Log in

Relevant bibliographies by topics / Корпоративна глобалізація / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Корпоративна глобалізація.

Journal articles on the topic 'Корпоративна глобалізація'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Корпоративна глобалізація.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Дмитренко, Марія. "Глобальна соціокультурна парадигма корпоративної культури". Grani 27, № 2 (2024): 33–37. http://dx.doi.org/10.15421/172427.

Full text

Abstract:

Актуальність. Ми живемо у час, коли корпоративна культура набуває нових рис, стикається з новими викликами та відкриває нові можливості. Процеси глобалізації під впливом сучасного геополітичного та економічного ландшафту змінюють цінності, норми та поведінку в корпоративній культурі будь-якої організації. Глобалізація призводить до зміни цінностей у корпоративній культурі, таких як відкритість світу, повага до різноманітності, етика та соціальна відповідальність. Метою дослідження є вивчення сучасних тенденцій зміни глобальної соціокультурної парадигми корпоративної культури. Результати. Дослі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Гурман, О. М., та І. М. Комарницький. "КОРПОРАТИВНІ КУЛЬТУРИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЙ ТА МЕНТАЛЬНІ ДОМІНАНТИ УКРАЇНСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ: СТРУКТУРНО-ЦІННІСНИЙ АНАЛІЗ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 59 (18 червня 2020): 105–15. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-59-14.

Full text

Abstract:

Глобалізація світової економіки, злиття капіталів та інтернаціоналізація компаній зумовлює поступове зникнення економічних відмінностей. При цьому домінантним у забезпеченні конкурентоспромож-ності стає чинник корпоративної культури — базовий елемент інтелектуального капіталу. Присутність на українському ринку світових корпорацій актуалізує необхідність розуміння цінностей, сутності, відмінностей корпоративних культур та колаборації з ними ментальності українських працівників. У статті розглянуто зміст, сутність, структуру та цінності корпоративних культур найбільших автовиробників світу — “To

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Білорус, О. Г. "Постіндустріальна корпоративна глобалізація та гіперфінансіалізація процесів економічного відтворення". Фінанси України, № 9 (238) (2015): 7–18.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Польова, Н. М., О. Ф. Чернов та О. В. Луговий. "ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ І КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 22 (14 лютого 2025): 228–33. https://doi.org/10.32782/2708-0366/2024.22.25.

Full text

Abstract:

Взаємозв’язок корпоративної культури та інтелектуального капіталу є важливим аспектом для розвитку сучасних організацій. Корпоративна культура формує цінності, норми та поведінкові моделі, що визначають взаємодію працівників і сприяють ефективному використанню інтелектуального капіталу. Вона створює середовище, в якому знання, досвід і навички працівників можуть бути обмінювані та інтегровані в стратегічні процеси організації. Інтелектуальний капітал, в свою чергу, є основою для інновацій та прийняття рішень, забезпечуючи організації конкурентні переваги. Взаємодія цих двох елементів дозволяє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Дияк, Ростислав. "Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування". Grani 27, № 6 (2024): 52–59. https://doi.org/10.15421/1724112.

Full text

Abstract:

Актуальність. Корпоративна культура є одним з ключових факторів організаційного розвитку, що набуває особливого значення в умовах глобалізації, діджиталізації та зростаючої конкуренції. Її багатовимірність, здатність впливати на ефективність організаційних процесів та формування соціальної ідентичності підкреслюють актуальність вивчення цього феномену. Корпоративна культура відіграє вирішальну роль у формуванні цінностей, норм, символів і моделей поведінки, які визначають успіх організацій. У сучасному світі сильна корпоративна культура стає не лише конкурентною перевагою, але й інструментом а

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Чаркіна, Т. І. "ПРОБЛЕМИ ДОСЛІДЖЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ". Актуальні проблеми філософії та соціології, № 33 (27 березня 2022): 67–71. http://dx.doi.org/10.32837/apfs.v0i33.1053.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються проблеми дослідження інформаційної культури як складової частини загальної культури суспільства. Визначено, що інформаційна культура пов’язана зі становленням інформаційного суспільства, головну роль у якому відіграють знання й засновані на ньому технології, домінування інформації, прискорення технічного прогресу, глобалізація явищ і процесів.Визначено поняття «інформаційна культура», схарактеризовано її ознаки. Головною ознакою сучасного інформаційного суспільства є постійна взаємодія людини з інформацією, яка стала для неї життєвою необхідністю, але поряд із цим інформ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Tymoshenko, Dmytro, та Iryna Slyusar. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: РІВНІ ТА ЦІННОСТІ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(25) (17 липня 2022): 110–18. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2022-1(25)-110-118.

Full text

Abstract:

В статті обґрунтовано доцільність розроблення такої корпоративної культури, яка б ґрунтувалась на європейських цінностях. Проведені спостереження дозволяють стверджувати, що стратегічний характер культури організації прямо пов'язаний з її мотиваційними і комунікаційними задачами, обґрунтований сучасними тенденціями розвитку економіки України, інноваційного розвитку, глобалізації, злиття України зі європейським та світовим економіко-культурним простором. Побудова міцної корпоративної культури є стратегічною задачею його розвитку організації, яка визначає пріоритети її діяльності та шляхи їх дос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Fedotova, Iryna, Nadiia Bocharova та Agnieszka Rachwal-Mueller. "СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА СТРАТЕГІЧНІ ПЕРСПЕКТИВИ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 138–51. https://doi.org/10.32750/2025-0112.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу сучасних підходів до управління корпоративною культурою як важливого чинника, що визначає конкурентоспроможність і ефективність організацій. У роботі розглянуто теоретичні аспекти корпоративної культури та її значення для стратегічного розвитку компанії. Автори пропонують удосконалену модель системи управління корпоративною культурою, що складається з двох основних підсистем: керуючої та керованої. Особливістю запропонованої моделі є інтеграція трьох взаємопов’язаних компонентів керуючої підсистеми: інформаційно-поведінської, структурно-функціональної та саморозвитку.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

ШПИЛЬОВА, Віра, Вікторія БІЛИК та Микола РОМАНЕНКО. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА ІНСТРУМЕНТИ ФОРМУВАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 349–56. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-44.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах глобалізації та цифровізації корпоративна культура набуває стратегічного значення як ключовий фактор адаптивності, інноваційності та конкурентоспроможності підприємства. Вона зміцнює командну роботу, лояльність персоналу, комунікації та сприяє досягненню стратегічних цілей. Водночас багато компаній не мають дієвих механізмів формування корпоративної культури як стратегічного ресурсу, що зумовлює потребу в оновленні підходів до її інтеграції в систему стратегічного управління. Сучасні дослідження вказують на важливість аналізу корпоративної культури з погляду її впливу на конк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Polyanska, Alla, та Dmytro Tymoshenko. "КОМУНІКАЦІЙНІ ЦІННОСТІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ РОЗВИТКУ ЦИФРОВОЇ КУЛЬТУРИ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(23) (2 липня 2021): 21–34. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-1(23)-21-34.

Full text

Abstract:

Анотація. В статті обґрунтовано доцільність використання комунікаційних цінностей в корпоративному управлінні. Окрему увагу приділено ретроспективі становлення стратегії цифрової трансформації в контексті феномену технократичної культури. Увагу звернено на комунікаційні цінності, які забезпечують ефективне корпоративне управління із врахуванням вимог, викликів та тенденцій сучасного розвитку, що дозволяє як залучити, так і підтримувати релевантні комунікації з усіма стейкхолдерами. Доведено, що тяжіння до цієї проблематики обґрунтовано тенденціями сучасного розвитку: вимогами глобалізації, інн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Баб’яр, В. П., Ю. В. Тимофійчук, О. В. Кельнер та В. С. Бочаров. "СУЧАСНІ АСПЕКТИ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ГЛОБАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК". Інклюзивна економіка, № 4 (06) (30 грудня 2024): 5–11. https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.6-1.

Full text

Abstract:

У статті проведено аналіз сучасних аспектів корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) та її вплив на глобальний економічний розвиток. Розглянуто основні напрямки корпоративної соціальної відповідальності компаній, що сприяють сталому розвитку не лише окремих підприємств, а й економік країн у цілому. Акцентовано увагу на зв'язку КСВ з екологічною, соціальною та економічною відповідальністю компаній в умовах глобалізації. Описано вплив КСВ на інвестиційний клімат, стабільність фінансів підприємств, а також на створення нових робочих місць. Окремо висвітлюється роль інтеграції КСВ у корпора

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Азюковський, Олександр, Олена Красовська, Тетяна Куваєва, Катерина Пілова та Микола Трегуб. "Роль цінностей у формуванні корпоративної культури багатогалузевих технічних закладів вищої освіти". International Science Journal of Management, Economics & Finance 4, № 1 (2025): 40–51. https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20250401.05.

Full text

Abstract:

у статті проаналізовано особливості формування корпоративної культури багатогалузевих технічних закладів вищої освіти на прикладі Національного технічного університету «Дніпровська політехніка». Встановлено, що питання формування корпоративної культури сьогодні вважається актуальним у зв’язку з процесом глобалізації, впливом стохастичних суспільних процесів та зміною у взаємодії різних груп стейкхолдерів. Основою формування корпоративної культури у таких закладах є виявлення спільних цінностей, перш за все для внутрішньої групи стейкхолдерів – науково-педагогічного персоналу. Здійснено обґрунт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Прудиус, Олексій. "Стратегічні напрями цифрового розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби України в умовах глобалізації". Public administration aspects 11, № 1 (2023): 5–11. http://dx.doi.org/10.15421/152301.

Full text

Abstract:

У статті досліджено стратегічні напрями та інструменти цифрового розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби України з урахуванням трендів міжнародного ринку праці в умовах глобалізації. Доведено, що цифровий розвиток екосистеми управління людськими ресурсами державної служби України має базуватися на кращих інноваційних цифрових технологіях для забезпечення цифровізації HR щодо стратегічного планування людських ресурсів на державній службі, управління талантами; професійного та особистісного розвитку державних службовців; управління ефективністю; створенню справедливої

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Korostova, Iryna, та Ruslan Herzhan. "ВИКЛИКИ СУЧАСНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 152–61. https://doi.org/10.32750/2025-0113.

Full text

Abstract:

Сучасний менеджмент стикається з численними викликами, пов’язаними із соціальною відповідальністю. У світі, де глобалізація, технологічні зміни та соціальні рухи набирають обертів, компанії повинні адаптувати свої стратегії, щоб відповідати новим вимогам суспільства. У статті розглядаються основні виклики, з якими стикається сучасний менеджмент у контексті соціальної відповідальності, включаючі зростаючий тиск з боку зацікавлених сторін (стейкхолдерів), глобалізацію та пов’язані з нею етичні дилеми, необхідність збалансування економічної ефективності та соціальних цілей, прозорість та підзвітн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Середюк, Катерина. "СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ: ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 3 (99) (25 жовтня 2024): 10–14. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2024.3.2.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто економічний механізм соціальних гарантій у системі корпоративної відповідальності будівельних компаній. В умовах ринкової економіки та зростаючої глобалізації бізнесу зростає значення соціальної відповідальності підприємств, зокрема будівельної галузі, яка є важливою складовою економічної та соціальної інфраструктури країни. У статті проаналізовано основні аспекти формування та функціонування економічного механізму, спрямованого на забезпечення соціальних гарантій працівників і суспільства в цілому. Визначено основні складові економічного механізму, до яких віднесено фінанс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Фостик, М. В. "Сучасний етап розвитку корпоративної глобалізації (критична оцінка)". Актуальні проблеми міжнародних відносин, Вип. 35, ч. 1 (2002): 24–26.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Фен, Лун. "ПОЛІТИЧНА КУЛЬТУРА ЯК СКЛАДНИК КОРПОРАТИВНОГО ПАРТНЕРСТВА УНІВЕРСИТЕТІВ УКРАЇНИ, ІСПАНІЇ, КНР". Теорія та методика навчання та виховання, № 52 (2022): 118–25. http://dx.doi.org/10.34142/23128046.2022.52.11.

Full text

Abstract:

статті представлено специфіку налагодження партнерських продуктивних відносин між учасниками освітнього процесу університетів України, Іспанії, КНР. Автором розкрито розуміння політичної культури як складника корпоративного партнерства. Зазначено, що в науковому просторі політична культура університетів розглядається як соціальний і культурний феномен. Сучасний здобувач вищої освіти має на рівні свідомого осмислення розуміти соціально-політичні процеси, розуміти причини і наслідки функціонування політичних систем, ураховувати наслідки політичних процесів на розвиток інших сфер життєдіяльності

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Огінок, С. В., та А. В. Когут. "ЕВОЛЮЦІЯ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ". Підприємництво та інновації, № 30 (31 січня 2024): 102–6. http://dx.doi.org/10.32782/2415-3583/30.16.

Full text

Abstract:

У сучасному світі соціальний менеджмент в міжнародному бізнесі стає все більш важливим аспектом управління, особливо в контексті глобалізації та культурних відмінностей. Соціальний менеджмент у міжнародному бізнесі відіграє ключову роль у формуванні та розвитку організаційного середовища. Його еволюція відбувається на фоні постійних змін у світовій економіці, політиці та суспільстві загалом. Ця стаття пропонує глибокий аналіз еволюції соціального менеджменту, починаючи з його початків та закінчуючи сучасними тенденціями. В статті розглядаються ключові аспекти, такі як крос-культурне управління

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Лобода, О. М. "АНАЛІЗ ВЗАЄМОДІЙ КОРПОРАЦІЙ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 19 (29 березня 2024): 77–85. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.19.10.

Full text

Abstract:

Дослідження має на меті визначення особливостей взаємодії між компаніями в умовах цифрової трансформації економічної діяльності. Автор проаналізував різноманітні теорії розвитку корпоративних мереж, такі як теорії етапів, станів і об'єднання. Виділено п'ять етапів розвитку мережевих відносин: виявлення зв'язків, початковий етап взаємодії, розвиток відносин, збереження та руйнування. Встановлено взаємозв'язок між цими етапами та різними типами взаємодій, такими як контактування, копродукція, кооперація, координація, коеволюція і консолідація. Досліджено, що використання цифрових технологій для

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Голубнича, Г. П. "Стандартизація облікової інформації корпоративних фінансових структур у процесі глобалізації економіки". Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка, Вип. 70 (2004): 20–21.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

КОТЕНОК, Андрій, Богдан ЗВЄРЄВ та Олег СОКОЛАН. "ЕВОЛЮЦІЯ ПОНЯТІЙНО-КАТЕГОРІАЛЬНОГО АПАРАТУ БРЕНДИНГУ: ВІД ТРАДИЦІЙНИХ КОНЦЕПЦІЙ ДО СУЧАСНОГО БАЧЕННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 295–99. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-40.

Full text

Abstract:

У статті розглядається еволюція понятійно-категоріального апарату брендингу, зокрема його розвиток від традиційних концепцій до сучасного бачення. Проведено аналіз основних підходів до визначення бренду, бренд-менеджменту та його впливу на конкурентоспроможність підприємств у сучасних умовах ринку. Особливу увагу приділено трансформації підходів до брендингу під впливом цифрових технологій та глобалізації. У статті підкреслюється значущість інновацій у розвитку бренду та стратегічного управління ним, що забезпечує адаптацію до змінних вимог споживачів та ринкових умов. Зазначено, що у сучасних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Valiullina, Z. V. "Інформаційна безпека корпоративної економіки в умовах глобалізаційних процесів". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 6 (1 липня 2016): 34. http://dx.doi.org/10.15421/191604.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах ХХІ ст. інформаційна безпека корпоративної економіки набуває все вагомішої ролі, а питання її забезпечення стають дедалі гострішими. Стрімке впровадження інформаційних технологій у всі сфери життєдіяльності суспільства та розвиток корпоративної економіки в умовах глобалізаційних процесів актуалізує проблему визначення обґрунтованих та ефективних шляхів забезпечення інформаційної безпеки.Метою написання даної статті є теоретико-методологічний аналіз і виявлення основних складників забезпечення інформаційної безпеки корпоративної економіки в умовах глобалізації для захисту інфо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Ананьєва, Ю. В. "СТРАТЕГІЧНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РИЗИКАМИ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ІНТЕГРАЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 4 (67) (23 грудня 2022): 82–86. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/67-12.

Full text

Abstract:

У статті розглянутий стратегічний підхід до управління фінансовими ризиками в умовах міжнародної економічної інтеграції. Основний акцент зроблено на важливості корпоративної культури, комунікації та відкритості в процесі ідентифікації, оцінки та реагування на потенційні ризики. Автори аналізують роль стратегічного планування, взаємодії між зацікавленими сторонами та постійного моніторингу в створенні резилієнтних організацій, здатних адаптуватися до змінних умов ринку. Надано практичні рекомендації щодо ефективного управління ризиками та підкреслює важливість навчання та розвитку в сучасному б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Думанська, Катерина, та Лариса Фeдоришина. "ГЛОБАЛЬНА ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ УКРАЇНИ У СВІТОВИХ РЕЙТИНГАХ". Сталий розвиток економіки, № 2(47) (29 грудня 2023): 58–64. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2023-47-8.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена результатам дослідження глобальних світових покажчиків рівню розвитку країни. У статті сформульовано типологію глобальних індексів за двома напрямами, а саме: згідно способів розрахунку індикаторів і за напрямами глобалізації. Згідно сформованого методологічного базису за типологіями глобальних індексів авторами проаналізовано та синтезовано рейтингові позиції України в глобальних рейтингах і виявлено тенденції стратегізованого розвитку країни в контексті глобального простору. Згідно методології рейтингових оцінок у роботах авторів було проаналізовано більше 20-ти успішних ма

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Павлов, Дмитро, та Сергій Остренко. "ОСОБЛИВОСТІ ГЕНЕЗИСУ ТЕОРІЇ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ". Grail of Science, № 22 (1 грудня 2022): 74–76. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.25.11.2022.11.

Full text

Abstract:

Теорія людського капіталу дозволила намітити шляхи вирішення найважливіших проблем соціально-економічного розвитку стратегічного масштабу, перед обличчям яких постали уряди Європи і США в другій половині ХХ століття в умовах посилення глобалізації. Подібні проблеми були пов'язані з підвищенням конкурентоспроможності національних економік, здійсненням промислової політики, розподілом інвестицій у сферах освіти та охорони здоров'я та регуляцією соціально-правових відносин. Приділяючи основну увагу вивченню впливу освітньої компоненти на поведінку людини з економічних позицій, дана теорія значно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Чабаненко, О. С. "КОМПЕТЕНЦІЇ МАЙБУТНЬОГО ЯК НАПРЯМ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Цифрова економіка та економічна безпека, № 2 (17) (31 березня 2025): 372–77. https://doi.org/10.32782/dees.17-60.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню ролі компетенцій майбутнього у стратегічному розвитку людського капіталу підприємств в умовах цифрової трансформації та четвертої промислової революції. Проаналізовано виклики сучасних організацій внаслідок стрімких технологічних змін, глобалізації та розвитку Індустрії 4.0. Визначено десять найважливіших компетенцій майбутнього з найвищими показниками зростання попиту серед роботодавців на період 2025-2030 років. Особлива увага приділена поєднанню технологічних навичок з когнітивними та соціально-емоційними компетенціями. Представлено 4-рівневу модель компетенцій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Shulika, A. A. "Вплив глобалізації на реформування системи взаємовідносин у політиці соціального партнерства". Grani 18, № 4 (2015): 90–95. http://dx.doi.org/10.15421/1715085.

Full text

Abstract:

Суб’єктами соціального партнерства виступають наймані працівники, роботодавці та державні органи влади. Але система, яка вже тривалий час ефективно регулює соціальнотрудову сферу в межах держави, на сьогоднішній день майже не має впливу на нову міжнародну систему економічних та соціальнотрудових відносин. Тому зараз ми можемо спостерігати швидку модернізацію суб’єктів політики соціального партнерства, особливо організацій роботодавців та найманих працівників. Найбільш інтенсивно розвиваються в сучасних умовах роботодавці та підприємці, які у більшості випадків і є причиною глобалізації еконо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Кошелєва, Оксана Борисівна, Олена Анатоліївна Кравчук та Оксана Володимирівна Цисельська. "КОМУНІКАЦІЙНА КУЛЬТУРА В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ФОРМУВАННЯ ІМІДЖУ КРАЇНИ". Питання культурології, № 38 (29 жовтня 2021): 287–300. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1311.38.2021.247170.

Full text

Abstract:

Мета статті — визначити вплив комунікаційної культури на формування міжнародного іміджу країни. Методологія дослідження полягає у використанні методів аналізу і синтезу для вивчення «комунікаційної культури» та комунікативних технологій. Структурний метод дозволив визначити процеси комунікації та комунікативних функцій. Міждисциплінарний підхід застосовувався для виявлення інформаційних та комунікаційних технологій, спрямованих на формування міжнародного іміджу. Наукова новизна полягає у визначенні понять «комунікативна культура» та «віртуальна реальність» як особливого культурного простору з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Овчиннікова, В. О., М. В. Корінь, Г. В. Обруч та І. В. Чорнобровка. "СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНОЕКОНОМІЧНОЇ КРИЗИ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 76-77 (30 березня 2022): 58–69. http://dx.doi.org/10.18664/btie.76-77.282033.

Full text

Abstract:

На основі ґрунтовного аналізу сучасного стану підприємств залізничного транспорту виявлено стале скорочення обсягових показників їх роботи і зниження частки залізничної компанії на ринку транспортно-логістичних послуг. Встановлено, що наростання проблем зношеності і технічної непридатності залізничної інфраструктури та рухомого складу призвело до скорочення провізної і пропускної спроможності підприємств залізничного транспорту та зниження якості залізничних перевезень. Доведено доцільність застосування інструментів забезпечення сталого розвитку підприємств, які довели свою ефективність в умов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

САКУН, Леся, Юлія ВЄДЄНІНА та Юлія ШИШЛОВА. "ВПЛИВ СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ТА КОМАНДНОЇ РОБОТИ НА СИСТЕМУ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЙНИХ ВИКЛИКІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (30 березня 2023): 85–92. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-7-12.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним питанням впливу інформаційних технологій та командної роботи на систему менеджменту організацій в умовах мінливості ринкового середовища та протистояння глобалізаційним викликам. Основою інформаційного середовища є інформаційні технології, які дозволяють управляти бізнес-процесами, координуючи фінансово-господарську діяльність підприємства. У статті розглянуто сутність понять глобалізації, глобальності , глобалізму, глобалізаційних викликів, інформаційних систем і технологій, команд і командної роботи.  Визначено роль підприємства як частини інтегрованої сист

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

ГАЦЬКО, Анатолій, Сергій РУДЕНКО та Дмитро МЕЛЬНИЧУК. "КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА: ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ТА ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (4 березня 2025): 162–67. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-22.

Full text

Abstract:

В роботі розглядаються стратегічні напрями вдосконалення системи управління персоналом, підвищення професійної компетентності працівників та розробка ефективних механізмів залучення й утримання висококваліфікованих фахівців. У сучасних умовах нестабільного економічного середовища та жорсткої конкуренції кадровий потенціал підприємства стає одним із ключових факторів його ефективного функціонування та довгострокового розвитку. Ринок праці потребує від підприємств забезпечення балансу між професійним розвитком працівників та створенням умов для добробуту та задоволеності роботою. Високий рівень

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

САРКІСЯН, Норайр, та Максим УРБАНСЬКИЙ. "HR-DIGITAL: ЦИФРОВІ ТЕХНОЛОГІЇ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ". Development Service Industry Management, № 3 (28 грудня 2023): 189–95. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2023-3(28).

Full text

Abstract:

Глобалізація, зміни у споживчому поведінці, перехід до мережевої цифрової економіки: швидкість і мобільність, диджиталізація - сучасні тренди, що змушують компанії шукати нові конкурентні моделі управління бізнесом. Формування та розвиток цифрової стратегії, інтегрованої з бізнес-та HR-стратегіями, стає необхідною умовою забезпечення майбутньої конкурентоспроможності шляхом трансформації бізнесу від традиційного до технологічного підприємства. Бенчмаркінг дозволив виявити передумови HR-Digital: зміни у споживчому поведінці вплинули на активний розвиток кластера компаній, що ведуть онлайн-бізне

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

МАКОВЕЦЬКА, Ірина, Маргарита НІКОЛАЄВА та Наталія БАННІКОВА. "РОЛЬ ІННОВАЦІЙНИХ СТРАТЕГІЙ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 67–72. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-9.

Full text

Abstract:

У статті досліджено значення інноваційних стратегій в процесі управління персоналом, як ключового фактору для підвищення ефективності роботи підприємств в умовах цифрової трансформації, глобалізації та підвищеної нестабільності бізнес-середовища. Окреслено ключові типи інноваційних стратегій, зокрема, технологічні, організаційні та соціальні, разом з конкретними інструментами для їх реалізації, серед яких цифрові HR-платформи, аналіз великих даних та системи управління знаннями. Особливу увагу зосереджено на практичних аспектах впровадження інноваційних підходів на українських підприємствах, б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Тарасюк, Галина Миколаївна. "Логістичні рішення та управління постачаннями в компанії: виклики часу". Економіка, управління та адміністрування, № 4(98) (29 грудня 2021): 42–48. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2021-4(98)-42-48.

Full text

Abstract:

Процеси глобалізації, розвитку конкуренції, використання нових систем управління вимагають постійної адаптації логістичної системи підприємства до умов внутрішнього та зовнішнього середовищ. Логістична стратегія визначає зв’язок між стратегією розвитку організації та операційними стратегіями в частині логістичної політики підприємства та логістичних завдань, які визначені поточними планами діяльності. Місце логістичної стратегії визначається між довгостроковими рішеннями підприємства (місія підприємства, логістична місія, корпоративна стратегія, виробнича стратегія, маркетингова стратегія, лог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Попадинець, Н. М., В. М. Бондаренко, С. А. Середа та Д. А. Оводов. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ СИСТЕМИ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ У КОНТЕКСТІ РОЗВИТКУ ТРАНСКОРДОННОГО СПІВРОБІТНИЦТВА В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ". Трансформаційна економіка, № 4 (09) (6 лютого 2025): 96–100. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2024-9-15.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретико-методологічні засади формування інтелектуальної економічної системи будівельних підприємств у контексті розвитку транскордонного співробітництва та процесів європейської інтеграції. Акцент зроблено на актуальності інтелектуалізації економіки як ключового напрямку постіндустріального розвитку, що передбачає впровадження цифрових технологій, знаннєво-орієнтованих ресурсів, інноваційних управлінських моделей і інформаційно-комунікаційних рішень. Визначено, що інтелектуальна економічна система будівельного підприємства охоплює цифрову інфраструктуру, ERP і CRM-системи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

БОЙКІВСЬКА, Галина, Ксенія ДУБЛЯНИК та Дмитро ЛУЧКО. "ТРЕНДИ ТА ІННОВАЦІЇ У СФЕРІ НАВЧАННЯ І РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 309–15. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(49).

Full text

Abstract:

Статтю присвячено аналізу основних трендів та інновацій у сфері навчання і розвитку персоналу в умовах сучасних викликів, зокрема у контексті технологічних змін, глобалізації та швидкої адаптації до нових умов праці. У статті розглянуто ключові напрямки розвитку корпоративного навчання, зокрема використання цифрових технологій, онлайн-курсів, інтерактивних платформ та штучного інтелекту для персоналізації процесу навчання. Особлива увага приділена важливості гнучких методів навчання, які сприяють розвитку навичок, необхідних для ефективної роботи в умовах постійних змін. Визначено основні інно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Травінська, Світлана, Іван Дерун та Олена Михальська. "ЗАСТОСУВАННЯ ЗБАЛАНСОВАНОЇ СИСТЕМИ ПОКАЗНИКІВ У СТРАТЕГІЧНОМУ УПРАВЛІННІ ТА АНАЛІЗІ: КЕЙС ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА". Financial and credit activity problems of theory and practice 4, № 51 (2023): 103–17. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.4.51.2023.4103.

Full text

Abstract:

Зростання різниці між ринковою та балансовою вартостями компаній, проблеми зміни клімату через антропогенну діяльність, загострення соціальних питань у суспільстві, подальша глобалізація та диджиталізація, а також усе більш привілейоване місце корпорацій у суспільно-економічних відносинах зумовлюють зростання інформаційних потреб різних стейкхолдерів. Проте інформаційна підсистема менеджменту, якою є бухгалтерський облік, не в змозі на сучасному етапі вирішити всіх поставлених перед нею питань. Саме тому наявна низка інструментів, одним із яких є збалансована система показників, покликана їх в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Кравчук, Олена Анатоліївна, Оксана Володимирівна Цисельська та Богдан Степанович Буряк. "Сучасні дослідження академічної культури в системі вищої освіти". Питання культурології, № 40 (21 грудня 2022): 216–32. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1311.40.2022.269377.

Full text

Abstract:

Мета статті — проаналізувати сучасні дослідження, присвячені стану академічної культури в умовах трансформаційного тренду та інституційних змін останніх десятиліть. Методологія дослідження передбачає використання історіографічного аналізу та синтезу, що уможливлює критичний розгляд наукового доробку вчених, котрі займаються проблематикою академічної культури та середовища, порівнюючи отримані результати для встановлення повноти вивчення теми; проблемного та тематичного аналізу — для виявлення палітри тем і проблем, що виникають навколо ситуації з трансформацією академічної культури, встановлен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Рущишин, Н. М., Р. В. Завалипіч та Н. І. Леськів. "ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ТА ШЛЯХИ ЗМІЦНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ: ПИТАННЯ БОРГОВОЇ БЕЗПЕКИ І ФІНАНСОВОГО МОНІТОРИНГУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 73 (4 вересня 2023): 43–49. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-73-06.

Full text

Abstract:

В умовах повномасштабної війни, з огляду на критично високі навантаження та бюджетні видатки, актуалізувалася проблематика забезпечення боргової безпеки України. У статті акцентовано увагу на проблематиці забезпечення економічної безпеки України, зокрема в частині досягнення належного рівня боргової безпеки й ефективного застосування інструментів фінансового моніторингу. Метою дослідження стало аналізування боргової безпеки та визначення шляхів її зміцнення й удосконалення інструментарію фінансового моніторингу в системі посилення економічної безпеки держави. Проаналізовано значення індикаторі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Мирошниченко, Аліна. "ORBIS як сучасний інструмент забезпечення економічної безпеки суб’єктів господарювання". Геополітика України: історія і сучасність, № 1(34) (23 червня 2025): 134–42. https://doi.org/10.24144/2078-1431.2025.1(34).134-142.

Full text

Abstract:

У статті досліджено актуальність застосування бази даних ORBIS як ефективного інструменту забезпечення економічної безпеки суб’єктів господарювання в умовах глобалізації, цифровізації та посилення ризиків. Розкрито сутність економічної безпеки підприємств як складової національної безпеки, визначено основні сучасні загрози, зокрема політичну нестабільність, кіберзагрози, недоброчесну поведінку контрагентів, які суттєво впливають на стабільність бізнесу. Визначено, що для протидії цим викликам необхідний системний підхід з використанням інформаційно-аналітичних ресурсів. У статті проаналізовано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Рідей, Наталія Михайлівна. "ЧИННИКИ ВИБОРУ ПРОФЕСІЇ УКРАЇНСЬКИМИ IT-ФАХІВЦЯМИ". Психологічні студії, № 1 (30 квітня 2024): 150–54. http://dx.doi.org/10.32782/psych.studies/2024.1.20.

Full text

Abstract:

Динаміка української ІТ-індустрії, з її стрімким технологічним прогресом та глобалізованим ринком праці, створює унікальне поле для аналізу різноманітних чинників впливу на кар’єрні рішення вітчизняних ІТ-фахівців. Таким чином, мета дослідження полягає у встановленні та оцінці чинників, які впливають на вибір професії представниками IT-галузі в Україні. Розглянуто широкий спектр чинників, що впливають на вибір професії IT-фахівцями: заробітна плата, наявність соціального пакета, перспективи розвитку, можливість навчатися, розвиватися у професійному плані, наявність у роботі творчого компонента

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

КУЛЬГАНІК, Оксана, та Людмила ДАВИДЮК. "РЕІНЖИНІРИНГ ЛОГІСТИЧНИХ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ В СУЧАСНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ". Development Service Industry Management, № 3 (29 серпня 2024): 221–28. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-7(33).

Full text

Abstract:

Метою статті є аналіз теоретичних і практичних аспектів впровадження реінжинірингу в логістичних системах сучасних організацій. У статті розглядаються вплив глобалізації, цифрових технологій та зростання обсягів даних на управління логістичними процесами, а також визначається роль реінжинірингу бізнес-процесів у забезпеченні ефективності та конкурентоспроможності організацій. Реінжиніринг логістичних бізнес-процесів є стратегічним підходом, який передбачає радикальне переосмислення та перебудову існуючих процесів для досягнення значних покращень у продуктивності, обслуговуванні клієнтів та ада

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Stadnyk, M. V. "Моделювання можливого впливу податку на виведений капітал на економіку України". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 2 (25 квітня 2019): 123–34. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2019.02.13.

Full text

Abstract:

Одним із основних напрямів підвищення ефективності функціонування та рівня прибутковості українських підприємств є удосконалення оподаткування прибутку, отриманого у результаті їх господарської діяльності. Однак глобалізація економіки в частині вільного переміщення капіталу з високо- до низько оподатковуваних юрисдикцій призвела до ерозії бази оподаткування податку на прибуток підприємств у світових масштабах. Виникнення такої проблеми міжнародного значення актуалізує потребу у дослідженні альтернативних підходів до оподаткування прибутку підприємств та оцінки їх економічного впливу на економі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Газуда, Сергій, та Павло Балога. "Вдосконалення систем оплати праці в умовах переходу до економіки знань". Геополітика України: історія і сучасність, № 2(33) (11 грудня 2024): 243–50. https://doi.org/10.24144/2078-1431.2024.2(33).243-250.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто наукові принципи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві в умовах переходу до економіки знань. Визначено теоретико-методичні засади вдосконалення системи оплати праці в умовах інноваційних процесів. Підтверджено багатогранність наукових підходів до сутнісного розуміння поняття заробітної плати, окреслення основ її формування. Досліджено трактування поняття «економіка знань», узагальнено ключові чинники її формування: людський чинник, освітній розвиток, навчання, перекваліфікація та вдосконалення трудового потенціалу, інноваційний та технологічний розвиток, ефекти

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Тимченко, Л. Д., та В. П. Кононенко. "СТАЛЕ ФІНАНСУВАННЯ ТА БЕЗПЕКА У КОНТЕКСТІ ПОЛІТИКИ ЄС". Ірпінський юридичний часопис, № 2(9) (30 листопада 2023): 57–66. http://dx.doi.org/10.33244/2617-4154-2(9)-2022-57-66.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сутність категорії «стале фінансування» та надано її авторську дефініцію. Стале фінансування – це глобальна система, яка забезпечує виконання цілей і завдань сталого розвитку, проголошених у Резолюції ООН «Перетворення нашого світу: порядок денний у сфері сталого розвитку до 2030 року» і зосереджена на підтримці виконання угод і зобов’язань з його фінансування.  Проаналізовано поняття «фінанси сталого розвитку», удосконалено його сутнісні ознаки, які: 1) враховують економічні, соціальні і екологічні складові сталого розвитку; 2) забезпечують фінансовим капіталом цілі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Ганусич, Вероніка, Оксана Йолтуховська, and Ярослав Шеверя. "concept of value creation in integrated reporting." Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, no. 4 (December 22, 2023): 346–57. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-4-346-357.

Full text

Abstract:

Глобалізація економічних відносин призвели до виникнення та активного розвитку великих транснаціональних корпорацій, діяльність яких спричиняє суттєвий вплив не тільки на економіку, а й на соціальні відносини, оточуюче середовище, міжнародну політику. В той же час відбувається зростання запитів з боку суспільства на корпоративну відповідальність бізнесу. Концепція інтегрованого звітування дозволяє об’єднати класичну фінансову звітність компаній із комплексом нефінансових показників. Основне її призначення полягає не на стільки у дублюванні показників вже існуючих форм звітності в єдиному докум

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Паляниця, Владислав Вадимович. "ЕКОСИСТЕМА ПІДПРИЄМНИЦТВА: ІННОВАЦІЙНІ СТРАТЕГІЇ ТА ІННОВАЦІЙНІ ЗМІНИ". Journal of Strategic Economic Research, № 4 (17 грудня 2024): 60–68. https://doi.org/10.30857/2786-5398.2024.4.6.

Full text

Abstract:

У сучасному динамічному світі підприємництво стало важливим двигуном економічного розвитку та соціальних змін. В умовах глобалізації та швидкого технологічного прогресу традиційні бізнес-моделі та стратегії поступово відходять на другий план, поступаючи місцем новим підходам та інноваціям. Екосистема підприємництва, що складається з різноманітних акторів, таких як стартапи, інвестори, академічні установи та державні органи, переживає глибокі трансформації, які забезпечують нові можливості та виклики для підприємців. Метою представленої роботи є визначення основних особливостей побудови сучасно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

ВОСТРЯКОВ, Олександр, та Марія ТЕПЛЮК. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ В ЕПОХУ ГЛОБАЛІЗАЦІЙНИХ ЗМІН: МІНІМІЗАЦІЯ ЕНТРОПІЇ ЯК ЗАПОРУКА БОРОТЬБИ З ЕКОНОМІЧНОЮ ЗЛОЧИННІСТЮ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 338, № 1 (2025): 58–63. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-338-7.

Full text

Abstract:

У статті досліджується стратегічне управління в епоху нової нормальності, яка характеризується значними економічними та соціальними змінами, викликаними глобалізацією, цифровізацією та інноваційним розвитком. Основна увага приділяється мінімізації ентропії як ключовому фактору, що сприяє ефективній боротьбі з економічною злочинністю. Ентропія, яка в цьому контексті розглядається як міра хаосу та дезорганізації в організаційних процесах, створює сприятливі умови для різних форм економічної злочинності, зокрема шахрайства, корупції та фінансових махінацій. Автори статті акцентують на важливості

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Рижик, Марія. "Бізнес-сутра Девдатта Паттанаїка у контексті трансформації міфологічної свідомості в Індії: філософський аналіз". Grani 27, № 4 (2024): 51–58. https://doi.org/10.15421/172476.

Full text

Abstract:

Актуальність теми зумовлена тим, що трансформації у міфологічній системі Індії активно впливають на розвиток та стан індійського суспільства. Змінені міфи відображаються у бізнес-практиках, освітніх програмах, нових формах комунікації та практиках лідерства. Найбільш яскравим представником нової індійської міфотворчості є Девдатт Паттанаїк, творець бізнес-сутри та автор кількох десятків книг, присвячених міфології Індії. Саме його творчість найбільш репрезентативна у контексті впливу міфології на сфери суспільного життя. Мета статті – визначити особливості сучасних трансформацій індійської м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Мендела, І. Я., та Є. М. Мендела. "ЯКІСТЬ ЯК СТРАТЕГІЧНА ПЕРЕВАГА ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ". Actual problems of regional economy development 1, № 21 (2025): 315–25. https://doi.org/10.15330/apred.1.21.315-325.

Full text

Abstract:

У статті досліджено якість як стратегічну перевагу готельно-ресторанного бізнесу в умовах зростаючої конкуренції та динамічного розвитку індустрії гостинності. Актуальність теми зумовлена трансформаційними процесами, що відбуваються в сучасному бізнес-середовищі, цифровізацією, глобалізацією та зростанням вимог і очікувань споживачів. Визначено, що поняття якості в сучасних умовах набуває комплексного і багатовимірного змісту, охоплюючи не лише відповідність послуг установленим нормативним стандартам, але й емоційну складову клієнтського досвіду, стійкість до змін, гнучкість управлінських ріше

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!