Log in

Relevant bibliographies by topics / Мотивування праці на великих підприємствах / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Мотивування праці на великих підприємствах.

Journal articles on the topic 'Мотивування праці на великих підприємствах'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 17 journal articles for your research on the topic 'Мотивування праці на великих підприємствах.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

ЛУК’ЯНОВА, Валентина, Валентина ПОЛОЗОВА, Роман МАЛІЦЬКИЙ та Максим ХЛІВНЕНКО. "ДІАГНОСТИКА ПІДСИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯНАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 340, № 2 (2025): 109–14. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-340-17.

Full text

Abstract:

Досліджено теоретико-прикладні аспекти матеріального стимулювання працівників на різних групах підприємств України (залежно від кількості зайнятих працівників). Основний акцент зроблено на діагностику таких складових як витрати на персонал і витрати на оплату праці у контексті змін обсягу реалізації продукції (товарів, послуг). Виявлено, що протягом 2015-2023 років спостерігалось стійке зростання величини обсягу реалізації продукції, витрат на персонал і на оплату праці (у розрахунку на 1 найманого працівника) для усіх виділених груп підприємств. Однак, величина обсягу реалізації продукції на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Loiko, Valeriia, та Bohdan Aleksandrov. "РОЗВИТОК МІКРО-, МАЛИХ ТА СЕРЕДНІХ ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ В ПЕРІОД ВІЙНИ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 13 (2024): 273–84. https://doi.org/10.32750/2024-0127.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання розвитку мікро-, малих та середніх підприємств України в період війни. За результатами проведеного аналізу динаміки кількості малих, середніх та великих підприємств, які працювали на території України за період 2014–2022 рр. встановлено, що загальна кількість підприємств за досліджуваний період часу знизилась на 23,19 %, з них загальна кількість великих підприємств знизилась на 0,6 %, середніх — на 7,06 %, малих — на 24,02 %. Встановлено, що найбільшу питому вагу у загальній кількості підприємств мають малі підприємства, питома вага яких у 2022 р. склала 94,17 %. На

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

СПІЦИНА, Ангеліна, Руслана ЯРОВА та Ольга ШЕВЧЕНКО. "ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕННОСТІ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 50–62. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-13-7.

Full text

Abstract:

Розглянуто економічні та організаційно-правові аспекти, актуальні питання застосування функціонального підходу до управління персоналом в умовах невизначенності, кризи, воєнного стану. Проаналізовано тенденції щодо управління персоналом на підприємствах в умовах воєнного стану. Військові дії, розпочаті росією проти України, підкреслили життєву важливість транспортного сектору для української економіки та суспільства. Від початку війни росія намагається обмежити транспортне сполучення України з країнами-партнерами. Доведено, що управління персоналом є достатньо складним процесом, адже люди наді

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Яців, І., та С. Яців. "УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ В КОНКУРЕНТНИХ СТРАТЕГІЯХ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ". Bulletin of Lviv National Environmental University. Series AIC Economics, № 31 (7 липня 2024): 121–28. http://dx.doi.org/10.31734/economics2024.31.017.

Full text

Abstract:

Проаналізовано тенденції формування виробничих витрат у сільськогосподарських підприємствах України протягом останніх років, у тому числі в умовах воєнного стану. Зростання у структурі виробничих витрат часток амортизації та оплати праці відображає реакцію сільськогосподарських підприємств на ринкову конкуренцію. Встановлено особливості формування виробничих витрат залежно від розмірів сільськогосподарських підприємств. Протягом останніх років у малих сільськогосподарських підприємствах темпи зростання виробничих витрат та показники їх окупності були вищими, ніж у великих та середніх підприємс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

ГУК, Лариса. "ПОТЕНЦІАЛ ДИСТАНЦІЙНИХ МОДЕЛЕЙ ЗАЙНЯТОСТІ ПІД ЧАС КРИЗ НЕСТАБІЛЬНОСТІ". Economy of Ukraine 67, № 2(747) (2024): 47–61. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.02.047.

Full text

Abstract:

Розглянуто особливості використання нестандартних моделей зайнятості, що розвиваються на базі ІКТ, зокрема дистанційної роботи. Підкреслено, що ті, хто працюють віддалено, завдяки використанню нових інформаційних технологій з доступом до Інтернету можуть виконувати робочі обов’язки в будь-якому місці, що дозволяє зменшити соціальні ризики. Зайнятих, відповідно до їхніх посадових обов’язків і робочих функцій, умовно поділено на три групи: 1) ті, хто зазвичай працюють дистанційно вдома чи в будь-якому іншому місці, 2) ті, хто інколи виконують роботу дистанційно, 3) ті, хто ніколи не працюють від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Klymchuk, A. O. "СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Actual problems of regional economy development 1, № 12 (2016): 119–25. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.12.119-125.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемам дослідження системи мотивації та стимулювання персоналу на промислових підприємствах, що є досить актуальними в умовах сьогодення. Мета дослідження полягає у детальному вивченні та аналізі особливостей системи стимулювання та мотивації персоналу на промислових підприємствах. Доведено, що керівництво підприємства повинне постійно займатися вдосконаленням системи мотивації та стимулювання праці персоналу, тобто пристосовуватися до нових умов функціонування ринку. Автором наголошується, що система мотивації та стимулювання на промислових підприємствах займає провідне м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Savchenko, Iryna. "Радянська гендерна політика 1920-х рр.: запорізький вимір". Eminak, № 3(43) (10 листопада 2023): 188–203. http://dx.doi.org/10.33782/eminak2023.3(43).665.

Full text

Abstract:

Метою статті є висвітлення радянської гендерної політики щодо жінок на Запоріжжі у 1920-х рр., розкриття її основних завдань, інструментів, засобів реалізації та результатів. Наукова новизна статті полягає у комплексному розкритті завдань і напрямів реалізації радянської гендерної політики на Запоріжжі у 1920-х рр., зокрема висвітленні особливостей залучення жінок до виробництва, членства в більшовицькій партії, проведенні компанії лікнепу. Висвітлено результати емансипаційних практик на матеріалі Запорізького краю. Висновки. Гендерна політика 1920-х рр. на Запоріжжі мала типовий п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

МАРУНЧАК, Оксана Василівна. "ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ". Інклюзія і суспільство, № 2 (29 жовтня 2024): 17–22. http://dx.doi.org/10.32782/2787-5137-2024-2-2.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах стрімкого розвитку цифрових технологій питання забезпечення безпеки праці набуває нового значення. Традиційні методи охорони праці стають менш ефективними в умовах цифровізації виробництва та управління. Інноваційні підходи, такі як автоматизовані системи моніторингу, інформаційні системи управління ризиками та використання віртуальної реальності для навчання, стають ключовими елементами сучасних стратегій забезпечення безпеки праці. Впровадження автоматизованих систем моніторингу дозволяє оперативно відстежувати небезпечні умови праці, ідентифікувати потенційні ризики та вжи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

МАКОВЕЦЬКА, Ірина, Маргарита НІКОЛАЄВА та Наталія БАННІКОВА. "РОЛЬ ІННОВАЦІЙНИХ СТРАТЕГІЙ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЇХ ВПЛИВ НА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 67–72. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-9.

Full text

Abstract:

У статті досліджено значення інноваційних стратегій в процесі управління персоналом, як ключового фактору для підвищення ефективності роботи підприємств в умовах цифрової трансформації, глобалізації та підвищеної нестабільності бізнес-середовища. Окреслено ключові типи інноваційних стратегій, зокрема, технологічні, організаційні та соціальні, разом з конкретними інструментами для їх реалізації, серед яких цифрові HR-платформи, аналіз великих даних та системи управління знаннями. Особливу увагу зосереджено на практичних аспектах впровадження інноваційних підходів на українських підприємствах, б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Муравинець, Ю. В., та Д. Е. Селезньов. "ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ В ГАЛУЗЕВОМУ МАШИНОБУДУВАННІ: СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". <h1 style="font-size: 40px;margin-top: 0;">Наукові нотатки</h1>, № 81 (4 липня 2025): 76–78. https://doi.org/10.36910/775.24153966.2025.81.11.

Full text

Abstract:

У статті представлено комплексний аналіз сучасних тенденцій та перспектив застосування штучного інтелекту в галузевому машинобудуванні. Розглянуто ключові напрямки інтеграції штучного інтелекту, такі як оптимізація виробничих процесів через машинне навчання та глибоке навчання, прогнозування відмов обладнання з використанням аналізу великих даних та алгоритмів штучного інтелекту, розробка нових матеріалів шляхом моделювання та симуляцій на основі штучного інтелекту, а також автоматизація проєктування за допомогою генеративних моделей та систем автоматизованого проєктування (CAD) з інтегрованим

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Акімова, Людмила Миколаївна, та Олексій Євгенович Михайський. "АКРЕДИТАЦІЯ КВАЛІФІКАЦІЙНОГО ЦЕНТРУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ КВАЛІФІКАЦІЙ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 5 (30 листопада 2023): 7–13. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.5.1.

Full text

Abstract:

Розглянуто нормативно-правову базу, що регулює процедуру акредитації кваліфікаційних центрів. Здійснено порівняльний аналіз процедури акредитації кваліфікаційного центру відповідно до законодавства з проходженням зазначеної процедури на практиці. Встановлено, що чинні нормативно-правові акти, які регулюють процедуру акредитації кваліфікаційного центру, містять колізії, а також не охоплюють практичних аспектів процедури акредитації кваліфікаційного центру в повному обсязі, що може призвести до зниження якості самої процедури та негативно вплине на євроінтеграційні перспективи України і внутрішн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Драган, Олена, та Ірина Болотіна. "ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". Economy and Society, № 40 (28 червня 2022). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-55.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто аспекти мотиваційного менеджменту на підприємствах харчової промисловості. Визначено актуальність мотивації персоналу в сучасних умовах функціонування промислових підприємств на рівні промисловості. Проаналізовано особливості мотиваційного менеджменту на підприємствах харчової промисловості. Обумовлено, що використання широкого спектру методів мотивації суттєво покращує мотиваційний потенціал персоналу. Зокрема, в компанії «Кока Кола Беверіджиз Україна Лімітед», крім традиційних методів матеріального та нематеріального мотивування, співробітники можуть скористатися підтримк

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Хитра, Олена. "ВПЛИВ АСИМЕТРІЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА РІВЕНЬ СОЦІАЛЬНОГО І КАДРОВОГО СИНЕРГІЗМУ". Економіка та суспільство, № 51 (30 травня 2023). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2023-51-39.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтована логіка виникнення у системі соціально-трудових відносин численних асиметрій під впливом перманентних флуктуаційних коливань, що спостерігаються на ринку праці насамперед у зв’язку з різноспрямованістю дій його суб’єктів – найманих працівників і роботодавців, розмаїттям їхніх мотивів поведінки та уявлень про власні вигоди і ризики. Означені асиметрії порушують відносну рівновагу в системі і неминуче підштовхують її до “точки біфуркації”, в якій, зокрема, з’являються форми нестандартної зайнятості, нетипові моделі організації робочого часу, інноваційні підходи до залучення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Осадчук, О. В. "Застосування положень теорій мотивації для формування мотиваційних систем на українських підприємствах". Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 14 (30 липня 2024). http://dx.doi.org/10.54929/2786-5738-2024-14-04-10.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження полягає в необхідності вдосконалення мотиваційних систем на українських підприємствах для підвищення ефективності управління персоналом та конкурентоспроможності на ринку. Метою даного дослідження є аналіз і застосування ключових положень теорій мотивації для створення ефективних мотиваційних систем на українських підприємствах. Особлива увага приділена вивченню існуючих теорій мотивації та можливість їх застосування в сучасних умовах. Дослідження здійснено на основі системного аналізу існуючих теорій мотивації. Основна гіпотеза дослідження полягає в тому, що ефективне

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Федько, Іванна, Ірина Верховод та Ольга Леонтенко. "ДИНАМІКА МАЛОГО І СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ ТА ЕКОНОМІЧНІ ПЕРЕДУМОВИ СПРИЙНЯТТЯ УКРАЇНСЬКИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ, ЯК ВАЖЛИВОЇ РИСИ МОДЕЛІ РОЗВИТКУ". Економіка та суспільство, № 65 (29 липня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-146.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу формування і реалізації потенціалу малих підприємств, щодо посилення сприйнятливості українського бізнесу до принципів соціальної відповідальності. За результатами порівняльного аналізу співвідношення темпів зростання продуктивності і реальної зарплати по малих, середніх і великих підприємствах, а також з урахуванням тенденцій динаміки частки витрат на оплату праці в складі доданої вартості, генерованої малими, середніми і великими підприємствами, ми отримали емпіричні свідчення на користь того, що за збереження чинних тенденцій, перерозподіл загальної чисельності зай

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Максимова, Юлія. "ЗНАЧЕННЯ ВЕЛИКИХ ДАНИХ У ПРОМИСЛОВОСТІ ТА ЕКОНОМІЦІ". Економіка та суспільство, № 28 (29 червня 2021). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2021-28-38.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним питанням обробки та впровадженню технології роботи з великими масивами даних на підприємствах України. Завдяки цифровізації усіх виробничих процесів та зменшення кількості посередників між виробниками та споживачами збільшується потік запитів та інформації на підприємстві. Компанії стикаються з питаннями як виявити інновації з високим потенціалом доходів, щоб отримати глибоке розуміння мотивів та бажань клієнтів. Інновації утворюють ключові напрями зростання підприємства ХХІ-го століття. З поширенням електроної комерції робота по обробці великих масивів даних стає

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

ЧЕРЕМІСІНА, Любов, та Наталія МАКСИМОВИЧ. "УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКОЮ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВИРОБНИЧИХ КОМПАНІЙ, ЩО ПОВ’ЯЗАНІ З ЗАХИСТОМ ДАНИХ". Information Technology: Computer Science, Software Engineering and Cyber Security, № 4 (18 лютого 2025). https://doi.org/10.32782/it/2024-4-25.

Full text

Abstract:

У виробничих компаніях, які працюють з обробкою та зберіганням великих обсягів чутливої інформації, питання охорони праці та безпеки життєдіяльності персоналу набувають особливої актуальності. Мета роботи. Обґрунтування умов формування вимог до системи управління охороною праці та безпекою життєдіяльності персоналу в виробничих компаніях, що займаються захистом даних. Ця система є частиною загальної системи управління підприємства, спрямованою на ідентифікацію небезпек, оцінку та управління ризиками в галузі безпеки та гігієни праці, пов’язаними з діяльністю щодо захисту інформації. Методологі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!