(18)-190-198.

Full text

Abstract:

Актуальність теми дослідження. Внутрішнє середовище банку є важливим елементом стратегічного управління, що визначає його конкурентоспроможність на ринку та ефективність прийняття управлінських рішень. Постановка проблеми. Численні дослідження розглядають окремі аспекти внутрішнього середовища, що формує фрагментоване уявлення про нього. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідження внутрішнього середовища та його окремих складових присвячено праці таких науковців, як Богацької Н. М., Віханського О., Грішнової О. А., Зверякова М. І. Лунякова О. В., Науменко А. В., Оборської С. В., Палад

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Дергалюк, Б. В., та В. В. Дужак. "КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА У КРИЗОВИХ УМОВАХ ГОСПОДАРЮВАННЯ". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 25 (8 травня 2023): 44–48. http://dx.doi.org/10.20535/2307-5651.25.2023.278600.

Full text

Abstract:

Мета даної статті є аналіз управління кадровою політикою підприємства у кризових умовах ведення бізнесу. Обґрунтовано актуальність проблеми управління кадровою політикою, важливість аналізу кадрових ризиків для підприємства. Виокремлено основні цілі кадрової політики, описано особливості її проведення. Розглянуто основні етапи кризового удосконалення структури та якісного складу персоналу його основні напрямки. Детально розглянуто кожен з етапів, описано їх особливості проведення. На основі опрацьованої літератури запропоновано принципи управління кадрами в залежності від типу антикризової пол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Заболотний, О., А. Зельницький, В. Оліферук та Н. Шабатіна. "КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЗБРОЙНИХ СИЛ І ЯКІСТЬ ВИЩОЇ ВІЙСЬКОВОЇ ОСВІТИ: АНАЛІЗ ПОНЯТЬ ТА СИСТЕМА ЗВ'ЯЗКІВ". Військова освіта 38, № 2 (2019): 92–103. http://dx.doi.org/10.33099/2617-1783/2018-2/92-103.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Прохоренко, Леся. "ДІЯЛЬНІСТЬ ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРСНИХ ЦЕНТРІВ В УМОВАХ ВІЙНИ: МІФИ ТА РЕАЛІЇ". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови., № 26 (16 квітня 2025): 183–99. https://doi.org/10.33189/epsn.v1i26.285.

Full text

Abstract:

У статті здійснено спробу визначити і обґрунтувати основні проблеми, які виникають в діяльності інклюзивно-ресурсних центрів (ІРЦ) України в умовах війни. Метою статті є виявлення основних викликів, що постають перед ІРЦ в умовах війни, оцінка результативності запроваджених адаптаційних стратегій та змін у нормативно-правовому регулюванні. У статті використано комплексний підхід до аналізу діяльності інклюзивно-ресурсних центрів (ІРЦ) в умовах війни: аналіз нормативно-правових документів, контент-аналіз офіційних звітів та публікацій, порівняльний аналіз, метод узагальнення. Дослідження спрямо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Стоянова-Коваль, Світлана, Сергій Попов, Олександр Розмазнін та Наталя Сокур. "Нова концепція військової кадрової політики: виклики та перспективи". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 13, № 6 (2023): 206–14. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2023.13.6.17.

Full text

Abstract:

Мета роботи: полягає у всебічному аналізі сучасних тенденцій та викликів, з якими стикається військова кадрова політика, а також у висвітленні потенційних напрямків її розвитку та модернізації у контексті реалізації Концепції військової кадрової політики Міністерства оборони України до 2028 року. Метод: методи аналізу та синтезу. Результати дослідження: автори розглядають ключові аспекти та інноваційні підходи у формуванні та розвитку кадрової політики сучасних військових сил. Стаття детально аналізує виклики, з якими стикаються військові організації у контексті набору, навчання, м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

КОСІНЦЕВ, К. В. "ОСОБЛИВОСТІ ВСТАНОВЛЕННЯ СПРОЩЕНОГО РЕЖИМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Вісник Кримінологічної асоціації України 30, № 3 (2023): 410–18. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2023.3.37.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, виокремлено перелік ключових особливостей встановлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. Акцентовано увагу на тому, що юридичне оформлення спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин відбувається за допомогою трудового договору щодо змісту та форми якого висуваються додаткові вимоги. Доведено, що спрощений режим регулювання трудових правовідносин передбачає наступні особливості встановлення: 1) може бути установлений виключно: а) між працівником та роботодавцем, які не є суб’єкта

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Vasylyev, A. H. "АНАЛІЗ РЕСУРСІВ СИСТЕМИ НАДАННЯ ПЕРВИННОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ НАСЕЛЕННЮ УКРАЇНИ ПРИ ХРОНІЧНОМУ ОБСТРУКТИВНОМУ ЗАХВОРЮВАННІ ЛЕГЕНЬ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 3 (28 січня 2019): 17–21. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2018.3.9756.

Full text

Abstract:

Мета: вивчення ресурсів системи надання первинної медичної допомоги населенню України при хронічному обструктивному захворюванні легень. Матеріали і методи. Наказом МОЗ України від 27.06.2013 р. № 555 передбачено відповідний обсяг надання медичної допомоги пацієнтам із хронічним обструктивним захворюванням легень лікарем загальної практики – сімейним лікарем. Результати. Провівши аналіз ресурсів системи надання первинної медичної допомоги при хронічному обструктивному захворюванні легень, встановлено, що наразі відсутній чіткий механізм діяльності закладів охорони здоров’я, які над

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Воробель, Галина. "ШКОЛА, НА ЯКУ ДОВГО ЧЕКАЛИ (ДО 25-РІЧЧЯ ЗАСНУВАННЯ ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ СПЕЦІАЛЬНОЇ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ №33)". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови., № 25 (12 грудня 2024): 59–71. https://doi.org/10.33189/epsn.v2i25.256.

Full text

Abstract:

Україна має потужну систему спеціальних закладів освіти, зокрема для дітей з порушеннями слуху, які становлять окрему групу серед дітей з особливими освітніми потребами з огляду на можливі бар’єри у комунікації, отриманні інформації. На сучасному етапі роль спеціальних закладів в освіті дітей з порушеннями слуху, зважаючи на кадровий та матеріальний потенціал, безумовно підвищується. Розвиваються нові напрями роботи, упроваджуються актуальні методики, що зумовлює високу затребуваність таких закладів. Метою статті є висвітлення нагальних проблем організації освіти дітей з порушеннями слуху та п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Мідіна, Анастасія Сергіївна, та Оксана Вікторівна Орел. "ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ГВАРДІЇ УКРАЇНИ ПІД ЧАС НЕОГОЛОШЕНОЇ ВІЙНИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 2 (24 червня 2024): 48–53. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.2.8.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню питань, які виникають у кадрового потенціалу Національної гвардії України під час проходження військової служби в умовах неоголошеної війни. В ході якого з’ясовано, що кадровий потенціал Національної гвардії України є складною багатогранною категорією, яка змінюється залежно від адміністративно-правових режимів та займає значне місце в обороноздатності нашої країни. За результатами аналізу, узагальнення й систематизації наукових джерел, а також отриманих результатів дослідження сформульовано авторське бачення проблем, які виникають у військовослужбовців Національн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Парчук, Диана Сергеевна. "ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВЫХ РИСКОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ". Векторы благополучия 48, № 1 (2023): 1–14. http://dx.doi.org/10.18799/26584956/2023/1/1245.

Full text

Abstract:

Актуальность. В настоящее время вопрос, связанный с минимизацией потерь от кадровых рисков,является одним из наиболее важных ввиду нестабильной экономической и политической обстановки. Риски, исходящие от персонала, нельзя точно предугадать, но возможно предупредить их разрушающие последствия. В отечественной литературе есть множество методов оценки различных видов рисков, но если оценивать кадровые, то существует проблема недостатка информации по данному вопросу. Цель: изучение ключевых векторов действующей кадровой политики в организации ПАО «Сбербанк», которые могут учесть компании подобной

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Михайлова, А. В., Л. Н. Попова, and Ю. С. Кириллина. "Personnel risks in regional companies in the digital economy." Экономика и предпринимательство, no. 8(145) (January 19, 2023): 891–95. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.145.8.178.

Full text

Abstract:

Статья посвящена анализу вопросов кадровых рисков в организации в условиях цифровой экономики. Для предотвращения кадровых рисков важна кадровая безопасность. Сделан анализ элементов и методов кадровой безопасности, приведена классификация кадровых угроз. В цифровой экономике вопросы обеспечения конфиденциальности информации в организации приобретают особую важность, влияющие на экономическую и финансовую устойчивость организаций. Персонал выступает, как источником капитализации, так и источником потенциальных угроз, поэтому очень важна регламентация политики кадровой безопасности, как части а

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Тузенко, Ольга, Олена Балалаєва та Олександр Лапщун. "МОДЕЛЮВАННЯ І РЕІНЖИНІРИНГ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ЗАКЛАДІВ ГРОМАДСЬКОГО ХАРЧУВАННЯ З ВИКОРИСТАННЯМ МЕТОДИКИ КОМПЛЕКСНОЇ ОЦІНКИ СИСТЕМ ТА ТЕОРІЇ МАСОВОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ". Наука та виробництво, № 25 (7 вересня 2023): 64–75. http://dx.doi.org/10.31498/2522-9990252023286708.

Full text

Abstract:

У роботі проведено аналіз роботи закладів громадського харчування на прикладі ресторану, розглянуто його організаційну структуру та визначено основні функції підрозділів. Проведено моделювання роботи закладу сфери ресторанного бізнесу з використанням методології IDEF0. Виконано декомпозицію другого рівня усіх основних бізнес-процесів: кадровий облік, маркетингова діяльність, робота кухні та бару, робота відділу постачання, робота торгового залу, бухгалтерський облік. Побудовано діаграму дерева вузлів для виокремлення робіт, що виконуються кожним підрозділом. Виявлено, що реінжинірингу потребую

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Кривенкова, Руслана. "Удосконалення механізмів публічного управління формуванням туристичного потенціалу України". Public administration aspects 12, № 4 (2024): 110–19. https://doi.org/10.15421/152456.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячено актуальній науковій проблемі удосконалення механізмів публічного управління формуванням туристичного потенціалу України. Метою статті є схарактеризувати основні напрями удосконалення механізмів публічного управління формуванням туристичного потенціалу України. Авторка статті визначає такі основні механізми публічного управління формуванням туристичного потенціалу України, як інституційно-правовий, організаційно-кадровий, фінансово-економічний та інформаційно-комунікативний. Здійснено аналіз кожного з цих механізмів публічного управління, що відіграє особливо важливу роль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Myalkovsky, D., та A. Semenchenko. "РОЗВИТОК ІНСТИТУЦІЙНИХ СПРОМОЖНОСТЕЙ СУБ’ЄКТІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СИСТЕМИ КІБЕРБЕЗПЕКИ ТА КІБЕРЗАХИСТУ УКРАЇНИ". Theory and Practice of Public Administration 3, № 70 (2020): 40–54. http://dx.doi.org/10.34213/tp.20.03.05.

Full text

Abstract:

Визначено поняття, сутність, структуру інституційних спроможностей суб’єктів забезпечення системи кібербезпеки та системи кіберзахисту України, проведено аналіз та оцінювання їхнього стану, обґрунтовано пріоритетні напрями їхнього вдосконалення, спрямовані на підвищення ефективності та результативності публічної політики у сфері кібербезпеки та кіберзахисту України. Уточнено сутність поняття “інституційна спроможність суб’єктів забезпечення системи кібербезпеки та кіберзахисту”. Окреслено основні складники інституційної спроможності суб’єктів забезпечення системи кібербезпеки України та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Воробель, Галина. "ОСВІТА ДІТЕЙ З ПОРУШЕННЯМ СЛУХУ В УМОВАХ ВІЙНИ (З ДОСВІДУ ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ СПЕЦІАЛЬНОЇ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ №33)". Особлива дитина: навчання і виховання 114, № 2 (2024): 129–42. http://dx.doi.org/10.33189/ectu.v114i2.178.

Full text

Abstract:

Педагогічні колективи спеціальних закладів освіти в умовах викликів воєнного часу знаходить рішення, щоб навчати та підтримувати учнів, утілювати актуальні зміни в організації шкільного простору, швидкого реагувати на зміни ситуації, потреби громади тощо. В умовах війни роль спеціальних закладів в освіті дітей з порушеннями слуху, зважаючи на кадровий та матеріальний потенціал, безумовно підвищується. Розвиваються нові напрями роботи, упроваджуються актуальні методики, що зумовлює високу затребуваність таких закладів. Метою статті є висвітлення нагальних проблем організації роботи спеціальних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Долгова, С. А., Ю. Б. Голикова, И. А. Тычинская, and И. Н. Горбова. "Current aspects of personnel management in the field of healthcare at the regional level." Экономика и предпринимательство, no. 5(118) (June 11, 2020): 330–34. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2020.118.5.068.

Full text

Abstract:

В российском здравоохранении наблюдаются серьёзные кадровые проблемы, в частности дефицит кадров и невысокий профессиональный уровень части врачей, прежде всего это наблюдается на региональном уровне, что выявила сегодняшняя ситуация в условиях пандемии. Как работает кадровый менеджмент на региональном уровне и для определения направлений повышения эффективности управления кадровым составом, необходим анализ механизмов кадрового обеспечения системы здравоохранения. Сегодня перед государством и медицинским сообществом стоит задача обеспечить отрасль здравоохранения высоким кадровым потенциалом

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Maksymets, O. V., та S. V. Antosevych. "Використання підходів "KPI" для підвищення конкурентоспроможності підприємств лісового сектору України". Scientific Bulletin of UNFU 29, № 4 (2019): 62–66. http://dx.doi.org/10.15421/40290413.

Full text

Abstract:

Розглянуто і критично проаналізовано теоретичні засади та методичні підходи до формування показників ефективності KPI (англ. Key Performance Indicators або KПE – Ключові Показники Ефективності). На основі фундаментальних показників оцінено стан та ефективність використання ресурсів, прибутковість, фінансовий стан, ділову активність, кадровий потенціал та зовнішньоекономічну діяльність підприємства. Особливу увагу приділено можливостям розвитку експортної діяльності в умовах обмеження експорту необроблених лісоматеріалів. Виконано поглиблений аналіз та оцінку виконання експортних контрактів. Оц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

О., О. Резван. "ПРОБЛЕМИ СТРАТЕГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ СУЧАСНОГО УНІВЕРСИТЕТУ В АСПЕКТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Педагогіка та психологія, № 57 (15 серпня 2017): 157–65. https://doi.org/10.5281/zenodo.843311.

Full text

Abstract:

У статті представлено проблему стратегії кадрової політики сучасного університету. Визначено фактори, які обумовлюють загальну стратегію розвитку університету. Визначено, що основною концепцією кадрової стратегії університету є залучення та збереження найбільш професійних кадрів. Виокремлено фактори, що впливають на кадрову політику ВНЗ: близькість подібних за профілем ВНЗ; чисельність професорсько- викладацького складу відповідно до кількості студентів; відсоток викладачів-пенсійного віку; корпоративна політика університету; мобільність абітурієнтів (їхня орієнтованість на навчання у закордон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Вишневський, Олексій Володимирович. "АНАЛІЗ ДИСКУРСНОГО ПОЛЯ ПРОБЛЕМАТИКИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Public management 27, № 2 (2021): 12–19. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-2(27)-1.

Full text

Abstract:

Мета роботи – здійснити огляд дискурсного поля пробле- матики становлення та розвитку державної кадрової політики, який дасть змогу визначити основні особливості стану наукових досліджень кадрової політики держави в Україні. Обґрунтовано думку про те, що на сьогодні дослідженість теоретико-методологічних підходів щодо функціонування механізмів кадрової політики держави на різних рівнях управління вважа- ється недостатньою в умовах запровадження ґрунтовних змін у економіч- ному, соціально-політичному та культурному житті України. Методологія. Методологічні засади кадрово-управлінської діяльност

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Шишка, І. В. "ХАРАКТЕРИСТИКА СИЛЬНИХ І СЛАБКИХ СТОРІН ВНУТРІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ". Трансформаційна економіка, № 2 (07) (24 червня 2024): 120–29. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2024-7-19.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано визнання певних чинників внутрішнього середовища сфери охорони здоров’я України слабкими або сильними сторонами галузі. Переважання слабких сторін орієнтує галузь на відповідні стратегії, що можуть передбачати позбавлення від слабких сторін за рахунок зовнішніх можливостей або припинення діяльності в умовах переважання зовнішніх загроз. Зрозумілим є те, що система охорони здоров’я не може припинити свою діяльність, а значить стратегія ліквідації повинна бути замінена на стратегії реструктуризації і реформування. Для більш точного урахування характеристик внутрішнього сере

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Син, Елисей. "КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ - ОСНОВА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ВУЗА". Вестник Ошского государственного университета. Педагогика. Психология, № 1(4) (20 травня 2024): 100–104. http://dx.doi.org/10.52754/16948742_1(4)_12-2024.

Full text

Abstract:

В статье раскрываются отдельные проблемы, связанные с раскрытием понятия «кадрового потенциала» вуза. Среди многочисленных ресурсов, кадровый состав вуза и его потенциал являются ключевыми элементами устойчивого развития и перспективности учебного заведения. В то же время подбор, формирование и развитие кадров является одной из самых трудных и неустойчивых показателей современного вуза. Автором статьи рассматриваются основные показатели кадрового потенциала вуза и преподавателя, которые могут быть положены в основу анализа качества ППС по образовательным программам. Полученные результаты иссле

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Кліменко, Анастасія Віталіївна, Наталія Андріївна Башавець та Ганна Віталіївна Тітова. "ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СФЕРИ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ І СПОРТУ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ". Olympicus, № 3 (6 листопада 2023): 83–88. http://dx.doi.org/10.24195/olympicus/2023-3.13.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено представлення про сутність кадрового потенціалу сфери фізичної культури і спорту. Одним з пріоритетних напрямів забезпечення якості системи регіонального управління сферою фізичної культури і спорту є удосконалення підходів до використання кадрових ресурсів в рамках вибраної стратегії розвитку сфери фізичної культури і спорту. В контексті регіонального управління охарактеризовано пріоритети розвитку кадрового потенціалу фізкультурно-спортивних організацій. Обґрунтовано необхідність у визначенні основних засад кадрового забезпечення якості системи управління кадровим потенц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Аванесьян, А. Є. "КАДРОВИЙ КОНТРОЛІНГ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУДНОРЕМОНТНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 7–12. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-1.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню кадрового контролінгу як сучасного інструменту управління персоналом на судноремонтних підприємствах, зокрема на прикладі Іллічівського судноремонтного заводу (ІСРЗ). У роботі обґрунтовано актуальність впровадження кадрового контролінгу в умовах зростаючої конкуренції, технологічних змін та економічної нестабільності, що створюють виклики для ефективного управління людськими ресурсами. Основна мета дослідження полягає у визначенні ролі кадрового контролінгу в підвищенні продуктивності праці, оптимізації кадрових процесів та забезпеченні адаптації підприємств до зм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Ермишина, О. Ф., А. Д. Халитова та Е. А. Кочергина. "СОВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ". Journal of Monetary Economics and Management, № 5 (24 жовтня 2024): 73–81. https://doi.org/10.26118/2782-4586.2024.36.72.010.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается сущность кадровой безопасности как слияние внешних и внутренних кадровых рисков. Представлен обзор научной литературы экономистов, изучающих проблему формирования ка- дровой политики по обеспечению кадровой безопасности, сформулированы цели и задачи проведенного исследования. Авторами проведен анализ ка- дровых проблем, сделаны выводы по управлению кадровыми рисками и при- ведены методы борьбы с ними. Проведена статистическая оценка внешних рисков через IT-компании и специалистов, выявлена негативная тенденция оттока кадров в РФ, особенно IT-сферы в 2022 году. Исследов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Айгубов, Сайдархан Занкуевич. "ПРАКТИКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН". Региональные проблемы преобразования экономики, № 12 (12 січня 2024): 109–15. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2023-12-109-115.

Full text

Abstract:

Настоящая статья посвящена изучению практики осуществления кадровых процессов в учреждениях социального обслуживания населения Республики Дагестан, выявлению проблем в организации работы с персоналом и обоснованию актуальных задач кадровой политики социальных служб и учреждений региона. Проведенный анализ проблем кадрового обеспечения системы социальной защиты и социального обслуживания населения в РД позволили нам выделить основные проблемы: кадровый состав в количественном отношении в целом соответствует требуемому уровню, в то время как качественные характеристики работников учреждений соци

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Смачило, Ірина. "ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВ А". Young Scientist, № 12 (88) (30 грудня 2020): 6–9. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2020-12-88-2.

Full text

Abstract:

На основі дослідження наукових праць уточнено поняття кадрова стратегія. Встановлено, що кадрова стратегія є однією з найважливіших складових загальної стратегії підприємства, що пов'язано з вирішальною роллю персоналу в реалізації стратегічних цілей. Власне формування кадрової стратегії розглянуто як стратегічні настанови та способи їх реалізації, декомпозиція стратегії у вигляді ключових показників ефективності, які для працівників підприємства є стратегічними орієнтирами. Визначено, що підприємство може розробляти та реалізовувати різні кадрові стратегії залежно від рівня його стійкості та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Скрипник, Тетяна, Олена Мартинчук, Наталія Софій та Наталія Бабич. "КООРДИНАЦІЯ КОМАНДИ СУПРОВОДУ ДІТЕЙ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ В АСПЕКТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови., № 22 (22 липня 2023): 103–19. http://dx.doi.org/10.33189/epsn.v1i22.223.

Full text

Abstract:

У статті йдеться про актуальну потребу у перегляді кадрового складу закладів освіти з інклюзивним навчанням. Здійснено порівняльний аналіз кадрового забезпечення в українській освітній системі та інших країнах; наголошено на нагальній потребі у посаді спеціального педагога (вчителя спеціальної освіти) як компетентного не тільки у виконанні своїх професійних обов’язків щодо супроводу осіб з особливими освітніми потребами (ООП), а й у координації діяльності команди супроводу, адміністрації закладу освіти та усього персоналу стосовно розбудови інклюзивного освітнього середовища та адресної підтри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Авербух, Герман Миколайович. "РОЗВИТОК СУЧАСНИХ КАДРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 29, № 1 (2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-1.

Full text

Abstract:

Окреслено категорію «кадрові технології в публічній службі» як систему послідовно вироблених дій, прийомів, операцій, які дозволяють отримати інформацію про можливості працівників, або сформулювати набір вимог до них з боку організації. На основі структурно-функціонального підходу кадрові технології в публічній службі розділено на три групи (технології, що забезпечують отримання персональної інформації про працівників; технології, що забезпечують необхідні характеристики персоналу, функціональна роль яких полягає у здійсненні професійного, інтелектуального, психологічного та медичного відбору;

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

КОРНЕЩУК, Вікторія, та Ольга ДЖЕЖИК. "ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА МАГІСТРІВ-ПСИХОЛОГІВ ДО РЕАБІЛІТАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Humanitas, № 1 (29 червня 2023): 152–58. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2023.1.22.

Full text

Abstract:

В статті наголошено на необхідності підготовки майбутніх практичних психологів до реабілітаційної діяльності, попит на яку дедалі збільшується внаслідок повномасштабної військової агресії РФ. Авторами проведений ґрунтовний аналіз наявних в Україні освітньо-професійних програм підготовки практичних психологів за першим (бакалаврським) та другим (магістерським) рівнями вищої освіти, що дозволило констатувати відсутність у вітчизняних ЗВО цілеспрямованої підготовки здобувачів-магістрів до реабілітаційної діяльності. Аналіз вітчизняних та зарубіжних ОПП, досвід кафедри психології та соціальної роб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

ПОПОВ, Сергій, Світлана СТОЯНОВА-КОВАЛЬ, Наталя СОКУР, Анатолій РОЗМАЗНІН та Анатолій ЄФІМЕНКО. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА ВИКЛИКИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В УПРАВЛІННІ СФЕРОЮ ОБОРОНИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 93, № 4 (2024): 66–75. http://dx.doi.org/10.32453/3.v93i4.1589.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено аналізу сучасної кадрової політики у сфері оборони України. У контексті зростаючих безпекових викликів та необхідності інтеграції з міжнародними стандартами, особливо з урахуванням співпраці з НАТО, дослідження висвітлює ключові напрями та виклики, з якими стикається Україна у розвитку ефективної кадрової політики в цій сфері. Основні аспекти, які розглядаються, містять професійний розвиток і навчання, технологічну модернізацію, залучення та утримання кваліфікованих кадрів, гуманітарні аспекти, боротьбу з корупцією та забезпечення соціального захисту військовослужбовців. Стат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Згалат-Лозинська, Л. О., та П. Ю. Дорошенко. "КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ЧИННИК ЗМІЦНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 2 (17) (31 березня 2025): 262–69. https://doi.org/10.32782/dees.17-43.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню ролі корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) як важливого чинника зміцнення економічної безпеки будівельних підприємств. Особливу увагу приділено соціальним методам та важелям управління КСВ у контексті євроінтеграції та цілей сталого розвитку. Запропоновано багатокритеріальну модель C-SAFE-CSR (Corporate Social Responsibility for Security, Alignment, and Future Enhancement) для удосконалення соціальних інструментів КСВ, спрямованих на зміцнення кадрової безпеки. Модель інтегрує взаємозв’язки між інструментами КСВ, кадровою безпекою, євроінтеграційними вим

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

ИВАНЧИНА, О. В., and Е. В. ЗОТОВА. "MODERN TRENDS IN HR-PROCESS AUTOMATION." Экономика и предпринимательство, no. 10(159) (December 4, 2023): 1144–50. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.159.10.233.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрены вопросы автоматизации HR – процессов в России. Проанализированы тенденции автоматизации кадровых процессов за период с 2020 по 2023 г. Проведен сравнительный анализ цифровых инноваций в кадровой работе на примере крупнейших российских компаний. Особенностью данного исследования является рассмотрение не только достоинств, но и недостатков перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО). The article discusses the issues of automation of HR processes in Russia. The trends of automation of personnel processes for the period from 2020 to 2023 are analyzed. A comparative

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Golovkova, E. V. "КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ И КАДРОВЫЕ РИСКИ ПРЕДПРИЯТИЯ". Современная экономика: проблемы и решения 6 (20 липня 2017): 47. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2017.6/1667.

Full text

Abstract:

Цель: статья посвящена исследованию взаимосвязи кадровой стратегии и кадрового риска организации, влиянию кадрового риска на поведение человека. Обсуждение: анализ научных исследований показывает, что персонал организации, являясь ее важнейшим ресурсом, от качества, эффективности и рациональности использования которого зависят результаты деятельности и конкурентоспособность организации, одновременно является источником потерь, негативных воздействий, т. е. риска организации. Результаты: автором определена взаимосвязь кадрового риска и кадровой стратегии, сформулировано определение кадрового ри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Султанов, Гарун Султанахмедович, Лаура Хамзатовна Джабраилова та Аниса Асланбековна Попанова. "СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 12 (30 травня 2022): 140–49. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2021-12-140-149.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается кадровый потенциал и современные методы оценки формирования кадрового потенциала организации. Кадровый потенциал организации образуется сотрудниками, которых можно количественно и качественно оценить, то есть можно изучить их численный состав, стаж работы, уровень образования, половозрастной состав и другие показатели, способные оказывать влияние на возможности организации реализовать поставленные цели и задачи. В ходе подготовки статьи были использованы методы логического и статистического анализа экономических показателей. В результате анализа был сделан вывод, что о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Ю.С., Тюнников, Халадов Х.-А.С., Медведева Т.Ю., Папуткова Г.А. та Головина И.В. "АНАЛИЗ МЕТОДИК ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ РЕГИОНАЛЬНЫХ СИСТЕМ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ". Журнал "Вестник Челябинского государственного педагогического университета", № 5(177) (31 жовтня 2023): 187–224. https://doi.org/10.25588/cspu.2023.177.5.010.

Full text

Abstract:

Введение. Статья посвящена анализу методик по определению кадровых потребностей в регионах, определению особенностей различных подходов к кадровому прогнозированию с целью выявления теоретико-концептуальных основ прогнозного моделирования потребности в педагогических кадрах региональных систем общего образования. В работе представлены особенности основных методов и принципов прогнозирования, показаны возможности их применения для прогнозирования кадровой потребности в сфере образования. Выявлены предпосылки для разработки модели прогнозирования региональной потребности в педагогических кадрах

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

ЗУЕНКО, Иван Юрьевич, and Дмитрий Григорьевич СЕЛЬЦЕР. "Cadres Decide Everything: Reform of Cadre System in China in late 1980s – early 1990s." Известия Восточного института 1, no. 53 (2022): 58–69. http://dx.doi.org/10.24866/2542-1611/2022-1/58-69.

Full text

Abstract:

Статья посвящена анализу реформы кадровой системы, осуществлённой руководством КНР на рубеже 1980-1990-х годов в рамках политики реформ и открытости. Реформа оптимизировала и систематизировала практики рекрутинга, индоктринизации и функционирования бюрократии. Благодаря её осуществлению были регламентированы практики набора чиновников в соответствии с результатами экзаменов, их карьерного движения в соответствии с иерархичной системой административных рангов и ротации руководящих кадров. Проведение данной реформы стало одним из ключевых факторов сохранения и усиления партократического режима в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Андрусь, О. І., та Н. Я. Бойчук. "ПРИНЦИПИ, ЦІЛІ ТА МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 27 (7 лютого 2024): 32–38. http://dx.doi.org/10.20535/2307-5651.27.2023.297216.

Full text

Abstract:

Мета статті – обґрунтування принципів, цілей і методів ефективної кадрової політики підприємства, оскільки аналіз наукового та практичного досвіду, розробка організаційних структур управління кадровою політикою показали, що їх узагальнення дозволяє побудувати ефективну модель управління персоналом підприємства. У ході дослідження було узагальнено дві групи принципів кадрової політики підприємства, які стосуються формування та управління кадровою політикою. Визначено п’ять груп цілей управління кадровою політикою підприємства, серед яких адміністративні, підвищення якості діяльності, інформуван

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Лєнь, Олена Олександрівна. "СТРАТЕГІЯ ТА МЕТОДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Public management 28, № 3 (2022): 50–55. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-3(28)-7.

Full text

Abstract:

У цій статті розглянуто сутність економічної та кадрової безпеки у сфері публічного управління. Наголошено на тому, що забезпечення кадрової безпеки – одне з найважливіших завдань економічної безпеки установи публічного управління, яка спрямована на виявлення ризиків і потенційних загроз, які негативно впливають на корпоративну безпеку установи публічного управління, пов’язаних, насамперед, із персоналом організації публічного управління міста і системою трудових відносин загалом. Сформульовано основні напрямки системи та стратегії забезпечення кадрової безпеки установи публічного управління.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

ГАГАРІН, М. І. "ПРОГРАМА ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИХОВНОЇ СИСТЕМИ ЗАКЛАДУ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА» 2, № 3 (2021): 17–21. http://dx.doi.org/10.52726/as.pedagogy/2021.3.2.3.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз сучасної виховної ситуації у закладах загальної середньої освіти. Метою статтi є визначення й обґрунтування програми оцінювання ефективності виховної системи закладу загальної середньої освіти. Висвітлено сутність поняття «виховна система», «гуманістична виховна система». Виховну систему закладу загальної середньої освіти визначено як комплекс взаємопов’язаних і взаємозумов- лених основних компонентів (таких як виховна мета, концепція, завдання, суб’єкти (учні, педагогічні працівники, батьки), виховне середовище), що становить цілісну соціально-педагогічну структуру і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!