Log in

Relevant bibliographies by topics / Організаційна (корпоративна) культура закладу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Організаційна (корпоративна) культура закладу.

Journal articles on the topic 'Організаційна (корпоративна) культура закладу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 45 journal articles for your research on the topic 'Організаційна (корпоративна) культура закладу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Блинова, Олена, та Валентина Каленчук. "ВПЛИВ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ НА ОЦІНЮВАННЯ ВИКЛАДАЧАМИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ УНІВЕРСИТЕТУ". Психологія: реальність і перспективи, № 18 (1 червня 2022): 18–26. http://dx.doi.org/10.35619/praprv.v1i18.297.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є встановлення взаємозв’язку між організаційною ідентичністю викладачів університету та особливостями уявлення про корпоративну культуру закладу вищої освіти. В основу емпіричного дослідження покладено парадигмальний підхід до вивчення корпоративної культури Л. Константина, методика містить 25 блоків, кожний з яких є твердженням та чотирма варіантами відповідей, які описують чотири організаційних моделі (парадигми) – закрита, випадкова, відкрита, синхронна. Для вивчення організаційної ідентичності застосовано методику М. Куна-М. Макпартленда «Хто Я», для кількісної оцінки вра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Сушик І.В. та Сушик О.Г. "ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ЗАКЛАДУ ПРОФЕСІЙНО-ТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ ЯК СКЛАДОВА УПРАВЛІНСЬКОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ КЕРІВНИКА". Економічний форум 1, № 1 (2021): 193–99. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-24.

Full text

Abstract:

Освітня інституція України переживає нелегкі часи. Особливо це стосується закладів професійно-технічної освіти, які в переважній своїй більшості лише стають на шлях оновлення. Реформування професійно-технічної освіти відбувається повільно. Ця освітянська ланка ще не посіла належного місця у загальному процесі перебудови суспільного виробництва і відтворення трудових ресурсів країни, хоча й має такий потенціал. Трансформацію професійно-технічної освіти сучасні фахівці розглядають комплексно, як філософську, соціально-економічну та педагогічну проблему. Традиційна модель професійно-технічної осв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Шкільняк, М. М., та Н. М. Кривокульська. "ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО ЯК ІНСТРУМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ТА ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 1 (7 липня 2022): 64–69. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2022.1.13077.

Full text

Abstract:

Мета: розкрити змістове наповнення поняття «організаційне лідерство»; обґрунтувати взаємозв’язок організаційного лідерства з функцією організації діяльності закладу охорони здоров’я; довести, що організаційне лідерство є інструментом впливу на вдосконалення організації діяльності закладу охорони здоров’я. Матеріали і методи. Інформаційною базою дослідження були теоретичні напрацювання, представлені в Інтернет-виданнях, які стосуються питань менеджменту, лідерства, особливостей процесу лідерства у сфері охорони здоров’я, а також практичні матеріали, отримані в результаті аналізу діяльно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Нестеренко, Н. В. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ВІДДАНОСТІ В УПРАВЛІНСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ: ЗАГАЛЬНОПСИХОЛОГІЧНИЙ КОНТЕКСТ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 2 (12 вересня 2022): 104–9. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.2.21.

Full text

Abstract:

У статті доводиться, що корпоративна культура є одним із важливих компонентів у сфері організаційної поведінки, зокрема для цілей кращого розуміння як організаційного контексту, так і людей, які управляють організаціями. Звідси випливає, що корпоративна культура може впливати на успішність досягнення організацією її цілей та задач. Показано, що корпоративна культура або ж організаційна відданість мають потенційний вплив на організаційну ефективність. Таким чином організаційна культура може покращити рівень організаційної відданості і відтак забезпечити організаційний успіх. Поняття «відданість

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Seliuk, Volodymyr. "Організаційно-педагогічні умови та структурно-функціональна модель формування корпоративної культури майбутніх офіцерів Збройних Сил України засобами педагогічних технологій". Педагогічний дискурс, № 36 (27 вересня 2024): 20–27. https://doi.org/10.31475/ped.dys.2024.36.03.

Full text

Abstract:

У статті акцентовано увагу на актуальність використання педагогічних технологій у сфері освіти, зокрема в освітньому процесі вищих військових навчальних закладів крізь призму формування корпоративної культури майбутніх офіцерів Збройних Сил України. Відповідно до поставленої мети (виокремлення та обґрунтування сутності організаційно-педагогічних умов та структурно-функціональної моделі формування корпоративної культури майбутніх офіцерів Збройних Сил України) здійснено понятійний аналіз категорій «організаційно-педагогічні умови», «структурно-функціональна модель». Узагальнено сутність дефініц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Пермінова, Людмила Аркадіївна, та Ірина Олегівна Гаран. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ХЕРСОНСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО УНІВЕРСИТЕТУ". Collection of Research Papers Pedagogical sciences, № 100 (23 лютого 2023): 41–46. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2413-1865/2022-100-6.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає в розкритті основних показників корпоративної культури закладу вищої освіти на прикладі Херсонського державного університету. Авторами використано методи спостереження та узагальнення реальних здобутків університетської практики формування корпоративної культури, аналіз знакових подій закладу дозволив визначити основні її характеристики: традиції, стиль керівництва закладом, зовнішню атрибутику, іміджеві заходи тощо. Результати. Авторами порушується питання активного впровадження засобів формування корпоративної культури вищого освітнього закладу. Маючи колосальний досвід 1

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Борейчук, Денис. "ПОНЯТТЯ “ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА” У НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕННЯХ СУЧАСНОСТІ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 16, № 1 (2021): 44–57. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v16i1.688.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі удосконалення фахової підготовки майбутніх офіцерів прикордонного відомства, а саме такому важливому аспекту навчання, як формування організаційної культури офіцера. Автор послідовно розглядає історію розвитку організаційної (або корпоративної) культури, яка зацікавила наукову спільноту порівняно недавно. Теоретичний аналіз наукових досліджень свідчить про те, що на сьогодні учені одностайні щодо важливості ролі корпоративної культури для успіху організації, забезпечення гуманістичної спрямованості розвитку і окремої особистості, і суспільства в цілому. У статті авто

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Андрущенко, Г. І. "Корпоративна культура, організаційна культура, довіра: діалектика взаємозв"язку феноменів". Економіка. Фінанси. Менеджмент: актуальні питання науки і практики, № 9 (25) (2017): 100–113.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Іщук, О. В. "Організаційна культура вищого навчального закладу: психологічне дослідження". Організаційна психологія. Економічна психологія, № 4 (7) (2016): 61–68.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Zapukhliak, Ivanna Bogdanivna. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА У РЕАЛІЗАЦІЇ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(22) (3 лютого 2021): 60–71. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2020-2(22)-60-71.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано актуальність дослідження корпоративної культури як інструмента реалізації стратегії розвитку підприємства. Розглянуто підходи до трактування поняття «корпоративна культура», що дозволило окреслити елементний склад корпоративної культури, виявити джерела формування культури на рівні підприємства, виокремити найістотніші її характеристики та довести важливість корпоративної культури у реалізації стратегії розвитку підприємства. З’ясовано систему взаємозв’язків та взаємовідносин, через які формується тип корпоративної культури на підприємстві. Доведено, що гармонізація корпоративної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Гавриляк, В. В. "Визначення сутності поняття "організаційна культура кафедри вищого навчального закладу"". Вісник Луганського національного університету імені Тараса Шевченка, № 1 (306), лютий, ч. 2 (2017): 36–42.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Кузьмінський, А. І., та Н. В. Тимошенко. "ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ УМОВИ ФОРМУВАННЯ РЕЗИСТЕНТНОСТІ ПСИХОСОМАТИЧНОМУ ВИГОРАННЮ МЕНЕДЖЕРА ОСВІТИ". Наукові записки, № 160 (27 лютого 2025): 93–103. https://doi.org/10.31392/nz-udu-160.2025.12.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах освітнього менеджменту проблема психосоматичного вигорання набуває особливої актуальності. Висока інтенсивність управлінської діяльності, постійний тиск відповідальності, необхідність швидкого ухвалення рішень та адаптації до змінних умов функціонування закладів освіти призводять до емоційного виснаження та зниження професійної ефективності керівників. У цьому контексті важливим завданням є формування резистентності до психосоматичного вигорання менеджерів освіти, що потребує розробки та впровадження ефективних організаційно-методичних умов для їхньої професійної діяльності.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Борозенцева, Тетяна, Наталія Завацька, Вадим Завацький та Ігор Каськов. "Складові ефективної реалізації програми підвищення корпоративної та організаційної культури організації". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 1(63) 2024 (2024): 107–17. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2024-63-1-107-117.

Full text

Abstract:

У статті розкрито складові ефективної реалізації програми підвищення корпоративної та організаційної культури організації. Показано, що корпоративна культура організації має соціальний характер і визначається як ієрархія правил, поведінкових норм, традицій, церемоній та ритуалів, що базуються на притаманній організації системі цінностей, соціальному партнерстві й соціально соціально-етичній відповідальності, які прийняті в організації, дотримуються її членами та сприяють ефективності діяльності. Корпоративна культура є невідʼємним елементом організаційного простору організації й відіграє важли

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Писарькова, В. Р., та Д. П. Лихопьок. "АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЦИФРОВОГО ПЕРЕХОДУ КОМПАНІЇ: ФАКТОРИ ГОТОВНОСТІ ТА ОЦІНКИ ЦИФРОВОЇ ЗРІЛОСТІ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 12–23. https://doi.org/10.32782/dees.15-3.

Full text

Abstract:

Дослідження зосереджене на оцінці готовності компаній до цифрової трансформації з урахуванням рівня цифрової зрілості її персоналу. У статті розглянуто аспекти організації цифрової трансформації компаній, зосереджуючи увагу на оцінці їхньої готовності до змін через аналіз цифрової зрілості. Особливу увагу приділено управлінню персоналом як критично важливому елементу в умовах цифровізації. Охарактеризовано основні чинники, що впливають на успішність трансформації: організаційна структура, корпоративна культура, рівень цифрових компетенцій співробітників, стратегічна зрілість, а також системи м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Нідзієва, Вероніка, та Владислав Нідзієв. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ЯК ЗМІСТОВА КОМПОНЕНТА ПІДРУЧНИКА ДЛЯ КЕРІВНИКА ЗАКЛАДУ ОСВІТИ". Problems of the modern textbook, № 32 (6 серпня 2024): 156–70. http://dx.doi.org/10.32405/2411-1309-2024-32-156-170.

Full text

Abstract:

У статті наведено теоретичне узагальнення наукової проблеми управління розвитком організаційної культури закладу загальної середньої освіти, окреслено стан її розробленості вітчизняними й зарубіжними науковцями та практиками. З’ясовано, що організаційна культура – як феномен і організаційно-педагогічна система – не стала наразі об’єктом управління керівників закладів освіти, унаслідок чого розвивається переважно стихійно або її розвиток відбувається переважно революційним шляхом, що може призвести до дезорганізації та хаосу в життєдіяльності закладу освіти та занепаду морально-етичних норм; не

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Азюковський, Олександр, Олена Красовська, Тетяна Куваєва, Катерина Пілова та Микола Трегуб. "Роль цінностей у формуванні корпоративної культури багатогалузевих технічних закладів вищої освіти". International Science Journal of Management, Economics & Finance 4, № 1 (2025): 40–51. https://doi.org/10.46299/j.isjmef.20250401.05.

Full text

Abstract:

у статті проаналізовано особливості формування корпоративної культури багатогалузевих технічних закладів вищої освіти на прикладі Національного технічного університету «Дніпровська політехніка». Встановлено, що питання формування корпоративної культури сьогодні вважається актуальним у зв’язку з процесом глобалізації, впливом стохастичних суспільних процесів та зміною у взаємодії різних груп стейкхолдерів. Основою формування корпоративної культури у таких закладах є виявлення спільних цінностей, перш за все для внутрішньої групи стейкхолдерів – науково-педагогічного персоналу. Здійснено обґрунт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Pasemko, G. P., G. E. Besedіna, and Y. Y. Voloshin. "Definitsy understand the «organization» and the «corporate» culture of enterprise." BULLETIN OF KHARKIV NATION AGRARIAN UNIVERSITY NAMED AFTER V.V.DOKUCHAYEVA. SERIES "ECONOMIC SCIENCES", no. 2 (2019): 41–52. http://dx.doi.org/10.31359/2312-3427-2019-2-41.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Куций, О. "ОРГАНІЗАЦІЙНА (КОРПОРАТИВНА) КУЛЬТУРА У ВІЙСЬКОВО-ПРОФЕСІЙНОМУ СЕРЕДОВИЩІ: ОЦІНКА ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ, ПЕРСПЕКТИВИ ДОСЛІДЖЕНЬ Й ВПРОВАДЖЕННЯ". Вісник Національного університету оборони України 56, № 3 (2020): 48–57. http://dx.doi.org/10.33099/2617-6858-2020-56-3-48-57.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Баранова, В. А. "ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЗАКЛАДІВ ПОЗАШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ: ЗВ’ЯЗОК МІЖ РІВНЕМ РОЗВИТКУ ПАРАМЕТРІВ ТА ПСИХОЛОГІЧНИМИ ЧИННИКАМИ МЕЗОРІВНЯ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 3 (17 лютого 2022): 113–18. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2021.3.22.

Full text

Abstract:

У статті розкрито зв’язки між рівнем розвитку параметрів організаційної культури закладів позашкільної освіти за методикою «Дослідження організаційної культури: крос-культурний аналіз» D. Bollinger, G. Hofstede та психологічними чинниками мезорівня, а саме: «внутрішніми» чинниками, зумовленими рівнем організаційного розвитку закладів позашкільної освіти (показники: організаційна зрілість, проблемність, організаційний розвиток), та «зовнішніми», які зумовлені організаційно-функціональними характеристиками закладів позашкільної освіти: типом закладу, напрямом діяльності, статусом закладу в освіт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Тернавская, Татьяна. "ІНДИВІДУАЛЬНА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА МОБІЛЬНІСТЬ У ПРОФЕСІЙНІЙ САМОРЕАЛІЗАЦІЇ ВИКЛАДАЧА ТА КОРПОРАТИВНІЙ КУЛЬТУРІ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Education. Innovation. Practice 12, № 8 (2024): 83–88. http://dx.doi.org/10.31110/2616-650x-vol12i8-011.

Full text

Abstract:

У статті презентовано аналіз актуальних підходів до формування індивідуальної інтелектуальної мобільності викладача закладу вищої освіти. Індивідуальна інтелектуальна мобільність розглядається з позиції подолання особистістю внутрішніх бар’єрів, що дасть поштовх до самореалізації викладача та корпоративної культури закладу вищої освіти. Зазначено, що самореалізація викладача, його індивідуальна інтелектуальна мобільність та корпоративна культура закладу вищої освіти є трьома важливими компонентами для реалізації успішного, якісного та гармонійного освітнього процесу. Інтелектуальна мобільність

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Нідзієва, В. "Організаційна культура закладу загальної середньої освіти як об"єкт моделювання та змістова компонента підручника для керівника закладу освіти". Проблеми сучасного підручника, Вип. 24 (2020): 194–205.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Вознюк, Лідія, та Людмила Шапран. "Формування позитивного іміджу закладу загальної середньої освіти". New pedagogical thought 107, № 3 (2021): 25–31. http://dx.doi.org/10.37026/2520-6427-2021-107-3-25-31.

Full text

Abstract:

. У статті окреслено проблеми формування позитивного іміджу закладу загальної середньої освіти, що забезпечує його розвиток та позиціонує як відкриту соціально-педагогічну систему. У цих умовах цілеспрямована діяльність керівника закладу загальної середньої освіти стає важливою складовою змісту управлінської діяльності. Доведено, що позитивний імідж школи дозволяє швидко реагувати на інноваційні зміни та забезпечувати належну якість освітніх послуг для учнів. Розглянуто зміст управління менеджером освіти щодо забезпечення конкурентоспроможності освітньої організації. Наведено характеристику ос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Зеліско, Н., та Н. Маркович. "КУЛЬТУРНІ ОСОБЛИВОСТІ ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ В КРАЇНАХ ЄВРОПИ". Bulletin of Lviv National Environmental University. Series AIC Economics, № 31 (7 липня 2024): 164–69. http://dx.doi.org/10.31734/economics2024.31.023.

Full text

Abstract:

Досліджено культурні особливості ведення бізнесу європейських країн. Ідентифіковано основні аспекти бізнес-культури. Визначено, що в сучасному глобалізованому світі ефективне ведення бізнесу в різних країнах вимагає глибокого розуміння культурних особливостей та відмінностей. З’ясовано, що сьогодні, незважаючи на численні дослідження у сфері міжнародного бізнесу, питання культурних особливостей його ведення в європейських країнах залишається актуальним і недостатньо вивченим. Знання та розуміння культурних відмінностей критично важливі для підприємців та менеджерів, які прагнуть досягти успіху

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Бурик, Зоряна Михайлівна. "ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАДАХ УКРАЇНИ В УМОВАХ ЗМІН І НЕВИЗНАЧЕНОСТІ". Public management, № 4 (32) (7 грудня 2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-4(32)-1.

Full text

Abstract:

Метою роботи є виокремлення особливостей формування корпоративної культури в територіальних громадах в умовах змін і невизначеності. Методологія. COVID-19, а тепер повномасштабне російське військове вторгнення в Україну продемонстрували, по-перше, неготовність окремих громад до роботи в умовах невизначеності та змін, а по-друге те, що для ефективної роботи традиційних методів управління не достатньо. Тож виникає нагальна потреба у застосуванні інноваційних інструментів місцевою владою до антикризового розвитку територій, одним з яких доцільно вважати корпоративну культуру. Наукова новизна. Пре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Кліменко, Анастасія Віталіївна, Наталія Андріївна Башавець та Євдокія Володимирівна Дразіна (Долгієр). "СИСТЕМНО-ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ АНАЛІЗ РЕГУЛЮВАННЯ КАДРОВОГО РЕСУРСУ СФЕРИ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ І СПОРТУ". Olympicus, № 1 (25 березня 2024): 68–73. http://dx.doi.org/10.24195/olympicus/2024-1.10.

Full text

Abstract:

Організація кадрового забезпечення є одним з актуальних та складних питань у сфері фізичної культури і спорту в Україні. В системі підготовки кадрів для фізкультурно-оздоровчих та спортивних організацій досягнуто певних успіхів: відбувається перебудова та адаптація фахової профільної освіти; збережено мережу закладів вищої освіти; продовжується процес реструктуризації спеціальностей з підготовки профільних фахівців; розпочато процес розробки професійних стандартів; продовжується процес розробки державних стандартів підготовки кадрів. Серед невирішених питань залишаються процеси розподілу, розс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Мосол, Н. О. "РОЛЬ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ДОВІРИ В ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ". Journal of Modern Psychology, № 2 (21 червня 2024): 44–51. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2024-2-5.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено важливу роль організаційної довіри в забезпеченні ефективності та продуктивності сучасної організації. Висока організаційна довіра сприяє спільній, узгодженій та ефективній роботі колективу, адже організаційна довіра є ключовим чинником співпраці та впровадження соціальних технологій на практиці. Концепт організаційної довіри визначає динаміку соціальних змін у сучасному світі й описує спосіб впорядкування складних соціальних відносин на основі взаємних очікувань. Рівень організаційної довіри базується на різних чинниках, таких як неформальні угоди, офіційні положення, довг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Міняйло, Вікторія, Костянтин Безверхий, Володимир Гоцуляк та Олександр Міняйло. "ГЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ РОБОЧОЇ СИЛИ У СФЕРІ ФІНАНСОВОЇ ТА СТРАХОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 48 (2023): 388–98. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.48.2023.3853.

Full text

Abstract:

Метою статті є подальший розвиток положень щодо дотримання гендерної політики суб’єктами господарювання, аналіз стану паритетності чоловіків та жінок в оплаті праці та прогнозі рівня середньої заробітної плати в Україні. У статті досліджено рівень і динаміку кількості населення України за віковими групами та статтю. Установлено, що станом на 2021 рік кількість чоловіків менша за кількість жінок на 12 %, однак чоловіки мають кількісні переваги в оплаті праці та керівних посадах.Проаналізовано, що за прогнозними даними на 2022-2024 рік спостерігається позитивна тенденція щодо збільшення середньо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Kachur, B. M., and M. М. Kachur. "Corporate culture of teachers at higher educational establishments as a pedagogical problem." Scientific Bulletin of Mukachevo State University Series “Pedagogy and Psychology” 1(11) (2020): 69–72. http://dx.doi.org/10.31339/2413-3329-2020-1(11)-69-72.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Kolosovich, Alexander. "ORGANIZATIONAL (CORPORATE) CULTURE AS A FACTOR OF OFFICIAL INTERACTION IN THE MILITARY AND PROFESSIONAL ENVIRONMENT." Social & Legal Studios 13, no. 3 (2021): 189–97. http://dx.doi.org/10.32518/2617-4162-2021-3-189-197.

Full text

Abstract:

Introduction. The professional activity of servicemen is a special kind, where the coordination of their actions is important for the performance of the task, the preservation of life. This is the kind of professional activity in which mistakes of mutual understanding, inconsistency of actions are very expensive. Therefore, it is expedient and promising to focus on the peculiarities of the formation and functioning of service interaction in the military-professional environment under the influence of its existing organizational culture. Purpose. The study is driven by a desire to focus on defi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Поліщук, Тетяна. "МЕТОДИКА ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПЕДАГОГІЧНОГО КОЛЕКТИВУ ЗАКЛАДУ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ АГРАРНОГО ПРОФІЛЮ". Науковий вісник Інституту професійно-технічної освіти НАПН України. Професійна педагогіка, № 15 (14 травня 2018): 109–15. http://dx.doi.org/10.32835/2223-5752.2018.15.109-115.

Full text

Abstract:

У статті представлено методику дослідження стану та особливостей розвитку організаційної культури закладів професійної освіти аграрного профілю України. Засобом застосування методу рангової кореляції виявлено співвідношення пріоритетних цінностей педагогічних колективів, їх спрямованість на розвиток організаційної культури.Використано досвід застосування методів дослідження проблем організаційної культури науковцями, де представлено теоретичні й емпіричні методи. Проаналізовано коло теоретичних наукових джерел, пов’язаних з вивченням проблеми розвитку організаційної культури.Охарактеризовано в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

САВІЦЬКА, Вікторія. "ТРАНСФЕР ЦИФРОВИХ ОСВІТНІХ ТЕХНОЛОГІЙ: ДОСВІД ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА ОСОБЛИВОСТІ ЙОГО РЕАЛІЗАЦІЇ В УКРАЇНІ". Проблеми хімії та сталого розвитку, № 4 (28 лютого 2023): 85–90. http://dx.doi.org/10.32782/pcsd-2022-4-9.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто проблему цифровізації освіти та впровадження цифрових освітніх технологій у сучасну педагогічну практику в Україні та Європейському Союзі. Узагальнено, що цифровізація стає однією з ключових світових тенденцій розвитку всіх рівнів освіти і впливає не лише на зміну засобів навчання та змісту освіти, а й на форму організації освіти та забезпечення освітнього процесу. Метою статті визначено аналіз європейського досвіду трансферу цифрових освітніх технологій та визначення особливостей його імплементації в реаліях сучасної української вищої освіти. На основі узагальнення проведе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Nidziieva, V. "The organizational culture of the secondary-level educational institution as an object of modelling and the content component of the educational leader guide." Problems of Modern Textbook, no. 24 (2020): 194–205. http://dx.doi.org/10.32405/2411-1309-2020-24-194-205.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Брикова, Т. М. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ НЕБЕЗПЕКИ РОБОТИ ФАХІВЦІВ БАРНОЇ СПРАВИ У СУЧАСНИХ УМОВАХ". Індустрія туризму і гостинності в Центральній та Східній Європі, № 12 (24 березня 2025): 14–20. https://doi.org/10.32782/tourismhospcee-12-2.

Full text

Abstract:

Культура споживання багато в чому визначає пріоритетні напрямки економічного розвитку країни або регіону. Ця тенденція особливо актуальна для сектору обслуговування, а також дрібного та середнього бізнесу. Барний бізнес є доволі молодою нішею української економіки, яка активно розвивається, долаючи історичні упередження щодо маргінальності цих закладів громадського харчування. У даній роботі було розглянуто соціально-психологічні ризики, які виникають у працівників спеціалізованих барів та ресторанів. Метою представленого дослідження став аналіз потенційних загроз виникнення соціально-психолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Kravchenko, Наnna, and Lang Jin. "Organizational culture as a component of the development of competitiveness of higher education institution (from the experience of universities of Sichuan Province, China)." IMAGE OF THE MODERN PEDAGOGUE 1, no. 2 (2023): 42–48. http://dx.doi.org/10.33272/2522-9729-2023-2(209)-42-48.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Хайцзюань, Лі, та Н. Пономарьова. "ЗАСТОСУВАННЯ ІНТЕРНЕТ-РЕСУРСІВ НАВЧАЛЬНО-ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ПРИЗНАЧЕННЯ У ПІДГОТОВЦІ МАЙБУТНІХ УЧИТЕЛІВ МУЗИЧНОГО МИСТЕЦТВА В УКРАЇНІ ТА КНР". Засоби навчальної та науково-дослідної роботи, № 62 (2024): 32–54. http://dx.doi.org/10.34142/2312-1548.2024.62.03.

Full text

Abstract:

Нагальне завданням підготовки майбутніх учителів музики – широка інтеграція можливостей засобів цифрових технологій до всіх складових їх фахової підготовки, а вивчення передового досвіду різних країн світу у вказаному ракурсі є чинником їх взаємозбагачення та оновлення. Основою вивчення освітнього потенціалу інтернет-ресурсів у підготовці майбутніх учителів музичного мистецтва доцільною є їх класифікація на засадах функціонального підходу із виокремленням інтернет-ресурсів навчально-організаційного, навчально-інформаційного, навчально-діяльнісного та навчально-інструментального призначення. На

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Seliuk, Volodymyr. "Використання засобів педагогічних технологій у професійній підготовці майбутніх офіцерів у ВВНЗ". Педагогічний дискурс, № 34 (30 листопада 2023): 88–94. https://doi.org/10.31475/ped.dys.2023.34.13.

Full text

Abstract:

У статті доведено актуальність використання педагогічних технологій в освітньому середовищі закладів вищої освіти. Обґрунтовано важливість використання новітніх технологій навчання на шляху до підвищення рівня підготовки фахівців різних галузей. Закцентовано увагу на тому, що застосування педагогічних технологій має якісний вплив і на підготовку фахівців військової галузі. Відповідно до поставленої мети статті (розгляд педагогічних технологій, які використовуються в системі вищої військової освіти України на предмет їх потенціалу щодо покращення якості підготовки майбутніх офіцерів) та визначе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Юденкова, Олена Петрівна. "Формування інформаційної компетенції майбутнього робітника видавничо-поліграфічної галузі". Theory and methods of e-learning 2 (4 лютого 2014): 398–404. http://dx.doi.org/10.55056/e-learn.v2i1.305.

Full text

Abstract:

Притаманна нашому часу інформатизація всіх галузей народного господарства зумовлює необхідність формування у майбутніх кваліфікованих робітників інформаційної компетенції, як складової професійної компетентності, що забезпечує ефективну діяльність випускника ПТНЗ в умовах інтенсивного використання інформаційно-комунікаційних технологій. Формування інформаційних компетенцій безпосередньо пов’язано з інформатизацією освіти.Інформатизація освіти – упорядкована сукупність взаємопов’язаних організаційно-правових, соціально-економічних, навчально-методичних, науково-технічних, виробничих і управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Коваль, Максим Валерійович, та Андрій Миколайович Стрюк. "Аналіз доцільності використання хмарних технологій у комбінованому навчанні магістрів з програмної інженерії". Theory and methods of e-learning 4 (28 лютого 2014): 134–39. http://dx.doi.org/10.55056/e-learn.v4i1.381.

Full text

Abstract:

Підготовка магістрів з програмної інженерії ведеться на базі освітньо-кваліфікаційного рівня бакалаврів з програмної інженерії. У зв’язку з цим майбутні магістри вже володіють навичками з розробки та тестування програмного забезпечення [4] і повинні отримати професійні компетентності, що дозволяють виконувати роботу наукового співробітника, як у галузі програмування, так і у інших галузях обчислень, та інженера у інших галузях інженерної справи, займаючи первинні посади: інженера з впровадження нової техніки та технологій; керівника виробничого або функціонального підрозділу; асистента вищого

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Каленчук, В. О. "ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ". 29 грудня 2020. https://doi.org/10.5281/zenodo.4399401.

Full text

Abstract:

Університет як освітня та наукова корпорація має зовнішнє та внутрішнє середовище свого існування та розвитку. Сьогодні у зв’язку зі складними соціально-політичними та економічними умовами країни, відбуваються суттєві зміни у діяльності закладів вищої освіти. Тому, організаційна культура університету є інструментом адаптації до змін у зовнішньому середовищі та інструментом внутрішньої інтеграції, що сприяє ефективності діяльності вишу.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Харчишина, Олена, та Наталія Трушкіна. "СУТНІСТЬ І ЗМІСТ КАТЕГОРІЇ «ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ»". Перспективи та інновації науки, № 2 (2) (11 серпня 2021). http://dx.doi.org/10.52058/2786-4952-2021-2(2)-159-179.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Гуляк, Уляна. "ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ЧИННИК ПРОФЕСІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ". Науковий часопис НПУ імені М. П. Драгоманова. Серія 12. Психологічні науки, 23 грудня 2022, 15–23. http://dx.doi.org/10.31392/npu-nc.series12.2022.20(65).02.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено висвітленню психологічних особливостей формування та функціонування організаційної культури військової організації, її впливу на мотивацію бойової діяльності військовослужбовців. Застосовані методи аналізу, синтезу, порівняння та систематизації наукових джерел для визначення сутності основних понять дослідження, узагальнення теоретичних підходів до проблеми мотивації військовослужбовців. На підставі аналізу сучасних теорій ділових культур виокремлено основні їх характеристики та обґрунтовано модель формування мотивації досягнення цілей організації. Визначено систему факторів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Омеко, Андрій. "ЗОВНІШНІ ТА ВНУТРІШНІ ЧИННИКИ ВПЛИВУ НА РІВЕНЬ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Економіка та суспільство, № 68 (28 жовтня 2024). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-182.

Full text

Abstract:

У цій статті розглядаються ключові зовнішні та внутрішні чинники, які впливають на рівень ефективності управління підприємством, їх взаємозв'язок та те, як вони можуть бути оптимізовані для досягнення кращих результатів. Розуміння чинників та їхнього впливу дозволяє керівникам будувати ефективні стратегії розвитку. Для досягнення успіху організації необхідно постійно аналізувати зовнішнє середовище, оцінювати свої внутрішні ресурси та адаптуватися до змін. Баланс між реагуванням на зовнішні виклики та оптимізацією внутрішніх процесів є ключем для довгострокового успіху. Зовнішні чинники, такі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Chaika, Inna. "CORPORATE CULTURE AS A COMPONENT OF MARKETING OF HIGHER EDUCATIONAL INSTITUTION." Eastern Europe: economy, business and management, no. 2(25) (2020). http://dx.doi.org/10.32782/easterneurope.25-45.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Одарченко, Вероніка. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: ЗНАЧЕННЯ ТА РОЛЬ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Успіхи і досягнення у науці 1, № 3(3) (2024). http://dx.doi.org/10.52058/3041-1254-2024-3(3)-342-355.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Заднєпровська, Ганна. "СТРУКТУРНА МОДЕЛЬ КАДРОВОГО ЯДРА МЕДИЧНОГО ЗАКЛАДУ НА ОСНОВІ СЕГМЕНТНОГО ПІДХОДУ". Public Management and Policy, № 3(7) (25 березня 2025). https://doi.org/10.70651/3041-2498/2025.3.02.

Full text

Abstract:

У статті розглядається актуальна проблема формування та управління кадровим ядром медичних закладів на основі сегментного підходу. Досліджено основні напрями трансформації кадрового ядра, зокрема зміни його рольової структури, розвиток компетенцій учасників та створення сприятливого середовища для його функціонування. Запропоновано модель формування кадрового ядра, яка передбачає двонаправлений вплив: безпосередньо на ядро та на оточуюче середовище. Виділено цикл формування кадрового ядра, що включає етапи створення, розвитку, трансформації та утримання. Особлива увага приділена резерву кадров

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!