Log in

Relevant bibliographies by topics / Кадровий потенціал державної служби / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Кадровий потенціал державної служби.

Journal articles on the topic 'Кадровий потенціал державної служби'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Кадровий потенціал державної служби.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Селіванов, Сергій. "КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ ЯК МОДЕРНІЗАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ В УКРАЇНІ". Litopys Volyni, № 27 (9 грудня 2022): 268–73. http://dx.doi.org/10.32782/2305-9389/2022.27.44.

Full text

Abstract:

Сьогодні країна перебуває в умовах серйозних суспільних викликів і загроз: з одного боку, глибока економічна криза від пандемії коронавірусної хвороби COVID-19, а з іншого – повномасштабна військова агресія Російської Федерації. Усе це вимагає відчутних ресурсів та мобілізації сил усього суспільства. Військова агресія проти України зумовила необхідність невідкладного переведення всіх сфер суспільного життя на роботу в умовах воєнного стану. Не стали винятком й органи державної влади України. Однак сучасне українське законодавство не має досвіду правового регулювання державної служби в умовах в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Мідіна, Анастасія Сергіївна, та Оксана Вікторівна Орел. "ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ГВАРДІЇ УКРАЇНИ ПІД ЧАС НЕОГОЛОШЕНОЇ ВІЙНИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 2 (24 червня 2024): 48–53. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.2.8.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню питань, які виникають у кадрового потенціалу Національної гвардії України під час проходження військової служби в умовах неоголошеної війни. В ході якого з’ясовано, що кадровий потенціал Національної гвардії України є складною багатогранною категорією, яка змінюється залежно від адміністративно-правових режимів та займає значне місце в обороноздатності нашої країни. За результатами аналізу, узагальнення й систематизації наукових джерел, а також отриманих результатів дослідження сформульовано авторське бачення проблем, які виникають у військовослужбовців Національн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Авербух, Герман Миколайович, та Анна Леонідівна Сухорукова. "ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА ДІЄВОСТІ МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ В КОНТЕКСТІ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ". Public management 28, № 3 (2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-3(28)-1.

Full text

Abstract:

Мета роботи. Метою написання статті є комплексне розкриття концептуальних проблем сучасних механізмів управління персоналом публічної служби та окреслення шляхів підвищення їх ефективності та дієвості в контексті європейської інтеграції.Методологія. З метою створення ефективного механізму управління персоналом публічної служби і підвищення ефективності її діяльності доведено необхідність розроблення цілісної системи організаційних заходів, що передбачає: реалізацію основних норм права; забезпечення прав державних службовців на професійний розвиток; вирішення питань, що стосуються правового, со

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Krut, A. G. "Кадрове забезпечення стоматологічної допомоги в окремих регіонах України". Health of Society 10, № 6 (2022): 185–92. http://dx.doi.org/10.22141/2306-2436.10.6.2021.279.

Full text

Abstract:

Актуальність. Наявність і кваліфікаційний рівень кадрових ресурсів відіграє ключову роль у покращанні здоров'я населення, зокрема, порожнини рота, більшості хвороб якої можна запобігти. Упродовж 1993-2013 років чисельність лікарів-стоматологів в Україні зростала щороку на 1,3%, а у 2014-2018 роках – зменшувалася на 2,9%. Має місце зростання чисельності лікарів-стоматологів у приватному секторі, трудова міграція в інші країни, значна регіональна варіабельність забезпеченості населення, що обумовлює актуальність проблеми. Мета: провести аналіз кадрового забезпечення стоматологічної допомоги (на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Багрім, Ольга Андріївна. "СУЧАСНИЙ СТАН ФОРМУВАННЯ ПОТЕНЦІАЛУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ В УМОВАХ АКСІОЛОГІЧНОГО ТРАНЗИТУ: ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 6 (28 лютого 2022): 48–53. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.6.7.

Full text

Abstract:

У статті розкрито особливості і сутність формування потенціалу державної служби України в умовах аксіологічного транзиту. Проаналізовано стан наукової розробленості зазначеної проблематики та з’ясовано, що формування потенціалу державної служби України в умовах аксіологічного транзиту, його значення, актуальність і необхідність розгляду на сучасному етапі державотворення для сфери державного управління не дістали належної уваги. Показано загальну характеристику стану наукової розробленості проблематики формування потенціалу державної служби України та виокремлено напрями досліджень вітчизняних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

ФІГУРА, Олег, Олег БОРОВИК, Віктор ПОЛЮК та Микола МАЛАНЧІЙ. "ОЦІНКА МОЖЛИВОСТІ ЕФЕКТИВНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ПЕРСПЕКТИВНИХ МОДЕЛЕЙ ОСВІТНЬОЇ ПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ: КАДРОВИЙ АСПЕКТ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 28, № 1 (2022): 213–29. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v28i1.986.

Full text

Abstract:

У статті здійснено оцінку можливості ефективної реалізації перспективних моделей освітньої підготовки персоналу Державної прикордонної служби України з точки зору кадрових аспектів. Проведено порівняння діючої і перспективної моделей освітньої підготовки фахівців у ДПСУ за показниками: необхідна кількість науково-педагогічного складу; фаховий рівень підготовки НПС; рівень іншомовної підготовки НПС. Порівняльна оцінка дозволила сформулювати проблеми професійного характеру щодо можливості забезпечення реалізації перспективних моделей у кадровому відношенні, а також спрогнозувати можливі шляхи їх

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Korsikova, N. M., та Ya S. Turenko. "Підвищення результативності організації управлінської діяльності в органах державної влади". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (15 листопада 2019): 73–79. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2019.06.08.

Full text

Abstract:

Ефективна діяльність органів державної влади при правильній організації праці служить ключовим фактором міцності державної влади, її авторитету і високого динамізму. Саме тому сьогодні діяльність державних службовців опинилася в епіцентрі уваги українського суспільства. Метою статті є визначення напрямів та інструментів здійснення реформування структури, компетенції, відповідальності і процесів функціонування й розвитку інститутів державної служби, удосконалення умов здійснення повноважень посадових осіб, удосконалення системи відбору та розвитку кадрового потенціалу для системи державно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Городинський, Андрій. "ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД КАДРОВОЇ РОТАЦІЇ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 33 (30 квітня 2025): 212–25. https://doi.org/10.35432/tisb332025331324.

Full text

Abstract:

У статті досліджено зарубіжний досвід кадрової ротації на публічній службі як інструменту підвищення ефективності державного управління, запобігання корупції та професійного розвитку службовців. Проаналізовано моделі ротації, що застосовуються у США, Франції, Німеччині, Японії, Китаї, Ірландії, з акцентом на їх нормативне закріплення, організаційні механізми та результати впровадження. Підкреслюється, що ротація може бути як обов’язковою (за фіксованими строками), так і добровільною (через програми мобільності), а її ефективність залежить від прозорих процедур, професійного супроводу та систем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Palahusynets, R. V. "Деякі аспекти добору кадрів для роботи в дипломатичних службах". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 71–81. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.08.

Full text

Abstract:

Метою статті є дослідження основних підходів при формуванні добору кадрів в системі дипломатичної служби з урахуванням інтелектуальної та освітньої характеристик кандидатів. Наукова новизна статті повʼязана з вивченням механізму створення системи добору кадрів для дипломатичної служби на основі інтелектуальної та освітньої складових як одного з головних підходів імплементації ефективної кадрової політики для формування відповідного кадрового резерву. Висновки. Сучасні світові глобалізаційні процеси спричиняють формування більш високих вимог до якості дипломатичного персоналу, та, в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Малиновський, Ю. В., та О. І. Карий. "Обґрунтування кадрового забезпечення в органах місцевого самоврядування". Efficiency of public administration, № 73 (27 березня 2023): 22–26. http://dx.doi.org/10.36930/507303.

Full text

Abstract:

Розглянуто особливості кадрового забезпечення в органах місцевого самоврядування в сучасних умовах. Аргументовано, що кадрова політика є одним із основних засобів підвищення ефективності функціонування органів місцевого самоврядування. Обґрунтовано значення Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" у процесі розмежування муніципальної та державної форм публічної служби. Наведено фактори, які негативно впливають на кадрову ситуацію, що склалася в системі органів місцевого самоврядування на сьогодні. Аргументовано потребу зміни принципу формування керівних кадрів в органах м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Korolenko, V. V., O. P. Dykun, R. M. Isayenko та ін. "Державне управління кадровою політикою у реформуванні української сфери охорони здоров’я на прикладі дерматовенерологічної служби". Likarska sprava, № 9-10 (30 жовтня 2014): 139–52. http://dx.doi.org/10.31640/ls-2014-(9-10)-23.

Full text

Abstract:

Функція системи охорони здоров'я громадян, її модернізація та оптимізація є однією з найважливіших в сучасній українській державі. Основною метою реформ у сфері охорони здоров'я України є поліпшення здоров'я населення, забезпечення рівного й справедливого доступу всіх громадян до медичних послуг належної якості. Важливе місце в процесі реформування сфери охорони здоров'я посідає оптимізація структури та функцій дерматовенерологічної служби. Мета дослідження – розглянути проблему управління кадровими ресурсами дерматовенерологічної служби в умовах реформування сфери охорони здоров'я України з у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Вітвіцька, Наталія Володимирівна. "ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО ОФІЦЕРА ГРОМАДИ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія юридична), № 4 (26 грудня 2023): 54–59. http://dx.doi.org/10.32782/2311-8040/2023-4-7.

Full text

Abstract:

Анотація. Поліцейський офіцер є повноправним представником своєї громади (який бере на себе частину фінансування його роботи) та безпосередньо звітує не тільки перед своїм керівництвом, а також й перед своєю громадою. Поліцейські виконують покладені на них обов’язки відповідно до Конституції України та також інших чинних Законів України. Інститут юридичної відповідальності поліцейського офіцера громади не даремно є невід’ємним складовим елементом правового статусу такого службовця, оскільки неухильне дотримання, зміцнення державної, службової дисципліни і законності під час виконання посадових

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Бондарук, Сергій Васильович. "ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ І РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 6 (30 грудня 2023): 204–8. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.34.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто особливості формування і реалізації кадрової політики в органах місцевого самоврядування. З’ясовано, що організація кадрового забезпечення покликана реалізовувати політику набуття персоналом нових компетентностей, яким повинен відповідати сучасний працівник публічної сфери стосовно стратегічних пріоритетів реформування державного управління в Україні. Розглянуто шляхи кадрового забезпечення, відповідно до цілей та завдань органів місцевого самоврядування. Підкреслено, що Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» розмежовує дві форми публічної служби – му

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Шрагіна, Лариса, Наталя Костенюк та Любов Титаренко. "СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ТА ГУМАНІТАРНІ АСПЕКТИ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ В УМОВАХ ВИКЛИКІВ ВІЙНИ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 33 (21 травня 2025): 395–402. https://doi.org/10.35432/tisb332025333219.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто соціально-економічні та гуманітарні аспекти управління стратегічним потенціалом публічної служби в умовах викликів війни, які є надзвичайно важливими. Розглядаються виклики, з якими стикаються державні службовці, зокрема вплив війни на організацію роботи, психоемоційний стан працівників, а також економічні обмеження, спричинені воєнними діями. Особлива увага приділяється гуманітарним аспектам, таким як забезпечення соціального захисту, підтримка вразливих груп населення та адаптація публічних інституцій до надзвичайних умов. На основі аналізу сучасних реалій запропоновано р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Гула, Олена. "Удосконалення механізмів забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення 2, № 2 (2022): 123–41. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2022-2-123-141.

Full text

Abstract:

У статі визначено удосконалення механізмів забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління. З’ясовано роль та місце кадрової безпеки в системі публічного управління. Обґрунтовано потребу у запровадженні Кодексу законодавства щодо забезпечення кадрової безпеки системи публічного управління. До елементів зазначено Кодексу слід віднести наступні: персонал як основа забезпечення кадрової безпеки; інституційна структура системи кадрової безпеки України; розвиток системи навчання та підвищення персоналу публічного управління; виокремлення логічної схеми формування кадрового потенціалу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Долженков, Олег. "ІНСТИТУЦІОНАЛІЗАЦІЯ НАСТАВНИЦТВА НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ УКРАЇНИ". Теоретичні та прикладні питання державотворення, № 31 (22 червня 2024): 208–20. http://dx.doi.org/10.35432/tisb312024312581.

Full text

Abstract:

Проаналізовано шляхи становлення інституту наставництва в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування. Визначено, що публічна служба в цілому виступає соціальним інститутом, основною функцією якого є забезпечення виконання повноважень органів публічної влади та осіб, які заміщають публічні посади. Зазначається, що деякі з проблем розвитку соціального інституту вітчизняної публічної служби можуть бути вирішені через формування субінститутів, інституціоналізації певних соціальних практик, які використовуються в органах публічної влади. Однією з таких практик, що зараз реалізую

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Shcherbak , N. V. "Упровадження інноваційних інструментів та практик управління людськими ресурсами в Апараті Верховної Ради України". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 5 (27 вересня 2020): 137–49. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.05.14.

Full text

Abstract:

Метою статті є дослідження питань упровадження нових інноваційних практик управління людськими ресурсами в Апараті Верховної Ради України в контексті модернізації системи державного управління та реалізації парламентської реформи. Наукова новизна визначається дослідженням упровадження нових інструментів та практик управління людськими ресурсами в Апараті Верховної Ради України з метою забезпечення модернізації його подальшої діяльності та виконання основних завдань парламентської реформи. Висновки. Україна розпочала реалізацію широкомасштабної парламентської реформи та модернізацію

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Beresten, D. "ВИЗНАЧЕННЯ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВИХ ЗАСАД ДОБОРУ НА ПОСАДУ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО: МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД США ТА НІМЕЧЧИНИ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 47–55. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.06.

Full text

Abstract:

У державній соціальній практиці повинна бути прийнята науково-значима для сучасних умов система показників соціальних змін, яка дозволить отримувати достовірну інформацію про результати реформ, що проводяться та їх практичні результати. Інноваційний процес формування ринкової економіки і правової держави в Україні пов’язаний перш за все з розвитком нової правової культури, тому формування процесу здійснення добору працівників поліції має важливе значення. У статті розглянуто досвід зарубіжних країн, зокрема Сполучених штатів та Федеративної республіки Німеччини, щодо адміністративно-правових з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Яремко, Ірина Ігорівна, та Ігор Ігорович Меленчук. "КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ В ДІЯЛЬНОСТІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ: ПІДВИЩЕННЯ ЧЕРЕЗ ПРОЦЕС ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 6 (30 грудня 2024): 77–81. https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.6.12.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є характеристика особливостей підвищення кадрового потенціалу в діяльності публічної служби через процес інтелектуалізації. Об’єктом дослідження виступає публічна служба. Основне завдання статті являє собою визначення яким процес інтелектуалізації уможливлює підвищення кадрового потенціалу в діяльності публічної служби. Встановлено, що процес інтелектуалізації є визначальним чинником підвищення кадрового потенціалу в діяльності публічної служби, оскільки він безпосередньо впливає на рівень професійного мислення та здатність службовців ефективно вирішувати нагальні завдання пу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Нижник, Віктор, Олена Бабчинська та Ольга Посвалюк. "ЧИННИКИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ МАШИНОБУДІВНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ РЕГІОНУ (НА ПРИКЛАДІ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ)". Financial and credit activity problems of theory and practice 2, № 61 (2025): 495–512. https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.61.2025.4649.

Full text

Abstract:

Беззаперечним базисом системи управління персоналом за сучасних умов стає стратегічна спрямованість, тобто орієнтація на перспективу, на нарощування кадрового потенціалу та знань, здібностей і спроможностей індивідів на всіх рівнях – державному, регіональному та на рівні окремих суб’єктів господарювання. Ураховуючи, що машинобудування – один із перспективних напрямів у контексті стратегічного розвитку Вінниччини як галузь, у якій виробляють широкий спектр продукції промислового й споживчого призначення та зайнято близько 4 тисяч осіб, проблематика кадрового забезпечення машинобудівних підприєм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Задоя, І. І. "Запровадження кандидатського резерву на державній службі". Актуальні проблеми держави і права, № 86 (22 вересня 2020): 89–94. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i86.2409.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сутність поняття «кандидатський резерв» та, з урахуванням характеристик кандидатського резерву, що описуються в законодавстві, визначено, що кандидатський резерв на державній службі є інформаційною системою (базою), яка містить відомості про: 1) осіб, які претендують на зайняття посад державної служби й успішно пройшли всі етапи оцінювання під час конкурсного відбору, але не стали його переможцями; 2) результати проведення оцінювання професійних компетентностей таких кандидатів; 3) оголошені конкурси на посади державної служби, може використовуватись як кадровими службами,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Соколова, Т. А. "Підвищення ролі кадрових служб у процесі реалізації кар"єрного потенціалу державних службовців України". Економіка та держава, № 3 (2011): 143–46.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Старущенко, Ярослав Володимирович. "Порівняльний аналіз культури державної служби в Україні та Європейському Союзі". Економіка, управління та адміністрування, № 2(104) (25 липня 2023): 180–83. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2023-2(104)-180-183.

Full text

Abstract:

Автором досліджено, що на сьогоднішній день в нашій країні культура державної служби є важливим аспектом розвитку країни, який впливає на ефективність та якість державного управління. У зв’язку з цим, порівняльний аналіз культури державної служби в Україні та Європейському Союзі є актуальним завданням, яке дозволить визначити сильні та слабкі сторони державної служби в Україні та знайти шляхи для її подальшого розвитку. Підкреслено, що культура державної служби в Україні та Європейському Союзі відрізняється за багатьма параметрами, такими як система набору та зайнятості, організаційна структур

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Залож, Віктор, Олексій Глуздань та Валерій Глуздань. "НАУКОВО-МЕТОДИЧНИЙ АПАРАТ ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОРГАНУ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 80, № 2 (2020): 84–103. http://dx.doi.org/10.32453/3.v80i2.192.

Full text

Abstract:

У статті запропоновано науково-методичний апарат оцінювання ефективності системи управління органу Державної прикордонної служби України. До складу науково-методичного апарату входить комплекс показників оцінювання ефективності системи управління та відповідна методика. Для оцінки ефективності системи управління органу Державної прикордонної служби України застосовано комплекс показників, який включає групи часткових, інтегральних (сумарних) показників та сукупний (загальний) показник. Вибір показників здійснено на основі аналізу чинників, що впливають на ефективність функціонування системи уп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Новікова, О. Ф., та Н. А. Азьмук. "ЦИФРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ РОБОЧОЇ СИЛИ ЯК КЛЮЧОВИЙ ФАКТОР ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 1 (16) (27 січня 2025): 115–23. https://doi.org/10.32782/dees.16-18.

Full text

Abstract:

У статі виявлено тренди цифровізації робочих місць та зайнятості та їх поширення під впливом глобалізації, визначено їх актуальність для національного ринку праці. Запропоновано підхід до оцінки цифрового потенціалу робочої сили, на підставі якого проведено діагностику його стану за наявних статистичних та фактичних даних Державної служби статистики України та Державної служби зайнятості України. Виявлено ключові виклики та можливості, що постають перед національним ринком праці в умовах цифровізації та глобалізації, на тлі деструктивного впливу російсько-української війни. Розроблений підхід

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Сурай, І. "Президентський кадровий резерв як механізм залучення обдарованої молоді до державної служби". Збірник наукових праць Національної академії державного управління при Президентові України, Вип. 1 (2011): 54–62.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Bratko, Artem, Anton Datskov та Viktor Bereziuk. "Актуальні питання забезпечення процесів планування оперативно-службової Державної прикордонної служби України". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 6 (2021): 64–73. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.6.5.

Full text

Abstract:

В статті авторами проаналізовано та надано рекомендації, щодо процесів планування оперативно-службової діяльності Державної прикордонної служби України. Концептуальними і стратегічними документами держави визначено зміни щодо застосування сил прикордонного відомства в сучасних умовах. Існуючі форми оперативно-службової діяльності набувають нового змісту. На Державну прикордонну службу України, як правоохоронний орган спеціального призначення, покладаються нові завдання щодо захисту державного кордону. У зв’язку з цим система управління Державної прикордонної служби України зазнає суттєвих змін

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Kalachevska, L. I. "Державне управління системою сільськогосподарського дорадництва". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1(79) (28 січня 2019): 38–43. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.1.7.

Full text

Abstract:

Дослідженосучасний стан сільськогосподарського виробництва та інфраструктурне і інформаційне забезпечення аграрних товаровиробників. Обґрунтовано, що навколишнє середовище сільського господарства змінюється із безпрецедентною швидкістю та дуже різноманітними способами – глобально та локально. Встановлено, що наразі лише невелика кількість забезпечених аграрних товаровиробників із сприятливими умовами для виробництва є головними бенефіціарами усіх сучасних розробок та інновацій, тоді як дрібні виробники, в значній мірі, не можуть скористатися наявними можливостями. Недостатній доступ до інформа

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Боровік, Л. В. "СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЮ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 3 (9 листопада 2020): 50–59. http://dx.doi.org/10.32851/2708-0366/2020.3.7.

Full text

Abstract:

Управління конкурентоспроможністю аграрних підприємств є надзвичайно складним завданням, оскільки їхня господарська діяльність перебуває під впливом багатьох чинників, які діють за певних умов із різною інтенсивністю і характеризуються багатовекторністю. Найважливішими чинниками конкурентних переваг аграрних підприємств у регіоні є: ресурсний потенціал; фінансове становище; кон'юнктура на ринку сільськогосподарської продукції; інноваційно-інвестиційний, технічний, технологічний, інфраструктурний, кадровий та соціальний потенціал. Організаційно-економічний механізм підвищення конкурентоспроможн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Карпюк, Сергій. "АКТУАЛЬНІ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ ФЕНОМЕНУ “ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ” В ПАРАДИГМІ РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО ПУБЛІЧНОГО АДМІНІСТРУВАННЯ". Public management 17, № 2 (2019): 87–96. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-17-2-87-96.

Full text

Abstract:

Розглядаються такі основоположні теоретичні поняття систе- ми державного управління, як “держава”, “державне управління”, “держав- на служба”, “публічне управління”, “публічне адміністрування”, “держав- но-управлінська еліта”. Звертається увага на те, що проблеми трансформації державної служби, насамперед, зумовлені радикальними трансформаціями самої держави і береться за основу те, що держава в майбутньому все більше буде розглядатися саме як специфічний інструмент (засіб, механізм) органі- зації функціонування соціуму. Підкреслюється, що державне управління має власну специфіку і значною мір

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Багрім, Ольга. "Специфіка розвитку соціального та емоційного інтелекту публічних службовців у воєнний та післявоєнний період в Україні". Public administration aspects 12, № 4 (2024): 52–58. https://doi.org/10.15421/152448.

Full text

Abstract:

У статті розкрито специфіку розвитку соціального та емоційного інтелекту публічних службовців у воєнний та післявоєнний період, проведено аналіз стану наукової розробленості проблематики дослідження, визначено фактори, які впливають на ефективність та результативність функціонування публічної служби України, виділено складові розвитку соціального та емоційного інтелекту публічних службовців, проведено SWOT-аналіз необхідності розвитку соціального та емоційного інтелекту публічних службовців. Актуальність статті обумовлена необхідністю дослідження специфіки розвитку соціального та емоційного ін

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

ПАРТИКА, Сергій. "ОПТИМІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЕКСПЛУАТАЦІЇ МАШИН ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 88, № 3 (2023): 301–15. http://dx.doi.org/10.32453/3.v88i3.1269.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано сучасний стан технології обліку експлуата-ції автомобільної та бронетанкової техніки в органах та підрозділахДержавної прикордонної служби України та можливості покращеннятакого стану за рахунок інформаційних систем. На основі науковихпідходів розглянуто перспективи удосконалення та автоматизації об-ліку експлуатації автомобільної та бронетанкової техніки, придатноїдля застосування в процесі оперативно-службової діяльності органівДержавної прикордонної служби України. Визначено фактори, щонегативно впливають на її ефективність. Розглянуто можливості за-стосування сучасн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

КИРИЛЕНКО, Володимир, Олег ФАРІОН, Павло ЛИСАК та Дмитро КОВАЛЬОВ. "МОДЕЛЬ ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНОЇ ВЗАЄМОДІЇ ОПЕРАТИВНИХ ПІДРОЗДІЛІВ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 82, № 1 (2021): 106–21. http://dx.doi.org/10.32453/3.v82i1.533.

Full text

Abstract:

В науковій статті обґрунтовано модель інформаційно-аналітичної взаємодії оперативних підрозділів Державної прикордонної служби України. Представлена модель дає можливість оперативним підрозділам використовувати наявний в Державній прикордонній службі потенціал та можливості органів та підрозділів суб’єктів інтегрованого управління кордонами для здійснення інформаційно-аналітичної взаємодії в інтересах забезпечення безпеки державного кордону України. Зазначено, що інформаційно-аналітична взаємодія полягає у взаємному обміну інформацією між її споживачами з метою більш повного та якісного викона

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Багрім, Ольга Андріївна. "ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ПРОФЕСІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ У ВОЄННИЙ ТА ПОСТВОЄННИЙ ПЕРІОД В УКРАЇНІ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 2 (1 серпня 2023): 9–14. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.2.1.

Full text

Abstract:

У науковій статті розкрито особливості розвитку професійного потенціалу державних службовців у воєнний та поствоєнний період в Україні. Проведено аналіз стану наукової розробленості проблематики дослідження та визначено, що незважаючи на значний науковий інтерес до проблем становлення та розвитку державної служби, ступінь дослідженості особливостей розвитку професійного потенціалу державних службовців у воєнний та поствоєнний період в Україні є недостатнім. Визначено сутність та особливості поняття «професійний потенціал державних службовців», яке автор пропонує розглядати як сукупність наявни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Багрім, Ольга Андріївна. "СПЕЦИФІКА ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПУБЛІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УМОВАХ ВОЄННОГО І ПІСЛЯВОЄННОГО ПЕРІОДУ В УКРАЇНІ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 1 (11 червня 2024): 80–84. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.1.13.

Full text

Abstract:

У статті розкрито суть та особливості формування позитивного іміджу публічних службовців, досліджено питання напрямів створення, підтримки та удосконалення іміджу публічних службовців в умовах воєнного та післявоєнного періоду в Україні. Доведено, що формування позитивного іміджу публічних службовців є надзвичайно актуальним питанням в контексті процесів реформування, модернізації, трансформації публічної служби, а також налагодженню ефективної тісної взаємодії органів публічної влади з громадянським суспільством у воєнний і післявоєнний період в Україні. Акцентовано увагу на тому, що формуван

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Більчук, Олександр Андрійович. "СУДОВИЙ КОНТРОЛЬ ЯК ЗАСІБ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ У СФЕРІ ПРИМУСОВОГО ВИКОНАННЯ СУДОВИХ РІШЕНЬ І РІШЕНЬ ІНШИХ ОРГАНІВ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 5 (30 листопада 2023): 167–72. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.5.29.

Full text

Abstract:

У статті на основі аналізу чинного законодавства, наявних наукових, публіцистичних та методичних джерел, у тому числі зарубіжного досвіду, зроблено спробу з’ясувати зміст та особливості судового контролю як засобу забезпечення реалізації державної політики України у сфері примусового виконання судових рішень і рішень інших органів. Визначено характерні особливості судового контролю за дотриманням законодавства у сфері виконання судових рішень та рішень інших органів, якими є: судовий розгляд скарг на рішення, дії, бездіяльність виконавця на етапі виконавчого провадження; здійснення контрольних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Малігон, Юлія Михайлівна. "Державна кадрова політика у сфері охорони здоров’я: теоретичні засади та сучасні тенденції". Економіка, управління та адміністрування, № 4(94) (29 грудня 2020): 160–64. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2020-4(94)-160-164.

Full text

Abstract:

У статті охарактеризовано теоретичні засади державної кадрової політики та сучасні тенденції її розвитку. Доведено, що кадри відіграють ключову роль у вирішенні проблемних питань розвитку медичної галузі. Виокремлено основні чинники впливу на формування державної кадрової політики. Визначено, що серед невідкладних завдань, що стоять перед системою охорони здоров’я в Україні, першочергово потребує вдосконалення кадрова політика. З’ясовано, що кадровий потенціал є найвагомішою складовою ресурсного забезпечення системи охорони здоров’я. Обґрунтовано необхідність професійної підготовки кадрів вищи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Konarivska, O. B., M. S. Yakovyshyna та O. P. Korotun. "ХАРАКТЕРИСТИКА РЕГІОНАЛЬНОГО СЕРЕДОВИЩА ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 99 (2022): 46. http://dx.doi.org/10.31713/ve320225.

Full text

Abstract:

У статті здійснено характеристику регіонального середовища готельного господарства Рівненської області. Об’єкти дослідження – адміністративно-територіальні райони Рівненської області: Вараський, Сарненський, Дубенський, Рівненський і місто Рівне. З’ясовано, що у місті Рівне спостерігається достатньо щільне розташування об’єктів гостинності, а у районах області розташування готелів зосереджене лише у місцях, де набувають розвитку такі види туризму, як пізнавальний, прочанський, пішохідний, гастрономічний та ін. Здійснено порівняльну характеристику даних Державної служби статистики України з дан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Багрім, Ольга. "Менторство як інструмент розвитку професійного потенціалу публічних службовців в умовах воєнного стану". Public administration aspects 13, № 1 (2025): 69–76. https://doi.org/10.15421/152508.

Full text

Abstract:

Актуальність. Досліджено сутність і значення менторства як дієвого інструмента розвитку професійного потенціалу публічних службовців в умовах воєнного стану. Менторство у публічній службі в умовах війни – це не лише механізм професійного розвитку, а й критично важливий інструмент збереження державної стійкості, який допомагає підготувати службовців до кризових ситуацій, сприяє збереженню інституційної пам’яті, передачі критично важливих навичок, допомагає підвищити рівень психологічної стійкості та забезпечити ефективне управління навіть у найскладніших обставинах. Мета статті – дослідити роль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Kremen, Vasyl. "ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК УКРАЇНИ У 2022 РОЦІ ТА ЗАВДАННЯ НА 2023 РІК". Herald of the National Academy of Educational Sciences of Ukraine 5, № 1 (2023): 1–25. http://dx.doi.org/10.37472/v.naes.2023.5112.

Full text

Abstract:

У доповіді викладено найважливіші аспекти і підсумки діяльності НАПН України, її Президії, відділень та наукових установ у 2022 р. і завдання академічного колективу на 2023 р. в умовах воєнного стану та з орієнтацією на післявоєнне відновлення України. Наголошено, що діяльність НАПН України у 2022 р. спрямовувалася передусім на забезпечення стабільного і ефективного функціонування наукових установ академії в умовах дії воєнного стану, підвищення внеску вчених у посилення спротиву українського народу російському агресору, наближення перемоги у війні, ефективне післявоєнне відновлення України на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

ЯКИМЧУК, Анатолій. "ПСИХОЛОГІЧНА СУТНІСТЬ ТА ПОТЕНЦІАЛ ЛЮДИНИ ЯК РІЗНОВИД ОСОБИСТІСНОГО РЕСУРСУ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: психологічні науки, № 4 (15 липня 2020): 291–99. http://dx.doi.org/10.32453/5.vi4.392.

Full text

Abstract:

У статті подано тeoрeтикo-мeтoдoлoгiчнi пiдxoди до oпeрaцioнaлiзaцiї пoняття «ocoбиcтicнi рecурcи» у пcиxoлoгiї. Вiдзнaчaєтьcя ширoкий cпeктр aктуaльниx прoблeм рecурcнoгo зaбeзпeчeння людини як cуб'єктa прaцi, a тaкoж нeoднoзнaчнicть пoняття рecурciв тa їxньoї клacифiкaцiї. Нa ocнoвi aнaлiтичнoгo узaгaльнeння рecурcниx тeoрiй i пiдxoдiв прeдcтaвлeнo aвтoрcькi трaктувaння пcиxoлoгiчниx тa ocoбиcтicниx рecурciв cуб'єктa прaцi i cуб'єктнo-рecурcнa кoнцeпцiя прoтидiї прoфeciйнo-ocoбoвим дeфoрмaцiям нa приклaдi прoтидiї прoфeciйнoму вигoрянню cуб'єктiв прaцi. На жаль, за останніх шість років

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Квітка, Аліна. "ДІАГНОСТИЧНИЙ АПАРАТ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ СФОРМОВАНОСТІ СОЦІАЛЬНО-КОМУНІКАТИВНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ МАЙБУТНІХ ОФІЦЕРІВ ДЕРЖАВНОЇ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 24, № 1 (2021): 180–91. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v24i1.638.

Full text

Abstract:

У статті розкрито діагностичний апарат для визначення сформованості соціально-комунікативної компетентності майбутніх офіцерів Державної кримінально-виконавчої служби. З’ясовано, що про сформованість зазначеної професійно важливої властивості можна зробити висновок на основі оцінки особистісних якостей курсантів, необхідних для соціально-комунікативної взаємодії, мотивації до вивчення проблем соціально-комунікативної компетентності, знань, умінь і навичок, необхідних для належної соціально-комунікативної взаємодії у професійному середовищі. Запропоновано три критерії для діагностики співробітн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Шапірко, В. Г. "ОСОБЛИВОСТІ СИСТЕМИ НАДАННЯ ПІЛЬГ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 291–98. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.35.

Full text

Abstract:

Метою статті є визначення особливостей системи надання пільг на державній службі України, а також виявлення проблем та пропозиція шляхів її вдосконалення. Система надання пільг є комплексом заходів, який спрямований на поліпшення умов праці та підвищення якості життя державних службовців, що має суттєве значення для забезпечення стабільності кадрового складу та зниження плинності кадрів. З огляду на соціально-економічні зміни в державі та реформи в сфері державної служби, вдосконалення системи надання пільг стає необхідною умовою для підвищення рівня мотивації та лояльності державних службовці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Vajdanych, T. V. "Оцінювання перспективних міжнародних ринків для організації збуту недеревинної продукції лісу". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 4 (2018): 26–30. http://dx.doi.org/10.15421/40280404.

Full text

Abstract:

Для диверсифікації експортної діяльності лісових підприємств України в напрямі продажу недеревинної лісової продукції (НДПЛ) здійснено аналіз основних світових ринків лісових ягід, лісових горіхів та меду. Виділено найбільших експортерів та імпортерів ринку за часткою і вартістю експорту (імпорту) на міжнародному ринку за допомогою інформаційних баз даних COMTRADE. Внаслідок проведеного аналізу з'ясовано динаміку середньоринкових цін на відповідних ринках у 2005–2015 р. загалом, а також проаналізовано останні тенденції світового експорту та імпорту. Виявлено відхилення цін в Україні від середн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Кремень, Василь Григорович. "ПРО ДІЯЛЬНІСТЬ НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК УКРАЇНИ У 2024 РОЦІ ТА ЗАВДАННЯ НА 2025 РІК". Herald of the National Academy of Educational Sciences of Ukraine 7, № 1 (2025): 1–19. https://doi.org/10.37472/v.naes.2025.7115.

Full text

Abstract:

У доповіді окреслені основні результати наукової, науково-технічної (експериментальної), науково-організаційної, експертної та освітньої діяльності Національної академії педагогічних наук України у 2024 р., яка здійснювалася в умовах третього року загарбницької війни, розв’язаної рф, і спрямовувалась на системне науково-методичне вирішення освітніх, педагогічних і психологічних проблем суспільного розвитку, реалізацію пріоритетів державної освітньо-наукової політики, підвищення наукового потенціалу в галузі освіти, педагогіки і психології, посилення його впливу на забезпечення стійкості україн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Романюк, О. Ф. "Нормативно-правове забезпечення розвитку лідерства в органах публічної влади". Efficiency of public administration, № 70/71 (27 вересня 2022): 45–50. http://dx.doi.org/10.36930/507006.

Full text

Abstract:

Проаналізовано нормативно-правове забезпечення розвитку лідерства в органах влади. Охарактеризовано основні законодавчі акти та нормативні документи за період незалежності України, які регулюють впровадження лідерства в управлінську діяльність. З'ясовано, що для розвитку феномену лідерства в публічному управлінні створено розгалужену нормативно-правову базу та доведено її важливість як ефективного інструменту вітчизняної публічної служби. Для правового регулювання лідерства видано Закон України "Про державну службу" та низку нормативних документів, які окреслили основні шляхи щодо його п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Васильківська, В. В. "ОЦІНЮВАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ: ОСОБЛИВОСТІ ФАКТОРІВ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ". Прикарпатський юридичний вісник 2, № 3(28) (2020): 30–33. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v2i3(28).352.

Full text

Abstract:

У статті досліджується питання особливостей оцінювання результатів службової діяльності в Україні. Звертається увага на порядок реалізації процедури оцінювання та визначаються фактори, що впливають на результат проведення процедури оцінювання. Наводиться приклад зарубіжного досвіду в частині проведення процедури оцінювання та аргументуються перспективи удосконалення подальшого законодавчого удосконалення оцінювання державних службовців в Україні. Зазначається, що процедура оцінювання у державній службі є одним з дієвих способів управління сферою державної служби, який має суттєвий потенц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

МАГАСЬ, Геннадій. "ОБГРУНТУВАННЯ ПІДХОДІВ ЩОДО СТВОРЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ЯК МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ХОДІ ОПЕРАТИВНО-СЛУЖБОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 82, № 1 (2021): 122–37. http://dx.doi.org/10.32453/3.v82i1.535.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтована та запропонована методика створення системи мотивації персоналу органів охорони державного кордону, яка ґрунтується на можливості персоналу Державної прикордонної служби України не лише активізувати свій особистісний потенціал в напрямку досягнення мети, але й отримувати задоволення в процесі діяльності, через задоволення своїх потреб. Відмінна особливість системи мотивації персоналу у сфері охорони державного кордону обумовлена низкою обмежень, що на неї впливають: по-перше, персонал ДПСУ не є власником засобів виробництва, які належать державі та його правомочним структ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Зленко, Алла, Юрій Лященко та Яна Зленко. "ОСОБЛИВОСТІ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 9 (10 жовтня 2024): 18–31. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-9-18-31.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано основні тенденції цифровізації служби управління персоналом, визначено ключові можливості та ризики впровадження цифрових технологій у HR-процеси, а також досліджено зв’язок між цифровізацією та підвищенням ефективності HR-функцій. Особлива увага приділена впливу цифровізації на мотивацію та залученість працівників, оскільки ці аспекти є критично важливими для стабільного функціонування організацій. Виявлено зміни в технологічному ландшафті, які вимагають від працівників освоєння нових навичок і здібностей, що підкреслює необхідність використання інноваційних методів на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Чудик, І., В. Дмитрук, В. Гуменюк, А. Полянська та І. Запухляк. "ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЦІННІСНО-ЗОРІЄНТОВАНОГО УПРАВЛІННЯ НАФТОГАЗОВИДОБУВНИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ". Science and Innovation 20, № 4 (2024): 70–80. http://dx.doi.org/10.15407/scine20.04.070.

Full text

Abstract:

Вступ. У контексті сучасних викликів енергетичного переходу система управління нафтогазовидобувними підприємствами потребує ефективного інформаційного забезпечення. Прогностичне моделювання слугує ключовим інструментом для розроблення ціннісно-зорієнтованих стратегій, спрямованих на ефективний розвиток нафтогазовидобувних підприємств у нових енергетичних реаліях.Проблематика. Недостатнє інформаційне забезпечення обмежує потенціал ефективного ціннісно-зорієнтованого управління нафтогазовидобувних підприємств. Використання прогностичного моделювання допоможе передбачати зміни в обсягах продукції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!