Log in

Relevant bibliographies by topics / Кодекс корпоративної культури / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Кодекс корпоративної культури.

Journal articles on the topic 'Кодекс корпоративної культури'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 21 journal articles for your research on the topic 'Кодекс корпоративної культури.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Minchak, N. J., та I. I. Slimakovska. "Організаційна культура підприємства як складник ефективного управління". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 9 (2018): 61–64. http://dx.doi.org/10.15421/40280912.

Full text

Abstract:

Досліджено особливості формування організаційної культури. Обґрунтовано вплив організаційної культури на систему управління підприємством. З'ясовано, що організаційна культура перебуває у нерозривному зв'язку з основними елементами менеджменту та здійснює вплив на них. Визначено сутність організаційної культури як рівня організаційної структури управління підприємством. Розглянуто наукові підходи до формування організаційної культури підприємства. Проаналізовано наукові дослідження і публікації щодо ефективності розвитку організаційної культури підприємства. Визначено основні чинники, що вплив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Кондратьев, Петр Николаевич, та Маргарита Владимировна Соловьева. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК". Региональные проблемы преобразования экономики, № 4 (3 грудня 2020): 77. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2020-4-77-85.

Full text

Abstract:

Цель работы. В статье дается авторское определение понятия «корпоративная (организационная) культура» и раскрывается его сущность. На примере предприятия сферы АПК проведена диагностика корпоративной культуры и предложены рекомендации по ее развитию. Метод или методология проведения работы. Проведен анализ финансовых результатов деятельности ОАО «ВЕЛИКОЛУКСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ» за 2015–2018 годы. Диагностика корпоративной культуры осуществлялась с помощью нескольких методик: методика Д. Денисона, методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» К. Камерона и Р. Куинна. Результаты. Корпорати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Karpchuk, Nataliia, та Liubov Dobrzhanska. "Соціальна відповідальність та інформаційна етика конкурентної розвідки в організаціях". Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії, № 2 (29 травня 2017): 78–90. http://dx.doi.org/10.29038/2524-2679-2017-02-78-90.

Full text

Abstract:

Проблема інформаційної етики конкурентної розвідки стає особливо актуальною через активне бажання підвищувати конкурентоспроможність організацій і підтримувати максимально позитивний імідж компаній. Кодекс етики вважають загальноприйнятим елементом ведення конкурентної розвідки, адже він сприяє зростанню капіталізації та прихильності серед партнерів і споживачів. Виконуючи репутаційну, управлінську функції й функцію розвитку корпоративної культури, кодекс формує довіру до організації, бо моральна відповідальність співробітників означає надійність і стабільність. Основними завданнями дослідженн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

ГЕЛЕШ, А. В., та А. О. КЛЮС. "АКАДЕМІЧНА КУЛЬТУРА ТА ДОБРОЧЕСНІСТЬ: ПОЛІТИКИ НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА» 2, № 4 (2022): 157–62. http://dx.doi.org/10.52726/as.pedagogy/2021.4.2.23.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано політики та процедури Національного університету «Львівська політехніка» щодо дотримання принципів академічної культури та доброчесності учасниками освітнього процесу. Зокрема, на основі аналізування окремих елементів рамкової програми із забезпечення якості академічної доброчесності, запропонованої в дослідженнях Ганни Полякової, Юлії Лоли та Ольги Почуєвої, розкрито особливості впровадження та оцінювання рівня дотримання академічної культури та доброчесності в Національному університеті «Львівська політехніка». Проаналізовано цілісність системи впровадження та відстежен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Пушак, Ярослав, та Наталія Трушкіна. "ТРАНСФОРМАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: БІБЛІОМЕТРИЧНИЙ І ТРЕНДОВИЙ АНАЛІЗ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (22 грудня 2024): 65–86. https://doi.org/10.32782/2311-844x/2024-2-9.

Full text

Abstract:

На сучасному етапі кардинальних соціально-економічних перетворень корпоративна культура стала важливим чинником подальших реформ у публічному секторі. Уміння аналізувати й оцінювати рівень розвитку корпоративної культури дає можливість керівництву публічної служби приймати науково обґрунтовані управлінські рішення, забезпечуючи їх оперативність і високу ефективність. Слід зазначити, що нові виклики, які обумовлені перетвореннями у сфері публічного управління, сприятимуть трансформації корпоративної культури. Необхідність вирішення вищенаведених завдань практичного характеру і зумовила потребу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

НЯНЬКО, Віталій, Андрій ЙОЛКІН, Олександр ЯРЕМЧУК та Анастасія ДОВГА. "ІНСТИТУЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР". Development Service Industry Management, № 1 (28 березня 2024): 268–73. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-5(38).

Full text

Abstract:

Інституційне забезпечення кадрової безпеки підприємницьких структур є надзвичайно актуальним питанням, особливо в умовах постійних змін законодавства та викликів, пов'язаних із військовим станом в Україні. У статті досліджено основні законодавчі акти, що регулюють кадрову безпеку в Україні, до яких належать: Конституція України, Кодекс законів про працю, ЗУ «Про охорону праці», ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про зайнятість населення», ЗУ «Про захист персональних даних», ЗУ «Про основні засади забезпечення кібербезпеки України», ЗУ «Про к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Прокаева, Елена Геннадьевна. "CОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА УСТОЙЧИВОСТЬ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ". Векторы благополучия 50, № 3 (2023): 178–91. http://dx.doi.org/10.18799/26584956/2023/3/1609.

Full text

Abstract:

В статье анализируется влияние корпоративных ценностей на устойчивое развитие компании. Объясняется смена приоритетов в деятельности корпораций с достижения прибыли любой ценой на «всеобщий выигрыш», а именно на соблюдение баланса между стремлением к прибыли и социальной ответственностью. Ценностные ориентиры, заложенные в основу сильной корпоративной культуры, помогают в случае необходимости поменять стратегию и перейти на новый этап развития. Также можно наблюдать закрепление новых инструментальных ценностей после успешно пережитых кризисов. Актуальность исследования обоснована необходимость

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Марушко, Надія Семенівна. "ВНУТРІШНІЙ КОНТРОЛЬ ПІДПРИЄМСТВ У СИСТЕМІ ПРОТИДІЇ ШАХРАЙСТВА: ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПТУАЛЬНОЇ МОДЕЛІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (30 листопада 2023): 36–44. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-2-5.

Full text

Abstract:

Проведене дослідження вказує на необхідності формування ефективної системи внутрішнього контролю як дієвого інструменту виявлення та запобігання шахрайству. Встановлено, що фінансове шахрайство в підприємницькому середовищі існує у різних формах та впливає на фінансову безпеку підприємства, фінансову стійкість та вартість загалом. Фінансові втрати від шахрайства становлять значну суму, а їх вплив на ділову репутацію, яку відновити важко, є вагомим. Окреслено три основні категорії шахрайства: зловживання активами, фальсифікацію фінансової звітності та корупцію. У світовій практиці найбільш витр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Fedorova, Anastasiia. "Покращання корпоративної культури в колективах". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 2, № 2 (2016): 67–78. http://dx.doi.org/10.51599/are.2016.02.02.07.

Full text

Abstract:

Метою статті є розкриття взаємозв’язку та взаємовпливу найважливіших складових частин корпоративної культури – цінностей і розробка шляхів поліпшення їх стану. Наведено структурування корпоративної культури різними авторами. Розглянуто поділ цінностей на групи та їх взаємозв’язок. Представлено розроблений автором проект Кодексу корпоративної культури для ВНЗ.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Nazarenko, N. V. "THE CORPORATE CULTURE CODE AT UNIVERSIRY MASTER'S PROGRAMS/COURSES." Scholarly Notes of Komsomolsk-na-Amure State Technical University 2, no. 13 (2013): 31–36. http://dx.doi.org/10.17084/2013.i-2(13).6.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Тягунова, З. О., та В. М. Нескородь. "ПРОАКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ В УМОВАХ МІНЛИВОГО РЕГУЛЯТОРНОГО СЕРЕДОВИЩА: ДОСВІД УКРАЇНИ ТА ЄС". Трансформаційна економіка, № 1 (10) (28 лютого 2025): 116–21. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-10-19.

Full text

Abstract:

У статті досліджено концепцію проактивного управління ризиками як стратегічного підходу до подолання викликів мінливого регуляторного середовища. Проаналізовано чинники, що зумовлюють трансформацію класичних моделей ризик-менеджменту, зокрема глобалізаційні процеси, технологічні інновації, ускладнення нормативно-правових вимог, зростання репутаційних загроз і необхідність досягнення регуляторної відповідності. Показано, що проактивне управління ризиками стає необхідною умовою забезпечення довгострокової стійкості, зростання конкурентоспроможності та ефективного стратегічного планування. Окрема

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Елена Александровна, Рязанова,. "CONSTITUTIONAL PRINCIPLES AS A NORMATIVE BASIS FOR FORMING THE PROFESSIONAL CULTURE OF A FUTURE LAWYER." Вестник Тверского государственного университета. Серия: Право, no. 4(72) (December 16, 2022): 116–22. http://dx.doi.org/10.26456/vtpravo/2022.4.116.

Full text

Abstract:

Статья посвящена правовым основам нравственного воспитания, определенным Конституцией Российской Федерации [1]. Исследование исторических корней этики позволяет отнести аксиомы поведения юриста не просто к корпоративной культуре, но к элементам культурного наследия. Этика юриста формируется, начиная с первых дней обучения на юридическом факультете. Основы нравственного поведения будущего юриста предопределяют возможность создания кодекса этики студента-юриста. The article is devoted to the legal foundations of moral education, defined by the Constitution of the Russian Federation. The study of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Роман, Ірина. "РЕЗУЛЬТАТИ ПЕДАГОГІЧНОГО ЕКСПЕРИМЕНТУ З ФОРМУВАННЯ У МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ ВІЙСЬКОВОГО УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНО-ЦІННІСНИХ ОРІЄНТАЦІЙ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 16, № 1 (2021): 354–68. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v16i1.710.

Full text

Abstract:

У статті охарактеризовано експериментальну перевірку педагогічних умов формування професійно-ціннісних орієнтацій у майбутніх офіцерів військового управління. Невід’ємною складовою професійної компетентності фахівців військового управління є усвідомлення соціальної значущості своєї професії, моральна стійкість, відповідність професійним інтересам та стандартам поведінки. Оскільки професійно-ціннісні орієнтації підвищують ефективність діяльності військових підрозділів у єдиному ціннісно-орієнтаційному полі, то не викликає сумнівів необхідність вивчення особливостей формування професійно-ціннісн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Балдинюк, Василь, та Вікторія Балдинюк. "ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ В ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАДАХ". Економіка та суспільство, № 67 (30 вересня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються сучасні виклики та шляхи формування корпоративної культури в умовах реформування державного управління. Корпоративна культура розглядається як комплекс норм, принципів, правил і цінностей, що визначають професійну поведінку державних службовців та впливають на ефективність їхньої роботи. Важливу роль у формуванні цієї культури відіграють мотивація персоналу, підтримка високих стандартів етичної поведінки, прозорість прийняття рішень, а також взаємна повага в колективі. Автор акцентує увагу на необхідності розробки Кодексу етики державних службовців, який визначатиме осно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Фурман, Ірина, Ярослав Гонтарук та Людмила Пронько. "ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ ЕТИКИ ПІДПРИЄМСТВ". Економіка та суспільство, № 70 (30 грудня 2024). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-48.

Full text

Abstract:

Досліджено еволюцію концепції корпоративної етики від її зародження в ХХ столітті до сучасних реалій. Акцентується увагу на тому, що сучасна корпоративна етика – це не просто набір правил, а комплекс цінностей, які спрямовані на збереження довкілля, соціальну відповідальність та дотримання закону. Доведено, що основними категоріальними засадами корпоративної етики є відкритість, ділова спроможність та дотримання правових норм. Також пропонуються практичні рекомендації щодо розробки та впровадження кодексів корпоративної етики. Підкреслено, що успіх кодексу залежить від того, наскільки він відп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Бессуднова, Ірина, та Юрій Огерчук. "ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В КРОС-КУЛЬТУРНОМУ СЕРЕДОВИЩІ". Економіка та суспільство, № 69 (25 листопада 2024). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-109.

Full text

Abstract:

Описано сутність корпоративної культури, її роль в компанії, зазначено переваги і труднощі під час її формування, особливо в кроскультурному середовищі. Наведено результати дослідження щодо стану діючої корпоративної культури на прикладі ресторану грузинської кухні, зокрема описано цінності організації та зазначено ставлення персоналу до її дієвості. Наведено ключові проблеми розвитку корпоративної культури в кроскультурному середовищі ресторану та рекомендації щодо їх усунення. Представлено етапи розроблення корпоративного кодексу з метою розвитку корпоративної культури в кроскультурному сере

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Ковалишин, О. Р. "Корпоративний комплаєнс: правове запозичення через практики суб’єктів господарювання". Актуальні проблеми держави і права, № 83 (6 лютого 2020). http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i83.120.

Full text

Abstract:

Дотримання вимог корпоративного комплаєнсу (corporate compliance) на сьогодні є однією із мі-німальних вимог для позиціонування компанії як такої, яка намагається відповідати міжнародним стандартам ведення господарської діяльності. Фактично можна вести мову про те, що корпоративний комплаєнс є одним із принципів корпоративного управління. Автор зазначає, що корпоративний комплаєнс – це діяльність, пов’язана з контролем за дотриман-ням посадовими особами та працівниками вимог законодавства та локальних актів нормативного та ненормативного характеру в господарських товариствах. Корпоративний ком

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Рейкін, Віталій, Петро Найдюк та Валентин Черняк. "ЕТИЧНІ ТА ІНСТИТУЦІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ КУЛЬТУРИ БІЗНЕСУ". Економіка та суспільство, № 65 (29 липня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-16.

Full text

Abstract:

Метою публікації є здійснення теоретичного аналізу та виокремлення базових етичних та інституціональних засад бізнес-культури у практичній діяльності. Актуальність обраної тематики зумовлена вигодою у дотриманні загальноприйнятих морально-етичних принципів та правил у ринковій системі суб’єктами господарювання, оскільки у довгостроковій перспективі це формує позитивний імідж, нівелює репутаційні ризики, а також дозволяє підтримувати стабільне економічне зростання для суспільства загалом. В основу статті покладено загальнонаукові та фундаментальні положення і принципи мейнстрим-теорії – неоінст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Осмятченко, В. О., О. М. Згурська та М. О. Мартиненко. "Вплив ділової етики на безпеку даних в IT- секторі в системі корпоративної культури". Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 15 (1 жовтня 2024). http://dx.doi.org/10.54929/2786-5738-2024-15-04-03.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються питання ділової етики в IT-секторі, що є надзвичайно актуальним у сучасному цифровому середовищі, особливо в контексті збереження конфіденційності даних та захисту персональної інформації. Важливість теми зумовлена швидким розвитком інформаційних технологій і зростанням кількості етичних викликів у сфері безпеки даних. Метою дослідження є аналіз основних етичних принципів у сфері IT та розробка рекомендацій для формування ефективної корпоративної культури, що сприятиме захисту даних та підвищенню довіри до IT-компаній. У дослідженні використано методи порівняльного аналі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Корінь, М. В. "СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК КОЛЕКТИВУ ПАТ «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» В УМОВАХ РЕФОРМУВАННЯ ГАЛУЗІ: НАСЛІДКИ ТА ЕЛЕМЕНТИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 56 (27 грудня 2016). https://doi.org/10.18664/338.47:338.45.v0i56.93349.

Full text

Abstract:

В статті визначено, що соціальний розвиток колективу необхідно розглядати з позиції підтримки розвитку кожної окремої особистості, реалізації її духовних, інтелектуальних та фізичних здібностей, комплексного задоволення потреб і зростання рівня якості її життя. Виявлено, що реформаційні процеси на залізничному транспорті України обумовили деструктивні зміни в системі соціального забезпечення залізничників та призвели до скорочення рівня соціальних гарантій і пільг для працівників галузі. На основі цього визначено, що політика ПАТ «Укрзалізниця» в сфері забезпечення соціального розвитку колекти

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Седіков, Денис, Ірина Мунтян та Василь Мужайло. "ЕТИЧНІ НОРМИ ТА ПРИНЦИПИ ДІЛОВИХ КОМУНІКАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ У МІЖНАРОДНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ". Економіка та суспільство, № 67 (30 вересня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-139.

Full text

Abstract:

У статті досліджено роль та місце етичних норм і принципів ділових комунікацій у міжнародному менеджменті. Розглянуто сутність комунікації як специфічної форми ділового спілкування, надано характеристику основних її видів. Особливий акцент у статті зроблено на розкритті особливостей комунікаційних процесів у міжнародних компаніях, а також ролі комунікацій у підвищення ефективності їх діяльності. На основі аналізу здобутків гуманістичної етики та психології в контексті ділового спілкування, були розглянуті основні принципи ділової етики, показано її економічну доцільність та бізнесову спрямован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!