Relevant bibliographies by topics / Конкурентоспроможність персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Конкурентоспроможність персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Конкурентоспроможність персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Конкурентоспроможність персоналу"

1

Ведерніков, Михайло, Леся Волянська-Савчук та Марія Зелена. "МОНІТОРИНГ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ЗАСІБ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 39–48. http://dx.doi.org/10.31891/mdes-2022-5-5.

Full text
Abstract:
У статті досліджується мотивація як один з найважливіших факторів, що впливають на конкурентоспроможність персоналу підприємства. Розглянуто основні передумови виникнення поняття конкурентоспроможності персоналу підприємства. Визначено сутність поняття «конкурентоспроможність персоналу», що включає в себе сукупність конкурентоспроможних переваг усіх працівників організації. Здійснено оглядовий аналіз впливу факторів на конкурентоспроможність працівника на зовнішньому ринку праці, які безпосередню зв'язані з характеристиками ринку праці. Здійснено оглядовий аналіз системно-цільового підходу в у
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Ситник, О. Ю. "КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ: СКЛАДНИКИ І НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ". Підприємництво і торгівля, № 26 (2 липня 2020): 82–86. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2020-26-12.

Full text
Abstract:
Розглянуто актуальну проблему формування конкурентоспроможності персоналу підприємств. Проаналізовано підходи сучасних науковців до категорії «конкурентоспроможність персоналу», визначено її характеристики. Систематизовано перелік факторів формування конкурентоспроможності персоналу. Охарактеризовано конкурентні переваги персоналу та джерела їх формування, як екзогенні, так і ендогенні. Деталізовано складники конкурентоспроможності найманого працівника. Акцентовано увагу на необхідності розвитку емоційного інтелекту, критичного та креативного мислення найманого працівника в межах навчання прот
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

СПІЦИНА, Ангеліна. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 127–37. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-16.

Full text
Abstract:
Визначено, що на сучасному етапі розвитку управління персоналом на підприємствах транспортної системи при­таманні такі проблеми, як недостатня дієвість управління трудовим колективом, низький рівень до обґрунтування і розробки кадрової політики, низька ефективність заходів щодо наймання персоналу, відсутність систематич­ного і кваліфікованого оцінювання персона­лу, низький рівень забезпечення соціально­го партнерства та оцінювання ефективності управління персоналом тощо. Доведено, що через підвищення ролі персоналу у сфері транспорту, прин­циповими змінами у змісті праці, викликани­ми застосув
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Дрейчук, Михайло, та Йосиф Ситник. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ЗАЛУЧЕННЯ ТА УТРИМАННЯ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНОГО ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ КОНКУРЕНТНОЇ БОРОТЬБИ ЗА ТАЛАНТИ". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (2 травня 2024): 264–69. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-42.

Full text
Abstract:
Дана стаття присвячена актуальній темі управління персоналом в сучасному бізнес-середовищі України. Проаналізовані різноманітні інноваційні стратегії та підходи, які допомагають організаціям залучати та утримувати талановитий персонал в умовах високої конкуренції на ринку праці, яка зумовлена нестачею висококваліфікованих кадрів. Через детальний аналіз теоретичних концепцій залучення та утримання персоналу, у статті запропоновано концептуальний підхід до ефективного управління персоналом в умовах високої конкуренції серед організацій-роботодавців. Аргументовано важливість та доцільність викори
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Леськова, С. В. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 26–31. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5.

Full text
Abstract:
Проведено дослідження теоретичних підходів до управління кадровим потенціалом. Систематизовано різні визначення поняття «кадровий потенціал», подані сучасними українськими науковцями. Запропоновано авторське визначення поняття «кадровий потенціал підприємства» – сукупні можливості усіх штатних працівників підприємства, компетентність і мотивація яких дозволяють забезпечити якість виконання поточних завдань та досягнення цілей розвитку підприємства. Акцентовано увагу на тому, що кадровий потенціал є одним із «найвагоміших ресурсних елементів потенціалу підприємства. Зауважено, що кадровий потен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Обіход, Світлана Вікторівна. "Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності". Економіка, управління та адміністрування, № 1(107) (12 квітня 2024): 3–9. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2024-1(107)-3-9.

Full text
Abstract:
Досліджено інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності суб’єкта господарювання в умовах глобальної нестабільності. Розглянуто та проаналізовано результати досліджень, які підкреслюють важливість впровадження сучасних інновацій, зокрема, дата-аналітика, цифрові інструменти та штучний інтелект у процеси управління персоналом. Акцентовано увагу на тому, як інноваційні стратегії в управлінні персоналом можуть підвищити адаптивність та конкурентоспроможність суб’єкта господарювання у нестабільному глобальному середовищі. Застосування цифрових технологій та аналізу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Дашко, І. М. "НОВІ ТЕХНОЛОГІЇ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ В ЕПОХУ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво та інновації, № 21 (30 грудня 2021): 35–42. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/21.6.

Full text
Abstract:
У статті детально досліджено та проаналізовано сутність особливостей організації таких сучасних форм організації трудових відносин, як аутстафінг, аутсорсинг та лізинг персоналу, їхні відмінності, переваги та недоліки, можливості застосування в сучасних умовах функціонування української економіки з урахуванням цифрового вектору розвитку HR-менеджменту. Установлено, що в нашій країні ці види трудових взаємовідносин лише починають розвиватися, незважаючи на значний світовий досвід у цій сфері. Виявлено, що перепонами для активного впровадження в практику управління персоналу саме аутстафінгу є н
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Кубатко, Олександр, Вячеслав Вороненко та Олександра Дяденко. "ЦИФРОВІ ТРАНСФОРМАЦІЇ ДЛЯ БЕЗПЕКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ". Mechanism of an economic regulation, № 2 (104) (27 травня 2024): 46–53. http://dx.doi.org/10.32782/mer.2024.104.06.

Full text
Abstract:
Стаття акцентує увагу на ролі цифрових технологій в управлінні безпеки праці персоналу підприємств у надзвичайних ситуаціях. Обґрунтовано, що цифрові рішення дозволяють точно аналізувати потреби у робочій силі, оцінювати ринок праці та розробляти стратегії найму. У контексті надзвичайних ситуацій, автори підкреслюють важливість цифрових технологій у створенні ефективних систем безпеки та реагування на надзвичайні ситуації. Цифрові рішення сприяють вивченню минулих подій, психологічній підтримці персоналу та співпраці з місцевими службами цивільного захисту. У статті робиться акцент на тому, що
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Харун, О. "Конкурентоспроможність персоналу підприємства в контексті розвитку трудового потенціалу". Економічний дискурс, Вип. 4 (2016): 62–73.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Лобза, Алла, Адель Бикова та Тетяна Рябуха. "РОЗРОБКА ПРОГРАМИ АДАПТАЦІЇ ДЛЯ ПЕРСОНАЛУ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 174–78. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-36.

Full text
Abstract:
У статті обґрунтовується вплив адаптації персоналу на економічні показники підприємства та його конкурентоспроможність на внутрішньому та зовнішньому ринках. Детально розглядається сутність адаптації персоналу на основі дослідження позицій вітчизняних та зарубіжних вчених. Обґрунтовується позиція про те, що адаптація персоналу є двостороннім процесом – належним рівнем пристосування не лише нових співробітників до підприємства, але і підприємства до нових співробітників. Досліджено класифікацію адаптації персоналу підприємства. Розглянуто інструменти адаптації персоналу. Досліджено сучасні особ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Конкурентоспроможність персоналу"

1

Липко, Світлана Петрівна. "Конкурентоспроможність персоналу підприємства та шляхи її підвищення (на прикладі ТОВ «ГАМА-ТЕХНІКА ЛТД», м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11700.

Full text
Abstract:
Мета магістерської дипломної роботи: дослідження теоретичних засад конкурентоспроможності персоналу підприємства та розроблення шляхів її підвищення. Об’єкт дослідження: процеси підвищення конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Гама-Техніка ЛТД». У першому розділі розкрито зміст поняття «конкурентоспроможність персоналу» та чинники її формування. Розглянуто питання розвитку персоналу як основний чинник його конкурентоспроможності.У другому розділі проаналізовано виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність ТОВ «Гама-Техніка ЛТД». Виконано аналіз ефективності використання засобів
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Ковчак, Марія Віленівна. "Шляхи зміцнення конкурентоспроможності персоналу високотехнологічного підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11690.

Full text
Abstract:
Мета дипломної роботи: розвиток теоретичних основ управління конкурентоспроможністю персоналу та розробка практичних рекомендацій щодо зміцнення конкурентоспроможності персоналу високотехнологічного підприємства. Об’єкт дослідження: процеси управління конкурентоспроможністю персоналу підприємства. У першому розділі розглянуто теоретико-методичні основи управління конкурентоспроможністю персоналу підприємства в умовах трансформації ринкової економіки. У другому розділі виконано аналіз господарської діяльності, економічної результативності та рівня конкурентоспроможності персоналу ДП «Новатор
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Кучинський, Володимир Анатолійович. "Оцінка персоналу сучасної організації". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35145.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Захарова, О. В., та Н. В. Городничук. "Удосконалення процедури оцінки якості професійного розвитку персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47954.

Full text
Abstract:
На сучасному етапі розвитку економіки України основною метою діяльності підприємства є отримання прибутку, що можливо досягти виключно шляхом забезпечення якості й конкурентоспроможності власної продукції та підприємства в цілому. Водночас досягнення такого стану неможливо без максимально ефективного використання персоналу підприємства, тому необхідно створювати всі умови для раціонального використання персоналу та інтенсивного розвитку його професійного потенціалу. При цьому формування професійного потенціалу працівника відбувається, у першу чергу, за рахунок безперервного здійснення процесу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Скуратович, В. Е. "Конкурентоспроможність персоналу організації та шляхи її підвищення (на прикладі ТОВ «Консалтинг с довірою»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Skuratovych.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі досліджується теоретичний базис конкурентоспроможності персоналу підприємства та методологія його оцінки. Проаналізована господарська діяльність підприємства сфери ІТ-послуг. Здійснена оцінка показників динаміки та структури персоналу підприємства. На основі низки показників визначена поточна конкурентоспроможність персоналу підприємства. Запропоновано: 1. Економічне обґрунтування пропозицій щодо зміцнення конкуренто- спроможності персоналу підприємства, зокрема за рахунок впровадженн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Борис, Ніна Андріївна, Нина Андреевна Борис та Nina Andriivna Borys. "Методи оцінки конкурентоспроможності персоналу як складова успішного управління підприємством". Thesis, Університет імені Альфреда Нобеля, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42794.

Full text
Abstract:
Науковий керівник: к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>В умовах розвитку ринкової економіки, якій властива конкурентна боротьба та глобалізація економічних процесів, значно зростає потреба у ефективному використанні робітників для забезпечення конкурентоспроможності підприємств, максимізацію прибутків та успішного управління організацією. Для досягнення вищезгаданих потреб, актуальними стають методи, що спрямовані на підвищення рівня конкурентоспроможності працівників та підприємства в цілому.<br>Університет імені Альфреда Нобеля
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Кучинський, Володимир Анатолійович, та С. О. Лисенко. "Сучасні підходи до мотивації персоналу на підприємстві". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27885.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Білявський, Валентин Миколайович, та Дмитро Олександрович Басамигін. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Thesis, Одеський національний політехнічний університет, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/34866.

Full text
Abstract:
Підприємництво і торгівля : тенденції розвитку : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. — О. : Одес. нац. політехн. ун-ту, 2018. — С. 9–10.<br>На сьогоднішній день питання мотивації персоналу розглядаються в рамках теоретичних і практичних напрямків сталого розвитку підприємства. У дослідженні основною метою було визначення мотивацію праці трудового колективу підприємства на підставі: складання індивідуального мотиваційно-особистісного профілю кожного співробітника, виявлення переважаючих мотивів і особливостей особистості, зон найближчого розвитку персоналу, розробка рекомендацій щодо ефективно
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Кубатко, Олександр Васильович, Александр Васильевич Кубатко, Oleksandr Vasylovych Kubatko та Н. Німа. "Класифікація і структура персоналу виробничого підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11728.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Лабенко, О. В. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Labenko.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Конкурентоспроможність персоналу' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography