Log in

Relevant bibliographies by topics / Класифікація персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Класифікація персоналу.

Journal articles on the topic 'Класифікація персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Класифікація персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Гордєєва-Герасимова, Людмила. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ". Молодий вчений, № 12 (124) (29 грудня 2023): 163–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-12-124-30.

Full text

Abstract:

Проблема побудови ефективної системи управління персоналом завжди залишається актуальною виходячи з впливу мінливого зовнішнього середовища підприємства, а саме, це – розвинутий, поглиблений процес глобалізації, стрімкий розвиток технологій, кризові явища внаслідок пандемії COVID-19 та інші проблем, і, що саме головне для нашої країни на сьогодні, воєнний стан. У статті надані визначення «персонал» та «управління персоналом», класифікація персоналу залежності від покладених на працівників функцій та в залежності від виконуваних функцій. Досліджено проблеми, які впливають на підбір персоналу, в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Заклекта, О. С. "Суть та класифікація інвестицій у розвиток персоналу підприємства". Теоретичні та прикладні питання економіки, Вип. 14 (2007): 232–38.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Балендр, А. "КЛАСИФІКАЦІЯ ПРИКОРДОННИХ ВІДОМСТВ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ЗА ТИПОМ ПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ". Військова освіта 38, № 2 (2019): 28–42. http://dx.doi.org/10.33099/2617-1783/2018-2/28-42.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Романич, І. Б., С. О. Тимчишин та М. Р. Логойда-Копик. "МАТЕМАТИЧНІ МЕТОДИ В ЛОГІСТИЦІ: АНАЛІЗ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ПРИКЛАДОВІ МОДЕЛІ". Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, № 53 (23 грудня 2024): 53–62. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2024-53-8.

Full text

Abstract:

Сучасна логістика стикається з безліччю викликів, включаючи ефективність розподілу фінансових ресурсів, скорочення витрат та підвищення продуктивності персоналу, що вимагає використання математичних інструментів для прийняття обґрунтованих рішень. Методологія дослідження базується на використанні методів економіко-математичного моделювання для формалізації бізнес-процесів у логістиці, методів аналізу та синтезу в частині вивчення використання математичних моделей в логістиці та їх прикладного застосування, та методів узагальнення та систематизації для структуризації моделей і побудови їх класи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

КОБЕЦЬ, Дмитро. "ІНТЕГРОВАНІ МОБІЛЬНІ ДОДАТКИ В АВТОМАТИЗАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 269–74. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-40.

Full text

Abstract:

У статті розглядається актуальна проблема використання інтегрованих мобільних додатків для автоматизації HR-процесів на сучасних підприємствах. Автор наголошує на важливості автоматизації роботи з персоналом в епоху стрімкого розвитку інформаційних технологій та зростання масивів даних, що потребують ефективної обробки. Проводиться ґрунтовний аналіз наукових праць, які висвітлюють переваги диджиталізації HR-процесів, зокрема автоматизацію рекрутингу, добору, навчання, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу за допомогою цифрових технологій. Метою дослідження є всебічний аналіз особливостей

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

ЧИШКО, К. О. "КЛАСИФІКАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОГО БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ УКРАЇНИ (НА ОСНОВІ АНАЛІЗУ ЙОГО ШТАТНО-ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ)". Вісник Кримінологічної асоціації України 30, № 3 (2023): 382–89. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2023.3.34.

Full text

Abstract:

авного бюро розслідувань за наступними критеріями: професійна приналежність, тобто конкретним видом трудової діяльності, здійснення якого потребує кваліфікації, сукупності теоретичних і практичних навичок та/або спеціалізації (юристи, правоохоронці, економісти, інженери, психологи тощо); рівень кваліфікації, який визначає ступінь готовності співробітника до виконання професійних функцій і залежить від наявності чи відсутності дипломів про освіту, підвищення кваліфікації, досвіду роботи (висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані та некваліфіковані); посадове становище (директор, пер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Герман, І. В. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ТЕОРЕТИЧНИХ ПОЛОЖЕНЬ УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМ СТИМУЛЮВАННЯМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА ТУРИСТИЧНОЇ ГАЛУЗІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 20 (31 травня 2024): 292–303. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.20.35.

Full text

Abstract:

В умовах кризи та певної невизначеності, зумовленою війною та наслідками попередніх карантинних обмежень, в Україні старі методи мотивацій можуть не діяти, що зумовлює потребу кардинальних змін у системі трудових відносин, а також необхідність кожному керівникові готелю або готельно-ресторанного комплексу переглянути мотиваційні механізми та визначити адекватні інструменти впливу на працівників і їх стимулювання, що й зумовило актуальність дослідження. Метою статті є узагальнення понятійної складової концептуальних підходів до теоретичних положень управління матеріальним стимулюванням персонал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Жебель, В. М., О. Л. Старжинська, С. М. Голодюк та ін. "МОЖЛИВОСТІ СТАЦІОНАРНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ХВОРИХ, ЯКІ ПЕРЕНЕСЛИ COVID-19". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 1 (9 червня 2023): 91–98. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2023.1.13866.

Full text

Abstract:

Метою огляду є узагальнення поняття постковідного синдрому, визначення його поширеності, кола реабілітаційних проблем та шляхів їх вирішення в стаціонарних умовах для осіб, які перенесли тяжкий COVID-19 та/або були виписані з відділень інтенсивної терапії (ВІТ). Матеріали і методи. Застосували аналітичний та бібліосемантичний методи, аналізували публікації за темою у базах даних PubMed, Medline, Medscape, Google Scholar, нормативні документи – на сайтах національних служб здоров’я. Результати. Стаття присвячена проблемі постковідної реабілітації. На сьогодні існує чітке уявлення пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

СІМАК, Андрій, та Андрій ЮШКО. "ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ МОДУЛЬ ЗБОРУ ВІДКРИТИХ ДАНИХ В СИСТЕМІ РЕЙТИНГУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПЕРСОНАЛУ". MEASURING AND COMPUTING DEVICES IN TECHNOLOGICAL PROCESSES, № 1 (27 лютого 2025): 353–61. https://doi.org/10.31891/2219-9365-2025-81-45.

Full text

Abstract:

У науковій роботі описано архітектуру модуля збору та обробки відкритих даних про наукові роботи працівників закладу вищої освіти, інтегрованого в рейтингову систему університету. Модуль працює в рамках системи рейтингування науково-педагогічних працівників, яка реалізована на фреймворку Laravel. Він включає графічний інтерфейс для користувачів (науковців, завідувачів кафедр, рецензентів, адміністраторів) та серверну частину на PHP з JavaScript. Для зберігання даних використовується MySQL сервер.Модуль автоматизує збір інформації про наукову діяльність, зокрема статті, конференційні публікації

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Ручкіна, Маріанна Миколаївна, та Тетяна Степанівна Гжибовська. "СУЧАСНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ В УМОВАХ ОСОБЛИВОГО ПЕРІОДУ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 6 (30 грудня 2023): 49–53. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.7.

Full text

Abstract:

У статті наведено сучасні аспекти управління персоналом закладу освіти в умовах особливого періоду. Управління персоналом є одним із головних напрямів в будь-якій організації, оскільки результативність та досягнення цілей організації залежать від злагодженості та відповідальності персоналу. На сьогодні існує багато технологій роботи з персоналом, які різняться за напрямом впливу, витратами часу, тривалості та ефективності впливу. Проте варто зазначити, що сучасні методи управління персоналом ґрунтуються на тому, що кожен працівник є людиною, яка має свої особисті соціальні, психологічні та фіз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

БАГАН, Надія, Юлія ВАКУЛЕНКО, Анастасія КОВАЛЕНКО та Віталій ДЕРЕВ’ЯНКО. "КОМУНІКАТИВНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ЯК СКЛАДОВА ПРИЙНЯТТЯ ЕФЕКТИВНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ". Development Service Industry Management, № 1 (27 лютого 2025): 15–20. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(2).

Full text

Abstract:

У статті досліджено роль комунікативного менеджменту як ключового чинника у процесі прийняття управлінських рішень. Розглянуто значення внутрішніх і зовнішніх комунікацій для забезпечення ефективності управління підприємством. Доведено, що ефективна комунікація є основою для прийняття якісних управлінських рішень, оскільки забезпечує доступ до важливої інформації, зменшує ризики неправильного трактування даних, покращує командну взаємодію та сприяє швидкому реагуванню на зміни. Визначено основні проблеми комунікаційного обміну, пов’язані з бар’єрами сприйняття інформації, та методи їх подоланн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

ІВЧЕНКО, Євген, та Михайло СНОПЕНКО. "«КРИТЕРІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ВПЛИВУ В КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ В УКРАЇНІ»". Development Service Industry Management, № 1 (27 лютого 2025): 79–86. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(10).

Full text

Abstract:

У статті розглядається розробка науково обґрунтованого підходу до визначення пріоритетних критеріїв управлінського впливу як ключового чинника підвищення організаційної ефективності в умовах сучасної невизначеності в Україні. Автори пропонують трактувати управлінський вплив як багатовимірну систему, що охоплює як формальні (структурні, технологічні) компоненти, так і неформальні (психологічні, комунікативні) аспекти, що суттєво впливають на процес прийняття рішень, мотивацію персоналу та адаптивність організації до зовнішніх викликів. В дослідженні проведено систематизацію критеріїв управлінсь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Atamanenko, I. B. "Культурні засади стратегічного управління бізнес-організацією". Grani 18, № 7 (2015): 20–26. http://dx.doi.org/10.15421/1715130.

Full text

Abstract:

У сучасній соціології розуміння соціокультурних факторів стратегічної діяльності суб’єктів ринкової економіки досить обмежене та засноване на менеджеріальних уявленнях щодо взаємодії організацій із конкурентним середовищем. Внаслідок цього недостатньо уваги приділяється культурним та соціальним основам стратегії конкурентної боротьби, а також виключається з аналізу персонал як активний суб’єкт формування стратегічної політики організації. Крім цього, у вітчизняній науці розуміння ділових стратегій бізнесорганізації засноване на західних теоретичних моделях, які досить важко застосовувати для

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

ЛУБКО, Д. В., та М. Ю. МІРОШНИЧЕНКО. "АНАЛІЗ СУЧАСНИХ ПІДХОДІВ ТА МЕТОДИК В ОБЛАСТІ ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ ТА ДАНИХ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 1(88) (1 травня 2024): 231–36. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2024.1.32.

Full text

Abstract:

У даній роботі на тему «Аналіз сучасних підходів та методик в області захисту інформації та даних» авторами Лубко Д. В. та Мірошниченко М. Ю. розглядається класифікація даних за ступенем конфіденційності та доступності як важливий компонент управління інформаційною безпекою. Метою статті є аналіз сучасних підходів до класифікації в області захисту інформації та використання цих методик для запобігання зловмисному впливу. Існує ряд технологій безпеки, які можуть допомогти захистити дані від несанкціонованого доступу, розголошення, змін або знищення; потрібно регулярно проводити аудити безпеки (

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Чепурда, Лариса, та Ірина Герман. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМ СТИМУЛЮВАННЯМ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry, № 1 (15) (19 лютого 2025): 84–91. https://doi.org/10.32782/2708-4949.1(15).2025.14.

Full text

Abstract:

В умовах кризи та певної невизначеності, зумовлених війною та наслідками попередніх карантинних обмежень, в Україні старі методи мотивацій та стимулювання можуть виявитися неефективними, що зумовлює потребу кардинальних змін у системі трудових відносин, а також необхідність кожному керівникові ресторанного закладу переглянути мотиваційні механізми, види та інструменти стимулювання працівників і визначити адекватні інструменти впливу на працівників, методи та форми їх стимулювання, що й зумовило актуальність дослідження. Метою статті є узагальнення понятійної складової концептуальних підходів д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Леськова, С. В. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 26–31. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5.

Full text

Abstract:

Проведено дослідження теоретичних підходів до управління кадровим потенціалом. Систематизовано різні визначення поняття «кадровий потенціал», подані сучасними українськими науковцями. Запропоновано авторське визначення поняття «кадровий потенціал підприємства» – сукупні можливості усіх штатних працівників підприємства, компетентність і мотивація яких дозволяють забезпечити якість виконання поточних завдань та досягнення цілей розвитку підприємства. Акцентовано увагу на тому, що кадровий потенціал є одним із «найвагоміших ресурсних елементів потенціалу підприємства. Зауважено, що кадровий потен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Гончар, Р. В. "НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ". Juridical science, № 11 (113) (11 березня 2020): 189–95. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-113-11.25.

Full text

Abstract:

 Стаття присвячена дослідженню підставам розірвання трудового договору як найбільш розповсюдженої підстави припинення трудових правовідносин. В роботі автором передбачено традиційні концепції закону про трудові відносини, а саме щодо підстав розірвання трудового договору. Джерелом даного питання є застосування правила працевлаштування за бажанням, яке передбачає, що трудові відносини такого характеру можуть бути припинені будь-якою стороною в будь-який час з попередженням або без попередження чи причини. Також передбачено певні наслідки зазначених підстав, певні юрисдикційні винятки, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Тищенко, Т. І., І. Г. Грецька та Ю. П. Ченцова. "АЛГОРИТМ БАГАТОКРИТЕРІАЛЬНОЇ ОЦІНКИ ТА ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ ДЛЯ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ НЕЙРОННИХ МЕРЕЖ". Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, № 53 (23 грудня 2024): 45–52. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2024-53-7.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі об’єктивної оцінки потенційних працівників та формування ефективних команд, що є однією з найважливіших у сучасному управлінні персоналом. Зростаюча конкуренція на ринку праці вимагає розробки нових інструментів для точного визначення відповідності кандидатів до вимог посади. В роботі проведено аналіз існуючих підходів до оцінки персоналу, розроблено модель багатофакторної оцінки, що включає широкий спектр критеріїв, та створено нейронну мережу для класифікації кандидатів на посади. Розроблений алгоритм дозволяє оцінити кандидатів за різними критеріями, враховуючи як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Богдан, Жанна. "ТЕОРЕТИЧНА МОДЕЛЬ ГНУЧКИХ НАВИЧОК ОСОБИСТОСТІ СУЧАСНОГО ФАХІВЦЯ". Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Психология", № 69 (2023): 8–27. http://dx.doi.org/10.34142/23129387.2023.69.01.

Full text

Abstract:

Актуальність проблеми визначається відсутністю змістових класифікацій гнучких навичок сучасного фахівця. Мета – концептуалізувати феномен гнучких навичок та обґрунтувати авторську класифікацію гнучких навичок майбутнього фахівця. Методи. Теоретичні (аналіз, синтез, порівняння, абстрагування, узагальнення, систематизація наукової літератури щодо вивчення особливостей гнучких навичок). Результати. У статті проаналізовано характеристики та класифікації гнучких навичок. Представлено авторську модель гнучких навичок, що містить чотири блоки: комунікативні (навички вербального та невербального спілк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Бахрам Огли, Джафарлі Орудж. "ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ, МЕХАНІЗМИ ТА РОЛЬ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ БЕЗВІДХОДНОГО АГРАРНОГО ВИРОБНИЦТВА". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 5 (72) (30 листопада 2023): 5–9. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/72-1.

Full text

Abstract:

Встановлено, що розвиток державної політики у сфері безвідходного аграрного виробництва дозволяє обмежити негативний вплив відходів виробництва та споживання на людину та навколишнє середовище, а залучення вторинних ресурсів у господарський оборот як додаткові джерела сировини, матеріалів, напівфабрикатів, інших виробів або продуктів для виробництва товарів (продукції), виконання робіт, надання послуг або отримання енергії. Роль державної політики у сфері безвідходного аграрного виробництва полягає у вдосконаленні механізмів нормативного правового регулювання, створення та налагодження ефектив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

А., О. Івахненко. "ВІДТВОРЕННЯ ОСОБЛИВОСТЕЙ МОВЛЕННЯ ПЕРСОНАЖА У ПЕРЕКЛАДІ". ВЧЕНІ ЗАПИСКИ Харківського гуманітарного університету «Народна українська академія» 28 (25 травня 2022): 237–46. https://doi.org/10.5281/zenodo.7463956.

Full text

Abstract:

Об’єктом даної статті виступають проблеми художнього перекладу, предметом – особливості відтворення мовлення персонажа детективного твору. Матеріалом слугують оригінал і переклад тексту <em>The Apprentice</em> сучасної американської письменниці китайського походження Тесс Геррітсен. Актуальність роботи, на наш погляд, зумовлена високим рівнем популярності авторки – її твори опубліковані в 40 країнах, продано 25 мільйонів примірників. Медичні трилери Тесс Геррітсен відзначаються високим рівнем заплутаності сюжету, глибокою розробкою характерів персонажів, ретельним аналізом пс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Карамушка, Людмила. "JUSTIFICATION OF ADMINISTRATIVE DECISIONS REGARDING ENSURING THE PSYCHOLOGICAL HEALTH OF ORGANIZATION STAFF DURING THE RUSSIAN-UKRAINIAN WAR." "Scientific notes of the University"KROK", no. 2(74) (June 30, 2024): 250–64. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2024-74-250-264.

Full text

Abstract:

Актуальність вивчення управлінських втручань, спрямованих на забезпечення психологічного здоров’я та добробуту персоналу, обумовлена поширеністю стресів на робочому місті та їх глобальним негативним впливом на стан людини, що багатократно посилилось в під час війни. Вирішення цієї проблеми розглядаються в контексті гуманістичного, людино-центрованого підходу до управління, в я кому персонал розглядається як головний ресурс організації. Мета дослідження – сформулювати теоретично-методологічний базис для ухвалення управлінських рішень стосовно забезпечення психологічного здоров’я персоналу орган

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Ярмош, В. В. "Підходи до класифікації сучасних методів мотивації персоналу". Економічний аналіз 15, № 3 (2014): 263–68.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Москаль, Наталія. "Ключові аспекти ризик-орієнтованого підходу до системи управління якістю аудиторської фірми". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 5 (27 червня 2024): 370–78. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2024-5-370-378.

Full text

Abstract:

Впровадження нових Міжнародних стандартів управління якістю стало викликом для аудиторських фірм, адже зумовило необхідність переходу від «контролю якості» до «управління якістю» та оновлення внутрішніх системи управління якістю. Зважаючи на це, дослідження ключових аспектів ризик-орієнтованого підходу до системи управління якістю аудиторської фірми є надзвичайно актуальним. Ризик-орієнтований підхід сфокусований на ідентифікації, оцінці та управлінні ризиками, що впливають на якість аудиторських послуг. Цей підхід ґрунтується на трьох взаємопов'язаних елементах: встановлення цілей якості; виз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Лобза, Алла, Адель Бикова та Тетяна Рябуха. "РОЗРОБКА ПРОГРАМИ АДАПТАЦІЇ ДЛЯ ПЕРСОНАЛУ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 174–78. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-36.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовується вплив адаптації персоналу на економічні показники підприємства та його конкурентоспроможність на внутрішньому та зовнішньому ринках. Детально розглядається сутність адаптації персоналу на основі дослідження позицій вітчизняних та зарубіжних вчених. Обґрунтовується позиція про те, що адаптація персоналу є двостороннім процесом – належним рівнем пристосування не лише нових співробітників до підприємства, але і підприємства до нових співробітників. Досліджено класифікацію адаптації персоналу підприємства. Розглянуто інструменти адаптації персоналу. Досліджено сучасні особ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Жернова, Є. В. "СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 209–19. https://doi.org/10.18664/btie.86.310220.

Full text

Abstract:

Сучасні надскладні умови господарювання обумовлюють зміщення акценту уваги на персонал підприємств, який стає стратегічним ресурсом забезпечення їх конкурентоспроможності, що і вказує на доцільність впровадження стратегічних підходів до управління кадровим потенціалом. Аналіз трактувань вчених щодо змісту кадрової стратегії дозволив зробити висновок, що під останньою слід розуміти складний комплекс політик управління персоналом (підбір, управління кар’єрою, підвищення кваліфікації, управління мотивацією та ін.), який узгоджений та інтегрований в загальну стратегію підприємства, має довгостроко

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Нікіфорчин, Мар'яна. "ТЕХНОЛОГІЯ СПІРАЛЬНОЇ ДИНАМІКИ В КОНТЕКСТІ ВИЗНАЧЕННЯ ДЕТЕРМІНАНТІВ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ". Financial and credit activity problems of theory and practice 3, № 44 (2022): 367–75. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.3.44.2022.3711.

Full text

Abstract:

У сучасних економічних умовах підприємства функціонують і розвиваються як складний організм. Що забезпечує життєвий потенціал кожного підприємства окремо? Відповідь на це дає інтеграція психологічної та управлінської науки. Потенціал змін кожного підприємства зумовлює не тільки відмінність між організаціями, а й визначає успіх їхнього функціонування та виживання в умовах трансформацій. Успішна діяльність підприємства також вимагає міцного підґрунтя в матеріальних, фінансових і людських ресурсах, проте особливості формування й розвитку останніх сьогодні трансформуються найбільше. Просто діагнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Філіппов, Володимир, Анастасія Дирда та Іван Хінєв. "АДАПТАЦІЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА ІННОВАЦІЙНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ". Grail of Science, № 16 (8 липня 2022): 72–79. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.17.06.2022.011.

Full text

Abstract:

Запропоновано адаптацію системи мотивації праці персоналу на інноваційних підприємствах сталого розвитку під час військового стану в Україні. Висвітлено стандартну класифікацію видів мотивації та класифікацію потреб щодо змістовних теорій мотивації за А. Маслоу, К. Альдельфера, Д. МакКлеланда, Ф.Герцберга. У сформованих обставинах в країні практичне застосування змістовних теорій мотивацій співробітників полягає у базових, нижчих ланках ієрархії потреб, а саме: фізіологічні потреби, потреби в безпеці та потреба в приналежності (за А. Маслоу); потреба в існуванні та спілкуванні (за К. Альдерфер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Карамушка, Людмила Миколаївна. "ТЕХНОЛОГІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО ЗДОРОВ’Я ТА БЛАГОПОЛУЧЧЯ ОСВІТНЬОГО ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ: РЕЗУЛЬТАТИ НАУКОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ". Herald of the National Academy of Educational Sciences of Ukraine 7, № 1 (2025): 1–11. https://doi.org/10.37472/v.naes.2025.7111.

Full text

Abstract:

У статті представлено основні результати наукового дослідження лабораторії організаційної та соціальної психології Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України «Технології забезпечення психологічного здоров’я та благополуччя освітнього персоналу в умовах соціальної напруженості». Визначено зміст та основні складові психічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах війни. Розроблено класифікацію психосоціальних ризиків («загальних» та «специфічних») психічного здоров’я на рівні освітньої організації та персоналу у воєнний період. На основі емпіричного дослідження проаналізован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Боришкевич, І. І., Н. В. Гой, and О. І. Жук. "THEORETICAL PRINCIPLES OF COMPANY PERSONNEL DEVELOPMENT MANAGEMENT." Actual problems of regional economy development 2, no. 20 (2024): 31–40. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.20.31-40.

Full text

Abstract:

Нинішні вітчизняні компанії стикаються з рядом викликів, такими як нестабільність економічної ситуації, війна у країні, швидкі технологічні зміни, а також зміни у споживацьких уподобаннях. Керівництво тих компаній, які розуміють важливість розвитку персоналу, активно впроваджують стратегії навчання та розвитку, що допомагають співробітникам удосконалювати навички, засвоювати нові знання та пристосовуватися до нових вимог та технологій. Розвиток персоналу сприяє підвищенню ефективності та продуктивності праці, покращує якість роботи та обслуговування клієнтів, а також підвищує рівень задоволено

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Касьмін, Д. С., та Ю. М. Котельникова. "ІННОВАЦІЙНІ HR-ТЕХНОЛОГІЇ: АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ДО ЦИФРОВОГО СЕРЕДОВИЩА". Цифрова економіка та економічна безпека, № 4 (13) (24 червня 2024): 141–47. http://dx.doi.org/10.32782/dees.13-21.

Full text

Abstract:

У статті досліджено ключові інноваційні HR-технології та їх вплив на адаптаційні процеси на підприємствах. Проаналізовано такі інструменти, як автоматизація, штучний інтелект, машинне навчання, блокчейн, Big Data, що дозволяють оптимізувати процеси найму, навчання, оцінки та залучення персоналу. Визначено, як інноваційні технології сприяють покращенню адаптації співробітників до змін, забезпечують високу продуктивність роботи та створюють умови для розвитку гнучких компетентностей. Надано класифікацію HR-технологій за різними критеріями. Розглянуто переваги та виклики, що пов’язані з впровадже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Федорченко, Є. М., А. О. Олійник, О. О. Степаненко, Т. В. Федорончак, М. О. Чорнобук та С. К. Корнієнко. "Гібридна згорткова мережа для обробки зображень рентгенівських знімків для виявлення захворювання COVID-19". Реєстрація, зберігання і обробка даних 24, № 2 (2022): 11–23. http://dx.doi.org/10.35681/1560-9189.2022.24.2.274945.

Full text

Abstract:

Проведено аналіз різних моделей машинного навчання в розрізі діагностики ураження COVID-19 за рентгенівськими знімками легень пацієнтів. У результаті було розроблено модель, яка заснована на гібридній згортковій нейронній мережі, що здатна досягти точності класифікації у 91 %. Модель може використовуватись як допоміжний інструмент діагностики для медичного персоналу, що призведе до зменшення вірогідності лікарської помилки.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Аніщенко, Олена. "ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПІДГОТОВКИ АНДРАГОГІВ: АНАЛІЗ ДИСЕРТАЦІЙНИХ ДОСЛІДЖЕНЬ У ГАЛУЗІ ПЕДАГОГІЧНИХ НАУК В УКРАЇНІ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 18, № 2 (2020): 131–50. http://dx.doi.org/10.35387/od.2(18).2020.131-150.

Full text

Abstract:

Автором оглядової статті проаналізовано дисертаційні дослідження у галузі педагогічних наук в Україні, в яких висвітлено зарубіжний досвід підготовки андрагогів. Обґрунтовано актуальність порушеної проблеми. Здійснено класифікацію, систематизацію опрацьованих дисертацій на основі запропонованих автором критеріїв (особистісно-інформаційний, предметно-змістовий, організаційно-процесуальний, науково-ідентифікаційний). Встановлено, що у дисертаціях українських науковців викладено концептуальні, теоретичні засади професійної підготовки сучасних фахівців-андрагогів в окремих європейських країнах, СШ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Чорна, Людмила, Вадим Швед та Сергій Луценко. "Роль та зміст мотивації у менеджменті підприємства". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1, № 4(32) (2024): 46–53. https://doi.org/10.58521/2521-1390-2024-32-6.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню ролі мотивації у системі управління підприємством, оскільки саме вона визначає ефективність праці, рівень залученості персоналу та досягнення організаційних цілей. Розглянуто сутність мотивації, її основні концепції та еволюцію – від традиційного підходу «батога і пряника» до сучасної концепції управління людськими ресурсами, яка розглядає працівника як ключову фігуру виробничого процесу. Особливу увагу приділено класифікації потреб персоналу, яка включає первинні (фізіологічні) та вторинні (соціальні, статусні, творчі) потреби, а також їхній вплив на мотиваційні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Єпіфанова, І., В. Джеджула та В. Панкова. "Ієрархічна класифікація факторів впливу на систему управління персоналом промислового підприємства". Економіка і організація управління, № 3 (2021): 82–89. http://dx.doi.org/10.31558/2307-2318.2021.3.7.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Павлище, Д.О. Турило А.М. Турило А.А. Апостолюк О.З. "ВНУТРІШНЯ АДАПТАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА: ЯКІСТЬ ПЕРСОНАЛУ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ТА МЕНЕДЖМЕНТ". Економіка та митно-правові відносини 13-14 (15 лютого 2020): 6–13. https://doi.org/10.5281/zenodo.3946063.

Full text

Abstract:

<strong><em>Анотація.</em></strong><em> Адаптація – це важливе та особливе економічне явище в ринковій економіці. Адаптація на рівні підприємства – це основа розвитку ринкової моделі господарювання. В роботі розглянуто і розкрито особливий вид адаптації підприємства, а саме поняття «внутрішня адаптація підприємства». В роботі розглянуто і розкрито особливий вид адаптації підприємства, а саме поняття «внутрішня адаптація підприємства». Представлено загальну класифікацію типів внутрішньої адаптації підприємства. Запропоновано чотири підвиди конкурент

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Герман, І. В. "ОЦІНКА ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМ СТИМУЛЮВАННЯМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 21 (29 жовтня 2024): 170–83. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.21.19.

Full text

Abstract:

Динаміка змін в політичних, соціально-економічних відносинах країн світу, певні кризові явища в умовах життєзабезпечення та загроз від дії низки зовнішніх і внутрішніх факторів в бізнес-середовищі зумовлюють доцільність застосовувати для оцінки процесів управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства України не тільки усталені показники впливу та мотивації суб’єктів у сфері трудових відносин, але й індивідуальні персоналізовані важелі управління підприємством і менеджменту персоналу. Це та низка інших проблем, що виникли через воєнну агресію російського зага

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Нагорний, Вячеслав. "АДМІНІСТРАТИВНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ УСТАНОВ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ: ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ТА ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Молодий вчений, № 7 (107) (31 липня 2022): 78–84. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2022-7-107-16.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретико-практичні аспекти особливості, проблеми, правові основи та адміністративне забезпечення управлінської адміністративної діяльності персоналу установ виконання покарань. Визначено наукову класифікацію адміністративної діяльності установ державної кримінально-виконавчої служби України залежно від її спрямованості, від об’єкту її впливу та змісту. Розглянуто систему нормативно-правового регулювання управлінської адміністративної діяльності персоналу. Виявлено основні проблеми управлінської діяльності: не достатньо ефективна організація роботи керівників установ викона

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Авербух, Герман Миколайович. "РОЗВИТОК СУЧАСНИХ КАДРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 29, № 1 (2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-1.

Full text

Abstract:

Окреслено категорію «кадрові технології в публічній службі» як систему послідовно вироблених дій, прийомів, операцій, які дозволяють отримати інформацію про можливості працівників, або сформулювати набір вимог до них з боку організації. На основі структурно-функціонального підходу кадрові технології в публічній службі розділено на три групи (технології, що забезпечують отримання персональної інформації про працівників; технології, що забезпечують необхідні характеристики персоналу, функціональна роль яких полягає у здійсненні професійного, інтелектуального, психологічного та медичного відбору;

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Батьковець, Н. О., та Г. А. Батьковець. "ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ ЯК СКЛАДОВА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 62 (4 січня 2021): 62–67. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-62-08.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто вплив емоційного інтелекту на ефективність виконання професійних функцій, наведено взаємозв’язок між вмінням працівника керувати емоційним інтелектом та результатом його праці. Визначено суб’єктивні та об’єктивні показники, які впливають на зародження різних типів емоцій. Наведено класифікацію зовнішніх та внутрішніх структуроутворюючих чинників емоційного інтелекту працівника. Розглянуто суб’єктивні та об’єктивні складові емоційного стану індивідуума, які формують реак-цію на стрес-фактори і рівень зрозумілості подразника. Визначено основні показники сталої поведінки праці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Головченко, Гліб, та Марина Головченко. "РОЗВИТОК МЕДІАОСВІТИ У США І КАНАДІ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ". UNESCO Chair Journal "Lifelong Professional Education in the XXI Century" 1, № 7 (2023): 122–39. http://dx.doi.org/10.35387/ucj.1(7).2023.122-139.

Full text

Abstract:

У статті розкрито вплив розвитку цифрових технологій на стан медіаосвіти у США та Канаді, висвітлено їх переваги і недоліки, доведено, що їхня інтеграція сприяє ефективному провадженню медіаосвіти; відображено сутність медіаосвіти в глобалізаційно-інформаційних умовах та визначено основні напрями медіаосвіти для різних освітніх ланок; здійснено аналіз діяльності громадських медіаосвітніх організацій у досліджуваних країнах. Зважаючи на те, що медіатехнології значно диверсифікувалися до уваги бралися тенденції та моделі використання медіазасобів. Безумовно, роль медіа є надзвичайно важливим, ос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Колб, І. "ПОНЯТТЯ, КЛАСИФІКАЦІЯ ТА НОРМАТИВНЕ ВИЗНАЧЕННЯ ЗАХОДІВ ВГАМУВАННЯ, ЩО ЗАСТОСОВУЮТЬСЯ ДО ЗАСУДЖЕНИХ, ПОЗБАВЛЕНИХ ВОЛІ". Вісник Пенітенціарної асоціації України, № 2 (19 вересня 2019): 106–13. http://dx.doi.org/10.34015/2523-4552.2019.2.10.

Full text

Abstract:

У статті з’ясовано сутність і зміст заходів фізичної сили, спеціальних засобів, гамівної сорочки та зброї, що застосовуються персоналом колоній у визначених у законі випадках, а також розроблено науково обґрунтовані пропозиції, спрямовані на вдосконалення правового механізму з означених питань.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Чумаченко, С., В. Барбашин, А. Марынин, А. Мошенский та И. Струнин. "Аналіз існуючих підходів для оцінки ефективності в предметній галузі авіаційного пошуку та рятування". Науковий журнал «Інженерія природокористування», № 3(17) (28 грудня 2020): 118–25. http://dx.doi.org/10.37700/enm.2020.3(17).118-125.

Full text

Abstract:

Авіаційний пошук і рятування розглядається як комплекс заходів, спрямованих на виявлення повітряних суден, які зазнали або зазнають лиха, та надання своєчасної допомоги потерпілим внаслідок авіаційної події а також може розглядатися як складна організаційно-технічна система. Основними ознаками такої системи є ситуативність конфігурації та регламентованість функціонування. В умовах сучасності актуальною є проблема підвищення ефективності проведення авіаційного пошуку і рятування. Саме тому полягає необхідність у розробці системи критеріїв і показників оцінки ефективності САПіР при виконанні пош

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Чумаченко, С., В. Барбашин, А. Марынин, А. Мошенский та И. Струнин. "Аналіз існуючих підходів для оцінки ефективності в предметній галузі авіаційного пошуку та рятування". Науковий журнал «Інженерія природокористування», № 3(17) (28 грудня 2020): 118–25. http://dx.doi.org/10.37700/enm.2020.3(17).118-125.

Full text

Abstract:

Авіаційний пошук і рятування розглядається як комплекс заходів, спрямованих на виявлення повітряних суден, які зазнали або зазнають лиха, та надання своєчасної допомоги потерпілим внаслідок авіаційної події а також може розглядатися як складна організаційно-технічна система. Основними ознаками такої системи є ситуативність конфігурації та регламентованість функціонування. В умовах сучасності актуальною є проблема підвищення ефективності проведення авіаційного пошуку і рятування. Саме тому полягає необхідність у розробці системи критеріїв і показників оцінки ефективності САПіР при виконанні пош

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Герман, Ірина. "МОТИВАЦІЙНІ ЧИННИКИ ТА ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМ СТИМУЛЮВАННЯМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ТУРИСТИЧНОГО БІЗНЕСУ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry, № 4 (10) (25 грудня 2023): 15–22. http://dx.doi.org/10.32782/2708-4949.4(10).2023.2.

Full text

Abstract:

У статті систематизовано теоретичну базу та методичні розробки, які стосуються визначення мотиваційних чинників і принципів управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств туристичного бізнесу. Представлено аналіз теоретико-методичних розробок щодо термінологічної бази та сутнісної характеристики низки дефініцій, які стосуються питань, пов’язаних із мотивацією та матеріальним стимулюванням персоналу підприємств туристичного бізнесу. Метою статті є розгляд і формулювання на прикладі підприємств готельного господарства мотиваційних чинників і принципів управління матеріальним стимулю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Atamanenko, I. B. "Функціонування бізнес-організацій в умовах сучасного ринку: джерела основних ризиків". Grani 18, № 10 (2015): 109–17. http://dx.doi.org/10.15421/1715204.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються основні джерела економічних, соціальних та культурних ризиків функціонування бізнес-організацій у сучасних соціально-економічних умовах. Поняття ризику розглянуто крізь призму соціологічного підходу. Бізнес-організація розглядається з точки зору її системних зв’язків із соціально-економічною системою окремого суспільства та глобальною економікою в цілому. Зроблено акцент на співвідношенні культури суспільства та окремої корпоративної культури, як джерелі потенційних ризиків. Ідентифіковані основні джерела соціально-економічних та культурних ризиків, а також рівні, основн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Григор’єв, Олег. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В КРИЗОВИЙ ПЕРІОД: ТЕОРЕТИЧНИЙ ОГЛЯД". Сталий розвиток економіки, № 2 (53) (4 травня 2025): 502–10. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-71.

Full text

Abstract:

У статті здійснено теоретичний огляд інноваційних технологій HR-менеджменту в умовах кризових періодів. Визначено сутність поняття «HR-технології», узагальнено наукові підходи до його трактування та запропоновано систематизацію основних інноваційних інструментів, що застосовуються в управлінні персоналом. Проаналізовано приклади використання сучасних цифрових рішень, зокрема штучного інтелекту (AI), чат-ботів, гейміфікації, хмарних технологій, аналітики великих даних, AR/VR, мобільних додатків, які сприяють автоматизації, оптимізації та персоналізації HR-процесів. Також подано класифікацію інн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Бутько, Тетяна Василівна, Лариса Олексіївна Пархоменко, Євген Миколайович Артемов та Олександра Сергіївна Лагно. "Методи організації вантажних залізничних перевезень на основі ризик-орієнтованих технологій". Інформаційно-керуючі системи на залізничному транспорті 28, № 4 (2023): 38–45. http://dx.doi.org/10.18664/ikszt.v28i4.296468.

Full text

Abstract:

Одним із основних напрямів підвищення конкурентоспроможності залізничного транспорту на ринку вантажних перевезень є забезпечення надійності функціонування залізничної транспортної системи. При цьому надійність розуміється в контексті збереження вантажу і навколишнього середовища під час перевезення, а також дотримання умов щодо визначеного строку доставки. Процес функціонування залізничної транспортної системи супроводжується ризиками виникнення різних транспортних подій, особливо в період воєнного стану. Як відомо, номенклатура вантажів, що перевозяться залізницею, є достатньо великою і вклю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Kondratiuk, Ivan. "ESSENCE AND CLASSIFICATION OF MODERN PERSONNEL MANAGEMENT TECHNOLOGIES." THEORETICAL AND APPLIED ISSUES OF ECONOMICS, no. 46 (2023): 78–90. http://dx.doi.org/10.17721/tppe.2023.46.7.

Full text

Abstract:

The article is devoted to the problems of researching the essence of the currently relevant concept of personnel management technology, and its interrelationship with the concepts of personnel technology, innovative personnel management technology, as well as improving and updating the classification of modern types of personnel technologies. Thus, the article highlights the main principles on which effective personnel management technology should be built. The study of approaches to defining the essence of the concept of "personnel management technology" was carried out, and the features and

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

В. О. Горбенко, О. М. Дяченко, Н. О. Черкашина, І. Г. Завдов’єва,. "ПОМИЛКА ТА ЇЇ ЗНАЧЕННЯ В СУДОВО-ЕКСПЕРТНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ". Криміналістичний вісник 30, № 2 (2018): 31–39. http://dx.doi.org/10.37025/1992-4437/2018-30-2-31.

Full text

Abstract:

Висвітлено проблему помилок у судово-експертній діяльності. Розглянуто і систематизовано різні підходи до класифікації помилок, з’ясовано причини та умови їх виникнення. Запропоновано загальні напрями вдосконалення процесу дослідження та оцінки його результатів із метою підвищення доказового значення висновку судового експерта. Окреслено критерії оптимізації функціонування системи управління якістю, що полягатиме в мінімізації експертних помилок, зокрема через забезпечення необхідних для виконання досліджень компетентності, професійності та майстерності персоналу; застосування новітніх та пере

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!