Log in

Relevant bibliographies by topics / Компетенція персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Компетенція персоналу.

Journal articles on the topic 'Компетенція персоналу'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Компетенція персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Verbovska, L. S., I. M. Stankovska, G. F. Bodnar та M. O. Mykytiuk. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПРОЄКТУ". Actual problems of regional economy development 1, № 18 (2022): 79–88. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.18.79-88.

Full text

Abstract:

Метою даної статті є дослідження пошуку напрямів розвитку компетенційних можливостей менеджерів проєктів та персоналу. У статті обґрунтовано основні складові розвитку персоналу, вдосконалення компетенцій персоналу та менеджера проєктів. Проаналізовано різні визначення сутності «розвиток персоналу» та «компетентності», що дозволяє підкреслити, що при виборі різних форм навчання, зокрема, тренінгів, різних видів навчання необхідно використовувати/застосовувати сучасні методи та методики для розвитку та вдосконалення. Розглянуто основні компетенції керівників, які зведено до чотирьох груп: управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Манухіна, М. Ю., та І. В. Тацій. "Управління персоналом промислового підприємства на засадах компетентнісно-орієнтованого підходу". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 6(262) (23 грудня 2020): 71–75. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2020-262-6-71-75.

Full text

Abstract:

Становлення економіки нового типу, базисом якої є знання, зумовлює посилення людського капіталу в забезпечення конкурентоспроможності промислових підприємств. Новий підхід до методів управління, серед яких розвиток компетенцій персоналу розглядається як пріоритетний напрям у вдосконаленні системи управління інтелектуальною власністю людськими ресурсами.У статті розглянуто доцільність використання компетентнісно-орієнтованого підходу до управління персоналом промислового підприємства; розглянуто теоретичні підходи до трактування поняття компетенція і компетентність і проведено семантичний аналі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Polyanska, A. S., I. P. Kinash та S. V. Savchuk. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 2, № 15 (2019): 94–106. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.15.94-106.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто актуальність, передумови та напрями навчання та розвитку персоналу в умовах дигіталізації у вітчизняній практиці. Уточнено поняття “працівник знань” та характеристики діяльності такого працівника (наведено основні фактори, що визначають продуктивність персоналу, що володіють спеціальними знаннями у своїй професії), визначено ролі “працівника знань”. Описано поняття “цифрової грамотності” та “цифрової компетентності” як важливих характеристик нових знань.Проаналізовано передумови дигіталізації на вітчизняних підприємствах. Досліджено динаміку використання інформаційно-комуні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Петровська, О. М., та Т. С. Познякова. "СУЧАСНА МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ ЦЕНТРІВ ДОПОМОГИ БІЖЕНЦЯМ ТА ТИМЧАСОВО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ". Управління змінами та інновації, № 3 (30 червня 2022): 43–47. http://dx.doi.org/10.32782/cmi/2022-3-8.

Full text

Abstract:

Охарактеризовано трактування понять «компетенція» та «компетентність». Розглянуто спільне та відмінне між цими поняттями. Подано визначення «кластерного аналізу» в контексті вирішення питань біженців та тимчасово переміщених осіб, як визначення проблемних сфер, в межах яких працюють відповідальні організації та визначається цільова група, яка отримуватиме допомогу. Визначено особливості інтеграції кластерного підходу. Наведено визначення «кластеру компетенцій», як набору тісно пов'язаних між собою компетенцій. Наведено визначення «моделі компетенцій» та типову схему структури компетенцій за кл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Чаркіна, Т. Ю. "НОВИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 89 (31 березня 2025): 223–32. https://doi.org/10.18664/btie.89.330721.

Full text

Abstract:

Останнім часом нас науковців все більше цікавить тема управління персоналом як ключового елемента будь-якої компанії. Без нього не можливо існування та розвиток бізнесу. Персоналу необхідно швидко адаптуватися до змін в умовах тотальної цифровізації, навчатися та отримувати необхідні навички та компетенції - це головне для сучасного персоналу компаній. У статі обґрунтовано, що сучасний персонал, щоб мати конкурентні переваги в компанії повинен розвиватися протягом життя, володіти цифровою грамотністю і необхідними навичками і компетенціями. Запропоновано інноваційний підхід до управління персо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Іshchenko, Dmytro, та Yuliia Adamchuk. "Формування функціональних компетенцій молодшого персоналу державної прикордонної служби України". Освітній простір України 17 (22 листопада 2019): 67–75. http://dx.doi.org/10.15330/esu.1.67-75.

Full text

Abstract:

У статті наведена характеристика та опис особливостей формування функціональних компетенцій молодшого персоналу Державної прикордонної служби України (ДПСУ) у процесі базової підготовки та підвищення кваліфікації в ході навчання у Головному центрі підготовки персоналу ДПСУ. Відповідні компетенції включають в себе базові компетенції, необхідні для усього масиву молодшого персоналу прикордонної служби та додаткові функціональні компетенції, які необхідні для виконання обов’язків на кожній окремій посаді. Майбутній перелік функціональних компетенцій містить їх визначення для кожної посади ДПСУ. О

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Власенко, О. О. "РОЛЬ МОВЛЕННЯ ТА ПРОФЕСІЙНО-МОВЛЕННЄВОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ У КОМУНІКАЦІЙНОМУ ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 червня 2022): 153–57. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.1.29.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано роль комунікаційного процесу в управлінні організацією. Визначено, що одним із основних завдань управління є узгодженість діяльності персоналу. Процес взаємодії з яким відбувається шляхом використання мовлення. Мовлення, з позиції психології, розглядається як найвища психічна функція людини. Воно виконує дві основні функції: комунікативну та сігніфікативну. В управлінні, для налагодження комунікаційних зв’язків використовує два види мовлення: письмове та усне. Суттєвим аспектом формування усного мовлення є невербальна комунікація, яка є дуже впливовою при діловому спілк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Кудла, Н. Є., та Ю. Б. Миронов. "КОМПЕТЕНЦІЇ – ЧИННИК УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГОТЕЛЬНОМУ БІЗНЕСІ". Індустрія туризму і гостинності в Центральній та Східній Європі, № 9 (29 грудня 2023): 45–57. http://dx.doi.org/10.32782/tourismhospcee-9-6.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена оцінюванню компетенцій персоналу готелю, що є надзвичайно важливим процесом у сучасному готельному бізнесі та допомагає забезпечити високу якість обслуговування і задоволення гостей. Метою статті є розроблення алгоритму комплексного оцінювання компетенцій працівників готельного бізнесу. Зазначається, що оцінювання компетенцій персоналу готелю є надзвичайно важливим процесом, який допомагає забезпечити високу якість обслуговування та задоволення гостей, а процес управління компетенціями працівників має відбуватися паралельно зі стратегічним розвитком готелю. Компетентний персо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

ВАЛЕЕВА, Ю. "ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚҰЗІРЕТТЕРІН ЭЛЕКТРОНДЫҚ БАҚЫЛАУ ҮШІН АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕЛЕРДІ ҚОЛДАНУ". Вестник Карагандинского экономического университета, № 3(62) (29 червня 2021): 9–14. http://dx.doi.org/10.52445/bkeu.2021.62.3.002.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрена сущность таких понятий, как «компетенция» и «профессио-нальная компетенция». Определяется необходимость и целесообразность мониторинга компетенции сотрудников в системе управлении персоналом организации. Рассматривается информационная си-стема электронного мониторинга компетенций сотрудников AssessmentProtocol. В основе информа-ционной системы оценки персонала и управления талантами AssessmentProtocol лежит модель АВС-дифференциации персонала, получившая в отечественной практике название «Оценка силы коллек-тива». Рассмотрены возможности и целесообразность внедрения компле

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Мільонушкін, К. В. "СТРАТЕГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНКУРЕНТНИХ УМОВАХ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 1 (73) (31 січня 2024): 44–49. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/73-7.

Full text

Abstract:

З кожним роком конкурентні умови щодо управління персоналом стають жорсткішими, що впливає на процес формування стратегії управління підприємством загалом. Управління персоналом являє собою складну систему, яка охоплює постійне підвищення кваліфікації працівників, оновлення їхніх знань і розвиток компетенцій, а також мотиваційні стимули персоналу для ефективної роботи та задоволення. В статті охарактеризовано два підходи до поняття персоналу: персонал-витрати (примушування, мінімізація, малий період планування, результати, кількість, негнучкий, залежний) та персонал-ресурс (доцільність, оптимі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Markus, Olga. "ОБЛІКОВА ІДЕНТИФІКАЦІЯ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ АКТИВІВ У ФОРМУВАННІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА". Economic journal of Lesia Ukrainka Eastern European National University 2, № 18 (2019): 121–28. http://dx.doi.org/10.29038/2411-4014-2019-02-121-128.

Full text

Abstract:

У статті проведено теоретичне узагальнення впливу нематеріальних активів на економічну безпеку підприємства. Розглянуто такі економічні поняття як «нематеріальні активи» та «економічна безпека підприємства». Досліджено переваги і недоліки основних підходів до ідентифікації та класифікації нематеріальних активів підприємства. Визначено основи облікової ідентифікації нематеріальних активів, як частини інтелектуального капіталу підприємства. Удосконалено обліково-інформаційне забезпечення окремих структурних елементів інтелектуального капіталу, що може бути використане для розвитку людських та ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

ЖАБЕНКО, Олександр. "НАПРЯМИ РОЗВИТКУ НАГЛЯДОВИХ РАД УНІВЕРСИТЕТІВ В УКРАЇНІ У СФЕРІ ФОРМУВАННЯ КОНТИНГЕНТУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ВИЩОЇ ЛАНКИ". Acta Paedagogica Volynienses, № 4 (23 грудня 2022): 126–33. http://dx.doi.org/10.32782/apv/2022.4.20.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено розгляду повноважень колегіального органу управління університету – наглядової ради – у формуванні (відбір, призначення, заохочення, просування, звільнення) управлінського персоналу вищої ланки університету. Дотримання у діяльності принципу автономії (академічної, фінансової, організаційної та кадрової автономії) передбачає підвищення ролі колегіального органу – наглядової ради – у всіх сферах діяльності університетів в Україні, у тому числі й у здійсненні кадрової політики. Відзначено, що в Україні наглядова рада університету має незначні повноваження щодо формування складу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

ДВОРНИК, Ірина, Олексій ДВОРНИК та Ольга ГАРАФОНОВА. "СУЧАСНА СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (29 червня 2023): 144–52. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19.

Full text

Abstract:

В статті було розглянуто шляхи підвищення ефективності управління персоналом підприємства готельної галузі. Після проведення розрахунків стало відомо, що в цілому готель має стабільне місце на ринку послуг, але розвивається дуже по малу, що можна побачити з динаміки обсягу наданих послуг, отриманого прибутку та витрат. Після проведення SWOT-аналізу Підприємства стало відомо, що найсильнішими сторонами готелю є високий рівень кваліфікації персоналу, високий рівень обслуговування та ефективна організаційна структура підприємства, а до слабких сторін підприємства можна віднести застарілі технолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

ВЕДЕРНІКОВ, Михайло, Наталія БАЗАЛІЙСЬКА, Марія ЗЕЛЕНА та Віталій БАЗАЛІЙСЬКИЙ. "ФОРМУВАННЯ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ HR-ІНЖИНІРИНГУ ОРГАНІЗАЦІЇ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 20–27. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-3.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі HR-інжинірингу організації. Представлено погляди на структуру компетентності в залежності від поглядів різних авторів на дефініцію поняття в системі управління людськими ресурсами. Синхронізовано компетенції працівників і компетенції організації в системі HR-інжинірингу організації з метою оптимізації управління персоналом в цілому. Сформовано поетапну технологію створення компетенцій організації в системі HR-інжинірингу в межах компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами. Визнач

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text

Abstract:

Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Кокуева, Ж. М., та В. В. Яценко. "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ТРАНСФОРМАЦИИ КОМПЕТЕНЦИЙ В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ". Modern Psychology 2, № 2 (4) (2019): 176–81. http://dx.doi.org/10.46991/sbmp/2019.2.2(4).176.

Full text

Abstract:

Обозначена проблема трансформации компетенций персонала, выз- ванная эффектом цифровизации экономики. Приведен перечень профес- сий цифровой экономики, упоминающийся в различных источниках. Проа- нализированы компетенции работников, которые будут востребованы мировой экономикой в ближайшие годы на фоне ее цифровизации. Кон- цептуализированы психологические аспекты управления персоналом в периоды трансформации компаний, связанные с автоматизацией как производственных, так и бизнес процессов. Показано, что приобретение сотрудниками новых компетенций внутри организации зависит в первую очередь от

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

А.А., Чекан, та Федотова М.А. "ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ". Management Accounting, № 2-3 2022 (10 лютого 2022): 654–58. http://dx.doi.org/10.25806/uu2-32022654-658.

Full text

Abstract:

Авторы статьи сосредоточивают внимание на том, что HR-лидеру полезно разобраться в бизнесе, в котором работает компания и только потом уже можно реализовывать проекты, связанные с работой персонала. Это обязательное условие, чтобы начать влиять на управленческие решения и продвигаться в сторону должности директора по персоналу. Высокая позиция в HR предполагает, что специалист видит общую картину бизнес — персонал — эффективность, а не фокусирует внимание только на отдельных задачах и проблемах сотрудников. Хорошо иметь продвинутые знания в сфере финансового менеджмента, уметь выстроить сильну

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Булатецкая, А. Ю. "Improving the personnel management system of corporate-level public administration bodies based on a modern competency profile in the context of digital transformation." Industrial Economics, no. 2 (April 30, 2024): 74–84. http://dx.doi.org/10.47576/2949-1886.2024.2.2.011.

Full text

Abstract:

В статье представлены теоретические положения, методологические подходы и методические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом органов публичного управления корпоративного уровня на основе современного профиля компетенций в условиях цифровой трансформации экономики. Отмечается, что формирование цифрового контура публичного управления должно основываться на четком понимании профиля компетенции, его включенности в инновационную систему управления персоналом. Определены ядерные (ключевые) компетенции персонала органов публичного управления корпоративного уровня, необходимы

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Вартанова, Олена В., та Дмитро І. Повзун. "ФОРМУВАННЯ КЛАСТЕРУ РЕЗИЛЬЄННОСТІ ПЕРСОНАЛУ В СТРУКТУРІ МОДЕЛІ КОМПЕНЦІЙ ЯК УМОВА ФОРМУВАННЯ СТІЙКОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В ЧАСИ ВІЙНИ". Journal of Strategic Economic Research, № 1 (23 червня 2024): 58–68. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2024.1.6.

Full text

Abstract:

Досліджено сутність та відмітні характеристики резильєнтності персоналу в структурі моделі компетенцій як умови формування стійкості персоналу підприємства в часи війни. Визначено сутність резилієнтності персоналу у корпоративному управлінні як здатність людини зберігати стабільний рівень фізичного і психологічного здоров'я і благополуччя, забезпечуючи стабільне функціонування навіть за несприятливих обставин. Розкрито дуальний характер забезпечення стійкості персоналу підприємств, яка знаходить вияв на різних рівнях корпоративного управління, зокрема, на корпоративному рівні (у вигляді динамі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Птащенко, O., Л. Чернобай, С. Малихіна, I. Верезомська та С. Яремчук. "ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЗАСТОСУВАННЯ СТРАТЕГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ В УКРАЇНСЬКІЙ БІЗНЕС-ПРАКТИЦІ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 42 (2022): 406–14. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.42.2022.3661.

Full text

Abstract:

Анотація. У статті досліджено вплив персоналу на успішне функціонування підприємства у довгостроковій перспективі. Компаніям необхідно враховувати погляди, цінності, очікування, сприйняття та типову поведінку працівників різних культур. Успіх компаній на світовому ринку все більше визначається тим, чи вдалося їм створити ефективну систему управління персоналом, щоб усунути тертя у відносинах між працівниками різних національностей і з різними культурними традиціями. При оцінці точного внеску як окремого працівника, так і колективу в цілому кінцевий результат господарської діяльності міжнародно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

ЗАЛОЖ, Віктор, Олексій ГЛУЗДАНЬ та Андрій МАЛЬЦЕВ. "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 90, № 1 (2023): 32–42. http://dx.doi.org/10.32453/3.v90i1.1333.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено результати проведеного аналізу та оцінювання ефективності діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Для оцінювання використовували три підходи, що мають свої переваги та обмеження: компетентнісний, використання робочого часу та інтегративний. Надалі на підставі прикладного дослідження з використанням компетентнісного підходу та оцінювання використання робочого часу зроблено висновки про ефективність діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Дослідження проведено протягом 2020–2022 років на ба

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Водолажська, Тетяна, Анастасія Жеведь та Карина Гура. "Уточнення категорійного апарату компетентністного підходу". InterConf, № 40(183) (20 грудня 2023): 94–103. http://dx.doi.org/10.51582/interconf.19-20.12.2023.008.

Full text

Abstract:

Досліджено зміст та взаємозв’язок основних базових термінів компетентнісного підходу в управлінні персоналом, зокрема : «компетенція», «компетентність», «модель компетенцій» / «система компетенцій» працівника.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Воробей, Е. К., та А. С. Агафонов. "ПРИМЕНЕНИЕ АДАПТИВНОЙ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СФЕРЫ УСЛУГ". Management Accounting, № 11-2 2023 (10 листопада 2023): 595–605. http://dx.doi.org/10.25806/uu11-22023595-605.

Full text

Abstract:

Высокое качество кадрового потенциала организации является решающим фактором ее эффективности и конкурентоспособности. Поэтому основой кадровой политики любой организации должна стать система работы с персоналом, позволяющая формировать специальный набор личностно-поведенческих индивидуальных компетенций, нацеленных на повышение результативности деятельности организации. По мнению авторов, для того, чтобы добиться более высокой результативности в сфере услуг, необходимо сочетание таких компетенций персонала, как сервисоориентированность, клиентоориентированность, лояльность, гибкость, креативн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Леськова, С. В. "ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ ІННОВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ В ПРОЦЕС УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ РОЗДРІБНИХ ТОРГОВЕЛЬНИХ МЕРЕЖ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 59 (18 червня 2020): 116–23. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-59-15.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто основні тенденції в управлінні персоналом, в результаті чого встановле-но, що навчання персоналу є найважливішим трендом в HR. Обґрунтовано необхідність системного управління розвитком персоналу роздрібних торговельних мереж під впливом світових тенденцій у впровадженні іннова-цій в торгівлі. Сформовано модель імплементації інноваційної системи управління розвитком персоналу в про-цес управління персоналом роздрібних торговельних мереж. Проведено аналіз даних щодо визначення компете-нцій, необхідних для працевлаштування у вітчизняні роздрібні торговельні мережі. Обґрунтован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Булатецкая, А. Ю. "Development of a competency model for corporate-level public administration personnel in the context of digital transformation." Journal of Applied Research, no. 4 (April 30, 2024): 6–14. http://dx.doi.org/10.47576/2949-1878.2024.4.4.001.

Full text

Abstract:

В статье рассматриваются различные подходы к определению понятия «цифровые компетенции», приведена их классификация по видам, предложены мероприятия, направленные на развитие цифровых компетенций персонала. Предложены методика и инструментарий оценки сформированности цифровых компетенций персонала в органах публичного управления корпоративного уровня, основанные на совокупности индикаторов NDS-skills специалистов и матрицы тестовых заданий. Сформирована модель системы управления персоналом в органах публичного управления на основе современного профиля цифровых и надпрофессиональных компетенций

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Чернікова, Н. М., В. Л. Вороніна та К. Г. Чеботарьов. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ В УПРАВЛІННІ HR-ПРОЦЕСАМИ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 70–75. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати дослідження існуючих підходів до управління HR-процесами на вітчизняних підприємствах, а також сучасних трендів, спричинених цифровими трансформаціями, що відбуваються у країні та світі й було прискорено в умовах надзвичайних подій, які відбуваються останніми роками. Встановлено перелік завдань щодо управління персоналом, які має бути вирішено завдяки використанню інноваційних підходів та новітні тенденції у цьому напрямку діяльності підприємств, серед яких: HR-технології, аутсорсинг, нові моделі управління кар’єрою, автоматизація HR-процесів, формування культу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Шишкина, Лариса Александровна, та Юлия Николаевна Попова. "Проблема подбора компетенций менеджера проекта". Современная экономика: проблемы и решения 2 (4 березня 2022): 50–60. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2022.2/2772.

Full text

Abstract:

Цель: успех проектов явно зависит от персонала, связанного с управлением проектами и особенно от менеджеров. Их производительность и возможности основаны на достигнутых компетенциях. Данное исследование направлено на выявление и обобщение классификационных инструментов, применимых для подбора перечня компетенций, необходимых менеджеру конкретного проекта. Обсуждение: необходимо выделить наиболее актуальные вопросы для сферы проектного менеджмента, касающиеся компетенций руководителей проектов. Первый касается физической природы компетенций и той особенности, что работодатели чаще всего акценти

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Саралинова, Д. С., та Р. С.-Э. Юшаева. "ВОЗМОЖНОСТИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ". ФГУ Science. Научный журнал, № 4/36 (21 грудня 2024): 85–90. https://doi.org/10.36684/37-2024-36-4-85-90.

Full text

Abstract:

Управление персоналом в организации начинается с формирования состава кадров – планирования и набора, где ключевой становится процедур отбора персонала. Ориентиром развития персонала организации выступает модель корпоративных компетенций. Компетентостный подход при грамотной реализации позволяет обеспечить организацию профессионально развитым и мотивированным персоналом. С помощью модели компетенций легче оценивать кандидатов и выбрать того, кто соответствует всем критериям. Целями внедрения модели корпоративных компетенций являются ориентирование работников на достижение не только индивидуаль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Ковтун, Е. А., та Д. Э. Удалов. "Правовые компетенции менеджера по работе с персоналом". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 105, № 7 (2024): 31–33. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-01-2024-322.

Full text

Abstract:

В статье рассматриваются теоретические вопросы формирования правовых компетенций менеджеров по работе с персоналом. Определяются принципы управления компетенциями персонала. Анализируются положения нормативно-правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность сотрудников кадровой службы организации. Дается характеристика должностных обязанностей менеджера по работе с персоналом.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Бабчинська, Олена, та Ольга Посвалюк. "Формування структури системи управління розвитком персоналу підприємства". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 2 (2023): 110–23. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230202.12.

Full text

Abstract:

На даний час основною складовою управління персоналом підприємства є створення умов для розширення знань, підвищення кваліфікації, вдосконалення вмінь та безперервного розвитку працівників. Зростання ролі знань у суспільстві, розвиток наукоємних, інтелектуальних технологій вимагає гнучкого та адаптивного використання людських ресурсів підприємства, підвищення творчої та організаційної активності працівників, формування гуманізованої організаційної культури. В умовах ринкових відносин, впровадження у виробництво нових технологій особливого значення набувають адекватні методи управління розвитко

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Літорович, Олександр, Роман Жишко, Катерина Процак та Олег Дубовий. "РОЛЬ ЦИФРОВИХ КОМПЕТЕНЦІЙ У ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ". Via Economica, № 3 (29 грудня 2023): 69–74. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2023-3-10.

Full text

Abstract:

Стаття є присвячена ролі цифрових компетенцій в процесі управління персоналом підприємства у сучасних умовах. Розглянуто головні підходи до розуміння сутності концепції «цифрових компетенцій», а також акцентовано увагу на їх особливостях в процесі навчання управлінського персоналу. Загалом аргументовано, що активне застосування цифрових технологій у суспільстві не повинно призвести до масового безробіття, як у це переважно вірить більшість, оскільки завдяки діджиталізації з’являються нові можливості для пошуку роботи. Також виправдано що держава повинна відігравати важливу роль у цьому, створю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Matkivska, H. S., та O. B. Zachko. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ У ПІДРОЗДІЛАХ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ". Bulletin of Lviv State University of Life Safety 28 (28 грудня 2023): 24–29. http://dx.doi.org/10.32447/20784643.28.2023.03.

Full text

Abstract:

Проблема. Розумна автоматизація управління персоналом зумовлює низку тенденцій у сфері управління людськими ресурсами у сфері цивільного захисту. На сьогодні проблемою є відсутність автоматизованого програмного забезпечення управління персоналу для державних структур. Тому в умовах диджиталізації країни для ефективного управління персоналом державних органів потрібно автоматизувати процеси управління в державних органах та покращити операційні процеси з кадрових питань (особового складу), а також вчасно та ефективно здійснити моніторинг результативності діяльності державних органів з питань уп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Блешмудт, П. П., та О. А. Філь. "ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ МЕДИЧНИМИ КЛІНІКАМИ ЕСТЕТИЧНОЇ МЕДИЦИНИ: ПРОФІЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ТА ІНСТРУМЕНТИ РЕКРУТИНГУ ЛІКАРІВ". Journal of Psychology Research 30, № 13 (2024): 21–39. https://doi.org/10.15421/103002.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено питання корпоративного управління приватними медичними клініками у сфері естетичної медицини в аспектах управління персоналом, зокрема побудови ефективної системи найму лікарів. Увагу зосереджено на компетентності лікаря як впливового фактора конкурентоздатності приватних медичних закладів, впровадження професійної HR-функції управління персоналом та системи відповідних фахових інструментів для якісного найму лікарів. Наведено профіль компетенцій лікаря та паспорт посади лікаря-косметолога як практичні інструменти рекрутингу для ефективного підбору в приватну медичну клінік

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Почтовюк, Андрій, Вікторія Семеніхіна та Віктор Золотаренко. "КРОС-КУЛЬТУРНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ТА МІЖКУЛЬТУРНА КОМУНІКАЦІЯ: РЕАКЦІЯ НА ВИКЛИКИ ГЛОБАЛЬНОЇ МІГРАЦІЇ". Mechanism of an economic regulation, № 1 (103) (27 лютого 2024): 24–29. http://dx.doi.org/10.32782/mer.2024.103.04.

Full text

Abstract:

Політика відкритості в економічних і культурних аспектах, взаємодія з міжнародними партнерами зумовлюють актуальність і важливість опрацювання крос-культурної специфіки діяльності компаній та державних установ. Нові умови діяльності потребують нових знань, підходів та навичок. Щоб мати конкурентні переваги, кожна організація має чітко вибудувати власні компетенції (в тому числі крос-культурні) та відповідні стандарти компетенції персоналу. Тому теоретичний підхід до формування крос-культурних компетенцій персоналу, викладений у матеріалі, сприятиме менеджменту організацій, які функціонують в с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Наконечний, О. С. "Визначення профілю компетенцій посадових осіб органів місцевого самоврядування для забезпечення ефективності їх професійного навчання". Efficiency of public administration, № 72 (21 січня 2023): 42–47. http://dx.doi.org/10.36930/507207.

Full text

Abstract:

Розглянуто питання ефективності професійного навчання посадових осіб органів місцевого самоврядування на прикладі 73 територіальних громад Львівської області. Визначено вкрай низьку бюджетну ефективність навчання управлінських кадрів органів місцевого самоврядування, що насамперед зумовлено недооціненням важливості системного розвитку їх компетенцій для успішного функціонування територіальних громад. Показано, що немає чіткого розуміння щодо системного розвитку компетенцій, потрібних для ефективного виконання владних повноважень фахівцями більшості територіальних громад. Доведено необхідність

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Shchetinina, Dar'ya P., та Svetlana S. Zinchenko. "Формирование компетенции «лидерство» в вузах". Российский психологический журнал 13, № 4 (2018): 269–83. http://dx.doi.org/10.21702/rpj.2016.4.16.

Full text

Abstract:

 Статья посвящена проблемам формирования лидерских компетенций в высших учебных заведениях (вузах). Актуальность данной темы подтверждается требованиями потребителей образовательных услуг: государством, вузами, студентами и работодателями. На основе анализа ФГОС экономических направлений (экономика, менеджмент, управление персоналом и др.) для работодателей, преподавателей и студентов была составлена анкета, в которой были выделены основные общие, общекультурные и профессиональные компетенции и выявлены наиболее востребованные знания, умения и навыки молодых специалистов. В работе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Мацелик, М. О., Н. М. Бинюк та Г. Ф. Санжарова. "Середньовічне церковне судочинство: цивільний та кримінальний процеси". Ірпінський юридичний часопис, № 1(8) (29 листопада 2023): 9–20. http://dx.doi.org/10.33244/2617-4154-1(8)-2022-9-20.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню характеру змін у церковному середньовічному судочинстві XII–XIV століть під впливом юрисдикційного ренесансу та оформлення структурованої системи церковного права. Юрисдикційна компетенція церкви поступово розширювалася: таїнства (насамперед шлюб), злочини проти віри (єресь, чаклунство, магія), клятви й обітниці, справи, що стосуються церковних осіб, місць, речей, були виключно у веденні церковного правосуддя; звичайні правопорушення і злочини розглядалися церковними трибуналами в конкуренції зі світським правосуддям. Констатовано, що судова процедура (ordo iudici

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Корнева, Екатерина Владимировна, Ирина Юрьевна Еремина та Арсен Саидович Абдулкадыров. "Современные подходы к материальной мотивации персонала". Microeconomics 90, № 1 (2020): 50–56. http://dx.doi.org/10.33917/mic-1.90.2020.50-56.

Full text

Abstract:

В настоящей статье рассмотрены современные подходы к мотивации персонала, с учетом актуальных рыночных тенденций. В условиях цифровизации и выхода на рынок «миллениалов» исторически сложившиеся политики и практики становятся менее эффективными и требуют пересмотра. Постепенно усиливается роль краткосрочного вознаграждения, включая премирование по итогам выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ), единовременное и проектное премирование. Одновременно с развитием дистанционного рынка труда снижается роль базового вознаграждения за присутствие на рабочем месте. В фокусе внимания у больши

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Ловчева, Марина Владимировна, Екатерина Викторовна Гурова, Наталья Ивановна Лаас та Ирина Анатольевна Романова. "ЦИФРОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ". Современная экономика: проблемы и решения 2 (20 березня 2020): 52–62. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2020.2/2306.

Full text

Abstract:

Цель: статья посвящена обзору цифровых ресурсов отбора при найме и оценки профессиональных компетенций и деловых качеств IT-специалистов, поскольку активное использование социальных сетей, внедрение цифровых технологий в отбор, оценку, адаптацию, мотивацию, развитие персонала и другие «нецифровые», казалось бы, сферы управления становится в настоящее время необходимым условием эффективной работы HR-служб и привлекательного позиционирования работодателя на рынке труда. Обсуждение: по мнению авторов, цифровизация большинства сфер управленческой деятельности привела к усилению интереса к цифровым

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Глушко, Тетяна, Леся Волянська-Савчук, Олена Кошонько та Олександр Горбатюк. "ДІАГНОСТИКА КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ В СИСТЕМІ ВДОСКОНАЛЕННЯ HR- ІНЖИНІРИНГУ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 102–8. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-14.

Full text

Abstract:

У статті проведено діагностику компетентісного підходу та її вплив на вдосконалення системи HR- інжинірингу підприємства. Досліджено інструменти компетентісного підходу та процес їх застосування. HR-інжиніринг необхідно застосовувати на всіх ланках управління персоналом, а для вдалої його реалізації необхідно використовувати компетентісний підхід. Останні декілька років, під впливом коронакризи, економічне та соціальне становище в країні досить мінливе, а з початком військового стану, ще турбулентне. Ці всі чинники стали кардинальним поштовхом до трансформації HR-галузі та адаптації HR-інжинір

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Фроленкова, Надія, Алла Андрійцьо-Рузаєва та Дар'я Кашицька. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ ЯК ЕФЕКТИВНОГО ІНСТРУМЕНТУ СУЧАСНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 106 (2024): 258–70. https://doi.org/10.31713/ve2202424.

Full text

Abstract:

У статті авторами обґрунтовано актуальність компетентнісного підходу при управлінні персоналом в сучасних умовах. Його використання в процесах кадрового менеджменту дозволяє не тільки забезпечити ефективне кадрове планування та набір персоналу, а й здійснювати результативне управління протягом всього життєвого циклу працівника в організації. Авторами проведено аналіз теоретичних та практичних підходів до реалізації компетентнісного підходу, запропоновані напрямки їх удосконалення через формування моделі компетенцій.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Варфоломеева, В. А., та А. В. Грибанов. "ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ". Management Accounting, № 6 2023 (10 червня 2023): 26–31. http://dx.doi.org/10.25806/uu6202326-31.

Full text

Abstract:

Оценка эффективности работы персонала является главным критерием обеспечения действительных данных об их компетенции, квалификации. Проведение оценки позволит достичь максимального эффекта в управлении персоналом. Целью написания статьи является выявление особенности и необходимости проведения оценки эффективности деятельности сотрудников на предприятиях. Авторы в статье уделяют внимание факторам, влияющим на осуществление деятельности персоналом, методам оценки. Уделено внимание применению системы эффективности труда, по которой будет определяться вознаграждение работников. Авторы приходят к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Могильна, Людмила. "УПРАВЛІННЯ ТА РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ З ВИКОРИСТАННЯМ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 7 (07) (31 липня 2023): 104–10. http://dx.doi.org/10.32782/dees.7-17.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням управління та розвитку персоналу з використанням інформаційних технологій. Наголошено, що використання ІТ робить процес менш рутинним та звільнює час HR менеджерів на вирішення справді важливих завдань та покращує процеси навчання співробітників та талановитих фахівців підприємства. Зазначено, що перехід на диджиталізоване управління персоналом повинен бути логічним продовженням переосмислення позиції підприємства задля дотримання своїх цілей. Названі основні задачі з управління та розвитку персоналу, що сприяють підвищенню рівня ефективності підприємства. Розглянуто

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Дрешер, Ю. Н., та Yu N. Drescher. "Система менеджмента качества в управлении персоналом информационной организации". Научно-техническая информация. Серия 1: Организация и методика информационной работы, № 2 (2021): 17–25. http://dx.doi.org/10.36535/0548-0019-2021-02-3.

Full text

Abstract:

Излагаются теоретические и практические принципы и опыт управления персоналом организации в условиях системы менеджмента качества. Рассматриваются вопросы, связанные с разработкой и введением в действие документа “Кадровая политика”, который стал основополагающим для руководства библиотеки. Приводятся рекомендации по вовлечению персонала в управление организации через систему непрерывных улучшений: мотивацию персонала, управление знаниями, корпоративную и информационную культуру и качество, документальное обеспечение. Раскрываются основные задачи и принципы управления трудовыми ресурсами. Пред

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Markova, V., and O. Gavrilenko. "AN ASSOCOATION BETWEEN PALLIATIVE MEDICINE AND EDUCATIONAL PROCESS IN KHARKIV." Inter Collegas 5, no. 1 (2018): 25–26. http://dx.doi.org/10.35339/ic.5.1.25-26.

Full text

Abstract:

AN ASSOCOATION BETWEEN PALLIATIVE MEDICINE AND EDUCATIONAL PROCESS IN KHARKIVV. Markova, O. GavrilenkoThe article presents the experience of the Kharkov Regional Medical College for the training of nurses and social workers in the field of basic concepts of palliative care. Aspects of motivation to acquire knowledge and skills of dealing with incurable patients are presented. The issues of cooperation of the Kharkov regional medical college with the German delegation of the European project on pediatric palliative care considered. It’s shown qualitative palliative care dependency on the level

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Петриняк, Уляна, та Юрій Івахів. "ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ БІЗНЕС-СТРУКТУР НА ОСНОВІ КРЕАТИВНОСТІ КЛЮЧОВИХ КОМПЕТЕНЦІЙ". Сталий розвиток економіки, № 3(50) (17 травня 2024): 5–9. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-1.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто економічні категорії, а також теоретико-методичні характеристики системи управління бізнес - структур на основі креативності ключових компетенцій. Обґрунтовано стратегії управління підприємств, які роблять обопільний вплив з боку зовнішніх та внутрішніх факторів в бізнесі, де частина інтелектуальних і творчих ресурсів інвестується в галузі. Дані фактори реалізують не ізольований вплив, а системний вплив, що збільшує наслідки впливу окремого компонента. Досліджено, що в якості ключової компетенції бізнес-структури розглядають вміння формувати та впроваджувати знання персонал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Bolshunova, Tatiana Valerevna. "УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРНЫМ РОСТОМ ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ В СТРАТЕГИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ ПРЕДПРИЯТИЯ". Sovremennye issledovaniya sotsialnykh problem 8, № 12 (2018): 5. http://dx.doi.org/10.12731/2218-7405-2017-12-5-17.

Full text

Abstract:

Цель: Учитывая условия глобализации экономики, компаниям становится все сложнее конкурировать в сфере технологий и финансов – эти ресурсы становятся все более и более доступными, а как следствия одинаковыми. Основной возможностью получения конкурентного преимущества становится персонал, его квалификация, компетенции, его отношение к работе.В этом случае, концепция управления карьерным ростом талантливых сотрудников в организации заключается в постоянном выявлении талантов персонала и их применении наилучшим образом на благо компании.Метод или методология проведения работы. Основу исследования

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Смелова, Д. В. ""Зеленый" менеджмент и "зеленые" финансы в обеспечении устойчивого развития компании". Management Accounting, № 12-3 2022 (10 грудня 2022): 785–90. http://dx.doi.org/10.25806/uu12-32022785-790.

Full text

Abstract:

В данной статье раскрывается роль «зеленых» финансов и «зеленого» менеджмента в достижении целей устойчивого развития (ESG). Литературный обзор определяет текущие тренды «зеленого» финансирования и «зеленого» менеджмента. Формирование «зеленых» финансов и совершенствование «зеленых» компетенций персонала оказывает значительное влияние на улучшение экологических показателей компании. В статье анализируются последствия повышения экологической грамотности персонала, а также финансовые механизмы, способствующие благоприятному влиянию на экологию. Анализ показывает, что выравнивание финансовой сист

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Корнієнко, І. В., С. П. Корнієнко, А. В. Тристан, М. М. Геращенко та М. О. Солодчук. "Алгоритм автоматизованого призначення персоналу інформаційною системою супроводження випробувань: підготовча стадія випробувань". Наука і техніка Повітряних Сил Збройних Сил України, № 2 (47) (27 жовтня 2022): 62–72. http://dx.doi.org/10.30748/nitps.2022.47.06.

Full text

Abstract:

У статті побудовано алгоритм автоматизованого формування команд інженерів-випробувачів на підготовчій стадії випробувань озброєння та військової техніки. Розроблено механізм автоматизованого формування переліку випробувальних підрозділів на основі аналізу текстових документів, які супроводжують випробувальний зразок на підготовчій стадії випробувань. Сформульовані критерії відбору персоналу для розробки програмно-методичної документації випробувань. Розроблені алгоритми відбору фахівця з окремого випробувального підрозділу та автоматизованого формування команди інженерів-випробувачів на підгот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

МОРОЗОВА, Ольга. "ОЦІНКА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЛІ: МЕТОДИЧНЕ ПІДГРУНТЯ". Development Service Industry Management, № 1 (12 березня 2025): 234–40. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(32).

Full text

Abstract:

У сучасному бізнес-середовищі людський капітал є основним чинником, який визначає успіх підприємств у конкурентній боротьбі, особливо в умовах швидких технологічних змін і глобалізації. Успіх підприємства значною мірою залежить від рівня знань, навичок та компетенцій його працівників, тому оцінка людського капіталу стає критично важливим елементом управлінського процесу. Однак, проблема оцінки людського капіталу залишається складною через складність вимірювання його компонент у кількісних показниках. Методичне підґрунтя оцінки людського капіталу є важливим аспектом управління персоналом, оскіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!