Log in

Relevant bibliographies by topics / Матеріальна та нематеріальна мотивація / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Матеріальна та нематеріальна мотивація.

Journal articles on the topic 'Матеріальна та нематеріальна мотивація'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Матеріальна та нематеріальна мотивація.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Ігнатюк, Вікторія, та Ганна Туніна. "Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління підприємством". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 1 (2023): 75–83. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.08.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню мотивації персоналу. На даний час проблеми створення ефективної системи мотивації персоналу на підприємстві набувають особливої актуальності у контексті того, що мотивація виступає одним з ключових чинників підвищення продуктивності праці працівників. Основна функція мотивації полягає в тому, що вона має прямий вплив на поведінку працівників підприємства і формує у них спонукальні мотиви до ефективної і високопродуктивної праці. Продумана мотивація активізує трудову діяльність працівників, підвищує ефективність всієї системи управління персоналом. Для керівників в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Ковальчук, Олександр. "ВИКОРИСТАННЯ ТЕХНОЛОГІЙ НЕЛІНІЙНОГО УПРАВЛІНСЬКОГО ВПЛИВУ У МОТИВАЦІЙНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ". Молодий вчений, № 10 (98) (31 жовтня 2021): 14–17. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-10-98-4.

Full text

Abstract:

Стаття висвітлює питання мотиваційного менеджменту та його прямого впливу на розвиток підприємницької діяльності. Проводиться аналіз динаміки сприятливості умов ведення бізнесу в Україні. Досліджується взаємозв'язок між рівнем розвитку підприємницької діяльності та інтелектуальним ресурсом. Розглядається залучення технологій нелінійного управлінського впливу. Стаття розглядає такі поняття як мотиваційний менеджмент» та «мотивація». Характеризуються види мотивацій та їх зміст. У статті наводиться оцінка мотивації в Україні та динаміка її розвитку. Характеризуються системи оплати праці та їх хар

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Romaniuk, M. D., та T. M. Romaniuk. "ВАГОМІСТЬ ВПЛИВУ НЕМАТЕРІАЛЬНИХ ЧИННИКІВ НА МОТИВАЦІЮ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 1, № 19 (2023): 329–36. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.19.329-336.

Full text

Abstract:

Інтеграція української економіки до ЄС та в інші міжнародні структури вимагає кардинальних змін у мотивації трудового та інтелектуального потенціалу персоналу підприємств. Мета мотивації - це одержання найвищої віддачі від використання наявного працересурсного потенціалу, що дозволяє підвищити загальну ефективність і прибутковість діяльності підприємств з ефективним застосуванням матеріальних і нематеріальних чинників. У статті розглянуто вплив нематеріальних чинників на мотивацію персоналу підприємства. Визначено, що ефективність системи мотивації за нинішніх умов передбачає присутність не

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Сайко, В. Р., та П. Г. Ільчук. "ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕНДЕНЦІЙ РОЗВИТКУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ: ГЛОБАЛЬНИЙ ПОГЛЯД НА ПРАКТИКИ ЯПОНІЇ, НІМЕЧЧИНИ, КИТАЮ, США ТА МОЖЛИВОСТІ ЗАПОЗИЧЕННЯ ДОСВІДУ ДЛЯ СИСТЕМИ ПРОЄКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В УКРАЇНІ". Наукові записки Львівського університету бізнесу і права, № 38 (3 жовтня 2023): 350–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.8401964.

Full text

Abstract:

Мотивація персоналу є необхідною для успішної та результативної діяльності будь-якої сфери де залучений людський капітал. Мотивація персоналу використовується для заохочення працівників до більшої залученості, продуктивності та досягнення спільних цілей організації. Успішне впровадження системи мотивації персоналу в сучасних організаціях призводить до досягнення бізнес-цілей, зростання фінансових показників компанії, виходу на новий рівень розвитку, підвищення продуктивності працівників та якісної трансформації кадрового складу. Тому велика кількість компаній та організацій все більше цікавлят

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

ОСТАПЧУК, Ольга, та Ольга БАКСАЛОВА. "ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ В ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ: МОТИВАЦІЙНІ АСПЕКТИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (27 лютого 2025): 225–31. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-30.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено вивченню інноваційних технологій управління при забезпеченні економічної безпеки та аналіз мотиваційні аспекти, які супроводжують цей процес. Метою статті виступає аналіз, систематизація та удосконалення теоретико-методичних засад забезпечення економічної безпеки шляхом впровадження інноваційних технологій управління та побудова мотиваційної політики для подолання бар’єрів при їх залученні.В статті під економічною безпекою підприємства розуміється його здатність ефективно функціонувати в умовах динамічного зовнішнього середовища, мінімізуючи ризики та загрози, що можуть негат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Sydorchuk, O. G., та Yu V. Pidlypnyi. "Мотиваційні новації як інструмент капіталізації торговельного підприємства". Scientific Bulletin of UNFU 29, № 8 (2019): 88–92. http://dx.doi.org/10.36930/40290815.

Full text

Abstract:

Досліджено перспективи впровадження нових інструментів матеріальної та персоніфікованої нематеріальної мотивації для зростання капіталізації торговельного підприємства. Запропонована методика інтегрованого застосування матеріальних і нематеріальних інструментів мотиваційного впливу на працівника якісно оновлює розуміння всіх елементів мотиваційної програми торговельної організації. Розрахунок конкретних показників матеріальної складової мотивації запропоновано узгодити зі стратегічними цілями капіталізації підприємства. Основна новація полягає в інтегруванні показників якості людського капітал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Прохоровська, С. А. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ". Трансформаційна економіка, № 2 (02) (17 березня 2023): 45–48. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-8.

Full text

Abstract:

Запорукою успішного функціонування підприємств, посилення їх конкурентоспроможності на ринку є мотивований персонал. Система мотивації повинна зацікавлювати керівників підприємств та стимулювати працівників до постійного розвитку. Впровадження нових та нестандартних підходів до мотивації персоналу дозволяє залучити нових висококваліфікованих фахівців та значно підвищити лояльність штатних працівників. Встановлено, що найефективнішою є така система мотивації персоналу, що поєднує в собі матеріальну та нематеріальну мотивацію, а також штрафи і покарання. Для розвитку системи мотивації персоналу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Соколюк, К. Ю., О. Д. Додон та І. Ю. Соколюк. "НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ СФЕРИ ПОСЛУГ: ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ В КРИЗОВИЙ ПЕРІОД". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 4(83) (10 квітня 2023): 107–13. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2022.4.14.

Full text

Abstract:

У даній роботі розглянуто основні напрями удосконалення системи мотивації праці в кризовий період на прикладі підприємств сфери послуг. Визначено, що традиційні методи мотивації праці такі як нематеріальні та матеріальні в кризових умоває є недостатніми. На думку авторів, до нематеріальних варто віднести наступні заходи: мотиваційні наради, вітання зі знаменними датами, можливість для професійного зростання, публічна похвала кращих працівників, комфортні умови праці, заходи для підтримки та підвищення командного духу, гнучкий графік, додаткові вихідні, надання корпоративних знижок на послуги к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Боденчук, Л. Б., О. Ю. Приходько та О. С. Пирлог. "МОТИВАЦІЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (78) (28 травня 2025): 115–20. https://doi.org/10.32689/2523-4536/78-17.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто мотивацію та стимулювання персоналу як стратегічний ресурс підвищення ефективності підприємницької діяльності в умовах цифровізації та змін економічного середовища. Автори обґрунтовують значущість поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, індивідуалізації підходів та інтеграції мотиваційної політики в загальну стратегію управління. Аналізуються сучасні виклики, зокрема гібридна робота, потреба в персоналізованих програмах стимулювання, вплив корпоративної культури та роль керівників. Акцент зроблено на застосуванні цифрових технологій, аналітики даних та елементів ш

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Don, O. D., та I. Y. Privarnikova. "Нематеріальний складник групової трудової мотивації". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 7 (25 грудня 2016): 185. http://dx.doi.org/10.15421/191619.

Full text

Abstract:

Обмеження фінансових можливостей підприємств у збільшенні матеріальних стимулів, зокрема реальної заробітної плати співробітників, підвищило увагу до нематеріального боку мотивації. Оскільки мотиви та стимули групової мотивації достатньо не вивчено, а підходи, застосовні для індивідуальної мотивації працівників, не завжди можна застосувати для мотивування групи, тема дослідження актуальна.Мета роботи – охарактеризувати нематеріальний складник трудової групової мотивації, мотиваційні типи працівників і навести можливі нематеріальні стимули, специфічні для мотивування групи досягти ціль.Трудову

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Брєєва, Є. М. "ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ В ЗАКЛАДАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В УМОВАХ НЕГАТИВНОГО ВПЛИВУ ПОДІЙ 2020 – 2022 РОКІВ". Economics and Management, № 3 (2022) (21 жовтня 2022): 67–77. http://dx.doi.org/10.36919/2312-7812.3.2022.67.

Full text

Abstract:

У статті розкрито поняття «мотивація» та контекст, який його характеризує. Розглянуті питання і проблеми, з якими зустрічаються працівники медичних закладів в останні роки. Розкріті теоретичні визначення поняття «мотивація» та їх інтерпретація в сучасних умовах. Виділені цілімотивації. Проведений огляд медичної реформи в Україні та її результати для населення і медичних працівників. Визначені перешкоди, які знижують зацікавленість медичних фахівців в професії. Представлені чинники, які можуть додатково мотивувати медичний персонал. Надані рекомендації щодо введення нових факторів матеріального

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Градюк, Н. М., та Х. В. Кузьма. "НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ЧЕРЕЗ ЗАДОВОЛЕННЯ ПОТРЕБ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 69 (16 лютого 2023): 80–86. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-69-11.

Full text

Abstract:

Наголошено про пріоритетне значення на підприємствах мотивації праці через задоволення потреб персоналу. Виділено результати останніх досліджень і публікацій вітчизняних науковців, які доводять важливість врахування низки чинників при організації та удосконаленні мотивації праці. Сформовано структуру взаємозв’язків основних категорій мотивації праці персоналу підприємства, що корелюються з їхніми потребами та очікуваними результатами від її удосконалення. Виділено низку груп стимулів, які активно використовуються підприємствами при забезпеченні мотивації праці. При цьому більшість із них набув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

БАЧИНСЬКА, Олена Миколаївна. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У РЕАЛІЯХ СЬОГОДЕННЯ". Інклюзія і суспільство, № 3 (12 лютого 2025): 7–14. https://doi.org/10.32782/2787-5137-2024-3-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджено актуальне питання мотивації працівників підприємства в умовах сучасних викликів. Відзначено, що ключовим чинником успішного функціонування підприємств та підвищення їх конкурентоспроможності є мотивований персонал. Сьогодні в умовах нестабільності кожному керівнику бажано переглянути мотиваційні механізми, змінити інструменти управління та провести дослідження щодо існуючих потреб персоналу. Важливо не забувати, що високий рівень стресу та тривоги негативно впливає на продуктивність і прагнення досягати результатів, тому керівництво має шукати шляхи подолання негативних нас

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Чорна, Людмила, Вадим Швед та Сергій Луценко. "Роль та зміст мотивації у менеджменті підприємства". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1, № 4(32) (2024): 46–53. https://doi.org/10.58521/2521-1390-2024-32-6.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню ролі мотивації у системі управління підприємством, оскільки саме вона визначає ефективність праці, рівень залученості персоналу та досягнення організаційних цілей. Розглянуто сутність мотивації, її основні концепції та еволюцію – від традиційного підходу «батога і пряника» до сучасної концепції управління людськими ресурсами, яка розглядає працівника як ключову фігуру виробничого процесу. Особливу увагу приділено класифікації потреб персоналу, яка включає первинні (фізіологічні) та вторинні (соціальні, статусні, творчі) потреби, а також їхній вплив на мотиваційні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Застрожнікова, Ірина. "СУЧАСНІ ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(24) (12 лютого 2022): 159–73. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-2(24)-159-173.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню процесу розвитку працівників підприємств готельного та туристичного сектору України. Визначено, що основними елементами системи розвитку персоналу готельних та туристичних підприємств є його навчання, професійна адаптація, службово-професійне просування кадрів, планування і управління діловою кар’єрою, робота з кадровим резервом, мотивація трудової поведінки, оцінка роботи персоналу (включаючи атестацію персоналу і оцінку кандидатів на вакантну посаду). Вказано, що одним з компонентів кадрового потенціалу підприємств готельного та туристичного сектору є освіта. Як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Бучнєв, М. М. "Eфективне управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку". Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, № 3 (289) (13 травня 2025): 5–11. https://doi.org/10.33216/1998-7927-2025-289-3-5-11.

Full text

Abstract:

Наукова стаття досліджує актуальні питання ефективного управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку. Автор акцентує увагу на важливості мотивації працівників як ключового фактора успіху підприємства, підкреслюючи залежність продуктивності та досягнення стратегічних цілей від рівня залученості та задоволеності персоналу. Стаття пропонує системний підхід до формування механізму мотивації, який виходить за рамки традиційних фінансових інструментів та розглядає мотивацію як багатогранний процес, що включає як матеріальні, так і нематеріальні стимули. Д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Цимбалюк, Г. С., та Р. В. Кравчук. "ОПЛАТА ПРАЦІ ЯК ЕЛЕМЕНТ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (65) (27 квітня 2022): 54–58. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/65-6.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто теоретичні основи формування мотиваційних стимулів та визначено сутність мотивації праці в умовах формування сучасних економічних відносин, зазначено причини превалювання матеріальної мотивації працівників над нематеріальною, досліджено поняття компенсаційної політики та її ролі у системі винагород найманого працівника, розкрито важливість введення системи додаткового стимулювання як фактору підвищення продуктивності праці та запропоновано форми його надання, розглянуто особливості системи преміювання працівників та запропоновано нестандартні системи грошового стимулювання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Кундицький, О. О., А. М. Гаца та В. О. Марунчак. "ОБГРУНТУВАННЯ ЗАСОБІВ НЕМАТЕРІАЛЬНОЇ ТА МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ В СУЧАСНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ". Agrosvit, № 10 (16 травня 2024): 78–82. http://dx.doi.org/10.32702/2306-6792.2024.10.78.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

КОЗИНЕЦЬ, Анатолій. "МОТИВАЦІЯ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД ЕВРОПЕЙСЬКИХ КРАЇН". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 листопада 2024): 218–22. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-29.

Full text

Abstract:

Мотивація науково-педагогічних працівників є ключовим фактором забезпечення високої якості освітнього процесу та розвитку інновацій у сфері науки і освіти. У статті висвітлено економічний аспект мотивації, що впливає на ефективність професійної діяльності працівників освітньої сфери. Проаналізовано сучасні методи економічної мотивації педагогічних працівників у різних країнах, зокрема в контексті реформування системи освіти в Україні. Визначено взаємозв'язок між рівнем матеріального забезпечення працівників та їх продуктивністю, а також його вплив на формування позитивного ставлення до менеджм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Тертишний, Н. Ю., та Р. А. Сербін. "НЕМАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ ЯК РІЗНОВИД ІННОВАЦІЙНИХ ВІДНОСИН". International scientific-practical conference «Ideas of academician Vernadskyi and problems of sustainable development of education and science» 19 (10 вересня 2021): 73. http://dx.doi.org/10.30929/2079.vern.2021.73.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Тимошенко, Василина. "ОЦІНЮВАННЯ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТА ЇХНІЙ ВПЛИВ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ КОМАНДНОЇ ВЗАЄМОДІЇ". Збірник наукових праць Державного податкового університету, № 1 (29 травня 2025): 72–78. https://doi.org/10.32782/2617-5940.1.2025.11.

Full text

Abstract:

В умовах трансформації економічного середовища, нестабільності ринку праці та зростання значущості впливу мотиваційних чинників на продуктивність праці, проблема ефективної мотивації персоналу набула особливої актуальності. Зросла потреба в адаптації існуючих моделей мотивації до нових викликів: цифровізації, гнучких форматів праці, емоційного інтелекту та залучення працівника в процеси управління. Актуальність дослідження теми мотивації зумовлена постійними змінами на ринку праці, зростанням конкуренції за таланти, розвитком нових форм праці та зміною очікувань працівників. Мета дослідження –

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Меленчук, Ігор, та Ірина Яремко. "ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИКА ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Grail of Science, № 17 (2 серпня 2022): 94–98. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.22.07.2022.013.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні основи, сутнісні і змістові параметри мотивації й стимулювання персоналу в системі критеріїв ефективності функціонування організації. Розглянуто проблематику мотивації праці на вітчизняних організаціях. Метою дослідження є узагальнений аналіз організації процесів стимулювання та мотивації персоналу в сучасних організаціях та розкриття основних характеристик мотиваційної складової як головного фактору ефективності діяльності сучасної організації. Розкрито набір і дієвість інструментальних засобів «мотивації» та «стимулювання» в процесах управління персоналом орган

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Поліщук, О. Т., О. А. Поліщук та С. С. Грибовченко. "Облік матеріальних та нематеріальних факторів мотивації працівників, їх вплив на результати дільності". Економіка і організація управління, № 1 (2024): 67–77. http://dx.doi.org/10.31558/2307-2318.2024.1.7.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Котковський, Володимир, Борис Самородов та Анна Чхеайло. "УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ ВІЙНИ: МОТИВАЦІЯ, ШЛЯХИ І СПОСОБИ ЕФЕКТИВНОГО ЗАСТОСУВАННЯ ОСОБИСТІСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ". Сталий розвиток економіки, № 3(50) (23 вересня 2024): 228–35. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-34.

Full text

Abstract:

Війна створює безпрецедентні виклики для компаній, вимагаючи від керівників використання адаптивних та інноваційних підходів до управління людськими ресурсами. Мета статті – дослідити підходи до управління персоналом під час війни, спрямовані на підвищення мотивації працівників, збереження їхньої продуктивності та максимізацію використання особистісного потенціалу. Розглянуто виклики у сфері управління людськими ресурсами, які стоять перед компаніями в умовах війни та шляхи їх подолання. З’ясовано, що вплив війни на розвиток особистісного потенціалу працівників може бути як негативним, так і п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Битов В.П. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В РОЗВИТКУ ПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ ЛЮДИНИ В СУСПІЛЬНОМУ ВИРОБНИЦТВІ". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 21(83) (2025): 473–80. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2024-21(83)-55.

Full text

Abstract:

В основі всіх сучасних концепцій менеджменту сьогодні є ефективність і результативність праці людини, що бере участь в суспільному створенні матеріальних благ та послуг. Вимоги часу сьогодні такі, що зі всієї сукупності засобів економічних ресурсів за допомогою яких суб’єкт господарювання може досягти мети і одержати очікуваний результат це людський ресурс через який здійснюється управління і являється незаперечно найважливішим, від якого залежить весь успіх продуктивної суспільній праці. В даній публікації хочемо показати важливість ролі менеджменту і зокрема прийняття управлінських рішень, я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Федоришина, Лариса, Роман Гладун та Юрій Федоришин. "МОТИВАЦІЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ ПІДПРИЄМСТВА: СУТНІСТЬ, ВИДИ ТА ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ". Сталий розвиток економіки, № 1(48) (22 січня 2024): 47–55. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-48-6.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню сутності мотиваційного середовища підприємства як основи досягнення поставлених цілей та забезпечення конкурентоспроможності. Запропоновано власне тлумачення поняття «мотиваційне середовище підприємства», а також класифікацію видів мотиваційного середовища: залежно від напряму впливу діючих факторів та умов на підприємстві ‒ позитивне та негативне (сприятливе та несприятливе); залежно від частоти та ефективності зміни стимулів, які впливають на мотивацію працівників, ‒ статичне (стабільне) та динамічне. Виділено основні складові мотиваційного середовища (матеріаль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Зось–Кіор М.В. та Скидан С.В. "ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ НЕСТАБІЛЬНОГО БІЗНЕС–СЕРЕДОВИЩА". Економічний форум 1, № 3 (2020): 143–48. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-22.

Full text

Abstract:

В статті розкрито сутність поняття «мотивації» з точки зору психології працівника та як функції менеджменту. Проаналізовано визначення даного поняття. Розглянута можливість застосування матеріальної винагороди в контексті принципу поєднання цілей індивіда та організації. Досліджено особливості застосування матеріальної мотивації залежно від специфіки посади, яку займає працівник. Досліджено проблему збереження здоров’я офісних працівників та наведено способи її вирішення шляхом застосування методів нематеріальної мотивації у вигляді занять спортом. Розглянуто необхідність врахування особ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Ткаченко, Олексій. "МОТИВАЦІЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПУБЛІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 126–35. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-126-135.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються питання мотивації та стимулювання публічних службовців. На початку дослідження автор звертає увагу на той факт, що термін «публічний службовець» на рівні вітчизняного законодавства не закріплений. Наразі існує лише доктринальне його тлумачення, що у свою чергу породжує низку наукових дискусій з цього питання. Враховуючи зазначене, до категорії публічних службовців автор пропонує віднести державних політичних діячів, посадових осіб державних колегіальних органів, суддів, прокурорів, військовослужбовців, осіб, що проходять альтернативну (невійськову) службу, інших державни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Жолонко, Т. В., та О. М. Гребінчук. "НЕМАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (61) (30 вересня 2021): 23–28. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/61-4.

Full text

Abstract:

У статті уточнено поняття «мотивація», розглянуто основні інструменти нематеріальної мотивації в сучасній системі управління персоналом. Висвітлено приклади запровадження елементів нематеріальної мотивації успішними зарубіжними компаніями (самостійний вибір робочого графіку, дистанційна робота, надання індивідуальних та корпоративних бонусів), а також проаналізовано можливості їх реалізації на вітчизняних підприємствах. На думку авторів, запровадження всього різноманіття інструментів нематеріальної мотивації в українських організаціях стримується обмеженими ресурсами, надмірною консервативніст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Журавльов, О. О., та О. Б. Каламан. "НЕМАТЕРІАЛЬНА МОТИВАЦІЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ УТРИМАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В УМОВАХ ВОЄННОГО ЧАСУ". Київський економічний науковий журнал, № 5 (31 травня 2024): 27–31. http://dx.doi.org/10.32782/2786-765x/2024-5-4.

Full text

Abstract:

Розкрито питання важливості та значущості нематеріальної мотивації трудових ресурсів в умовах воєнного часу. Окреслена проблема міграції трудових ресурсів за кордон та всебічні умови, в яких опинилася дана категорія населення. Наведено порівняння рівнів заробітної плати в Україні та інших країнах. Обґрунтовано причини, з яких нематеріальна мотивація залишається єдиним інструментом мотивації трудових ресурсів в умовах воєнного часу. Мета статті, яка полягала у розробці систематизованих пропозицій щодо залучення нематеріальної мотивації як інструменту утримання трудових ресурсів підприємства в у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Вдовенко, І., та О. Вдовенко. "Мотив, як рушійна сила опанування майбутньою професією здобувачів освіти". Research Notes, № 2 (23 травня 2025): 9–17. https://doi.org/10.31654/2663-4902-2025-pp-2-9-17.

Full text

Abstract:

Стаття пpисвячeна пpоблeмі мотиву та мотивації в опануванні майбутньою професією здобувачів освіти. Аналіз сучасної ситуації у вищій освіті дозволяє дійти висновку, що професійна школа, яка об’єднує заклади вищої освіти всіх рівнів, має зробити крок до розв’язання складних сучасних протиріч. Проаналізовано дослідження у формуванні позитивної мотивації навчально-пізнавальної діяльності у закладах вищої освіти. Наголошено на тому, що пройти всі перешкоди у здобуванні майбутньої професії здобувачами освіти без сталої позитивної мотивації стає неможливим. В статті підкреслено, що посилилось розумі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

КОКОРЄВА, О. В. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У МЕДИЧНИХ УСТАНОВАХ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 4(91) (30 грудня 2024): 388–93. https://doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2024.4.51.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню інноваційних підходів до мотивації працівників у медичних установах, що є важливим аспектом забезпечення ефективного надання медичних послуг. У дослідженні акцентується увага на ключових елементах мотивації, зокрема індивідуалізованих підходах, комфортному робочому середовищі та інтеграції сучасних технологій. У статті підкреслюється важливість поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, адаптованих до унікальних потреб сфери охорони здоров’я. Особливу увагу приділено індивідуалізованим підходам, які враховують специфічні потреби та пріоритети кожного праців

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

ГРИГОРУК, Павло. "ОСОБЛИВОСТІ ТА АДАПТОВАНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВІЙНИ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 372–77. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(57).

Full text

Abstract:

У статті актуалізується проблематика збереження персоналу вітчизняних підприємств в умовах повномасштабної війни. Ці питання істотно актуалізувалися через існування таких викликів, як масштабна вимушена зовнішня та внутрішня міграція населення, мобілізація чоловіків, зростання демографічної кризи, дестабілізація внутрішнього ринку праці, збільшення чисельності безробітних, а також соціально вразливих категорій населення. Констатовано на тому, що в таких критично складних обставинах підприємствам задля збереження штату працівників слід розвивати / адаптувати власні програми мотивації і стимулюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

КУЦИЙ, Олександр. "МОТИВАЦІЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ ОРГАНІЗАЦІЇ: АНАЛІЗ ПУБЛІКАЦІЙ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ДОСЛІДЖЕННЯ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 1 (54) (19 травня 2022): 41–46. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2022.1.6.

Full text

Abstract:

Мета роботи: аналітично дослідити зміст як явища та поняття «мотиваційне середовище організації», його особливості з питання запровадження в практику функціонування організацій. Методологія: застосовано метод теоретичного аналізу через його теоретико-множинний різновид за підходами реалізації. Закордонна публікація зазначила прогалини за наявними методами дослідження мотивації особистості в професійній діяльності саме щодо причинно-наслідкового типу дослідження. Дослідження мотивації як складного та системного явища, а особливо мотиваційного середовища за каузальними зв’язками нездатне в дійсн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

А.О., Головачова. "МАТЕРІАЛЬНА СКЛАДОВА МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ЕФЕКТИВНОЇ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г.С. Сковороди "Право", № 25 (17 березня 2017): 26–32. https://doi.org/10.5281/zenodo.400383.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню матеріальної складової мотиваційного механізму ефективної праці державних службовців. Розглядається оплата праці як чинник підвищення ефективності праці та викорінення корупції у сфері державної служби. Також проаналізовано досвід поліпшення державної служби в розвинених країнах світу, зокрема ЄС. Зазначається про необхідність визначення засобів зміни мотиваційної сфери державних службовців відповідно до пріоритетних напрямків розвитку державної служби в Україні.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Джеджера, Клавдія. "Мотиваційні чинники забезпечення якості освіти в закладах вищої освіти в умовах дистанційного навчання". New pedagogical thought 3, № 115 (2023): 31–35. http://dx.doi.org/10.37026/2520-6427-2023-115-3-31-35.

Full text

Abstract:

У статті наголошується на необхідності забезпечення якості освіти під час дистанційного навчання. Зазначається, що виконання цього завдання стає можливим за умови засвоєння науково-педагогічними працівниками ІКТ-технологій та методик взаємодії зі здобувачами вищої освіти на відстані, застосування додаткових інтелектуальних і часових витрат з боку педагогів, що значною мірою зумовлене сформованістю в них мотивів удосконалення та інтенсифікації своєї діяльності. Відповідно до цього схарактеризовано актуальні зовнішні та внутрішні демотиваційні чинники професійного самовдосконалення науково-педаг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

ЛУК’ЯНОВА, Валентина, Валентина ПОЛОЗОВА, Роман МАЛІЦЬКИЙ та Максим ХЛІВНЕНКО. "ДІАГНОСТИКА ПІДСИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯНАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 340, № 2 (2025): 109–14. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-340-17.

Full text

Abstract:

Досліджено теоретико-прикладні аспекти матеріального стимулювання працівників на різних групах підприємств України (залежно від кількості зайнятих працівників). Основний акцент зроблено на діагностику таких складових як витрати на персонал і витрати на оплату праці у контексті змін обсягу реалізації продукції (товарів, послуг). Виявлено, що протягом 2015-2023 років спостерігалось стійке зростання величини обсягу реалізації продукції, витрат на персонал і на оплату праці (у розрахунку на 1 найманого працівника) для усіх виділених груп підприємств. Однак, величина обсягу реалізації продукції на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Токмакова, І. В., та О. В. Харченко. "ОРГАНІЗАЦІЙНО-КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕСУРСОЗБЕРЕЖЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 80 (30 грудня 2022): 76–85. http://dx.doi.org/10.18664/btie.80.286818.

Full text

Abstract:

У статті досліджується роль організаційно-кадрового забезпечення в підвищенні ефективності процесів ресурсозбереження на підприємствах залізничного транспорту. Розкрито зміст організаційно-кадрового забезпечення, у тому числі з’ясовано, що кадрова складова представляє собою інтегральну сукупність можливостей персоналу до трудової активності, а організаційна - уособлює побудову та устрій суб'єкта управління, спосіб його внутрішнього підпорядкування і зв'язки структурних елементів управління між собою. Визначено ключові проблеми організації і кадрового потенціалу ресурсозбереження на підприємств

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Литвинчук, Оксана Валеріївна. "Вплив мотиваційних факторів на результативність діяльності державних службовців". Економіка, управління та адміністрування, № 1(95) (15 квітня 2021): 62–65. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2021-1(95)-62-65.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанню мотивації державних службовців. Проведено ґрунтовний аналіз публікацій на цю тему, який засвідчив наявність значної кількості відповідних досліджень. Змістовно розглянуто актуальні проблеми мотивації держслужбовців у сучасних умовах. Визначено основні мотиви працівників та проаналізовано сутність мотивації праці, перелічено основні завдання мотивації. З урахуванням результатів діяльності людини мотивація може змінюватися, що зумовлює зміну поведінки під час виконання роботи. Для успішного керування поведінкою держслужбовця в процесі трудової діяльності важливо встанов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Серант, М. А. "Мотивація ІТ-фахівців для роботи в органах державної влади". Scientific Bulletin of UNFU 34, № 5 (2024): 62–68. http://dx.doi.org/10.36930/40340508.

Full text

Abstract:

Проаналізовано наявну систему мотивації ІТ-фахівців для роботи в органах державної влади та місцевого самоврядування. За основу роботи взято результати аналізу положень Закону України "Про державну службу" та підзаконних нормативно-правових актів, які врегульовують підстави, види та порядок застосування до державних службовців заходів мотивації, оскільки цей Закон описує базові напрями мотивації. У ньому виділено п'ять основних критеріїв мотивації державних службовців: 1) оголошення подяки; 2) нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу; 3) дотерміно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Чорна, В. В., Л. Б. Фурман та В. М. Подолян. "ГІГІЄНІЧНІ ЗАХОДИ З ОПТИМІЗАЦІЇ УМОВ ФУНКЦІОНУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ ТА ПРОФІЛАКТИКИ ЗАХВОРЮВАНЬ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 2 (22 вересня 2021): 45–52. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2021.2.12381.

Full text

Abstract:

Мета: провести гігієнічне обґрунтування заходів з оптимізації умов функціонування закладів охорони здоров’я та профілактики, ранньої діагностики порушень психічного здоров’я як основи професійних захворювань медичних працівників (МП) закладів охорони здоров’я. Матеріали і методи. Використано метод теоретичного порівняльного аналізу даних України та міжнародного досвіду щодо стану професійних захворювань і порушень психічного здоров’я як основи професійних захворювань МП закладів охорони здоров’я. Результати. Проведено гігієнічне обґрунтування заходів з оптимізації умов функціонуван

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Kotsan, Nataliia, та Mykola Oliiarnyk. "Роль туризму в просуванні Латвії на міжнародній арені". Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії, № 1 (3) (26 квітня 2018): 111–16. http://dx.doi.org/10.29038/2524-2679-2018-01-111-116.

Full text

Abstract:

У статті визначено суть туристичної інфраструктури та її складові частини. Виокремлено нормативно-правове забезпечення туристичної сфери Латвії. Охарактеризовано туризм як галузь, яка може забезпечити неабияке зростання економіки при мінімальних економічних затратах, при цьому вивести країну на відповідний рівень міжнародних відносин. Проаналізовано діяльність Латвійського державного агентства з розвитку туризму (TAVA). Наголошено, що Латвія розміщена на північному сході Європи, ділиться на чотири культурно-історичні регіони: на заході – Курземе (Курляндія), на півдні – Земгале (Се

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Бігунова, Н. О. "ІЛЛОКУЦІЯ ТА ПЕРЛОКУЦІЯ МОВЛЕННЄВОГО АКТУ ЛЕСТОЩІВ (НА МАТЕРІАЛІ АНГЛОМОВНОГО ХУДОЖНЬОГО ПЕРСОНАЖНОГО МОВЛЕННЯ)". Nova fìlologìâ, № 94 (26 липня 2024): 27–34. http://dx.doi.org/10.26661/2414-1135-2024-94-4.

Full text

Abstract:

Пропонована розвідка спрямована на вивчення іллокутивного та перлокутивного складників мовленнєвого акту лестощів у персонажному мовленні англомовного художнього дискурсу. З’ясовано, що мовленнєвий акт є мінімальною одиницею мовленнєвої діяльності і характеризується з огляду на його інтенційність, конвенційність, адресатність, щирість, успішність. Центральними складниками прагматичної структури мовленнєвого акту є локутивний, іллокутивний та перлокутивний компоненти. Встановлено, що в рамках різних таксономій мовленнєвих актів лестощі належать до бехабітивів, експресивів або фатичних мовленнєв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Дорохіна, Ольга, та Олександр Русецький. "Розкриття потенціалу метакогнітивного підходу до управління в прикордонних дослідженнях". Grani 27, № 3 (2024): 124–34. http://dx.doi.org/10.15421/172460.

Full text

Abstract:

У дослідженні використовується метакогнітивний підхід управління до вивчення кордонів і застосовується до сучасного стану дослідження кордонів. Метакогнітивне управління було розроблено в Кавказькій лабораторії геополітичного моделювання Кавказького міжнародного університету і включає всебічний міждисциплінарний аналіз, виявлення та розуміння когнітивних факторів, що сприяють складності кордонів, а також ефективне використання раніше невикористаних матеріальних і нематеріальних ресурсів. Особлива увага приділяється вивченню психологічного виміру кордонів та розвитку когнітивних підходів, які с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

СІНЕЛЬНІКОВ, Володимир. "ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ДЕФІНІЦІЇ «ЕКОСИСТЕМА ТРАДИЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ» (В КОНТЕКСТІ МІЖЕТНІЧНИХ КОМУНІКАЦІЙ НАЦІОНАЛЬНИХ СПІЛЬНОТ УКРАЇНИ)". Fine Art and Culture Studies, № 1 (24 квітня 2025): 414–21. https://doi.org/10.32782/facs-2025-1-58.

Full text

Abstract:

Мета роботи: дати визначення дефініції «екосистема традиційної культури» в контексті міжетнічних комунікацій і, як наслідок, міжетнічних взаємин національних спільнот України. Методологія: теоретико-методологічною основою дослідження є екосистемний підхід, який у поєднанні з міждисциплінарним, системним та комплексним аналізом дає можливість охарактеризувати етноекосистему традиційної культури України як явище, що має свої регіональні особливості в залежності від історично обумовлених процесів міжетнічних взаємин етнічних спільнот, що населяють ті чи інші місцевості України. Наукова новизна. В

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Ніколаєнко-Камишова, Т. П. "ПРОБЛЕМИ МЕДСЕСТРИНСТВА В СТРУКТУРІ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я. МОТИВАЦІЇ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО ВИРІШЕННЯ." Медсестринство, № 1 (15 квітня 2022): 51–53. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2022.1.12428.

Full text

Abstract:

У статті «Проблеми медсестринства у структурі сучасної системи охорони здоров'я. Мотивація та оптимізація підходів до вирішення» розглянуті важелі заохочення до сестринської професії. Проблема кадрів, зокрема середнього медичного персоналу, у галузі охорони здоров'я викликає занепокоєння. Дефіцит медичних сестер у державних закладах охорони здоров'я потребує вирішення питань на державному рівні. Метою дослідження було Дослідження причин спонукання щодо звільнення медичних сестер з державно-комунальних установ. Проводилось  опитування 28 медичних сестер, які працюють у приватній клі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Nevmerzhitska, O. M. "Цінність як поняття: теоретичні основи". Grani 18, № 7 (2015): 114–17. http://dx.doi.org/10.15421/1715146.

Full text

Abstract:

Нині ціннісна мотивація багатьох суспільних процесів і пошуки перспектив культурного розвитку сучасного українського суспільства нерозривно пов’язуються з інтенсивною філософською розробкою аксіологічної проблематики. Універсальність ціннісного відношення та проникненість ним людського життя взагалі є однією з причин розмитості поняття «цінність» у філософії. І хоча воно, на перший погляд, здається зрозумілим інтуїтивно, цінність приховує буттєву глибину, зумовлює значну складність її аналізу та обґрунтування. Приходячи у світ, який вже існує, людина сприймає і осягає умови власного існування,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Перкумене, Даля, та Larbi Safaa. "ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ КУЛЬТУРНОЇ СПАДЩИНИ ЯК ОБ’ЄКТА ТУРИЗМУ". Humanities Studies, № 12(89) (1 листопада 2022): 122–29. http://dx.doi.org/10.26661/hst-2022-12-89-14.

Full text

Abstract:

Актуальність даного дослідження. За останній час міжнародно-правові зусилля щодо охорони культурної спадщини зазнали досить контрастних змін. Слід зазначити, що випадки руйнування та пограбування об’єктів охорони культурної спадщини викликають занепокоєння та тривогу. Слід звернути увагу на конфлікти щодо охорони культурної спадщини в колишній Югославії, а також в Іраку та Афганістані, а також Ансар-Діне в Малі. У науковій літературі існує не одне визначення культурної спадщини. У законодавстві Литовської Республіки культурна спадщина розуміється в широкому розумінні як матеріальна, яка склада

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

O.O., Veldbrekht, Bovdyr O.S., and Samkova O.M. "The component structure of job satisfaction of medical workers with different working conditions." Insight: the psychological dimensions of society, no. 6 (December 10, 2021): 73–93. http://dx.doi.org/10.32999/2663-970x/2021-6-6.

Full text

Abstract:

Nowadays, the profession is regarded as an important part of a person, which should promote his/her self-development, meet some social and existential needs. Thepurposeof the article is to cover the diagnostic scope of the job satisfaction questionary (JSQ) in individual counseling and monitoring of organizational space. Methods: it is presented an original tool with proven validity and reliability consisting of 38 items – job components (process, conditions of implementation, results) which render individual needs in professional activity. It allows assessing the five components of satisfacti

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Єремія, Ганна, та Микола Цепенда. "АНАЛІЗ МОТИВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО КОМПЛЕКСУ «ГЕОРГ ПАРК»". Економіка та суспільство, № 36 (22 лютого 2022). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-33.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто мотиваційні методи та актуальні проблеми мотивації персоналу в сучасних умовах господарювання та визначено їх вплив на ефективність діяльності підприємства. В сучасних ринкових умовах розвитку економіки, значна увага будь-якого підприємства націлена на підвищення рівня його продуктивності, збільшенню доходів, а також підвищення конкурентоспроможності на ринку, що сприяє охопленню нових сегментів ринку. Рушійною силою розвитку підприємства є система менеджменту та управління персоналом. Однією з найскладніших сторін управління підприємством, безумовно, можна вважати систему

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!