Log in

Relevant bibliographies by topics / Компоненти корпоративної культури / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Компоненти корпоративної культури.

Journal articles on the topic 'Компоненти корпоративної культури'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Компоненти корпоративної культури.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Шпильова, В. О., та М. М. Романенко. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Economics and management, № 1 (2023) (21 квітня 2023): 35–41. http://dx.doi.org/10.36919/2312-7812.1.2023.35.

Full text

Abstract:

В даній статті визначено сутність та важливіші компоненти поняття «корпоративна культура». Розглянуто її особливості, етапи та елементи впровадження корпоративної культури. Визначено фактори впливу та ефективні методи підвищення конкурентоспроможності, що мають вплив на корпоративну культуру підприємства. Стаття присвячена дослідженню особливостей зарубіжних та вітчизняних підходів до дефініції поняття «корпоративна культура». Досліджено вплив корпоративної культури на діяльність організації та управління людськими ресурсами, де корпоративна культура в основному розуміється як набір норм, прав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Kholodnytska, Alla, та Kateryna Molyboha. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА КОРПОРАТИВНЕ УПРАВЛІННЯ: АСПЕКТИ ВЗАЄМОДІЇ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 3 (19) (2019): 106–12. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2019-3(19)-106-112.

Full text

Abstract:

У статті через синтез понять «корпоративна культура» та «корпоративне управління» визначено аспекти їх взаємодії, розглянуто процес формування корпоративної культури та її роль у корпоративному управлінні. Досліджено спільні та відмінні складові дефініцій «корпоративна культура» та «корпоративне управління» через опрацьовану наукову літературу, визначено етапи їх формування. Встановлено компетенції керівника, у межах кожного з понять. Виділено ключові фактори вдосконалення корпоративного управління через зміни в корпоративній культурі. Зауважено важливість корпоративної культури для ефективног

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

ПАЛЕНКО, Ангелина Андреевна. "Корпоративная культура Японии: современные подходы к изучению". Известия Восточного Института 54, № 2 (2022): 21–31. http://dx.doi.org/10.24866/2542-1611/2022-2/21-31.

Full text

Abstract:

В данной работе анализируются основные социокультурные компоненты японской корпоративной культуры. Культурная специфика рассматривается на примере различных типологий (Хофстеде, Тромпенаарс). Для описания основных концепций японской корпоративной культуры используется современная терминология. Выявляются современные тенденции в анализе и оценке культурного своеобразия японских корпоративных традиций, возникшие в связи с глобализацией рынков и под влиянием контактов с другими моделями корпоративной идентичности. Ключевые слова: Япония, корпоративная культура, японская корпоративная культура, ид

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Заславський, С. Є. "БАГАТОРІВНЕВА КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГІБРИДНОМУ РОБОЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ: КЛЮЧОВІ КОМПОНЕНТИ ТА ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 200–209. https://doi.org/10.32782/dees.15-31.

Full text

Abstract:

Виходячи з основної мети управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка полягає у забезпеченні ефективності, стійкості й залученості працівників шляхом оптимального поєднання фізичної та дистанційної взаємодії, у статті сформовано систему базових принципів – гнучкість, цифрова інтеграція, інклюзивність, прозорість, підтримка корпоративної культури, мотивація та соціальна інтеграція. На основі цих принципів запропоновано багаторівневу концепцію управління персоналом, яка інтегрує стратегічний і операційний рівні управління людськими ресурсами, передбачає впровадження результат-оріє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Бурик, Зоряна Михайлівна. "ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАДАХ УКРАЇНИ В УМОВАХ ЗМІН І НЕВИЗНАЧЕНОСТІ". Public management, № 4 (32) (7 грудня 2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-4(32)-1.

Full text

Abstract:

Метою роботи є виокремлення особливостей формування корпоративної культури в територіальних громадах в умовах змін і невизначеності. Методологія. COVID-19, а тепер повномасштабне російське військове вторгнення в Україну продемонстрували, по-перше, неготовність окремих громад до роботи в умовах невизначеності та змін, а по-друге те, що для ефективної роботи традиційних методів управління не достатньо. Тож виникає нагальна потреба у застосуванні інноваційних інструментів місцевою владою до антикризового розвитку територій, одним з яких доцільно вважати корпоративну культуру. Наукова новизна. Пре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Урбанський, Максим. "Формування структурно-логічної моделі вдосконалення стратегічного управління". Problems and prospects of economics and management, № 3(39) (2024): 50–58. https://doi.org/10.25140/2411-5215-2024-3(39)-50-58.

Full text

Abstract:

У статті досліджено процес формування структурно-логічної моделі вдосконалення стратегічного управління як важливого інструменту для підвищення адаптивності та ефективності організації в умовах динамічних змін та невизначеності. Представлена модель інтегрує ключові компоненти стратегічного планування, управлінського аналізу та ухвалення рішень, що сприяє досягненню стратегічних цілей. Особливу увагу приділено ролі цифрових технологій та корпоративної культури в оптимізації управлінських процесів, підвищенні прозорості та мінімізації ризиків. Результати дослідження можуть бути застосовані для р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Кондратьев, Петр Николаевич, та Маргарита Владимировна Соловьева. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК". Региональные проблемы преобразования экономики, № 4 (3 грудня 2020): 77. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2020-4-77-85.

Full text

Abstract:

Цель работы. В статье дается авторское определение понятия «корпоративная (организационная) культура» и раскрывается его сущность. На примере предприятия сферы АПК проведена диагностика корпоративной культуры и предложены рекомендации по ее развитию. Метод или методология проведения работы. Проведен анализ финансовых результатов деятельности ОАО «ВЕЛИКОЛУКСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ» за 2015–2018 годы. Диагностика корпоративной культуры осуществлялась с помощью нескольких методик: методика Д. Денисона, методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» К. Камерона и Р. Куинна. Результаты. Корпорати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Гассаб, Оксана Володимирівна. "НАУКОВІ ЗАСАДИ СТАНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ ПОНЯТТЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 4 (13 грудня 2022): 214–19. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2022.4.33.

Full text

Abstract:

У статті викладено теоретичні положення про виникнення, сутність та розвиток корпоративної культури, її місце та роль. На основі аналізу ряду вітчизняних та зарубіжних праць проводиться аналіз підходів до визначення корпоративної культури та її розуміння. Досліджено теоретичне обґрунтування психологічних умов розвитку корпоративної культури організації шляхом: а) розробки її теоретичної моделі в єдності ціннісного, діяльнісного, соціального та поведінкового компонентів; б) поєднання корпоративно-культурних цінностей з деонтологічними вимогами професійної поведінки; в) задоволення особистісно-і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

ЗЕЛЕНИЙ, Володимир, Галина ТАРАСЕНКО та Наталія МАЛАНЮК. "ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК МІЖ ПРОФЕСІЙНОЮ КОМПЕТЕНТНІСТЮ МАЙБУТНЬОГО ОФІЦЕРА ЗВ’ЯЗКУ І СФОРМОВАНІСТЮ ЙОГО КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". PHYSICAL CULTURE AND SPORT: SCIENTIFIC PERSPECTIVE, № 4 (26 грудня 2024): 46–52. https://doi.org/10.31891/pcs.2024.4.6.

Full text

Abstract:

В умовах повномасштабної російсько-української війни актуалізується проблема оптимальної консолідації сил структурних підрозділів Збройних Сил України з метою ефективного виконання поставлених завдань. Ефективність виконання поставлених завдань можлива лише на основі єдиної системи прийняття корпоративних цілей, цінностей і відносин. Безпосереднім носієм цілей, цінностей і відносин є у структурі Збройних Сил України є офіцер. У сучасних умовах від офіцера потрібні не лише знання та вміння військової справи, а й корпоративна культура, яка з урахуванням традицій, цінностей та патріотизму дають з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Добров, Сергій. "THEORETICAL FOUNDATIONS OF CORPORATE CULTURE: CONCEPTS AND PRINCIPLES." "Scientific notes of the University"KROK", no. 2(74) (June 30, 2024): 228–36. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2024-74-228-236.

Full text

Abstract:

У сучасному динамічному світі корпоративна культура стає одним із вирішальних факторів, що визначає успішність та конкурентоспроможність організацій. Вона відображає цінності, переконання, норми та поведінкові очікування, які формуються та підтримуються всередині колективу, впливаючи на всі аспекти діяльності компанії. Незважаючи на тривалі наукові дослідження, теоретичні основи корпоративної культури залишаються неоднозначними та потребують подальшого уточнення. Метою статті є дослідження теоретичних основ корпоративної культури, зокрема визначення ключових понять та принципів, що лежать в ос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Борозенцева, Тетяна, Наталія Завацька, Вадим Завацький та Ігор Каськов. "Складові ефективної реалізації програми підвищення корпоративної та організаційної культури організації". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 1(63) 2024 (2024): 107–17. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2024-63-1-107-117.

Full text

Abstract:

У статті розкрито складові ефективної реалізації програми підвищення корпоративної та організаційної культури організації. Показано, що корпоративна культура організації має соціальний характер і визначається як ієрархія правил, поведінкових норм, традицій, церемоній та ритуалів, що базуються на притаманній організації системі цінностей, соціальному партнерстві й соціально соціально-етичній відповідальності, які прийняті в організації, дотримуються її членами та сприяють ефективності діяльності. Корпоративна культура є невідʼємним елементом організаційного простору організації й відіграє важли

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Андрушкевич, Н. В., Н. М. Польова та В. М. Кукса. "РОЛЬ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Управління змінами та інновації, № 14 (28 травня 2025): 119–23. https://doi.org/10.32782/cmi/2025-14-19.

Full text

Abstract:

Останнім часом зростає інтерес до розвитку емоційного інтелекту, оскільки здатність контролювати власні емоції, розпізнавати почуття інших та прогнозувати їхню поведінку є важливою умовою успішної взаємодії як у приватному житті, так і в професійній сфері. У статті розглянуто емоційний інтелект як стратегічний ресурс сучасного керівництва. Досліджено його ключові компоненти – самосвідомість, саморегуляцію, емпатію та навички спілкування – і їхній вплив на ефективність управління. Підкреслено, що розвиток емоційного інтелекту сприяє формуванню сильної корпоративної культури, зниженню конфліктно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Нестеренко, Н. В. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ВІДДАНОСТІ В УПРАВЛІНСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ: ЗАГАЛЬНОПСИХОЛОГІЧНИЙ КОНТЕКСТ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 2 (12 вересня 2022): 104–9. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.2.21.

Full text

Abstract:

У статті доводиться, що корпоративна культура є одним із важливих компонентів у сфері організаційної поведінки, зокрема для цілей кращого розуміння як організаційного контексту, так і людей, які управляють організаціями. Звідси випливає, що корпоративна культура може впливати на успішність досягнення організацією її цілей та задач. Показано, що корпоративна культура або ж організаційна відданість мають потенційний вплив на організаційну ефективність. Таким чином організаційна культура може покращити рівень організаційної відданості і відтак забезпечити організаційний успіх. Поняття «відданість

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Колянко, О. В. "СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 62 (4 січня 2021): 81–85. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-62-11.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає роль системи цінностей, переконань, очікувань, символів, а також ділових принципів, норм поведінки, традицій, ритуалів, які склалися в організації або її підрозділах за час діяльності та які приймаються більшістю співробітників. В основному корпоративна культура - невидима частина органі-зації. Вона має певну структуру, яку можна вважати багаторівневою. Кожен рівень має склад певних елеме-нтів, але границі між елементами корпоративної культури розмиті. Корпоративна культура є чинником, що сприяє зростанню потенціалу працівників і довготривалому процвітанню, стійкості організац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Біличенко, Ганна, та Олена Міхєєва. "«ПРАКТИКУМ З КОМУНІКАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ФАХІВЦЯ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ» ЯК ФОРМА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАКТИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ ПЕДАГОГІВ ЗДО". Гуманізація навчально-виховного процесу, № 2(106) (13 листопада 2024): 237–48. http://dx.doi.org/10.31865/2077-1827.2(106)2024.315135.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі можливостей впровадження практико-орієнтованої парадигми підготовки фахівців в освітній простір ВУЗу; переваг становлення професійної компетентності майбутнього педагога ЗДО у процесі «Практикуму з комунікативної культури фахівця дошкільної освіти» як форми реалізації практичної підготовки здобувачів другого (магістерського) рівня спеціальності 012 Дошкільна освіта. Актуальність проблеми обґрунтовано необхідністю забезпечення якості освітнього процесу у контексті національних аспектів, обмежень та пріоритетів. У статті висвітлено значення практичної підготовки в суча

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Fedotova, Iryna, Nadiia Bocharova та Agnieszka Rachwal-Mueller. "СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА СТРАТЕГІЧНІ ПЕРСПЕКТИВИ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 138–51. https://doi.org/10.32750/2025-0112.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу сучасних підходів до управління корпоративною культурою як важливого чинника, що визначає конкурентоспроможність і ефективність організацій. У роботі розглянуто теоретичні аспекти корпоративної культури та її значення для стратегічного розвитку компанії. Автори пропонують удосконалену модель системи управління корпоративною культурою, що складається з двох основних підсистем: керуючої та керованої. Особливістю запропонованої моделі є інтеграція трьох взаємопов’язаних компонентів керуючої підсистеми: інформаційно-поведінської, структурно-функціональної та саморозвитку.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Саламатина, Ю. В. "EMPLOYEE’ EMPATHIC CULTURE AS AN ELEMENT OF ORGANIZATIONAL CULTURE." Human Progress 6, no. 3 (2020): 8. http://dx.doi.org/10.34709/im.163.8.

Full text

Abstract:

Известно, сильная организационная культура является признаком стабильности развития компании, но многие ученые приходят к выводу, что это не всегда хорошо, также, как слабая организационная культура. В статье представлен подробный теоретический анализ культуры организации и эмпатийной культуры персонала. Автором выявлена тесная взаимосвязь обеих культур. При анализе понятия организационной культуры автор выделяет следующие ее характеристики: инновация, акцент на детали, на результат, на сотрудничество, личностная ориентация, конкурентная ориентация и стабильность. Кроме этого, на основе систем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Шкільняк, М. М., та Н. М. Кривокульська. "ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО ЯК ІНСТРУМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ТА ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 1 (7 липня 2022): 64–69. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2022.1.13077.

Full text

Abstract:

Мета: розкрити змістове наповнення поняття «організаційне лідерство»; обґрунтувати взаємозв’язок організаційного лідерства з функцією організації діяльності закладу охорони здоров’я; довести, що організаційне лідерство є інструментом впливу на вдосконалення організації діяльності закладу охорони здоров’я. Матеріали і методи. Інформаційною базою дослідження були теоретичні напрацювання, представлені в Інтернет-виданнях, які стосуються питань менеджменту, лідерства, особливостей процесу лідерства у сфері охорони здоров’я, а також практичні матеріали, отримані в результаті аналізу діяльно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

ЧЕРВІНСЬКА, ІННА, ЯРОСЛАВА АТАМАНЮК, АНДРІЙ ЧЕРВІНСЬКИЙ та НАЗАРІЙ ПІНЧУК. "ПРОФЕСІЙНИЙ ІМІДЖ МЕНЕДЖЕРА ОСВІТИ ЯК ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНИЙ ФЕНОМЕН ТА ПРЕДМЕТ НАУКОВИХ СТУДІЙ". Освітні обрії 57, № 2 (2024): 33–37. http://dx.doi.org/10.15330/obrii.57.2.33-37.

Full text

Abstract:

У статті розглядається питання формування професійного іміджу менеджера освіти як психолого-педагогічного феномена. Автори вказують на актуальність проблеми дослідження, адже професійний освітній менеджмент різнобічно характеризує рівень корпоративної культури, ступені прихильності співробітників до свого закладу освіти, мотивації до педагогічної діяльності, впливає на імідж освітньої організації. Основне завдання публікації полягає в тому, щоб на основі аналізу сучасних підходів науковців з окресленої проблеми розкрити сутність професійного іміджу менеджера освіти як психолого-педагогічного ф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Тернавская, Татьяна. "ІНДИВІДУАЛЬНА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА МОБІЛЬНІСТЬ У ПРОФЕСІЙНІЙ САМОРЕАЛІЗАЦІЇ ВИКЛАДАЧА ТА КОРПОРАТИВНІЙ КУЛЬТУРІ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Education. Innovation. Practice 12, № 8 (2024): 83–88. http://dx.doi.org/10.31110/2616-650x-vol12i8-011.

Full text

Abstract:

У статті презентовано аналіз актуальних підходів до формування індивідуальної інтелектуальної мобільності викладача закладу вищої освіти. Індивідуальна інтелектуальна мобільність розглядається з позиції подолання особистістю внутрішніх бар’єрів, що дасть поштовх до самореалізації викладача та корпоративної культури закладу вищої освіти. Зазначено, що самореалізація викладача, його індивідуальна інтелектуальна мобільність та корпоративна культура закладу вищої освіти є трьома важливими компонентами для реалізації успішного, якісного та гармонійного освітнього процесу. Інтелектуальна мобільність

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

ДРОНОВ, АРТЕМ ВАЛЕРЬЕВИЧ. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 6 (14 серпня 2024): 154–63. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2024-6-154-163.

Full text

Abstract:

В статье проводится комплексный теоретико-методологический анализ феномена корпоративной культуры и ее роли в качестве инструмента управления персоналом современных организаций. Работа базируется на критическом осмыслении существующих концептуальных подходов к определению сущности корпоративной культуры, анализе ее структурных компонентов и типологических характеристик. Обосновано стратегическое значение корпоративной культуры как фактора повышения общей эффективности функционирования предприятия, усиления мотивации трудовой деятельности и лояльности человеческих ресурсов. В доказательство при

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Шостак, Людмила, Маргарита Садовська та Софія Матвійчук. "СТРАТЕГІЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ БІЗНЕС-МОДЕЛІ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 3 (99) (25 жовтня 2024): 64–68. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2024.3.11.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена аналізу ключових елементів, які впливають на розвиток та адаптацію бізнес-моделей в умовах швидкого технологічного прогресу. Авторами обґрунтовано, чому бізнесам необхідно впроваджувати цифрові технології для збереження конкурентоспроможності в умовах сучасного ринку. Описано основні компоненти бізнес-моделі, такі як ціннісна пропозиція, цільова аудиторія, канали продажів, а також структура витрат і доходів. Акцентується увага на значенні інновацій для формування конкурентоспроможної бізнес-моделі, а також роль досліджень і розробок у цьому процесі. В процесі дослідження

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Акасевич, О. А., та Н. В. Панченко. "Корпоративная культура школы: создание благоприятного климата для качественного образования". Pedagogical perspective, № 1(17) (14 січня 2025): 81–87. https://doi.org/10.55523/27822559_2025_1(17)_81.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается проблема формирования корпоративной культуры школы как важного компонента школьного климата, влияющего на качество образования. В качестве основных составляющих корпоративной культуры образовательного учреждения авторы выделяют ценности, коммуникации, традиции, лидерство и управление, обучение и развитие, признание и поощрение, физическую среду. Описываются методы и инструменты развития корпоративной культуры: наставничество, создание команды лидеров, участие учащихся в управлении школой. Представлен практический опыт формирования корпоративной культуры в МБОУ СОШ № 1

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

ДІДЕНКО, Олександр, та Діана ВОРОХОБІНА. "ОСОБЛИВОСТІ ЗМІСТУ ПОНЯТТЯ “ЛІДЕРСЬКА КОМПЕТЕНТНІСТЬ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ З НАВІГАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ СУДНОМ”". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 29, № 2 (2022): 192–207. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v29i2.1045.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено результати досліджень, публікацій та нормативних документів у сфері освіти, у яких розкриваються окремі аспекти та особливості змісту поняття “лідерська компетентність майбутніх фахівців з навігації та управління судном”. Автор робить висновок, що лідерська компетентність є однією з найважливіших у структурі професійної компетентності фахівців морського та річкового транспорту. Це підтверджує узагальнення актуальних вимог до змісту і якості професійної підготовки майбутніх судноводіїв, що містяться у вітчизняних нормативних документах та Міжнародній Конвенції зі стандартів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

ГЕГЕЧКОРI, Олександр. "ВІЙСЬКОВА СУБКУЛЬТУРА ТА ЇЇ СОЦІАЛЬНО-ФІЛОСОФСЬКИЙ АНАЛІЗ". Human Studies a collection of scientific articles Series of «Philosophy», № 44 (20 травня 2022): 103–17. http://dx.doi.org/10.24919/2522-4700.44.7.

Full text

Abstract:

Метою статті є здійснення соціально- філософського аналізу військової субкультури. Розглянуто погляди щодо особливостей військової субкультури розвитку соціум, а також ряд важливих функцій: змістовна, виховна, мотиваційна, селекційна, комунікативна, стабілізаційна, захисну (або оптимізаційну). Наведено сегменти військової культури. За допомогою «субкультурної палітри» здійснюється соціальна ідентифікація людей, в структурі «культурного надбання» військової спільноти виділені її основні компоненти: корпоративні атрибути, символи, ритуали. Досліджено точку зору щодо армійського життя та зміни, я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Slavkova, O. P., та M. Hordiienko. "Корпоративні правовідносин та податкові розриви: теоретичний підхід". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (82) (23 грудня 2019): 3–6. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.4.1.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано міжнародну практику використання оцінки податкових розривів, зокрема в Австралії, Канаді, Сполученому Королівстві, Сполучених Штатах Америки, Швеції та інших. З’ясовано, що цей показник розглядається як похідна від рівня податкової культури національної економіки, підприємств, організацій та громадян країни та характеризується невисоким рівнем податкового розриву. Установлено, що основним базовим компонентом визначення розміру податкового розриву у розвинених державах загальне декларування доходів та звітування. Визначено, що корпоративні права є об’єктом оподатку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Сушкова, Наталья Сергеевна, та Виталий Анатольевич Кирилов. "Трехкомпонентный подход как расширение возможностей применения медиации в бизнесе". Современная экономика: проблемы и решения 11 (18 грудня 2024): 161–74. https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2024/11/161-174.

Full text

Abstract:

Предмет: адаптация техник «классической» процедуры медиации к управлению бизнес-процессами позволяет говорить о новом подходе, который существенно расширяет традиционные представления о медиации. Цель: определить компоненты расширенного подхода применения медиативных техник для управления бизнес-процессами, описать содержание компонентов, сформулировать актуальность и понятийный аппарат. Дизайн исследования: использование трехкомпонентного подхода к процедуре медиации позволяет применять медиативные техники не только в спорах за пределами организации, но и в ее текущей деятельности. Определени

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Корольков, А. С. "Сущность экономической безопасности: основные составляющие и их влияние на устойчивость бизнеса". Journal of Monetary Economics and Management, № 12 (31 грудня 2024): 205–10. https://doi.org/10.26118/2782-4586.2024.82.29.002.

Full text

Abstract:

Экономическая безопасность компании в современных условиях глобализации и технологических изменений представляет собой многоуровневую систему, направленную на защиту экономических интересов и обеспечение устойчивости бизнеса. Она охватывает ключевые аспекты, включая финансовую, управленческую, информационную, рыночную и кадровую безопасность. Эти компоненты взаимосвязаны и формируют основу для успешного функционирования организации в условиях нестабильности и высоких рисков. Рыночная безопасность направлена на обеспечение устойчивого положения компании на рынке за счёт мониторинга внешней сред

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Ганусич, Вероніка. "Аналіз ESG рейтингу компанії". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 2 (22 грудня 2022): 257–65. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2022-2-257-265.

Full text

Abstract:

Сучасні глобальні перетворення в економіці вимагають перегляду підходів до оцінки інвестиційної привабливості компаній. Перспективні інвестори все частіше використовують нефінансові показники в якості важливого компонента прийняття управлінських рішень. Це пов’язано із загостренням глобальних проблем, зміною клімату та частими скандалами, які викликані поганим корпоративним управлінням, зростанням впливу бізнесу на соціальну сферу. Одним із сучасних підходів до аналізу інвестиційної привабливості є аналіз ESG-рейтингу компанії. ESG – рейтинг містить три складові. E – екологічна (environmental)

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Кадырова, Халимахон. "МАТЕМАТИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УРОВНЯ СФОРМИРОВАННОСТИ ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ СТУДЕНТОВ". Вестник Ошского государственного педагогического университета имени А.Мырсабекова 1, № 2 (2022): 32–38. http://dx.doi.org/10.56122/..v1i2.4.

Full text

Abstract:

В статье представлена информация с точки зрения подготовки студентов начального образования высших учебных заведений Республики Узбекистан к педагогической деятельности о порядке выполнения научно-исследовательских работ по формированию «диагностической культуры» в инновационной образовательной среде как необходимого компонента профессиональной деятельности, порядок организации предварительной экспериментальной работы на основе полученных результатов, образовательный подход представленного автора, организация процесса на основе ауто-тренингов, нетрадиционных методов и образовательных веб-сайто

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Поплавський, Михайло. "ПРОФЕСІЯ «EVENT-МЕНЕДЖЕР» ЯК ВИРАЗНИК ІННОВАЦІЙ У СУЧАСНІЙ КУЛЬТУРНО-МИСТЕЦЬКІЙ ОСВІТІ". Вісник КНУКіМ. Серія «Мистецтвознавство», № 46 (22 травня 2022): 32–40. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1176.46.2022.257962.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає в розкритті особливостей модернізації освіти Київського національного університету культури і мистецтв на прикладі запровадження новаторських ідей та підходів до освітньої програми «Івент-менеджмент», що реалізуються в навчальному закладі. Методологія дослідження ґрунтується на принципах об’єктивності та системності, що дало можливість охарактеризувати такий інноваційний тренд в освіті, як поєдання подієвості навчання, вимог ринку праці і внутрішньо сформованої корпоративної івент-культури. Структурний, аналітичний і компаративний методи спрямовані на визначення прогностичн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Cолнцев, С. О., О. В. Черненко та М. А. Северин. "ПЕРМАНЕНТНА МОДЕРНІЗАЦІЯ ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МАРКЕТИНГОВИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 23 (14 вересня 2022): 176–81. http://dx.doi.org/10.20535/2307-5651.23.2022.264659.

Full text

Abstract:

В статті проаналізовано взаємозалежність компонентів забезпечення маркетингових інформаційних процесів. Показано, що рівень програмного забезпечення відповідає та залежить від корпоративної культури підприємства, рівня кадрового та технічного забезпечення. Визначено внутрішні та зовнішні детермінанти можливості та доцільності модернізації програмного забезпечення. Запропоновано розглядати та застосовувати неперервний процес модернізації, який визначено як перманентну модернізацію. Розроблено структуру та логіку перманентної модернізації програмного забезпечення інформаційних процесів. Запропон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Guseva, O. Y., and N. M. Sukurova. "Influence of Ethical Components on the Development of Corporate Culture of Telecommunication Enterprises." Business Inform 8, no. 523 (2021): 196–203. http://dx.doi.org/10.32983/2222-4459-2021-8-196-203.

Full text

Abstract:

The article explains the essence and features of the development of corporate culture of telecommunication enterprises; certain elements of corporate culture are studied, including ethical; the problems of its formation, evaluation and development are generalized. The article is aimed at researching the influence of ethical components on the development of the corporate culture of telecommunication enterprises on the basis of determining the main ethical components of the culture of business entities. It is proved that the main ethical components of the corporate culture of the telecommunicati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Abdalina, Larisa V., and Natalia I. Plaksina. "Cognitive component in corporate culture structure of a university lecturer." Psychological-Pedagogical Journal GAUDEAMUS 23, no. 2 (2024): 9–15. http://dx.doi.org/10.20310/1810-231x-2024-23-2-9-15.

Full text

Abstract:

Abstract. We consider the importance of studying the corporate culture of a university lecturer. Its relevance is due to the fact that universities need highly qualified specialists who are able to share the mission of the university, carry out strategic tasks and maintain the traditions of Russian higher education. All this is possible with the formation and development of a corporate culture, in the structure of which one of the components is cognitive. It ensures mastery of the technical means of implementing the phenomenon being studied and performs the function of self-realization of the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Т.Б., Фейлинг, Торосян Е.К. та Пантелеев М.В. "РОЛЬ НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЙ В СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ". ЖУРНАЛ ПРАВОВЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ, № 2 (17 червня 2024): 268–72. http://dx.doi.org/10.26163/gief.2024.24.10.037.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается суть современных образовательных решений, способных повлиять на устойчивое развитие экономики и общества в целом. Авторами статьи предпринята попытка проанализировать сущность образовательных корпораций как особого варианта экономической системы, функционирующей в условиях инновационной экономики, выделить особенности и условия ее функционирования. Также уточнено влияние корпоративной культуры как компонента коммерциализации университета. We consider the essence of modern educational solutions capable of affecting the sustainable development of economy as well as the s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Fomina, M. V., E. A. Mikhaylova, L. M. Aznabaeva, S. B. Kirgizova, and О. О. Zherebyateva. "THE COMMUNICATIVE COMPONENT OF EDUCATIONAL CONTENT IN THE ASPECT OF CORPORATE CULTURE MEDICAL UNIVERSITY." Vestnik Orenburgskogo gosudarstvennogo universiteta 218, no. 6 (2018): 91–96. http://dx.doi.org/10.25198/1814-6457-218-91.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

С. В., Мерзлякова, та Петурова Н. Р. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА". Журнал "Вестник Челябинского государственного педагогического университета", № 6 (19 жовтня 2018): 256–69. https://doi.org/10.25588/cspu.2018.10..6..019.

Full text

Abstract:

Введение. Повышение качества и объема оказания высокотехнологичной медицинской помощи в рамках реализации национального проекта «Здоровье» требует от медицинских работников соответствующей подготовки, постоянного повышения профессионализма, исключительной продуктивности, ответственности, что в свою очередь повышает риск формирования синдрома профессионального выгорания у врачей и среднего медицинского персонала. Теоретико-эмпирических исследований, направленных на изучение степени распространения, выраженности профессионального выгорания и его социально-психологических детерминант у медицинско

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Яковлєва-Мельник, Н. Г. "САМОМЕНЕДЖМЕНТ ТА КОМАНДОУТВОРЕННЯ ЯК КЛЮЧ ДО УСПІШНОГО УПРАВЛІННЯ ТА ЗРОСТАННЯ ІНВЕСТИЦІЙНО-ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Systems and Technologies 69, № 1 (2025): 167–75. https://doi.org/10.32782/2521-6643-2025-1-69.20.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблематиці управління кадровим потенціалом підприємств в сучасних умовах. Автор досліджує ключові аспекти практики управління, які необхідні для досягнення досконалості в сучасному бізнес-середовищі. У статті розкрито поняття самоефективності, як важливого компонента продуктивності, пов’язаного зі здатністю співробітників керувати своїми завданнями, часом і емоційним станом, шо, в свою чергу, має позитивний вплив на загальну роботу підприємства. Визначено, що, з точки зору організації, здатність учасників команди до самоуправління має вирішальне значення для ефективного фун

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Усаченко, Олександр Олександрович. "ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ФЕНОМЕНУ ВІЙСЬКОВОГО ЛІДЕРСТВА". Public management, № 5 (33) (7 грудня 2022): 109–13. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-5(33)-15.

Full text

Abstract:

Лідерство залишається ключовим компонентом забезпечення професійної діяльності як окремих військовослужбовців різних категорій, так і органів військового управління, військових частин (підрозділів) під час виконання завдань за призначенням, не дивлячись на різноманіття визначень та методів реалізації. Однією із найважливіших умов розвитку сучасних Збройних Сил України є розвиток військового лідерства. Мета роботи. Метою статті є теоретичний аналіз наукових підходів до феномену військового лідерства. Методологія. У запропонованій статті особливу увагу приділено теоретичному аналізу феномену та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

ЗДОРОВЕЦЬ, Михайло, Олена ЗДОРОВЕЦЬ та Олег ГАЦЕНКО. "СТАЛИЙ РОЗВИТОК АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ КРІЗЬ ПРИЗМУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2025): 153–66. https://doi.org/10.53920/es-2025-2-10.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню концептуальних засад та практичних підходів до забезпечення сталого розвитку аграрних підприємств з урахуванням соціально-психологічного управлінського впливу. Актуальність теми зумовлена потребою аграрного сектору України в адаптації до умов невизначеності, екологічних викликів, воєнного стану та зміни трудових відносин. У межах дослідження проаналізовано основні теоретичні підходи до сталого розвитку, обґрунтовано важливість врахування нематеріальних чинників — таких як морально-психологічний клімат, стиль керівництва, ефективність внутрішньої комунікації, рівен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

ТАТАРИНОВ, К. А., Н. Н. АНИКИЕНКО, И. А. АНИКИЕНКО та С. М. МУЗЫКА. "РОЛЬ КУЛЬТУРЫ В ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ". Экономика и предпринимательство, № 11(172) (12 жовтня 2024): 1057–60. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.172.11.186.

Full text

Abstract:

В цифровую эпоху цифровая корпоративная культура - это один из самых эффективных методов управления. Эффективно использовать передовые технологии и повысить эффективность работы организации можно через командное сотрудничество, вовлеченность сотрудников, их осведомленность о цифровых технологиях, гибкое управление, обмен знаниями и ориентацию на клиентов. Цифровая трансформация позволяет радикально повысить эффективность работы организации и уровень ее конкурентоспособности. Цифровая трансформация также способствует внедрению инноваций, улучшает потребительский опыт и способствует созданию цен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Polovina, Olena, and Inna Kondratets. "Formation of art competences of future educators: technological aspect." Pedagogical Education:Theory and Practice, no. 28 (July 1, 2020): 341–50. http://dx.doi.org/10.32626/2309-9763.2020-28-341-350.

Full text

Abstract:

У статті висвітлюється проблема підготовки майбутніх вихователів, яка спрямована на мотивацію до професійного й особистісного вивищення. Окреслено складники фахової̈ підготовки: навчальні дисципліни, педагогічна практика, атестація. Схарактеризовано мистецьку компоненту фахової̈ підготовки, яку розглянуто як чинник, що безпосередньо впливає на формування мистецької̈ компетентності майбутніх вихователів. Акцентовано увагу на викликах у підготовці майбутніх вихователів до організації̈ мистецької̈ освіти дітей дошкільного віку, що пов’язані з формуванням рефлексивної̈ культури всіх учасникі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Гарафонова, Ольга, Дмитро Козловський та Володимир Шаров. "КОНФЛІКТИ В УПРАВЛІННІ ПРОЄКТАМИ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 квітня 2022): 164–69. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-3-19.

Full text

Abstract:

За результатами проведеного аналізу зроблено висновок, що у більшості випадків успішна реалізація будь-якого проекту та задоволення потреб його стейкхолдерів залежить від спроможності уникати або запобігати впливу конфліктів. Доведена доцільність впровадження в методичне забезпечення управління проектами підприємницької структури компоненти керування конфліктами, яка складається з: планування управління конфліктами підприємницького проєкту, ідентифікації конфліктів, аналізу конфліктів, планування реагування на конфлікти, здійснення реагування на конфлікти та моніторингу конфліктів. Остаточний

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Nahorniak, H. S. "РЕАЛІЗАЦІЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯК СКЛАДОВОЇ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ВІТЧИЗНЯНОЇ МАШИНОБУДІВНОЇ ГАЛУЗІ: ІНСТРУМЕНТАРІЙ УДОСКОНАЛЕННЯ". Actual problems of regional economy development 2, № 14 (2018): 142–50. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.14.142-150.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню змісту кадрового забезпечення як складової інтелектуального капіталу підприємств вітчизняної машинобудівної галузі, запропоновано інструментарій його удосконалення. Встановлено, що розвиток сучасного підприємства забезпечується соціальною взаємодією її працівників і взаємодією самого підприємства з навколишнім середовищем. Обмін суб'єктивних цінностей працівників дозволяє значною мірою реалізовувати трудовий потенціал підприємства. Сам по собі процес формування інтелектуального капіталу підприємства представляє собою організаційно-управлінські інновації, які визна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Цицкиев, Эмир Русланович, and Ольга Викторовна Данилова. "THE ROLE OF KNOWLEDGE AND KNOWLEDGE MANAGEMENT IN RUSSIAN CORPORATIONS." Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление, no. 1(53) (March 30, 2021): 178–87. http://dx.doi.org/10.26456/2219-1453/2021.1.178-187.

Full text

Abstract:

В статье рассматриваются актуальные методы и программы управления знаниями, объединяющие организационные, интеллектуальные и технологические компоненты. В современном мире знания стали ключевым ресурсом и предоставляют организациям возможности адаптироваться к неопределенности внешней среды. Целью данной публикации является исследование практики менеджмента знаний в отечественных корпорациях и разработка предложений по формированию эффективного инструментария управления знаниями в крупных компаниях с учетом их производственной специфики и стратегических целей. Элементами научной новизны являют

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Откидач, В. С., М. В. Корчагін, Є. А. Куришко, І. М. Данілішин та А. А. Білуха. "ВПЛИВ ЗАНЯТЬ ВІЙСЬКОВО-СПОРТИВНИМ БАГАТОБОРСТВОМ НА РІВЕНЬ ПОКАЗНИКІВ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ КУРСАНТІВ ВВНЗ". Visnyk of Zaporizhzhya National University Physical education and Sports, № 1 (27 вересня 2021): 65–72. http://dx.doi.org/10.26661/2663-5925-2021-1-09.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальному питанню корекції рівня показників лідерських якостей курсантів вищих військових навчальних закладів. Мета статті – дослідити вплив занять військово-спортивним багатоборством на рівень показників лідерських якостей курсантів вищих військових навчальних закладів. До дослідження залучено 95 курсантів контрольної групи, які навчалися за чинною системою фізично підготовки, і 36 курсантів експериментальної групи, які займалися в секції військово-спортивного багатоборства. Вік досліджуваних – від 17 до 26 років. У ході експерименту проведено дослідження показників лідерс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Бортніков, Геннадій, та Олександр Любич. "УПРАВЛІННЯ ESG-РИЗИКАМИ В УКУРАЇНСЬКИХ БАНКАХ". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 47 (2022): 19–33. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.6.47.2022.3885.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є структурний аналіз ризиків стійкості за компонентами з урахуванням специфіки банківського бізнесу. Основними результатами дослідження є впорядкування підходів до систематики екологічних, соціальних та управлінських ризиків, пропозиції щодо створення додаткового механізму управління такими ризиками, визначення ключової ролі контролюючого органу в стимулюванні банків до трансформації. Українські банки все ще перебувають на початку шляху до повноцінної бізнес-моделі, заснованої на принципах сталого фінансування. Культура ризик-менеджменту вимагає уніфікації та вільної передачі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Сураева, М. О., and Е. С. Попова. "Project management as the basis for innovation and economic development of business in the region: the key role of management." Экономика и предпринимательство, no. 9(146) (January 22, 2023): 688–91. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.146.9.137.

Full text

Abstract:

В статье рассматриваются проектное управление как основа инновационного и экономического развития бизнеса на примере ТД «ГраСС». Исследованы ключевые аспекты внедрения инноваций, особенности проектного управления, показана взаимосвязь стратегического управления, проектного управления и риск - менеджмента. Описана ключевая роль менеджмента, состоящая в грамотном донесении необходимости изменений, интеграции необходимых инструментов в проектное управление, успешности итогового результата. С целью повышения инновационного и экономического развития компании «ГраСС» предложено внедрить в корпоратив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Рідей, Наталія Михайлівна. "ЧИННИКИ ВИБОРУ ПРОФЕСІЇ УКРАЇНСЬКИМИ IT-ФАХІВЦЯМИ". Психологічні студії, № 1 (30 квітня 2024): 150–54. http://dx.doi.org/10.32782/psych.studies/2024.1.20.

Full text

Abstract:

Динаміка української ІТ-індустрії, з її стрімким технологічним прогресом та глобалізованим ринком праці, створює унікальне поле для аналізу різноманітних чинників впливу на кар’єрні рішення вітчизняних ІТ-фахівців. Таким чином, мета дослідження полягає у встановленні та оцінці чинників, які впливають на вибір професії представниками IT-галузі в Україні. Розглянуто широкий спектр чинників, що впливають на вибір професії IT-фахівцями: заробітна плата, наявність соціального пакета, перспективи розвитку, можливість навчатися, розвиватися у професійному плані, наявність у роботі творчого компонента

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

П.В., Путивцев. "ДЕФИЦИТАРНОСТЬ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЁЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГОССЛУЖБЫ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ". Человеческий капитал, № 1(157) (26 січня 2022): 219–28. http://dx.doi.org/10.25629/hc.2022.01.25.

Full text

Abstract:

Внедрение цифровизации вносит существенные изменения во многих сферах профессиональной деятельности. Появляется качественно новый персонал, образовывается другая корпоративная культура, появляются специфичные методы управленческой деятельности. В этой связи, изменяется и личностно-профессиональная надёжность персонала, при этом не всегда в лучшую сторону. Появляется дефицитарность личностно-профессиональной надёжности как недостаток свойства субъекта труда, требуемого для его нормального личностного и профессионального развития и функционирования. Анализ литературы показал, что личностно-профе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!