Log in

Relevant bibliographies by topics / Менеджмент корпоративний / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Менеджмент корпоративний.

Journal articles on the topic 'Менеджмент корпоративний'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Менеджмент корпоративний.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

М’ясоїд, Г. І. "Корпоративне управління та корпоративний менеджмент туристичного підприємства." Європейський вектор економічного розвитку 1, № 22 (2017): 87–99. http://dx.doi.org/10.32342/2074-5362-2017-1-22-9.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Аймолдина, А. А., Ш. К. Жаркынбекова та Ж. Ш. Джумабаева. "ЯЗЫКОВОЙ МЕНЕДЖМЕНТ В КОРПОРАТИВНОЙ ДЕЛОВОЙ СРЕДЕ: ТЕМАТИЧЕСКИЙ ДИСКУРС-АНАЛИЗ". Bulletin of Shokan Ualikhanov Kokshetau University. Philological Series 2024, № 1 (2024): 280–93. http://dx.doi.org/10.59102/kufil/2024/iss1pp280-293.

Full text

Abstract:

Настоящая статья посвящена анализу корпоративной языковой политики и языкового менеджмента в деловых организациях. Установлено, что общий корпоративный язык способствует эффективному обмену информацией и знанием, устраняя языковые барьеры в условиях многоязычия. Статья анализирует концепцию языковой стандартизации, сопоставляя ее с тенденциями в корпоративной среде. Частый выбор английского языка в качестве корпоративного языка обусловлен его широким использованием в глобальной коммуникации. В условиях международного бизнеса и менеджмента, языковая политика и планирование (LPP – Language Polic

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Харчук, Т. В., О. П. Закорко, Л. А. Кургузенкова та О. О. Хіленко. "ІНТЕГРАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У КОРПОРАТИВНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: СТРАТЕГІЧНІ, АНТИКРИЗОВІ ТА ПРОЄКТНІ ВИМІРИ". Інвестиції: практика та досвід, № 12 (12 червня 2025): 38–44. https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.12.38.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Гурман, О. М., та І. М. Комарницький. "КОРПОРАТИВНІ КУЛЬТУРИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЙ ТА МЕНТАЛЬНІ ДОМІНАНТИ УКРАЇНСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ: СТРУКТУРНО-ЦІННІСНИЙ АНАЛІЗ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 59 (18 червня 2020): 105–15. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-59-14.

Full text

Abstract:

Глобалізація світової економіки, злиття капіталів та інтернаціоналізація компаній зумовлює поступове зникнення економічних відмінностей. При цьому домінантним у забезпеченні конкурентоспромож-ності стає чинник корпоративної культури — базовий елемент інтелектуального капіталу. Присутність на українському ринку світових корпорацій актуалізує необхідність розуміння цінностей, сутності, відмінностей корпоративних культур та колаборації з ними ментальності українських працівників. У статті розглянуто зміст, сутність, структуру та цінності корпоративних культур найбільших автовиробників світу — “To

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Магопець, Олена, та Михайло Бондарєв. "КОРПОРАТИВНИЙ ПОДАТКОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: СУТНІСТЬ, ЗАВДАННЯ ТА ПРИНЦИПИ ФУНКЦІОНУВАННЯ". Modern engineering and innovative technologies, № 28-01 (30 серпня 2023): 113–21. http://dx.doi.org/10.30890/2567-5273.2023-28-01-026.

Full text

Abstract:

В роботі, на основі критичного аналізу наукових праць, досліджуються питання визначення економічної сутності поняття «корпоративний податковий менеджмент» й наводиться авторське його трактування. Узагальнено підходи щодо визначення об’єкта, завдань та фу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Lutsenko, Sergey. "Модель управления компанией с приоритетом акционеров:право на жизнь в российских реалиях". Law Journal of the Higher School of Economics, № 4 (21 лютого 2015): 209–19. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2015.4.209.219.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается и анализируется модель управления компанией с приоритетом со стороны акционеров. Целью автора является рассмотрение концепции управления компанией с приоритетом со стороны акционеров, а также ее анализ с точки зрения возможности использования в российских корпоративных реалиях. Модель приоритета акционера направлена на недопущение нарушений менеджментом обязанностей должной заботливости, справедливости и лояльности (нарушения своих фидуциарных обязанностей) и нанесения ущерба экономическим интересам акционеров и компании. Рассматриваемая модель управления создает возмо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Дмитренко, Марія. "Глобальна соціокультурна парадигма корпоративної культури". Grani 27, № 2 (2024): 33–37. http://dx.doi.org/10.15421/172427.

Full text

Abstract:

Актуальність. Ми живемо у час, коли корпоративна культура набуває нових рис, стикається з новими викликами та відкриває нові можливості. Процеси глобалізації під впливом сучасного геополітичного та економічного ландшафту змінюють цінності, норми та поведінку в корпоративній культурі будь-якої організації. Глобалізація призводить до зміни цінностей у корпоративній культурі, таких як відкритість світу, повага до різноманітності, етика та соціальна відповідальність. Метою дослідження є вивчення сучасних тенденцій зміни глобальної соціокультурної парадигми корпоративної культури. Результати. Дослі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Гнедіна, Катерина, та Павло Нагорний. "ПОДАТКОВИЙ КОМПЛАЄНС В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ПОДАТКОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА: СУТНІСТЬ ТА РОЛЬ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ СУБ'ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ". Via Economica, № 3 (29 грудня 2023): 34–41. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2023-3-5.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню ключових аспектів і особливостей використання податкового комплаєнсу в практиці управління підприємством, визначенню ролі даного інструмента в системі корпоративного податкового менеджменту. Актуальність дослідження обумовлена вагомим практичним значенням податкового комплаєнсу у контексті забезпечення податкової безпеки суб’єктів господарювання. Метою статті є визначення економічної сутності, ключових особливостей та практичного значення податкового комплаєнсу в системі корпоративного податкового менеджменту підприємства. Під час проведення дослідження використан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Zahorodniuk, O. V., and M. O. Gomeniuk. "Corporate time management: a modern scientific concept." Collected Works of Uman National University of Horticulture 2, no. 98 (2021): 81–89. http://dx.doi.org/10.31395/2415-8240-2021-98-2-81-89.

Full text

Abstract:

The necessity for corporate time management for domestic enterprises remains relevant, considering the existing and potential threats and challenges of the modern economic environment. First, the most enterprises do not have their own experience in the formation of corporate time management and corporate culture in general. Secondly, the income per employee in Ukraine is the lowest from European and world ones, which is complemented by the contradictory dynamics of income per employee. Thirdly, the challenge for the formation or improvement of corporate time management is the COVID-19 pandemic

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Сазонова Т.О., Потапюк І.П. та Шаповал В.В. "РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРІ В СУЧАСНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 4 (2020): 138–44. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-4-18.

Full text

Abstract:

Сучасний менеджмент розглядає організаційну культуру як потужний стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи та працівників на загальні цілі. Корпоративна культура формує та проявляється в цінностях та нормах, які визначають поведінку персоналу; в атмосфері та соціально-психологічному кліматі в колективі; в образі організації. Корпоративна культура робить кожну організацію неповторною та індивідуальною, створює їй конкурентні переваги на ринку товарів та послуг. Специфіка організаційної культури визначається її носіями та сферою діяльності організації. В статті розгля

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Кондратьев, Петр Николаевич, та Маргарита Владимировна Соловьева. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК". Региональные проблемы преобразования экономики, № 4 (3 грудня 2020): 77. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2020-4-77-85.

Full text

Abstract:

Цель работы. В статье дается авторское определение понятия «корпоративная (организационная) культура» и раскрывается его сущность. На примере предприятия сферы АПК проведена диагностика корпоративной культуры и предложены рекомендации по ее развитию. Метод или методология проведения работы. Проведен анализ финансовых результатов деятельности ОАО «ВЕЛИКОЛУКСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ» за 2015–2018 годы. Диагностика корпоративной культуры осуществлялась с помощью нескольких методик: методика Д. Денисона, методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» К. Камерона и Р. Куинна. Результаты. Корпорати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Каличева, Н. Є., К. С. Виноградова та А. В. Помазановська. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК СКЛАДОВА УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 83 (30 жовтня 2023): 37–47. http://dx.doi.org/10.18664/btie.83.300284.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто питання підвищення ефективності управління кадровим потенціалом підприємства шляхом впровадження принципів корпоративної культури. Акцентовано увагу на тому, що потенціал працівника проявляється у його ресурсних можливостях до трудової діяльності. Встановлено, що корпоративна культура є одним із основних чинників, який впливає на формування кадрового потенціалу підприємства та включає не лише умови праці працівників та рівень їх заробітної плати, а також корпоративні цінності підприємства. Корпоративна культура є важливою частиною стратегії менеджменту підприємства. Окресле

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Щукина, Любовь Геннадьевна. "Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления и стоимость компании: обзор теории и эмпирических свидетельств". Journal of Corporate Finance Research / Корпоративные Финансы | ISSN: 2073-0438 3, № 4 (2010): 116–29. http://dx.doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.3.4.2009.116-129.

Full text

Abstract:

Корпоративные конфликты оказывают влияние на эффективность управления персоналом любого уровня: совета директоров и топ-менеджмента, менеджмента среднего и линейного уровней, не руководящих работников. Это объясняется существованием агентской проблемы во взаимоотношениях как между собственниками и менеджерами, так и между менеджерами и их подчиненными. С повышением эффективности управления персоналом увеличивается стоимость компании и благосостояние ее акционеров: для этого цели наемных работников должны совпадать с интересами собственников, что является базовой предпосылкой многих экономическ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Рєпіна, І. М., та О. М. Яценко. "КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ АДАПТИВНОГО СТРАТЕГУВАННЯ ПОВЕДІНКИ НАЦІОНАЛЬНИХ АГРОДРЕЙДЕРІВ НА ГЛОБАЛЬНИХ РИНКАХ". Підприємництво і торгівля, № 40 (18 квітня 2024): 100–108. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2024-40-13.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено обґрунтуванню значимості процесу адаптивного стратегування в умовах глибокої нестійкості спричиненої російською військовою агресією, дестабілізацією політико-економічної ситуації, порушенням агропродовольчих логістичних ланцюгів постачання, втратою земельного фонду, скороченням робочої сили (внаслідок еміграції, мобілізації, людських втрат під час військових дій) та інших сучасних викликів. Узагальнено теоретичні засади щодо тлумачення терміну «стратегування». Виокремлено та охарактеризовано основні підходи до його визначення (класичний, еволюційний, процесуальний, системний)

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Баніт, Ольга. "СИСТЕМА ПРОФЕСІОНАЛІЗАЦІЇ ПЕДАГОГІЧНОГО ПЕРСОНАЛУ У СФЕРІ КОРПОРАТИВНОЇ ОСВІТИ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 22, № 2 (2022): 48–58. http://dx.doi.org/10.35387/od.2(22).2022.48-58.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано систему професіоналізації педагогічного персоналу у сфері корпоративної освіти. Це цілеспрямований, системно організований процес набуття нових компетентностей або розширення наявних як під керівництвом внутрішніх і зовнішніх викладачів, наставників, фахівців та експертів, так і в процесі самоосвіти. Систему професіоналізації педагогічного персоналу у сфері корпоративної освіти представлено як комплекс взаємопов’язаних чотирьох структурно-функціональних складових. Концептуально-методологічна складова охоплює концепції, теорії, моделі, закономірності, принципи, підходи, категоріаль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Борейчук, Денис. "ПОНЯТТЯ “ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА” У НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕННЯХ СУЧАСНОСТІ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 16, № 1 (2021): 44–57. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v16i1.688.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі удосконалення фахової підготовки майбутніх офіцерів прикордонного відомства, а саме такому важливому аспекту навчання, як формування організаційної культури офіцера. Автор послідовно розглядає історію розвитку організаційної (або корпоративної) культури, яка зацікавила наукову спільноту порівняно недавно. Теоретичний аналіз наукових досліджень свідчить про те, що на сьогодні учені одностайні щодо важливості ролі корпоративної культури для успіху організації, забезпечення гуманістичної спрямованості розвитку і окремої особистості, і суспільства в цілому. У статті авто

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Посаднєва, О. М., та Т. М. Повод. "РОЛЬ ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВ У ЕКОНОМІЧНІЙ СИСТЕМІ УКРАЇНИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 15 (3 квітня 2023): 192–200. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2023.15.23.

Full text

Abstract:

Велика кількість державних підприємств в Україні та низькі фінансові результати їх діяльності вимагають всебічного аналізу діяльності цих суб’єктів господарювання та знаходження шляхів реформування державного сектору. У цій статті розглянуті теоретичні і практичні аспекти функціонування державних підприємств. Описано основні види суб’єктів господарювання державного сектору економіки. Визначено місце і роль суб’єктів господарювання державного сектора економіки у економічній системі держави. Проаналізовано ефективність діяльності державних підприємств за останні роки. Зроблено висновки, що належ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Зелінська, Галина, та Уляна Андрусів. "УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(22) (3 лютого 2021): 72–80. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2020-2(22)-72-80.

Full text

Abstract:

У статті висвітлюються питання, пов’язані з управлінням формування корпоративної культури підприємства та розвитком персоналу. Проблеми ефективного управління та господарювання підприємства залежать не тільки від економічних, соціальних, екологічних чинників. Вони напряму залежать і від культурологічного чинника. Корпоративна культура є складовою корпоративної політики. Визначено, що одним із головних завдань сучасного менеджменту підприємства є розвиток корпоративної культури та її складових. З’ясовано, що розвиток корпоративної культури тісно пов’язаний з підвищенням уваги до питань управлін

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Беляков, Сергей Игоревич. "Main approaches to the assessment of the efficiency of corporate integration of enterprises in investment and construction complex." Real estate: economics, management, no. 3 (September 18, 2023): 32–36. http://dx.doi.org/10.22337/2073-8412-2023-3-32-36.

Full text

Abstract:

Важную роль в рамках управленческой деятельности традиционно выполняет функциональный блок оценки эффективности (в более широком смысле — результативности), определяющий подходы как к обоснованию управленческих решений, так и к их оценке. Современная российская и общемировая практика инвестиционно-строительной деятельности демонстрирует устойчивые тенденции к развитию разнообразных форм корпоративных объединений различных субъектов. Корпоративная интеграция в существенной мере может способствовать повышению устойчивости и эффективности функционирования субъектов, в том числе за счет синергетич

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Netepchuk, V. V. "ПРОЦЕСНИЙ ПІДХІД У ПОБУДОВІ КОРПОРАТИВНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТАМИ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 90 (2020): 112. http://dx.doi.org/10.31713/ve2202012.

Full text

Abstract:

Метою написання статті є обґрунтування послідовності розробки корпоративних систем управління проєктами як інструменту проривного і еволюційного вдосконалення, розвитку бізнесу та організації. У статті узагальнено основні підходи застосування процесного підходу у побудові корпоративних систем управління проєктами шляхом інтегрування процесів організації, що створює можливість знизити невизначеність у прийнятті рішень, зменшити трансформацію інформації за етапами її обробки та передачі. Автор пропонує модель управління підприємством, що працює за позамовними технологіями, як сукупністю основних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Kolesnyk, Yu M., M. O. Avramenko, S. A. Morhuntsova, O. A. Ryzhov та N. A. Ivankova. "КОНЦЕПЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ЗНАНЬ ЗАПОРІЗЬКОГО ДЕРЖАВНОГО МЕДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ". Медична освіта, № 3 (13 травня 2019): 51–54. http://dx.doi.org/10.11603/me.2414-5998.2019.3.10124.

Full text

Abstract:

Мета роботи – запропонувати концепцію системи менеджменту корпоративних знань у медичному університеті, яка базується на ресурсах інформаційно-освітнього середовища університету. Основна частина. В умовах дигіталізації системи вищої освіти та впровадження системи електронних сервісів, які здійснюють менеджмент та моніторинг процесу навчання студентів, відбувається формування нової системи менеджменту корпоративних знань університету. Особливістю цієї системи є інтеграція інформаційних, практично-орієнтованих та керівних складових системи медичної освіти в інформаційно-освітньому просторі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Реслер, Марина. "ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ СТРАТЕГІЇ НА ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНУ СИСТЕМУ ПІДПРИЄМСТВА". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (16 квітня 2024): 71–75. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-11.

Full text

Abstract:

У цій статті досліджується вплив корпоративної стратегії на обліково-аналітичну систему підприємства, підкреслюється взаємодія між стратегічними цілями та практикою фінансового менеджменту. Вибір корпоративної стратегії глибоко впливає на проектування, розробку та використання обліково-аналітичної системи на підприємстві. По-перше, корпоративна стратегія впливає на дизайн і конфігурацію обліково-аналітичної системи для узгодження зі стратегічними цілями та пріоритетами. По-друге, корпоративна стратегія визначає обсяг і глибину фінансової інформації, необхідної для прийняття стратегічних рішень

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Saliuk – Kravchenko, Oleksandr. "ЕФЕКТИВНІСТЬ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT 3(15), № 3(15) (2018): 90–102. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2018-3(15)-90-102.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено підходи до ефективності корпоративного менеджменту підприємств харчової промисловості. У процесі дослідження особливостей корпоративного управління підприємств харчової промисловості визначено, що розвиток корпоративних відносин в Україні значною мірою гальмується також на мікрорівні як наслідок надмірної концентрації мажоритарного капіталу, відсутньої або неефективної дивідендної політики, нехтування принципами корпоративного управління. Проблемними питаннями, що потребують поглибленого дослідження та вирішення, є: формування ефективних систем стратегічного і поточного ре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Ярослав Юрійович, АГІЙ, та МІСЯЙЛО Оксана Валеріївна. "МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ". Academis notes. Series: Pedagogical sciences 10 (21 листопада 2024): 70–75. https://doi.org/10.59694/ped_sciences.2024.10.070.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано сутність менеджменту, як інструменту управління інноваційною діяльністю, уточнено основні категорії дослідження, а саме: «менеджмент», «управління», «інноваційна діяльність». Узагальнено теоретико-методологічні засади інноваційної діяльності в галузі корпоративної практики, що уможливило виділити певні тенденції. До того ж визначено такі компоненти менеджменту, як-от: освітній, мотиваційний, когнітивний, діяльнісний, творчий, інформаційний, інтегративний

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Кирич, Ольга Владимировна. "Роль децентрализованных финансов (DeFi) в трансформации корпоративного финансового менеджмента". Актуальные исследования, № 8-1 (243) (1 березня 2025): 53–58. https://doi.org/10.5281/zenodo.14949883.

Full text

Abstract:

<em>В статье дана характеристика роли децентрализованных финансов (DeFi) в трансформации корпоративного финансового менеджмента. Современная его трансформация прямым образом связана с активным внедрением финансовых технологий, с учетом которых предлагаются альтернативные механизмы управления ликвидностью, финансирования, риск-менеджмента. Данная область исследований приобретает особую актуальность в условиях цифровизации экономических процессов, а также существенной перестройки традиционных институтов. Однако, несмотря на значительный рост рынка DeFi, на что отдельно обращено внимание в статье

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

СЕДОВ, И. А., та В. А. ПОЛЯНСКАЯ. "СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА КАК ЛОГИСТИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ". Экономика и предпринимательство, № 11(172) (12 жовтня 2024): 704–6. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.172.11.122.

Full text

Abstract:

Статья посвящена анализу теории и современной практики функционирования корпоративных систем материально-технического снабжения и разработке предложений по их совершенствованию, базирующихся на анализе корпоративной практики в данной сфере. The article is devoted to the analysis of the theory and modern practice of the functioning of corporate logistics systems and the development of proposals for their improvement based on the analysis of corporate practice in this area.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Шевцов, Владимир Викторович, та Галина Григорьевна Карпенко. "ХАКЕРСКИЕ ПРАКТИКИ В АГРОБИЗНЕСЕ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 8 (29 січня 2020): 41. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2019-8-41-48.

Full text

Abstract:

Цель статьи: на основе анализа показателей функционирования АПК Краснодарского края и одного из крупнейших агрохолдингов России –агрокомплекса «Выселковский», а также практики эффективного использования современных концепций маркетинга и менеджмента сформулировать направления совершенствования маркетинга и менеджмента в современных российских агропредприятиях, реализация которых способна существенно повысить устойчивость российского агрокомплекса в условиях санкционного противостояния и импортозамещения. Методологическую базу работы составляют концепции Agile-маркетинга и менеджмента, маркетин

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Golovko, A. A., V. R. Kovalyshyn та A. M. Polovskyy. "Екологізація менеджмент-освіти України: здобутки, проблеми, можливості". Scientific Bulletin of UNFU 29, № 10 (2019): 34–37. http://dx.doi.org/10.36930/40291006.

Full text

Abstract:

Розглянуто проблематику введення екологічної складової у навчальний процес підготовки фахівців із менеджменту. Наголошено на важливості екологізації освітнього процесу на всіх рівнях освіти. Зокрема деталізовано потребу формування екологічного мислення фахівця з менеджменту за допомогою вивчення корпоративної соціальної відповідальності. Проаналізовано три основні групи компетентностей, зокрема: інтегральні, загальні та спеціальні (фахові, предметні) компетентності. Особливу увагу приділено екологічній компетентності, яка повинна бути наявна у всіх трьох групах компетентностей менеджера. Докла

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Kukushkin, Sergey Nikolaevich, та Veronica Vladimirovna Yankovskaya. "КОРПОРАТИВНАЯ ИННОВАЦИОННАЯ СИСТЕМА". International Journal of Advanced Studies 6, № 2 (2017): 17. http://dx.doi.org/10.12731/2227-930x-2016-2-17-40.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается предприятие с точки зрения системного анализа во взаимодействии с окружающей средой. Исследуется корпоративная инновационная система как составная часть организационной системы компании, формируемая осознанно, волевым решением менеджмента для эффективной реализации целей и задач фирмы. Отдельно рассматривается вопрос финансирования инновационной деятельности.Цель: разработка принципиальной модели корпоративной инновационной системы.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Костин, А. Н. "Toolkit for systematic process management of financial risks in commercial corporate organizations." Экономика и предпринимательство, no. 12(125) (February 16, 2021): 924–28. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.125.12.184.

Full text

Abstract:

В статье отмечена важность системы управления финансовыми рисками, отмечена особенность их управления в условиях коммерческой корпоративной организации. Выделены основные процессы риск-менеджмента, а также определены методологические принципы использования инструментов управления финансовыми рисками в коммерческих корпоративных организациях. Прослеживается тесная связь между системой риск-менеджмента коммерческой корпоративной организации и стратегией ее развития. The article notes the importance of the financial risk management system, notes the peculiarity of their management in a commercial

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Анар Мамедов, Саид Алекперов, Анар Мамедов, Саид Алекперов. "ВАЖНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ РИСК-МЕНЕДЖМЕНТА В МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ". PAHTEI-Procedings of Azerbaijan High Technical Educational Institutions 41, № 06 (2024): 369–78. http://dx.doi.org/10.36962/pahtei41062024-40.

Full text

Abstract:

В последние годы корпоративное управление стало довольно обсуждаемой темой и одним из самых популярных методов в сфере управления. Быстрое развитие событий в мире и усиление конкурентной ситуации заставили компании неизбежно разрабатывать стратегии, учитывающие риск. А фирмы оказались в ситуации, когда ими нужно хорошо управлять, чтобы обеспечить постоянное конкурентное преимущество. В этом случае корпоративное управление стало очень важным. В этот момент управление рисками в корпоративном управлении также стало очень важным моментом. В этой диссертации, предполагая, что управление рисками мож

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Румик, Ігор, and Юрій Ковальчук. "MANAGEMENT OF FINANCES AND PROCESSES USING CRYPTOCURRENCY TECHNOLOGIES." "Scientific notes of the University"KROK", no. 2(74) (June 30, 2024): 11–21. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2024-74-11-21.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена глибокому вивченню ролі криптовалют і технологій блокчейну у контексті сучасного менеджменту, управління процесами та фінансами . Її ціль – ретельний аналіз основних аспектів та механізмів блокчейну, які впливають на корпоративні стратегії та фінансове планування, і визначення їхнього потенціалу для революції у фінансовому секторі, менеджменті та бізнесі загалом. Розглядається деталізована природа блокчейну, яка визначається своєю децентралізованістю та надійністю даних. Здійснюється теоретичний аналіз можливостей, які стають доступні за рахунок створення та нещодавньої попул

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Огінок, С. В., та А. В. Когут. "ЕВОЛЮЦІЯ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В МІЖНАРОДНОМУ БІЗНЕСІ". Підприємництво та інновації, № 30 (31 січня 2024): 102–6. http://dx.doi.org/10.32782/2415-3583/30.16.

Full text

Abstract:

У сучасному світі соціальний менеджмент в міжнародному бізнесі стає все більш важливим аспектом управління, особливо в контексті глобалізації та культурних відмінностей. Соціальний менеджмент у міжнародному бізнесі відіграє ключову роль у формуванні та розвитку організаційного середовища. Його еволюція відбувається на фоні постійних змін у світовій економіці, політиці та суспільстві загалом. Ця стаття пропонує глибокий аналіз еволюції соціального менеджменту, починаючи з його початків та закінчуючи сучасними тенденціями. В статті розглядаються ключові аспекти, такі як крос-культурне управління

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Закриева, З. М., та Я. Э. Дадаев. "ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУЩНОСТИ КАТЕГОРИИ БРЕНД-МЕНЕДЖМЕНТ". ФГУ Science. Научный журнал, № 3/31 (18 листопада 2023): 57–62. http://dx.doi.org/10.36684/37-2023-31-3-57-62.

Full text

Abstract:

Цель данной статьи заключается в осуществлении анализа и систематизации существующих подходов к определению сущности брендменедж-мента, а так-же его места в системе связанных категорий сферы маркетинга. Под управлением брендом предлагается понимать составляющую бренд-менеджмента, то есть одного из направлений его реализации. Управление брендом является составляющей бренд-менеджмента, заключающейся в систематической деятельности с использованием имеющихся и поиском новых ресурсов и инструментов позиционирования бренда. В статье также раскрывается место брендинга в системе бренд-менеджмента, а и

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Nadeyko, Mykola. "ВЕКТОРНА МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТУ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ НА ЗАСАДАХ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА". Economic journal of Lesia Ukrainka Eastern European National University 3, № 23 (2020): 97–105. http://dx.doi.org/10.29038/2411-4014-2020-03-97-105.

Full text

Abstract:

Багатовекторність явища соціальної відповідальності свідомого менеджменту проявляється у різних напрямках спрямування заходів як всередину підприємства так і ззовні. У статті визначено сутність поняття менеджменту соціальної відповідальності як сукупності принципів на основі яких формується комплекс дій націлених на забезпечення безпеки та розвитку суб’єктів внутрішнього (добробут співробітників, акціонерів) і зовнішнього середовища підприємства (розвиток суспільства, збереження навколишнього середовища) зокрема, так і людства в цілому не порушуючи цінностей та правил, на яких базуються корпор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Исаева, Анна Юрьевна. "Корпоративный налоговый менеджмент". Journal of Corporate Finance Research / Корпоративные Финансы | ISSN: 2073-0438 4, № 3 (2010): 84–94. http://dx.doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.4.3.2010.84-94.

Full text

Abstract:

Повышенное внимание к налогообложению и его влиянию на эффективность финансово-хозяйственной деятельности является характерной актуальной проблемой для современных российских предприятий, стремящихся к открытости, к выходу на фондовый рынок и соответствию международным стандартам. В этой связи представляется интересным рассмотреть возможность заимствования зарубежной практики по вопросам внедрения налогового администрирования в систему управления организацией.В настоящей работе проводится анализ практики организации налоговых отделов и реализации функций налогового менеджмента в российских и з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

ПОТАПОВ А.А., ПОТАПОВ А. А., ГАГАЕВА Х. Л. ГАГАЕВА Х.Л., and БАЛОВ М. Н. БАЛОВ М.Н. "ASSESSMENT OF THE EFFECTIVENESS OF CORPORATE MANAGEMENT OF BUSINESS PROCESSES." Экономика и предпринимательство, no. 2(163) (May 9, 2024): 1451–55. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.163.2.290.

Full text

Abstract:

Статья посвящена исследованию сущности, подходов к оценке бизнес-процессов в рамках корпоративного управления. Проведено теоретическое разграничение дефиниций «корпоративное управление» и «корпоративный менеджмент». Корпоративное управление устанавливает общие рамки и стратегию, в то время как корпоративный менеджмент занимается конкретными управленческими функциями и операционным управлением. Корпоративный менеджмент фокусируется на управлении ресурсами, выполнении задач и достижении внутреннего эффективного функционирования организации. Цель данного исследования заключается в оценке эффектив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Korostova, Iryna, та Ruslan Herzhan. "ВИКЛИКИ СУЧАСНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 152–61. https://doi.org/10.32750/2025-0113.

Full text

Abstract:

Сучасний менеджмент стикається з численними викликами, пов’язаними із соціальною відповідальністю. У світі, де глобалізація, технологічні зміни та соціальні рухи набирають обертів, компанії повинні адаптувати свої стратегії, щоб відповідати новим вимогам суспільства. У статті розглядаються основні виклики, з якими стикається сучасний менеджмент у контексті соціальної відповідальності, включаючі зростаючий тиск з боку зацікавлених сторін (стейкхолдерів), глобалізацію та пов’язані з нею етичні дилеми, необхідність збалансування економічної ефективності та соціальних цілей, прозорість та підзвітн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

А.А., Михайлов, та Федулов В.И. "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК СПОСОБ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОМУ ВЫГОРАНИЮ СОТРУДНИКОВ". Management Accounting, № 2-2 2022 (10 лютого 2022): 292–98. http://dx.doi.org/10.25806/uu2-22022292-298.

Full text

Abstract:

Целью данной статьи является исследование влияния корпоративной культуры на купирование профессиональных стресс-факторов и эмоционального выгорания в современных компаниях. Роль морально-психологического климата на предприятии особенно возрастает в период кризисных явлений, которым подвержена любая коммерческая компания. Надлежащий подход к формированию корпоративной культуры обеспечивает комфортную социальную среду за счет внедрения принципов адаптивности. Полагаясь на эффективное лидерство и учитывая специфику трудового процесса, задачей менеджмента выступает создание системы, способной быст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Пасічник, Наталя, та Ренат Ріжняк. "УНІВЕРСИТЕТИ ТА СУСПІЛЬСТВО НА ТЕРЕНАХ УКРАЇНИ ХІХ – ПОЧАТКУ ХХ СТОЛІТТЯ, АБО ТРЕТЯ МІСІЯ ТОДІШНІХ УНІВЕРСИТЕТІВ". Society Document Communication, № 15 (30 червня 2022): 154–87. http://dx.doi.org/10.31470/2518-7600-2022-15-154-187.

Full text

Abstract:

У статті аналізуються історичні закономірності зародження, фактори впливу, мотиви та основні форми реалізації протягом ХІХ – початку ХХ століття першими університетами Наддніпрянської України – вищими школами Харкова, Києва та Одеси – функції служіння суспільству. В ході дослідження було виявлено, що особливості започаткування взаємного впливу та перших ознак співпраці університетів Наддніпрянської України з місцевими громадами та тогочасним суспільством тісно пов’язані з процесом їх створення та з особливостями перших кроків функціонування відповідних закладів вищої освіти.  Дослідження

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Гладкова, Ольга, та Яна Деренська. "УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДАМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я НА ЗАСАДАХ LEAN-МЕНЕДЖМЕНТУ З МЕТОЮ ПОСИЛЕННЯ ЇХ КОНКУРЕНТНИХ ПЕРЕВАГ". Сталий розвиток економіки, № 1(48) (15 лютого 2024): 249–56. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-48-35.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням управління закладами охорони здоров’я на засадах lean-менеджменту з метою посилення їх конкурентних переваг. Авторами визначено вплив концепції ощадного виробництва на посилення конкурентних позицій компанії, проведено аналіз світового досвіду впровадження lean-менеджменту в медичних установах та обґрунтовано необхідність реалізації цих заходів у вітчизняних ЗОЗ. З метою розуміння сутності витрат, на мінімізацію яких повинний бути спрямований lean-менеджмент, було представлено їх систематизацію в системі охорони здоров’я, проведено їх порівняння із втратами у виробни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Лігоненко, Л. О. "Дизайн-менеджмент як методологія пошуку та впровадження інновацій". Academy Review 53, № 2 (2020): 64–75. http://dx.doi.org/10.32342/2074-5354-2020-2-53-7.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено періодизацію розбудови дизайн-менеджменту, який протягом своєї 50-річної історії пройшов складний шлях від методології управління естетикою продукту та корпоративним дизайном, від управління проектуванням до визнання його стратегічним активом бізнес-організацій та основою для пошуку і впровадження інновацій . Сучасна парадигма трактує дизайн-менеджмент як новий підхід до управлінні розробкою нових продуктів та послуг, а також стратегії, організаційної та бізнес-моделі, що, базуючись на методології дизайн-мислення, забезпечує врахування вподобань споживача (користувача) та п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Камалов, Мансурхон. "К ВОПРОСУ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ В КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЯХ". Ижтимоий-гуманитар фанларнинг долзарб муаммолари / Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук / Actual Problems of Humanities and Social Sciences. 5, № 3 (2025): 380–85. https://doi.org/10.47390/spr1342v5i3y2025n57.

Full text

Abstract:

Статья посвящена исследованию конфликта интересов в корпоративных отношениях, возникающих между различными участниками управления компанией, такими как собственники, менеджмент, акционеры и внешние заинтересованные стороны. В статье рассматриваются причины и последствия конфликтов интересов, их влияние на эффективность корпоративного управления, а также правовые механизмы их урегулирования. На примере реальной ситуации демонстрируется, как несоответствие интересов собственников и руководства может привести к негативным последствиям для бизнеса. Также проводится анализ фидуциарных обязанностей

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Бережная, О. В., and Н. В. Соловьева. "Model for assessing risks and opportunities for a chemical industry at a strategic level." Экономика и предпринимательство, no. 10(135) (January 10, 2022): 1108–11. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.135.10.213.

Full text

Abstract:

В статье предложена интегральная модель оценки факторов рисков и возможностей на корпоративном и отраслевом уровнях для многоступенчатых корпоративных структур, связанных системой участия, использование которой повышает качество и действенность их риск-менеджмента в долгосрочной перспективе. The article proposes an integral model for assessing risk factors and opportunities at the corporate and sectoral levels for multistage corporate structures linked by a participation system, the use of which increases the quality and effectiveness of their risk management in the long term.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Рябов, В. Б. "VALUE DETERMINING FEATURES OF A STRONG CORPORATE CULTURE." Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда, no. 1(18) (April 12, 2021): 80–96. http://dx.doi.org/10.38098/ipran.opwp.2021.18.1.004.

Full text

Abstract:

Сила корпоративной культуры является необходимым условием эффективности и качества организационной деятельности. В связи с этим усилия менеджеров и управленческих консультантов при формировании корпоративной культуры организации нацелены на задаче согласования ценностей организации и ценностей персонала, что, в соответствии с теорией менеджмента, обеспечивает сильную корпоративную культуру. Тем не менее, практика показывает, что часто бывает так, усилия по согласованию ценности организации и ценностей персонала не обеспечивают ожидаемый эффект. Мы предположили, что не все организационные ценно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Котиева, Елизавета Даланбековна, Анатолий Сергеевич Гордеев та Олег Олиевич Гетоков. "Корпоративный менеджмент в интеграционной структуре". Аграрная Россия, № 4 (24 квітня 2022): 45–48. http://dx.doi.org/10.30906/1999-5636-2022-4-45-48.

Full text

Abstract:

Интеграционные процессы все активнее вторгаются в сельскохозяйственную отрасль. Развивается кооперация, требующая консолидации ресурсов и координации деятельности членов кооператива. В этих условиях необходимы организационно-технологические, экономические и нормативно-правовые инструменты, реализация которых обеспечивала бы единство целей и действий всех участников производства сельскохозяйственной продукции, консолидации и управления их ресурсами в интересах местного населения. Разработаны и предложены организационно-методические материалы, обеспечивающие создание корпоративного менеджмента в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Motsak, M. O., та M. V. Korzh. "ФУНКЦІОНУВАННЯ МІЖНАРОДНИХ РОЗДРІБНО-ТОРГОВЕЛЬНИХ МЕРЕЖ В УКРАЇНІ". Actual problems of regional economy development 1, № 19 (2023): 78–86. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.19.78-86.

Full text

Abstract:

В статті досліджено особливості та загальні переваги функціонування міжнародних роздрібно-торговельних мереж. Визначено поняття роздрібної торговельної мережі, як загальної сукупності стаціонарних, нестаціонарних, мобільних, віртуальних суб'єктів роздрібного продажу товарів і послуг, об'єднаних за територіальною ознакою. Встановлено, що міжнародні торговельні мережі, особливо в роздрібній торгівлі, є структурами з більш-менш налагодженими стандартизованими бізнес-процесами, менеджментом і особливим корпоративним кліматом, тому мережі магазинів також пропонують вищу якість обслуговування клієнт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

ГОРБАЧЕНКО, Станіслав, та Віктор БОЙКО. "ТЕСТУВАННЯ НА ПРОНИКНЕННЯ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ МЕНЕДЖМЕНТУ КІБЕРБЕЗПЕКИ". INFORMATION TECHNOLOGY AND SOCIETY, № 3 (9) (28 грудня 2023): 23–29. http://dx.doi.org/10.32689/maup.it.2023.3.3.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто теоретичні аспекти розбудови та функціонування системи управління, спрямованої на захист комп’ютерних систем, мереж, даних, та інформації підприємства чи організації від кіберзагроз. В кінцевому рахунку вказана система має трансформуватися у менеджмент кібербезпеки. Останню категорію визначено як процес планування, розробки, впровадження та керування заходами, які спрямовані на захист комп’ютерних систем, мереж і даних від наявних та потенційних кіберзагроз. Виявлено, що основні функції класичного менеджменту, а саме, планування, організування, мотивування та контроль, відп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Пермінова, Людмила Аркадіївна, та Ірина Олегівна Гаран. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ХЕРСОНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ". Collection of Research Papers Pedagogical sciences, № 100 (23 лютого 2023): 41–46. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2413-1865/2022-100-6.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає в розкритті основних показників корпоративної культури закладу вищої освіти на прикладі Херсонського державного університету. Авторами використано методи спостереження та узагальнення реальних здобутків університетської практики формування корпоративної культури, аналіз знакових подій закладу дозволив визначити основні її характеристики: традиції, стиль керівництва закладом, зовнішню атрибутику, іміджеві заходи тощо. Результати. Авторами порушується питання активного впровадження засобів формування корпоративної культури вищого освітнього закладу. Маючи колосальний досвід 1

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Патрунина, Ксения Андреевна. "Корпоративная социальная ответственность в реализации проектов государственно-частного партнерства". Public-Private Partnership 4, № 3 (2017): 165. http://dx.doi.org/10.18334/ppp.4.3.38448.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается эволюция понятия корпоративной социальной ответственности и ее применение в государственно-частном партнерстве. Корпоративная социальная ответственность прошла несколько стадий переосмысления в менеджменте, при этом в России на данный момент принято опираться на устаревшую в развитых странах Запада концепцию благотворительности. Актуальным видится переход к концепции взаимовыгодного сотрудничества частных компаний и публичного сектора. Подобное сотрудничество выражается в концепции социального ГЧП (SPPP). Частой проблемой реализации масштабных проблем общества является

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!