Log in

Relevant bibliographies by topics / Конкурентоспроможність персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Конкурентоспроможність персоналу.

Journal articles on the topic 'Конкурентоспроможність персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Конкурентоспроможність персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Ведерніков, Михайло, Леся Волянська-Савчук та Марія Зелена. "МОНІТОРИНГ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ЗАСІБ ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 39–48. http://dx.doi.org/10.31891/mdes-2022-5-5.

Full text

Abstract:

У статті досліджується мотивація як один з найважливіших факторів, що впливають на конкурентоспроможність персоналу підприємства. Розглянуто основні передумови виникнення поняття конкурентоспроможності персоналу підприємства. Визначено сутність поняття «конкурентоспроможність персоналу», що включає в себе сукупність конкурентоспроможних переваг усіх працівників організації. Здійснено оглядовий аналіз впливу факторів на конкурентоспроможність працівника на зовнішньому ринку праці, які безпосередню зв'язані з характеристиками ринку праці. Здійснено оглядовий аналіз системно-цільового підходу в у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Ситник, О. Ю. "КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ: СКЛАДНИКИ І НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ". Підприємництво і торгівля, № 26 (2 липня 2020): 82–86. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2020-26-12.

Full text

Abstract:

Розглянуто актуальну проблему формування конкурентоспроможності персоналу підприємств. Проаналізовано підходи сучасних науковців до категорії «конкурентоспроможність персоналу», визначено її характеристики. Систематизовано перелік факторів формування конкурентоспроможності персоналу. Охарактеризовано конкурентні переваги персоналу та джерела їх формування, як екзогенні, так і ендогенні. Деталізовано складники конкурентоспроможності найманого працівника. Акцентовано увагу на необхідності розвитку емоційного інтелекту, критичного та креативного мислення найманого працівника в межах навчання прот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

СПІЦИНА, Ангеліна. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 127–37. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-16.

Full text

Abstract:

Визначено, що на сучасному етапі розвитку управління персоналом на підприємствах транспортної системи притаманні такі проблеми, як недостатня дієвість управління трудовим колективом, низький рівень до обґрунтування і розробки кадрової політики, низька ефективність заходів щодо наймання персоналу, відсутність систематичного і кваліфікованого оцінювання персоналу, низький рівень забезпечення соціального партнерства та оцінювання ефективності управління персоналом тощо. Доведено, що через підвищення ролі персоналу у сфері транспорту, принциповими змінами у змісті праці, викликаними застосув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Дрейчук, Михайло, та Йосиф Ситник. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ЗАЛУЧЕННЯ ТА УТРИМАННЯ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНОГО ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ КОНКУРЕНТНОЇ БОРОТЬБИ ЗА ТАЛАНТИ". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (2 травня 2024): 264–69. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-42.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена актуальній темі управління персоналом в сучасному бізнес-середовищі України. Проаналізовані різноманітні інноваційні стратегії та підходи, які допомагають організаціям залучати та утримувати талановитий персонал в умовах високої конкуренції на ринку праці, яка зумовлена нестачею висококваліфікованих кадрів. Через детальний аналіз теоретичних концепцій залучення та утримання персоналу, у статті запропоновано концептуальний підхід до ефективного управління персоналом в умовах високої конкуренції серед організацій-роботодавців. Аргументовано важливість та доцільність викори

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Леськова, С. В. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 26–31. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5.

Full text

Abstract:

Проведено дослідження теоретичних підходів до управління кадровим потенціалом. Систематизовано різні визначення поняття «кадровий потенціал», подані сучасними українськими науковцями. Запропоновано авторське визначення поняття «кадровий потенціал підприємства» – сукупні можливості усіх штатних працівників підприємства, компетентність і мотивація яких дозволяють забезпечити якість виконання поточних завдань та досягнення цілей розвитку підприємства. Акцентовано увагу на тому, що кадровий потенціал є одним із «найвагоміших ресурсних елементів потенціалу підприємства. Зауважено, що кадровий потен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Обіход, Світлана Вікторівна. "Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності". Економіка, управління та адміністрування, № 1(107) (12 квітня 2024): 3–9. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2024-1(107)-3-9.

Full text

Abstract:

Досліджено інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності суб’єкта господарювання в умовах глобальної нестабільності. Розглянуто та проаналізовано результати досліджень, які підкреслюють важливість впровадження сучасних інновацій, зокрема, дата-аналітика, цифрові інструменти та штучний інтелект у процеси управління персоналом. Акцентовано увагу на тому, як інноваційні стратегії в управлінні персоналом можуть підвищити адаптивність та конкурентоспроможність суб’єкта господарювання у нестабільному глобальному середовищі. Застосування цифрових технологій та аналізу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Дашко, І. М. "НОВІ ТЕХНОЛОГІЇ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ В ЕПОХУ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво та інновації, № 21 (30 грудня 2021): 35–42. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/21.6.

Full text

Abstract:

У статті детально досліджено та проаналізовано сутність особливостей організації таких сучасних форм організації трудових відносин, як аутстафінг, аутсорсинг та лізинг персоналу, їхні відмінності, переваги та недоліки, можливості застосування в сучасних умовах функціонування української економіки з урахуванням цифрового вектору розвитку HR-менеджменту. Установлено, що в нашій країні ці види трудових взаємовідносин лише починають розвиватися, незважаючи на значний світовий досвід у цій сфері. Виявлено, що перепонами для активного впровадження в практику управління персоналу саме аутстафінгу є н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Кубатко, Олександр, Вячеслав Вороненко та Олександра Дяденко. "ЦИФРОВІ ТРАНСФОРМАЦІЇ ДЛЯ БЕЗПЕКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ". Mechanism of an economic regulation, № 2 (104) (27 травня 2024): 46–53. http://dx.doi.org/10.32782/mer.2024.104.06.

Full text

Abstract:

Стаття акцентує увагу на ролі цифрових технологій в управлінні безпеки праці персоналу підприємств у надзвичайних ситуаціях. Обґрунтовано, що цифрові рішення дозволяють точно аналізувати потреби у робочій силі, оцінювати ринок праці та розробляти стратегії найму. У контексті надзвичайних ситуацій, автори підкреслюють важливість цифрових технологій у створенні ефективних систем безпеки та реагування на надзвичайні ситуації. Цифрові рішення сприяють вивченню минулих подій, психологічній підтримці персоналу та співпраці з місцевими службами цивільного захисту. У статті робиться акцент на тому, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Харун, О. "Конкурентоспроможність персоналу підприємства в контексті розвитку трудового потенціалу". Економічний дискурс, Вип. 4 (2016): 62–73.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Лобза, Алла, Адель Бикова та Тетяна Рябуха. "РОЗРОБКА ПРОГРАМИ АДАПТАЦІЇ ДЛЯ ПЕРСОНАЛУ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 174–78. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-36.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовується вплив адаптації персоналу на економічні показники підприємства та його конкурентоспроможність на внутрішньому та зовнішньому ринках. Детально розглядається сутність адаптації персоналу на основі дослідження позицій вітчизняних та зарубіжних вчених. Обґрунтовується позиція про те, що адаптація персоналу є двостороннім процесом – належним рівнем пристосування не лише нових співробітників до підприємства, але і підприємства до нових співробітників. Досліджено класифікацію адаптації персоналу підприємства. Розглянуто інструменти адаптації персоналу. Досліджено сучасні особ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Sazonova T., Potapiuk I. та Janush V. "ОСОБЛИВОСТІ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ В СУЧАСНИХ РЕАЛІЯХ". Economic forum 1, № 4 (2021): 152–57. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-4-21.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто сутність корпоративної культури, особливості її функціонування в умовах сучасного бізнес-середовища. Визначена роль корпоративної культури у системі менеджменту організації. Охарактеризований управлінський та соціально-психологічний вплив корпоративної культури на організацію в цілому та персонал зокрема. Зроблена спроба довести вплив корпоративної культури на всі організаційні процеси: виробництва, трудові, технології, маркетингу, комунікаційні, процеси кар’єри та соціалізації, а також прийняття та ухвалення рішень; на організаційну поведінку (індивіда та колективу, мотива

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

ЛАРІНА, Тетяна, Анатолій ГАЦЬКО та Сергій РУДЕНКО. "МЕТОДИ ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ КРИЗИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (11 березня 2025): 249–55. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-33.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах нестабільності та економічних потрясінь питання оцінки та розвитку кадрового потенціалу набуває особливої актуальності. Кадровий потенціал є стратегічним ресурсом будь-якого підприємства, від якого залежить його конкурентоспроможність, стійкість до зовнішніх викликів та здатність до адаптації в кризових ситуаціях. В умовах кризи зростає потреба у швидкій реакції на зміни, оптимізації управління персоналом та ефективному використанні людських ресурсів. Значення кадрового потенціалу в кризовий період зумовлене тим, що саме людський фактор визначає здатність організації до подол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Гейко, Є. В., Г. О. Горська та І. Г. Радул. "ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 червня 2022): 158–62. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.1.30.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто психологічні засади управління персоналом підприємства. На сучасному етапі розвитку суспільства конкурентоспроможність підприємства досягається шляхом вибору ефективних психологічних методів управління персоналом. Психологія yпpавління включає психологічні закономірності yпpaвлiнcькoї дiяльнocті: роль людського і психологічного фактору в управлінні, оптимальний розподіл професійних та соціальних ролей у групі (колективі), лідерство і керівництво, процесі інтеграції та зміцнення відносин між його членами, психологічні механізми прийняття управлінських рішень, соціально-психо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Chernysh, Iryna, та Mila Kozyk. "Сучасні форми і методи мотивації персоналу підприємств сфери послуг". ЕКОНОМІКА І РЕГІОН Науковий вісник, № 1(80) (25 березня 2021): 87–91. http://dx.doi.org/10.26906/eir.2021.1(80).2242.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає у дослідженні основних форм і методів мотивації персоналу підприємств сфери послуг. Проаналізовано теорії мотивації персоналу з точки зору їх застосування на практиці, розглянуто групи методів мотивації та дано оцінку їхній ефективності. Визначено, що для ефективності роботи персоналу на підприємстві необхідно індивідуально підходити до кожного працівника. Сукупність заохочень, які можна і потрібно застосовувати, щоб стимулювати працівника до якісного виконання своїх посадових обов'язків, називається мотивацією персоналу. Така мотивація починається з підбору висококласних ф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Лихоманов, М. В. "ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ХІМІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ ЧЕРЕЗ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ТАЛАНТІВ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 1(63) (8 травня 2024): 175–83. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2024.1(63).175-183.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена направленому покращенню якості персоналу. Завдяки розвитку талановитих співробітників можливо досягнути підвищення конкурентоспроможності підприємства в цілому. Предметом дослідження виступає система розвитку талантів хімічних підприємств. Система розвитку талантів як частини менеджменту персоналу – система відбору, адаптації, оцінки та розвитку кадрів (далі система ВОРК). Підвищення конкурентоспроможності хімічних підприємств обумовлюється реалізацією потенціалу талановитих кадрів. Мета даної роботи - розробка концепції системи розвитку талантів та закладення основ системи в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Гетьман, Ольга, Олександр Степаненко та Анна Гороховацька. "Застосування функціональної моделі оцінки соціального менеджменту на підприємстві". InterConf, № 44(197) (19 квітня 2024): 78–84. http://dx.doi.org/10.51582/interconf.19-20.04.2024.007.

Full text

Abstract:

Функціонування підприємства на ринку товарів чи послуг неможливе без розвитку персоналу як його стратегічної основи. В статті пропонується застосування функціональної моделі оцінки соціального менеджменту на підприємстві, яка може допомогти систематизувати управлінський підхід і, таким чином, підвищити конкурентоспроможність підприємства та поліпшити загальні результати його діяльності.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Павлище, Д.О. Турило А.М. Турило А.А. Апостолюк О.З. "ВНУТРІШНЯ АДАПТАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА: ЯКІСТЬ ПЕРСОНАЛУ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ТА МЕНЕДЖМЕНТ". Економіка та митно-правові відносини 13-14 (15 лютого 2020): 6–13. https://doi.org/10.5281/zenodo.3946063.

Full text

Abstract:

<strong><em>Анотація.</em></strong><em> Адаптація – це важливе та особливе економічне явище в ринковій економіці. Адаптація на рівні підприємства – це основа розвитку ринкової моделі господарювання. В роботі розглянуто і розкрито особливий вид адаптації підприємства, а саме поняття «внутрішня адаптація підприємства». В роботі розглянуто і розкрито особливий вид адаптації підприємства, а саме поняття «внутрішня адаптація підприємства». Представлено загальну класифікацію типів внутрішньої адаптації підприємства. Запропоновано чотири підвиди конкурент

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Гринько, Тетяна, Уляна Петриняк та Володимир Андруша. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ: ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПОКРАЩЕННЯ КРЕАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (27 лютого 2024): 10–14. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-2.

Full text

Abstract:

У статті досліджено ділову активність бізнес-процесів, враховуючи оптимізацію діяльності бізнесу на основі креативності, а також адресний підхід бізнес-структур в умовах воєнного стану, переміщення підприємств з окупованих територій, та доступ до фінансових ресурсів. Визначено поняття «цифровізації підприємницької діяльності» та впровадження її на вітчизняних підприємствах. Розглянуто діджиталізацію підприємницької діяльності, що сприяє розвитку нових видів бізнесової діяльності з врахуванням креативного потенціалу персоналу, що вплине на конкурентоспроможність підприємства України. Особливого

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Zelinska, H., and U. Andrusiv. "Globalization challenges and competitiveness of the enterprise’s personnel." UKRAINIAN BLACK SEA REGION AGRARIAN SCIENCE 110, no. 2 (2021): 11–18. http://dx.doi.org/10.31521/2313-092x/2021-2(110)-2.

Full text

Abstract:

H. Zelinska, U. Andrusiv. Globalization challenges and competitiveness of the enterprise’s personnel The article examines certain aspects of the social component of personnel in the context of the innovative development of an enterprise, the strengthening of globalization challenges the Ukrainian economy faces. It is substantiated that in the modern conditions of the enterprise the problem of personnel sustainability is ripe. The possibility of considering this issue through such components as motivational, managerial and public has been determined. It is determined that the competitiveness of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Обруч, Г. В., Д. В. Сотніков та В. В. Костенко. "ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ЛОГІСТИЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ-РИТЕЙЛЕРІВ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 87 (31 жовтня 2024): 207–21. https://doi.org/10.18664/btie.87.322744.

Full text

Abstract:

У статті досліджено ключові аспекти логістичного управління, які впливають на загальну продуктивність і конкурентоспроможність ритейлерів. Проведено аналіз основних типів та етапів логістичних процесів, включаючи постачання, зберігання та розподіл товарів, а також їх вплив на споживчий попит. Акцентовано увагу на важливості оптимізації логістичних операцій та впровадження інноваційних технологій для підвищення якості обслуговування клієнтів і зменшення витрат. Особливу увагу приділено ролі персоналу у процесах логістичного менеджменту, оскільки висококваліфіковані співробітники є запорукою усп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Кузьминчук, Н. В., О. Ю. Литовченко та Г. І. Писаревська. "БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІІ: ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА РЕГІОНАЛЬНІ ФАКТОРИ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ". Підприємництво та інновації, № 34 (28 лютого 2025): 136–40. https://doi.org/10.32782/2415-3583/34.21.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню організаційного забезпечення бізнес-комунікацій та впливу регіональних факторів на стратегічний розвиток конкурентоспроможності підприємств. Визначено, що ефективні бізнес-комунікації є критичним елементом успіху організації в умовах глобалізації та цифрових змін. Розглянуто основні етапи організаційного забезпечення, включаючи структуру комунікацій, вибір технологічних інструментів і необхідність підготовки персоналу. Також акцентовано увагу на важливості врахування регіональних особливостей, таких як культурні, економічні та соціально-політичні фактори, що вплив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Алізаде, Мірхаліл. "Удосконалення підготовки кадрів для використання ресурсного потенціалу туризму". Grani 28, № 1 (2025): 259–63. https://doi.org/10.15421/172532.

Full text

Abstract:

Як розвинені країни, так і країни, що розвиваються, інвестують значні кошти в індустрію туризму, щоб захопити більшу частку зростаючого світового ринку туризму. На висококонкурентному світовому туристичному ринку отримання конкурентної переваги значною мірою залежить від задоволеності клієнтів і якості обслуговування. Зв'язок між постачальником послуг і споживачем, а також природа туризму як сфери послуг підкреслюють необхідність розвитку людських аспектів у цій сфері. Сьогодні важливість туристичної освіти зростає у всьому світі. Як наслідок, індустрія туризму, яка швидко розвивається, шукає

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Руденко, В. О., О. С. Другова та М. С. Бріль. "ДІДЖИТАЛ-КОМПЕТЕНТНІСТЬ ПЕРСОНАЛУ ЯК ФАКТОР ЦИФРОВОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 100–106. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-16.

Full text

Abstract:

У статті розкриваються концептуальні основи цифрової компетентності персоналу як ключового внутрішнього фактора формування цифрової ефективності підприємства в контексті поточної економічної, технологічної та суспільної трансформації. Актуальність дослідження зумовлена зростаючим структурним розривом між технологічним оновленням організацій та недостатньою готовністю людського капіталу до ефективного застосування цифрових інструментів, платформ та інновацій у повсякденній професійній діяльності та операційних процесах. Метою дослідження є обґрунтування стратегічної ролі цифрових навичок у забе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

РОЖКО, Віктор, та Віталій КОВАЛЕНКО. "СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ВИТРАТ ЛОГІСТИЧНОЇ КОМПАНІЇ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 330, № 3 (2024): 260–67. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-37.

Full text

Abstract:

У статті проведено аналіз методів обліку витрат та можливості у апробуванні їх для логістичних компаній. Представлено низку методів обліку витрат та обґрунтовано можливість їх використання з урахуванням особливостей діяльності логістичних компаній. Акцентовано увагу на тому, що гармонійне поєднання методів обліку витрат є важливими умовами результативності логістичної компанії. Сформовано концепцію системного підходу до організації обліку витрат логістичної компанії та конкретизовано ключові принципи системного підходу. Визначено, основні категорії витрат логістичної компанії та сформовано їх

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

ПОЛІЩУК, Дмитро. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ТА ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Development Service Industry Management, № 2 (30 травня 2024): 155–60. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-6(23).

Full text

Abstract:

Стаття присвячена стратегічному управлінню кадровою політикою та людським капіталом в аграрному секторі, де проаналізовано ключові аспекти та запропоновано ефективні підходи до оптимізації управлінських практик. У статті описано, як вибір та розміщення кваліфікованих кадрів впливає на ефективність виробничих процесів і конкурентоспроможність компаній у міжнародному ринковому середовищі. Запропоновано стратегії з підвищення привабливості роботодавця через програми розвитку та навчання персоналу, що сприяють розвитку ключових компетенцій та адаптації до змін у виробничому процесі. Окрему увагу п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

МОСКОВЕЦЬ, Дмитро. "ФОРМУВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ СТРАТЕГІЙ РОЗВИТКУ ВІТЧИЗНЯНОГО БІЗНЕСУ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ". Development Service Industry Management, № 2 (15 травня 2025): 135–41. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-10(16).

Full text

Abstract:

У контексті глобалізації та стрімкого розвитку цифрових технологій світова економіка зазнає глибоких трансформацій, що суттєво впливають на діяльність підприємств у різних галузях. Цифровізація виступає одним із ключових драйверів змін, відкриваючи нові можливості для підвищення ефективності бізнес-процесів, створення інноваційних продуктів і послуг, а також посилення конкурентних позицій підприємств на ринку. Для українського бізнесу цифрова трансформація є не лише викликом, а й важливою умовою якісного розвитку, що дозволяє ефективно реагувати на виклики зовнішнього середовища та використову

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Пристемський, Олександр. "Організаційно-методичні аспекти внутрішнього контролю витрат підприємства". InterConf, № 40(183) (20 грудня 2023): 128–35. http://dx.doi.org/10.51582/interconf.19-20.12.2023.011.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто організаційно-методичні аспекти внутрішнього контролю витрат підприємства та їх особливості. Контролювання та керування фінансової діяльності підприємства займає провідне місце в функціонуванні будь-якого суб’єкта господарювання в умовах ринкової економіки. Актуальність керування фінансовими результатами обумовлюється тим, що за даними аналізу оцінюється конкурентоспроможність сільськогосподарського підприємства, його перспектива розвитку, життєздатність та зростання добробуту власника. Визначено, що внутрішній контроль спрямований на повну реалізацію внутрішніх вимог керів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Токмакова, І. В., М. В. Корінь, А. Є. Полозов та В. А. Авагімова. "КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІННОВАЦІЙНО-ЦИФРОВОЇ МОДЕРНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 276–86. https://doi.org/10.18664/btie.86.317290.

Full text

Abstract:

На сьогоднішній день забезпечення стійкого розвитку українських підприємств потребує їх інноваційної модернізації, яка в сучасних умовах господарювання нерозривно пов’язана з цифровізацією. Зважаючи на тісний зв’язок між інноваційними зрушеннями і цифровими інструментами, що їх забезпечують, зроблено висновок щодо доцільності використання терміну «інноваційно-цифрова модернізація». Розкрито напрями інноваційно-цифрової модернізації підприємств, які дозволяють вирішити нагальні проблеми неефективного господарювання і забезпечити конкурентоспроможність бізнесу. Акцентовано увагу на необхідності

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Щербак, Валерія, Тетяна Костишина та Анна Костишина. "МОДЕЛЮВАННЯ СИСТЕМИ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ ЯК ІНСТРУМЕНТУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ ДИСТРИБ’ЮТОРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Social Development: Economic and Legal Issues, № 2 (23 січня 2025): 60–69. https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.2.07.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячено вивченню проблем моделювання системи компенсаційної політики як ключового інструменту соціально-економічного розвитку підприємств дистрибуції. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю створення ефективних систем мотивації персоналу в умовах конкуренції та динамічних трансформацій на ринку праці. Метою дослідження є розробка моделі компенсаційної політики, яка б відповідала конкретним операційним потребам підприємств, підвищувала їх конкурентоспроможність та забезпечувала стабільність персоналу. У дослідженні використано різні методи, зокрема статистичний аналіз та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Vykrykach, Maksym, Svyatoslav Kniaz та Roman Rusyn-Hrynyk. "Фактори впливу на формування і розвиток трансферного потенціалу торговельних підприємств". Економіка і регіон/ Economics and region, № 1(92) (9 лютого 2024): 103–8. https://doi.org/10.26906/eir.2024.1(92).3315.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах успіх торговельних підприємств визначається їхньою здатністю ефективно адаптуватися до змін у бізнес-середовищі та розвивати свій трансферний потенціал. Науково обґрунтовано, що ключовими факторами конкурентоспроможності підприємств є рівень технологічного розвитку, кваліфікація персоналу, ефективність управлінських процесів, оптимальність ланцюга постачань, рівень обслуговування клієнтів, інноваційність та маркетингова активність. Ці аспекти визначають не лише можливості, але й ризики для підприємств, тому комплексне розуміння та ефективне управління ними дозволяють підприєм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Гужва, В. М. "ІНТЕГРОВАНІ ПЛАТФОРМИ БІЗНЕС-АНАЛІТИКИ В ЦИФРОВІЙ ТРАНСФОРМАЦІЇ УНІВЕРСИТЕТІВ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 94–104. https://doi.org/10.32782/dees.15-14.

Full text

Abstract:

У статті досліджується значення інтегрованих платформ бізнес–аналітики (business intelligence – BI) у цифровій трансформації університетів. Платформи BI дозволяють збирати, аналізувати, візуалізувати дані та підтримувати прийняття управлінських рішень. Проаналізовано методи аналітики: описовий, діагностичний, предиктивний і прескриптивний, їх застосування для підвищення ефективності управління, якості навчального процесу та стратегічного планування. Розглянуто кейси використання BI у Гарварді, Массачусетському технологічному інституті, Технічному університеті Мюнхена та ін., де аналітичні плат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Тутова, А. С. "Особливості стимулювання менеджерів вищої ланки в сучасних організаційних умовах". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 3 (267) (10 квітня 2021): 94–97. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2021-267-3-94-97.

Full text

Abstract:

В сучасних умовах мистецтво управління людським потенціалом стає вирішальною умовою, що забезпечує конкурентоспроможність підприємства і стабільність підприємницького успіху. Саме тому останнім часом так виріс інтерес до менеджменту, як сфери мотивації персоналу. Саме область стимулювання становить значну частину концепції цієї управлінської науки. Знання мотиваційних установок працівника, вміння їх формувати і направляти відповідно до особистих цілей і завдань підприємства є одним з найважливіших питань в управлінні сучасного підприємства. В умовах сучасних економічних відносин стимулюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Гойчук, Василь, та Надія Любомудрова. "ВПЛИВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ НА СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ". Via Economica, № 5 (26 червня 2024): 28–35. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2024-5-4.

Full text

Abstract:

Цифрова трансформація радикально змінює бізнес, впливаючи на всі аспекти управління, зокрема стратегічне управління людським капіталом. Цифрові технології стають ключовим фактором конкурентоспроможності та стійкості організацій. Впровадження штучного інтелекту (AI), великих даних (Big Data), Інтернету речей (IoT) та блокчейну створює нові можливості для оптимізації HR-процесів, підвищення продуктивності та прийняття рішень. Ці технології допомагають HR-менеджерам ефективніше залучати та утримувати талановитих співробітників, автоматизувати рутинні процеси та зосередитися на стратегічних завдан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Павловський, Сергій, Ольга Могилевська, Наталія Мельник та Ростислав Ситик. "ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТНОГО ПОТЕНЦІАЛУ У ВЕКТОРІ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ФАРМАЦЕВТИЧНОГО СЕКТОРУ УКРАЇНИ В УМОВАХ ІНДУСТРІЇ 4.0". РОЗВИТОК МІСТА, № 2 (06) (30 квітня 2025): 107–13. https://doi.org/10.32782/city-development.2025.2-14.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто конкурентний потенціал фармацевтичного сектору України у векторі інноваційного розвитку в умовах Індустрії 4.0. Авторами доведено, що конкуренція є основою ринкової економіки, сприяючи дієвості механізму саморегулювання. Підприємства намагаються здобути конкурентні переваги, що визначає їх позиції на ринку. В умовах глобалізації та технологічного прогресу конкурентоспроможність стає ключовим фактором для успіху підприємства, особливо в таких галузях, як фармацевтика. Визначено, що сучасні вимоги до конкурентоспроможності зростають, оскільки інновації, швидкість виходу на ри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Фімяр, Світлана, та Станіслав Сімаков. "АНАЛІЗ РИНКУ ПРАЦІ БАНКІВСЬКОГО СЕКТОРУ: ДИНАМІКА, СТАТИСТИКА ТА БЕЗПЕКА". Сталий розвиток економіки, № 3 (54) (3 липня 2025): 314–20. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-54-48.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано трансформацію ринку праці банківського сектору України в умовах сучасних соціально-економічних викликів, зумовлених як внутрішніми, так і зовнішніми факторами впливу. Зосереджено увагу на ключових причинах зниження попиту на банківських фахівців, зокрема автоматизації банківських процесів, переходу на дистанційне обслуговування клієнтів та зменшення фізичної присутності відділень. Досліджено зміну вимог до професійної компетентності працівників банків, включаючи потребу в цифрових навичках, аналітичному мисленні, гнучкості та здатності працювати в умовах постійних змін.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Макарович, Вікторія, та Адальберт Макарович. "Моделювання підбору молодих спеціалістів за допомогою штучного інтелекту". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 6 (9 липня 2024): 81–101. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2024-6-81-101.

Full text

Abstract:

Розвиток соціальних мереж, популяризація віддаленої роботи та глобалізація створюють підґрунтя для трансформації HR-менеджменту. Підвищення ефективності та якості реалізації наявних технологій підбору персоналу досягається за рахунок їх цифровізації: застосування інтегрованих мобільних додатків та автоматизація HR-процесів, цифрової інтеграції з хмарними сервісами, використання прогнозної рeople-аналітики, використання технологій доповненої реальності (AR), віртуальної реальності (VR), штучного інтелекту (АІ). Однак, наявна проблема пошуку роботи молодими спеціалістами, що полягає у відсутност

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

ТЮРІНА, Ніла, Юрій КРАВЧИК та Тетяна НАЗАРЧУК. "СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ В ТУРИСТИЧНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ". Development Service Industry Management, № 1 (30 березня 2023): 20–24. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2023-1(3).

Full text

Abstract:

Сучасному воєнному стану України притаманний занепад туристичної індустрії у більшості регіонів, згортання соціальних програм в цьому напрямі, втрата позитивних тенденцій і динаміки розвитку родинних та підтримуючих галузей, низькі конкурентоспроможність туристичних послуг і темпи економічного розвитку взагалі. Метою дослідження є визначення особливостей стратегічного планування в туристичних організаціях в сучасних умовах та виявлення факторів впливу на його формування. Обґрунтовано послідовність вибору загальної стратегії розвитку туристичної організації на основі стратегічного планува

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Antonova, Olena. "РЕКЛАМА ЯК ІНСТРУМЕНТ ФОРМУВАННЯ БРЕНДУ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ". Law Review of Kyiv University of Law, № 2 (30 червня 2023): 89–99. http://dx.doi.org/10.36695/2219-5521.2.2023.19.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати дослідження розробки стратегії формування бренду університету в сучасному освітньому просторі, що забезпечує ефективне просування закладу вищої освіти, яке засноване на факторах, що найбільше впливають на споживачів бренду та забезпечують їх лояльність, а також виділення бренду серед конкурентів. Визначено, що організація рекламної діяльності закладу вищої освіти може здійснюватися на трьох рівнях, завдяки синергічному ефекту дає кращий сумарний результат. Проведене дослідження дозволило сформувати рекомендації для побудови брендової стратегії ЗВО. Розвиток бре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Вдовічена, Ольга, та Каріна Паламарек. "РОЛЬ СВІТОВИХ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У РОЗВИТКУ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry, № 2 (12) (22 травня 2024): 22–27. http://dx.doi.org/10.32782/2708-4949.2(12).2024.3.

Full text

Abstract:

У готельно-ресторанному бізнесі інноваційні технології відіграють вирішальну роль у поліпшенні якості обслуговування та оптимізації управління. Перш за все, впровадження інформаційних систем управління дозволяє автоматизувати багато рутинних процесів, що звільняє час персоналу для якісного обслуговування клієнтів. Мета статті – виявити вплив інноваційних технологій на ефективність та конкурентоспроможність готельно-ресторанного бізнесу. Варто відзначити, що використання технологій інтернету речей дозволяє створювати «розумні» готелі, де керування освітленням, кондиціонуванням повітря та іншими

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Сєдашова, Оксана, та Тетяна Пархомчук. "МОДЕЛІ КРЕАТИВНОГО ТА ІННОВАЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ В БАНКІВСЬКИХ УСТАНОВАХ". Вісник Полтавського державного аграрного університету. Серія «Економiка, управлiння та фiнанси», № 2 (25 листопада 2024): 13–24. https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2024.2.2.

Full text

Abstract:

Сучасні умови ринку фінансових послуг вимагають від банківських установ постійного вдосконалення та адаптації до нових викликів. В епоху цифровізації, швидкого розвитку технологій та змін у поведінці клієнтів традиційні моделі управління стають недостатніми для забезпечення конкурентних переваг. Креативні та інноваційні підходи в управлінні дозволяють банкам не лише вдосконалювати внутрішні бізнес-процеси, але і швидко реагувати на зовнішні зміни, розробляти нові продукти та послуги, адаптовані до потреб ринку. Інноваційне управління є необхідною умовою для залучення нових клієнтів, підвищення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Патер, Л. М. "ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ФОРМУВАННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ СФЕРИ IT-ПОСЛУГ". Підприємництво і торгівля, № 45 (30 травня 2025): 47–52. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-45-06.

Full text

Abstract:

В умовах глобальної конкуренції, високої динаміки ринку та швидкоплинності технологічних змін ефективне управління інтелектуальними ресурсами визначає здатність IT-компаній не лише зберігати конкурентні переваги, а й формувати нові моделі вартості. У статті розглядається зарубіжний досвід формування та розвитку інтелектуального капіталу в ІТ-компаніях, зосереджуючись на практиці США, країн ЄС, Японії, Південної Кореї, Ізраїлю та скандинавських країн. Метою дослідження є визначення ефективних інструментів управління інтелектуальним капіталом у міжнародному контексті та розробка практичних реком

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Хмара, М. П., Я. М. Гуменюк та Дарід Аль-Хаялі. "ВПРОВАДЖЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В БІЗНЕС-ПРАКТИКУ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 9 (09) (27 листопада 2023): 42–50. http://dx.doi.org/10.32782/dees.9-8.

Full text

Abstract:

Повсюдна інтеграція цифрових технологій у різні аспекти людського існування революціонізує бізнес-моделі, пришвидшує вихід підприємств на глобальний ринок, встановлює нові параметри для набору персоналу та замінює певні форми людської праці алгоритмами та машинами. У цій статті розглядається глибокий вплив штучного інтелекту (ШІ) на бізнес-моделі в кількох галузях. Компанії по всьому світу використовують штучний інтелект (ШІ), щоб просувати інновації та отримувати конкурентну перевагу, оскільки проривні технології трансформують усталені системи. У цій статті досліджується вплив нових технологі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Колодій, Р. В., Р. Р. Русин-Гриник та Д. О. Говда. "ПРОЦЕСИ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ В МІКРОПІДПРИЄМНИЦТВІ ЯК СПЕЦИФІЧНИЙ ОБ’ЄКТ УПРАВЛІННЯ". Київський економічний науковий журнал, № 9 (30 квітня 2025): 119–26. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-9-16.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано специфічні особливості управління процесами діджиталізації в мікропідприємництві як самостійному об’єкті управління, що суттєво відрізняється від аналогічних процесів у великих компаніях. Доведено, що цифрова трансформація мікропідприємств характеризується унікальним поєднанням обмеженості ресурсів, гнучкості управлінських структур, високої швидкості прийняття рішень та особливої ролі корпоративної культури. Виокремлено п’ять основних аспектів, що визначають специфіку управління цифровими змінами в умовах мікропідприємництва: масштаб діяльності, перманентний характер змін

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Борбенчук, В. В., С. М. Неіленко, М. Ю. Криворучко та В. С. Михайлик. "ЗАСТОСУВАННЯ ТЕХНОЛОГІЇ РОЗПІЗНАВАННЯ ОБЛИЧ У ГОТЕЛЯХ". Таврійський науковий вісник. Серія: Технічні науки, № 4 (5 грудня 2024): 193–202. https://doi.org/10.32782/tnv-tech.2024.4.19.

Full text

Abstract:

Актуальність статті обумовлена сучасними тенденціями в індустрії гостинності, де впровадження новітніх технологій стає критично важливим для підвищення якості обслуговування та забезпечення безпеки. У статті розглядається застосування технології розпізнавання облич, яка має потенціал для значного покращення персоналізованого підходу до обслуговування гостей, автоматизації процесів реєстрації, а також спрощення управління доступом до приміщень. Особливу увагу приділено ролі цієї технології в умовах глобальних викликів, таких як пандемія COVID-19, де вона стає важливою для зменшення фізичних кон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Панкова, Алла, та Костянтин Вельможко. "ВПЛИВ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПРОМИСЛОВОСТІ НА ЕКОНОМІЧНЕ ЗРОСТАННЯ УКРАЇНИ". Сталий розвиток економіки, № 1 (52) (12 березня 2025): 468–72. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-52-67.

Full text

Abstract:

У статті досліджено вирішальний вплив інноваційного розвитку промисловості на стимулювання економічного зростання в Україні, особливо в умовах тривалого конфлікту та необхідності повоєнного відновлення. Досліджено багатогранний зв'язок між інноваціями, продуктивністю, конкурентоспроможністю та експортним потенціалом, підкреслюючи ключову роль інновацій у забезпеченні економічного відновлення та сталого зростання. У дослідженні проаналізовано сучасний стан інноваційної діяльності на українських промислових підприємствах, виявлено ключові перешкоди та можливості. Підкреслено серйозні виклики, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

КУЧЕР, Маргарита, Андрій ЖИДИК, Юрій ТОВТ та Станіслав СТРІЛЕЦЬ. "ІННОВАЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ МАЛИХ ТА СЕРЕДНІХ ПІДПРИЄМСТВ: СУЧАСНІ РЕАЛІЇ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 332, № 4 (2024): 285–88. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-332-42.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано діяльність малих та середніх підприємств (МСП) в інноваційному розвитку. Встановлено, що інноваційна діяльність МСП є важливим детермінантом їх розвитку. Виявлено основні проблеми інноваційної діяльності МСП із урахуванням сучасних умов господарювання. Наведено основні причини важливості інновацій для сучасного бізнесу та зазначено яким чином їх можна реалізувати в сучасних умовах. Інноваційна діяльність МСП має велике значення для економіки будь-якої країни. Вона сприяє створенню нових робочих місць, розвитку конкурентоспроможності та росту ВВП. Інновації дозволяють МС

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Вербова, О. С. "ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 79 (25 листопада 2024): 55–64. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2024-79-07.

Full text

Abstract:

У статті актуалізується проблематика орієнтації сучасного менеджменту українських підприємств на перспективний розвиток у час війни та прискорених процесів Індустрії 4.0, що потребує реалізації нової гнучкої стратегії управління, яка забезпечить адаптацію підприємств до воєнних реалій, використання можливостей інноваційних цифрових технологій для їхнього сталого розвитку та закладе основи повоєнного інноваційного зростання національної економіки. Метою статті є обґрунтування перспективних напрямів розвитку сучасного менеджменту українських підприємств в умовах глобальних викликів війни і цифро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Котенок, Андрій, та Діана Овчаренко. "АНАЛІЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТІ АКТИВІВ ТА ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ КОМПАНІЇ ERNST AND YOUNG BALTIC SIA". Молодий вчений, № 11 (123) (30 листопада 2023): 120–24. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-11-123-15.

Full text

Abstract:

У системі вільної компанії економічний прибуток відіграє важливу роль у керуванні рішеннями, які приймають тисячі незалежних, ресурсомістких конкурентів. Сама наявність прибутку визначає тип і кількість товарів і послуг, які виробляються і продаються, а також кінцевий попит на ресурси. У дослідженні розглядається ефективність фінансової діяльності та управління ресурсами компанії SIA "Ernst & Young Baltic" у період з 2018 по 2022 рік. Досліджено рентабельність активів (ROA) та власного капіталу (ROE) як ключові фінансові показники. Рентабельність активів відображає ефективність використанн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Герасимов, В. В., О. О. Молнар, В. Д. Рудь, М. В. Полажинець та Ю. Ю. Жигуц. "РОЗРОБКА СУЧАСНИХ ІНДИВІДУАЛЬНИХ СИСТЕМ БЕЗПЕКИ ПРИ РОБОТІ З РОЗКРІЙНИМ ОБЛАДНАННЯМ В ШВЕЙНІЙ ГАЛУЗІ". <h1 style="font-size: 40px;margin-top: 0;">Наукові нотатки</h1> 1, № 79-80 (2025): 100–104. https://doi.org/10.36910/775.24153966.2024.79.14.

Full text

Abstract:

Одним із основних ризиків, який виникає під час роботи з обладнанням легкої промисловості є травмування від рухомих частин машин. Багато швейних машин мають рухомі частини, які можуть призвести до серйозних травм, якщо працівник не використовує їх обережно або якщо машина не обслуговується належним чином або присутній людський фактор неуважності виконання певної операції. Останнє становить особливу небезпеку під час виконання операції розкрою матеріалів на стрічкових машинах. Певної проблеми набуває така ситуація, коли на такій доволі небезпечній технологічній операції замість досвідченого пер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Лебеденко, Т. Е., Г. В. Крусір та Г. С. Шунько. "ЕНЕРГОЗБЕРІГАЮЧІ ТЕХНОЛОГІЇ В РЕСТОРАННОМУ ГОСПОДАРСТВІ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 61 (22 грудня 2020): 61–67. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-61-09.

Full text

Abstract:

Для підприємств ресторанного господарства України суттєвою проблемою є висока енергоєм-ність технологічних процесів та неефективне використання ресурсів. Метою роботи є проведення аналізу енергозберігаючих технологій у ресторанному господарстві на прикладі діючого підприємства харчування. В статті розглянуто методику впровадження ресурсоефективних та більш чистих технологій на підприємст-вах харчування. Основні напрямки стосуються підбору енергозберігаючого обладнання для виробничих цехів ресторану та правильного його експлуатування. Також наведено рекомендації щодо зниження витрат на кон-диці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!