Relevant bibliographies by topics / Набір персоналу / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Набір персоналу.

Journal articles on the topic 'Набір персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Набір персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Фединець, Н. І., та П. М. Нагорна. "ЗАСТОСУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ ПЕРСОНАЛУ ЯК ПЕРЕДУМОВА ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 68 (5 жовтня 2022): 77–84. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-68-11.

Full text
Abstract:
Наявність на підприємстві персоналу відповідної якості та кількості є запорукою його успішного функціонування. Виходячи з цього, актуальним є процес входу працівника на підприємство. Важливість цього питання зумовлює потребу організації набору персоналу на найбільш ефективному рівні. У статті досліджуються актуальні питання, пов’язані з організацією набору персоналу сучасними методами як важливого аспекту забезпечення іміджу підприємства. Метою статті є визначення основних критеріїв формування позитивного іміджу підприємства через застосування інформаційних технологій набору персоналу. Підтвер
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Лозинська, Тамара, та Октябрина Компанець. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". SWorldJournal, № 18-03 (30 березня 2020): 138–44. http://dx.doi.org/10.30888/2663-5712.2023-18-03-012.

Full text
Abstract:
В статті розглядається зміна підходів щодо управління персоналом органів державної влади України в умовах воєнного стану. Мова йде про набір, звільнення персоналу, перерозподіл повноважень, а також процедури, пов’язані з цими процесами. Приділена увага пи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Меленчук, Ігор, та Ірина Яремко. "ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИКА ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Grail of Science, № 17 (2 серпня 2022): 94–98. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.22.07.2022.013.

Full text
Abstract:
У статті досліджено теоретичні основи, сутнісні і змістові параметри мотивації й стимулювання персоналу в системі критеріїв ефективності функціонування організації. Розглянуто проблематику мотивації праці на вітчизняних організаціях. Метою дослідження є узагальнений аналіз організації процесів стимулювання та мотивації персоналу в сучасних організаціях та розкриття основних характеристик мотиваційної складової як головного фактору ефективності діяльності сучасної організації. Розкрито набір і дієвість інструментальних засобів «мотивації» та «стимулювання» в процесах управління персоналом орган
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кудла, Н. Є., та Ю. Б. Миронов. "КОМПЕТЕНЦІЇ – ЧИННИК УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГОТЕЛЬНОМУ БІЗНЕСІ". Індустрія туризму і гостинності в Центральній та Східній Європі, № 9 (29 грудня 2023): 45–57. http://dx.doi.org/10.32782/tourismhospcee-9-6.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена оцінюванню компетенцій персоналу готелю, що є надзвичайно важливим процесом у сучасному готельному бізнесі та допомагає забезпечити високу якість обслуговування і задоволення гостей. Метою статті є розроблення алгоритму комплексного оцінювання компетенцій працівників готельного бізнесу. Зазначається, що оцінювання компетенцій персоналу готелю є надзвичайно важливим процесом, який допомагає забезпечити високу якість обслуговування та задоволення гостей, а процес управління компетенціями працівників має відбуватися паралельно зі стратегічним розвитком готелю. Компетентний персо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Фроленкова, Надія, Алла Андрійцьо-Рузаєва та Дар'я Кашицька. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ ЯК ЕФЕКТИВНОГО ІНСТРУМЕНТУ СУЧАСНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 106 (2024): 258–70. https://doi.org/10.31713/ve2202424.

Full text
Abstract:
У статті авторами обґрунтовано актуальність компетентнісного підходу при управлінні персоналом в сучасних умовах. Його використання в процесах кадрового менеджменту дозволяє не тільки забезпечити ефективне кадрове планування та набір персоналу, а й здійснювати результативне управління протягом всього життєвого циклу працівника в організації. Авторами проведено аналіз теоретичних та практичних підходів до реалізації компетентнісного підходу, запропоновані напрямки їх удосконалення через формування моделі компетенцій.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Чеснік, Наталія, та Тарас Тарануха. "Трансформація кадрової політики залежно від етапів життєвого циклу організації". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 3(27) (2023): 43–47. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-27-8.

Full text
Abstract:
У статті проведено дослідження та визначено важливі аспекти змін у кадровій політиці на різних етапах розвитку підприємства. Розглянуто завдання кадрової політики, зокрема набір персоналу, ефективність персоналу та вплив кадрової політики на результативність діяльності організації від початку функціонування до ліквідації. У статті наведено пропозиції, щодо того як правильно адаптувати кадрову політику до змін у внутрішньому та зовнішньому середовищі для досягнення стратегічних цілей.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Aryasov, P., S. Nechaev, А. Dmitrienko та S. Konstantinenko. "Програма моніторінгу радіоактивних аерозолів із застосуванням персональних імпакторів при виконанні робіт на об'єкті «Укриття»". Nuclear and Radiation Safety 12, № 1 (2009): 49–54. http://dx.doi.org/10.32918/nrs.2009.12-1(41).08.

Full text
Abstract:
Наведено структуру розробленої та впровадженої спеціальної програми моніторінгу радіоактивних аерозолів із застосуванням персональних пробовідбірників аерозолів (ППА) та персональних імпакторів (ППАИ), яка дає змогу отримати повний набір даних щодо характеристик радіоактивних аерозолів у зоні дихання персоналу в залежності від різних типів виконуваних робіт.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Lipych, Lubov, Oksana Khilukha, Myroslava Kushnir та Iryna Volynets. "КОМПЕТЕНТНОСТІ МЕНЕДЖЕРА З ЛОГІСТИКИ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 1, № 25 (2021): 119–28. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2021-01-119-128.

Full text
Abstract:
У статті доведено, що ринок праці в Україні потребує від менеджерів з логістики високого рівня теоретичних знань і практичних навичок в управлінні логістичними операціями, процесами та логістичними системами.
 Встановлено, що логістика стає все ближчою до управління. Про це свідчать функції управління, що визначають концепцію логістики, а також її інтеграція з сучасними концепціями та методами управління бізнесом. Тому зміни в логістиці повинні супроводжуватися змінами у вимогах до персоналу, який здійснює логістичну діяльність. Тобто менеджеру з логістики потрібен новий набір компетентно
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Іваньков, І. В., та М. Ф. Целуйко. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПІДГОТОВКИ ТА ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ І УСТАНОВ ПЕНІТЕНЦІАРНОЇ СИСТЕМИ". Kyiv Law Journal, № 4 (7 лютого 2023): 128–32. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.4.19.

Full text
Abstract:
Дана наукова стаття присвячена актуальним проблемам реформування системи кадрового забезпечення діяльності органів та установ пенітенціарної системи України, що є складовою правоохоронних органів України, однією з найважливіших ланок цієї державної структури. Ефективність діяльності пенітенціарної системи безпосередньо залежить від стану кадрів, стабільності колективів співробітників, рівня їх кваліфікації, досвіду роботи, моральних і ділових якостей. Практика показує, що недоліки у роботі органів і установ пенітенціарної системи, надзвичайні події, корупція, ускладнення оперативної обстановки
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Авербух, Герман Миколайович. "РОЗВИТОК СУЧАСНИХ КАДРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 29, № 1 (2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-1.

Full text
Abstract:
Окреслено категорію «кадрові технології в публічній службі» як систему послідовно вироблених дій, прийомів, операцій, які дозволяють отримати інформацію про можливості працівників, або сформулювати набір вимог до них з боку організації. На основі структурно-функціонального підходу кадрові технології в публічній службі розділено на три групи (технології, що забезпечують отримання персональної інформації про працівників; технології, що забезпечують необхідні характеристики персоналу, функціональна роль яких полягає у здійсненні професійного, інтелектуального, психологічного та медичного відбору;
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Pletianyi, І., V. Samoylov та I. Choch. "Проєктування локальних тренажерів на основі сценарно-імітаційного моделювання". Nuclear and Radiation Safety, № 4(100) (13 грудня 2023): 49–56. http://dx.doi.org/10.32918/nrs.2023.4(100).05.

Full text
Abstract:
Наведено погляди на вирішення концептуальних питань щодо методів і технологій проєктування і побудови локальних тренажерів для підготовки персоналу в енергетиці. Локальні тренажери мають стати найбільш масовим і найбільш затребуваним класом тренажерів на підприємствах енергетики України. У статті запропоновано інформаційну технологію побудови локальних тренажерів на основі сценарно-імітаційного моделювання енергетичного обладнання та діяльності персоналу, яка базується на моделюванні робочої діяльності персоналу. Основні переваги локальних тренажерів, які реалізовані за вище вказаною технологі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Олейнікова, Людмила, Василь Козик, Лілія Бехтер, Світлана Дубиніна та Олена Лищенко. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ТА ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ Й РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 54 (2024): 525–37. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.54.2024.4294.

Full text
Abstract:
Змінність ринкового середовища, активізація процесів цифровізації економіки, пандемія, воєнний стан в Україні позначилися на показниках діяльності промислового сектора, спричини плинність кадрів, відтікання їх за кордон та актуалізували питання дослідження формування кадрової політики задля виявлення проблем й обґрунтування напрямів її поліпшення. Однією з конкурентних переваг підприємств є ефективна кадрова політика, яка впливає на розвиток персоналу, кадровий потенціал, продуктивність праці та ефективність роботи підприємства. Питання формування кадрової політики постійно перебуває в полі зо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Махінько, І. В. "НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 88 (30 грудня 2024): 149–55. https://doi.org/10.18664/btie.88.324933.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена актуальним питанням, що стосуються підвищення мотивації персоналу і стимулювання діяльності працівників залізничного транспорту. Переглянуті та проаналізовані наявні системи мотивації праці підприємств залізничного транспорту. Виявлено, що на теперішній час, моделі поведінки працівників залізничної галузі зазнали змін, їх кар’єрні цінності та мотиваційні стимули трансформувалися. Визначено, що реальні потреби співробітників залізничного транспорту на сьогоднішній день не задовольняються в повній мірі, а однією з причин є те, що пакет соціальних гарантій наразі не працює в пов
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Власюк, Оксана, та Тетяна Дараган. "Автономія закладу вищої освіти: принципи впровадження в Україні". Нові технології навчання, № 98 (8 жовтня 2024): 16–22. http://dx.doi.org/10.52256/2710-3560.98.2024.98.02.

Full text
Abstract:
У статті наголошено, що в Україні відбувається процес трансформації освітньої галузі з метою поступової інтеграції вітчизняної вищої освіти до європейського освітнього простору. Зазначено, що сучасний стан розвитку системи освіти та ринку праці потребує від закладів вищої освіти швидкого врахування нових напрямів та змін у суспільстві. Обґрунтовано необхідність впровадження автономії у вітчизняних закладах вищої освіти. Особливу увагу акцентовано на принципах та критеріях реалізації університетської автономії. Проаналізовано результати онлайн опитування наукових, науково-педагогічних працівник
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Курков, М. С. "МОДЕЛІ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В ІНВЕСТІЦІЙНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ НА ФІНАНСОВИХ РИНКАХ". Київський економічний науковий журнал, № 3 (30 листопада 2023): 56–61. http://dx.doi.org/10.32782/2786-765x/2023-3-9.

Full text
Abstract:
Одним з найважливіших напрямків удосконалення методологічного забезпечення інвестиційної діяльності є автоматизація процесу прийняття інвестиційних рішень. Поняття автоматизації досить широко висвітлене в науковій літературі як процес обробки даних за допомогою програмно-технічних засобів. Більшістю вчених поняття «автоматизована система» трактується як система, яка складається з персоналу і комплексу засобів автоматизації його діяльності, та реалізує інформаційну технологію виконання встановлених функцій. Основна ціль із створення інтелектуальної системи поділяється на такі дві підцілі, як ан
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Трушкіна, Наталія, та Діана Чернух. "Цифрова культура компаній: уточнення термінології". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 1 (2023): 19–33. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03.

Full text
Abstract:
На даний час цифрові трансформації змінюють способи реалізації та організації трудової діяльності, самі трудові процеси, стимулюють до появи цифрового мислення та роблять унікальним досвід працівників, формуючи особливе цифрове середовище та цифрову культуру компаній.
 У статті досліджено еволюцію розвитку та становлення цифрової культури як перспективного напряму діяльності компаній. Проаналізовано й узагальнено теоретичні засади розвитку цифрової культури. Розглянуто існуючі підходи до трактування цифрової культури, які запропоновано різними науковими школами. Виявлено ключові чинники в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Резникова, О. С. "Мероприятия по разработке стратегии управления персоналом". Bulletin of Science and Practice 132, № 2(3) (2016): 51–56. https://doi.org/10.5281/zenodo.53901.

Full text
Abstract:
Аннотация. В данной статье рассмотрена разработка стратегии управления персоналом на примере АО «Завод Фиолент». Разработка стратегии управления персоналом является важным аспектом стратегического развития предприятия. Необходимо развивать, разрабатывать стратегию управления персоналом в организации, ведь она призвана связать между собой многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы лучше стимулировать и оптимизировать их влияние на работников, особенно на их трудовые качества и квалификацию и создать тем самым единую, соответствующую конкретной целевой группе комбинацию элем
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Самойленко, О. В. "Створення ефективного мотиваційного середовища закладу освіти". Research Notes, № 2 (28 серпня 2024): 154–62. http://dx.doi.org/10.31654/2663-4902-2024-pp-2-154-162.

Full text
Abstract:
У статті обґрунтовано актуальність проблеми створення ефективного мотиваційного середовища закладу освіти. Конкретизовано основні елементи мотиваційного механізму та узагальнено теоретичні засади регуляторного забезпечення мотиваційного механізму розвитку організації. На основі теоретичного аналізу визначено особливості управлінської діяльності керівника закладу освіти в системі мотивації педагогічних працівників. Обґрунтовано доцільність моніторингу мотивації професійної діяльності, що спрямовує діяльність керівника на вивчення потреб працівників, які постійно змінюються, інтересів, ціннісних
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

ДУБОВАЯ, К. А. "STRATEGIES FOR EFFECTIVE MULTINATIONAL WORKFORCE RECRUITMENT: TALENT ATTRACTION AND RETENTION IN THE ERA OF THE GEEK ECONOMY. (ADVICES FOR BEGINNING HR-SPECIALISTS)." Экономика и предпринимательство, no. 8(157) (October 23, 2023): 1260–67. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.157.8.236.

Full text
Abstract:
Введение. В мире быстро меняющейся гик-экономики, эффективный набор многонационального персонала становится стратегической задачей для организаций, требующей внимания HR-специалистов. Целью данной статьи является исследование стратегий эффективного набора многонационального персонала и выявление ключевых вызовов и тенденций в сфере трудоустройства сотрудников в условиях современного рынка труда. Материалы и методы. Автором был проведен анализ статистических данных, а также изучены современные практики набора многонационального персонала в организациях. Результаты.Исследование выявило важность
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Тимощук, О. М., та О. В. Мельник. "ОПТИМІЗАЦІЯ ЗАХОДІВ БЕЗПЕКИ ПРИ БУНКЕРУВАННІ СУДЕН". Vodnij transport, № 2(33) (14 грудня 2021): 36–43. http://dx.doi.org/10.33298/2226-8553.2022.2.33.04.

Full text
Abstract:
Прийнятний рівень ризику при проведенні бункерування визначається тими витратами, які готове нести суспільстводля досягнення безпеки. Оптимальність співвідношень залежить від рівності між витратами на забезпечення безпеки і ціною збитків від аварій [1]. При обгрунтуванні вимог до рівня ризику необхідно враховувати як прийняту концепцію аварійності і травматизму, так і накопичений до теперішнього часу досвід при експлуатації засобів водного транспорту [2]. Звідси випливає необхідність визнати об'єктивно існуючі ризики, зокрема при проведенні бункерування, і навчитися їх нормувати, застосовуючи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Rosola, U. V., N. Yu Hladynets та M. M. Petrichko. "ВПЛИВ ВІЙНИ НА ЕКОНОМІКУ УКРАЇНИ: МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ АСПЕКТ". Actual problems of regional economy development 1, № 19 (2023): 226–34. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.19.226-234.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто сучасний стан основних макроекономічних показників України. Метою наукової праці є дослідження сучасних тенденцій основних макроекономічних показників: рівня ВВП, рівня безробіття та інфляції, змін податкового законодавства, аналізу основних міжнародних продовольчих угод в умовах війни. Досліджено їх вплив на економіку країни та функціонування бізнесу в теперішніх умовах. Для дослідження використовувались наукові статті вітчизняних та іноземних науковців. Для досягнення мети використовувались такі наукові методи як: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, економіко-статис
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Бужимська, Катерина Олександрівна, та Ірина Михайлівна Царук. "Управління бізнес-процесами торговельного підприємства в умовах цифровізації". Економіка, управління та адміністрування, № 1(111) (3 квітня 2025): 44–50. https://doi.org/10.26642/ema-2025-1(111)-44-50.

Full text
Abstract:
У статті досліджено актуальні питання розвитку системи управління бізнес-процесами торговельного підприємства в умовах цифровізації. Запропоновано розглядати систему управління бізнес-процесами торговельного підприємства в умовах цифровізації як інтегрований набір технологічних рішень і методів, спрямованих на автоматизацію, оптимізацію та контроль усіх етапів діяльності торговельної компанії. Встановлено, що ця система дозволяє торговельному підприємству ефективно координувати свої внутрішні операції, такі як управління запасами, логістика, продажі та взаємодія з клієнтами і постачальниками.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

ЛУБКО, Д. В., та М. Ю. МІРОШНИЧЕНКО. "АНАЛІЗ СУЧАСНИХ ПІДХОДІВ ТА МЕТОДИК В ОБЛАСТІ ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ ТА ДАНИХ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 1(88) (1 травня 2024): 231–36. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2024.1.32.

Full text
Abstract:
У даній роботі на тему «Аналіз сучасних підходів та методик в області захисту інформації та даних» авторами Лубко Д. В. та Мірошниченко М. Ю. розглядається класифікація даних за ступенем конфіденційності та доступності як важливий компонент управління інформаційною безпекою. Метою статті є аналіз сучасних підходів до класифікації в області захисту інформації та використання цих методик для запобігання зловмисному впливу. Існує ряд технологій безпеки, які можуть допомогти захистити дані від несанкціонованого доступу, розголошення, змін або знищення; потрібно регулярно проводити аудити безпеки (
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Поздняков, О. В. "ПІДГОТОВКА ДОКТОРІВ ФІЛОСОФІЇ ГАЛУЗІ ЗНАНЬ “СФЕРА ОБСЛУГОВУВАННЯ”: ВИКЛИКИ ТА ТЕНДЕНЦІЇ". Професійно-прикладні дидактики, № 1 (3 березня 2025): 9–14. https://doi.org/10.37406/2521-6449/2025-1-1.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена питанню ефективної підготовки здобувачів наукового ступеня доктора філософії в галузі знань “Сфера обслуговування”, зокрема майбутніх дослідників у сфері гостинності. Сьогодні індустрія гостинності відіграє значну роль у вирішенні завдань виведення національної економіки з кризи, сприяючи її структурним перетворенням, що має виняткове значення для нашої держави. Воєнний стан та бойові дії негативно вплинули на індустрію гостинності в Україні, що призвело до низки проблем для її успішного подальшого розвитку. Основні виклики, з якими зараз стикається досліджувана галузь, це по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Вовк, Олександр Павлович, та Алла Геннадіївна Потапова. "ВПЛИВ ШАХІВ ТА ГРИ ҐО НА ГЕОГРАФІЮ ОСВІТИ, НАУКИ ТА БІЗНЕСУ". Природнича освіта та наука, № 1 (15 травня 2024): 54–59. http://dx.doi.org/10.32782/nser/2024-1.11.

Full text
Abstract:
Розкрито сутність гри у шахи та ґо, науки та бізнесу, їх взаємозв’язок і сучасний стан. Розглянуто спільні та відмінні ознаки двох інтелектуальних ігор, їхній вплив на психологію бізнесу в Європі та Азії. Європейський (та американський) індивідуалізм керується шаховим мисленням, у якому можливості та сила фігур помітно відрізняються. Азіатський колективізм керується мисленням, заснованим на грі ґо, де всі камені мають однакову цінність, а їхня взаємодія має вирішальне значення. Це проявляється і в бізнесі, і в навчанні. Для європейських і американських компаній найважливішим є набір кваліфіков
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

МУСІЙ, Владислав. "АДАПТАЦІЯ ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ ДО ЗМІШАНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У ПУБЛІЧНОМУ АДМІНІСТРУВАННІ ОСВІТИ". Науковий вісник Вінницької академії безперервної освіти. Серія «Екологія. Публічне управління та адміністрування», № 1 (2 травня 2024): 105–11. http://dx.doi.org/10.32782/2786-5681-2024-1.13.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено проблемним аспектам адаптації педагогічних кадрів до змішаних технологій у публічному адмініструванні освіти. Виокремлено та проаналізовано моделі змішаних технологій в публічному адмініструванні освіти. Акцентовано увагу на проблемах, які виникають у викладачів та адміністраторів при використанні інноваційних технологій та перспективних векторах подальшого впровадження змішаних технологій у публічному адмініструванні освіти. Підкреслено, що саме постать викладача відіграє ключову роль в освітньому процесі. Адже він має знання та вміння для організації діяльності колективу, з
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Тарахно, О. В., Л. А. Устінова, Н. В. Курділь, and О. Б. Скородумова. "Basic principles of special processing in the conditions of a chemical, biological and radiation-nuclear incident. Recommendations of the OPCW. Part I. Partial sanitation." Ukrainian Journal of Modern Toxicological Aspects 96, no. 1 (2024): 55–67. http://dx.doi.org/10.33273/2663-4570-2024-96-1-55-67.

Full text
Abstract:
РЕЗЮМЕ. У мирний час викид небезпечних хімічних, біологічних і радіоактивних (ХБР) речовин відбувається переважно внаслідок руйнування об’єктів інфраструктури або пошкодженого технологічного обладнання в умовах аварійної ситуації. Проте сьогодні в Україні на тлі повномасштабних бойових дій і терористичних атак ворога щоденно відбувається неконтрольований викид і поширення небезпечних речовин у довкіллі внаслідок чого утворюється зона зараження (забруднення) – територія, у межах якої концентрація небезпечних речовин є більшою, ніж гранично допустима. У цій зоні відбувається ураження людей, зара
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Сулумов, C. Х. "ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В РАМКАХ РЕКРУТИНГА". ФГУ Science. Научный журнал, № 4/36 (21 грудня 2024): 90–95. https://doi.org/10.36684/37-2024-36-4-90-95.

Full text
Abstract:
В статье рассмотрен процесс формиро-вания человеческого капитала предприя-тия в рамках рекрутинга. Рекрутинг в общем виде представляет собой набор действий по обеспечению предприятия кадрами с необходимыми компетенция-ми. Приведены преимущества и недо-статки внутренних и внешних источни-ков набора персонала. Независимо от вида используемого рекрутинга приме-няются одни и те же методы: традици-онные, дополнительные и инновационные. Владение методикой применения ин-струментов рекрутинга помогает HR-менеджерам отобрать лучших кандида-тов на работу. Обобщены приоритет-ные направления совершенствов
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

САНТАЛОВА, М. С. "IMPROVING THE EFFICIENCY OF THE COMPANY'S PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM." Экономика и предпринимательство, no. 12(149) (May 21, 2023): 1054–59. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.149.12.207.

Full text
Abstract:
В статье рассматриваются особенности управления персоналом в отдельной компании. Основная цель функционирования системы управления персоналом в компании заключается в том, чтобы формировать в организации эффективный, сплоченный и ответственный трудовой коллектив, который будет характеризоваться высоким уровнем производительности, что, в свою очередь, необходимо для развития компании. В работе выявлены следующие проблемы системы управления персоналом в компании: нематериальные методы мотивации персонала в организации практически не используются; расходы на ежегодное обучение персонала растут, п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Воробей, Е. К., та А. С. Агафонов. "ПРИМЕНЕНИЕ АДАПТИВНОЙ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СФЕРЫ УСЛУГ". Management Accounting, № 11-2 2023 (10 листопада 2023): 595–605. http://dx.doi.org/10.25806/uu11-22023595-605.

Full text
Abstract:
Высокое качество кадрового потенциала организации является решающим фактором ее эффективности и конкурентоспособности. Поэтому основой кадровой политики любой организации должна стать система работы с персоналом, позволяющая формировать специальный набор личностно-поведенческих индивидуальных компетенций, нацеленных на повышение результативности деятельности организации. По мнению авторов, для того, чтобы добиться более высокой результативности в сфере услуг, необходимо сочетание таких компетенций персонала, как сервисоориентированность, клиентоориентированность, лояльность, гибкость, креативн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Албеков, Х. Н., Л. Х. Джабраилова, and З. О. Магомедова. "Indicators of the effectiveness of the use of the organization's workforce." Экономика и предпринимательство, no. 12(137) (May 3, 2022): 36–38. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.137.12.004.

Full text
Abstract:
Первой задачей стратегической политики любой организации является обеспечение эффективности управления персоналом. Решение этой проблемы предполагает управление качественным и количественным персоналом с целью изучения факторов, влияющих на эффективность деятельности организации и обеспечивающих высокий уровень конкурентоспособности. Воздействие на человеческие ресурсы осуществляется с помощью следующих инструментов: обучение и развитие персонала; набор, отбор и перемещение персонала; стимулирование и стимулирование труда; организация труда; оптимизация психосоциального климата в коллективе и
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Якушина, Т. "Современные аспекты мотивации трудовой деятельности персонала". Scientific Journal ECONOMIC SYSTEMS 17, № 3 (2024): 42–50. https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-3-42-50.

Full text
Abstract:
Мотивация трудовой деятельности персонала является одним из важней- ших аспектов управленческой деятельности современных компаний, так как она включа- ет в себя неограниченный набор стимулов, необходимых для привлечения сотрудников к успешному достижению целей и задач, стоящих перед организацией. Многими учены- ми подчеркивается высокая значимость мотивации персонала как механизма повыше- ния трудового потенциала, который способствует стремлению работников выполнять свои должностные обязанности и возложенные функции наиболее продуктивно, приво- дя к достижению долгосрочных целей предприятия. В
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Черненко, Н. І. "ТЕОРІЯ ІГОР В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 14 (30 грудня 2022): 58–66. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2022.14.8.

Full text
Abstract:
У статті визначено умови використання теорії ігор як моделі й методів управління персоналом для прийняття оптимальних рішень в умовах конфлікту. Під конфліктом, у нашому випадку, розумілася ситуація, в якій зіштовхуються інтереси сторін, що переслідують різні (найчастіше суперечні) цілі. При цьому кожне рішення має прийматися з розрахунку на досягнення успіху. З метою демонстрації конфліктної ситуації будувалася формалізована спрощена модель. Аби побудувати таку модель в статті описано конфлікт у сфері управління персоналом; визначено, учасників сторін конфлікту, що є гравцями; вказані можливі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Бойчук, Валентина, та Наталія Єфремова. "ОСОБЛИВОСТІ ІДЕНТИФІКАЦІЇ ПЕСИМІЗМУ ПЕРСОНАЖА В ТЕКСТІ ХУДОЖНЬОГО ТВОРУ (НА МАТЕРІАЛІ АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ)". Актуальні питання іноземної філології, № 12 (22 червня 2021): 18–23. http://dx.doi.org/10.32782/2410-0927-2020-12-3.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена висвітленню особливостей ідентифікації песимізму персонажа в тексті художнього твору. Художній текст є узагальненим образним відображенням дійсності у всьому різноманітті її індивідуально- соціальних виявів. Оскільки аналізовані фрагменти художніх творів є стилізованим мовленням, розглядаємо художній текст як відображену реальність, що експлікує окремі фрагменти дійсності та фіксує реальні комунікативні ситуації, набуваючи при цьому певного прагматичного потенціалу. Аналіз лексичного контексту дозволив виявити набір мовних засобів, які безпосередньо або опосередковано вказуют
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Илаева, З. М. "ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В РФ И ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ". Вестник Чеченского государственного университета, № 3/51 (30 жовтня 2023): 46–52. http://dx.doi.org/10.36684/chesu-2023-51-3-46-52.

Full text
Abstract:
В современных условиях развития государственной гражданской службы остро встает проблематика эффективности деятельности государственных служащих. В данной статьи рассматривается государственная служба в Российской Федерации и выявлены особенности системы мотивации госслужащих. В статье дан обзор государственной службы в Российской Федерации, выделены особенности системы мотивации государственных служащих, исследуется структура и организация государственной службы, а также различные механизмы, используемые для стимулирования и мотивации персонала. Особое место в статье отводится анализу системы
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Волкова, Тетяна Василівна. "Оцінка важливості критеріїв системи рейтингового оцінювання діяльності птнз при розв’язуванні задач управління професійно-технічною освітою в регіоні". Theory and methods of e-learning 3 (5 лютого 2014): 64–69. http://dx.doi.org/10.55056/e-learn.v3i1.318.

Full text
Abstract:
Державною цільовою програмою розвитку професійно-технічної освіти (ПТО) на 2011–2015 роки визначено, що її випереджувальний розвиток означає, насамперед, корінні зміни якості професійно-технічної освіти; підвищення її ролі в забезпеченні розвитку економіки. В українській науці та практиці управління досить широко наголошується на необхідності реформування управління розвитком ПТО (Н. Ничкало, В. Радкевич, Л. Петренко, В. Свистун, В. Супрун).Виходячи з розуміння системи управління як триєдності суб’єкта, об’єкта та механізму управління як рухомої ланки управлінського впливу, трансформація суб’є
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Ермакова, Жанна Анатольевна, та Елена Валерьевна Шестакова. "Геймификация в HR". Гуманитарный научный вестник, № 9, 2020 (13 жовтня 2020): 83–88. https://doi.org/10.5281/zenodo.4084885.

Full text
Abstract:
В статье рассмотрены ключевые направления использования игровых технологий в различных сферах управления человеческими ресурсами. Представлены примеры использования геймификации в сфере найма, обучения, развития, мотивации персонала. Выделены преимущества игрофикации, связанные с экономией рабочего времени, ростом лояльности сотрудников, повышением вовлеченности персонала. Исследованы особенности и обозначены перспективы применения элементов геймификации в HR-процессах.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Бережнов, Г., та Ф. Ширяева. "Методология управления по компетенциям как современный подход к управлению персоналом организации". Scientific Journal ECONOMIC SYSTEMS 17, № 4 (2024): 135–45. https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-4-135-145.

Full text
Abstract:
В статье рассматривается методология управления персоналом на основе модели компетенций, представляющей собой структурированный набор компетенций сотрудников, обладающих такими важными характеристиками, как необходимость, иден- тифицируемость, измеряемость. Проведен анализ моделей компетенций крупных рос- сийских компаний – ПАО «Сбербанк», ОАО «РЖД», которые строят системы управления персоналом на основе собственных корпоративных моделей компетенций, непрерывно совершенствуемых в соответствии с меняющимися целями, стратегиями, вызовами со стороны внешней среды. Сделан вывод, что новая модель к
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Долід, Вячеслав, та Петро Долганов. "Демократичні цінності й толерантність: методологія антидискримінаційної експертизи підручників з історії". New pedagogical thought 106, № 2 (2021): 113–19. http://dx.doi.org/10.37026/2520-6427-2021-106-2-113-119.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено проблемі антидискримінаційної експертизи шкільних підручників з історії. Пропонується методологія здійснення такої експертизи, розроблена на основі пропозицій ЮНЕСКО та авторських рекомендацій. Пропонована методологія враховує міжнародно-правові норми у сфері прав людини (наприклад, Загальну декларацію прав людини ООН, Рамку компетентностей для культури демократії Ради Європи, Декларацію прав дитини тощо). Методологія рекомендує здійснення антидискримінаційної експертизи у таких вимірах: аналіз текстів щодо виявлення етнічних забобонів та стереотипів, гендерно незбалансованої
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Базела, Дмитро. "ЕСТЕТИКА КАБАРЕ В СУЧАСНОМУ ТАНЦЮВАЛЬНОМУ СПОРТІ". УКРАЇНСЬКА КУЛЬТУРА : МИНУЛЕ, СУЧАСНЕ, ШЛЯХИ РОЗВИТКУ (НАПРЯМ: культурологія) 48 (12 червня 2024): 241–46. http://dx.doi.org/10.35619/ucpmk.v48i.778.

Full text
Abstract:
Досліджено особливості танців категорії Кабаре і виявлено їхні художньо-естетичні особливості в контексті специфіки розвитку сучасного танцювального спорту. Розглянуто вимоги до виконавців категорії Кабаре, визначені Національною танцювальною організацією Америки (National Dance Council of America) та Національною танцювальною організацією Канади (National Dance Council of Canada) та особливості оцінювання. Виявлено, що специфіку танців категорії Кабаре визначає певний набір елементів: тема, гра персонажа, затверджений реквізит; імерсивна компонента, що сприяє залученню глядача в історію, яку
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

ЛИНЕЦКИЙ, Н. А. "THE USE OF NEURAL NETWORKS IN PERSONNEL MANAGEMENT AND HUMAN RESOURCE ANALYTICS." Экономика и предпринимательство, no. 4(153) (June 15, 2023): 126–29. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.153.4.021.

Full text
Abstract:
Нейронные сети становятся все более популярными в области управления персоналом благодаря их способности анализировать сложные наборы данных и выявлять закономерности, которые могут быть незаметны с помощью традиционных статистических методов. Применение нейронных сетей в управлении персоналом может помочь в выявлении высокоэффективных сотрудников, прогнозировании текучести кадров и анализе разнообразия рабочей силы. Этот подход также может помочь оптимизировать набор сотрудников, их обучение и оценку эффективности. Используя возможности нейронных сетей, организации могут улучшить свои процесс
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Юхимюк, Роман, Марко Шкепаст, Євген Настенко, Микола Лінник, Ілля Давидович та Віталій Бабенко. "ВИКОРИСТАННЯ ГЛИБОКИХ НЕЙРОННИХ МЕРЕЖ ДЛЯ ПОРІВНЯЛЬНОГО АНАЛІЗУ НОРМИ, ПНЕВМОНІЇ І COVID-19". Біомедична інженерія і технологія, № 12 (26 грудня 2023): 56–64. http://dx.doi.org/10.20535/2617-8974.2023.12.292729.

Full text
Abstract:
Пандемія COVID-19 мала глибокі соціально-економічні наслідки, що продовжують помітно впливати на сучасне суспільство. Вірусу властиві запальний характер, швидкі реплікація і трансмісія, та, переважно, враження легеневої тканини. Клінічний перебіг захворювання особливо небезпечний, оскільки воно швидко переходить від початкових, відносно доброякісних фаз до тяжких форм хвороби із низьким відсотком одужання пацієнтів. У зв’язку з цим виникає необхідність у швидких та автоматизованих методах діагностики, особливо для осіб, які проходять комп’ютерну томографію. Ціллю даної наукової роботи було під
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Сапожникова, Наталья Глебовна, Мария Вячеславовна Ткачева та Никита Романович Береснев. "Технико-технологическая безопасность корпорации: угрозы и показатели оценки". Современная экономика: проблемы и решения 3 (6 травня 2025): 84–98. https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2025/3/84-98.

Full text
Abstract:
Предмет: в современных условиях меняющейся экономической конъюнктуры рынков вопросу обеспечения экономической безопасности корпорации все чаще уделяют существенное внимание. Каждая корпорация имеет индивидуальный набор технологий производства. Качество используемых в работе материальных и интеллектуальных технологий существенно влияет на эффективность функционирования корпорации, а следовательно, и на уровень обеспечения технико-технологической безопасности. Цель: комплексное исследование сущности технико-технологической безопасности как одной из ключевых составляющих обеспечения экономической
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

ДОЛЖЕНКО, Р. А., та С. Б. ДОЛЖЕНКО. "ЦЕННОСТИ ГОРНОЗАВОДСКОЙ ЦИВИЛИЗАЦИИ: ОТРАЖЕНИЕ В ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ". Регион: Экономика и Социология, № 1(125) (11 квітня 2025): 90–116. https://doi.org/10.15372/reg20250104.

Full text
Abstract:
Деятельность людей определяется в том числе системой ценностей, которых они придерживаются. Эти ценности формируются очень медленно, слабо меняются, зависят от национальных, региональных и отраслевых особенностей. В большинстве их воздействие на поведение и восприятие людей безусловно, очень устойчиво и малоуправляемо. Однако при учете различных особенностей и грамотном управлении людьми можно добиться повышения эффективности их работы. Свердловская область как определенная территория страны, часть Урала обладает уникальной историей, разнообразным ландшафтом, играет важную роль в экономике и п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Ребрикова, Н. В., and О. А. Шальнова. "HR-Analitics as a Tool for Optimizing the Company’s Personnel Management Processes." Экономика и предпринимательство, no. 5(130) (June 25, 2021): 769–82. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.130.5.152.

Full text
Abstract:
Используя функциональные возможности инструментов HR-аналитики, компания может реформировать различные HR-практики, включая набор, текучесть кадров, обучение, управление талантами и управление производительностью. Гипотезой выступает суждение о том, что применение HR-аналитики можно рассматривать как инструмент оптимизации процессов управления человеческими ресурсами компании. Практическое применение инструментов HR-аналитики в исследуемой компании направлено на выявление и мониторинг проблем управления персоналом и проведения на их основе комплексной диагностики. By leveraging the functionali
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Шуляк, І. М. "КОМУНІКАТИВНІ РЕАКЦІЇ МОВЦЯ НА НЕПРЯМІ МОВЛЕННЄВІ АКТИ У ДІАЛОГІЧНОМУ МОВЛЕННІ (НА МАТЕРІАЛІ АНГЛОМОВНОГО ХУДОЖНЬОГО ДИСКУРСУ)". Nova fìlologìâ, № 82 (11 серпня 2021): 354–60. http://dx.doi.org/10.26661/2414-1135-2021-82-57.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено дослідженню реактивних комунікативних ходів спів- розмовників на непрямі мовленнєві акти мовців у діалогічному мовленні в англомовному художньому дискурсі. Уточнено поняття непрямого мов- леннєвого акту в сучасній антропозоорієнтованій комунікативно-дис- курсивній парадигмі дослідження лінгвальних категорій, Так, трактуємо непряме висловлення як одиницю з двома іллокутивними силами, в якій одна іллокутивна сила, що співвідноситься з буквальним змістом вислов- лення, протистоїть іншій, що зумовлює реалізацію комунікативної інтен- ції мовця. Непрямий мовленнєвий акт є мовленнєв
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

КРАВЧЕНКО, Ганна, та Дзін ЛАНЬ. "ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА В АДМІНІСТРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ ЗАКЛАДАМИ ВИЩОЇ ОСВІТИ КИТАЮ". Scientific papers of Berdiansk State Pedagogical University Series Pedagogical sciences 2, № 2 (2020): 78–86. http://dx.doi.org/10.31494/2412-9208-2020-1-2-78-86.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто питання вдосконалення сучасної університетської системи управління з китайськими характеристиками. Звернено увагу, що в ефективності адміністративного управління коледжами та університетами Китаю реалізація цінностей відіграє важливу роль. Зазначено, що організаційна культура є іманентною складовою системи управління закладом вищої освіти і, одночасно, інтегральною характеристикою організаційного оточення науково-педагогічних працівників та студентів. Надано розуміння сутності поняття «організаційної культури» та її ролі в адміністративному управлінні закладами вищої ос
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Гусев, А. А. "Human resource management - the most important factor in the success of the project." Russian Economic Bulletin 7, no. 3 (2024): 113–17. http://dx.doi.org/10.58224/2658-5286-2024-7-3-113-117.

Full text
Abstract:
управление человеческими ресурсами является ключевым аспектом успешной реализации любого проекта. В условиях постоянно меняющейся деловой среды и возрастающей конкуренции, оптимальное использование и развитие человеческого капитала становится не просто актуальной задачей, а стратегической необходимостью. В данной статье рассмотрены методы и инструменты управления человеческими ресурсами, включая набор и адаптацию персонала, обучение и развитие, оценку и мотивацию сотрудников, а также риски, связанные с человеческим фактором в проектах. Подчеркивается, что скоординированная работа всех участник
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

ПУХОНСЬКА, Оксана. "ТРАВМАТИЧНИЙ ДОСВІД «ЧУЖОЇ» ВІЙНИ В РОМАНІ СЕРГІЯ ПАНТЮКА «ВІЙНА І МИ»". Проблеми гуманітарних наук. Серія Філологія, № 46 (29 листопада 2021): 97–103. http://dx.doi.org/10.24919/2522-4565.2021.46.12.

Full text
Abstract:
Стаття репрезентує коло гострих історичних і суспільних проблем, які відо- бражено в мистецтві художнього слова. Авторка аналізує явище травматичного впливу війни поза межами Батьківщини на особистість і пошук нею шляхів подолання власного болючого досвіду в часі й просторі без травми. Для ілюстрації цієї теми взято роман сучасного україн- ського автора Сергія Пантюка «Війна і ми». Цей твір є докладною репрезентацією проблеми поствоєнного травматичного стресового розладу, яка впродовж тривалого часу іґнорувалася на рівні й державної політики щодо ветеранів локальних воєн, і суспільством загало
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Куцик, П. О. "ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ТА ПРІОРИТЕТИ РОЗВИТКУ МАЛОГО І СЕРЕДНЬОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА УКРАЇНИ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 69 (16 лютого 2023): 7–14. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-69-01.

Full text
Abstract:
У статті виділено економічну та соціальну роль сектора малого і середнього підприємництва в системі національного господарства. Наголошено на важливості його розвитку, що тісно корелюється з підвищенням добробуту та демократизацією суспільства, посиленням стабільності та економічної безпеки країни, покращенням інвестиційної привабливості економіки. Виділено низку наукових напрямів із дослідження проблемних аспектів функціонування та розвитку малого і середнього підприємництва. Проведено розрахунок базисних показників розвитку малого і середнього підприємництва в Україні. Наголошено на проблемі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography