Dissertations / Theses on the topic 'Коучинг'

Ефекти коучингу проявляютьсяу у підвищенні ефективності, вищій усвідомленості власних ресурсів, цілеспрямованому виході в зону найближчого розвитку, позитивному мисленню та сприйнятті нових можливостей, емоційній компетентності,спонтанності, природності, креативності, впевненості у собі та проактивності, комунікативній компетентності, самоогранізації та керуванні часом, підвищенні професійної ефективності та досягненні позитивних результатів у професійній діяльності. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/20893

Коучинг як окремий вид консультування сформувався в 80-і роки минулого століття на стику психології, філософії, менеджменту і спорту. На даний час існує близько 500 видів коучингу, які можна розділити на дві категорії: коучинг в бізнесі і лайф-коучинг. Теоретичними підставами для роботи коуча можуть виступати гуманістичний, біхевіоральний, когнітивний, системний підходи, модель позитивної психології тощо.

The expansion of new technologies is said to be a challenge for the contemporary people also in the area of professional development. In this world, where the computers play a huge role in our daily works, the scientific and technological development happens in a surprising pace, it is not enough to possess only those skills that we learnt at school. Everyone has to invest in his self - development and professional development, which last during the whole life indeed. Acquisition of the knowledge is becoming a necessity nowadays. This phenomenon is especially visible within the professional domain, where higher qualifications are required more and more. That is why every human has to build up constantly his intellectual asset. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34306

Робота присвячена теоретичним та практичним засадам вдосконалення управління мотивацією персоналу на підприємстві як основи покращення ефективності діяльності та її основних показників. Запропоновано рoзрoбити цілеорієнтовану систему мотивації персoналу, яка характеризується виявленням мoтиваційних пoтреб працівників та підбoрoм відпoвідних бюлетенів стимулів, які мають задoвoльнити ці пoтреби. Запропоновано застосування коучингу як інструменту управління мотивацією, який сприяє як розвитку окремих співробітників і відділів, так і розвитку підприємства в цілому. Доведено економічну ефективність впровадження даної технології.

Однолько, Я. В. Розвиток коучінгу як фактор конкурентоспроможності організації (на матеріалах ПрАТ «Кремінь») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Я. В. Однолько ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 72 с.
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні та обґрунтуванні теоретичних засад, а також практичних рекомендацій щодо розвитку коучингу на підприємстві ПрАТ «Кремінь». Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Кремінь». Предметом дослідження є організація розвитку коучингу в управлінні персоналом на ПрАТ «Кремінь». Методи дослідження: спостереження, порівняння, вимірювання, моніторинг, моделювання, прогнозування, перевірка прогнозу, аналіз. Наукова новизна полягає в удосконаленні управління персоналом підприємства за допомогою використання коучингу, як фактору конкурентоспроможності організації, шляхом формування у персоналу нових навичок та здібностей до самонавчання, що надасть можливість економічно використовувати ресурси та зменшити витрати на управління та навчання персоналу. Практична значущість отриманих результатів. Застосування коучингу на підприємстві дозволить зменшити витрати, ефективно використовувати ресурси, підвищити продуктивність праці персоналу, сприятиме його розвитку.
The purpose of the final qualification work is to study and substantiate the theoretical foundations, as well as practical recommendations for the development of coaching at the enterprise PrJSC "Kremin". The object of the research is the personnel management system at the enterprise PrJSC "Kremin". The subject of the study is the organization of coaching development in personnel management at the enterprise PrJSC "Kremin". Research methods: observation, comparison, measurement, monitoring, modeling, forecasting, forecast verification, analysis. Scientific novelty of the research. The scientific novelty is to improve the personnel management of the enterprise through the use of coaching as a factor in the competitiveness of the organization, by forming new skills and abilities for self-learning, which will allow economical use of resources and reduce management costs and training staff. The practical significance of the results obtained. The use of coaching in the enterprise will reduce costs, use resources efficiently, increase staff productivity, promote its development.

У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління трудовим потенціалом. Запропоноване власне визначення «трудовий потенціал» у відповідності із поглядами різних авторів. Визначено роль людини в сучасній ринковій економічній системі. Розглянуто методи оцінки трудового потенціалу в освітній галузі. На основі методів, функцій, законів, принципів побудовано схему управління трудовим потенціалом. Аналізуючи діяльність навчальних закладів були побудовані організаційні структури та здійснений їх опис, досліджені кадрові складові педагогічного персоналу за різними класифікаційними ознаками і проведено прогнозування зміни чисельності вчителів на найбижчі два роки. Прогнозування здійснено за допомогою двох методів і зроблені відповідні висновки по кожному з методів. Дослідження здійснюється на основі двох навчальних закладів, які за своєю структурою, методами роботи мають певні відмінності.
В работе исследованы теоретико-методические основы системы управления трудовым потенциалом. Предложенное собственное определение «трудовой потенциал» в соответствии со взглядами разных авторов. Определена роль человека в современной рыночной экономической системе. Рассмотрены методы оценки трудового потенциала в образовательной сфере. На основе методов, функций, законов, принципов построена схема управления трудовым потенциалом. Анализируя деятельность учебных заведений были построены организационные структуры и осуществлено их описание, исследованы кадровые составляющие педагогического персонала по различным классификационным признакам и проведено прогнозирование изменения численности учителей на ближайшие два года. Прогнозирование осуществлено с помощью двух методов и сделаны соответствующие выводы по каждому из методов. Исследование осуществляется на основе двух учебных заведений, которые по своей структуре, методам работы имеют определенные различия.
In the study it is investigated the theoretical and methodological principles of the labor potential management system. It is proposed self-determination of "labor potential" in accordance with the views of different authors. The role of a person in a modern market economic system is determined. It is given the methods of evaluation of labor potential in the educational sphere. On the basis of methods, functions, laws, principles, a scheme of management of labor potential is constructed. Analyzing the activity of educational institutions, organizational structures were built and their description was described, staffing components of pedagogical staff were investigated according to different classification features, and predicted changes in the number of teachers for the most recent two years. Forecasting is done using two methods and appropriate conclusions are made for each of the methods. The research is carried out on the basis of two educational institutions, which according to their structure, methods of work have certain differences.

Місія держави як суб'єкта ринку праці полягає у створенні умов для встановлення партнерських відносин між працедавцями та працівниками та соціального захисту населення. Вона реалізується за допомогою двох напрямків діяльності. Перший включає різноманітні заходи агітаційно-інформаційного змісту, призначені для масової аудиторії. Другий напрям об'єднує методи персоніфікованої роботи, коли йдеться про працевлаштування громадян.

Дипломну бакалаврську роботу присвячено дослідженню теоретичних завдань та обґрунтуванню практичних напрямів удосконалення системи управління персоналом в організації. На підставі проведеної аналітичної оцінки управління персоналом ПрАТ "Київська кондитерська фабрика "Рошен" розроблено заходи щодо його удосконалення. Запропоновано основні напрями удосконалення управління персоналом та мотивації працівників на ПрАТ "Київська кондитерська фабрика "Рошен", що передбачають удосконалення кадрової політики та реалізацію запропонованих заходів шляхом створення відповідних підрозділів та розроблення системи розвитку та адаптації працівників, які підвищать ефективність діяльності підприємства.
Thesis is devoted to the study of theoretical problems and substantiation of practical areas of improvement of personnel management in the organization. Based on the analytical assessment of personnel management of PJSC "Kyiv Confectionery Factory "Roshen" measures have been developed to improve it. The main directions of improving personnel management and employee motivation at PJSC "Kyiv Confectionery Factory "Roshen" are proposed, which provide for the improvement of personnel policy and implementation of the proposed measures by creating appropriate units and developing a system of development and adaptation of employees.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо управління персоналом підприємств. Здійснено аналіз концепцій управління персоналом та узагальнення світового досвіду щодо управління кадрами. Надана характеристика господарської діяльності досліджуваної організації та аналіз основних техніко - економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації; здійснено оцінку системи управління персоналом на даному підприємстві та відношення працівників до кадрової роботи на ТОВ «СоміК». Запропоновані та обґрунтовані заходи удосконалення з питань кадрової роботи на досліджуваному підприємстві: формування та впровадження антикризових заходів з питань кадрової політики у період пандемії та застосування коучингу як сучасного методу управління персоналом.
The paper deals with theoretical aspects and basic approaches to personnel management in enterprises. The world experience of the concepts of personnel management is generalized and analyzed. The characteristics of the economic activity of the investigated organization and the analysis of the main technical and economic indicators of the investigated enterprise are given. The composition, structure and movement of the organization's personnel have been analyzed; the assessment of the personnel management system at this enterprise and the attitude of employees to personnel work at LLC "Somik" was carried out. Proposed and substantiated measures for improvement on the issues of personnel work at the studied enterprise: the formation and implementation of anti-crisis measures on personnel policy during a pandemic and the use of coaching as a modern method of personnel management.

Магістерська дисертація на тему: «Управління імпортною діяльністю підприємства в умовах соціальної відповідальності» містить 123 сторінки, 12 таблиць, 21 рисунок, 6 додатків. Перелік посилань нараховує 69 найменувань. Актуальність теми. На даний час соціальна відповідальність бізнесу входить до сфери стратегічного цілепокладання багатьох компаній. Без цього напрямку неможливо уявити успішну компанію, яка прагне відігравати роль лідера на ринку – як внутрішньому, так і міжнародному. Метою дослідження є вивчення особливостей здійснення вітчизняними підприємствами імпортної діяльності в умовах соціальної відповідальності та пошук напрямів підвищення ефективності їх ЗЕД шляхом розширення інструментів соціальної відповідальності. Завдання дослідження наступні: розглянути особливості управління імпортною діяльністю підприємства; розкрити сутність концепції соціальної відповідальності; здійснити діагностику проектів соціальної відповідальності від міжнародних компаній в Україні; навести оцінку рівня соціальної відповідальності підприємства з імпортною діяльністю; запропонувати механізм розвитку соціальної відповідальності підприємства; здійснити розроблення програми удосконалення управління імпортною діяльністю на засадах соціальної відповідальності; навести економічне обґрунтування ефективності та прогнозування запропонованих заходів, їх вплив на діяльність підприємства. Об’єктом дослідження є сучасні тенденції управління імпортною діяльністю компаній в умовах соціальної відповідальності. Предмет дослідження – соціально-відповідальний маркетинг в імпортній діяльності компаній. Методи дослідження: загально-наукові методи аналізу і синтезу, індукції та дедукції; фінансово-економічний аналіз; статистичний аналіз, компаративний аналіз, графічний. Наукова новизна одержаних результатів: проведено комплексне дослідження теоретичних та практичних аспектів здійснення вітчизняними підприємствами імпортної діяльності в умовах соціальної відповідальності та пошук напрямів підвищення ефективності їх ЗЕД шляхом розширення інструментів соціальної відповідальності. Практичне значення одержаних результатів - основні положення, висновки й рекомендації, викладені в роботі, можуть бути використані вітчизняними підприємствами для впровадження або ж розвитку соціально-відповідального маркетингу у їх імпортній діяльності. Апробація результатів роботи. 1. Шевченко Д.С., Манаенко І.М. Концептуальні засади соціально-відповідального маркетингу на підприємствах з імпортною діяльністю. «Ефективна економіка». 2020. № 11. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8339 2. Шевченко Д.С., Манаенко І.М. Розвиток та особливості світової корпоративної відповідальності. Зб. тез доповідей I Міжнарожної науково-практичної конференції «Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи».
Master’s thesis on «Management of import activity at the enterprise in terms of social responsibility» includes 123 pages, 12 tables, 21 drawings, 6 attachments. The bibliography list consists of 69 items. Topicality for the study. Currently, social responsibility of business is part of the strategic goal-setting of many companies. Without it direction it is impossible to imagine a successful company that aims to play a role of a market leader – both domestic and international. Connection of the study with scientific programs, plans, topics. Master's thesis was carried out in National Technical University of Ukraine “Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute” (Kyiv) according to the plans of scientific research works of Department of Management. The study’s results conducted in the thesis are part of the scientific topic: “Management of economic support of international forms of business and entrepreneurship based on the principles of sustainable development and economic security” (0117U005640). The research aim is to study the peculiarities of domestic enterprises’ implementation of import activity in the conditions of social responsibility as well as searching for ways to increase their foreign trade efficiency by expanding of social responsibility instruments. The following objectives were set for achievement of the present aim: to consider the peculiarities of an enterprise’s import activity management; to analyze the effectiveness of an enterprise’s import activities; to carry out diagnostic of social responsibility projects from international companies in Ukraine; to provide an assessment of the social responsibility level at the enterprise with import activity; to propose a mechanism for the development of the enterprise’s social responsibility; to develop a management improvement program of import activities on the basis of social responsibility; to provide the economic rationale of efficiency and forecasting proposed measures, their impact on the enterprise. The investigation object is current trends in management of companies’ import activities in terms of social responsibility. The investigation subject is socially responsible marketing in companies’ import activities. Research methods: the essence, meaning and features of socially responsible; the analysis of purposes’ achievement indicators of the social responsibility; the dialectical and abstract-logical methods; the prognostic method. Scientific novelty of the obtained results: comprehensive research of theoretical and practical aspects of domestic enterprises’ implementation of import activity in the conditions of social responsibility as well as searching for ways to increase their foreign trade efficiency by expanding of social responsibility instruments. The practical relevance of research: the main points, the conclusions and recommendations set out in the thesis can be used by domestic enterprises for the implementation or development of social responsible marketing in their import activities. Approbation of work results. 1. Shevchenko D.S., Manaenko I.M. Conceptual bases of socially responsible marketing at the enterprises with import activity. "Efficient economy". 2020. № 11. - URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8339 2. Shevchenko D.S., Manaenko I.M. Development and features of global corporate responsibility. Coll. abstracts of the I International Scientific and Practical Conference "Business, Innovation, Management: Problems and Prospects".

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
В роботі розкрито поняття та значення управління розвитком персоналу туристичного підприємства; вивчено процес формування та реалізації менеджменту кадрового складу на сучасному підприємстві сфери туризму; досліджено особливості управління розвитком персоналу на підприємствах туристичної сфери. В роботі також надано загальну характеристику підприємства-об’єкту дослідження – ТОВ «Мережа туристичних агенцій «Поїхали з нами», проведено аналіз основних показників його господарської діяльності; проаналізовано динаміку та структуру персоналу туристичного підприємства та стан кадрової політики; оцінено діяльність з управління розвитком персоналу туристичної компанії в сучасних умовах. Наприкінці наведено пропозиції з формування системи розвитку персоналу туристичного підприємств, обґрунтовано доцільність шляхів удосконалення системи заходів для розвитку персоналу на ТОВ «Мережа туристичних агенцій «Поїхали з нами», як однієї з важливих складових кадрової політики туристичного підприємства. Здійснено оцінку ефективності запропонованих заходів та їх вплив на діяльність туристичної компанії в цілому.
The concept and importance of the management of personnel development in the tourist enterprise are revealed in the work; the process of formation and implementation of personnel management at a modern enterprise in the field of tourism is studied; peculiarities of personnel development management at enterprises of the tourist sphere are investigated. The paper also gives a general description of the enterprise that is the object of the research - LLC «Network of travel agencies "Poyekhali z nami", the analysis of the main indicators of its economic activity; the dynamics and structure of the personnel of the enterprise and the state of personnel policy are analyzed; the activity on management of development of the personnel of the tourist company in modern conditions is estimated. In the end the ways of optimization of personnel development management of the tourist enterprise are resulted. Suggestions are also given and the expediency of ways to improve the system of staff development at LLC «travel agencies network "Poyekhali z nami"», as one of the important components of the personnel development management of the tourist enterprise. An assessment of the effectiveness of the proposed measures and their impact on the activities of the travel company.

У магістерський роботі розглянуто теоретико-практичні основи управління формуванням коучингових компетенцій у майбутніх менеджерів організації. У першому розділі вивчено теоретичні основи управління формуванням коучингових компетенцій у майбутніх менеджерів організації, а саме: визначено сутність та передумови виникнення коучингових технологій у системі управління персоналом; проаналізовано технологію коучингу як методу оптимізації соціально-економічної ефективності персоналу організації; обґрунтовано ключові коучингові компетенції менеджера організації. У другому розділі представлено інтегровану модель управління формуванням коучингових компетенцій у майбутніх менеджерів організації, яка передбачає досягнення певного результативного компонента - коучингових компетенцій: знання принципів ведення коучингових сесій, стратегічне мислення, знання законів організаційного розвитку, повага до особистості і цінностей співробітника, бажання вдосконалюватися в галузі управління, віра у власний потенціал і потенціал співробітника. Розроблено програму навчально-тренінгового курсу з формування коучингових компетенцій у майбутніх менеджерів організації, а також методичні рекомендації щодо його впровадження. У висновках подано основні результати дослідження.
The master's work examines the theoretical and practical foundations of the management of the formation of coaching competencies of the future managers of the organization. In the first section, we studied the theoretical foundations of the management of the formation of coaching competencies of the future managers of the organization, namely: The essence and conditions of the origin of coaching technologies in the system of human resource management; analyzed the technology of coaching as a method to optimize the social and economic efficiency of the organization's personnel; and outlined the key coaching competencies of the organization manager. The second section presents an integrated management model for the formation of coaching competencies of the future managers of the organization, which requires achieving a certain productive component - coaching competencies: knowledge of the principles of conducting coaching sessions, strategic thinking, knowledge of the laws of organizational development, respect for the person and values of the employee, a desire to improve in the field of management, belief in their own potential and the potential of the employee. Developed the program of educational and training course for the formation of coaching competencies of the future managers of the organization, as well as methodological recommendations for its implementation. The summary presents the main results of the research.

Мовчан О. С. Удосконалення системи управління адаптацією персоналу на підприємстві в сучасних умовах : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Н. П. Капітаненко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 120 с.
UA : В кваліфікаційній роботі магістра розглянуто теоретичні основи адаптації персоналу, передумови, мотиви та особливості удосконалення процесу управління адаптацією персоналу на підприємстві в сучасних умовах. Представлено сучасний стан господарської діяльності та системи адаптації персоналу на підприємстві - ТОВ «Метінвест-Промсервіс». Визначено та обґрунтовано напрями удосконалення системи управління адаптацією персоналу на підприємстві в сучасних умовах на прикладі ТОВ «Метінвест-Промсервіс». Проведено аналіз ефективності впровадження заходів щодо вдосконалення механізмів управління адаптацією персоналу на підприємстві ТОВ «Метінвест-Промсервіс».
EN : In the qualification work of the master, the theoretical foundations of the adaptation of personnel are considered, prerequisites, motives and features of improvement of process of personnel adaptation management at the enterprise in modern conditions. The present state of economic activity and system of adaptation of personnel at the enterprise - LLC «Metinvest-Promservice» is presented. The directions of improvement of the system of management of adaptation of the personnel at the enterprise in modern conditions on the example of Metinvest-Promservice LLC are defined and substantiated. The analysis of the effectiveness of the implementation of measures to improve the mechanisms of personnel adaptation management at the enterprise Metinvest-Promservice LLC was carried out.

Мета дипломної роботи полягає в розробці пропозицій та рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності та прискорення процесу адаптації працівників в організації.
Цель дипломной работы заключается в разработке предложений и рекомендаций, направленных на повышение эффективности и ускорения процесса адаптации работников в организации.
The purpose of the thesis is to develop proposals and recommendations aimed at improving the efficiency and speeding up the process of adaptation of workers in the organization.

Тарасенко Ю. В. Організація процесу адаптації та інтеграції нових співробітників на ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник О. Г. Череп. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 121 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 121 с., 12 рис., 19 табл., 74 джерел, 6 додатків. Об’єктом дослідження є процес адаптації персоналу на ПАТ «Запоріжсталь». Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти адаптації та інтеграції нових співробітників на виробничому підприємстві. Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретико-методичних та практичних засад діяльності відділу кадрів підприємства та розробка рекомендацій щодо покращення процесу адаптації та інтеграції нових співробітників з урахуванням тенденцій розвитку підприємства та персоналу у відповідності із загальною стратегією підприємства. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, метод аналізу та синтезу, метод порівняння, метод графічного аналізу, статистичний, а також соціологічні методи дослідження. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: узагальнено поняття процесу адаптації нових працівників; проведено аналіз зарубіжного досвіду адаптації персоналу; приведена загальна характеристика діяльності комбінату ПАТ «Запоріжсталь»; проведено практичне дослідження адаптації нових працівників на ПАТ «Запоріжсталь»; розроблені пропозиції щодо вдосконалення процесу адаптації на ПАТ «Запоріжсталь»; проаналізовано ефективність впровадження програми вдосконалення процесу адаптації нових працівників на ПАТ «Запоріжсталь». Інформаційною базою дослідження є фахова література з економіки праці та управління персоналом, матеріали наукових конференцій, статистичні дані та звітна інформація ПАТ «Запоріжсталь», результати власних напрацювань і спостережень. Наукова новизна дослідження полягає в узагальненні теоретичних основ та розробці практичних рекомендацій щодо питань адаптації та інтеграції нових співробітників на ПАТ «Запоріжсталь». Значення результатів наукового дослідження полягає в тому, що розроблені рекомендації можуть бути використані службою управління персоналом для підвищення ефективності управління персоналом та процесу прийняття рішень щодо адаптації персоналу на виробничому підприємстві. Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у статті та тезах.
EN : Master’s qualification work: 121 pages, 12 pictures, 19 tables, 74 references, 6 applications. The object of the study is the process of adapting staff to PLC «Zaporizhstal». The subject of the research is theoretical, methodological and practical aspects of adaptation and integration of new employees in the production enterprise. The purpose of the qualification work is to study the theoretical, methodological and practical principles of the activity of the personnel department of the enterprise and to develop recommendations for improving the process of adaptation and integration of new employees, taking into account the trends of enterprise and staff development in accordance with the overall strategy of the enterprise. Research methods: logical generalization, deductive, method of analysis and synthesis, method of comparison, method of graphical analysis, statistical, as well as sociological methods of research. In accordance with this goal, the following tasks are solved in the work: the concept of the process of adapting new employees is generalized; analysis of foreign experience of personnel adaptation; the general characteristic of activity of the combine is resulted PLC «Zaporizhstal»; conducted a practical study of the adaptation of new employees to PLC «Zaporizhstal»; proposals for improvement of the adaptation process at PLC «Zaporizhstal» were developed; the efficiency of implementation of the program of improvement of the process of adaptation of new employees at PLC «Zaporizhstal» is analyzed. The information base of the research is the professional literature on labor economics and personnel management, materials of scientific conferences, statistics and reporting information of PLC «Zaporizhstal», the results of own experience and observations. The scientific novelty of the research is to summarize the theoretical bases and to develop practical recommendations on the issues of adaptation and integration of new employees at PLC «Zaporizhstal». The value of the research results lies in the fact that the developed recommendations can be used by the personnel management service to improve the efficiency of personnel management and the decision making process regarding the adaptation of personnel in the production plant. The main results of the qualification work are covered in the article and abstracts.

Актуальність стилю управління, яким керується фірма, в наш час є високою. Оскільки внутрішній взаємозв’язок, підтримка та взаєморозуміння є основними важелями на підприємстві. При правильному підборі стилю управління досягається позитивні результати злагодженої роботи в середині фірми. З цієї сторони невід'ємними стають міцні конкурентні позиції. Конкурувати дуже важко коли немає правильного управління персоналом, оскільки це веде до краху з середини організації.
Предмет дослідження стилі управління персоналом, за якими слідує керівник підприємства. Об'єкт дослідження стилі управління персоналом на підприємстві ТОВ «РМФ». Метою роботи є пошук відповідного сучасного стилю управління підприємства та впровадження його в діяльність підприємства. Методи дослідження – статистичні, дослідницькі, експертні, економіко-статистичні, анкетування персоналу. Викладено основні аспекти діяльності коучингу, що ефективно діють на підприємстві; обгрунтовано практичне застосування бренд менеджменту; висвітлено всі позитивні зрушення обох стилів для управління; подано доцільність та ефективність використання стилів управління підприємством. Результати впроваджено в діяльність ТОВ «РМФ».
The subject of investigation is personnel management styles followed by the head of the enterprise. The object of investigation styles of personnel management not the enterprise of «RMF» LLC. The aim of the work there is a search for an appropriate modern style of enterprise management and its implementation in the enterprise. The methods of investigation statistical, research, expert, economic-statistical, staff questionnaires. The main aspects of coaching activities that will operate effectively in the enterprise are outlined; the practical application of brand management is substantiated; highlights all the positive shifts of both management styles; the expediency and efficiency of using enterprise management styles are given. The results of investigation are implied into activities of the Limited Liability Company «RMF»
Вступ. Розділ 1. Теоретичні засади управління персоналом на підприємстві. 1.1 Керівник і стиль управління підприємством. 1.2 Сучасні стилі управління персоналом в організації. Розділ 2. Аналізування стилю управління персоналом на ТОВ «РМФ». 2.1 Характеристика діяльності ТОВ «РМФ». 2.2 Оцінка та методи ефективності управління керівника підприємства, організація управлінської праці. Розділ 3. Рекомендації з застосування сучасних підходів до стилів управління персоналом підприємства, на прикладі ТОВ «РМФ». 3.1 Бренд менеджмент як сучасний стиль управління персоналом. 3.2 Застосування коучингу як стилю управління персоналом в організації. Розділ 4. Безпека життєдіяльності, основи охорони праці. 4.1 Значення адаптації в трудовому процесі. 4.2 загальні вимоги безпеки до виробничого обладнання та технологічних процесів. Висновки. Бібліографія. Додатки