Log in

Relevant bibliographies by topics / Організація оцінювання персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Організація оцінювання персоналу.

Journal articles on the topic 'Організація оцінювання персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Організація оцінювання персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text

Abstract:

Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Шалько, М. Н. "ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНЮВАННЯ ЯКОСТІ НАДАННЯ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 5 (14 грудня 2023): 51–56. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.5.6.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто особливу роль формуванні якості життя пацієнта грає лікар, коли бере до уваги цей елемент під час вибору чи зміні схеми лікування. Очевидно, що лікарі воліють лікування, яке дозволить продовжити життя пацієнтам та зменшити ймовірність виникнення ускладнень (наприклад, інфаркту чи інсульту). Проте все частіше звертається увага на те, що змінює процес лікування у бік щоденного поліпшення стану пацієнта (зменшення болю, можливість брати активну участь у суспільному та сімейному житті). Бувають випадки, коли сучасні методики лікування необхідні для врятування життя хворого, про

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

НІТЕНКО, Ольга. "ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА СПІВРОБІТНИКІВ ПОЛІЦІЇ В КРАЇНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ: РОЛЬ МІЖНАРОДНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 20, № 1 (2020): 191–203. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v20i1.408.

Full text

Abstract:

У статті узагальнено сучасний досвід професійної підготовки співробітників поліції в країнах Європейського Союзу за сприяння ключових міжнародних організацій (Організація з безпеки і співробітництва в Європі, Європейський поліцейський коледж та Міжнародна правоохоронна академія). Розглянуто створену Агенцією CEPOL програму обміну, яка дозволяє організовувати підготовку та обмін досвідом курсантів з різних країн, у тому числі й України. Проведений аналіз спільних програм підготовки персоналу поліції, розроблених зазначеними міжнародними організаціями, виявив спільні риси, які потребують розгляд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Гойчук, В. І., та Н. П. Любомудрова. "ЗАСТОСУВАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 8 (08) (25 вересня 2023): 67–73. http://dx.doi.org/10.32782/dees.8-12.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто та розкрито зміст понять «людський капітал» і «штучний інтелект», визначено їхні основні складові. Проаналізовано світовий досвід цифровізації управлінських процесів, впровадження технологій штучного інтелекту в систему управління персоналом та подальші перспективи розвитку цифрових технологій. Виявлено яким чином та за допомогою яких саме технологій відбувається впровадження штучного інтелекту в організаціях. Визначено, що технології цифровізації на підприємствах для розвитку персоналу використовуються у вигляді чат-ботів, інтегрованих мобільних додатків, технологій доповн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Чернявська, І. М. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ В ЗАКЛАДАХ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3 (75) (27 вересня 2024): 93–97. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/75-13.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються особливості управлінської праці в медичних закладах, які полягають в складнощах порівняння її витрат з результатами та визначенням величини корисного ефекту. Основними завданнями, які стоять перед системою охорони здоров’я в частині роботи з персоналом є вдосконалення методів роботи, формування адміністративного апарату, контроль та маркетинг персоналу, організація HR діяльності. Розкрито зміст управлінської праці як особливого виду людської діяльності. Наведено загальні принципи роботи з персоналом. Доведено, що прийняте рішення є продуктом управлінської праці та визнач

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Швед, Вадим, та Віктор Шлінчук. "ПРО ДЕЯКІ ПИТАННЯ СУТНОСТІ ТА ЗМІСТУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1 (101) (27 січня 2025): 44–48. https://doi.org/10.32782/bsnau.2025.1.8.

Full text

Abstract:

У статті детально досліджуються теоретичні та практичні аспекти сутності та змісту кадрової політики підприємства в умовах сучасних викликів економічного, політичного та соціального розвитку. Розкриваються основні підходи до розуміння кадрової політики, її роль і значення як комплексного інструмента управління персоналом, спрямованого на забезпечення ефективності діяльності організації та підтримання конкурентоспроможності в умовах глобалізації, технологічного прогресу та постійних змін ринкового середовища. Увага приділяється значенню понять «персонал» і «кадри», які використовуються для позн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Бессонова, А. В. "СУЧАСНІ МЕТОДИ ВИЗНАЧЕННЯ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 29 (16 квітня 2021): 5–9. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-01.

Full text

Abstract:

Використання кадрового потенціалу та його оцінка є дієвим методом управління персоналом, що дає змогу дослідити потенційні можливості працівників та доцільність інвестицій у персонал. Залежно від стратегії та форми підприємства кожний від оцінювання вимагає певних показників та методик. У статті розглянуто найбільш поширені та ефективні з них. Оцінка ефективності кадрового потенціалу служить для координації та поліпшення управління кадрами підприємства та формування системи розвитку персоналу. У сучасному економічному середовищі не існує єдиного підходу до оцінки кадрового потенціалу. Але це м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Васильців, Т. Г., Н. Т. Міценко, О. Г. Мульска та В. В. Зайченко. "ЕКОНОМІЧНИЙ ПОТЕНЦІАЛ vs ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВА: ТОЧКИ КОНВЕРГЕНЦІЇ ТА ДИВЕРГЕНЦІЇ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична, № 36 (30 березня 2023): 23–29. https://doi.org/10.5281/zenodo.7625341.

Full text

Abstract:

<strong>Стаття присвячена узагальненню теоретико-методичних засад (сутнісно-змістові характеристики, ресурсно-функціональні складові, методичні підходи до аналізування, аспекти організації і управління тощо) економічного потенціалу та економічної безпеки підприємства. Здійснено компаративний аналіз методико-прикладних засад, з одного боку, формування і реалізації економічного потенціалу підприємства, а, з іншого, – забезпечення економічної безпеки підприємства. На цій основі визначено спільні риси і ознаки, підходи до менеджменту, а також ідентифіковано характеристики дивергенції цих еко

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Боярська-Хоменко, А. В. "ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ДІТЕЙ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ В ЗАКЛАДАХ ПОЗАШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ". Теорія та методика навчання та виховання, № 54 (2023): 18–30. http://dx.doi.org/10.34142/23128046.2023.54.02.

Full text

Abstract:

Організація діяльності для дітей з особливими освітніми потребами у закладах позашкільної освіти має величезний потенціал для підтримки їхнього освітнього розвитку. У цій статті подано огляд концепції інклюзивної освіти та досліджено переваги, які вона пропонує дітям з особливими освітніми потребами. Також аналізується роль закладів позашкільної освіти та їхній потенціал у наданні інклюзивних можливостей для дітей з різними здібностями. Заклади позашкільної освіти, громадські центри та рекреаційні заклади пропонують гнучке середовище, яке можна пристосувати до унікальних потреб та інтересів ді

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

ЛОГВИНЕНКО, Вікторія. "РЕАЛІЗАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЩОДО ЗАПРОВАДЖЕННЯ ПОСЛУГИ РАННЬОГО ВТРУЧАННЯ". Humanitas, № 4 (15 листопада 2021): 31–37. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2021.4.5.

Full text

Abstract:

Практика раннього втручання в багатьох зарубіжних країнах налічує багато десятиліть, а фахівцями напрацьовано значний досвід у цій галузі. В Україні лише починає формуватися інститут раннього втручання і є потреба у вивченні механізмів запровадження та розвитку цієї послуги. Мета статті полягає в теоретич- ному аналізі процесу створення системи раннього втручання в Україні. Методологія дослідження побудована з урахуванням поставленої мети. Для досягнення об’єктивності та повноти результатів роботи використано комплекс загальнонаукових теоретичних методів пізнання. У статті проаналізовано особл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Kosevtsov, Vyacheslav, Vadim Mashtalir, Grigory Tikhonov та Aleksandr Bilyk. "Історичні основи запровадження процесу атестування військовослужбовців військових організаційних структур". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 6 (2021): 31–40. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.6.3.

Full text

Abstract:

У статті розглянуті теоретичні аспекти оцінки персоналу, історичні засади щодо даного питання, визначено місце оцінювання персоналу серед інших функцій управління персоналом. Досліджено роль та сутність поняття атестації, обґрунтовано необхідність проведення даної процедури, особливості організації та основні етапи її проведення. Сформульовано пропозиції щодо підвищення ефективності організації оцінювання персоналу, удосконалення методів та процедур оцінки персоналу, запропоновано заходи щодо удосконалення оцінки за рахунок використання формалізовано-рейтингової системи атестації персоналу, як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

СПІЦИНА, Ангеліна. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 127–37. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-16.

Full text

Abstract:

Визначено, що на сучасному етапі розвитку управління персоналом на підприємствах транспортної системи притаманні такі проблеми, як недостатня дієвість управління трудовим колективом, низький рівень до обґрунтування і розробки кадрової політики, низька ефективність заходів щодо наймання персоналу, відсутність систематичного і кваліфікованого оцінювання персоналу, низький рівень забезпечення соціального партнерства та оцінювання ефективності управління персоналом тощо. Доведено, що через підвищення ролі персоналу у сфері транспорту, принциповими змінами у змісті праці, викликаними застосув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Іноземцева, Оксана Богданівна. "МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ОЦІНЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ СЛУЖБИ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 2 (13 червня 2022): 76–80. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2022.2.12.

Full text

Abstract:

Сьогодні зa держaвними метoдикaми oцiнювaння перcoнaлу ведутьcя cпocтереження щoдo плиннocтi кaдрiв, рiвня зaйнятocтi, прoфеciйнoгo рoзпoдiлу, вiкoвoї cтруктури тощо. Oднaк уci цi пoкaзники не мoжуть вiдoбрaзити прaктичний cтaн упрaвлiння перcoнaлoм нa підприємствах, установах, організаціях зокрема й тих, що належать до сфери управління ДСНС. Вiдпoвiднo це зумoвилo пoтребу у рoзрoбленнi iнcтрументaрiю oцiнювaння діяльності управлінського персоналу служби цивільного захисту, у призмi oцiнювaння дiяльнocтi oргaну, який реaлiзoвує державну політику політику у сфері цивільного захисту. Усе це визн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

ЗАТОНАЦЬКА, Тетяна, та Оксана ГЕРАСИМЕНКО. "ОРГАНІЗАЦІЙНЕ НАВЧАННЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПЕРСОНАЛУ: АСПЕКТ ЕФЕКТИВНОСТІ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (30 березня 2023): 169–74. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-7-24.

Full text

Abstract:

Квінтесенція статті – науково-прикладна платформа організаційного навчання у формуванні компетентності персоналу з моделями ефективності навчання персоналу. Наголошується на комплексності проблеми дослідження, комбінаторику якої визначено компетентнісним підходом, навчанням персоналу організацій на системній основі, ефективністю процесів та технологій навчання персоналу з використанням різних моделей. Наведено складові бібліотеки компетентностей, яка стала теоретико-практичним доробком сучасних класиків компетентнісного підходу в управлінні персоналом. Розкрито логічний ланцюг формування

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Голіонко, Наталія, та Катерина Кондратьєва. "МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ ЦИФРОВОЇ ЗРІЛОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Молодий вчений, № 1 (113) (31 січня 2023): 145–50. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-1-113-29.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто актуальність та зміст поняття «цифрової зрілості» в контексті оцінювання потенціалу цифрових змін в організації. Розуміємо під цифровою зрілістю готовність і здатність організації змінюватися та застосовувати інноваційні цифрові технології залежно від наявних ринкових тенденцій, щоб залишатися конкурентоспроможними у глобальному вимірі. Вважаємо такий процес в сучасних умовах безперервним. Передбачене оцінювання цифрової зрілості організації нами висвітлено через найбільш вживані у міжнародній практиці методичні підходи та моделі. Зокрема, визначені особливості використання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Shaulska, L., та R. Hrynkevych. "Забезпечення справедливої винагороди персоналу на рівні інституційного регулювання та нr-менеджменту". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (82) (23 грудня 2019): 123–28. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.4.24.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано, що забезпечення справедливої винагороди персоналу вимагає консолідації інституційної сфери механізму державного регулювання (профспілкових організацій як юридично встановлених структур захисту прав працівників; органів державної влади, які через створення умов бізнес-середовища та регламентацію концептуальних засад управління персоналом мотивують роботодавців до відповідних кроків) та HR-менеджменту (роботодавців як суб’єктів господарювання). Деталізовано процес забезпечення справедливої винагороди персоналу за інституційним, функціональним, ресурсним забезпечення, управлінським

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Докієнко, Л. М., та А. О. Лямзін. "ОСОБЛИВОСТІ ТА КЛЮЧОВІ СКЛАДОВІ СЕРВІСНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В АВІАЦІЙНІЙ ГАЛУЗІ". Systems and Technologies 66, № 2 (2023): 74–82. http://dx.doi.org/10.32782/2521-6643-2023.2-66.9.

Full text

Abstract:

У статті доведено, що якісно побудована система сервісного обслуговування в сучасній авіаційній галузі має першочергове значення. Визначено сутність та обґрунтовано особливості сервісної діяльності в авіаційній галузі, а саме: безпосередній контакт та взаємодія між споживачем і постачальником послуг на всіх етапах в сегменті В2С та В2В; висока роль персоналу; індивідуальний підхід до клієнтів; особлива увага до клієнтського досвіду; підтримка якості послуг; широке застосування технологій; орієнтація на результат; обов’язкове забезпечення авіа безпеки; наявність нестандартних ситуацій; зручніст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Подкопаєв, Сергій. "СУЧАСНІ СТАНДАРТИ УПРАВЛІНСЬКИХ ПРОЦЕДУР І РОБОЧИХ ПРОЦЕСІВ ПРОКУРАТУРИ ТА ЇХ ВПРОВАДЖЕННЯ В ПРАКТИКУ ПРОКУРАТУРИ УКРАЇНИ". Grail of Science, № 23 (3 січня 2023): 85–86. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.23.12.2022.14.

Full text

Abstract:

Аналіз змісту положень міжнародних документів (Рекомендації R (2000) 19 Комітету Міністрів Ради Європи; висновків Консультативної ради європейських прокурорів; звітів GRECO; висновків Венеціанської комісії) свідчить, зокрема, про наступне: а) прокуратурам, як правило, притаманна ієрархічна організація системи, що необхідно для ефективного управління нею для забезпечення її належного функціонування; б) взаємовідносини між різними рівнями прокуратури повинні визначатися чіткими, збалансованими правилами, які не допускають можливості упередженого підходу чи утворення бюрократичних структур і проц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

ЛЮБОХИНЕЦЬ, Лариса, Ольга ПОПЛАВСЬКА та Артем ОШОВСЬКИЙ. "ЗАБЕЗПЕЧЕНІСТЬ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ОПТИМІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ: МЕТОДИКА АНАЛІЗУВАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (30 березня 2023): 161–68. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-7-23.

Full text

Abstract:

У статті посилено актуальність проблематики ефективного управління персоналом підприємств, зокрема в частині недопущення надмірного рівня соціальної напруженості через формування раціональної забезпеченості підприємства персоналом. Метою дослідження визначено удосконалення методики аналізування забезпеченості підприємства персоналом в контексті її впливу на рівень соціальної напруженості праці. Показано яким чином формування штату висококваліфікованих фахівців, здатних генерувати і розвивати знання та навички, ініціювати, ефективно управляти та впроваджувати у бізнес-процеси інновації, результ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Нідзельська, В. А. "Розробка комплексного підходу до оцінювання персоналу організації". Проблеми науки, № 1 (145) (2013): 43–45.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Леськова, С. В. "ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ ІННОВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ В ПРОЦЕС УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ РОЗДРІБНИХ ТОРГОВЕЛЬНИХ МЕРЕЖ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 59 (18 червня 2020): 116–23. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-59-15.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто основні тенденції в управлінні персоналом, в результаті чого встановле-но, що навчання персоналу є найважливішим трендом в HR. Обґрунтовано необхідність системного управління розвитком персоналу роздрібних торговельних мереж під впливом світових тенденцій у впровадженні іннова-цій в торгівлі. Сформовано модель імплементації інноваційної системи управління розвитком персоналу в про-цес управління персоналом роздрібних торговельних мереж. Проведено аналіз даних щодо визначення компете-нцій, необхідних для працевлаштування у вітчизняні роздрібні торговельні мережі. Обґрунтован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Сингаївська, Ірина, and Тетяна Лісніченко. "PSYCHOLOGICAL ASPECTS OF INTERNAL AUDIT AS A QUALITY MANAGEMENT SYSTEM IMPLEMENTATION PROCESS." "Scientific notes of the University"KROK", no. 1 (March 30, 2023): 207–12. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-207-212.

Full text

Abstract:

У статті розкриті психологічні аспекти проведення внутрішнього аудиту, як процесу впровадження системи управління якістю. Наведені фахові та особисті якості аудитора під час проведення внутрішнього аудиту. Наведено визначення аудиту як процесу, який повинен бути одним з найважливіших інструментів для оцінювання функціонування системи управління якістю. Вивчення психологічних аспектів відіграє важливу роль як у встановленні сприятливого психологічного клімату на підприємстві, що призводить до поліпшення діяльності, так і до зниження емоційного виснаження, стресу та тривожності шляхом пояснення,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Франт, Ю. В. "ЕВОЛЮЦІЯ ТРЕНДІВ В УПРАВЛІННІ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ: РЕТРОСПЕКТИВА І СУЧАСНІСТЬ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 2 (17) (31 березня 2025): 89–97. https://doi.org/10.32782/dees.17-15.

Full text

Abstract:

У статті виявлено еволюцію ключових трендів в управлінні кадровим потенціалом суб’єктів господарювання у ретроспективному аспекті та визначено основні характеристики сучасних підходів у цій сфері. Виокремлено ключові зміни, що стосуються HR-аналітики, диджиталізації процесів управління кадровим потенціалом, ролі HR-процесів у забезпеченні сталого розвитку та соціальної відповідальності, управління кадровим потенціалом у віддаленому робочому середовищі, розвитку компетентностей працівників та імплементації принципів організацій, які навчаються, гнучкості й адаптивність людського потенціалу, змі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Тимошенко, Василина. "ОЦІНЮВАННЯ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТА ЇХНІЙ ВПЛИВ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ КОМАНДНОЇ ВЗАЄМОДІЇ". Збірник наукових праць Державного податкового університету, № 1 (29 травня 2025): 72–78. https://doi.org/10.32782/2617-5940.1.2025.11.

Full text

Abstract:

В умовах трансформації економічного середовища, нестабільності ринку праці та зростання значущості впливу мотиваційних чинників на продуктивність праці, проблема ефективної мотивації персоналу набула особливої актуальності. Зросла потреба в адаптації існуючих моделей мотивації до нових викликів: цифровізації, гнучких форматів праці, емоційного інтелекту та залучення працівника в процеси управління. Актуальність дослідження теми мотивації зумовлена постійними змінами на ринку праці, зростанням конкуренції за таланти, розвитком нових форм праці та зміною очікувань працівників. Мета дослідження –

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Пархоменко-Куцевіл, Оксана. "ОБҐРУНТУВАННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТЕХНОЛОГІЙ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 98–106. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-98-106.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано використання технологій штучного інтелекту у системі управління персоналом публічної служби України. Зазначено, що нові інструменти із застосуванням технологій штучного інтелекту здатні аналізувати та вибудовувати алгоритми, що сприяють не тільки рекрутингу кандидатів, що найбільш підходять на вакантні посади, але й запобіганню звільненню цінних працівників за рахунок аналізу взаємозв’язків, контролю показників професійного вигоряння та рівня лояльності до організації. Проведені дослідження щодо впровадження та використання штучного інтелекту в HR-процесах дозволяють обґр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Франт, Ю. В. "АКТУАЛЬНІ ТРЕНДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ: ЗАРУБІЖНИЙ ДИСКУРС". Київський економічний науковий журнал, № 9 (30 квітня 2025): 279–86. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-9-37.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є систематизація актуальних наукових підходів до управління кадровим потенціалом з позиції зарубіжного дискурсу із подальшою перспективою адаптації до української практики. У статті проаналізовано сучасні зарубіжні тренди управління кадровим потенціалом підприємств. Узагальнено результати наукових досліджень іноземних науковців з проблем HR-аналітики; диджиталізації процесів управління кадровим потенціалом; розвитку компетентностей працівників; управління кадровим потенціалом у віддаленому робочому середовищі; ролі HR-процесів у забезпеченні сталого розвитку та соціальної від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Балендр, Андрій. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ІНШОМОВНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПРИКОРДОННИКІВ У КРАЇНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 24, № 1 (2021): 5–16. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v24i1.626.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено сучасні підходи до оцінювання іншомовної компетентності прикордонників у країнах Європейського Союзу (ЄС). З’ясовано, що іншомовна підготовка персоналу прикордонних відомств країн ЄС відбувається на основі гармонізованих освітніх стандартів розроблених під егідою європейської агенції прикордонної і берегової охорони Фронтекс. Вимоги до спільної професійної діяльності прикордонників різних країн ЄС в умовах Інтегрованого управління кордонами передбачають високий рівень інтероперабельності, досягнення якого неможливе без спілкування усіма прикордонниками англійською мовою. Ос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Чорна, Людмила, Вадим Швед та Джаваншир Хідіров. "До питання про критерії та види оцінки персоналу". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1(29) (2024): 84–90. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2024-29-13.

Full text

Abstract:

Дана стаття висвітлює важливість вибору та застосування ефективних методів оцінювання персоналу у сучасних організаціях. Основна увага статті приділена аналізу різних критеріїв та підходів до оцінки, їх відповідності корпоративним цілям та культурі. Автори підкреслюють значення правильної оцінки для розвитку та мотивації працівників, звертаючи увагу на важливість об'єктивності, прозорості та включення зворотного зв'язку в процес оцінювання. Стаття містить інсайти щодо того, як ефективно інтегрувати систему оцінки персоналу для підвищення продуктивності та задоволеності працівників.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

ЛАРІНА, Тетяна, Анатолій ГАЦЬКО та Сергій РУДЕНКО. "МЕТОДИ ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В УМОВАХ КРИЗИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (11 березня 2025): 249–55. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-33.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах нестабільності та економічних потрясінь питання оцінки та розвитку кадрового потенціалу набуває особливої актуальності. Кадровий потенціал є стратегічним ресурсом будь-якого підприємства, від якого залежить його конкурентоспроможність, стійкість до зовнішніх викликів та здатність до адаптації в кризових ситуаціях. В умовах кризи зростає потреба у швидкій реакції на зміни, оптимізації управління персоналом та ефективному використанні людських ресурсів. Значення кадрового потенціалу в кризовий період зумовлене тим, що саме людський фактор визначає здатність організації до подол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

КОБЕЦЬ, Дмитро. "ІНТЕГРОВАНІ МОБІЛЬНІ ДОДАТКИ В АВТОМАТИЗАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 269–74. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-40.

Full text

Abstract:

У статті розглядається актуальна проблема використання інтегрованих мобільних додатків для автоматизації HR-процесів на сучасних підприємствах. Автор наголошує на важливості автоматизації роботи з персоналом в епоху стрімкого розвитку інформаційних технологій та зростання масивів даних, що потребують ефективної обробки. Проводиться ґрунтовний аналіз наукових праць, які висвітлюють переваги диджиталізації HR-процесів, зокрема автоматизацію рекрутингу, добору, навчання, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу за допомогою цифрових технологій. Метою дослідження є всебічний аналіз особливостей

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Ogorodniychuk, I. V., A. P. Kazmirchuk, N. D. Kozak, T. V. Kuts, I. M. Tkachuk та V. M. Volynets. "Оцінювання якості надання первинної медичної допомоги військовослужбовцями з хворобами органів травлення". Ukrainian Journal of Military Medicine 4, № 1 (2023): 44–54. http://dx.doi.org/10.46847/ujmm.2023.1(4)-044.

Full text

Abstract:

Мета: дослідити якість надання первинної медичної допомоги військовослужбовцями з хворобами органів травлення. Матеріали та методи. За допомогою розробленої анкети щодо вивчення задоволеності якістю надання первинної медичної проведено соціологічне опитування 60 військовослужбовців з хворобами органів травлення, чоловічої статі, які отримали первинну медичну допомогу в поліклінічних відділеннях Військово-медичному центрі Центрального регіону (I група, n=30) та Вінницької міської клінічної лікарні № 1 (II група, n=30). Середній вік в двох досліджуваних групах становив відповідно:33,6±10,6

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Сердюк, О. І., О. В. Мирна, А. С. Корнійчук та І. В. Олексій. "СТРАТЕГІЧНІ ПРІОРИТЕТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНО-ДЕРЖАВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 3 (29 серпня 2023): 49–59. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.3.7.

Full text

Abstract:

Основною темою статті є стратегічні пріоритети управління персоналом в системі адміністративно-державного менеджменту, які досліджено через узагальнення змісту стратегій управління персоналом в органах виконавчої влади. Зазначається, що стратегія управління персоналом як ресурсна стратегія є похідною загальної стратегії органу виконавчої влади. Питання формування стратегії управління персоналом органу виконавчої влади постає у випадку існування загальної стратегії / стратегічного плану. У статті проаналізовано ряд HR-стратегій органів виконавчої влади України. Визначено, що вони не мають єдино

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

СКЛЯРУК, Тетяна, та Власта НАКОНЕЧНА. "ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ СЬОГОДЕННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 листопада 2024): 39–47. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-5.

Full text

Abstract:

Впровадження інноваційних технологій є необхідним для адаптації до нових ринкових умов сьогодення, підвищення ефективності та покращення взаємодії між роботодавцями та співробітниками. Такі технології, як штучний інтелект (ШІ), соціальні мережі, автоматизація HR-процесів, платформи для дистанційної роботи та аналітичні системи значно змінюють традиційні підходи до управління персоналом, відкриваючи нові можливості для розвитку організацій. Одним із головних аспектів застосування інноваційних технологій у HR є підвищення ефективності процесів підбору та управління персоналом. Завдяки використан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

СИТНИК, Йосиф, та Анастасія ПЕНГРИН. "УДОСКОНАЛЕННЯ МОДЕЛІ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДІВ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 грудня 2023): 23–31. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-10-3.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються процеси розвитку системи управління персоналом суб’єктів господарювання в сучасних умовах економічного стану українського суспільства. Ключовим складником в системі управління персоналом є модель мотивування працівників. Недостатність мотивації персоналу є досить поширеним явищем, що призводить до зниження продуктивності підприємства, перешкоджає його розвитку або взагалі може призвести до його краху. Вивчення явища впливу мотивації та її покращення в межах окремої організації потребує особливої уваги в деяких сферах, зокрема в освітній. Дослідження системи мотивації в о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Зленко, Алла, Юрій Лященко та Яна Зленко. "ОСОБЛИВОСТІ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 9 (10 жовтня 2024): 18–31. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-9-18-31.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано основні тенденції цифровізації служби управління персоналом, визначено ключові можливості та ризики впровадження цифрових технологій у HR-процеси, а також досліджено зв’язок між цифровізацією та підвищенням ефективності HR-функцій. Особлива увага приділена впливу цифровізації на мотивацію та залученість працівників, оскільки ці аспекти є критично важливими для стабільного функціонування організацій. Виявлено зміни в технологічному ландшафті, які вимагають від працівників освоєння нових навичок і здібностей, що підкреслює необхідність використання інноваційних методів на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

ПОСВАЛЮК, Ольга. "ОЦІНЮВАННЯ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВИКЛИКІВ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 127–34. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(21).

Full text

Abstract:

У статті досліджено процес оцінювання розвитку кадрового потенціалу підприємств в умовах сучасних економічних викликів та проаналізовано сучасні підходи до оцінки кадрового потенціалу, враховуючи як кількісні, так і якісні характеристики персоналу. Особливу увагу приділено визначенню критеріїв ефективності кадрового потенціалу, методам його розвитку та адаптації до змінюваних умов економічного середовища. Визначено, що в умовах невизначеності та глобальних змін, кадровий потенціал стає однією з ключових конкурентних переваг підприємства, а ефективна система оцінювання дозволяє забезпечити стій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

КОЗЛОВА, Валерія. "ІДЕНТИФІКАЦІЯ ВПЛИВУ ІННОВАЦІЙНО-ТРАНСФОРМОВАНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ НА РОЗВИТОК ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (15 травня 2025): 131–37. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-16.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячене вирішенню актуальної проблеми ідентифікації взаємозв’язків між системами інноваційно-трансформованих управлінських рішень та результатами управління розвитком людських ресурсів організації. На основі інтеграції сутнісного і процесного підходів до аналізу запропоновано модель дослідження прямих та опосередкованих впливів з врахуванням посередницької ролі менеджерів та сприйняття персоналом впровадження організаційних інновацій. Виявлено, що інноваційні рішення з рекрутингу сприяють більш продуктивній мотивації та залученню персоналу. Показано, що інноваційні HR-рішення мо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Червінська, Любов, Тетяна Червінська, Ірина Каліна, Микола Коваль, Наталія Шуляр та Олександр Чернишов. "СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ БІЗНЕСУ В УМОВАХ ВІЙНИ". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 53 (2023): 405–16. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.6.53.2023.4187.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним питанням соціальної відповідальності бізнесу в умовах війни як способу забезпечення виживання в умовах агресіїї та розвитку вітчизняної економіки. Метою дослідження є аналіз упровадження інструментарію корпоративної соціальної відповідальності під час війни в Україні та обґрунтування заходів, спрямованих на системне його вдосконалення.Автори дослідили особливості розвитку соціальної відповідальності під час воєнного стану, визначили її основні прояви та заходи щодо поліпшення реалізації при сьогоднішніх реаліях в Україні. Для досягнення поставленої мети використано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Дрейчук, Михайло. "РИЗИК-ОРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНЮВАННЯ ЗМІН У HR-СИСТЕМАХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Сталий розвиток економіки, № 2 (53) (8 травня 2025): 627–31. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-88.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто концепцію ризик-орієнтованого підходу до оцінювання змін у HR-системах підприємств в умовах посилення економічних, соціальних та інтелектуалізаційних ризиків. Обґрунтовано необхідність системного моніторингу трансформацій у сфері управління персоналом, що зумовлені як зовнішніми викликами, так і внутрішніми стратегічними рішеннями. Виокремлено основні типи ризиків, які впливають на HR-систему, та визначено індикатори їх виявлення. Запропоновано підхід до оцінювання змін на основі інтеграції кількісних і якісних показників, побудовано логіку моделі оцінювання. Представлено у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Sydorchuk, O. G., та Yu V. Pidlypnyi. "Мотиваційні новації як інструмент капіталізації торговельного підприємства". Scientific Bulletin of UNFU 29, № 8 (2019): 88–92. http://dx.doi.org/10.36930/40290815.

Full text

Abstract:

Досліджено перспективи впровадження нових інструментів матеріальної та персоніфікованої нематеріальної мотивації для зростання капіталізації торговельного підприємства. Запропонована методика інтегрованого застосування матеріальних і нематеріальних інструментів мотиваційного впливу на працівника якісно оновлює розуміння всіх елементів мотиваційної програми торговельної організації. Розрахунок конкретних показників матеріальної складової мотивації запропоновано узгодити зі стратегічними цілями капіталізації підприємства. Основна новація полягає в інтегруванні показників якості людського капітал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Водолажська, Тетяна, та Лариса Ачкасова. "МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА : ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ І ЧЕРГОВІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ". International Science Journal of Management, Economics & Finance 1, № 3 (2022): 115–26. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20220103.8.

Full text

Abstract:

У статті здійснена наукова розвідка процесу організації та проведення атестації персоналу підприємства, результати якої є підґрунтям для прийняття управлінських рішень стосовно функціонування підприємства в цілому та кожного окремого його працівника, зокрема. Розроблено черговість проведення атестації працівників, виділено основні етапи її здійснення, уточнено і деталізовано зміст дій на кожному з них. Водночас для реалізації кожного етапу пропонованої послідовності проведення атестації персоналу підприємства розроблено відповідні методичні рекомендації та сформовано методичний інструментарій.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Миронов, Ю. Б., та О. Р. Сватюк. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ ПІДПРИЄМСТВ ІНДУСТРІЇ ТУРИЗМУ ТА ДОЗВІЛЛЯ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 73 (4 вересня 2023): 86–92. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-73-13.

Full text

Abstract:

Управління ризиками підприємств індустрії туризму та у сфері дозвілля – це процес визначення, аналізу, оцінювання та контролю ризиків, пов’язаних із їх діяльністю. Це важливий елемент стратегії управління бізнесом, оскільки дозволяє підприємствам мінімізувати втрати і зберегти свою репутацію. У статті розглядаються поняття ризику, джерела виникнення ризиків підприємств сфери туризму та організації дозвілля. Аналізуються ризики, які виникли внаслідок пандемії COVID-19 та воєнного стану в Україні. Визначено, що успіх вирішення проблем ризиків залежить від ефективної системи управління ними. Ця с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

БАБЧИНСЬКА, Олена, та Олександр ЛОЗОВСЬКИЙ. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ". Development Service Industry Management, № 1 (28 березня 2024): 113–19. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-5(16).

Full text

Abstract:

Розглянуто сучасні наукові напрацювання з питань оцінки персоналу сфери послуг і, зокрема, послуг ветеринарної медицини. Оскільки ветеринарна діяльність – це не лише послуги з профілактики, діагностики та лікування хвороб тварин, але й робота із запобігання їх передачі людям, консультаційна та племінна діяльність, робота в напрямі збереження здоров’я та продуктивності тварин, реалізація програм вакцинації тощо, то питання оцінки персоналу у даній сфері є надзвичайно важливим не лише в контексті досягнення цілей діяльності певного суб’єкта господарювання, а й в контексті забезпечення захисту тв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Наливайко, Наталія. "КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЯК ІНСТРУМЕНТ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Public Management and Policy, № 3-4 (26 грудня 2024): 44–52. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2024.3-4.05.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню корпоративної соціальної відповідальності як інструменту стратегічного управління, що дозволяє інтегрувати соціальні, екологічні та економічні аспекти у довгострокову стратегію компанії. Актуальність теми обумовлена зростаючим значенням КСВ у сучасних бізнес-процесах, адже соціально відповідальний підхід не лише формує позитивний імідж компаній, але й сприяє їхній конкурентоспроможності та фінансовій стійкості. Метою дослідження є аналіз корпоративної соціальної відповідальності як інструменту стратегічного управління, включаючи її вплив на розвиток бізнесу, ефект

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Ісаєва, Ілона. "ЗМІСТ, ФОРМИ ТА МЕТОДИ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ НІМЕЧЧИНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 18, № 3 (2020): 110–22. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v18i3.73.

Full text

Abstract:

У статті розкрито результати дослідження особливостей організації, змісту, форм і методів професійної підготовки персоналу Федеральної поліції Німеччини всіх категорій. В ході дослідження з’ясовано, що професійну підготовку поліцейських службовців нижчої ланки забезпечують сім регіональних навчальних центрів ФП; професійну підготовку поліцейських службовців середньої ланки забезпечує Федеральна вища школа державного управління (м. Брюль), по завершенню навчання випускники отримують диплом бакалавра з державного управління; підготовку поліцейських службовців вищої ланки здійснює Вища школ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Фединець, Н. І., І. З. Cаврас та О. І. Фоменко. "ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ З ВИКОРИСТАННЯМ СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 71 (23 травня 2023): 69–76. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-71-10.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються актуальні питання, пов’язані з організацією управління підприємствами з використанням інформаційних технологій. Метою статті є визначення основних тенденцій щодо використання інформаційних технологій для забезпечення функціонування бізнесу. У статті акцент зроблено на інформаційних технологіях, що найбільше підходять підприємству в умовах кризи. Актуальність проблематики дослідження зумовлена пошуком шляхів забезпечення можливості функціонування підприємства в умовах кризи. Підтвердженням актуальності цього питання є значний інтерес зі сторони наукової спільноти. У ході

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Цибульська, Світлана. "ЧИННИКИ СТАНОВЛЕННЯ І РОЗВИТКУ ПІСЛЯДИПЛОМНОЇ ПЕДАГОГІЧНОЇ ОСВІТИ В УКРАЇНІ (70–80-ті рр. ХХ ст.)". Молодь і ринок, № 5/225 (15 червня 2024): 155–63. http://dx.doi.org/10.24919/2308-4634.2024.305842.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено результати теоретичного аналізу чинників становлення та розвитку системи післядипломної педагогічної освіти і підвищення кваліфікації вчителів у Незалежній Україні. Основою для виокремлення чинників становлення системи післядипломної педагогічної освіти та підвищення кваліфікації вчителів слугує студіювання наукових розвідок, що розкривають поступ освітньої галузі в історичній ретроспективі 80-х рр. ХХ ст., нормативно-правової бази та досвіду роботи закладів післядипломної освіти. Встановлено цілі, завдання, принципи, структуру, зміст і методичне забезпечення усіх рівнів і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Черчик Лариса та Каленюк Анатолій. "ВНУТРІШНЯ АТЕСТАЦІЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Економічний форум 1, № 3 (2022): 89–96. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-3-11.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто підходи до визначення сутності атестації персоналу, узагальнено підходи до трактування атестації у широкому та вузькому розумінні, дано авторське визначення атестації як складової управління розвитком персоналу, що покликана забезпечити: відповідність працівників чинним нормам та вимогам, корпоративній етиці, професійним та кваліфікаційним вимогам, вимогам до особистих якостей; розвиток персоналу, нарощення його потенціалу з урахуванням стратегічних цілей розвитку організації з метою планування кар'єри, зарахування до кадрового резерву, подальших службових переміщень, плану

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Sumets, Alexander. "Методичний підхід до оцінки системи менеджменту виробничих підприємств". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 6, № 2 (2020): 126–43. http://dx.doi.org/10.51599/are.2020.06.02.08.

Full text

Abstract:

Мета. Метою дослідження є розробка методичного підходу до оперативної оцінки системи менеджменту виробничих підприємств з використанням показників, що характеризують організаційну структуру їх управління, управлінський персонал та ефективність його діяльності. Методологія / методика / підхід. Теоретичною і методологічною основою дослідження є діалектичний метод пізнання, концептуальні положення й результати досліджень вітчизняних і закордонних науковців за проблематикою оцінки системи менеджменту суб’єктів господарювання. Дослідження здійснено з використанням сучасних загальнонаукових і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Varina, Hanna Borysivna, Olha Viktorivna Kovalova та Huz Nataliya Vasylivna. "КОУЧИНГ ЯК ІННОВАЦІЙНА ТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 2 (1 серпня 2023): 67–76. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.2.10.

Full text

Abstract:

Наукова стаття присвячена актуальному питанню імплементації сучасних коучингових технологій в процес підготовки майбутніх менеджерів до здійснення конструктивної управлінської діяльності. В статті проаналізовані основні пріоритетні напрямки та функції використання коучингових технологій в системі управління людськими ресурсами. В статті представлений загальний опис основних видів та методів коучингу, визначені основні аспекти та дидактична цінність коучингу у практиці управління. Також досліджено причини звернення українських управлінців та бізнесменів до коуча, проаналізовано основні методи о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!