Log in

Relevant bibliographies by topics / Мотивація персоналу підприємства / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Мотивація персоналу підприємства.

Dissertations / Theses on the topic 'Мотивація персоналу підприємства'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Мотивація персоналу підприємства.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Байстрюченко, Наталія Олегівна, Наталия Олеговна Байстрюченко, Nataliia Olehivna Baistriuchenko та М. Ю. Кудрявцева. "Дослідження методів мотивації персоналу підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28385.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Харченко, Т. І. "Мотивація в системі управління персоналом підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238.

Full text

Abstract:

Радикальні економічні перетворення, динамічні інноваційні процеси в усіх сферах господарської і виробничої діяльності викликають глибокий інтерес науки і практики управління до світового досвіду активізації людського чинника для досягнення ефективності і конкурентоспроможності організації. Аналіз цього досвіду дає підстави стверджувати, що успіхи провідних фірм у розвинених країнах пов’язані із створенням високоефективних механізмів управління людськими ресурсами на рівні організації, в основі формування яких – комплексний, стратегічний підхід до використання і розвитку трудового потенціалу та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Побережна, Наталія Миколаївна, І. О. Бондаренко та К. В. Ковях. "Мотивація персоналу: теоретичний аспект". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39678.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Пантелєєв, Михайло Сергійович, Роман Олегович Побережний та В. В. Кір'янчук. "Формування ефективної системи мотивації праці персоналу". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39930.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та Т. Кириченко. "Витрати на систему мотивації персоналу підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28396.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Пантелєєв, Михайло Сергійович, та І. В. Бубенко. "Професійна мотивація і бізнес". Thesis, Харківський торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету, 2008. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40247.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та М. В. Фоміна. "Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України у сучасних умовах". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28738.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Корінченко, Д. В. "Мотивація працівників інноваційного підприємства, як ключовий фактор його продуктивності". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32711.

Full text

Abstract:

Персонал є головним виробничим фактором та чинником забезпечення конкурентоспроможності підприємства на ринку. І якщо продукція буде повністю відповідати потребам та запитам, але не буде правильно доведена до кінцевого споживача, то підприємство швидко втратить свої ринкові позиції. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/32711

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Білявський, Валентин Миколайович, та Дмитро Олександрович Басамигін. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Thesis, Одеський національний політехнічний університет, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/34866.

Full text

Abstract:

Підприємництво і торгівля : тенденції розвитку : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. — О. : Одес. нац. політехн. ун-ту, 2018. — С. 9–10.<br>На сьогоднішній день питання мотивації персоналу розглядаються в рамках теоретичних і практичних напрямків сталого розвитку підприємства. У дослідженні основною метою було визначення мотивацію праці трудового колективу підприємства на підставі: складання індивідуального мотиваційно-особистісного профілю кожного співробітника, виявлення переважаючих мотивів і особливостей особистості, зон найближчого розвитку персоналу, розробка рекомендацій щодо ефективно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Подоляк, А. Е. "Формування системи мотивації персоналу підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Podoliak.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи формування системи мотивації персоналу підприємства Проаналізовано ринок ріелторських послуг України Запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, яка б найкраще відповідала цілям діяльності підприємства. Для встановлення цілей діяльності нами використано Збалансовану систему показників (BSC), що є сучасною моделлю, яка дозволяє квантифікувати стратегію розвитку підприємства, зокрема встановити цілі та цільові показники за основними проекція

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Білявський, Валентин Миколайович. "СОЦІАЛЬНЕ МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ТОРГОВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА". Thesis, Київський національний торговельно-економічний університет, 2007. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/31210.

Full text

Abstract:

Проблеми та перспективи розвитку підприємництва в Україні : матеріали III Міжнар. наук.-практ. конф. / Відп. ред. А.А. Мазаракі – К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2007. – С. 26–28.<br>Термін “мотивація” використовується в соціальному управлінні у подвійному розумінні: як визначальний в системі факторів, що детермінують поведінку (потреби, мотиви, цілі, прагнення, наміри тощо), і як характеристика процесу мотивування, що стимулює і підтримує активність поведінки на певному рівні.<br>Київський національний торговельно-економічний університет

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Мірошниченко, О. О. "Удосконалення мотиваційних механізмів у системі менеджменту підприємства (на прикладі ТОВ БК Мегаполіс)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71842.

Full text

Abstract:

У роботі рoзглянути теoретичні аспекти мoтивaції трудoвої діяльності персoналу. Рoзкрито метoдoлoгію мoтивaції персoналу в кoнкурентнoму середовищі та здійснено рoзгoрнутий аналіз технікo-екoнoмічних пoказників тa мотивації трудoвoї діяльнoсті підприємства. Обґрунтувано пропозиції, щодо вдосконалення системи мотивaції системи персоналу підприємства. Розроблено прoграму щoдo вдoскoналення мoтивації трудoвoї діяльності персоналу підприємства.<br>В работе рoзглянутые теoретические аспекты мoтивaции трудoвой деятельности персoнала. Расскрыто метoдoлoгию мoтивaции персoнала в кoнкурентнoй среде и в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Прокопенко, Ольга Володимирівна, Ольга Владимировна Прокопенко та Olha Volodymyrivna Prokopenko. "Ринкові фактори мотивації творчої праці персоналу підприємств". Thesis, Видавництво СумДУ, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22732.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Малицька, Анастасія Дмитрівна, та Людмила Сергіївна Ларка. "Обґрунтування комплексу рішень щодо оплати праці персоналу підприємства". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42038.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Побережна, Наталія Миколаївна, Н. С. Максименко та С. М. Ложечник. "Облік, аналіз та контроль трудових ресурсів: теоретичний аспект". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39680.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Альошин, Д. І. "Формування системи мотивації персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Aloshin.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу підприємства, сутність системи мотивації персоналу, її складові елементи та функції, а також сучасні інструменти мотивації персоналу підприємства. Проаналізовано основні показники виробничої діяльності та систему мотивації персоналу підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано заходи, які полягають у створенні прозорого та справедливого інструмента для нарахування заробітної плати.<br>The work deals with the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Лобода, С. А. "Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22856.

Full text

Abstract:

Лобода, С. А. Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах : дипломна робота : освітньо-професійна програма «Менеджмент» / С. А. Лобода ; керівник роботи Ю. В. Шабардіна ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 57 с.<br>Об’єктом є процес формування системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівськавзуттєва фабрика «Берегиня». Предметом теоретичні засади та практичні рекомендації щодо формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства. Мета і завдання дослідження. Метою дипломної р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Крикун, Валерія Володимирівна, та Наталія Миколаївна Побережна. "Стимулювання та мотивація до праці персоналу підприємства як складова його подальшого розвитку". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26505.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Віннік, Тетяна Володимирівна. "Формування процесу оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11702.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи магістра полягає у висвітлені актуальних теоретичних, практичних питань процесу оцінювання, стимулювання і стратегічного управління людськими ресурсами, а також аналіз стану управління людськими ресурсами та розробка рекомендацій щодо поліпшення процесу оцінювання та стимулювання персоналу на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”. Об’єктом дипломної роботи є процес оцінювання і стимулювання персоналу та стратегічне управління людськими ресурсами на КНП “ХОЦЕМД та МК ХОР”. У першому розділі наведено теоретичні аспекти оцінки та стимулювання персоналу підприємства, а також стратегічного

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Антипов, О. О. "Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19965.

Full text

Abstract:

Антипов, О. О. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Антипов ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 93 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів управління мотивацією праці, з особливим наголосом на нематеріальній мотивації, огляд існуючих методичних підходів, з врахуванням закордонного досвіду, та розро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Чижик, А. Г., та Наталія Миколаївна Побережна. "Особливості аналізу мотиваційних систем трудових ресурсів підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35815.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Овчаренко, О. В. "Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19983.

Full text

Abstract:

Овчаренко, О. В. Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС») : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. В.Овчаренко; керівник роботи Борисенко Л. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС» та розробка заходів щодо оптимізації плинності кадрів. Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Гуцан, Олександр Миколайович. "Аудит оплати праці – мотиваційний аспект". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40199.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Машук, Катерина Іванівна. "Розвиток мотиваційної структури персоналу інноваційно- орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11314.

Full text

Abstract:

При виконанні дослідження застосовувались методи: гносеологічного аналізу, індукції та дедукції, систематизації та узагальнення економіко-статистичного аналізу, порівняння, анкетування та системного підходу, графічного моделювання, наукового абстрагування і синтезу; наукового узагальнення (формулювання висновків за результатами досліджень). У дипломній роботі висвітлено такі питання: Розділ І Теоретико-методичні засади розвитку мотиваційної структури персоналу на інноваційно-орієнтованому підприємстві. Розділ ІІ Аналіз структури та системи мотивації персоналу підприємства ДП «Новатор».

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Колібабчук, О. Б. "Формування елементів стратегії управління персоналом підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12459.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти стратегії управління персоналом підприємства, досліджено сутність категорії «персонал», приділено увагу визначенню та класифікації стратегій та розглянуто елементи стратегії управління персоналом підприємства. Проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності підприємства, надано характеристику господарської діяльності та приділено увагу аналізу стратегії управлінні персоналом підприємства. Запропоновано формування елементів стратегії управління персоналом ТОВ «Телекарт-Прилад» за напрямком зростання ефективності використання персоналу н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Квятковська, Інна Пилипівна. "Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11698.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи: є стимулювання праці та мотивація медперсоналу на базімедичного закладу. Об’єкт дослідження: є система мотивації на «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницькоїобласної ради. У першому розділі розкрити теоретико-методологічні аспекти мотивації медичного персоналу, охарактеризувати методи стимулювання праці в закладах охорониздоров’я та розглянути зарубіжний досвід та сучасні мотиваційні тренди медичного персоналу. У другому розділі проаналізувати систему мотивації персоналу КНП «Хмельницькийобласний центр екстреної медич

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Нєчева, Н. В., Н. В. Нечева та N. Niecheva. "Забезпечення ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери". Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5041.

Full text

Abstract:

Дисертаційна робота присвячена розвитку теоретичних і методичних засад, розробці методичних і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери. Досліджено науковий і теоретичний базис ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери та проаналізовано прикладні аспекти втілення його в діяльність підприємств. Розроблено організаційно-економічний механізм ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери, проаналізовано методи залучення персоналу до процесів підвищення якості та оці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Улицька, Інна Євгенівна. "Компетентність персоналу як інструмент підвищення ефективності діяльності підприємства (на прикладі ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське», м. Красилів)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11696.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи: вивчення шляхів удосконалення системи добору висококваліфікованих кадрів та підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Об’єкт дослідження: процесс творення механізму компетентності персоналу ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське». У першому розділі дипломної роботи було узагальнено теоретичні положення, що визначають ключові вміння та адаптивні показники, які є ефективним інструментом роботи ДП ПрАТ «Оболонь» «Красилівське». Розглянуто загальну характеристику компетенцій персоналу; відбулось ознайомлення з ключовими основами формування компетентніс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Руденок, А. Г. "Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «СІВЕР-ПАК»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25208.

Full text

Abstract:

Руденок, А. Г. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «СІВЕР-ПАК») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Г. Руденок ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 75 с.<br>Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до системи нематеріального стимулювання працівників підприємства та розробка шляхів її удосконалення, які можна реалізувати на практиці. Об’єктом дослідження кваліфікаційно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Волощук, Ю. В. "Запровадження світового досвіду управління трудовими ресурсами на підприємствах України". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14106.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Лук`янихін, Вадим Олександрович, Вадим Александрович Лукьянихин, Vadym Oleksandrovych Lukianyhin та М. А. Сиротенко. "Перспективи вирішення проблем ефективної мотивації персоналу державних підприємств комунальної власності". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28468.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Калошина, С. В. "Механізм мотивації праці в системі виробничого менеджменту великого підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11600.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Бахчиванжи, Н. О. "Удосконалення організації праці персоналу на підприємствах готельного господарства (на прикладі готелю «Кооператор»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Bakhchivanzhi.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглянуто нормативно-правові та науково-теоретичні основи організації праці ,удосконалення персоналу на підприємствах готельного господарства та підвищення рівня якості персоналу на підприємствах гостинності. Проаналізовано організаційну структуру готелю «Кооператор» та його господарську діяльность, досліджено динаміку показників розвитку підприємства. Запропоновано підвищити якість надання послуг, збільшити кількість заходів для поліпшення мотивації персоналу.<br>The normative-legal

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Карінцева, Олександра Іванівна, Александра Ивановна Каринцева, Oleksandra Ivanivna Karintseva та Л. О. Босая. "Використання механізму мотивування персоналу на вітчизняних підприємствах". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36865.

Full text

Abstract:

На сьогоднішній день, персонал підприємства є одним з ключових елементів, який забезпечує підприємству ефективне та довготривале функціонування в сучасному ринковому середовищі. Але, не дивлячись на це, роботодавці вітчизняних підприємств не приділяють належної уваги вивченню аспектам, що впливають на поведінку персоналу, спонукають його до активної трудової діяльності. І, як наслідок, недостатня його мотивація часто стає обмежувальним фактором, що не дає змоги підприємству реалізувати свої потенційні можливості. Керівники вітчизняних підприємств повинні розуміти, що ні прекрасно складені план

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Стародубцева, А. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі ПрАТ «Монделіс Україна»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86951.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретичні основи вдосконалення системи мотивації персоналом на підприємствах харчової промисловості. У роботі проведено аналіз ПрАТ «Монделіс Україна», його організаційної структури та кадрового складу. Проаналізовано та оцінено якість системи мотивації персоналу на ПрАТ «Монделіс Україна» та виявлені шляхи її покращення. Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій мотивації персоналу ПрАТ «Монделіс Україна», а саме: визначено матеріальні та нематеріальні засоби мотивацій працівників, використовувані на підприємстві. Виявлена можливість удосконалення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Жулавський, Аркадій Юрійович, Аркадий Юрьевич Жулавский, Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi та М. С. Чернова. "Мотивація персоналу малих підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26772.

Full text

Abstract:

У статті розглянуті проблеми мотивації працівників малих підприємств. Був проведений аналіз матеріальної і нематеріальної мотивації, визначені задачі мотивації. Розглянута залежність темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати на малих підприємствах України та Сумської області. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26772

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Швачій, Віктор Олександрович. "Організація оплати праці працівників підприємства галузі охорони здоров’я (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11679.

Full text

Abstract:

Метою дипломної роботи є дослідження особливостей оплати праці в сучасних умовах на підприємстві галузі охорони здоров’я. Об’єкт дослідження – особливості оплати праці комунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради. У першому розділі дипломної роботи узагальнено теоретичні засади організації оплати праці підприємства галузі охорони здоров’я. Розглянуто поняття, форми та системи оплати праці. Визначено особливості організації оплати праці працівників підприємства галузі охорони здоров’я в сучасних умовах. Досліджено зарубіжний досвід організації оплати пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Шевченко, О. Ю. "Мотивація персоналу торгових підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28689.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Луцька, А. А. "Маркетингова діяльність в системі управління підприємством (на матеріалах ТОВ «Віват Трейдінг»)". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19561.

Full text

Abstract:

Луцька, А. А. Маркетингова діяльність в системі управління підприємством (на матеріалах ТОВ «Віват Трейдінг») : магістерська робота : 075 Маркетинг / А. А. Луцька ; керівник роботи Рябова Т. А. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра маркетингу, PR-технологій та логістики. – Чернігів, 2019. – 73 с.<br>У випускній кваліфікаційній роботі розглянуто питання управління маркетинговою діяльністю в системі управління підприємством. Випускна кваліфікаційна робота містить такі розділи: – теоретичні основи управління маркетинговою діяльністю; – аналіз управління маркетинговим к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Троян, Марія Юріївна, Мария Юрьевна Троян, Mariia Yuriivna Troian та О. В. Костик. "Мотивація персоналу як фактор спонукання до інноваційної культури на підприємстві". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28213.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Чженьхуа, Чжан. "Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25212.

Full text

Abstract:

Чженьхуа, Чжан Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання (на матеріалах ПСП «Злагода») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Чжан Чженьхуа ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 72 с.<br>Мета дослідження: розроблення і удосконалення існуючих теоретико- методичних і практичних рекомендацій, щодо удосконалення управління трудовими ресурсами ПСП «Злагода» та оцінка їх ефективності. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - дослі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Бугаєнко, Д. В. "Мотивація персоналу на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/44155.

Full text

Abstract:

Однією з найбільш актуальних проблем в Україні є те, що різні організації не на високому рівні використовують засоби підвищення мотивації персоналу, посилаючись лише на виплату заробітної плати, котру може отримати працівник за виконану роботу в кінцевому результаті.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Тесленко, Л. А. "Мотивація праці персоналу підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38183.

Full text

Abstract:

Мотивація праці є одним із визначальних чинників високоефективної праці. Вивчення проблем мотивації має як і теоретичне так і безпосередньо практичне значення. Тому дана тема є напрочуд актуальною і потребує дослідження. Мотиви формують певну поведінку – ставлення працівників до трудового процесу і реалізується так, щоб отримати винагороду – те, що людина бажає цінним для себе, отримуючи її за витрачені зусилля, певну поведінку, виконані роботи тощо. Результатом мотивації є задоволення (незадоволення) певних цілей, що зумовлює задоволення, часткове задоволення, або незадоволення потреб працівн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Павличенко, А. О. "Соціальна політика організації і основні напрями її здійснення у сучасних умовах, на прикладі ПАТ «Одескабель»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Pavlychenko1.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти соціальної політики підприємства. Проаналізовано основні техніко-економічні показники діяльності організації, стан соціальної політики на підприємстві ПАТ «Одескабель». Запропоновано основні напрямки вдосконалення соціальної політики підприємства, сформульовані конкретні рекомендації та пропозиції, щодо усунення існуючих недоліків та покращення стану соціальної політики на ПАТ «Одескабель». Наведено відповідні розрахунки економічного та соціального ефек

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Серженко, Г. В. "Механізм стимулювання персоналу на сучасному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81518.

Full text

Abstract:

Метою кваліфікаційної роботи є аналіз і розробка заходів щодо вдосконалення системи мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві. Відповідно до поставленої мети в роботі були визначені наступні завдання: 1. Провести дослідження теоретичних основ і сучасних тенденцій мотивації праці, а також її ролі в підвищенні ефективності діяльності підприємства. 2. Дати характеристику основних напрямків діяльності та структури управління підприємства ПАТ «Сумихімпром». 3. Виявити проблеми в сфері мотивації і стимулювання праці працівників компанії ПАТ «Сумихімпром». 4. Розробити проект зах

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Пилипенко, А. Ю. "Огляд показників мотивації персоналу підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66915.

Full text

Abstract:

Успіх будь-якої організації, компанії чи фірми залежить від ефективності виконання чотирьох основних функцій управління – планування, організації, мотивації та контролю. Навіть при гнучкому плануванні, стратегічному управлінні та безперечному контролю не досягти бажаної продуктивності праці без якісної системи мотивації та стимулювання персоналу підприємства.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Митрофанова, К. А., та Т. С. Корнєєва. "Управління мотивацією персоналу підприємства". Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4488.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Коваль, М. В. "Екологічна орієнтація управляння персоналом підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33127.

Full text

Abstract:

Управління персоналом – одна з основних задач менеджера. Вплив соціально-психологічного клімату в колективі на економічну ефективність його роботи добре вивчені в роботах численних дослідників ХХ ст. Серед основних умов забезпечення високої мотивації працівників – створення сприятливої екологічної обстановки. Крім ергономіки і раціональної організації праці необхідно вирішувати проблеми промислової та екологічної безпеки. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33127

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Бурий, Р. В. "Удосконалення мотиваційного механізму управління персоналом підприємства (на прикладі компанії globalbilgi)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70002.

Full text

Abstract:

Робота присвячена питанням ефективної мотивації персоналу підприємства. Досліджено класичні та сучасні теорії мотивації з метою формування практичних рекомендацій, що можуть бути застосовані на підприємстві для підвищення ефективності діяльності персоналу.<br>Работа посвящена вопросам эффективной мотивации персонала предприятия. Исследованы классические и современные теории мотивации с целью формирования практических рекомендаций, которые могут быть применены на предприятии для повышения эффективности деятельности персонала.<br>The paper is devoted to questions of effective motivation of the p

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління мотивацією персоналу. Розглянуто процес управління мотивацією як цілісну систему управління на основі аналізу теоретико-методологічних основ формування системи мотивації в організації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації на підпрємстві Філія «Сумський молочний завод» ДП «Аромат». Визначено ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. З’ясовано рівень задоволеності працівників діючою системою мотивації та виявлено їх трудові мотиви. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!