Log in

Relevant bibliographies by topics / Кодекс законів про працю України / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Кодекс законів про працю України.

Journal articles on the topic 'Кодекс законів про працю України'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Кодекс законів про працю України.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Чанишева, Г., та О. Щукін. "Ознаки трудових відносин за актами МОП і законодавством України". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 77–86. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2083.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються ознаки трудових відносин за актами Між-народної організації праці та зако-нодавством України. Аналізуються норми Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення від 31 травня 2006 року про ознаки зазначеного правовідношення. Звертається увага на прога-лини у чинному Кодексі законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. Пропонується доповнити чинний Кодекс окремою главою І з позначкою один (І1) «Тру-дові відносини», нормами якої визна-чити поняття та ознаки трудових відносин, презумпцію їх існування за наявності декіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Пижова, М. О. "ЩОДО КЛАСИФІКАЦІЇ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВ НА СПРАВЕДЛИВУ ОПЛАТУ ПРАЦІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 127–33. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-127-133.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням класифікації юридичних гарантій реалізації прав на справедливу оплату праці. Висвітлюється поняття «гарантії заробітної плати», вказується що воно є дискусійним, висловлюється думка, що поняття і зміст гарантій права на заробітну плату залишаються розробленими в необхідному обсязі, а також висловлюються пропозиції використовувати замість поняття гарантій на заробітну плату інше поняття – «охорона, захист заробітної плати». Зазначено, що Кодекс законів про працю України взагалі не містить понять ані «гарантії оплати праці», ані «гарантії заробітної плати». У статті 51

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Кайло, І. Ю. "ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ". Juridical science, № 7 (109) (3 квітня 2020): 263–71. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-109-7.34.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що проблематика сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України актуалізується з огляду на те, що загальна чисельність профільних досліджень на дану тематику є незначною. Точки зору дослідників, щодо природи і змісту правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України загалом не відрізняються, проте дана тематика досить часто взагалі ігнорується науковцями цієї сфери. Але в той самий час, питання сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Татаренко, Г. В., та Д. В. Татаренко. "КОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА В КОНТЕКСТІ ОСТАННІХ ЗАКОНОДАВЧИХ НАПРАЦЮВАНЬ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 127–35. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-127-135.

Full text

Abstract:

Необхідність внесення змін до трудового законодавства носить тривалий характер. Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) з моменту свого прийняття у 1971 році неодноразово редагувався, деякі з його положень через свою неоднозначність тлумачилися рішеннями Конституційного Суду. Актуальність прийняття нового трудового законодавства має політичну спрямованість, що підтверджується тим, що різні політичні сили пропонують свої варіанти змін. Реформи у сфері трудового законодавства стають важелями передвиборчих програм та обіцянок. Наразі парламентом зареєстровано декілька конкурентних законопроєктів у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

К., Тютюнник В. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ СЛУЖБОВО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (38) (12 лютого 2020): 153–60. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2019-38-2-153-160.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються особливості правового регулювання службово-трудових відносин на державній службі України, а також проводиться аналіз окремих норм Кодексу законів про працю України і Закону України «Про державну службу», що стосуються праці державних службовців. Ключові слова: державна служба, службово-трудові відносини, трудовий договір, контракт, правове регулювання праці.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Савела, Є. А., та А. С. Ярошенко. "ПИТАННЯ ҐЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ В НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (2020): 181–85. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).345.

Full text

Abstract:

Під час написання наукової статті було поставлено за мету проведення аналізу ґендерної проблематики в сучасному суспільстві, формування основних положень щодо вирішення питання ґендерної паритетності в органах Національної поліції України шляхом вивчення трудового законодавства України щодо становища жінки-поліцейської й окремих міжвідомчих нормативних актів Міністерства внутрішніх справ України, аналізу статистичних даних на теперішній час. Так, у статті нами були розглянуті окремі аспекти актуальної проблеми в українському соціумі – ґендерного паритету. Зокрема, було детально проаналізовано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

БАЛДИНЮК, Олена. "ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ ЯК СОЦІАЛЬНА ПРОБЛЕМА". Humanitas, № 3 (4 вересня 2024): 12–18. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2024.3.2.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена обґрунтуванню актуальності проблеми працевлаштування як форми соціального захисту внутрішньо переміщених осіб. У процесі дослідження було використано метод аналізу психолого-педагогічних джерел із досліджуваної проблеми, методи порівняння та узагальнення. Проаналізовано ряд нормативно-правових документів: Загальна декларація прав людини, Конституція України, Закони України «Про зайнятість населення», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про соціальні послуги»; Кодекс законів про працю України, інші акти законодавства, які закріплюют

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Дмитренко, Д. О. "ЕТАПИ СТАНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ В УКРАЇНІ". Прикарпатський юридичний вісник, № 2 (31 серпня 2021): 59–65. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2.874.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню етапів розвитку й становлення правового регулювання робочого часу в Україні. Автор виділяє 7 етапів становлення та розвитку:  початок XIX століття - 1861 рік (із першої збірки законів на основі звичаєвого права до скасування кріпацтва в Російській імперії); 1861-1917 роки (зі скасування кріпацтва до формування фабричного законодавства); 1917-1940 роки (з приходу до влади більшовиків після Жовтневої революції до введення безперервного виробництва під час Другої Світової війни); 1940-1956 роки (з введення безперервного виробництва д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Гоц-Яковлєва, О. В. "МЕДІАЦІЯ У ВИРІШЕННІ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ ЯК ОДИН ІЗ СПОСОБІВ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 34 (2021): 58–65. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.34.08.

Full text

Abstract:

Стаття є спробою дослідити питання, пов’язані з позасудовим способом вирішення індивідуальних трудових спорів. Метою цієї роботи є виявлення можливостей медіації в процесі вирішення вказаного виду трудових спорів та обґрунтування необхідності її закріплення в трудовому законодавстві як способу захисту трудових прав. Доводиться невідповідність норми КЗпП України щодо обов’язковості розгляду індивідуального трудового спору в комісіях із трудових спорів сучасному стану відносин у сфері праці. Пропонуються шляхи закріплення процедури медіації в трудовому законодавстві. У статті робиться висновок,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Тихонюк, Ольга Володимирівна. "ЩОДО ПРОЦЕДУРИ ПОНОВЛЕННЯ ПРАЦІВНИКА НА ПОСАДІ". New Ukrainian Law, № 4 (13 листопада 2024): 87–92. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2024.4.10.

Full text

Abstract:

Публікація присвячена висвітленню таких питань: як відбувається поновлення працівника на роботі за наявності (відсутності) рішення суду, на які виплати може розраховувати поновлений працівник. Акцентовано увагу на тому, що чинний Кодекс законів про працю України не містить поняття «поновлення на роботі», так само Кодекс законів про працю України не встановлює порядку виконання відповідного рішення. Частково умови, за яких рішення суду про поновлення на роботі вважається примусово виконаним, закріплені у статті 63 Закону України «Про виконавче провадження». Трудові спори про поновлення працівни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Ostapenko, Yu. "ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 330–37. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.40.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена з’ясуванню перспективних шляхів вдосконалення чинного законодавства України про працю у частині, що стосується реалізації трудових прав працівників. Встановлюються логічні межі формування ефективних напрямів удосконалення правового регулювання, а саме у вигляді вимог щодо: охоплювання реальних правових відносин, а не штучних конструкцій; слугування інтересам працюючої людини та осіб, які бажають долучитись до світу праці; ґрунтування на основних напрямах розвитку сучасної науки трудового права; невідривності від дійсності, реальних актуальних проблем реалізації трудових прав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Гончаренко, О. В., І. М. Іонова та А. О. Поляничко. "ПРАВОВІ ОСНОВИ МЕДИКО-СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ". Visnik Zaporiz kogo naciohai nogo universitetu Pedagogicni nauki 1, № 1 (2021): 260–65. http://dx.doi.org/10.26661/2522-4360-2021-1-1-40.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено суспільне значення медико-соціальної роботи, яка на сучасному етапі є невід’ємним компонентом сфери охорони здоров’я. Розкрито і охарактеризовано роль і значення здоров’я для людини, яке сьогодні набуло великого значення і викликало необхідність визнання на міжнародному рівні здоров’я як основного права кожної людини, а досягнення кожної держави у сфері охорони здоров’я є цінністю для всіх. Реалізація цього права – найважливіше соціальне завдання, для виконання якого необхідні зусилля не лише системи охорони здоров’я, а й інших соціальних та економічних секторів суспільства

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Нагорна, А. М., та А. М. Огородник. "Нормативно-правове регулювання розслідування професійних захворювань та виробничого травматизму в Україні". Україна. Здоров’я нації 1, № 2 (2023): 54–60. http://dx.doi.org/10.24144/2077-6594.2.1.2022.258912.

Full text

Abstract:

Державна політика в галузі безпеки праці визначено законодавством України та узгоджується з принципами Конвенцій Міжнародної організації праці, директивами ЄС. У 2018 р. розпорядженням КМУ № 989-р схвалена Концепція реформування системи управління охороною праці. У Національній доповіді «Цілі Сталого Розвитку: Україна» передбачено до 2030 року знизити показник виробничого травматизму майже вдвічі.Мета дослідження – комплексний аналіз нормативно-правових актів України, що регламентують розслідування та облік професійних захворювань та виробничого травматизму.Матеріали та методи. Проаналізовані

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Уварова, Наталія Володимирівна. "ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ЗА ПРОЯВИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЩОДО ПРАЦІВНИКА". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (9 грудня 2021): 26–30. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.4.5.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі юридичної відповідальності роботодавця за прояви дискримінації щодо працівника. Встановлено, що ефективні правові механізми є надзвичайно важливими у трудовій сфері, про що свідчить низка обставин: а) моральна застарілість Кодексу законів про працю, незважаючи на численні зміни та доповнення; б) поширена трудова міграція частини населення України, зокрема, для роботи в Європейському Союзі; в) залежність економічної стабільності від рівня працездатності населення; г) динамічний характер трудового законодавства, розвиток якого спрямований на більш ефективний захист тру

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Сагайдак, Ю. В. "РЕСОЦІАЛІЗАЦІЯ ЗАСУДЖЕНИХ. НАЦІОНАЛЬНА ПРАКТИКА ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД". Kyiv Law Journal, № 4 (7 лютого 2023): 253–61. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.4.38.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена дослідженню форм ресоціалізації, передусім, трудотерапії, засуджених осіб в Україні та за кордоном, оскільки в законодавстві і на практиці існує конфлікт інтересів суспільства та прав засуджених в розрізі виконання ними трудових обов’язків у місцях позбавлення волі. Загальна Декларація прав людини проголошує право на вільний вибір праці та згоду на неї. Згідно зі ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що передбачає можливість вільного вибору роботи. Держава визнає і закріплює право на працю, гарантує його дотримання та створює умови для необмеженого здійсн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

НЯНЬКО, Віталій, Андрій ЙОЛКІН, Олександр ЯРЕМЧУК та Анастасія ДОВГА. "ІНСТИТУЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР". Development Service Industry Management, № 1 (28 березня 2024): 268–73. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-5(38).

Full text

Abstract:

Інституційне забезпечення кадрової безпеки підприємницьких структур є надзвичайно актуальним питанням, особливо в умовах постійних змін законодавства та викликів, пов'язаних із військовим станом в Україні. У статті досліджено основні законодавчі акти, що регулюють кадрову безпеку в Україні, до яких належать: Конституція України, Кодекс законів про працю, ЗУ «Про охорону праці», ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про зайнятість населення», ЗУ «Про захист персональних даних», ЗУ «Про основні засади забезпечення кібербезпеки України», ЗУ «Про к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Чанишева, Г. І., та О. С. Щукін. "МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА У СИСТЕМІ ДЕРЖАВНИХ СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ". Kyiv Law Journal, № 1 (21 квітня 2023): 119–28. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2023.1.18.

Full text

Abstract:

У статті аналізуються поняття, цілі мінімальної заробітної плати, критерії її визначення, сфера застосування системи встановлення мінімальної заробітної плати, процедура її встановлення та практичне впровадження в національну юридичну практику. Здійснюється порівняльно-правовий аналіз актів національного трудового законодавства на предмет відповідності їх міжнародним та європейським стандартам, закріпленим у конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці, зокрема Конвенції МОП № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються 1970 року

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Золотухіна, Лілія, та Андрій Сидоренко. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ: НАЦІОНАЛЬНИЙ ТА МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 64–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-14.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена вивченню особливостей правового регулювання праці неповнолітніх. Проаналізовано як національний, так і міжнародний досвід охороні праці неповнолітніх. Зауважено, що вітчизняний законодавець чітко встановив вимоги щодо прийняття неповнолітніх на роботу, а також права неповнолітніх працівників, проте роботодавці обходять правові положення і порушують встановлені заборони. Слід враховувати, що відповідно до чинного законодавства України, неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяки

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

КОРНІЛОВ, Дмитро. "УДОСКОНАЛЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ В НАУКОВИХ УСТАНОВАХ ЧЕРЕЗ МЕХАНІЗМ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ". Пропілеї права та безпеки, № 5 (25 грудня 2024): 44–45. https://doi.org/10.32620/pls.2024.5.10.

Full text

Abstract:

Автор досліджує проблему правової колізії між нормами Кодексу законів про працю України та Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» щодо регулювання дистанційної роботи працівників наукових установ. Зазначено, що чинні вимоги про впровадження дистанційної роботи через правила внутрішнього трудового розпорядку є застарілими та не відповідають сучасному трудовому законодавству. Автор пропонує усунути цю невідповідність, виключивши застарілі норми із законодавства та перенести регулювання дистанційної роботи до колективного договору. Колективний договір розглядається як оптималь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Денисенко, Дмитро Геннадійович. "ПЕРСПЕКТИВИ ПРИЙНЯТТЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ ЯК НАГАЛЬНА ПРОБЛЕМА КОДИФІКАЦІЇ В ГАЛУЗІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН". New Ukrainian Law, № 6 (30 грудня 2023): 5–12. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2023.6.1.

Full text

Abstract:

Ця стаття розглядає актуальну проблему прийняття нового Трудового кодексу України як невідкладне завдання в галузі трудових правовідносин. Сучасне українське суспільство переживає значні зміни в умовах праці, технологічному розвитку та вимогах до соціального захисту. Потреба у внесенні змін до трудового законодавства має довготривалий характер. Чинний Кодекс законів про працю України, який був прийнятий у 1971 році, зазнав кількох редакцій, а деякі його положення стали предметом розбіжних тлумачень у рішеннях Конституційного Суду. Перетворення у трудовому законодавстві стають ключовими компоне

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Клыпа, Е. "Рабочее время и время отдыха как направления социальной защиты работников Национальной полиции". Юридичний вісник, № 6 (17 лютого 2021): 337–43. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2064.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню проблемних питань робочого часу та часу відпочинку як напрямів соціального захисту працівників Національної поліції. Автором здійснено аналіз фундаментальних нормативно-правових актів, зокрема Загальної декларації прав людини, Конституції України, Закону України «Про Національну поліцію», Закону України «Про державну службу», Кодексу законів про працю, в яких частково охарактеризовано специфіку соціального захисту працівників Національної поліції та механізм його реалізації. Також проаналізовано теоретико-доктринальні підходи вивчення цих категоріальних понять.&#x

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Шкода, Т. "Тривалість робочого дня згідно з Кодексом законів про працю України та проектом Трудового кодексу України". Юридичний журнал, № 3 (117) (2012): 111–15.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Бабенко, Е. В. "ПЕРЕВАГА В ЗАЛИШЕННІ НА РОБОТІ ПРИ МАСОВОМУ ВИВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКІВ". Актуальні проблеми держави і права, № 82 (19 грудня 2019): 22–29. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i82.37.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено розкриттю особливостей надання працівникам переваги в залишенні на роботі при їх масовому вивільненні. Проаналізовано норми як Кодексу законів про працю, так та інших За-конів України, якими встановлено право на вказану перевагу. Розглянуто різні категорії працівників, щодо яких визначено таке право. Зауважено на тому, що окрім поняття «перевага» законодавець та-кож оперує поняттям «заборона» на звільнення при масовому вивільненні.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Минюк, О. Ю., та І. В. Зінюк. "АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ТА ІНСТИТУТУ ТРУДОВОГО ПРАВА". Ірпінський юридичний часопис, № 1(8) (29 листопада 2023): 52–60. http://dx.doi.org/10.33244/2617-4154-1(8)-2022-52-60.

Full text

Abstract:

Центральним інститутом трудового права України можливо цілковито назвати робочий час. Також такий інститут пов’язується з інтересами щонайменше двох суб’єктів, а саме роботодавця та працівника. Правові норми такого інституту пов’язані з іншими правовими інститутами, що стосуються права на забезпечення працівникам також права на відпочинок, на закріплення міри праці, в загальному стосуються інтересів усіх сторін трудового договору.  Крім того, варто зазначити, що прагнення України до членства у Європейському Союзі передбачає необхідності приведення свого чинного законодавства до законодав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

БІЛОХА, Андрій, та Наталія ФЕДОСЕНКО. "ОСОБЛИВОСТІ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Пропілеї права та безпеки, № 5 (25 грудня 2024): 24–26. https://doi.org/10.32620/pls.2024.5.03.

Full text

Abstract:

У науковій роботі досліджено актуальні виклики, з якими стикається освітня сфера України в умовах воєнного стану, зокрема перехід на дистанційну форму навчання. Автором проаналізоване нормативно-правове регулювання дистанційної роботи в Україні, акцентуючи увагу на статті 60-2 Кодексу законів про працю України, яка визначає поняття дистанційної праці. Особливу увагу приділено специфіці праці науково-педагогічних працівників, які працюють в умовах дистанційного режиму. Розкрито правові виклики, пов’язані з організацією дистанційної роботи, включаючи додаткові завдання для наково-педагогічних пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Севост’янов, С. С. "ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 297–307. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-297-307.

Full text

Abstract:

У науковій роботі автором досліджено особливості змісту трудового договору про дистанційнуроботу. Встановлено, що узгодження роботодавцем та працівником умов договору є важливим, оскількидозволяє гарантувати як дотримання трудових прав дистанційного працівника, так і убезпечитироботодавця від небажаних витрат, повʼязаних з виробничим процесом.На підставі аналізу наукових досліджень та чинного законодавства визначено перелік обовʼязковихта додаткових умов трудового договору про дистанційну роботу. Встановлено, що чинне законодавствопро працю частково визначає зміст трудового договору шляхом зак

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Кириченко, Т. М. "ТЕНДЕНЦІЇ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Знання європейського права, № 3 (2 лютого 2021): 38–44. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i3.95.

Full text

Abstract:

Процеси реформування і вдосконалення правового регулювання трудових правовідносин в Україні зумовлені потребою у приведенні трудового законодавства України в інструмент, який забезпечує нормальне функціонування суспільних процесів в умовах ринкової економіки. Верховна Рада України після проголошення незалежності нашою державою прийняла понад 100 законів про внесення змін до Кодексу законів про працю України та внесла неодноразові зміни у більшість статей та преамбулу в порівнянні із його першою редакцією. Незважаючи на такі кроки законодавця, правове регулювання трудових правовідносин в нашій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Юзько, Тетяна Миколаївна. "СУДОВИЙ ЗАХИСТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ДЕРЖАВНОГО ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКА". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 3 (28 серпня 2023): 195–200. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.3.32.

Full text

Abstract:

Перш ніж перейти до правової характеристики державного захисту у сфері праці та теоретичного аналізу його складових елементів, зазначимо чинний Кодекс законів про працю (далі – Кодекс) в ст. 1 визначає всемірну охорону трудових прав працівників одним із пріоритетних завдань Кодексу. Відповідно до ст. 1. Проекту Трудового кодексу (далі – Проект) метою та завданням Трудового кодексу України є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення належних, безпечних і здорових умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців [1]. Актуальність фено

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Валецька, О. В. "АНАЛІЗ СУДОВОЇ ПРАКТИКИ У СПРАВАХ ЩОДО ВСТАНОВЛЕННЯ ФАКТУ МОБІНГУ ЯК ПІДСТАВИ ДЛЯ ПРИТЯГНЕННЯ ДО ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА, УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 46 (14 грудня 2023): 48–57. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2023-46-2-48-57.

Full text

Abstract:

У статті на основі аналізу змін до трудового законодавства та судової практики досліджується можливість встановлення факту мобінгу як підстави для притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника підприємства, установи, організації. З метою адаптації вітчизняного трудового законодавства до стандартів європейського трудового права в період входження нашої держави до європейської спільноти останнім часом почалося активне реформування трудового законодавства. 16 листопада 2022 року був прийнятий Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та прот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Золотухіна, Л. О. "Правове регулювання першого працевлаштування за чинним Кодексом законів про працю та проектом Трудового кодексу України". Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності, № 3 (50) (2012): 220–25.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Литвинова, О. Н., Н. О. Теренда, Л. П. Запорожан та М. С. Феш. "СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО АНАЛІЗУ РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В УКРАЇНІ: НОРМАТИВНІ ГАРАНТІЇ ТА ПРОБЛЕМИ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 4 (5 квітня 2023): 62–69. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2022.4.13684.

Full text

Abstract:

Мета: проаналізувати зміни та стратегії законодавчого забезпечення реформування системи охорони здоров’я в Україні. Матеріали і методи. Для аналізу використано нормативно-правові акти, які були прийняті в Україні за часів незалежності. При проведенні дослідження були використані загальнонаукові й спеціальні методи дослідження, зокрема аналіз і синтез, порівняння, узагальнення, системно-структурний аналіз та аналітичний метод. Результати. Проаналізовано законодавчу базу системи охорони здоров’я України щодо забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню України.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Кузьменко, Ганна Олександрівна, та Андрій Андрійович Телендій. "РОЛЬ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ У РЕГУЛЮВАННІ РИНКУ ПРАЦІ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ". Public management, № 3 (40) (30 грудня 2024): 18–25. https://doi.org/10.32689/2617-2224-2024-3(40)-3.

Full text

Abstract:

У запропонованій статті розглядається ключова роль державних структур у формуванні та підтримці ефективного функціонування ринку праці в умовах сучасних викликів. Автор підкреслює важливість державних органів у розробці стратегій та політик, спрямованих на зниження рівня безробіття, підтримку працевлаштування та створення сприятливих умов для економічного розвитку. Автор зазначає, що сучасні виклики, такі як глобалізація, технологічний прогрес та економічні кризи, вимагають від держави активної ролі у регулюванні ринку праці. У статті аналізується ефективність законодавчої бази України, зокрем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Зварич, Роман Васильович. "ГАРАНТІЯ СОРОКАГОДИННОГО РОБОЧОГО ТИЖНЯ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ ПІД ЧАС ВІЙНИ В УКРАЇНІ". New Ukrainian Law 1 (12 січня 2023): 134–40. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2022.6.1.18.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено правовому аналізу гарантій сорокагодинного робочого часу, відображених у нормах Міжнародної організації праці, директиві 2003/88/ЄC та інших документах. Висвітлено конституційні засади гарантування сорокагодинного робочого часу в Україні, що конкретизовано у Кодексі законів про працю України. Встановлено, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у частині міжнародної і конституційної гарантії максимальної тривалості робочого часу неправомірно обмежує права працівників, застосовуючи 60 годин на тиждень для окремих категорій працівників, яких

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Шадей, М. "До питання заборони дискримінації у сфері праці". Юридичний вісник, № 5 (16 грудня 2020): 164–70. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i5.2016.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Вапнярчук, Б. "ДО ПИТАННЯ ПРАВОВОГО СТАТУСУ НАУКОВОГО ПРАЦІВНИКА ЯК СПЕЦІАЛЬНОГО СУБ’ЄКТА ТРУДОВОГО ПРАВА". Юридичний вісник, № 2 (9 серпня 2022): 229–35. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i2.2343.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто особливості правового статусу наукового працівника як спеціального суб’єкта трудового права. Зазначено, що наукові працівники наділені особливим правовим статусом, який доцільно розглядати за такими основними елементами, як правосуб’єктність, права й обов’язки, відповідальність за неналежне виконання обов’язків, юридичні гарантії реалізації прав. Специфічність їх правового статусу полягає в тому, що він регулюється не тільки загальним законодавством, а й спеціальним. Так, основним нормативно-правовим актом, який регламентує трудові відносини з науковими працівниками, є Коде

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Шабанов, Р. І., та М. Д. Ждан. "ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИНЦИПУ СВОБОДИ ДОГОВОРІВ ПРО ПРАЦЮ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 35 (2022): 100–106. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2022.35.14.

Full text

Abstract:

Авторами вивчаються проблеми забезпечення принципу свободи договорів про працю в умовах дистанційної роботи науково-педагогічних працівників. Дистанційна робота як перспективний напрям піднесення виробничої сфери та прискорення економічного тання, потребує ефективного та дотичного використання, щоб не завдавати шкоди здоров’ю працівників та не нівелювати їхні традиційні професійні якості. Для унеможливлення прояву зазначених ризиків дистанційна робота потребує належного правового регулювання. На думку авторів, розповсюдження нормативних положень про дистанційну роботу не лише на відповідних пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Наньєва, М. І. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ НАДОМНОЇ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ". Знання європейського права, № 3 (7 вересня 2021): 49–52. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i3.228.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто правове регулювання надомної та дистанційної праці за законодавством України з урахуванням останніх змін, які відбулися в тому числі у зв’язку з пандемією та введенням в дію нових законів, що запобігають виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19). У Кодексі законів про працю України закріпили окремі визначення дистанційної роботи та надомної роботи, визначили типову форму трудового договору з дистанційними та надомними працівниками, відокремили відмінності та деякі гарантії працівникам, які працюють на умовах трудового договору про дистанційну роботу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Головань, Т. Г., та О. М. Пономаренко. "АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ ПРИ ЗМІНІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 160–68. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.19.

Full text

Abstract:

Сучасний стан нормативно-правового регулювання трудових правовідно-син, судова практика, висновки експертів свідчать про необхідність критичного переосмис-лення деяких інститутів, алгоритмів, механізмів з метою приведення їх у відповідність з сучасними потребами суспільного, економічного та політичного розвитку України. В умовах глобалізації міграційних процесів, викликаних повномасштабним вторгненням в Україну, оголошенням воєнного стану, веденням на території України активних бойових дій, найактуальнішими стають питання гарантування прав і свобод людини та громадянина. Особливо значення гара

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Kutsevich, A. "ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПОРЯДКУ ЗВІЛЬНЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Juridical science 2, № 5(107) (2020): 186–95. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-107-5-2.23.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що ряд проблем правового регулювання порядку звільнення державних службовців до цих пір зберігають свою актуальність, не зважаючи на наявність безумовно позитивних тенденцій щодо їх вирішення. Наявність таких проблем може ускладнювати реалізацію процедур звільнення державних службовців на практиці, а також створювати невірне розуміння у відмінностях між трудовими та службово-трудовими відносинами. Визначені наступні проблеми правового регулювання порядку звільнення державних службовців, та будуть запропоновані шляхи до їх вирішення: 1) проблема вживання зако

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Пузирна, Н. С. "Стан здоров'я працівника: проблеми розуміння". Актуальні проблеми держави і права, № 85 (14 серпня 2020): 215–20. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i85.1871.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню поняття «стан здоров'я працівника» та його правової природи. Вказано на необхідність теоретичної розробки категорії «стан здоров'я працівника» для визначення напрямів подальшого удосконалення трудового законодавства, а також розробки основних напрямів державної політики в цій сфері. Проаналізовано визначення поняття «стан здоров'я працівника» в юридичній літературі та використання цього терміну в чинному законодавстві України. Зазначено, що стан здоров'я працівника є важливою категорією, що впливає на його трудову діяльність. Нині в Україні спостерігається н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Теліженко, О. С. "СУЧАСНИЙ СТАН ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ СТЯГНЕНЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ". Juridical science 2, № 3 (2020): 135–42. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-105-3-2.18.

Full text

Abstract:

Важливим інструментом, за допомогою якого досягається належний рівень трудової дисципліни, є застосування дисциплінарних стягнень, які в свою чергу мають бути належним чином врегульовані нормами трудової галузі права. Мета статті полягає в оцінці сучасного стану правового регулювання застосування стягнень за порушення трудової дисципліни за трудовим законодавством України. У статті, спираючись на аналіз норм чинного трудового законодавства, надано характеристику нормативно-правовим актам різної юридичної сили, положення яких спрямовано на правове регулювання застосування стягнень за порушення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Івчук, Ю. Ю. "ДИСТАНЦІЙНА ЗАЙНЯТІСТЬ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 112–22. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-112-122.

Full text

Abstract:

У науковій статті автором досліджено досвід правового регулювання дистанційної праці у ВеликійБританії, Франції та інших зарубіжних країнах. Висвітлено окремі проблемні питання правогорегулювання дистанційної зайнятості в України та запропоновано шляхи їх вирішення.З урахування сучасних наукових підходів до визначення дистанційної праці авторомохарактеризовано основні особливості дистанційної праці, які відрізняють її від традиційної формиорганізації праці, зокрема: місцезнаходження робочого місця дистанційного працівника за межамиприміщенням роботодавця; використання інформаційно-комунікаційн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Киян, В. Я. "ОКРЕМІ ПИТАННЯ ЩОДО ПРАВОВОГО СТАТУСУ СУДДІ ЯК СПЕЦІАЛЬНОГО СУБ’ЄКТА ТРУДОВОГО ПРАВА". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 210–16. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.23.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальній темі, що стосується визначення правового статусу судді як спеціального суб’єкта трудового права. Адже саме від належного правового врегулювання спеціального правового статусу судді буде залежати і трудова правосуб’єктність, тобто здатність бути суб’єктом саме трудових відносин. Трудове право України регулює правовідносини, пов’язані з трудовою діяльністю, умовами праці, а також правами та обов’язками сторін трудового договору. Суддя, як особа, що здійснює правосуддя, має ряд прав та обов’язків, що виокремлюють його від інших працівників у правовій системі. Відносин

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Якушев, І. "Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин". Історико-правовий часопис 15, № 1 (2021): 78–83. http://dx.doi.org/10.32782/2409-4544/2020-1/15.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу трудового договору як форми реалізації права на працю і підстави (юридичного факту) виникнення трудових правовідносин. Під трудовим договором варто розуміти дії працівника і роботодавця, спрямовані на набуття трудових прав та обов’язків. Наслідком передбачених законодавством дій працівника і роботодавця є виникнення трудових правовідносин. Особливості виконання трудової функції працівником у трудових правовідносинах обумовлюють диференціацію дій суб’єктів, необхідних для виникнення трудових правовідносин. В одних випадках для виникнення трудових правовідносин достатнь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Кириченко, Т. М. "Передумови становлення та розвитку правового регулювання розірвання трудового договору за п. 6 ст. 40 Кодексу законів про працю України". Держава і право. Серія "Юридичні науки", вип. 71 (2016): 421–32.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Пузирний, В. Ф. "ПОНЯТТЯ СЛУЖБОВОГО ВІДРЯДЖЕННЯ ТА ЙОГО ОЗНАКИ". Наукові праці Національного університету “Одеська юридична академія” 26 (22 липня 2020): 90–95. http://dx.doi.org/10.32837/npnuola.v26i0.665.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню поняття службового відрядження та його ознак. Проаналізовано визначення поняття «службове відрядження» в юридичній літературі та чинному законодавстві України. Зазначено, що службові відрядження знаходять широке й постійне застосування на численних підприємствах, в установах і в організаціях, оскільки мають велике значення для успішного розв'язання багатьох питань господарсько-фінансової діяльності та забезпечення ефективної конкуренції в сучасних умовах ринкової економіки. Розкрито основні положення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

ЛІСНЯК (ОВСЯКОВА), Марія. "ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВОГО СТАТУСУ ПОМІЧНИКА СУДДІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Юридичні науки, № 1 (61) (26 липня 2022): 62–67. http://dx.doi.org/10.32689/2522-4603.2022.1.9.

Full text

Abstract:

Майже 1,5 тисячі держслужбовців у сфері судочинства можуть залишитися без роботи внаслідок проведення судової реформи. Так, частина службовців зможе продовжити роботу в апараті суду, але на конкурсній основі. Помічники ж суддів обиратися через конкурс не будуть. Суддя вносить подання на призначення помічника самостійно. У зв’язку з реформуванням органів судової влади, а саме зміни юридичної природи статусу помічників суддів, питання визначення їх адміністративно-правового статусу постає досить гостро, що потребує подальших досліджень. Метою статті є розкриття поняття адміністративно-правового

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

ЛІСНЯК (ОВСЯКОВА), Марія. "ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВОГО СТАТУСУ ПОМІЧНИКА СУДДІ". Law. State. Technology, № 1 (8 грудня 2022): 106–11. http://dx.doi.org/10.32782/lst/2022-1-16.

Full text

Abstract:

Майже 1,5 тисячі держслужбовців у сфері судочинства можуть залишитися без роботи внаслідок проведення судової реформи. Так, частина службовців зможе продовжити роботу в апараті суду, але на конкурсній основі. Помічники ж суддів обиратися через конкурс не будуть. Суддя вносить подання на призначення помічника самостійно. У зв’язку з реформуванням органів судової влади, а саме зміни юридичної природи статусу помічників суддів, питання визначення їх адміністративно-правового статусу постає досить гостро, що потребує подальших досліджень. Метою статті є розкриття поняття адміністративно-правового

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Ковальова, Анастасія, та Марина Логінова. "ОСОБЛИВОСТІ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ЩОДО ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ОСІБ, ЯКІ ПРОХОДЯТЬ СЛУЖБУ В НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ". Молодий вчений, № 3 (134) (30 червня 2025): 162–67. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2025-3-134-19.

Full text

Abstract:

Стаття розкриває особливості правового регулювання припинення служби в Національній поліції України як окремого правового інституту публічного права, підкреслюючи її публічно-правовий характер на відміну від звичайних трудових відносин. Для визначення особливостей було проаналізовано специфіку правового статусу працівників Національної поліції України та висвітлено ключові відмінності між службовими правовідносинами поліцейських та трудовими відносинами, включаючи специфічний порядок вступу на службу (конкурс, перевірка, присяга), виконання владних функцій та особливості дисциплінарної відпові

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Боєва, О. "Обмеження розвитку інституту судового захисту трудових прав в Україні у період 1937–1945 рр. (частина 2)". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 56–64. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2081.

Full text

Abstract:

Наукова стаття присвячена розкриттю аспектів розвитку інституту судового захисту прав людини у сфері праці. Здійснено аналіз стану захисту трудо-вих прав у Радянській Україні з періоду прийняття Конституції УРСР 1937 року та за часів Другої світової війни. Наприкінці 30-х років ХХ сто-річчя Україна починає втрачати свою суверенність та незалеж-ність, що є закономірним наслідком здійсненої зміни конституційно-правового статусу республіки. Це вбачається зі змісту конститу-ційних положень різних років. Так, якщо взяти до уваги зміст допов-нень до Конституції УСРР, при-йнятих у 1925 році, то

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!