Log in

Relevant bibliographies by topics / Методологія аналізу персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Методологія аналізу персоналу.

Journal articles on the topic 'Методологія аналізу персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Методологія аналізу персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

ЖЕЛДАК, Тімур, Андрій ЖУК та Лариса КОРЯШКІНА. "ПОБУДОВА МАТЕМАТИЧНОЇ МОДЕЛІ ФОРМУВАННЯ ЗМІННОГО ГРАФІКУ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ПАКУВАЛЬНОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 1 (20 червня 2023): 22–29. http://dx.doi.org/10.32782/it/2023-1-4.

Full text

Abstract:

Несприятливі політичні та економічні умови змушують підприємства виробничої сфери, зокрема, у харчовій промисловості, відшукувати всі можливості для мінімізації виробничих витрат. Особливо гостро це стосується витрат на персонал в силу наявності цілої низки вимог та обмежень до роботи персоналу. Актуальною вбачається розробка такої математичної моделі процесу пакування продукції, яка б враховувала всі існуючі обмеження і дозволяла оптимізувати мінімальну кількість задіяного персоналу. Метою роботи є розробка математичної моделі формування змінного графіку роботи персоналу пакувального департам

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Biryuchenko, Svetlana. "Механізм ефективного формування доходу персоналу підприємства". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 5, № 4 (2019): 66–78. http://dx.doi.org/10.51599/are.2019.05.04.04.

Full text

Abstract:

Мета. Дослідити ефективність формування доходу персоналу підприємств із переробки сільськогосподарської продукції Житомирської області шляхом застосування кластерного аналізу. Для досягнення мети було поставлено завдання: визначити сутність «механізму формування», адаптувати це поняття до доходу персоналу, здійснити групування товаровиробників із переробки сільськогосподарської продукції за різними факторами для проведення факторного аналізу й зробити відповідні висновки. Методологія / методика / підхід. Теоретико-методологічною основою наукового дослідження є роботи вітчизняних і зарубі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

ТУЛЬЧИНСЬКИЙ, Ростислав Володимирович, та Вячеслав Валентинович ЧЄРЄНКОВ. "ВПЛИВ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Economic Synergy, № 4 (30 грудня 2024): 142–53. https://doi.org/10.53920/es-2024-4-10.

Full text

Abstract:

Сучасні технології управління персоналом суттєво змінюють підходи до організації публічного управління, сприяючи підвищенню ефективності діяльності державних органів. У статті досліджується вплив інноваційних рішень у сфері HR-технологій на основі автоматизації процесів, використання великих даних та штучного інтелекту. Основну увагу приділено аналізу впровадження цифрових платформ для управління персоналом у публічному секторі, а також їхньому впливу на якість прийняття рішень, мотивацію працівників та оптимізацію організаційних процесів. Розглянуто конкретні приклади використання HR-технолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Аніщенко, Вікторія Олександрівна. "ВИКОРИСТАННЯ КОУЧИНГОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В ПІДГОТОВЦІ ПЕНІТЕНЦІАРНОГО ПЕРСОНАЛУ". Мистецька освіта та розвиток творчої особистості, № 4 (27 грудня 2024): 7–11. https://doi.org/10.32782/art/2024-4-1.

Full text

Abstract:

Виклики сьогодення, що пов’язані зі змінами в сфері вищої освіти, а також реформуванням Державної кримінально-виконавчої системи, вимагають вдосконалення професійної підготовки пенітенціарного персоналу України. Мета статті – розкрити особливості використання технології освітнього коучингу у формуванні професійної компетентності пенітенціарного персоналу та його готовності до виконання службово-професійної діяльності. Методологія базується на сучасних положеннях педагогічної науки, психології, застосуванні методів спостереження, опису, узагальнення, ситуаційного аналізу та оцінки, що відобража

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Вишневський, Олексій Володимирович. "АНАЛІЗ ДИСКУРСНОГО ПОЛЯ ПРОБЛЕМАТИКИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Public management 27, № 2 (2021): 12–19. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-2(27)-1.

Full text

Abstract:

Мета роботи – здійснити огляд дискурсного поля пробле- матики становлення та розвитку державної кадрової політики, який дасть змогу визначити основні особливості стану наукових досліджень кадрової політики держави в Україні. Обґрунтовано думку про те, що на сьогодні дослідженість теоретико-методологічних підходів щодо функціонування механізмів кадрової політики держави на різних рівнях управління вважа- ється недостатньою в умовах запровадження ґрунтовних змін у економіч- ному, соціально-політичному та культурному житті України. Методологія. Методологічні засади кадрово-управлінської діяльност

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Романич, І. Б., С. О. Тимчишин та М. Р. Логойда-Копик. "МАТЕМАТИЧНІ МЕТОДИ В ЛОГІСТИЦІ: АНАЛІЗ, КЛАСИФІКАЦІЯ, ПРИКЛАДОВІ МОДЕЛІ". Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, № 53 (23 грудня 2024): 53–62. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2024-53-8.

Full text

Abstract:

Сучасна логістика стикається з безліччю викликів, включаючи ефективність розподілу фінансових ресурсів, скорочення витрат та підвищення продуктивності персоналу, що вимагає використання математичних інструментів для прийняття обґрунтованих рішень. Методологія дослідження базується на використанні методів економіко-математичного моделювання для формалізації бізнес-процесів у логістиці, методів аналізу та синтезу в частині вивчення використання математичних моделей в логістиці та їх прикладного застосування, та методів узагальнення та систематизації для структуризації моделей і побудови їх класи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

ЧІЛІКІНА, Олена. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 3 (52) (21 лютого 2022): 180–85. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2021.3.26.

Full text

Abstract:

Мета. Теоретично проаналізувати та емпірично дослідити психологічні особливості трудової мотивації співробітників. Методологія. Робота виконана на підставі теоретичних та емпіричних методів дослідження: теоретичні: аналіз та узагальнення – для визначення особливостей розробки теми дослідження; систематизація та інтерпретація досліджуваної проблеми; емпіричні: методика «Мотивація до успіху» Т. Елерса; методика «Мотивація професійної діяльності К. Замфір (в модифікації А. Реана); методика «Визначення стресостійкості та соціальної адаптації» Т. Холмса і Р. Раге; математико-статистичні: оброблення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Аванесьян, А. Є. "КАДРОВИЙ КОНТРОЛІНГ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУДНОРЕМОНТНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 7–12. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-1.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню кадрового контролінгу як сучасного інструменту управління персоналом на судноремонтних підприємствах, зокрема на прикладі Іллічівського судноремонтного заводу (ІСРЗ). У роботі обґрунтовано актуальність впровадження кадрового контролінгу в умовах зростаючої конкуренції, технологічних змін та економічної нестабільності, що створюють виклики для ефективного управління людськими ресурсами. Основна мета дослідження полягає у визначенні ролі кадрового контролінгу в підвищенні продуктивності праці, оптимізації кадрових процесів та забезпеченні адаптації підприємств до зм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Гулай, Василь. "ЛІКАРІ ТА СЕРЕДНІЙ МЕДИЧНИЙ ПЕРСОНАЛ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ ЗАХІДНИХ ОБЛАСТЕЙ УКРАЇНИ НА ЗАВЕРШАЛЬНОМУ ЕТАПІ ДРУГОЇ СВІТОВОЇ ВІЙНИ ТА В ПЕРШІ ПОВОЄННІ РОКИ". Problems of humanities. History, № 10/52 (4 липня 2022): 320–37. http://dx.doi.org/10.24919/2312-2595.10/52.258113.

Full text

Abstract:

Анотація. Метою статті є комплексний аналіз причин, характеру та наслідків зміни структури зайнятості персоналу установ охорони здоровʼя західних областей України на завершальному етапі Другої світової війни та в перші повоєнні роки. Методологія. Основна увага зосереджена на історико-статистичному аналізу динаміки чисельності лікарів та середнього медичного персоналу лікувальних закладів західноукраїнського регіону в обласному та територіально-поселенському розрізах. Наукова новизна. На основі опрацювання значної історіографії та уведення до наукового обліку нових архівних матеріалів автор вка

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

КОТОВ, Олексій. "МОДЕЛЬНИЙ БАЗИС УПРАВЛІННЯ КОНКУРЕНТНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВ РЕСТОРАННОГО БІЗНЕСУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (29 грудня 2022): 231–38. https://doi.org/10.31891/mdes/2022-6-33.

Full text

Abstract:

У статті розглядається формування модельного базису управління конкурентним розвитком підприємств ресторанного бізнесу. Актуальність дослідження обумовлена необхідністю формалізації процесів прийняття управлінських рішень у сфері ресторанного бізнесу, що функціонує в умовах високої конкуренції та динамічних змін споживчих уподобань. Методологія дослідження базується на системному підході до управління конкурентним розвитком ресторанів та включає методи математичного моделювання, багатокритеріальної оптимізації, прогнозування часових рядів та сценарного аналізу. Запропоновано систему взаємопов'

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Ляшенко, Вадим Михайлович, Сергій Іванович Яцько та Олександр Андрійович Плахтій. "Досвід застосування MCDA при виборі заходів з енергозбереження на рейковому електричному транспорті". Інформаційно-керуючі системи на залізничному транспорті 28, № 4 (2023): 46–54. http://dx.doi.org/10.18664/ikszt.v28i4.296506.

Full text

Abstract:

У статті розглядається та аналізується досвід застосування методу багатокритеріального аналізу рішень (MCDA) для вибору заходів зі зниження енерговитрат на рейковому електротранспорті з постійно-періодичним режимом тяги, такому як метрополітен, трамвай та приміські електропоїзди. Метою дослідження було визначення оптимальних заходів з енергозбереження для міських рейкових транспортних систем в Україні за допомогою групової експертної оцінки. У процесі дослідження було проведене анкетування дев'яти експертів для вибору найбільш ефективних підходів до зниження витрат електричної енергії на рух п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

ЧЕРКАСОВА, Валерія, та Борис БОЧАРОВ. "ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ СИСТЕМИ РЕКОМЕНДАЦІЙ НА ОСНОВІ NLP У ВАКАНСІЙНОМУ АНАЛІЗІ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 2 (31 липня 2024): 147–52. http://dx.doi.org/10.32782/it/2024-2-19.

Full text

Abstract:

Впровадження системи рекомендацій на основі NLP у вакансійному аналізі є суттєвим прогресом. Дана технологія надає персоналізовані рекомендації, враховуючи динаміку ринку, що полегшує процес пошуку роботи, робить його ефективним для кожного користувача Метою роботи є розробка та підготовка до практичного впровадження системи рекомендацій на основі методів обробки природної мови (NLP) для аналізу вакансій та надання релевантних пропозицій роботи користувачам. Головною задачею є підвищення ефективності пошуку роботи та покращення відповідності між навичками та вимогами кандидатів і роботодавців.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

БРАНІЦЬКА, Тетяна, Оксана ШПОРТУН та Наталія ЛОГУТІНА. "ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІНСЬКИХ ПРОЦЕСІВ НА ОСНОВІ ТИПОЛОГІЇ DISC". Науковий вісник Вінницької академії безперервної освіти. Серія «Педагогіка. Психологія», № 6 (30 грудня 2024): 14–21. https://doi.org/10.32782/academ-ped.psyh-2024-2.02.

Full text

Abstract:

Мета дослідження – проаналізувати вплив типології DISC на ефективність управлінських процесів і виявити шляхи адаптації управлінських підходів залежно від особистісних характеристик працівників. Це дослідження є актуальним у сучасному управлінні персоналом, оскільки застосування психологічних інструментів, таких як DISC, дозволяє підвищити продуктивність і мотивацію працівників, а також зменшити рівень конфліктів у колективі. У статті досліджено типологію DISC, яка включає чотири основні типи поведінки: Домінантний (D), Впливовий (I), Стабільний (S) та Сумлінний (C). Кожен з типів має власні о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

КОЛОМОЄЦЬ, Сергій. "ЗАСТОСУВАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В РОЗПІЗНАВАННІ МЕДИЧНИХ ЗОБРАЖЕНЬ". INFORMATION TECHNOLOGY AND SOCIETY, № 3 (14) (24 грудня 2024): 23–28. https://doi.org/10.32689/maup.it.2024.3.3.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню розпізнавання зображень в медицині за допомогою глибокого навчання. Застосування глибокого навчання дозволяє автоматизувати процеси обробки та аналізу зображень, що значно зменшує людський фактор і підвищує точність діагнозів. Штучний інтелект, зокрема глибоке навчання, активно використовується для розпізнавання аномалій на рентгенівських знімках, ультразвукових зображень, МРТ та КТ, тому дана технологія активно розвивається в напрямках онкології та кардіології. Алгоритми можуть навчатися на великих обсягах даних, що дозволяє їм ідентифікувати закономірності, які

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

ІВЧЕНКО, Євген, та Михайло СНОПЕНКО. "«КРИТЕРІЇ УПРАВЛІНСЬКОГО ВПЛИВУ В КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ В УКРАЇНІ»". Development Service Industry Management, № 1 (27 лютого 2025): 79–86. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(10).

Full text

Abstract:

У статті розглядається розробка науково обґрунтованого підходу до визначення пріоритетних критеріїв управлінського впливу як ключового чинника підвищення організаційної ефективності в умовах сучасної невизначеності в Україні. Автори пропонують трактувати управлінський вплив як багатовимірну систему, що охоплює як формальні (структурні, технологічні) компоненти, так і неформальні (психологічні, комунікативні) аспекти, що суттєво впливають на процес прийняття рішень, мотивацію персоналу та адаптивність організації до зовнішніх викликів. В дослідженні проведено систематизацію критеріїв управлінсь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Сердюк, Ірина Анатоліївна. "РОЗВИТОК СИСТЕМИ РЕАБІЛІТАЦІЇ МЕДИКО-ПСИХОЛОГІЧНОГО СПРЯМУВАННЯ В УМОВАХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ВИКЛИКІВ". Public management, № 4 (32) (7 грудня 2022): 53–59. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-4(32)-7.

Full text

Abstract:

Сучасна людина живе в епоху турбулентного розвитку інформаційних технологій та постійного інформаційно-психологічного впливу на особистість. Розвиток системи ефективної реабілітації із врахуванням сьогоденних викликів, без сумніву, можна віднести до найбільш важливих задач не тільки у сфері охорони здоров’я, але й державної політики взагалі. Головним аспектом організації реабілітаційної допомоги в умовах інформаційних викликів є розширення меж – реалізація комплексного підходу до фізичного, соматичного, психологічного та психічного стану пацієнта, метою якого є відновлення соматичного самопочу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Бондаренко, Валентин, Валентин Голуб, Яна Шумко та Олександр Кузенков. "ВИКОРИСТАННЯ ТРАДИЦІЙНИХ ТА ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ДЛЯ МОНІТОРИНГУ ПОСТАВИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Вісник Національного університету "Чернігівський колегіум" імені Т. Г. Шевченка 181, № 25 (2024): 182–88. http://dx.doi.org/10.58407/visnik.242529.

Full text

Abstract:

Мета статті: обґрунтувати використання традиційних та інноваційних технологій для моніторингу постави здобувачів вищої освіти. Методологія. Для досягнення мети та вирішення завдань дослідження використано комплекс сучасних теоретичних методів, зокрема концептуально-порівняльного аналізу, структурно-системного аналізу, синтезу, узагальнення. За допомогою використаних методів систематизували й узагальнювали інформацію стосовно досліджуваних об’єкта та предмета, зіставляли наявні теоретичні підходи та методи моніторингу постави здобувачів вищої освіти. Наукова новизна. Наукова новизна дослідження

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Степанюк, Р. Л., та В. О. Гусєва. "ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ ДНК-ІДЕНТИФІКАЦІЇ ЗАГИБЛИХ УНАСЛІДОК НАДЗВИЧАЙНИХ ПОДІЙ ІЗ МАСОВИМИ ЖЕРТВАМИ". Криміналістичний вісник 39, № 1 (2023): 29–38. http://dx.doi.org/10.37025/1992-4437/2023-39-1-29.

Full text

Abstract:

Мета статті – визначити на підставі аналізу й узагальнення наукових підходів і практичних рекомендацій щодо ідентифікації жертв катастроф основні принципи організації роботи щодо застосування технологій ДНК-аналізу для встановлення особи загиблих унаслідок надзвичайних подій із масовими жертвами. Методологія. Методологічну основу цього дослідження становлять методи порівняльного аналізу, синтезу, індукції та дедукції, абстрагування, пояснення, мисленого експерименту, а також системно-структурний підхід до розгляду процесу ДНК-ідентифікації жертв катастрофи як цілісної множини взаємопов’язаних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

КУЦИЙ, Олександр. "СИНЕРГІЯ В ЗАГАЛЬНО-НАУКОВОМУ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО- ПСИХОЛОГІЧНОМУ ТЛУМАЧЕННЯХ: АНАЛІЗ ТЕОРІЇ ТА ЕКСПЕРИМЕНТІВ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 3(56) (7 березня 2023): 72–77. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2022.3.10.

Full text

Abstract:

Мета роботи: Аналітично дослідити поняття «синергії» в загально-науковому розумінні, її психологічні особливості функціонування в організації. Методологія: застосовано метод теоретичного аналізу. Наукова новизна: виокремлено психологічні явища, які визначають можливість досягнення ефекту синергії в спільній професійній діяльності. Визначені явища можуть бути поширені також й на професійні організації. Висновки: синергія багатьма вченими з різних наук розглядається та застосовується в якості ключового явища функціонування природи, всіх її структур як відкритої системи. Синергетика як міждисципл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Квасній, Любов Григорівна, Зеновій Васильович Квасній та Орися Михайлівна Грицко. "УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ СТРАТЕГІЇ ЦИФРОВОГО БІЗНЕСУ". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 40–46. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-5.

Full text

Abstract:

Мета роботи полягає в обґрунтуванні доцільності управління ефективністю стратегії цифрового бізнесу компанії на основі ресурсного підходу та динамічних можливостей, включаючи людські можливості, спільну роботу, інновації та технічні можливості, що дозволяють стимулювати цифрову трансформацію. В статті досліджено концепції, пов’язані з цифровою трансформацією в бізнесі. Методологія: на основі методів узагальнення наукових досліджень запропоновано під цифровою бізнес-стратегією розуміти комплексний план дій, сформульований для розвитку управлінських та операційних можливостей та отримання конкур

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Квасній, Л. Г., З. В. Квасній та О. М. Грицко. "УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ СТРАТЕГІЇ ЦИФРОВОГО БІЗНЕСУ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3 (66) (30 вересня 2022): 70–76. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/66-10.

Full text

Abstract:

Мета роботи полягає в обґрунтуванні доцільності управління ефективністю стратегії цифрового бізнесу компанії на основі ресурсного підходу та динамічних можливостей, включаючи людські можливості, спільну роботу, інновації та технічні можливості, що дозволяють стимулювати цифрову трансформацію. В статті досліджено концепції, пов’язані з цифровою трансформацією в бізнесі. Методологія: на основі методів узагальнення наукових досліджень запропоновано під цифровою бізнес-стратегією розуміти комплексний план дій, сформульований для розвитку управлінських та операційних можливостей та отримання конкур

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

КАЛІНІЧЕНКО, Михайло. "АНАЛІЗ ЛІТЕРАТУРНИХ ПЕРСОНАЖІВ В ЕКСПЕРТИЗІ ОБ’ЄКТІВ АВТОРСЬКОГО ПРАВА". Проблеми гуманітарних наук Серія Філологія, № 60 (12 березня 2025): 57–63. https://doi.org/10.24919/2522-4565.2024.60.7.

Full text

Abstract:

Анотація. Мета статті полягає в розробленні комплексної методології аналізу літературних персонажів у рамках експертизи об’єктів авторського права, що уможливлює належне визначення рівня оригінальності та унікальності персонажів як складників літературного твору. У сучасних умовах, коли кількість юридичних спорів щодо порушень авторського права продовжує зростати, дослідження специфіки літературних персонажів як окремих об’єктів авторського права набуває особливої актуальності. Аналіз літературних персонажів є важливим інструментом у контексті вирішення спорів щодо плагіату та порушення авторс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

КУЦИЙ, Олександр. "МОТИВАЦІЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ ОРГАНІЗАЦІЇ: АНАЛІЗ ПУБЛІКАЦІЙ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ДОСЛІДЖЕННЯ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 1 (54) (19 травня 2022): 41–46. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2022.1.6.

Full text

Abstract:

Мета роботи: аналітично дослідити зміст як явища та поняття «мотиваційне середовище організації», його особливості з питання запровадження в практику функціонування організацій. Методологія: застосовано метод теоретичного аналізу через його теоретико-множинний різновид за підходами реалізації. Закордонна публікація зазначила прогалини за наявними методами дослідження мотивації особистості в професійній діяльності саме щодо причинно-наслідкового типу дослідження. Дослідження мотивації як складного та системного явища, а особливо мотиваційного середовища за каузальними зв’язками нездатне в дійсн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Моторыгин, П. Ю., та Н. В. Ефанова. "Влияние Agile-методологий на экономическую эффективность IT-проектов: анализ и перспективы". Информатика. Экономика. Управление - Informatics. Economics. Management 4, № 2 (2025): 3014–18. https://doi.org/10.47813/2782-5280-2025-4-2-3014-3018.

Full text

Abstract:

В настоящей статье представлена оценка объективной необходимости внедрения Agile-методологий в современной Российской Федерации и её IT-сферы. Определена тенденция развития данной методики, её возможностей и перспектив в дальнейшем. По результатам анализа установлены различные возможности и угрозы развития российских компаний, использующих Agile-методологию в системе управления проектами компании. Отечественные IT-компании в современном мире получают наиболее высокий уровень возможностей и тенденций собственного развития, благодаря этому следует наиболее часто менять характер реализации полити

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Даниленко, Ольга Вікторівна. "КУЛЬТУРНО-ДОЗВІЛЛЄВИЙ ТА РЕКРЕАЦІЙНИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУЧАСНИХ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННИХ КОМПЛЕКСІВ УКРАЇНИ". Питання культурології, № 37 (28 травня 2021): 150–58. http://dx.doi.org/10.31866/2410-1311.37.2021.236016.

Full text

Abstract:

Мета статті — окреслити основні аспекти культурно-дозвіллєвого та рекреаційного потенціалу сучасних готельно-ресторанних комплексів в Україні. Методологія дослідження ґрунтується на інклюзивному поєднанні методологічного інструментарію культурологічного, мистецтвознавчого, соціокультурного та структурно-функціонального підходів, а також підходів, інтегрованих із менеджменту. Активно використані загальнонаукові методи пізнання (аналізу, синтезу, спостереження) і принципи (достовірності, системності). Наукова новизна полягає в тому, що в статті розширено уявлення про культурно-дозвіллєвий і рекр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Гойчук, В. І., та Н. П. Любомудрова. "ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ НА ОСНОВІ ROI". Цифрова економіка та економічна безпека, № 1 (16) (27 січня 2025): 57–64. https://doi.org/10.32782/dees.16-9.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена оцінюванню людського капіталу на основі ROI (Return on Investment). Визначено ключові чинники, що впливають на ефективність інвестицій у персонал, зокрема рівень цифрових навичок, автоматизацію та адаптивність до новітніх технологій. Методологія дослідження базується на аналізі наукових праць, емпіричних розрахунках та побудові аналітичних моделей. Проведений аналіз продемонстрував значну варіативність ROI у різних сферах діяльності залежно від рівня кваліфікації персоналу та рівня цифровізації. Виявлено, що найвищий ROI демонструють галузі IT, фінанси та охорона здоров’я зав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Кузьменко, Ганна Олександрівна. "ПРОБЛЕМИ РЕАЛІЗАЦІЇ МЕХАНІЗМІВ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я В УКРАЇНІ". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 47–54. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-6.

Full text

Abstract:

У статті досліджено публічне управління у сфері охорони здоров’я, яке відіграє одну з ключових ролей у реалізації внутрішньої політики, а саме прийняття державною адміністрацією рішень щодо реалізації концепції доступності медичної допомоги для всіх без винятку громадян. Розглянуто основні проблеми медичного обслуговування для пацієнтів у системі охорони здоров’я України, а саме: тривале очікування на прийом до лікаря загальної практики в електронній черзі, обов’язкове відвідування лікаря загальної практики для направлення до спеціалістів, кваліфікація лікаря загальної практики не дозволяє лік

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Кудрявський, Іван Володимирович. "ЕТИЧНІ ТА ЮРИДИЧНІ ПРОБЛЕМИ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЙНОГО ПРОСТОРУ". Public management, № 2 (39) (7 листопада 2024): 24–34. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2024-2(39)-3.

Full text

Abstract:

Анотація. Чи не найбільш влучно та лаконічно описує процес наповнення інформаційного простору в ході сучасних конфліктів крилатий вислів, який найчастіше пов’язують з авторством відомого американського політика ХІХ – ХХ століть Джонсона Хайрама: «Першою жертвою війни стає правда». Головну ж ідею сучасних стратегічних комунікацій висловив 16-й президент США Авраам Лінкольн: «Скажіть людям правду, і країна буде в безпеці». На перший погляд, сама постановка питання етичного аспекту в інформаційному протистоянні виглядає нелогічною в умовах сьогодення, коли Сили оборони України відбивають широкома

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Звірич, Віталій Васильович. "МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ТА ПРИНЦИПИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 32–39. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-4.

Full text

Abstract:

Анотація. Мета роботи. Сучасна система управління персоналом у галузі охорони здоров’я потребує удосконалення та модернізації з врахуванням існуючих викликів сьогодення, що пов’язані з процесами децентралізації та низкою надзвичайних подій, які відбуваються останніми роками. У процесі удосконалення важливим є обґрунтування комплексної методики та принципів такого цілісного механізму. Тому метою статті є обґрунтування методичних засад, етапів та інструментів удосконалення механізму управління персоналу у галузі охорони здоров’я. Методологія. Методологія дослідження базується на структурно-функц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Городянська, Лариса В. "МОДЕЛЮВАННЯ ТА ОЦІНЮВАННЯ РІВНЯ ВІДТВОРЕННЯ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОСОБИ". Journal of Strategic Economic Research, № 2 (29 липня 2024): 74–92. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2024.2.8.

Full text

Abstract:

Існуючі методики й способи моделювання та оперативного оцінювання рівня відтворення компетентнісного потенціалу особи потребують розвитку та вдосконалення, підвищення об’єктивності та фахової спрямованості результатів оцінки. Тому метою дослідження є моделювання та розробка способу кількісного оцінювання рівня відтворення компетентнісного потенціалу особи за їх видами. Методологія дослідження базується на застосуванні методів аналізу, синтезу, багатомірного моделювання, діалектики, а також системного, логічного, структурно-функціонального, порівняльного, абстрактно-логічного та інших підходів.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Гусев, Алексей, Михаил Баев, Анастасия Мачужак та Александра Подрезова. "О возможности автоматизированной оценки видеоинтервью по лицевым экспрессиям". Организационная психология 13, № 2 (2023): 121–38. http://dx.doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-2-121-138.

Full text

Abstract:

Цель исследования — обосновать возможность использования лицевых экспрессий для автоматизированного и дистанционного анализа видеоинтервью для оценки персонала. Дизайн исследования предполагает сопоставление разработанных авторами показателей мимической активности для оценки кадрового видеоинтервью с соответствующими оценками специалистов по управлению персоналом. Общая методология исследования основана на возможности перехода от измерения мимической активности к анализу эмоционального поведения человека и далее — от анализа эмоций к пониманию смыслов, от понимания смыслов к оценке личности со

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Рубцов, Анатолій Львович, Володимир Олександрович Свірко та Іван Вікторович Остроумов. "Комплекси безпілотних повітряних суден: ергодизайнерські показники". Theory and practice of design, № 25 (28 червня 2022): 175–83. http://dx.doi.org/10.18372/2415-8151.25.16794.

Full text

Abstract:

На основі аналізу сучасного стану та напрямків розвитку різноманітних безпілотних авіаційних систем, а також багаторічних досліджень авторів в галузі ергодизайну подібних систем у статті розглянуті та обґрунтовані питання розроблення системи уніфікованих ергодизайнерських показників основних складників комплексів безпілотних повітряних суден (КБПС). Стаття присвячена розгляду проблеми формування заходів з підвищення ефективності, безпечності та комфортності експлуатації КБПС, базованому на цільовому застосуванні ергодизайнерських принципів і вимог до проектування та експлуатації безпілотних по

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Кудрявський, І. В. "ДЕСТАБІЛІЗАЦІЯ, СТАБІЛІЗАЦІЯ, КОНТРОЛЬ ІНФОРМАЦІЙНОГО ПРОСТОРУ ЗА ДОПОМОГОЮ МЕХАНІЗМІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 5 (16 грудня 2024): 40–54. https://doi.org/10.32782/tnv-pub.2024.5.5.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах шляхом інформаційної діяльності реалізовується надзвичайно широкий спектр завдань. Перш за все – у сфері маркетингу, реклами, просування іміджу, лобіювання на рівні урядів держав та в інших жорстких конкурентних сферах. Щодня відбуваються інформаційні атаки, які вчиняються найрізноманітнішими суб’єктами, та заходи реагування на них. Частину цих питань вирішують заходами кризової комунікації. На більш високому масштабному рівні існує питання стратегічних комунікацій. В Україні, де Сили оборони держави уже десятий рік відбивають російську агресію та третій рік – широкомасштабне

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Kucher, Lesia, Anatolii Kucher, Hanna Morozova та Yulia Pashchenko. "Розвиток циркулярної аграрної економіки: потенційні джерела фінансування інноваційних проєктів". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 8, № 2 (2022): 206–27. http://dx.doi.org/10.51599/are.2022.08.02.11.

Full text

Abstract:

Мета. Метою цієї роботи є висвітлення результатів дослідження потенційних джерел фінансування циркулярної економіки в аграрному секторі й моделювання факторів, що впливають на формування фінансового забезпечення (власними ресурсами) для реалізації інноваційних циркулярних проєктів аграрних підприємств. Методологія / методика / підхід. У дослідженні використано такі методи: бібліометричний (для визначення стану досліджуваної проблеми на основі баз Scopus і Web of Science); кореляційний аналіз (для виявлення та оцінювання тісноти взаємозв’язку між факторами, що впливають на формування фіна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Kucher, Lesia, Anatolii Kucher, Hanna Morozova та Yulia Pashchenko. "Розвиток циркулярної аграрної економіки: потенційні джерела фінансування інноваційних проєктів". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 8, № 2 (2022): 206–27. http://dx.doi.org/10.51599/10.51599/are.2022.08.02.11.

Full text

Abstract:

Мета. Метою цієї роботи є висвітлення результатів дослідження потенційних джерел фінансування циркулярної економіки в аграрному секторі й моделювання факторів, що впливають на формування фінансового забезпечення (власними ресурсами) для реалізації інноваційних циркулярних проєктів аграрних підприємств. Методологія / методика / підхід. У дослідженні використано такі методи: бібліометричний (для визначення стану досліджуваної проблеми на основі баз Scopus і Web of Science); кореляційний аналіз (для виявлення та оцінювання тісноти взаємозв’язку між факторами, що впливають на формування фіна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Никитина, Анастасия Викторовна. "ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ ТЕХНОЛОГИЙ ПЕРСОНАЛ-МАРКЕТИНГА: ПЕРЕХОД К ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОЙ РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГОВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА". Региональные проблемы преобразования экономики, № 12 (26 серпня 2021): 104–11. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2020-12-104-111.

Full text

Abstract:

Цель работы. В статье исследованы методические аспекты маркетинговой деятельности, включающие технологии маркетинга внутреннего рынка труда. Метод или методология проведения работы. Рассмотрены методы дизайн-маркетингового анализа, визуализирована методологическая платформа маркетингового анализа, представлена графическая интерпретация принципов маркетингового анализа. Результаты. Содержательно охарактеризованы этапы маркетинговой деятельности, а также ее ступени, четыре основных методах сбора первичной информации о состоянии внутреннего рынка труда, осуществлена декомпозиция процесса маркетин

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Redko, V. E. "Особливості методології проектного менеджменту в туристичному бізнесі". Bulletin of the Dnipropetrovsk University. Series: Management of Innovations, № 6 (1 липня 2016): 114. http://dx.doi.org/10.15421/191612.

Full text

Abstract:

Динамічний розвиток туристичного бізнесу потребує створення нових проектних атрактивних пакетів послуг відповідної якості й кількості. Доцільним і актуальним питанням є розробка і впровадження ефективних і результативних проектів соціально-економічного й інноваційного характеру в туризмі, які потребують особливої методології.Мета написання статті полягає в розробці теоретико-методологічних основ проектного менеджменту в туристичному бізнесі. Застосовано загальнонаукові та спеціальні методи досліджень: аналіз, синтез, порівняльних характеристик, теоретичного узагальнення, проектний підхід.Визна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

ОВСАК, Богдан Олександрович, Світлана Олександрівна ТУЛЬЧИНСЬКА та Назарій Юрійович ЛІСКОВИЧ. "МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТАМИ В ГАЛУЗІ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Economic Synergy, № 4 (29 грудня 2023): 8–22. http://dx.doi.org/10.53920/es-2023-4-1.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є вивчення поточних практик менеджменту розподілених команд, що працюють над ІТ-проєктами та проведення систематизації методологічних аспектів управління проєктами в галузі інформаційних технологій та виявлення методик, найбільш доцільних для використання в Україні. Визначено, що методологія менеджменту IT-проєкту формується під впливом філософського підходу до створення інформаційного продукту, заснована на розумінні специфіки такої діяльності як програмування, а також спирається на інструментарій менеджменту бізнес-процесів та персоналу. Сформовано бачення методології ІТ –

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Долід, Вячеслав, та Петро Долганов. "Демократичні цінності й толерантність: методологія антидискримінаційної експертизи підручників з історії". New pedagogical thought 106, № 2 (2021): 113–19. http://dx.doi.org/10.37026/2520-6427-2021-106-2-113-119.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі антидискримінаційної експертизи шкільних підручників з історії. Пропонується методологія здійснення такої експертизи, розроблена на основі пропозицій ЮНЕСКО та авторських рекомендацій. Пропонована методологія враховує міжнародно-правові норми у сфері прав людини (наприклад, Загальну декларацію прав людини ООН, Рамку компетентностей для культури демократії Ради Європи, Декларацію прав дитини тощо). Методологія рекомендує здійснення антидискримінаційної експертизи у таких вимірах: аналіз текстів щодо виявлення етнічних забобонів та стереотипів, гендерно незбалансованої

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Швед, Вадим, та Джаваншир Хідіров. "Сутність та принципи методології оцінки персоналу". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 3(27) (2023): 70–73. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-27-12.

Full text

Abstract:

Стаття зосереджена на вивченні різних підходів до оцінки персоналу в організаціях. Автори вивчають важливість комплексного підходу до оцінки персоналу, який включає в себе аналіз компетенцій, потенціалу, та вкладу кожного працівника в загальну ефективність роботи організації. Особлива увага приділяється сучасним методам оцінки та їх застосуванню в різних типах організацій. Автори підкреслюють, що ефективна оцінка персоналу сприяє поліпшенню робочих процесів та розвитку організації в цілому.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

СКАКАЛЬСЬКА, Ірина, Інна СЕМЕНЕЦЬ-ОРЛОВА та Олена МОРОЗ. "ІСТОРІЯ ТА ІННОВАЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ МОЛОДІЖНОЇ НАУКИ (НА ПРИКЛАДІ ЛОКАЛЬНОГО СЕРЕДОВИЩА КРЕМЕНЦЯ)". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Політичні науки та публічне управління, № 5(65) (18 квітня 2023): 69–77. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4625-2022-5(65)-11.

Full text

Abstract:

Мета дослідження − аналіз й узагальнення методології досліджень та наукових пошуків молодих вчених в історичному контексті на прикладі навчальних закладів Кременця Тернопільської області. Автори акцентували увагу на тому, що використання досвіду минулого сприятиме розвитку сучасних наукових пошуків вчених у складних умовах воєнного часу. Методологія дослідження спирається на регіоналістичні підходи вивчення проблеми. У ході дослідження використовувались загальнонаукові методи (аналізу, синтезу, порівняння). Для виокремлення основних характеристик, позитивних сторін, інновацій, історичних зв’яз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Скакальська, Ірина Богданівна, Інна Андріївна Семенець-Орлова та Олена Василівна Мороз. "ІСТОРІЯ ТА ІННОВАЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ МОЛОДІЖНОЇ НАУКИ". Public management, № 2 (35) (5 липня 2023): 62–71. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2023-2(35)-7.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячене комплексному аналізу й узагальненню методології досліджень та наукових пошуків молодих вчених в історичному контексті. Підкреслено, що використання досвіду минулих років сприятиме розвитку сучасної молодої науки у складних умовах воєнного часу. У ході дослідження використовувались загальнонаукові методи (аналізу, синтезу, порівняння). Для виокремлення основних характеристик, позитивних сторін, інновацій, історичних зв’язків використовувався SWOT-аналіз наукової діяльності молодих дослідників. Для опрацювання, типологізації і моделювання залучались джерелознавчі методи. К

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Степанов, О. О. "ВПЛИВ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В БАНКАХ УКРАЇНИ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 111–17. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-18.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання впливу форми власності банків на ефективність використання людського капіталу в банківському секторі України. Особливу увагу приділено порівняльному аналізу трьох категорій банків: державних, приватних та ПриватБанку як окремого випадку з огляду на його унікальний статус — колишнього приватного банку, що наразі перебуває у власності держави, але зберігає ознаки комерційного управління. В умовах, коли понад половина банківських активів зосереджена в установах з державною часткою, постає завдання оцінки, наскільки ефективно в таких банках використовується людський кап

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

ЛЄЗІНА, Анастасія. "СОЦІАЛЬНИЙ ЕФЕКТ ПРОЦЕСІВ ЗМІЦНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ: РОЗВИТОК МЕТОДОЛОГІЇ ТА АНАЛІЗ ПРАКТИКИ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2025): 167–82. https://doi.org/10.53920/es-2025-2-11.

Full text

Abstract:

У статті досліджено соціальний ефект процесів зміцнення економічної безпеки підприємств. Основною метою є розробка новаторського методологічного підходу до ідентифікації, квантифікації та якісної інтерпретації соціального ефекту від реалізації процесів зміцнення економічної безпеки підприємств, а також проведенняемпіричного аналізу рівня сприйняття та відтворення відповідних стратегій серед працівників вітчизняних підприємств енергетичної галузі. У роботі застосовано системний підхід для концептуалізації соціального ефекту, методи порівняльного аналізу наукових публікацій для виявлення існуючи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Orlov, M., та V. Pasichnyk. "Неперервна оптимізація та управління ризиками при впровадженні методології DevOps в іт інфраструктурах". COMPUTER-INTEGRATED TECHNOLOGIES: EDUCATION, SCIENCE, PRODUCTION, № 54 (28 березня 2024): 171–78. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2524-0560-2024-54-21.

Full text

Abstract:

Автори статті пропонують комплексний погляд на важливі процедури та методи впровадження методології DevOps у сучасній сфері ІТ. Зокрема, у статті розглядають основні принципи DevOps, їхня роль у прискоренні циклу розробки програмного забезпечення та забезпеченні неперервного постачання нових версій високоякісних програмних продуктів. Підкреслюється, що запровадження методології DevOps не лише спрощує процедури інтеграції та розгортання, але й створює умови для постійної оптимізації процесів, виявлення та управління ризиками. Дослідники підкреслюють важливість реалізації принципів неперервного

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Трегулова, Наталья Геннадьевна. "ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 10 (26 січня 2019): 204. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2018-10-204-210.

Full text

Abstract:

Цель работы. Целью работы является исследование особенностей формирования стратегии управления персоналом на промышленном предприятии в условиях трансформации национальной экономики. Метод или методология проведения работы. В ходе исследования использованы такие общепринятые методы и приемы экономических исследований, как методы системного и сравнительного анализа, экспертные и ретроспективные оценки, систематизация и обобщение, синтез и обобщение. Теоретическую и методологическую базу составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области стратегического управления персо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

КОБЕЦЬ, Дмитро. "ІНТЕГРОВАНІ МОБІЛЬНІ ДОДАТКИ В АВТОМАТИЗАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 269–74. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-40.

Full text

Abstract:

У статті розглядається актуальна проблема використання інтегрованих мобільних додатків для автоматизації HR-процесів на сучасних підприємствах. Автор наголошує на важливості автоматизації роботи з персоналом в епоху стрімкого розвитку інформаційних технологій та зростання масивів даних, що потребують ефективної обробки. Проводиться ґрунтовний аналіз наукових праць, які висвітлюють переваги диджиталізації HR-процесів, зокрема автоматизацію рекрутингу, добору, навчання, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу за допомогою цифрових технологій. Метою дослідження є всебічний аналіз особливостей

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Стасик, Софія, Адель Бикова та Алла Лобза. "ВПЛИВ ПАНДЕМІЇ COVID-19 НА IT РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 196–201. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-40.

Full text

Abstract:

Пандемія COVID-19 вразила всі галузі світової економіки. Протягом 2020 року ситуація на ринку праці була нестабільною. Компанії пристосовуючись до нових умов дистанційної роботи мали бути гнучкими в процесах управлінням персоналу. В ІТ-сфері внутрішній підбір персоналу також динамічно розвивався та зазнавав змін. Наукова стаття присвячена розгляду інноваційних методів відбору персоналу в IT галузі, становленню його ролі в процесі роботи підприємств, ефективності організації системи підбору на підприємствах в умовах глобального карантину. Дано визначення підбору IT персоналу, розглянуто види дж

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Dolzhenko, Ruslan, Svetlana Dolzhenko, and Vladimir Polovinko. "Applied Labor Economics in Conditions of Double Personnel Shortage: Revival and New Challenges. Part 2." Living Standards of the Population in the Regions of Russia 20, no. 3 (2024): 371–84. http://dx.doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_3_4_371_384.

Full text

Abstract:

Президент России В.В. Путин в своем послании к Федеральному собранию призвал кардинально повысить производительность труда для преодоления кадрового дефицита, повышения эффективности отечественной промышленности и социальной сферы. В планах – продление Нацпроекта «Производительность труда» с охватом к 2030 году не менее 40 процентов средних и крупных предприятий базовых и сырьевых отраслей экономики, включением в проект также учреждений социальной сферы. Вместе с тем, по оценке экспертов, требуется уточнение целей Нацпроекта, подходов по их достижению, привлечение экспертного сообщества в обла

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Попадинець, Ірина, Уляна Андрусів, Микола Данилюк та Олексій Бойчук. "РОЛЬ ПЕРСОНАЛУ ПРИ ОЦІНЮВАННІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(25) (17 липня 2022): 100–109. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2022-1(25)-100-109.

Full text

Abstract:

У статті запропоновано комплексний методичний підхід оцінювання ролі персоналу в конкурентоспроможності суб’єкта господарювання, який структурований за чотирма блоками: методологія – передбачає визначення мети, визначення внутрішніх та зовнішніх факторів ефективності роботи персоналу (SWOT-аналіз), функціонально-вартісний аналіз персоналу суб’єкта господарювання; інформаційне забезпечення передбачає збір інформації та формування інформаційної бази оцінювання персоналу суб’єкта господарювання, формування авторської анкети, есперес-оцінювання, формування експертної групи; моніторинг передбачає з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!