Log in

Relevant bibliographies by topics / Корпоративні комунікації / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Корпоративні комунікації.

Journal articles on the topic 'Корпоративні комунікації'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Корпоративні комунікації.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Скіпор, К. С. "Корпоративні медіа в системі масової комунікації". Наукові записки Інституту журналістики 37, жовтень - грудень (2009): 43–47.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Демченко, С. В. "Нові корпоративні стратегії комунікації в сучасній Україні". Держава та регіони. Гуманітарні науки, № 1 (2008): 81–83.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Сидоренко, О. В., та І. А. Черемський. "ЗАСОБИ ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ КОМУНІКАЦІЇ НА ІТ-ПІДПРИЄМСТВІ". Київський економічний науковий журнал, № 8 (7 березня 2025): 135–41. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-8-18.

Full text

Abstract:

У статті ґрунтовно досліджено проблему організації ефективної системи комунікації на ІТ-підприємствах, яка є важливим складником підвищення загальної продуктивності праці, якості продуктів і оптимізації робочих процесів. Проаналізовано теоретичні аспекти, зокрема визначення комунікаційних систем, їх структуру; здійснено розподіл на зовнішні та внутрішні підсистеми. Основну увагу зосереджено на практичних аспектах організації внутрішніх комунікацій; виокремлено локальні (проєктні) та корпоративні сервіси, до яких належать месенджери, платформи для відеоконференцій, електронні бази знань, систем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Зеркаль, А. В. "ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ НА ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ТА РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 395–400. https://doi.org/10.32782/dees.15-63.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто вплив корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) на внутрішні процеси організацій, зокрема мотивацію працівників, розвиток корпоративної культури та командний дух. Проаналізовано основні напрями впровадження КСВ, які сприяють підвищенню лояльності персоналу та формуванню сприятливого робочого середовища. Особливу увагу приділено екологічним ініціативам як важливому складнику корпоративної відповідальності. Визначено ключові підходи до інтеграції КСВ у систему управління персоналом і окреслено можливі виклики, що можуть виникати в процесі реалізації таких ініціатив. Роз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Нашинець-Наумова, Анфіса Юріївна, Володимир Леонідович Бурячок, Наталія Володимирівна Коршун, Олексій Борисович Жильцов, Павло Миколайович Складанний та Лідія Володимирівна Кузьменко. "ТЕХНОЛОГІЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ І КІБЕРБЕЗПЕКИ В ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ УКРАЇНИ". Information Technologies and Learning Tools 77, № 3 (2020): 337–54. http://dx.doi.org/10.33407/itlt.v77i3.3424.

Full text

Abstract:

Зі збільшенням доступності Інтернету і стрімкого розвитку засобів комунікації, потреби в доступності до інформаційно-телекомунікаційних ресурсів, незалежно від місця їх надходження, постійно зростають. Одними з осередків таких ресурсів є заклади вищої освіти (ЗВО). Сучасні ЗВО і їх корпоративні мережі – це багаторівневе ієрархічне середовище, у якому стикаються інтереси і дані різних груп користувачів: студентів, науково-педагогічних працівників, адміністрації тощо. Оскільки периметр класичної корпоративної інформаційної мережі ЗВО продовжує розвиватися, саме застосування смартфонів, планшетів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Вавженчук, Сергій, та Владислав Жмака. "ПРАВО НА СВОБОДУ ВИРАЖЕННЯ ПОГЛЯДІВ ПРАЦІВНИКА У СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ ТА КОРПОРАТИВНІ ПОЛІТИКИ РОБОТОДАВЦЯ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 1, № 70 (2024): 112–21. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.70.18491.

Full text

Abstract:

Мета: окреслити основні правові проблеми, що стосуються обмеження права працівників на свободу вираження поглядів у соціальних мережах; виокремити способи надання корпоративній політиці роботодавця законної сили. Методи дослідження: для досягнення мети дослідження було використано методи синтезу, аналізу, узагальнення, порівняння, прогнозування, діалектичний та інші. Результати: проаналізовано поняття «корпоративна політика роботодавця» за допомогою звернення до законодавства іноземних країн. Виокремлено способи надання корпоративній політиці роботодавця законної сили. Узагальнено основні поло

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Oltarzhevskyi, Dmytro. "Corporate Communications as a Direction of Public Relations: Theoretical and Historical Aspects." Scientific notes of the Institute of Journalism, no. 2 (77) (2020): 68–78. http://dx.doi.org/10.17721/2522-1272.2020.77.5.

Full text

Abstract:

The article studies the origins and the world historical experience of corporate communications branch which with the growth and globalization of large business in the early XX century was separated into an independent public relations sphere of activity. The attempt has been made to generalize and to structure the acquired theoretical material dedicated to this topic. Based on the analysis of English-language scientific sources the corporate communications concept is characterized and its connection with other related areas including media activities is studied. The object of the study is con

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Oltarzhevskyi, Dmytro. "Corporate Communications in Ukraine in the Conditions of the War with russia." Scientific notes of the Institute of Journalism, no. 2(81) (2022): 73–85. http://dx.doi.org/10.17721/2522-1272.2022.81.5.

Full text

Abstract:

The objective of the research is to characterize the peculiarities of corporate communications in wartime. Does their intensity change; what are the priority groups of stakeholders, the thematic vectors and tonality, what communication channels are used in such circumstances? The study is based on the online survey of representatives of 63 companies operating in Ukraine under the conditions of a full-scale invasion of the russian federation. The questionnaire contained ten multiple-choice questions and one more, which required a detailed answer regarding the general perception of transformatio

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Єрьоменко, І. В. "КОМУНІКАТИВНИЙ АСПЕКТ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 76–85. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-76-85.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена виявленню комунікативних маркерів корпоративної культури. В статті розглянуто становлення корпоративної культури та надано поняття корпоративної культури, яке нам більше підходить в комунікативному аспекті. Розглянуто 10 основних критеріїв, що характеризують організаційну культуру, серед них: особиста ініціатива, ступінь ризику, направленість та узгодженість дій, керувальна підтримка, контроль, ідентичність, система винагородження, конфліктність та моделі взаємодії. За такими критеріями можна оцінити або скласти уяву про будь-яку організацію.  Проведено аналіз робочого

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Бурик, Зоряна Михайлівна. "ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАДАХ УКРАЇНИ В УМОВАХ ЗМІН І НЕВИЗНАЧЕНОСТІ". Public management, № 4 (32) (7 грудня 2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-4(32)-1.

Full text

Abstract:

Метою роботи є виокремлення особливостей формування корпоративної культури в територіальних громадах в умовах змін і невизначеності. Методологія. COVID-19, а тепер повномасштабне російське військове вторгнення в Україну продемонстрували, по-перше, неготовність окремих громад до роботи в умовах невизначеності та змін, а по-друге те, що для ефективної роботи традиційних методів управління не достатньо. Тож виникає нагальна потреба у застосуванні інноваційних інструментів місцевою владою до антикризового розвитку територій, одним з яких доцільно вважати корпоративну культуру. Наукова новизна. Пре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Парій, Л. В., та В. В. Фатєєва. "ВИЗНАЧЕННЯ НАПРЯМКІВ ПІДТРИМКИ ЕФЕКТИВНОЇ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ПІДПРИЄМСТВІ «ЛАЙТ ІТ»". Підприємництво та інновації, № 27 (31 травня 2023): 64–67. http://dx.doi.org/10.32782/2415-3583/27.11.

Full text

Abstract:

Дана стаття є дослідженням напрямків підтримки ефективної корпоративної культури на прикладі підприємства "Лайт ІТ". У статті здійснено огляд досліджень концепту корпоративної культури, розглянуто основні складові ефективної корпоративної культури та наведено приклади їх реалізації на підприємстві "Лайт ІТ". У статті розглядається сутність корпоративної культури та її роль в діяльності підприємства. Визначено, що корпоративна культура - це сукупність цінностей, норм, традицій, взаємодії та співпраці, які сприяють формуванню єдиного стилю ділової поведінки на підприємстві. Також зазначено, що к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Андрущенко, Тетяна, та Валерія Мельник. "СУТНІСТЬ ЛІДЕРСТВА В УПРАВЛІННІ". Професіоналізм педагога: теоретичні й методичні аспекти, № 22 (24 грудня 2024): 5–18. https://doi.org/10.31865/2414-9292.22.2024.320007.

Full text

Abstract:

У статті зосереджено увагу на феномені лідерства в управлінні організацією. яке будується на світогляді, аксіології та комунікації. Проведено аналіз антикризових програм, вкладення певних інвестицій. Розглянуто риторику в управлінні. яка направлена на психологію управління. Проведено аналіз наукових праць провідних учених України, що досліджували питання лідерства та його впливу на процес управління. У статті розглянуто ключові аспекти ефективної внутрішньої комунікації на підприємстві, що охоплюють своєчасне інформування команди, забезпечення зворотного зв’язку, розвиток горизонтальних зв’язк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

БАГАН, Надія, Юлія ВАКУЛЕНКО, Анастасія КОВАЛЕНКО та Віталій ДЕРЕВ’ЯНКО. "КОМУНІКАТИВНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ЯК СКЛАДОВА ПРИЙНЯТТЯ ЕФЕКТИВНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ". Development Service Industry Management, № 1 (27 лютого 2025): 15–20. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(2).

Full text

Abstract:

У статті досліджено роль комунікативного менеджменту як ключового чинника у процесі прийняття управлінських рішень. Розглянуто значення внутрішніх і зовнішніх комунікацій для забезпечення ефективності управління підприємством. Доведено, що ефективна комунікація є основою для прийняття якісних управлінських рішень, оскільки забезпечує доступ до важливої інформації, зменшує ризики неправильного трактування даних, покращує командну взаємодію та сприяє швидкому реагуванню на зміни. Визначено основні проблеми комунікаційного обміну, пов’язані з бар’єрами сприйняття інформації, та методи їх подоланн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Пластовець, Анастасія, та Ганна Сорокіна. "ОСОБЛИВОСТІ ПОБУДОВИ ВНУТРІШНЬОЇ КОМУНІКАЦІЇ У РОЗДРІБНІЙ ТОРГІВЛІ". Grail of Science, № 25 (27 березня 2023): 60–64. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.17.03.2023.007.

Full text

Abstract:

У статті досліджено поняття термінів «комунікація» та «внутрішня комунікація», виділені різновиди внутрішньої комунікації, охарактеризовані їх особливості в межах торгово-роздрібних підприємств та наведені практичні приклади покращення корпоративної культури, які мають вплив на зовнішню діяльність організації.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Андрушкевич, Н. В., В. В. Демідов та О. В. Луговий. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво і торгівля, № 44 (21 березня 2025): 8–13. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-44-01.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена детальному аналізу ролі корпоративної культури у формуванні соціального капіталу організації. Корпоративна культура, як виразник специфічних управлінських цінностей, норм і стратегічних цілей, відіграє важливу роль у процесі становлення, розвитку та ефективного використання соціального капіталу організації. Вона визначає принципи взаємодії між співробітниками, сприяє формуванню спільних орієнтирів та впливає на рівень довіри, кооперації та солідарності у трудовому колективі. Водночас корпоративна культура має переважно інструментальний характер і лише частково впливає на глиб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Tymoshenko, Dmytro, та Iryna Slyusar. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: РІВНІ ТА ЦІННОСТІ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(25) (17 липня 2022): 110–18. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2022-1(25)-110-118.

Full text

Abstract:

В статті обґрунтовано доцільність розроблення такої корпоративної культури, яка б ґрунтувалась на європейських цінностях. Проведені спостереження дозволяють стверджувати, що стратегічний характер культури організації прямо пов'язаний з її мотиваційними і комунікаційними задачами, обґрунтований сучасними тенденціями розвитку економіки України, інноваційного розвитку, глобалізації, злиття України зі європейським та світовим економіко-культурним простором. Побудова міцної корпоративної культури є стратегічною задачею його розвитку організації, яка визначає пріоритети її діяльності та шляхи їх дос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Гончаренко, Анатолій. "Еволюція скандинавської моделі солідаризації в 70-80-х рр. 20 ст. (на прикладі Фінляндії)". Старожитності Лукомор'я, № 2 (1 травня 2025): 208–17. https://doi.org/10.33782/2708-4116.2025.2.342.

Full text

Abstract:

У статті досліджено еволюцію скандинавської моделі солідаризації в 1970-80-х рр. (на прикладі Фінляндії). На початку 1970-х рр. у країнах Скандинавії спостерігається зменшення темпів економічного зростання та загострення кризових явищ в економіці. У Фінляндії у цей час переглядають підходи щодо державних соціальних гарантій, активізується приватний ринок соціальних послуг. У 1980-х рр. головним завданням уряду Фінляндії було зменшення темпів інфляції, що відбувалося у контексті ситуації в країнах Північної Європи. Складна економічна ситуація в Фінляндії призвела до переходу від державно-адміні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Oliinyk, О. O. "ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ВНУТРІШНЬОЇ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 1, № 81 (2018): 140. http://dx.doi.org/10.31713/ve1201815.

Full text

Abstract:

В статті досліджено складові та показники внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності в Україні. Проаналізовано підходи до відображення в корпоративних документах соціально відповідальних принципів взаємодії з працівниками та реалізацію основних функцій управління персоналом. Розкрито сучасні інструменти комунікації керівництва з працівниками в провідних компаніях України.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Fedotova, Iryna, Nadiia Bocharova та Agnieszka Rachwal-Mueller. "СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА СТРАТЕГІЧНІ ПЕРСПЕКТИВИ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 138–51. https://doi.org/10.32750/2025-0112.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу сучасних підходів до управління корпоративною культурою як важливого чинника, що визначає конкурентоспроможність і ефективність організацій. У роботі розглянуто теоретичні аспекти корпоративної культури та її значення для стратегічного розвитку компанії. Автори пропонують удосконалену модель системи управління корпоративною культурою, що складається з двох основних підсистем: керуючої та керованої. Особливістю запропонованої моделі є інтеграція трьох взаємопов’язаних компонентів керуючої підсистеми: інформаційно-поведінської, структурно-функціональної та саморозвитку.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Лиховідова, Ірина Едуардівна. "РИЗИК-ОРІЄНТОВНИЙ ПІДХІД В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ЯК ВИЯВ АРХЕТИПУ ДЕРЖАВНОГО НАГЛЯДУ". Public management 26, № 1 (2021): 102–22. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-1(26)-102-122.

Full text

Abstract:

Визначено роль державного регулювання у корпоративній сфері за допомогою розгляду системи ризиків та узагальненню негатиного ефекту, спричиненого зловживаннями, маніпуляціями, недобросовісними та незаконними діями на ринку. Визначено, що корпоративне управління є одним з ключових елементів і передумовою успішної діяльності акціонер- ного товариства. Зазначено, що належне управління допомагає зміцнити довіру до компанії, підвищити її конкурентоспроможність, ефективність та зростання, а отже, сприяє залученню іноземних інвестицій та є базисом, який забезпечує інноваційний розвиток держави. Розгл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Polyanska, Alla, та Dmytro Tymoshenko. "КОМУНІКАЦІЙНІ ЦІННОСТІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ РОЗВИТКУ ЦИФРОВОЇ КУЛЬТУРИ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(23) (2 липня 2021): 21–34. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-1(23)-21-34.

Full text

Abstract:

Анотація. В статті обґрунтовано доцільність використання комунікаційних цінностей в корпоративному управлінні. Окрему увагу приділено ретроспективі становлення стратегії цифрової трансформації в контексті феномену технократичної культури. Увагу звернено на комунікаційні цінності, які забезпечують ефективне корпоративне управління із врахуванням вимог, викликів та тенденцій сучасного розвитку, що дозволяє як залучити, так і підтримувати релевантні комунікації з усіма стейкхолдерами. Доведено, що тяжіння до цієї проблематики обґрунтовано тенденціями сучасного розвитку: вимогами глобалізації, інн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Янчук, Тетяна, та Катерина Сорошкіна. "ЗНАЧЕННЯ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ РИНКУ". Молодий вчений, № 11 (111) (30 листопада 2022): 124–27. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2022-11-111-26.

Full text

Abstract:

Розглянуто складові комунікативної політики підприємств. Визначено особливості засобів впливу маркетингової комунікації Проаналізовано переваги та недоліки інструментів маркетингової політики комунікацій. Акцентовано увагу на найголовніших показниках ефективності пошукового просування. Найбільш перспективним підходом до вирішення проблеми побудови ефективної політики просування є застосування концепції інтегрованих маркетингових комунікацій, на основі якої повинна будуватися система управління маркетинговими комунікаціями сучасних підприємств. Проведений аналіз дозволяє сформувати комплексне у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

ШПИЛЬОВА, Віра, Вікторія БІЛИК та Микола РОМАНЕНКО. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА ІНСТРУМЕНТИ ФОРМУВАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 349–56. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-44.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах глобалізації та цифровізації корпоративна культура набуває стратегічного значення як ключовий фактор адаптивності, інноваційності та конкурентоспроможності підприємства. Вона зміцнює командну роботу, лояльність персоналу, комунікації та сприяє досягненню стратегічних цілей. Водночас багато компаній не мають дієвих механізмів формування корпоративної культури як стратегічного ресурсу, що зумовлює потребу в оновленні підходів до її інтеграції в систему стратегічного управління. Сучасні дослідження вказують на важливість аналізу корпоративної культури з погляду її впливу на конк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

СКЛЯРУК, Тетяна, та Анна БАЗАРНИК. "ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА РІВЕНЬ ПЛИННОСТІ КАДРІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ СЬОГОДЕННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 8–13. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджено взаємозв’язок між корпоративною культурою та рівнем плинності кадрів у сучасних організаціях. Акцент зроблено на ролі корпоративної культури як одного з ключових нематеріальних інструментів управління персоналом, що має безпосередній вплив на утримання працівників, їхню мотивацію, залученість і лояльність. У процесі аналізування окреслено основні складові корпоративної культури (цінності, стиль управління, система комунікацій, місія організації), які здатні суттєво впливати на стабільність кадрового складу. Проаналізувавши сучасні теоретичні підходи та практичний досвід укр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

ДІДЕНКО, Олександр, та Ростислав ДІДЕНКО. "ПІДГОТОВКА МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ МІЖНАРОДНИХ ВІДНОСИН ДО РОБОТИ В СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНИХ КОМУНІКАЦІЙ ЯК ПРЕДМЕТ НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 33, № 2 (2023): 126–42. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v33i2.1436.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто та узагальнено досвід підготовки фахівців до роботи в системі стратегічних комунікацій, а також виокремлено нерозв’язані аспекти стосовно підготовки до цього виду діяльності майбутніх фахівців міжнародних відносин. З’ясовано, що загалом дослідники виділяють у стратегічних комунікаціях такі основні складові: зв’язки з громадськістю – управління громадською думкою, формування відносин суспільства і державних органів або корпоративних структур для об’єктивного осмислення соціальних, політичних або економічних процесів; публічна дипломатія, що охоплює комплекс заходів, спрямова

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Кошелєва, Оксана Борисівна, Олена Анатоліївна Кравчук та Оксана Володимирівна Цисельська. "КОМУНІКАЦІЙНА КУЛЬТУРА В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ФОРМУВАННЯ ІМІДЖУ КРАЇНИ". Питання культурології, № 38 (29 жовтня 2021): 287–300. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1311.38.2021.247170.

Full text

Abstract:

Мета статті — визначити вплив комунікаційної культури на формування міжнародного іміджу країни. Методологія дослідження полягає у використанні методів аналізу і синтезу для вивчення «комунікаційної культури» та комунікативних технологій. Структурний метод дозволив визначити процеси комунікації та комунікативних функцій. Міждисциплінарний підхід застосовувався для виявлення інформаційних та комунікаційних технологій, спрямованих на формування міжнародного іміджу. Наукова новизна полягає у визначенні понять «комунікативна культура» та «віртуальна реальність» як особливого культурного простору з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Лобузіна, Катерина Вілентіївна. "Репозитарій наукових текстів НАН України в Національній бібліотеці України ім. В.І. Вернадського: стан і перспективи розвитку". Visnik Nacional noi academii nauk Ukrai ni, № 11 (18 листопада 2021): 16–23. http://dx.doi.org/10.15407/visn2021.11.016.

Full text

Abstract:

У доповіді акцентовано увагу на змінах і новаціях у цифровій науковій комунікації, які обов’язково має опанувати сучасний науковець. Важливий інструментарій управління цифровою науковою інформацією надають репозитарії наукових установ. Запропоновано створити консолідований репозитарій наукових текстів НАН України на базі цифрової платформи бібліотечного порталу LibNAS UA в Національній бібліотеці України ім. В.І. Вернадського на корпоративних засадах з науково-дослідними установами Академії. Презентовано структуру та функціональні можливості LibNAS UA. Зазначено, що реалізація проєкту репозита

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Басій, Н. Ф., М. І. Коник та В. І. Клок. "ПОНЯТІЙНИЙ АПАРАТ ІМІДЖЕТВОРЧИХ ПРОЦЕСІВ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РИНКОВИХ ПЕРЕВАГ СУБ’ЄКТІВ РИНКУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 68 (4 жовтня 2022): 47–53. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-68-07.

Full text

Abstract:

Середовище існування людей та функціонування суб’єктів ринку в будь-якій сфері надто динамічне: постійно змінюються технології виробництва товарів і надання послуг, комунікативні технології, способи впливу на цільові аудиторії тощо. Корпоративний імідж у таких умовах стає тим орієнтиром, який допомагає споживачам безпомилково обрати найкращу пропозицію. На основі аналізу теоретичних положень теорій комунікацій та маркетингу розглянуто підходи вітчизняних та зарубіжних науковців і уточнено сутність понять “імідж”, “корпоративний імідж”. З’ясовано, що здебільшого імідж тлумачиться як емоційне сп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Астахова, К. "КОРПОРАТИВНА ПОЛІТИКА ТА КОРПОРАТИВНА РОБОТА СУЧАСНОГО УНІВЕРСИТЕТУ: ОСОБЛИВОСТІ ВЗАEМОДІЇ ВНУТРІШНІХ СТЕЙКХОЛДЕРІВ". NEW COLLEGIUM 114, № 2 (2024): 14–17. http://dx.doi.org/10.34142/nc.2024.2.14.

Full text

Abstract:

Роздуми автора присвячено питанням вимушеній трансформації корпоративної політики та корпора- тивної роботи університетів України (перш за все, провідного освітнього центру — Харкова) в умовах воєнного стану, масової міграції основних учасників освітнього процесу та розриву традиційних форм міжуніверситетської комунікації. Наголошується на тому, що світ університету в Україні через повномасштабну воєнну агресію розколо- вся, як найменш, на три групи, що відрізняються місцем знаходження університетів на тій чи іншій території. Автор вважає, що збереження та подальший роз- виток вищої освіти Укр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

СЕЛЮК, Володимир. "ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОФІЦЕРІВ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ: МЕТА, ЗАВДАННЯ, СТРУКТУРА". PHYSICAL CULTURE AND SPORT: SCIENTIFIC PERSPECTIVE, № 2 (29 червня 2023): 90–95. http://dx.doi.org/10.31891/pcs.2024.2.13.

Full text

Abstract:

У статті визначено мету формування корпоративної культури офіцерів збройних сил України, яка полягає у створенні та впровадженні такої корпоративної культури яка б об'єднувала у собі історичні українські військові традиції та ставлення до військової служби, яке притаманне країнам НАТО. Сформульовано основні завдання формування корпоративної культури, які полягають у визначення цілей та місії військової служби; вивченні історичних традицій, сучасного бойового досвіду; та досвіду країн НАТО; узагальнення вимог державних документів; якісна професійна підготовка; формування правил комунікації; роз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Савченко, Т. В., О. В. Ніколюк та Т. І. Нікітчіна. "ЕФЕКТИВНІСТЬ СИСТЕМИ БІЗНЕС-КОМУНІКАЦІЙ ЗАКЛАДІВ ГОСТИННОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 10 (30 грудня 2021): 84–91. http://dx.doi.org/10.32851/2708-0366/2021.10.12.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сутність бізнес-комунікацій закладів гостинності, розподіл її на зовнішні та внутрішні. Охарактеризовано елементи системи внутрішніх бізнес-комунікацій за такими ознаками як: канали передачі інформації, кількістю учасників, формами комунікацій, характером сприйняття інформації. Визначено зв'язок системи мотивації персоналу та системи внутрішніх бізнес-комунікацій закладів гостинності. Охарактеризовано особливості вербального та невербального спілкування та вплив інформаційних технологій на вибір форми комунікацій. Розглянуто принципи професійного поводження працівників сфер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

NAGAY, I. "ЕФЕКТИВНА ДІЛОВА КОМУНІКАЦІЯ ЯК КЛЮЧОВА НАВИЧКА ДЛЯ КАР'ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ МОЛОДИХ СПЕЦІАЛІСТІВ". Scientific papers of Berdiansk State Pedagogical University Series Pedagogical sciences 1, № 3 (2023): 510–17. http://dx.doi.org/10.31494/2412-9208-2023-1-3-510-517.

Full text

Abstract:

Пропонована стаття присвячена розгляданню важливості покращення навичок ділового спілкування у молодих фахівців. Останнім часом в Україні відбувається суттєве реформування системи освіти згідно з постійно змінюваною політичною ситуацією в світі, новими потребами суспільства в ХХІ столітті, змінами в житті й свідомості громадян, що зумовлює пошук нових шляхів формування особистості фахівця, здатного до ефективної взаємодії й комунікації з представниками інших культур, готовим до діяльності у полікультурному середовищі. З поширенням міжнародних зв’язків, освітніх міжнародних програм у сучасному

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Нетреба, М. М. "Корпоративна соціальна відповідальність як складник ефективних PR-комунікацій". Інформаційне суспільство, Вип. 20, (липень - грудень) (2014): 64–67.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Лизанець, А. Г., В. Ф. Проскура та В. В. Дудаш. "ЗАСТОСУВАННЯ КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У МЕНЕДЖМЕНТІ ПЕРСОНАЛУ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 1 (10) (29 січня 2024): 219–24. http://dx.doi.org/10.32782/dees.10-38.

Full text

Abstract:

У статті визначено сутність та види комунікацій в організації, їх роль для забезпечення ефективного управління персоналом. Окреслено ключові завдання внутрішніх та зовнішніх комунікацій. На основі узагальнення визначено поняття комунікаційної HR-технології. Надано характеристику традиційних та інноваційних засобів комунікацій у менеджменті персоналу. Здійснено аналіз трендів організації комунікаційних процесів в практиці управління американських, японських, британських, французьких та східноєвропейських підприємств. Визначено інноваційні комунікаційні HR-технології, які впроваджуються у практи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Олтаржевський, Д. "Функціонування корпоративної преси в системі масових комунікацій". Вісник Книжкової палати, № 3 (176) (2011): 11–13.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

АКСЬОНОВА, Оксана. "УПРАВЛІНСЬКИЙ АСПЕКТ МІЖКУЛЬТУРНОЇ КОМУНІКАЦІЇ У РОЗВИТКУ МІЖНАРОДНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН: ТЕНДЕНЦІЇ ТА ІНСТРУМЕНТИ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 320, № 4 (2023): 528–33. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2023-320-4-79.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено питанням міжкультурної комунікації в контексті розвитку міжнародних економічних відносин. Метою статті виступає дослідження аспектів міжкультурних комунікацій та обґрунтування їх управлінського інструментарію в контексті розвитку міжнародних економічних відносин. В статті визначено, що ефективна взаємодія між представниками різних культур є ключовим фактором успішного ведення бізнесу, ухвалення рішень та мінімізації конфліктів у глобальному середовищі. В дослідженні проаналізовано формування міжкультурної комунікації як наукової дисципліни, зокрема детально досліджено внесок

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Ананьєва, Ю. В. "СТРАТЕГІЧНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РИЗИКАМИ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ІНТЕГРАЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 4 (67) (23 грудня 2022): 82–86. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/67-12.

Full text

Abstract:

У статті розглянутий стратегічний підхід до управління фінансовими ризиками в умовах міжнародної економічної інтеграції. Основний акцент зроблено на важливості корпоративної культури, комунікації та відкритості в процесі ідентифікації, оцінки та реагування на потенційні ризики. Автори аналізують роль стратегічного планування, взаємодії між зацікавленими сторонами та постійного моніторингу в створенні резилієнтних організацій, здатних адаптуватися до змінних умов ринку. Надано практичні рекомендації щодо ефективного управління ризиками та підкреслює важливість навчання та розвитку в сучасному б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

СЄДАШОВА, Оксана Анатолівна, Наталія Василівна КАЛІНІНА та Микола Юрійович КАЗАНЦЕВ. "МЕДІАЦІЯ, ПЕРЕГОВОРИ ТА МЕНЕДЖМЕНТ У ВИРІШЕННІ КОНФЛІКТІВ: ПРИКЛАД IT-БІЗНЕСУ". Economic Synergy, № 1 (27 березня 2025): 126–36. https://doi.org/10.53920/es-2025-1-9.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто природу конфліктів на прикладі IT-бізнесу, що є складною та охоплює професійні, особистісні, організаційні умови виникнення конфліктів. Розкрито, що дієвим інструментом вирішення конфліктів в IT-бізнесі є переговори як спосіб добровільної комунікації задля вирішення конфлікту та задоволення інтересів. Зазначено, що переговори мають універсальний характер, адже дозволяють врахувати інтереси та вирішити конфлікт на різних умовах, зокрема, переговори можна організувати онлайн з врахуванням різної локалізації суб’єктів конфлікту (працівники ІТ-бізнесів часто працюють дистанційн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Нетреба, М. М. "Корпоративна соціальна відповідальність як фундамент для побудови ефективних PR-комунікацій". Наукові записки Інституту журналістики 55, квітень - червень (2014): 239–42.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

ДРОЗД, Тетяна, та Юлія НІКОЛАЄЦЬ. "ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ГРОМАДСЬКОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ ВІЙНИ ТА ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ: ПРОБЛЕМИ Й ПОТРЕБИ". Науковий вісник Вінницької академії безперервної освіти. Серія «Екологія. Публічне управління та адміністрування», № 1 (7) (13 березня 2025): 85–92. https://doi.org/10.32782/2786-5681-2025-1.10.

Full text

Abstract:

У публікації розглянуто зовнішні та внутрішні складові позитивного іміджу громадської організації, доведено важливість формування іміджу в контексті реалізації стратегічних завдань організації, забезпеченні її сталого розвитку та соціальної відповідальності у довгостроковій перспективі. Закцентовано увагу на тезі, що в періоди криз, воєнних дій, повоєнного відновлення країни питання формування позитивного іміджу громадських організацій не втрачає актуальності. Відтак публікація має на меті напрацювання практичних рекомендацій щодо створення позитивного іміджу як стратегічного ресурсу громадськ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Магиляс, Юрій. "Роль Government Relations у взаємодії публічної влади та бізнесу". Public administration aspects 11, № 2 (2023): 74–80. http://dx.doi.org/10.15421/152321.

Full text

Abstract:

Метою статті є аналіз теоретичних та практичних аспектів впровадження механізмів Government Relations (GR) у систему взаємодії політичної влади та бізнесу. GR розглядається у порівнянні з лобіюванням та зв'язками з громадськістю як елементи соціальної взаємодії в контексті цифрової трансформації. Зазначається, що цифрові комунікації дозволяють GR створювати нові можливості для забезпечення координації інтересів влади, бізнесу та громадянського суспільства. GR є важливим механізмом демократичного розвитку країни, оскільки дає можливість бізнесу та інститутам громадянського суспільства впливати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Олтаржевський, Д. О. "Внутрішньофірмові медіа та їх значення в корпоративних комунікаціях". Інформаційне суспільство, Вип. 16, липень - грудень (2012): 5–9.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Архипова, Евгения, та Мария Гудела. "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ". SWorldJournal, № 06-03 (30 грудня 2018): 75–83. http://dx.doi.org/10.30888/2410-6615.2020-06-03-028.

Full text

Abstract:

В роботі розглянуто сучасні тенденції формування системи корпоративних комунікацій в органах публічної влади. Проаналізовано досвід використання в державно-управлінському секторі України та інших держав систем електронного документообігу та управління кон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Архипова, Евгения, та Мария Гудела. "СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ". SWorldJournal, № 06-03 (30 грудня 2018): 75–83. http://dx.doi.org/10.30888/2663-5712.2020-06-03-028.

Full text

Abstract:

В роботі розглянуто сучасні тенденції формування системи корпоративних комунікацій в органах публічної влади. Проаналізовано досвід використання в державно-управлінському секторі України та інших держав систем електронного документообігу та управління кон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Galіuk, I. B. "РОЛЬ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КОМУНІКАЦІЙ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ СУЧАСНОГО БІЗНЕСУ". Actual problems of regional economy development 2, № 15 (2019): 41–46. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.15.41-46.

Full text

Abstract:

Анотація. У статті подано визначення внутрішніх комунікацій, які покликані дати можливість працівникові зрозуміти корпоративну культуру, цілі і цінності організації. В статті виділено основні ознаки ефективних внутрішніх комунікацій: інформативність; ясність; своєчасність; незалежність і неупередженість; лаконічність. Водночас, визначено якості працівників, які займаються формуванням внутрішніх комунікацій, а саме: відкритість, чесність, здатність до діалогу. У роботі розглянуто канали внутрішніх комунікацій: вертикальні, горизонтальні та внутрішні. Особливу увагу приділено системі внутр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Kraus, Kateryna, Nataliia Kraus та Oleksandr Marchenko. "СТАНОВЛЕННЯ ШЕРИНГОВОГО РИНКУ ЯК БАЗИСУ ДО ФОРМУВАННЯ “РЕПУТАЦІЙНОЇ” ЕКОНОМІКИ ТА ПОДОЛАННЯ ЕКОЛОГІЧНИХ ПРОБЛЕМ ЛЮДСТВА". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 11 (2023): 73–83. https://doi.org/10.32750/2023-0106.

Full text

Abstract:

У статті описується шерингова економіка як тип економіки, що дозволяє спільне використання ресурсу та простору, як процес поділу і розподілу спільного або почергового використання обмежених за своєю сутністю благ. Автори стверджують, що в практичній площині мова йде про перехід та відмову в економіці від ланцюга типу “виробництво – використання – утилізація” до багаторазового використання й споживання благ, ресурсів, товарів. Разом з тим, в умовах воєнного стану спільне використання є одним з ключових компонентів взаємозв’язку і взаємодії між людьми та відповідає за зміцнення соціальних зв’язк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Бондар, В. Ю. "АДАПТАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ У СФЕРІ ІТ В УМОВАХ ГНУЧКОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3 (75) (27 вересня 2024): 72–76. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/75-10.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються основні аспекти підтримки та розвитку корпоративної культури в умовах віддаленої роботи. Автор аналізує такі ключові практики, як залучення співробітників через віртуальні зустрічі, використання крос-функціональних команд, організація програм навчання та розвитку, а також управління різноманітністю у розосереджених командах. Особлива увага приділяється ролі HR у забезпеченні інклюзивного робочого середовища та використанню технологічних інструментів для підтримки ефективної комунікації. У висновках статті підкреслюється важливість адаптації корпоративної культури до умов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

ЛЕВЧЕНКО, Діана Сергіївна, Ігор Сергійович ОКУНЄВ та Вікторія Віталіївна ПОЛІЩУК. "МЕДІАЦІЯ ЯК НОВІТНЯ ПРОЦЕДУРА ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ У МЕНЕДЖМЕНТІ". Economic Synergy, № 1 (27 березня 2025): 177–88. https://doi.org/10.53920/es-2025-1-13.

Full text

Abstract:

У статті охарактеризовано концепт «конфлікт» як динамічний соціально-психологічний процес зіткнення протилежних або несумісних інтересів, потреб, цінностей чи поглядів між окремими індивідами, групами або інституціями, що проявляється через емоційне напруження, комунікативне протистояння або структурні зміни у відносинах. Визначено, що конфлікти є невід’ємним явищем організацій різного рівня, але якість їх попередження та вирішення сформує загальну ефективність менеджменту. Визначено рівні реалізації підходів до вирішення конфліктів, до яких належать: стратегічний (створення ефективної та цінн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Оводов, Д. А., та В. М. Бондаренко. "СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ВІЙНИ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 1(63) (8 травня 2024): 194–200. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2024.1(63).194-200.

Full text

Abstract:

У контексті воєнного стану, сектор підприємництва в Україні стикається з критичними проблемами, включно зі зменшенням виробничих об'ємів, перебоями в логістиці та ланцюгах постачання, фінансовою нестабільністю та збільшенням кількості ризикових ситуацій. Стратегічне направлення розвитку підприємств у таких умовах є особливо складним через обмеження у переміщенні, комунікації та доступі до ресурсів. Ціллю дослідження є аналіз вирішальних аспектів та факторів, що впливають на стратегічний розвиток українських підприємств під час та після воєнного стану. У статті досліджуються різноманітні виклик

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

ДІДЕНКО, Олександр, та Діана ВОРОХОБІНА. "ОСОБЛИВОСТІ ЗМІСТУ ПОНЯТТЯ “ЛІДЕРСЬКА КОМПЕТЕНТНІСТЬ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ З НАВІГАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ СУДНОМ”". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 29, № 2 (2022): 192–207. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v29i2.1045.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено результати досліджень, публікацій та нормативних документів у сфері освіти, у яких розкриваються окремі аспекти та особливості змісту поняття “лідерська компетентність майбутніх фахівців з навігації та управління судном”. Автор робить висновок, що лідерська компетентність є однією з найважливіших у структурі професійної компетентності фахівців морського та річкового транспорту. Це підтверджує узагальнення актуальних вимог до змісту і якості професійної підготовки майбутніх судноводіїв, що містяться у вітчизняних нормативних документах та Міжнародній Конвенції зі стандартів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!