Dissertations / Theses on the topic 'Культура управління'

Путро Я. А. Розробка і управління корпоративною культурою ПАТ «Мотор Січ» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник О. Г. Череп. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 116 с.
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 116 сторінках друкованого тексту, містить 10 таблиць, 14 рисунків. Перелік посилань включає 74 джерела, з них 2 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є стан корпоративної культури на ПАТ «Мотор Січ» з метою її покращення. Предметом дослідження є теоретичні та методичних підходи щодо вдосконалення корпоративної культури ПАТ «Мотор Січ» з метою її покращення. Метою магістерської роботи магістра є систематизація наукових, методологічних та практичних знань з формування та розвитку корпоративної культури на підприємстві. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово – економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Одержані результати: методи формування та розвитку корпоративної культури, які дозволять підвищити якість роботи підприємства в очах партнерів, конкурентів і споживачів, що в свою чергу допоможе засвідчити власну стабільність кожного члена колективу, значущість та ефективності компанії; поліпшення стану корпоративної культури піде на користь всій компанії як з економічної сторони, так й зі сторони морального клімату, що також допоможе сформувати громадську думку споживачів про компанію і послуги, привернути увагу великих корпоративних клієнтів. Результати дослідження можуть бути застосовані підприємствами, зокрема, використання шляхів та методів покращення корпоративної культури на ПАТ «Мотор Січ».
EN : The work is presented on 116 pages of printed text, contains 10 tables, 14 figures. The list of referеnces includes 74 sources, 2 of them in foreign languages. The object of research is the state of corporate culture at PJSC "Motor Sich" in order to improve it. The subject of the research is theoretical and methodological approaches to improving the corporate culture of PJSC "Motor Sich" in order to improve it. The purpose of the master's work is to systematize scientific, methodological and practical knowledge on the formation and development of corporate culture in the enterprise in order to increase its competitiveness in the market. Research methods: logical generalization, deductive, financial - economic and statistical analysis, comparison, summary, etc. The results obtained: methods of formation and development of corporate culture, which will improve the quality of the enterprise in the eyes of partners, competitors and consumers, which in turn will help prove the stability of each team member, the importance and efficiency of the company; Improving the state of corporate culture will benefit the whole company both economically and morally, which will also help shape public opinion about the company and services, attract the attention of large corporate clients, improve efficiency not only in the Zaporozhye region, but also throughout Ukraine. Based on this goal, the following main objectives of the study were developed: 1) the economic essence of corporate culture is investigated; 2) principles and functions of formation of corporate culture at the enterprise are considered; 3) methods of analysis of the state of corporate culture are determined; 4) the organizational and economic characteristics of PJSC "Motor Sich" are analyzed; 5) the state of corporate culture is analyzed; 7 6) directions of improvement of corporate culture of PJSC "Motor Sich" are developed; 7) offers practical recommendations for improving the system of work motivation. The results of the study can be applied by enterprises, in particular the creation of transparent programs to improve corporate culture through the following practical recommendations: material incentives for employees; restructuring attitudes towards more transparent and open; providing an atmosphere of innovation; involvement of employees in the formation and discussion of the goals of the organization; developing measures for accountability and stimulating the implementation of the plan.

Рощукіна Т. Ю. Трансформація культури управління підприємством «Мотор Січ» в умовах кризи збиту : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Д. Т. Бікулов. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 78 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 78 с., 12 рис., 6 табл., 52 джерел. Об’єкт дослідження: теоретико-методичні та практичні аспекти культури управління на ПАТ «Мотор Січ». Предмет дослідження: сукупність теоретичних, методичних і практичних аспектів культури управління на ПАТ «Мотор Січ». Мета дослідження: визначення сутності та особливостей культури управління ПАТ «Мотор Січ» в умовах кризи збиту. Методи дослідження: теоретичне узагальнення та порівняння, статистичний аналіз, системний підхід формалізації та економіко-математичного моделювання. Специфіка даної роботи полягає в тому, що у ній досліджено організаційні аспекти розробки та формування культури управління на підприємстві. В роботі систематизовано результати дослідження теоретичних аспектів культури управління, елементів культури управління, її вплив на ефективність виробництва, методів оцінки культури управління. В рамках дослідження проведено аналіз культури управління ПАТ «Мотор Січ», розроблено рекомендації та шляхи удосконалення культури управління в умовах кризи збиту.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 78 p., 12 fig., 6 tab., 52 sources. The object of the research: theoretical-methodical and practical aspects of management culture at PJSC "Motor Sich". The subject of the research: a set of theoretical, methodological and practical aspects of management culture at PJSC "Motor Sich". The purpose of the thesis for the master’s degree is to determine the nature and features of the management culture of PJSC "Motor Sich" in a crisis. The research methods: theoretical generalizations and comparisons, statistical analysis, system approach and formalize economic and mathematical modeling. The specific of this work consists in the detailed analysis of organization aspects of the development and formation of a culture of management in the enterprise. In the thesis for the master’s degree the results of research of theoretical aspects of management culture and its influence on production efficiency are systematized, elements of management culture are considered, methods of evaluation of management culture are described. On the basis of the researches in the thesis for the master’s degree the management culture of PJSC "Motor Sich" is analyzed, recommendations and ways to improve the management culture in a crisis are developed.

Фірман І. І. Розвиток культури професійної діяльності у системі публічного управління : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник В. В. Глазунов. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 95 с.
UA : Мета дослідження: аналіз та оптимізація процесу розвитку культури професійної діяльності у системі публічного управління. Об’єкт дослідження: система публічного управління, діяльність якої будується на комунікативних процесах. Предмет дослідження: процес формування культури професійної діяльності у системі публічного управління. Методи дослідження: аналіз, синтез, системний, інтеграційний, структурно-функціональний, комплексний, поведінковий, нормативний. Новизна дослідження: запропоновано пріоритетні напрями оптимізації культури професійної діяльності в системі публічного управління, враховуючи історичні традиції та інноваційний закордонний досвід. Гіпотеза: впровадження позитивного закордонного досвіду формування елементів управлінської культури у практику державного/публічного управління України значно прискорить її (України) Євроінтеграцію. Висновки:1. Сучасне законодавство, що регламентує правила етичної поведінки, потребує вдосконалення, яке можливо здійснити шляхом вивчення за запровадження позитивного закордонного досвіду. 2. Пріоритетними напрямами оптимізації культури професійної діяльності є: удосконалення етичного законодавства (створення етичного кодексу та алгоритмів дій службовців у стандартних та нестандартних ситуаціях); зміщення акцентів в системі навчання, підвищення кваліфікації та стажування на роботу з людьми та розгляд реальних ситуацій; формування позитивного іміджу публічного управління.
EN : Objective of the research: analysis and optimization of the process of developing the culture of professional activity in the system of public administration. Object of the research: public administration system, whose activities are based on communicative processes. Subject of the research: the process of forming a culture of professional activity in the system of public administration. Methods of the research: analysis, synthesis, system, integration, structural and functional, complex, behavioral, normative. Novelty of the research: priority areas for optimizing the culture of professional activity in the system of public administration were proposed, taking into account historical traditions and innovative foreign experience. Hypothesis: implementation of positive foreign experience in the formation of elements of management culture in the practice of public administration of Ukraine will significantly accelerate its (Ukraine's) European integration. Conclusions: 1. Modern legislation governing the rules of ethical conduct needs to be improved, which can be done by studying the implementation of positive foreign experience. 2. The priority areas for optimizing the culture of professional activity are: improvement of ethical legislation (creation of a code of ethics and algorithms of actions of employees in standard and non-standard situations); shifting the emphasis in the system of education, training and internships to work with people and consideration of real situations; formation of a positive image of public administration.

Бражник Д. Г. Розробка та управління корпоративною культурою на ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник В. Л. Корінєв. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 126 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 126 с., 25 рис., 10 табл., 84 джерела, 3 додатки. Об’єктом дослідження є корпоративна культура підприємства. Предметом дослідженняє типи, функції та структура корпоративної культури в системі управління розвитком підприємства. Мета кваліфікаційної роботи полягає урозробці та обґрунтуванні науково-методичних, теоретичних положень та розробці практичних рекомендацій щодо формування та реалізації ефективної корпоративної культури на підприємстві. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: досліджено погляди вітчизняних та зарубіжних науковців щодо сутності поняття «корпоративна культура» та розглянуто функції та структуру корпоративної культури; проаналізовано національні особливості корпоративної культури та основні проблеми формування корпоративної культури навітчизняних підприємствах; розглянуто класифікації типів корпоративної культури; розглянуто організаційну структуру ПАТ «Запоріжсталь» та проаналізовано головні економічні показники підприємства; здійснено аналіз діяльності персоналу ПАТ «Запоріжсталь»; здійснено оцінку ефективності існуючої корпоративної культури на комбінаті; запропоновано шляхи вирішення проблем корпоративної культури на вітчизняних підприємствах; досліджено зарубіжний досвід удосконалення корпоративної культури на підприємствах; запропоновано заходи щодо вдосконалення корпоративної культури на підприємстві «Запоріжсталь». Методи дослідження: порівняльний метод, загальнонаукові методи аналізу, метод визначення типу корпоративної культури за класифікацією Ч. Хенді; характеристика корпоративної культури за методом Г. Хофстеде; метод опитування та SWOT-аналіз. Для обробки статистичної інформації, створення таблиць, графіків та діаграм було використано програму Microsoft Office Excel. Інформаційною базою дослідження є нормативні та законодавчі акти України наукові публікації та монографії вітчизняних та закордонних вчених, матеріалами періодичних видань, наукових конференцій з питань корпоративної культури підприємства, методична література кафедри менеджменту організацій та зовнішньоекономічної діяльності, фінансова та статистична звітність ПАТ «Запоріжсталь», ресурси мережі Інтернет. У процесі дослідження отримано такі результати, яким притаманна наукова новизна: удосконалено: виявлено та узагальнено основні проблеми формування корпоративної культури на українських підприємствах та надано практичні рекомендації щодо їх подолання; обґрунтування першочергових завдань та напрямів удосконалення механізму формування корпоративної культури на підприємствах шляхом: виявлення базових елементів корпоративної культури; формування основних напрямів, цілей та стратегії удосконалення корпоративної культури на підприємстві; механізм формування корпоративної культури на підприємствах під впливом зовнішніх та внутрішніх чинників; набули подальшого розвитку: тлумачення змісту поняття «корпоративна культура» як складної та багатоаспектної системи цінностей, переконань, ділових принципів, норм поведінки, традицій, що стає важливим нематеріальним ресурсом підприємства; наукові уявлення про розвиток корпоративної культури та вдосконалення соціально-трудових відносин як взаємозалежнихпроцесів, які надають підприємству конкурентних переваг. Одержані результати та розроблені рекомендації становлять методичну основу для розвитку інструментів та методів і стосовно покращення корпоративної культури на вітчизняних підприємствах, їх застосування і комплексного використання. У матеріалах дослідження наведено приклад впровадження сучасних методів на ПАТ «Запоріжсталь» з метою підвищення рівня корпоративної культури. Висновки та рекомендації наведені в кваліфікаційній роботі магістра можуть бути корисними та використані на українських підприємствах різних галузей, зокрема керівниками підприємств, так і фахівцями, завданням яких є підвищення рівня корпоративної культури на підприємстві. Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у статті та тезах.
EN : Master's qualification work: 126 pages, 25 figures, 10 tables, 84 sources, 3 applications. The object of the research is the corporate culture of the company. The subject of the research is the types, functions and structure of corporate culture in the enterprise development management system. The purpose of the qualification work is to develop and justification methodological, theoretical positions and develop practical recommendations for the development and implementation of an effective corporate culture of the company. In accordance with the stated goal in the work the following tasks are solved: the views of domestic and foreign scientists on the essence of the concept of «corporate culture» are investigated and the functions and structure of corporate culture are considered; national peculiarities of corporate culture and main problems of corporate culture formation at domestic enterprises are analyzed; classifications of types of corporate culture are considered; the organizational structure of Zaporizhstal is considered and the main economic indicators of the enterprise are analyzed; the analysis of activity of the personnel of Zaporizhstal; the efficiency assessment of the existing corporate culture at the plant was carried out; in Ukraine the ways of solving the problems of corporate culture at domestic enterprises are proposed; research experience in improving corporate culture at enterprises; measures have been taken to improve the corporate culture at Zaporizhstal. Methods of research: comparative method, general scientific methods of analysis, method of determining the type of corporate culture according to the classification of C. Hendy; characterization of corporate culture by G. Hofstede method; survey method and SWOT analysis. Microsoft Office Excel was used to process statistics, create tables, charts, and charts. The information base of the research is the normative and legislative acts of Ukraine scientific publications and monographs of domestic and foreign scientists, materials of periodicals, scientific conferences on corporate culture of the enterprise, methodical literature of the department of management of organizations and foreign economic activity, financial and statistical reporting of Zaporizhstal and Internet. In the process of research, the following results have been obtained, which are inherent in scientific novelty: Improved: the main problems of formation of corporate culture at the Ukrainian enterprises are revealed and generalized and practical recommendations on their overcoming are given; justification of priorities and directions of improvement of the mechanism of formation of corporate culture at the enterprises by: identification of basic elements of corporate culture; formation of the main directions, the purposes and strategy improvement of corporate culture at the enterprise; the mechanism of formation of corporate culture at the enterprises under the influence of external and internal factors. The results obtained and the recommendations developed provide a methodological basis for the development of tools and methods to improve corporate culture at domestic enterprises, their application and integrated use. The study provides an example of the introduction of modern methods at Zaporizhstal in order to improve the level of corporate culture. Conclusions and recommendations given in the qualifying work of the master can be useful and used in Ukrainian enterprises of various industries, in particular, heads of enterprises and specialists whose task is to improve the level of corporate culture in the enterprise. The main results of the qualification work are covered in the article and theses.

Синиця Є. О. Підвищення ефективності менеджменту підприємства ТОВ «Аволлон»: кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник М. В. Хацер. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 99 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 99 с., 3 рис., 15 табл., 1 додаток, 42 джерела. Об’єктом дослідження є підприємство ТОВ «Аволлон». Метою роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів розробки ефективної системи управління підприємством. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність роботи обумовлена тим, що у наш час важко назвати більш важливу і багатогранну сферу діяльності, чим управління, або менеджмент, від якого в значній мірі залежать і ефективність виробництва, і якість обслуговування населення. У зарубіжних країнах накопичений значний досвід управління в області торгівлі внаслідок безпосередньої участі людей в управлінській діяльності. Він збагачується за рахунок знань основ науки управління, світових досягнень в практичній організації економічних і соціальних процесів. В Україні досі досягнуті незначні успіхи в теоретичному і практичному освоєнні менеджменту, яких недостатньо для організації ефективного процесу управління підприємствами. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні засади формування ефективної системи управління підприємствами. Було проаналізовано систему управління ТОВ «Аволлон», та запропоновано шляхи підвищення її ефективності.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 99 pp., 3 fig., 15 tab., 1 appendices, 42 sources. The object of the research is the enterprise «Avallon» LLC. The purpose is to study theoretical and practical aspects of the developing an effective enterprise management system. The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. Background of this thesis is determined by the fact that the nowadays, it is difficult to name a more important and multifaceted area of activity than management, on which largely depends both the efficiency of production and the quality of service. In foreign countries considerable experience of management in trading is gained as a result of direct participation of people in management. It is enriched by knowledge of the basics of economics, world achievements in the practical organization of economic and social processes. In Ukraine, poor progress has been made in theoretical and practical management development, which is insufficient to organize an effective enterprise management. During the survey, the theoretical principles of developing an effective enterprise management system were considered. The activity of «Avallon» LLC was analyzed, the existing scheme of management was considered and the ways of its improvement were offered.

Комиса М. В. Формування корпоративної культури у закладі позашкільної освіти як елементу стратегічного управління : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент організацій та адміністрування" / наук. керівнік М. О. Лисенко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 156 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 156 сторінки, 11 рисунків, 8 таблиць, 45 джерел. Об’єкт дослідження: корпоративна культура як елемент стратегічного управління. Предмет дослідження: процес формування та розвитку корпоративної культури. Мета роботи: обґрунтування теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій з формування корпоративної культури серед учасників освітнього процесу КЗ «ЗОЦНТТУМ «Грані» ЗОР. Реалізація поставленої мети передбачає виконання таких завдань: ⎯ вивчити теоретичні основи формування корпоративної культури; ⎯ надати оцінку стану та тенденцій розвитку корпоративної культури КЗ «ЗОЦНТТУМ «Грані» ЗОР; ⎯ визначити вплив корпоративної культури на ефективність стратегічного управління закладом освіти; ⎯ визначити шляхи покращення корпоративної культури сучасного закладу позашкільної освіти. Методи дослідження: емпіричний метод спостереження, метод термінологічного аналізу, системний, структурно-функціональний, прогнозування та аналізу, а також описовий. Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що формування корпоративної культури в установі є одним із важливих завдань сучасного менеджменту. А ефективність управління будь-якою сферою суспільної діяльності означає пошук оптимального варіанту для досягнення суспільно корисної мети. Економічний вибір залежить, в першу чергу, від використання людського фактору, що включає в себе такі напрями, як визначення місії організації та базових цінностей, формування корпоративної ідентичності, створення корпоративної символіки та корпоративного стилю, 5 розроблення стандартів поведінки співробітників і їх затвердження у формі корпоративного кодексу. Під час написання роботи було проведено ґрунтовний аналіз формування корпоративної культури, проаналізовано показники, що описують особливості корпоративної культури КЗ «ЗОЦНТТУМ «Грані» ЗОР та визначено показники її вдосконалення. На основі аналізу результатів дослідження іміджу закладу було доведено, що корпоративна культура є елементом його формування. Було визначено, що для покращення корпоративної культури в закладі освіти потрібно підвищити ефективність стратегічного управління та надалі поширювати позитивний імідж закладу позашкільної освіти. Отримані в кваліфікаційній роботі спеціаліста результати можуть бути використані керівництвом КЗ «ЗОЦНТТУМ «Грані» ЗОР в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності закладу освіти.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 142 pages, 10 figures, 9 tables, 52 sources. Object of research: corporate culture as an element of strategic management. Subject of research: the process of formation and development of corporate culture. Purpose: substantiation of theoretical provisions and development of practical recommendations for the formation of corporate culture among the participants of the educational process of PI «ZRCSTCSY «Grani» ZRC. Realization of purpose are provides performance of the following tasks: ⎯ to study the theoretical foundations of corporate culture formation; ⎯ to give an estimate of the state and trends in the development of corporate culture of PI «ZRCSTCSY «Grani» ZRC; ⎯ to determine the influence of corporate culture into effectiveness of strategic management of educational institutions; ⎯ to determine ways of improving the corporate culture of a modern outof-school education institution. Research methods: empirical method of observation, method of terminological analysis, systemic, structural-functional, forecasting and analysis, as well as descriptive. The relevance of the theme of this qualification work is that the formation of corporate culture in the institution is one of the important tasks of modern management. And the effectiveness of management of any sphere of social activity means finding the best version to achieve a socially useful purpose. Economic choice depends firstly on the use of the human factor, which includes such areas as defining the mission of the organization and base values, forming the corporate identity, creating corporate symbols and corporate style, developing standards of employee behavior and their approval in the form of corporate code . During the writing of the work, a thorough analysis of the formation of corporate culture was conducted, indicators describing the features of corporate 7 culture of PI «ZRCSTCSY «Grani» ZRC were analyzed and indicators of its improvement were determined. It was determined that in order to improve the corporate culture in an educational institution, it is necessary to increase the efficiency of strategic management. The results obtained in the qualification work of the specialist can be used by the management of PI «ZRCSTCSY «Grani» ZRC in practice and will contribute to the improvement of the educational institution.

Кудлай Ю. С. Фактори управлінської культури керівника закладу вищої освіти : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник С. В. Маркова. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 60 с.
UA : Об’єкт дослідження – керівники Запорізького національного університету. Предметом дослідження є сутність, структура та функції управління культури керівника ЗНУ. Методи дослідження – описовий, порівняльний, економіко-статистичний експертних оцінок, аналітичний, метод порівняння переваг, метод розстановки пріоритетів. Метою кваліфікаційної роботи магістра є вивчення факторів управлінської культури керівника закладу вищої освіти. Формування управлінської культури керівників закладів вищої освіти випливає з об’єктивної необхідності інтенсивної зміни освітніх систем, що потребує постійного вивчення процесів, що відбуваються в університеті, з точки зору нового лідерського усвідомлення та мислення. Сучасний керівник може ефективно вирішувати педагогічні проблеми, якщо має достатньо наукових знань в управлінні та якщо він змістовно планує, організовує, мотивує та контролює роботу педагогічних працівників. Менеджмент завжди мав особливу цінність. Зі зростанням технічних знань людини і суспільства, з розвитком науки, технологій, особливо інформаційних, подальшим наступом на людину цивілізації відбувається втрата людиною, суспільством та державою духовно-моральної унікальної якості, яка може перебувати лише у сфері культури. Завдання, які необхідно вирішити для досягнення мети роботи: - вивчення теоретичних засад розвитку управлінської культури керівників закладів вищої освіти; - розгляд функціонального підхіда до формування управлінської культури менеджера освіти; - розгляд управлінської культури менеджера освіти в сучасних умовах - дослідження вітчизняного ринку освітніх послуг; - аналізування стану розвитку управлінської культури керівників ЗНУ; - діагностування управлінської культури керівників ЗНУ; - розглянути шляхи підвищення управлінської культури керівника закладу вищої освіти в сучасному освітньому середовищі.
EN : The object of research is the heads of Zaporizhia National University. The subject of the study is the essence, structure and functions of culture management of the head of ZNU. Research methods - descriptive, comparative, economic and statistical expert assessments, analytical, the method of comparing preferences, the method of prioritization. The purpose of the master's qualification work is to study the factors of management culture of the head of a higher education institution. The formation of managerial culture of heads of higher education institutions stems from the objective need for intensive change of educational systems, which requires constant study of the processes taking place at the university, in terms of new leadership awareness and thinking. A modern leader can effectively solve pedagogical problems if he has sufficient scientific knowledge in management and if he contently plans, organizes, motivates and controls the work of teachers. Management has always been of special value. With the growth of technical knowledge of man and society, with the development of science, technology, especially information, the subsequent attack on human civilization is the loss of man, society and the state of spiritual and moral unique quality, which can only be in culture. Tasks that need to be solved to achieve the goal: - study of the theoretical foundations of the development of management culture of heads of higher education institutions; - consideration of a functional approach to the formation of management culture of the education manager; - consideration of the managerial culture of the education manager in modern conditions - research of the domestic market of educational services; - analysis of the state of development of managerial culture of ZNU leaders; - diagnosing the management culture of ZNU leaders; - to consider ways to improve the management culture of the head of a higher education institution in a modern educational environment.

Тупіков В. А. Формування концепції корпоративної культури в управлінні бізнесом : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» / наук. керівник О. О. Дробишева. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 106 с.
UA : Розглянуто теоретичні аспекти формування корпоративної культури підприємства. Проаналізовано особливості формування корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності. Проведено аналіз рівня корпоративної культури підприємства ТОВ «ТОКС». Визначено заходи щодо покращення корпоративної культури підприємства ТОВ «ТОКС».
EN : Theoretical aspects of formation of corporate culture of the enterprise are considered. The peculiarities of the formation of corporate culture of the enterprise in conditions of uncertainty are analyzed. An analysis of the level of corporate culture of the company LLC «TOKS». Measures to improve the corporate culture of the company LLP «TOKS» are identified.

Алдошина Н. В. Формування організаційної культури закладу вищої освіти : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Р. П. Жадан. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 75 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 75 с., 14 рис., 18 табл., 55 джерел. Об’єкт дослідження: процеси управління формуванням організаційної культури Запорізького національного університету. Предмет дослідження: теоретичні, науково-методичні та практичні аспекти формування напрямків розвитку інноваційної організаційної культури закладу вищої освіти. Мета роботи: обґрунтування рекомендацій щодо формування та реалізації перспективних напрямків розвитку інноваційної спрямованості організаційної культури Запорізького національного університету. Методи дослідження: загальнонаукові та специфічні методи пізнання об’єктивної природи економічних явищ та процесів: аналізу та синтезу, індукції та дедукції; методи логічного узагальнення. Специфіка роботи полягає у вирішенні наступних основних задач: визначено сутність та складові поняття «організаційна культура»; проаналізовано особливості формування організаційної культури закладу вищої освіти; досліджено конкурентне середовище Запорізького національного університету; охарактеризоване освітнє середовище Запорізького національного університету; здійснено діагностику стану розвитку організаційної культури Запорізького національного університету; виявлено ключові фактори впливу на розвиток інноваційної організаційної культури Запорізького національного університету; визначено перспективні напрямки розвитку системи фінансування розвитку інноваційної організаційної культури Запорізького національного університету. Інформаційною базою дослідження є нормативно-правові документи в системі регулювання діяльності вищих навчальних закладів України; офіційні дані Державної служби статистики і Міністерства освіти та науки України; фундаментальні дослідження вітчизняних та зарубіжних вчених з питань управління ЗВО та його організаційної культури. Наукова новизна одержаних результатів полягає у поглибленні теоретико-методичних основ і розробці практичних рекомендацій щодо формування організаційної культури закладу вищої освіти. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці методично-прикладних засад організації системи формування організаційної культури закладу вищої освіти «Запорізький національний університет».
EN : Qualifying work of the master: 75 pages, 14 figures, 18 tables, 55 sources. Object of research: processes of management of formation of organizational culture of Zaporizhia National University. Subject of research: theoretical, scientific-methodical and practical aspects of formation of directions of development of innovative organizational culture of higher education institution. Purpose: substantiation of recommendations for the formation and implementation of promising areas of innovative orientation of organizational culture of Zaporozhye National University. Research methods: general scientific and specific methods of cognition of the objective nature of economic phenomena and processes: analysis and synthesis, induction and deduction; methods of logical generalization. The specifics of the work is to solve the following main tasks: the essence and components of the concept of "organizational culture" are defined; the peculiarities of the formation of the organizational culture of the institution of higher education are analyzed; the competitive environment of Zaporizhia National University is studied; characterized the educational environment of Zaporizhia National University; diagnostics of the state of development of organizational culture of Zaporizhia National University was carried out; identified key factors influencing the development of innovative organizational culture of Zaporizhia National University; Perspective directions of development of the system of financing the development of innovative organizational culture of Zaporizhia National University are determined. The information base of the research is normative-legal documents in the system of regulation of activity of higher educational establishments of Ukraine; official data of the State Statistics Service and the Ministry of Education and Science of Ukraine; fundamental research of domestic and foreign scientists on the management of free economic zone and its organizational culture. The scientific novelty of the obtained results lies in the deepening of the theoretical and methodological foundations and the development of practical recommendations for the formation of the organizational culture of the institution of higher education. The practical significance of the obtained results lies in the development of methodological and applied principles of organization of the system of formation of organizational culture of the institution of higher education "Zaporizhzhya National University".

Костинський В. В. Удосконалення механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 114 с.
UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах. Розглянуто особливості формування механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах. Певна увага приділяється виявленню перспектив удосконалення механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами в організації в сучасних умовах.
EN : In the qualification work the theoretical and methodological bases of mechanisms of corporate culture in management of human resources in the organization in modern conditions are considered. Features of formation of mechanisms of corporate culture in management of human resources in the organization in modern conditions are considered. Some attention is paid to identifying prospects for improving the mechanisms of corporate culture in human resource management in the organization in modern conditions.

Трачук Н. П. Формування організаційного іміджу та культури компанії Kozak Group : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Л. Г. Компанієць. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 118 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 118 с., 15 рис., 12 табл., 1 додаток, 61 джерела. Предмет дослідження: теоретичні та практичні аспекти формування іміджу та організаційної культури компанії. Об’єкт дослідження: компанія «Кozak Group». Мета роботи – виявлення шляхів підвищення ефективності організаційного іміджу та культури компанії «Кozak Group». Методи дослідження. У кваліфікаційній роботі магістра використано сукупність загальнонаукових та спеціальних методів дослідження, зокрема: системний підхід; метод фінансового аналізу; статистичні методи аналізу, описовий метод; метод спостереження, метод логічного узагальнення та порівняння. Специфіка роботи полягає у детальному дослідженні підходів до визначення корпоративного іміджу, підходів до управління іміджу підприємства, наданні характеристики організаційній культурі підприємства. Невід’ємною частиною являється дослідження стану та перспектив розвитку ринку ІТ послуг в Україні. Крім того необхідно надати організаційно економічну характеристику компанії «Кozak Group», зробити оцінку іміджу та корпоративної культури, розробити програму формування позитивного іміджу та культури компанії «Кozak Group», запропонувати етапи впровадження ефективної корпоративної культури на підприємстві «Кozak Group» та обґрунтувати доцільність впровадження методики «Assesment Center» в компанії «Кozak Group».
EN : Master’s thesis: 118 pp., 15 fig., 12 tables, 1 appendix, 61 sources. The subject of the research is theoretical and practical aspects of formation of the company image and organizational culture. The object of the research is the “Кozak Group” company. The goal of the work is to identify ways of improving the organizational image and culture of the “Kozak Group”. The methods of the research are system approach; method of financial analysis; statistical methods, descriptive method; method of logic synthesis and comparison. Specificity of the work is a detailed studying of approaches to the definition of corporate image, approaches to managing the image of the enterprise, giving characteristics to the organizational culture of the enterprise. An integral part is the study of the state and prospects of development of the IT services market in Ukraine. In addition, it is necessary to provide the organizational and economic characteristics of the “Kozak Group”, to assess the image and corporate culture, to develop a program for the formation of a positive image and culture of the “Kozak Group”, to propose the steps of implementing an effective corporate culture at the “Kozak Group” enterprise and to prove the feasibility of implementing the methodology “assesment center” at “Kozak Group”.

Потапенко Ю. Ю. Формування моделі управління системою освіти та культури в ОТГ : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник В. О. Скворець. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 122 с.
UA : Мета дослідження: визначити ознаки формування нової моделі управління в системі освіти і культури в ОТГ. Об’єкт дослідження: моделі управління системою освіти і культури в ОТГ. Предмет дослідження: процес формування системи освіти і культури в ОТГ. Методи дослідження: діалектика, системний, систиматизації, опитувaння, аналізу статистичних даних та синтезу, індукції та дедукції. Гіпотеза: створення місцевої стратегії розвитку моделі освіти і культури дозволить рухатися вперед з чітким розумінням ролі ОТГ у створенні кращих шкіл. Висновки: 1. Процeси дeцeнтрaлiзaцiї, що вiдбувaються в Укрaїнi вимaгaють нових пiдходiв до дiяльностi в сфeрi культури та освіти. 2. Сучасна політика у сфері освіти і культури полягає у забезпеченні рівності, саме тому одним із пріоритетів діяльності Уряду є розвиток людського капіталу, в рамках якого розпочато здійснення реформи середньої освіти «Нова українська школа». 3. Мiсцeвa стрaтeгiя розвитку освiти i культури дозволить рухaтися впeрeд з чiтким розумiнням ролi громади у створeннi крaщих шкiл. Для успiшного i рeзультaтивного впровaджeння мiсцeвої стрaтeгiї розвитку освiти потрiбнi iнструмeнти оцiнювaння всього процeсу рeaлiзaцiї. Цi iнструмeнти мaють нaдaвaти розумiння будь-яких пeрeшкод у рeaлiзaцiї стрaтeгiї тa пiдтримувaти зусилля щодо їх подолaння.
EN : Research purpose is to determine the formation signs of a new management model in the educational and cultural system in UTC. Research object is the management models of the educational and cultural system in UTC. Research subject is the formation process of the educational and cultural system in UTC. Research methods are dialectics, systemic, systematization, survey, statistical analysis and synthesis, induction and deduction. Research hypothesis is that the local strategy creation for the development of education and culture model will allow the movement forward with a clear understanding of UTC role in creating better schools. Conclusions: 1. The decentralization processes taking place in Ukraine require new approaches to activity in the field of culture and education. 2. Modern policy in the field of education and culture is to ensure equality, which is why one of the priorities of the Government is the development of human capital, within which the implementation of secondary education reform “The New Ukrainian School” has begun. 3. The local strategy for education and culture development will allow the movement forward with a clear understanding of the community’s role in creating better schools. Successful and effective implementation of the local education development strategy requires tools for evaluating the entire implementation process. These tools should provide an understanding of any obstacles to the strategy implementation and support efforts to overcome them.

Матвеєва О. О. Особливості управління закладом сфери культури Історико-культурним комплексом «Запорізька Січ» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Є. В. Маказан. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 71 с.
UA : Одним із наймогутніших засобів пізнання історії свого народу і, водночас, розвитку свідомості сучасної людини є культура. При цьому саме завдяки культурі в умовах глобалізації та інформаційних війн кожна нація має можливість зберегти власну національну ідентичність. Отже, питання розвитку закладів культури, а саме історико-культурних комплексів сьогодні є особливо актуальним. Тема: «Особливості управління закладом сфери культури Історико-культурним комплексом «Запорізька Січ» в умовах сучасних викликів і загроз, є дуже актуальна в наш час. Мета кваліфікаційної роботи полягає в вдосконаленні управління закладом сфери культури Історико-культурним комплексом «Запорізька Січ» за допомогою впровадження музейних комунікацій та інформаційних технологій. Об’єктом кваліфікаційної роботи є особливості управління закладом сфери культури Історико-культурним комплексом «Запорізька Січ». Предметом дослідження є вдосконалення управління закладом сфери культури для подальшого покращення та розвитку.
EN : One of the most powerful means of knowing the history of one's people and, at the same time, the development of the consciousness of modern man is culture. At the same time, thanks to culture in the conditions of globalization and information wars, every nation has the opportunity to preserve its own national identity. Thus, the issue of development of cultural institutions, namely historical and cultural complexes is especially relevant today. The topic: "Peculiarities of managing a cultural institution Historical and cultural complex" Zaporozhian Sich" in the face of modern challenges and threats, is very relevant today. The purpose of the qualification work is to identify the features of the management of the cultural institution of the Historical and Cultural Complex " Zaporozhian Sich " through the introduction of museum communications and information technology. The object of the qualification work is the peculiarities of the management of the cultural institution of the Historical and Cultural Complex " Zaporozhian Sich". The subject of the research is to improve the management of a cultural institution for further improvement and development.

У збірнику опубліковано тези доповідей учасників Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Актуальні проблеми розвитку підприємств в умовах нестабільної економіки», яка відбулася у Кіровоградському національному технічному університеті 15 грудня 2015 р. Для викладачів, аспірантів, студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. Може бути корисним також для підприємців, організаторів бізнесу та менеджерів підприємств.

Воробей Л. С. Управління корпоративною культурою у Регіональній філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «Українська залізниця» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка» / наук. керівник І. М. Дашко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 121 с.
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 121 сторінці друкованого тексту, містить 34 таблиці, 13 рисунків, 8 додатків. Перелік посилань включає 83 джерела, з них 10 іноземною мовою.Об’єкт дослідження: процес формування та розвитку корпоративної культури регіональної філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «Українська залізниця». Предмет дослідження: теоретико-методичні положення з економічного оцінювання та розвитку корпоративної культури на підприємстві. Метою кваліфікаційної роботи магістра є розроблення напрямів оптимізації і прикладних засад оцінювання та розвитку корпоративної культури досліджуваного підприємства. Для виконання мети кваліфікаційної роботи магістра роботи необхідно виконати наступні завдання: визначити місце процесу системи розвитку корпоративної культури на підприємствах; проаналізувати рівні та функції корпоративної культури; порівняти вітчизняну та зарубіжну практику в сфері корпоративної культури; відобразити загальну характеристику РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; здійснити аналіз управління корпоративної культури у РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; розробити напрями оптимізації корпоративної культури РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; розрахувати ефективність управління розвитком корпоративної культури підприємства. Методи дослідження: логічного узагальнення, аналізу, порівняння, статистиний та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці рекомендацій, які становлять методичну основу для розвитку корпоративної культури промислових підприємств, їх застосування і комплексного використання. Запропоновані методи оцінювання стратегічного використання корпоративної культури та її ефективності можуть бути використані на підприємствах будь-якої форми власності та сфери бізнесу.
EN : The work is presented on 121 pages of printed text, contains 34 tables, 13 figures, 8 annex. The list of referеnces includes 83 sources, 10 of them in foreign languages. Object of research: the process of formation and development of corporate culture of the regional branch of "Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways". Subject of research: theoretical and methodological provisions on economic evaluation and development of corporate culture at the enterprise. The purpose of the master's qualification work is to develop areas of optimization and applied principles of evaluation and development of corporate culture of the researched enterprise. To fulfill the purpose of the qualification work of the master of work it is necessary to perform the following tasks: - to determine the place of the process of corporate culture development in enterprises; - analyze the levels and functions of corporate culture; compare domestic and foreign practices in the field of corporate culture; - reflect the general characteristics of the regional branch of "Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways"; - to analyze the management of corporate culture in the regional branch of "Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways"; - to develop directions of optimization of corporate culture of the regional branch "Prydniprovska Zaliznytsia" of PJSC "Ukrainian Railway"; - calculate the effectiveness of managing the development of corporate culture of the enterprise. The following research methods were used to solve the set tasks and achieve the set goal: search, analysis, observation, grouping, systematization, generalization and comparison. The scientific novelty of the study is to develop recommendations that form 6 the methodological basis for the development of corporate culture of industrial enterprises, their application and integrated use. The proposed methods of assessing the strategic use of corporate culture and its effectiveness can be used in enterprises of any form of ownership and business. The results of the study can be used by enterprises, in particular, the algorithm for assessing and managing the development of corporate culture and the impact of socio-economic factors of productivity in the context of corporate level management of the regional branch of Prydniprovska Zaliznytsia PJSC Ukrainian Railways.

Шевченко Т. В. Формування культури управлінської діяльності майбутніх учителів початкової школи : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 013 «Початкова освіта» / наук. керівник М. А. Томченко. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 80 с.
UA : Робота викладена на 80 сторінках друкованого тексту. Перелік посилань включає 98 джерел. Мета дослідження: розкрити суть та зміст поняття «культура управлінської діяльності» як складової професійної культури вчителя початкової школи, визначити педагогічні умови її формування в процесі професійно-педагогічної підготовки. Об’єкт дослідження: процес професійної підготовки майбутніх учителів початкової школи. Предмет дослідження: педагогічні умови формування культури управлінської діяльності майбутніх учителів початкової школи в процесі професійно-педагогічної підготовки. У роботі визначено сутність культури управлінської діяльності учителя, критерії та рівні її сформованості; теоретично обґрунтовано та розроблено модель системи формування культури управлінської діяльності майбутніх учителів початкової школи в процесі професійно-педагогічної підготовки; розроблено програму та методику організації спецкурсу «Управлінська діяльність педагога».
EN : The work is presented on 80 pages of printed text. The list of links includes 98 sources. The purpose of the study: to reveal the essence and content of the concept of "culture of management" as part of the professional culture of primary school teachers, to determine the pedagogical conditions of its formation in the process of professional and pedagogical training. Object of research: the process of professional training of future primary school teachers. Subject of research: pedagogical conditions for the formation of the culture of managerial activity of future primary school teachers in the process of professional and pedagogical training. The essence of the culture of managerial activity of the teacher, criteria and levels of its formation are determined in the work; theoretically substantiated and developed a model of the system of formation of the culture of managerial activity of future primary school teachers in the process of professional and pedagogical training; the program and a technique of the organization of a special course "Management activity of the teacher" are developed.

Гетьман О. Д. Чинники формування управлінської культури менеджерів організації : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 053 «Психологія» / наук. керівник О. А.Лукасевич. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 67 с.
UA : Робота викладена на 67 сторінках друкованого тексту, містить 7 таблиць, 4 додатка. Перелік посилань включає 71 джерел. Об’єкт дослідження: психологічні аспекти культури менеджерів. Ефективне виконання управлінської діяльності вимагає використання як рутинних, алгоритмізованих управлінських методів та дій, так і нешаблонних, нестандартних підходів до врахування ситуаційних та індивідуально-психологічних характеристик управлінського завдання. Це ускладнюється динамічними змінами, що постійно відбуваються в суспільстві, і вимагають від управлінця саморозвитку та самовдосконалення. Тому перед психологічною наукою стоїть завдання пошуку та вивчення критеріїв управлінської творчості керівника з метою їх оптимального розвитку. Наукова новизна полягає в тому, що вперше показано особливості впливу мотивації професійної діяльності та ціннісних орієнтацій на рівень розвитку управлінської культури менеджерів торгівельних організацій; дістало подальшого розвитку вивчення впливу стажу управлінської діяльності та віку на розвиток головних компонентів управлінської культури менеджерів.
EN : The work is spread over 67 pages of printed text, contains 7 tables, 4 appendices. The list of links includes 71 sources. Object of study: psychological aspects of the culture of managers. Effective performance of management activities requires the use of routine, algorithmic management methods and actions, as well as non-template, non-standard approaches to take into account the situational and individual-psychological characteristics of the management task. This is complicated by the dynamic changes that are constantly occurring in society and require the manager to develop and improve himself. Therefore, the psychological science faces the task of finding and studying the criteria of managerial creativity of the head with the aim of their optimal development. The scientific novelty is that for the first time features of influence of motivation of professional activity and value orientations on the level of development of managerial culture of managers of trading organizations are shown; further developed the study of the impact of management experience and age on the development of major components of managerial management culture.

Філатова М. А. Підвищення ефективності використання нерухомого майна та земельних ділянок закладами культури та спорту ВК «Козак Палац» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник А. О. Кургузов. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 102 с.
UA : Кваліфікаційна робота магістра: 102 с., 10 рис., 20 табл., 65 джерел. Об’єкт дослідження - процес забезпечення ефективного використання нерухомого майна та землі закладами культури та спорту. Предмет дослідження - теоретичні основи та методичний інструментарій забезпечення ефективного використання нерухомого майна та землі закладами культури та спорту. Методи дослідження – діалектичний, системний, аналіз та синтез, дедукція та індукція. Мета дослідження - розвиток теоретичних положень та розробка методичних підходів до забезпечення ефективного використання нерухомого майна та землі закладами культури та спорту на прикладі діяльності виставкового комплексу «Козак Палац». Специфіка роботи полягає у вирішенні наступних завдань: проаналізовано теоретичні положення щодо визначення категоріального апарату управління нерухомим майном та земельними ділянками; визначено особливості суб'єктів і об'єктів управління нерухомим майном та земельними ділянками; встановлено концептуальні основи формування ефективної системи управління нерухомістю; надано організаційно-економічну характеристику Запорізької ТПП та виставкового комплексу «Козак Палац»; здійснено діагностику ефективності використання нерухомого майна та землі Запорізькою ТПП та ВК «Козак Палац»; визначено напрямки підвищення ефективності використання нерухомого майна та землі ВК «Козак Палац» шляхом організація проведення виставок ВК «Козак Палац», проаналізовано особливості методології оцінки виставкової діяльності Запорізької ТПП та ВК «Козак Палац» у контексті ефективності використання нерухомого майна. Інформаційною базою дослідження стали: нормативно-правові акти України, статистична звітність Державного комітету статистики України, рішення органів влади та місцевого самоврядування, результати досліджень, узагальнення та аналітичні матеріали міжнародних урядових та неурядових організацій, навчальні посібники, монографії, періодичні українські та зарубіжні видання, матеріали Інтернет-джерел та внутрішня документація підприємства. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що впровадження науково-методичних та практичних положень, викладених у роботі, надає змогу забезпечити підвищення ефективності використання нерухомого майна та землі Запорізькою ТПП та виставковим комплексом «Козак Палац».
EN : Master's qualification work: 102 pages, 10 pictures, 20 tables, 65 sources. The object of study is the process of ensuring the efficient use of real estate and land by cultural and sports facilities. The subject of the study is theoretical foundations and methodological tools for ensuring the efficient use of real estate and land by cultural and sports institutions. Research methods are dialectical, systemic, analysis and synthesis, deduction and induction. The purpose of the research is the development of theoretical provisions and the development of methodological approaches to ensuring the efficient use of real estate and land by cultural and sports institutions on the example of the activity of the Kozak Palace exhibition complex. The specificity of the work is to solve the following problems: Theoretical provisions for determining the categorical apparatus for managing real estate and land are analyzed; the peculiarities of the subjects and objects of real estate and land management are determined; the conceptual foundations of forming an effective real estate management system are established; the organizational and economic characteristics of the Zaporizhzhya Chamber of Commerce and the Kozak Palace Exhibition Complex have been provided; diagnostics of the efficiency of real estate and land use by Zaporizhzhia Chamber of Commerce and Industry and Kozak Palace; the directions of increase of efficiency of use of real estate and land of the ЕC Cossack Palace are determined by organizing the exhibitions of the ЕC Cossack Palace; The information base of the study was: regulatory acts of Ukraine, statistical reporting of the State Committee of Statistics of Ukraine, decisions of authorities and local self-government, research results, generalizations and analytical materials of international governmental and non-governmental organizations, textbooks, monographs, periodicals and foreign publications Internet sources and internal documentation of the enterprise. The practical significance of the obtained results is that the implementation of the scientific and methodological and practical provisions outlined in the paper makes it possible to increase the efficiency of the use of real estate and land by the Zaporozhye CCI and the Kozak Palace Exhibition Complex.

Демченко В. О. Організація роботи архівного управління Запорізької міської ради під час надзвичайних ситуацій : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник О. П. Масюк. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 85 с.
UA : Мета дослідження: визначити основні засади належної організації роботи архівного управління Запорізької міської ради в ході надзвичайних ситуацій. Об’єкт дослідження: архівне управління Запорізької міської ради як суб’єкт публічного управління в Україні. Предмет дослідження: організація роботи архівного управління Запорізької міської ради під час надзвичайних ситуацій. Методи дослідження: аналізу, синтезу, логічний, узагальнення, порівняння, системного підходу, аналогії, опису. Новизна дослідження: комплексний аналіз організаційних аспектів пов’язаних з основними практичними засадами діяльності під час надзвичайних ситуацій у архівному управлінні Запорізької міської ради та факторів оптимізації діяльності під час надзвичайних ситуацій відповідно до законодавчої бази. Гіпотеза: розробка належної інструкції щодо дій персоналу архівної установи при загрозі або виникненні надзвичайних ситуацій та відповідне матеріально-технічне забезпечення сприятиме покращенню публічного управління в цій сфері. Висновки: 1. Покращення матеріально-технічного, фінансового, кадрового та методичного забезпечення архівної сфери дозволить розширити можливості у питаннях організації роботи у випадку надзвичайних ситуацій; 2. Основним документом, який чітко виражає механізми організаційноуправлінської діяльність з питань надзвичайних ситуацій має бути Інструкція щодо дій персоналу при загрозі або виникненні надзвичайних ситуацій у архівному управлінні Запорізької міської ради.
EN : Research purpose is to determine the basic principles of proper organization of the work of archival department of Zaporizhzhia City Council during emergencies. Research object is the archival department of Zaporizhzhia City Council as a subject of public administration in Ukraine. Research subject is organization of the work of archival department of Zaporizhzhia City Council during emergencies. Research methods are analysis, synthesis, logical, generalization, comparison, systemic approach, analogy, description. Research novelty is a comprehensive analysis of organizational aspects related to the basic practical principles of activity during emergencies in the archival department of Zaporizhzhia City Council and the optimization factors of activity during emergencies in accordance with the legislation. Research hypothesis is that the development of appropriate actions instructions for the archival department staff in case of threat or emergency and appropriate logistics will improve public administration in this area. Conclusions: 1. Improving the logistics, financial security, staffing and methodological support of the archival sphere will expand opportunities in organization of the work in case of emergencies. 2. The main document that clearly expresses the mechanisms of organizational and managerial activities on emergencies should be the Instruction on the actions of staff in case of threat or emergencies in archival department of Zaporizhzhia City Council.

Нестеренко Л. В. Удосконалення організації робочих місць персоналу Комунальної установи «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник О. В Кендюхов. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 120 с.
UA : Магістерська робота магістра: 120 с., 9 рис., 17 табл., 50 джерел, 4 додатка. Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси удосконалення робочих місць на прикладі КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради». Предметом дослідження є сукупність теоретико-методологічних, методичних і прикладних положень державного регулювання процесу удосконалення робочих місць персоналу. Метою магістерської роботи магістра є розвиток теоретичних положень та розробка пропозицій з удосконалення системи робочих місць персоналу на основі раціонального використання інвестиційних ресурсів з урахуванням фаз життєвого циклу робочого місця, оптимізації грошово-кредитної політики, удосконалення методичних підходів до оцінювання ефективності організації робочого місця. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: – описано поняття та види робочих місць персоналу, та їх організація; – розглянуто принципи організації робочого місця персоналу; – обґрунтувано зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу підприємства; – проведено діагностику проблем робочих місць підприємства КУ «ЦБ молоді та спорту» ЗОР; – проаналізовано SWOT – аналіз робочих місць підприємства в умовах кризи; – надано удосконалення системи управління адаптації робочих місць шляхом застосування інноваційних підходів; – відобразити практичні рекомендації щодо формування кадрового потенціалу підприємства Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово-економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Одержані результати: удосконаленні теоретичних положень, концептуальних, науково-методичних та практичних підходів щодо державного регулювання процесу створення робочих місць для забезпечення інноваційно-технологічного розвитку економіки України. Результати дослідження можуть бути застосовані концептуальні положення, висновки та рекомендації дисертації мають практичне спрямування і можуть бути використані для активізації державного впливу на процес створення робочих місць в України.
EN : Master's work of the master: 120 S., 9 figs., 17 tables, 50 references, 3 applications. The object of the study is the socio-economic processes of job improvement on the example of the CU "Centralized accounting of youth and physical culture and sports institutions" of the Zaporizhzhya Regional Council. The subject of the study is a set of theoretical, methodological, methodological and applied provisions of the state regulation of the process of improving staff jobs. The purpose of the master's thesis is to develop theoretical provisions and to develop proposals for improving the system of staff jobs based on the rational use of investment resources, taking into account the phases of the work life cycle, optimization of monetary policy, improving methodological approaches to assessing the effectiveness of work organization. In accordance with this goal, the following tasks are solved in the work: – describes the concepts and types of staff jobs, and their organization; – the principles of organization of workplace of personnel are considered; – the foreign experience of formation of personnel potential of the enterprise is substantiated; – diagnosis of problems of workplaces of the enterprise of CB "Youth and Sport CB"; – SWOT – analysis of the company's workplaces in crisis conditions is analyzed; – improvement of the system of managing the adaptation of workplaces by applying innovative approaches; – to reflect practical recommendations on the formation of personnel potential of the enterprise Methods of research: logical generalization, deductive, financial and economic and statistical analysis, comparison, summary, etc. Obtained results: improvement of theoretical provisions, conceptual, scientific, methodological and practical approaches to state regulation of the process of job creation to ensure innovative and technological development of the Ukrainian economy. The results of the research can be applied conceptual provisions, conclusions and recommendations of the dissertation have practical direction and can be used to intensify state influence on the process of job creation in Ukraine.