Log in

Relevant bibliographies by topics / Персонал банку / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Персонал банку.

Dissertations / Theses on the topic 'Персонал банку'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 30 dissertations / theses for your research on the topic 'Персонал банку.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Мазило, Т. В., Людмила Іванівна Хомутенко, Людмила Ивановна Хомутенко та Liudmyla Ivanivna Khomutenko. "Основні напрямки активної кадрової політики комерційного банку". Thesis, Наука і освіта, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61381.

Full text

Abstract:

Cтаття присвячена найбільш важливим питанням розробці ефективної кадрової політики. Рішення ціх проблем полягає в сучасних підходах щодо взаємовідносин між керівництвом і людськими ресурсами.<br>The article analyses the most important questions of elaboration of effective manpower policy. Solution of these problems requires modern decisions in relationship between human resources and top managers.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Яровенко, Ганна Миколаївна, Анна Николаевна Яровенко, Hanna Mykolaivna Yarovenko та І. Д. Нечепоренко. "Сучасні технології кіберзахисту щодо виявлення шахрайств, що здійснюються персоналом банку". Thesis, Сумський державний університет, 2019. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/77725.

Full text

Abstract:

Шахрайство з грошовими засобами є розповсюдженим способом незаконного збагачення, незалежно від того, яким чином воно здійснювалося. Особливо актуальною ця проблема є для фінансово-кредитних установ, які безпосередньо мають справу з фінансовими операціями. Але шахрайські дії в банківській сфері за часту важко виявити на тлі величезної кількості автентичних транзакцій, що проводяться щодня. З іншого боку, не виявлення зловживань, фінансових махінацій, відмивання кримінальних доходів, незаконне отримання коштів з клієнтських рахунків, тощо може завдати шкоди репутації банку. Найтривожніш

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Гончарова, М. Л., Віта Павлівна Гордієнко, Вита Павловна Гордиенко та Vita Pavlivna Hordiienko. "Науково-методичні підходи до мотивації персоналу комерційного банку". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62746.

Full text

Abstract:

Ринкові зрушення в Україні потребують перебудови методів управління в усіх галузях економіки, у тому числі і сфері банківської діяльності. Завдання, які поставлені перед банками, орієнтовані на досягнення їх фінансової стабілізації, потребують формування банківського робітника ринкового типу з високою мотивацією до продуктивної праці, підвищення якості банківських послуг та конкурентоспроможності банків. Фактори впливу на мотивацію праці персоналу комерційного банку доцільно поділити на дві групи: фактори, які прямо впливають на мотивацію та фактори непрямої дії. Перша група факторів в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Бацура, Є. О. "Управління продуктивністю праці персоналу банку на основі застосування інструментів мотивації". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Batsura.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Метoю роботи є дослідження теоретичних підходів до підвищення продуктивності праці банківського персоналу та розробка рекомендацій щодо впровадження системи оцінки обслуговування клієнтів як інструменту мотивації для підвищення продуктивності праці персоналу банку. Для досягнення поставленої мети розглянуто теоретичні основи продуктивності праці, визначено спеціфіка продуктовності праці у банківському секторі економіки; наведено загальну економічну характеристику ПАТ «МТБ БАНК»; проведено аналіз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Мазило, Т. В. "Стратегический подход к управлению персоналом коммерческого банка в условиях кризиса". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60243.

Full text

Abstract:

В статье анализируются важнейшие вопросы антикризисного менеджмента человеческих ресурсов. Решение проблемы зависит от выбора верной антикризисной стратегии и разработки антикризисной кадровой политики.<br>В статті аналізуються найважлівіші питання антикризового менеджменту людських ресурсів. Рішення проблеми залежить від от вибіру вірної антикризової стратегії і розробці антікризивої кадрової політики.<br>The article analyses the most important questions of anticrisis management of human resources in Ukrainian commercial banks. Solution of these problems depend on choice of correct anticri

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Лукін, Дмитро Анатолійович, Дмитрий Анатольевич Лукин, Dmytro Anatoliiovych Lukin та Т. В. Мазило. "Вдосконалення системи мотивації персоналу комерційного банку в умовах кризи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59583.

Full text

Abstract:

У період сучасної світової фінансової кризи суттєво змінилися як умови функціонування комерційних банків, так і завдання, що стоять перед ними. До традиційних проблем, що повсякденно вирішують банківські установи, додаються нові, такі як зменшення дохідної частини балансів, скорочення депозитів населення та підприємств, певний дисбаланс валютної позиції, великий часовий геп між запозиченнями та кредитами, певне зростання частки проблемних кредитів у портфелях банків тощо.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Криворотенко, А. В. "Проблеми конкурентоспроможності персоналу банку". Thesis, КНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/4494.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Григор'єв, О. І. "Щодо дослідження систем менеджменту комерційного банку". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42706.

Full text

Abstract:

У статті проведений аналіз системи менеджменту комерційного банку. Окрему увагу приділено поняттям «управління» та «менеджмент». Досліджено дві найважливіші складові банківського менеджменту – фінансовий менеджмент та менеджмент персоналу.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Лабенко, О. В. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Labenko.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Кузнєцов, А. М., А. Н. Кузнецов та A. Kuznietsov. "Фінансове управління розвитком банку основі застосування інструментів мотивації персоналу". Diss., Одеський національний економічний університет, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5051.

Full text

Abstract:

Дисертаційна робота присвячена комплексному дослідженню науково-методичних підходів та розробленню практичних рекомендацій щодо реалізації завдань фінансового управління розвитком банку на засадах інструментів трудової мотивації банківського персоналу. Досліджено еволюцію наукових підходів до визначення концептуальних положень фінансового управління та теорій трудової мотивації. Запропоновано авторські тлумачення понять: стратегічне фінансове управління, фінансова стратегія, трудова мотивація, система трудової мотивації. Обґрунтовано методологічні підходи до побудови системи трудової мотивації

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Белоконь, Ю. П., та Елена Александровна Фальченко. "Инновационные стратегии менеджмента в банковском деле". Thesis, НТУ "ХПИ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/22696.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Турчинський, В. С. "Удосконалення стилів та методів керівництва персоналом (на відділенні АТ «Альфа-Банк»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Turchynsky.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо стилів та методів керівництва.Здійснено аналіз концепцій стилів керівництва та узагальнення існуючих класифікацій стосовно стилів. Надана характеристика досліджуваної банківської організації та аналіз основних фінансових показників досліджуваного банка. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу банку та відношення працівників до роботи своїх керівників на АТ «Альфа-Банк». Запропоновані та обґрунтовані заходи удосконалення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Кошелапова, Ю. В. "Удосконалення системи управління персоналом банку на засадах клієнтоорієнтованого розвитку". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Koshelapova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються основні системи управління персоналом банку на засадах клієнтоорієнтованого розвитку. Проаналізовано конкурентну позицію банку та ринку банківських послуг. Сформовано модель процесу атестації робітників банку з урахуванням клієнтоорієнтованого підходу та запропоновано процес анкетного опитування й формування моделі компетентностей працівників банку. З використанням методу рангової кореляції підтверджено достовірність виконаного анкетного опитування та сформовано модель комп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Коваль, М. В. "Анализ системы стимулирования банковского персонала АО "БМ Банк"". Thesis, Издательство СумГУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28573.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Мельник, В. Ю. "Розробка шляхів удосконалення кадрової політики АТ "Альфа- Банк"". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20050.

Full text

Abstract:

Мельник, В. Ю. Розробка шляхів удосконалення кадрової політики АТ "Альфа- Банк" : дипломна робота : 073 Менеджмент / В. Ю. Мельник; керівник роботи Ітченко Д. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 72 с.<br>Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей кадрової політики організацій в сучасних умовах господарювання та оцінки шляхів її удосконалення. Досліджено теоретико-методичні управління трудовим колективом в організації. Розглянуто кадровую політику підприємств та світо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Катречко, М. О. "Оцінка впливу стимулювання банківського персоналу на результативність праці". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59856.

Full text

Abstract:

Показники ефективності стимулювання відображають ставлення суб’єктів стимулювання до праці та її окремих аспек тів, задоволеність працею. Задоволеність працею визначається як стан з балансованості інтересів між найманими працівниками та роботодавця ми (банками), характер та умови праці.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Кукушкин, А. С., та A. S. Kukushkin. "Трансформация системы корпоративной культуры в практике коммерческого банка (на примере ПАО «СКБ-БАНК») : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2020. http://hdl.handle.net/10995/86587.

Full text

Abstract:

Master's thesis covers the forming of the corporate culture in banking structures. The specifics of financial activities` are taken into account. The ways of forming a banking corporate culture are suggested.<br>В магистерской диссертации сформулированы проблемы и методы формирования корпоративной культуры коммерческого банка с учетом специфики финансовой деятельности. Предложены пути формирования банковской корпоративной культуры.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Михалюк, Каріна Василівна, Карина Васильевна Михалюк та Karina Mykhaliuk. "Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку (на прикладі АТ «Ощадбанк»)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/198.

Full text

Abstract:

Михалюк К. В.. Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку (на прикладі АТ «Ощадбанк») [Електронний ресурс] :робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.03060101 - Менеджмент організацій і адміністрування / К. В. Михалюк ; ЗДІА ; наук. кер. М. А. Ажажа. – Запоріжжя, 2016. - 147 с.<br>UA : В роботі було досліджено теоретико-методологічні засади удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах рину, проаналізовано аналітико-дослідницькі засади удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку ( на п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Самусевич, Ярина Валентинівна, Ярина Валентиновна Самусевич та Yaryna Valentynivna Samusevych. "Управление инновационным потенциалом трудового коллектива банка". Thesis, Украинская академия банковского дела Национального банка Украины, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61066.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Мірошніченко, М. О. "Мотиви і стимули до праці, їх роль у підвищенні ефективності організації (ПАТ «МТБ БАНК»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12703.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та стимулювання праці в управлінні персоналом організації. Проаналізовано: - діючу систему мотивації та стимулювання персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - надано організаційну характеристику досліджуваного банку; - проведено аналіз персоналу ПАТ «МТБ БАНК»; - здійснено аналіз системи мотивації персоналу у досліджуваному банку. Запропоновано: - шляхи вдосконалення мотивації персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності стимулювання персоналу у досліджуваному банку; - здійснено оцінку ефективності з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Гришунін, В. В. "Мотивація персоналу як кадрова складова економічної безпеки банківської установи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60001.

Full text

Abstract:

Податки є одним з найважливіших способів мобілізації фінансових ресурсів, необхідних для вирішення основних завдань і функцій держави. Відповідно до вимог Податкового кодексу України банки самостійно обчислюють та сплачують до відповідних бюджетів за своїм місцезнаходженням загальнодержавні податки і збори, місцеві податки та подають податкові декларації до податкових органів.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Розкошна, О. А., Олена Олегівна Дутченко, Елена Олеговна Дутченко та Olena Olehivna Dutchenko. "Актуальність поєднання матеріального та морального стимулювання праці персоналу банківських установ". Thesis, НАН України, Всеукраїнська спілка вчених-економістів, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60105.

Full text

Abstract:

В теперішній час керівництво переважної більшості українських банків для успішного перебігу бізнес - процесів пріоритетне значення надає лише фінансовим, матеріальним та інформаційним ресурсам. Спостерігається тенденція щодо мінімізації частини ви трат призначеної для формування мотиваційного механізму організації і це тоді, коли система мотивації працівників найбільшою мірою впливає на результати діяльності будь - яких інституцій, в тому числі і банківських установ.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Давидкова, Н. М. "Аналіз особливостей трудової діяльності в банківській сфері". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63867.

Full text

Abstract:

Розвиток фінансової сфери, зокрема банківської, здійснює значний вплив на розвиток економіки взагалі, тому підвищення ефективності функціонування банківської системи є дуже важливим напрямом і потребує наукових досліджень та впровадження результатів цих досліджень в практику управління банком.<br>The development of the financial sector, including banking, makes a significant impact on the economy in general, so improving the efficiency of the banking system is a very important area and needs to research and implement the results of these studies in the practice of bank management.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Назарова, Аліна В’ячеславівна. "Формування та реалізація системи соціального захисту працівників (на прикладі Хмельницького відділення АТ «А-Банк»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11704.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи: удосконалення теоретико-методичних засад та розробка рекомендацій щодо реалізації системи соціального захисту працівників банківської установи. Об’єктом дослідження є процеси формування та реалізації системи соціального захисту працівників АТ «А-Банк». У першому розділі розкрито зміст поняття «соціальний захист» та виявлено взаємозв’язок кадрового потенціалу та компетенцій працівників банківської установи. У другому розділі охарактеризовано основні показники діяльності АТ «А-Банк». Виконано аналіз виробничо-господарської діяльності банку, аналіз системи управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Гребенюк, Н. В. "Стратегічне управління банком в контексті трансформації банківської системи України". Thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66734.

Full text

Abstract:

В дисертації досліджено основні напрямки та еволюцію трансформації банківської системи України, обґрунтовано їх вплив на стратегічне управління банком, уточнено сутність цього поняття, запропоновано підходи до діагностики ринкового середовища на різних сегментах ринку банківських послуг України, визначення стратегічної позиції банку на них, оцінювання ефективності діяльності банку щодо зміцнення цієї стратегічної позиції, поглиблено методичний інструментарій обґрунтування впливу цифровізації банківництва на стратегічне управління банком та визначення готовності банківських працівників до транс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Гафуров, Р. М., та R. M. Gafurov. "Развитие технологий в банковском секторе: социально-экономические аспекты : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2020. http://hdl.handle.net/10995/86560.

Full text

Abstract:

The graduating qualification paper is devoted to the analysis of socio-economic aspects of the robotic systems introduction in the banking practice. The further development scenarios of robotization in the financial sphere are considered. Possible solutions to minimize socio-economic damage in commercial banks are proposed.<br>Выпускная квалификационная работа посвящена анализу социально-экономических аспектов внедрения роботизированных систем в практику банковских учреждений. Рассмотрены предполагаемые сценарии дальнейшего развития роботизации в финансовой сфере и предложены возможные пути ре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Кучеренко, Д. Ю. "Мотиваційний механізм в реалізації стратегії розвитку". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11265.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти сутності та особливостей створення ефективної системи мотивації та стимулювання персоналу для організацій фінансово кредитного сектора. В сучасних умовах кредитні організації функціонують в умовах жорсткої конкуренції і нестабільного ринкового середовища, тому для забезпечення виживання і розвитку кредитних організацій проблема вдосконалення системи мотивації. Розглянуті питання впливу мотивації на діяльність проведено аналіз системи мотивації та стимулювання у Відділенні ПАТ “БАНК ’’УКРАЇНСЬКИЙ КАПІТАЛ” у м. Одеса; на основі дослідження задоволеності

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Токар, М. О. "Комунікаційна політика як основа ефективної діяльності банку". Thesis, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11771.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління зовнішніми комунікаціями банку. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність, ділове середовище та ефективність зовнішніх комунікацій банку «Південний». Запропоновано заходи з управління зовнішніми комунікаціями банку «Південний», що полягають у впровадженні дистанційної відео-верифікації клієнтів, та проведенні навчання персоналу навичкам оволодіння технологією відео верифікації та розвитку комунікативних здібностей.<br>The paper considers the theoretical aspects of the management of external communications of the bank. The financial

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Сакулина, А. А., та A. A. Sakulina. "Совершенствование системы рекрутинга в крупном региональном банке с применением технологии agile : магистерская диссертация". Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10995/66185.

Full text

Abstract:

Final qualification work (master thesis) on 81 page (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 6 (excluding annexes). Number of figures – 16 (excluding applications). Number of formulas-0 (excluding applications). Final qualifying work consists of an introduction, three parts, conclusion, bibliography, applications. This work begins with an introduction that describes the relevance of the master's thesis, problem statement, definition of the purpose and objectives of the work, its object and subject, scientific novelty, research

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Кондрукевич, Е. А. "Трансформация системы материального стимулирования труда работников финансовых организаций в современной российской экономике : автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05". Thesis, 2011. http://hdl.handle.net/10995/19507.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!