Log in

Relevant bibliographies by topics / Організація робочого місця / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Організація робочого місця.

Journal articles on the topic 'Організація робочого місця'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Організація робочого місця.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Тягур, Роман. "МЕНЕДЖЕР У ФІЗИЧНІЙ КУЛЬТУРІ: ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧОГО МІСЦЯ; УМОВИ ПРАЦІ". Вісник Прикарпатського університету. Серія: Фізична культура 1, № 37 (2022): 36–49. http://dx.doi.org/10.15330/fcult.37.36-49.

Full text

Abstract:

Мета. Визначити сутність і зміст організації та планування робочого місця менеджера у фізичній культурі; розкрити вимоги до його робочого місця. Методи. Для реалізації поставленої мети були використані наступні методи дослідження: теоретичний аналіз і узагальнення науково-методичної літератури. Результати. Робоче місце менеджера це просторова зона, яка обладнана необхідними матеріальними засобами, технікою і певним чином організована, у якій здійснюється трудова діяльність менеджера ( тобто, це місце, де виконується робота менеджера). Організація робочого місця менеджера це сукупність заходів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Івчук, Ю. Ю. "ДИСТАНЦІЙНА ЗАЙНЯТІСТЬ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 112–22. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-112-122.

Full text

Abstract:

У науковій статті автором досліджено досвід правового регулювання дистанційної праці у ВеликійБританії, Франції та інших зарубіжних країнах. Висвітлено окремі проблемні питання правогорегулювання дистанційної зайнятості в України та запропоновано шляхи їх вирішення.З урахування сучасних наукових підходів до визначення дистанційної праці авторомохарактеризовано основні особливості дистанційної праці, які відрізняють її від традиційної формиорганізації праці, зокрема: місцезнаходження робочого місця дистанційного працівника за межамиприміщенням роботодавця; використання інформаційно-комунікаційн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Сватюк, Оксана Робертівна. "УПРАВЛІНСЬКІ ЗАСАДИ ПРОЄКТУВАННЯ ТА ОРГАНІЗУВАННЯ ЦИФРОВІЗАЦІЇ РОБОЧОГО МІСЦЯ МЕНЕДЖЕРА". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (30 листопада 2023): 55–62. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-2-7.

Full text

Abstract:

У статті доповнено принципи та управлінський підхід до проєктування цифрового автоматизованого робочого місця менеджера з позиції якості трудового життя персоналу, схематично розроблено рекомендації щодо їхнього удосконалення. На погляд автора, визначення управлінського проєкту – це перспектива змін у неминучому напрямі на стан об'єктів або явищ. А для організації праці в менеджменті проєкти – це хід замислу модерних цілей з управління, вирішення проблем, оцінки отриманих наслідків, їхнього впровадження для результатів як у керуючій, так і в керованій підсистемах. Основні принципи підходу до п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Булатецький, В., Л. Булатецька та Ю. Павленко. "Організація робочого місця викладача засобами операційної системи та хмарних сервісів." COMPUTER-INTEGRATED TECHNOLOGIES: EDUCATION, SCIENCE, PRODUCTION, № 40 (18 вересня 2020): 5–9. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2524-0560-2020-40-01.

Full text

Abstract:

В роботі запропоновано спосіб організації персонального робочого місця викладача. При цьому враховувались можливості типового користувача без особливих навиків роботи з персональним комп’ютером. Перевага поданих рекомендацій саме у можливості організації робочого місця за допомогою типових поширених програмних засобів однією особою без залучення додаткових спеціалізованих корпоративних сервісів та спеціалізованих програмних рішень.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Гончар, Любов, та Світлана Головко. "ВИРОБНИЧА ПРАКТИЧНА ПІДГОТОВКА ЯК ЧИННИК ФОРМУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ МАЙБУТНІХ ЕКОНОМІСТІВ". Гуманізація навчально-виховного процесу, № 2(106) (13 листопада 2024): 71–80. http://dx.doi.org/10.31865/2077-1827.2(106)2024.315092.

Full text

Abstract:

У статті досліджено вплив виробничої практичної підготовки на формування професійної компетентності майбутніх економістів. Проаналізовано дефініції «компетентність», «професійна компетентність» та «виробнича практична підготовка». Обґрунтовано важливість виробничої практичної підготовки як чинника формування професійної компетентності, зокрема її вплив на соціалізацію студентів, інтеграцію в професійне середовище та здатність адаптуватися до змінних ринкових умов. У статті підкреслено, що якісна організація практики, врахування специфіки професійної діяльності та потреб підприємств є важливими

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Фомич, Микола, Сергій Головченко та Юрій Скоробогатов. "Психологічний аналіз робочого місця психолога ДСНС України в осередку надзвичайної ситуації". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 3(53)T3 (2020): 31–40. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2020-53-3-3-31-40.

Full text

Abstract:

У науковій розвідці аналізується робоче місце психолога ДСНС України в осередку надзвичайної ситуації. Розкривається законодавче та нормативно-правове регулювання організації і надання екстреної психологічної допомоги на місці надзвичайної ситуації. З’ясовано мету такої допомоги, що полягає у нейтралізації негативних психічних станів і реакцій серед населення у разі загрози й виникнення надзвичайних ситуацій та її суб’єктність. У праці уточнено зміст та зазначено організаційні засади підготовки і проведення психологічної роботи психологом ДСНС з постраждалими в осередку надзвичайної ситуації,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Рижков, Вадим Генієвич, Карина Володимирівна Бєлоконь, Євгенія Анатоліївна Манідіна, Євгенія Анатоліївна Манідіна та Надія Валеріївна Фоміна. "ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА У ЧОРНІЙ МЕТАЛУРГІЇ: ОСОБЛИВОСТІ, ЕРГОНОМІКА РОБОЧОГО МІСЦЯ, ПРИЛАДИ КОНТРОЛЮ,ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ". Scientific Journal "Metallurgy", № 2 (22 лютого 2022): 116–23. http://dx.doi.org/10.26661/2071-3789-2021-2-14.

Full text

Abstract:

Електротравми на виробництві відрізняються високою летальністю, що вимагає ретельного виконання правил і норм електробезпеки, застосування захисних засобів. Будь-яке металургійне підприємство має розгалужені електричні мережі, значну кількість електроспоживачів з лінійною напругою 380, 660 і 6000 В. Окрім того сюди додаються несприятливі умови праці та наявність факторів підвищеної та особливої небезпеки ураження струмом. Все перелічене пред’являє підвищені вимоги до електробезпеки. Для електродвигунів, що працюють у приміщеннях гарячих цехів або в інших приміщеннях з високою температурою пові

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Палагута, Віталій Михайлович, Сергій Миколайович Перетяка та Сергій Юрійович Хотін. "АВТОМАТИЗОВАНЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ ІНЖЕНЕРА З ОХОРНИ ПРАЦІ ЗАСОБАМИ MS OFFICE. ЧАСТИНА 2". Scientific Works 86, № 2 (2023): 42–48. http://dx.doi.org/10.15673/swonaft.v2i86.2503.

Full text

Abstract:

В роботі запропоновано підхід до організації робочого місця інженера з охорони праці за допомогою засобів, які надає середовище офісного пакету MS Office. Виконання функцій та розв‘язання задач, властивих роботі інженера з охорони праці, реалізовані за допомогою загальнодоступних інструментів, інтегрованих у гіпертекстовому документі. В першій частині роботи [1] крім аналізу існуючих програмних розробок і оцінки їхньої економічності, розглянуто інтерфейс користувача з основними інструментами розв’язання задач з організації охорони праці на підприємстві, серед яких: планування роботи спеціаліст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Дмитрів, Ігор, та Богдан Моцик. "ЗАСТОСУВАННЯ КОГНІТИВНИХ СИСТЕМ ДЛЯ ДІАГНОСТИКИ ТРАНСПОРТНИХ ЗАСОБІВ". Молодий вчений, № 2 (114) (28 лютого 2023): 11–16. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-2-114-3.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена дослідженню організація підсистеми доремонтного діагно-сту¬вання агрегатів автомобілів виходячи з автоматизованого робочого місця опера-тора діагностики з метою зниження внутрішніх втрат ремонтного підприємства за функціонування системи централізованого ремонту за технічним станом. Особлива увага приділяється аналізу закономірностей процесу ідентифікації дефектів агрегатів автомобілів, що надходять до ремонту та розподіл їх на множину технологічних процесів. Розроблено алгоритм розпізнавання дефектів агрегатів за допомогою математичної моделі ШНМ, який можливо використат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Kochin, I. V., S. V. Horpenko, D. O. Troshin та V. L. Kurochka. "Діяльність лікувально-профілактичних установ і організація заходів щодо забезпечення безпеки при загрозах терористичних актів". EMERGENCY MEDICINE, № 4.67 (17 липня 2015): 105–11. http://dx.doi.org/10.22141/2224-0586.4.67.2015.78508.

Full text

Abstract:

Організація діяльності лікувально-профілактичних установ (ЛПУ) в умовах терористичної активності (ТА) вимагає розробки та впровадження комплексу заходів щодо забезпечення безпеки установи, персоналу та хворих. Проведено наукове узагальнення законодавчої та нормативно-правової бази України про заходи щодо посилення боротьби з тероризмом та медико-соціальної інформації про діяльність формувань та установ Служби медицини катастроф та швидкої медичної допомоги України. Підготовка персоналу лікувально-профілактичних установ до роботи в умовах терористичної активності проводиться шляхом реалізації с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Вишновецька, Світлана. "ОСОБЛИВОСТІ РОБОЧОГО МІСЦЯ ОСІБ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ПОЗА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯМ РОБОТОДАВЦЯ: ПРАВОВІ АСПЕКТИ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 1, № 66 (2023): 105–11. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.66.17424.

Full text

Abstract:

Мета: визначити особливості робочого місця осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця та сучасні підходи до робочого місця як елемента організації праці. Методи дослідження: документального аналізу і синтезу, порівняльного аналізу, пізнавально-аналітичний, а також методи систематизації та узагальнень. Результати: з’ясовано поняття робочого місця як класичного елементу організації праці в організаційно-технічному, ергономічному та правовому аспектах і визначено відмінні ознаки робочих місць осіб, які працюють поза місцезнаходженням роботодавця. Обговорення: відмінною ознакою надомної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Моргачов, І. В., та Д. Глішич. "Еволюція в автоматизації робочого місця менеджера: перспективні напрями аутсорсингу". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 6 (270) (10 листопада 2021): 96–100. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2021-270-6-96-100.

Full text

Abstract:

Автоматизація робочого місця (АРМ) менеджера була і є відомим засобом підвищення ефективності діяльності суб’єкта господарювання тому здійснювалась в кожній організації за мірою фінансових можливостей. Метою роботи було уточнення особливостей еволюції засобів автоматизації роботи менеджерів та перспективних напрямів й можливостей аутсорсингу в цих процесах. Уточнено особливості еволюції засобів автоматизації роботи менеджерів та перспективні напрями й можливості аутсорсингу в цих процесах. В автоматизації праці менеджера та формуванні його АРМ відбулися суттєві еволюційні кроки, які зумовлюють

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Чернятевич, Я. В. "ЦИФРОВИЙ РОБОЧИЙ ПРОСТІР ЯК СКЛАДОВА СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ". Підприємництво і торгівля, № 32 (20 грудня 2021): 60–65. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-32-08.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сутність цифрового робочого простору як складової частини сучасного ринку праці. Встановлено, що внаслідок глобалізаційних процесів в економічних системах на передній план виходять цифрові технології, автоматизовані системи управління, віддалена (дистанційна) праця, розвиток економіки знань та інформаційного суспільства. Виявлено, що 2020 рік приніс значні зміни у сфері організації праці, в системі реалізації професійної діяльності людини, в підходах до розуміння особистісного розвитку, наслідком чого став пошук шляхів адаптації людей до так званої нової реальності. З’ясова

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Заплітна, Ірина Анатоліївна, та Наталія Романівна Прокопчук. "ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЕКОЛОГІЧНИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ". Galician Studies Law Sciences, № 4 (14 грудня 2023): 40–45. http://dx.doi.org/10.32782/galician_studies/law-2023-4-6.

Full text

Abstract:

Важливою складовою сучасного підходу до охорони навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки праці на підприємствах, установах, організаціях є екологічні права працівників. Вони спрямовані на забезпечення працівників безпечними і здоровими умовами праці, а також на зменшення негативного впливу виробничих факторів на організм працівника при виконанні роботи, пов’язаної із шкідливими та важкими умовами праці. Приймаючи на роботу працівника, роботодавці повинні забезпечити прозору і повну інформацію про шкідливі умови праці на робочому місці. Забезпечення безпеки праці є важливою с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Грицук, Юрій Валерійович, та Ярослав Вікторович Назім. "Центр комп’ютерних та інформаційних технологій як складовий елемент комплексного комп’ютерного навчання в Донбаській національній академії будівництва і архітектури". New computer technology 5 (5 листопада 2013): 30. http://dx.doi.org/10.55056/nocote.v5i1.63.

Full text

Abstract:

В Донбаській національній академії будівництва і архітектури (ДонНАБА) застосовано комплексне комп’ютерне навчання, що забезпечується центром комп’ютерних та інформаційних технологій (ЦКІТ), науково-технічним інформаційним центром (НТІЦ), центром дистанційної освіти та тестування і відділом мережевих технологій.Розглянемо основні напрямки діяльності центру комп’ютерних та інформаційних технологій як невід’ємної складової організаційної структури комплексного комп’ютерного навчання в академії.Метою роботи ЦКІТ є забезпечення навчального процесу в академії необхідною кількістю комп’ютерного часу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Булатов, Валерій Анатолійович. "Переваги забезпечення комфортного мікроклімату на робочому місці дизайнера для людей з особливими потребами". Theory and practice of design, № 23 (22 грудня 2021): 79–87. http://dx.doi.org/10.18372/2415-8151.23.16271.

Full text

Abstract:

У статті розглянути переваги забезпечення робочого місця дизайнера комфортним мікрокліматом для людей с особливими потребами.Мета. Виявлення недосконалості в організації мікроклімату робочого місця дизайнера для працівників з інвалідністю та розробка нових заходів щодо його поліпшення є актуальною проблемою, яку сьогодні необхідно вирішувати використовуючи принципи сучасного ергодизайну. Застосування індивідуального підходу у вирішенні проблеми в організації мікроклімату на робочому місці дизайнера для людей з особливими потребами (ЛОП) запропонував автор статті.Методологія. Дослідження провод

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Лизак, М. П., О. А. Материнська та Л. В. Гринів. "СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ У МЕНЕДЖМЕНТІ: ПЕРЕХІД ДО ГІБРИДНОЇ РОБОЧОЇ МОДЕЛІ ТА ДИСТАНЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 8 (08) (25 вересня 2023): 29–36. http://dx.doi.org/10.32782/dees.8-6.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню дистанційного управління та організації гібридної робочої моделі. Досліджено переваги та недоліки дистанційного управління, проте в умовах розвитку комп'ютених технологій набуває все більшої актуальності віддалена робота. Дано визначення сутності понять «дистанційне управління» та «гібридна модель роботи». Розглянуто типи гібридних робочих моделей: Remote-First, Офісно-часова робота, Office-First. Практичний досвід використання цієї моделі в Quora та Dropbox показали позитивні результати. Досліджено переваги та недоліки гібридної робочої моделі, визначено відмінні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Рев’яцький, Іван Юрійович, та Ярина Орестівна Гриньків. "МОДЕЛЮВАННЯ ПРАКТИЧНОЇ ЧАСТИНИ ІНТЕРНАТУРИ – ШЛЯХ ДО ПОКРАЩЕННЯ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ У СФЕРІ ФАРМАЦІЇ". Health & Education, № 2 (27 серпня 2024): 132–41. http://dx.doi.org/10.32782/health-2024.2.17.

Full text

Abstract:

Підготовка фахівців у сфері фармації – це динамічний процес, який постійно еволюціонує, щоб відповідати мінливим потребам суспільства та світовим стандартам, а система інтернатури в Україні, як і в багатьох країнах – ключовий етап становлення фармацевта. Мета роботи – оцінити відповідність вимог законодавства України щодо стажування за спеціальністю «Фармація» потребам інтернів і практичних працівників; окреслити напрями формування моделі оптимального стажування для забезпечення отримання інтернами якісних теоретичних знань і практичних навичок. Об’єкти дослідження: вимоги в нормативно-правови

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Деділова, Тетяна, Яна Кононенко та Сергій Андрух. "ІНТЕРАКТИВНІ ОНЛАЙН ДОШКИ ЯК ЗАСІБ АКТИВІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНІСНОГО ПІДХОДУ В ДИСТАНЦІЙНОМУ НАВЧАННІ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 29 (12 грудня 2022): 123–33. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2022.29.123.

Full text

Abstract:

УДК 378.331; JEL Classification: А22 Деділова Т.В., Кононенко Я.В., Андрух С.Л. ІНТЕРАКТИВНІ ОНЛАЙН ДОШКИ ЯК ЗАСІБ АКТИВІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНІСНОГО ПІДХОДУ В ДИСТАНЦІЙНОМУ НАВЧАННІ Мета. обґрунтування актуальності застосування інтерактивних онлайн дощок як засобу реалізації діяльнісного компоненту навчального процесу задля підвищення ефективності дистанційного навчання. Методика дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослідження є праці провідних вітчизняних і зарубіжних науковців, присвячені розгляду інструментів інтерактивного навчання. В роботі використано метод теоретичного

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

ГОЛОВЧЕНКО, Глеб. "РОЗВИТОК МЕДІАКОМПЕТЕНТНОСТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ У США ТА КАНАДІ". Scientific papers of Berdiansk State Pedagogical University Series Pedagogical sciences 2, № 2 (2020): 39–49. http://dx.doi.org/10.31494/2412-9208-2020-1-2-39-49.

Full text

Abstract:

У статті наголошується на важливості виховання медіаграмотної особистості для свідомого використання інформаційного контенту. Актуальність проблеми виховання медіакомпетентності в економічно активного населення обумовлена тим, сучасний працівник повинен вільно володіти цифровими та медіанавичками, які сприяють підвищенню його конкурентноздатності та зростанню продуктивності економіки країни. У дослідженні автор виділяє види професійної діяльності офісних працівників, що потребують цифрові та медіавміння. Проведений аналіз найкращих практик провадження медіаосвітньої діяльності на робочому місц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

МІДІНА, Анастасія. "МОДЕЛЬ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ГВАРДІЇ УКРАЇНИ ЯК КОМПОНЕНТ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ НА РІЗНИХ РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Політичні науки та публічне управління, № 4(70) (30 грудня 2023): 36–41. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4625-2023-4(70)-5.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена комплексному дослідженню питання щодо розвитку кадрового потенціалу Національної гвардії України як компонента державного регулювання на різних рівнях управління. Під час якого з’ясовано, що кадровий потенціал Національної гвардії України є складною багатогранною, врегульованою нормами військового та адміністративного права категорією, що ґрунтується і змінюється у залежності від адміністративно-правових режимів, та включає у себе інтегральну сукупність кількісних і якісних показників (можливостей) особового складу Національної гвардії України щодо виявлення, відвернення, зни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Стадніченко, Сергій. "ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ І ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 3, № 72 (2024): 152–57. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.72.19075.

Full text

Abstract:

Мета: вивчення основних аспектів організації праці та трудових відносин як ключових елементів сучасного управління підприємствами в умовах ринкової економіки. Дослідження спрямоване на виявлення основних характеристик та елементів цих понять, а також аналіз їх впливу на ефективність і стійкість підприємств. Основна увага приділяється розкриттю правових, соціальних та економічних аспектів трудових відносин, а також проблемам, які виникають при впровадженні нових моделей організації праці в різних соціально-економічних умовах. Методи дослідження: використано міждисциплінарний підхід, який поєдну

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

БОЙКІВСЬКА, Галина, Ксенія ДУБЛЯНИК та Олександр ОВЧАРУК. "РОЛЬ СИСТЕМИ НАВЧАННЯ І РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ В ПРОФЕСІЙНОМУ ЗРОСТАННІ ТА ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 288–96. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(45).

Full text

Abstract:

Статтю присвячено вивченню ключової ролі навчання та розвитку персоналу в сучасних організаціях. Аналізуючи наукові дослідження та досліджуючи практичні застосування, робота підкреслює важливість інвестицій у людський капітал для підвищення ефективності діяльності підприємства. Дослідження демонструє, що добре структурована система навчання та розвитку персоналу суттєво впливає на вдосконалення професійних навичок, знань та рівня задоволеності працівників. Наголошується на необхідності індивідуального підходу, який враховує конкретні потреби та цілі кожного співробітника. Крім того, робота дос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Лосієвська, Ольга, та Андрей Мальнєв. "Cтрес-менеджмент в структурі управління сучасною організацією". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 2(64) 2024 (2024): 74–82. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2024-64-2-5-74-82.

Full text

Abstract:

У статті розкрито особливості стрес-менеджменту в структурі управління сучасною організацією. Розглядається поняття стресу, його причини. Наголошується, що стреси на робочому місці – одна з головних причин погіршення стану здоровʼя, зниження продуктивності працівника в організації. У багатьох джерелах автори дослівно переводять поняття «стрес-менеджмент» як управління стресами. Однак стрес-менеджмент включає управління собою і своєю поведінкою безпосередньо в момент стресу, а також подолання негативних наслідків стресових ситуацій. Отже, стрес-менеджмент визначено як один із провідних механізм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Телятник, Б. А., К. А. Здихальський, В. О. Стрельбицький та А. Є. Бородій. "Оцінка фактору безпеки повітряного руху, який впливaє на пропускну здатність і організацію польотів". Збірник наукових праць Харківського національного університету Повітряних Сил, № 3(65), (1 жовтня 2020): 61–65. http://dx.doi.org/10.30748/zhups.2020.65.09.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто метод розрахунку пропускної здатності робочого місця диспетчера, процеси управління повітряним рухом та їх кількісні характеристики, тісно пов’язані з характеристиками повітряного середовища, системами відліку координат, принципами поділу повітряного простору, динамічними характеристиками повітряних суден, регламентом, що визначає правила польотів і управління повітряним рухом, характеристиками операторів в найпростішому контурі управління повітряним рухом і ще багатьма іншими факторами. Разом з тим враховується ефективність функціонування системи організації повітряного ру

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Лєдовська, Юлія, та Тетяна Гургула. "МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЗАЙНЯТОСТІ МОЛОДІ НА ПРИКЛАДІ НІМЕЧЧИНИ ТА ПОЛЬЩІ". ГРААЛЬ НАУКИ, № 2-3 (7 квітня 2021): 92–100. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.02.04.2021.017.

Full text

Abstract:

У статті аналізується рівень зайнятості молоді в державах з високим соціальним розвитком. Порівняно моделі, принципи і підходи державної політики зайнятості провідних країн світу. На прикладі історії розвитку державного управління в сфері забезпечення зайнятості Німеччини та Польщі досліджено варіанти вирішення таких проблем молоді як: безробіття, недостатній рівень кваліфікації, ефективна профорієнтація соціальних служб на загальнонаціональному, регіональному та місцевому рівнях; питання політики патріотичного виховання, можливості забезпечення зайнятості молоді через співпрацю служби зайнято

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Галаган, В. В., та Я. М. Раєвська. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 квітня 2024): 21–25. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.1.4.

Full text

Abstract:

В статті проведено теоретико-методологічний аналіз підходів до вивчення проблеми психологічного здоров’я працівників комерційних організацій у науковій літературі та стану її розробки. З’ясовано, що сучасні наукові дослідження присвячені вивченню співвідношення категорій психологічного та психічного здоров’я, домінуючих емоційних та особистісних станів психічно здорового працівника. Психічне здоров’я є важливою складовою загального стану індивіда та впливає на його якість життя, професійну діяльність та відносини з оточуючими. Психічне здоров’я визначається як комплексний психоемоційний стан о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Славецький, Василь, та Валерій Юрченко. "ДОСВІД ВИКОРИСТАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ФОРМИ НАВЧАННЯ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Науковий вісник: Державне управління, № 2(8) (30 червня 2021): 206–22. http://dx.doi.org/10.32689/2618-0065-2021-2(8)-206-222.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто порядок організації підвищення кваліфікації керівного складу та фахівців, діяльність яких пов’язана з організацією і здійсненням заходів з питань цивільного захисту (далі – функціональне навчання) центральних органів виконавчої влади (далі – ЦОВВ) та здійснено аналіз організації функціонального навчання з посадовими особами керівного складу органів управління цивільного захисту за дистанційною формою навчання. Детально проаналізований досвід щодо використання дистанційної форми навчання для підвищення кваліфікації з питань цивільного захисту із зазначеною категорією слухачі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Петрова, В. С. "ПРОБЛЕМИ ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ ТА САМОРЕАЛІЗАЦІЇ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ ІЗ СЕРЕДНЬОЮ МЕДИЧНОЮ ОСВІТОЮ". Медсестринство, № 3-4 (29 березня 2024): 186–91. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2023.3-4.14562.

Full text

Abstract:

Вступ. На сьогодні спостерігають тривожну тенденцію щодо скорочення загальної чисельності середнього медичного персоналу в системі медичного обслуговування населення. Співвідношення фахівців лікар – медсестра не відповідає потребам системи охорони здоров’я. Зменшення числа фахівців сестринської справи спричинює збільшення навантаження і, в кінцевому результаті, призводить до зниження якості роботи. Мета роботи – виявити проблеми професійного зростання майбутніх фахівців сестринської справи в медичному коледжі та обґрунтувати напрями їх розв’язання. Основна частина. Для досягнення п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Федоренко, Андрій. "УМОВИ РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА І ДИСБАЛАНС ЗУСИЛЬ-ВИНАГОРОДИ ПРАЦІВНИКІВ ФІНАНСОВИХ УСТАНОВ". Вісник Університету банківської справи, № 1(40) (24 травня 2021): 58–65. http://dx.doi.org/10.18371/2221-755x1(40)2021237616.

Full text

Abstract:

В умовах глобалізації та зростаючих вимог, що пред’являються працівникові, важливим є підтримання здоров’я і благополуччя людини на робочому місці. Розглянуто можливість регулювання рівня стресу і зусиль, а також балансу зусиль і винагороди в рамках моделі Effort-Reward imbalance (ERI). Мета статті — виявити зв’язок між певними факторами робочого середовища та оцінюванням відповідності зусиль і винагороди згідно з моделлю ERI. Дослідження розглядає зв’язок чинників організації праці з рівнем стресу працівників і доданими зусиллями на роботі. Дослідження базується на відповідях 1 148 осіб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

МЕЛЬНИК, Володимир, Едіта ДЯЧУК, Віталія ГОРЗОВ, Євгенія ГРИНЕНКО та Софія МЕЛЬНИК. "ВПЛИВ ГІГІЄНІЧНИХ АСПЕКТІВ ПРАЦІ НА ЗДОРОВ’Я ЛІКАРЯ-СТОМАТОЛОГА". Психологічне здоров’я, № 2(12) (1 листопада 2023): 42–48. http://dx.doi.org/10.32689/2663-0672-2023-2-7.

Full text

Abstract:

Анотація. Постановка проблеми. Сьогодні стоматологічна допомога є одним із найбільш затребуваних видів медичної допомоги населенню. Стоматологів відносять до фахівців з високим рівнем захворюваності, оскільки їхня робота вимагає фізичних сил та витривалості в умовах впливу різних шкідливих професійних факторів. Праця лікарів стоматологів пов’язана з наявністю значних професійних ризиків, викликаних впливом ряду несприятливих для здоров’я виробничих факторів, серед яких тяжкість та напруженість праці, зорова та емоційна напруга, вимушена робоча поза, мікроклімат, виробниче освітлення, шум, вібр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Кульбака, Ольга Євгеніївна. "ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ГОНЧАРІВ У ПРОМИСЛОВИХ АРТІЛЯХ ОПІШНІ 1929–1960 РР." Culturological Almanac, № 2 (18 вересня 2023): 64–70. http://dx.doi.org/10.31392/cult.alm.2023.2.9.

Full text

Abstract:

У статті на основі публікацій у районній пресі 1935–1940 рр., архівних матеріалів Національного архіву українського гончарства Національного музею-заповідника українського гончарства, праць провідних українських керамологів, спогадів колишніх працівників артілей проаналізовано особливості організації праці гончарів у артілях одного з найбільших гончарних осередків України – Опішні – упродовж 1929–1960 рр. Наголошено на впливі радянської ідеологічно-пропагандистської системи на масштаби виробничої діяльності в артілях, організацію виробництва, політичну свідомість працівників, творчу роботу май

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Palaguta, Vitalij Mihajlovich. "АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДСТВАМИМС ОФИС. ЧАСТЬ 1". Научный взгляд в будущее, № 11-01 (30 листопада 2018): 16–21. http://dx.doi.org/10.30888/2415-7538.2018-11-01-034.

Full text

Abstract:

В роботі запропоновано підхід до організації робочого місці інженера з охорони праці за допомогою засобів, які надає середовище офісного пакету MS Office 7.0. Виконання функцій та розв‘язання задач, властивих роботі інженера з охорони праці, реалізовані з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Шекета, Є. Ю., та Л. С. Кухній. "ВПЛИВ ПАНДЕМІЇ НА ДІДЖИТАЛІЗАЦІЮ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ". Actual problems of regional economy development 2, № 16 (2020): 106–13. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.16.106-113.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню впливу пандемії Covid-19 на сферу зайнятості в Україні, зокрема, на поширення дистанційної зайнятості та надомної праці через інформаційні та телекомунікаційні технології доступу до робочого місця. Розглянуто вплив стрімкого зростання дистанційної зайнятості в час пандемії, відтворюючи роботу як суміш віртуального та фізичного досвіду, що допоможе працівникам зосередитись на важливих аспектах організації власного робочого часу з метою адаптації до нових трудових реалій. Компаніям довелося швидко створювати нові цифрові робочі місця, перепрофілювати існуючі, окресл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Тягур, Роман, Володимир Мисів та Ігор Матійчук. "МЕНЕДЖЕР У ФІЗИЧНІЙ КУЛЬТУРІ: ПЛАНУВАННЯ ОСОБИСТОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Вісник Прикарпатського університету. Серія: Фізична культура, № 36 (22 січня 2021): 74–86. http://dx.doi.org/10.15330/fcult.36.74-86.

Full text

Abstract:

Мета. Розкрити роль та значення планування у роботі менеджера, охарактеризувати зміст планування особистої праці менеджера у фізичній культурі. Методи. Для реалізації поставленої мети були використані наступні методи дослідження: теоретичний аналіз і узагальнення науково-методичної літератури. Результати. Встановлено, що функції менеджера у фізичній культурі багатогранні: загальне керівництво діяльністю організації, координація дій підрозділів і служб, робота з кадрами, визначення цілей і завдань діяльності, прийняття рішень, представництво організації у стосунках з іншими організаціями, контр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

КОВАЛЬСЬКА, Н. М. "ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА ЇЇ МІЖНАРОДНЕ ВРЕГУЛЮВАННЯ". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 2(89) (2 липня 2024): 297–302. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2024.2.43.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто проблеми гендерної рівності в усьому спектрі життєдіяльності – у сферах праці, освіти, сім’ї, управління. Наведено головні історичні періоди вирішення гендерних проблем у світі – від патріархального та ортодоксального суспільства до модернового гуманістичного. З’ясовано сучасні погляди українських учених на проблему гендерної рівності та напрямки державної політики в цій сфері, зафіксовані в міжнародному й національному законодавствах. Проаналізовано положення деяких міжнародних актів і загалом діяльність Організації Об’єднаних Націй, що від початку свого існування питання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Пілявський, В. І. "Організація праці на робочому місці як засіб ефективного використання потенціалу підприємства". Агросвіт, № 20, жовтень (2019): 31–37.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Світлана Володимирівна, Шевченко. "ЕЛЕМЕНТИ ТРАНСФОРМАЦІЇ СИСТЕМИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ В УМОВАХ ЕЛЕКТРОНІЗАЦІЇ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Public management, № 1 (34) (18 вересня 2023): 71–78. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2023-1(34)-8.

Full text

Abstract:

Анотація. Відзначено, що інформатизація суспільства знаходить свій прояв: у посиленні впливу технічного прогресу знань, втілених у кваліфікованій робочій силі, попри всі економічні процеси; у капіталізації знань та різкому зростанні багатофакторного індексу продуктивності праці. У новій мережевій економіці відбувається стиснення простору. Будучи включеним у мережі, суб’єкти соціально-трудових відносин, продавці та покупці, конкуренти можуть розташовуватися на різних континентах. Розвиток цифрової економіки призводить до об’єднання категорій «ринок праці» та «зайнятість». Здійснюючи безпосередн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Козаченко, С. В. "РОЛЬ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 182–88. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-182-188.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена ролі нормування праці в сільському господарстві. Приділено увагу, у збільшенні продуктивності, прибутку і підвищення лояльності трудового колективу. Розглядається нормування робочого часу, що передбачає державне встановлення стандартів тривалості робочого часу. Приділяється увага нормуванню праці за допомогою трудової функції, оскільки ступінь інтелектуалізації трудової функції для більшості працівників значно зросла в зв'язку з розвитком сучасних технологій в нових соціально-економічних умовах. Зазначається, що нормування праці дозволяє обґрунтовувати трудові показники

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Шапка, І. В., та Н. В. Яшкіна. "ІНКЛЮЗИВНА АДАПТАЦІЯ: ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВІДКРИТОСТІ ТА ДОСТУПНОСТІ НА СУЧАСНОМУ РИНКУ ПРАЦІ". Інклюзивна економіка, № 4 (06) (30 грудня 2024): 47–55. https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.6-7.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто передумови формування інклюзивної адаптації як ключового чинника для підвищення ефективності та стійкості організацій в умовах сучасних соціальних викликів, таких як зміна демографічних структур, культурна різноманітність та соціальна нерівність, а також економічних викликів, зокрема глобалізації, нестабільності ринків і технологічних змін. Інклюзивна адаптація забезпечує умови для підтримки та інтеграції широкого кола працівників, зокрема людей з особливими потребами, тих, хто пережив життєві труднощі, а також представників різних культурних, етнічних і релігійних спільнот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

ГРИЩЕНКО, Світлана. "ОРГАНІЗАЦІЯ ІНКЛЮЗИВНОГО НАВЧАННЯ В ЗАКЛАДАХ ПОЗАШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ". Дидактика, № 6-7 (20 січня 2024): 66–73. http://dx.doi.org/10.58407/didactics.23.6-7.9.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано, що створення безпечного інклюзивного освітнього середовища як сукупності умов у закладі позашкільної освіти є необхідною складовою освіти та виховання дітей з особливими освітніми потребами. Висвітлено, що індивідуальна освітня траєкторія в закладі позашкільної освіти може бути реалізована через індивідуальний навчальний план. Доведено, що у педагогічній діяльності кожного педагогічного працівника закладів позашкільної освіти всіх типів повинно бути національно-патріотичне виховання дітей та молоді. Констатовано, що до роботи в закладах позашкільної освіти можливо залуча

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Лашутін, С. О. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ ПРОКУРАТУРИ УКРАЇНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 144–51. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-144-151.

Full text

Abstract:

Робочий час та час відпочинку є категоріями трудового права, ефективне правове регулювання якихспрямоване на забезпечення організованості робочого процесу, дотримання внутрішнього трудовогорозпорядку, забезпечення безперебійності роботи відповідного державного органу, організації,підприємства незалежно від форми власності. Саме тому висвітлення особливостей правовогорегулювання робочого часу та часу відпочинку працівників прокуратури України є важливим етапом укомплексному дослідженні єдності та диференціації трудових відносин працівників прокуратури Українизагалом.Метою статі є висвітлення єд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Коруняк, П., О. Швець та І. Ніщенко. "Функціонування технологічного вібраційного обладнання в електростатичному полі". Bulletin of Lviv National Environmental University Agroengineering Research, № 27 (19 січня 2024): 9–17. http://dx.doi.org/10.31734/agroengineering2023.27.009.

Full text

Abstract:

Підвищення ефективності виробництва, збільшення випуску продукції і поліпшення її якості за одночасного зниження трудових затрат, удосконалення форм організації та управління виробництвом є основою розвитку машинобудування. Це забезпечується вдосконаленням існуючих і впровадженням нових видів устаткування, технологічних процесів і засобів їх механізації та автоматизації, створенням нових технологічних комплексів, де всі ці питання взаємопов’язані і комплексно вирішуються. Транспортувальні засоби забезпечують безперервність, ритм роботи всіх структурних одиниць потокового виробництва – ві

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Турянський, Ю. І., І. І. Свидрук та О. В. Гнилянська. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ГАРАНТУВАННЯ БЕЗПЕКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВІЙНИ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 75 (4 квітня 2024): 37–43. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2024-75-05.

Full text

Abstract:

Дослідження даної теми полягає в необхідності розуміння соціально-психологічних аспектів підтримки та активації діяльності персоналу під час воєнних конфліктів. Умови війни породжують у працівників низку стресових ситуацій та психологічних викликів, що можуть негативно впливати на їх ефективність та психічне здоров’я. Стаття спрямована на огляд соціально-психологічних принципів, які сприяють створенню підтримки соціалізації та працездатності у трудовому колективі під час війни. Розглянуто стратегії адаптації та активації праці, що допомагає розробці практичних інструментів для впровадження сис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Гірник, Анатолій Володимирович. "Вітчизняна САПР БудКАД як засіб легалізації програмного забезпечення". New computer technology 8 (22 листопада 2013): 09–11. http://dx.doi.org/10.55056/nocote.v8i1.166.

Full text

Abstract:

Основними причинами широкого використання в будівельній галузі неліцензійного програмного забезпечення є низька купівельна спроможність підприємств і організацій галузі, що ускладнює придбання легального програмних продуктів, відсутність негативного ставлення у суспільстві до нелегального використання програмного забезпечення. Особливо це стосується проектних організацій, що експлуатують вартісні програмні комплекси автоматизованого проектування та розрахунків [1].За даними Асоціації «Українське об’єднання проектних організацій», вартість заходів з легалізації (закупівлі ліцензій на програмне

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Щербина, О. А. "Організація навчання викладачів на робочому місці при впровадженні інформаційно-комунікаційних технологій в університеті". Педагогічний процес: теорія і практика, Вип. 5/6 (2015): 78–83.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Варнавська, І. В. "ПРОФІЛАКТИКА І ПОДОЛАННЯ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ ФАХІВЦІВ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ І ПЕРЕРОБНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Технічні науки, № 5 (30 грудня 2024): 142–49. https://doi.org/10.32782/tnv-tech.2024.5.15.

Full text

Abstract:

Ця стаття присвячена вивченню причин та наслідків емоційного вигорання, а також практичним заходам щодо його профілактики та подолання. Емоційне вигорання про- являється у вигляді фізичного та психічного виснаження, цинізму та зниження особистої ефективності, що негативно позначається не лише на здоров’ї працівників, але й на загальній продуктивності підприємств. Стаття детально аналізує основні фактори, що сприяють розвитку емоційного вигорання, такі як високі вимоги до продуктивності, сезонні коливання, конкуренція на ринку, недостатня соціальна підтримка, фінансові труднощі, монотонність за

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

БОЙКО, Віктор, Микола ВАСИЛЕНКО та Валерія СЛАТВІНСЬКА. "ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ КОРИСТУВАЦЬКИХ ПРОЦЕСІВ ДЛЯ РОБОЧИХ СТАНЦІЙ ЗАГАЛЬНОГО ДОСТУПУ". INFORMATION TECHNOLOGY AND SOCIETY, № 4 (6) (6 квітня 2023): 6–13. http://dx.doi.org/10.32689/maup.it.2022.4.1.

Full text

Abstract:

При адмініструванні локальних мереж виокремлено особливий клас завдань, де локальна мережа, що адмініструється, має так звані робочі станції "загального доступу" (РСЗД). Метою статті є аналіз і вирішення практичних питань організації користувацьких процесів для робочих станцій загального доступу, робота яких дає змогу підвищити ефективність роботи інформаційних систем в цілому. Проаналізовано роботу таких станцій з позиції практичної організації користувацьких процесів. Наукова новизна. Проаналізовано підходи до організації РСЗД і сформовано три основні. Перший (автономного типу) надзвичайно р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Кладова, Ольга, Олександр Черевко та Наталія Зачосова. "HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ІНСТРУМЕНТ ОНОВЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ". Молодий вчений, № 4 (116) (30 квітня 2023): 125–30. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-4-116-25.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сутність HR-менеджменту як інструменту кадрової політики та кадрової стратегії підприємства. Ідентифіковано типи кадрових стратегій та напрями вдосконалення кадрової політики за допомогою технологій HR-менеджменту. Виділено основні концепції діяльності працівників HR-департаменту. Приділено увагу питанню кар’єрного зростання персоналу. Окреслено основні завдання кадрової політики підприємств. Зазначено необхідність пошуку та використання ефективних методів професійного розвитку персоналу із застосуванням принципів HR-менеджменту задля удосконалення кадрової політики суб’єкт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Yakivchuk, А. O., O. V. Lohinov, L. V. Lohinova та S. V. Kozlovskyi. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ З УРАХУВАННЯМ ФАКТОРІВ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА ЕКІПАЖ СУДНА В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ СУДНОПЛАВСТВА". Transport development, № 1(16) (13 квітня 2023): 89–99. http://dx.doi.org/10.33082/td.2023.1-16.08.

Full text

Abstract:

Вступ. Морська професія пов’язана із специфічними умовами праці тому, що професійна діяльність екіпажу судна, відбувається в обмежених умовах судна, що значною мірою впливає на психічне здоров’я моряків. Моряки відіграють відносно унікальну роль у тому, що вони перебувають на робочому місці як у робочий, так і в неробочий час разом із лише своїми колегами, що робить їх надзвичайно ізольованою робочою групою. Специфіка організації охорони праці членів екіпажу під час рейсу полягає у тому, що ризик створюється не тільки виробничими факторами, а й природно- кліматичними умовами, можливістю інфіку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!