Log in

Relevant bibliographies by topics / Персонал банку / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Персонал банку.

Journal articles on the topic 'Персонал банку'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Персонал банку.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Степанов, О. О. "ВПЛИВ ФОРМИ ВЛАСНОСТІ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В БАНКАХ УКРАЇНИ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 111–17. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-18.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання впливу форми власності банків на ефективність використання людського капіталу в банківському секторі України. Особливу увагу приділено порівняльному аналізу трьох категорій банків: державних, приватних та ПриватБанку як окремого випадку з огляду на його унікальний статус — колишнього приватного банку, що наразі перебуває у власності держави, але зберігає ознаки комерційного управління. В умовах, коли понад половина банківських активів зосереджена в установах з державною часткою, постає завдання оцінки, наскільки ефективно в таких банках використовується людський кап

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Kotyk, O. V., та M. M. Liubovska. "ЗАГРОЗИ ТА РИЗИКИ ФІНАНСОВОЇ БЕЗПЕКИ БАНКІВ ТА ШЛЯХИ ЇХ УСУНЕННЯ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 1, № 89 (2020): 111. http://dx.doi.org/10.31713/ve1202010.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто зміст понять «фінансова безпека банку», «ризик», «загроза», а також досліджено їх взаємозв’язок. Проаналізовано основні загрози складових фінансової безпеки банку, визначено їх пріоритетність та запропоновано основні засоби їх захисту та усунення. Розглянуто класифікацію загроз банківській безпеці, що формуються екзо- та ендогенними факторами, з урахуванням сучасних тенденцій підвищення впливу техногенних факторів та загострення конфліктів різних рівнів, таких як військові, корпоративні, засновницькі, банк – персонал, банк - клієнт. Проведено аналіз статистичних даних робот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Тарасова, А. С. "Способы повышения лояльности клиентов на примере ПАО «Сбербанк»". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 92, № 6 (2022): 96–98. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-12-2022-285.

Full text

Abstract:

В условиях разнообразия банковских услуг лояльность персонала к банку является одним из важных аспектов в деятельности банка, поскольку при взаимодействии с клиентами сотрудник представляет банк, стараясь максимально проявить лояльность к ним. Банковские продукты одинаковы практически во всех банках, именно по этой причине лояльность клиентов становится значимым фактором конкурентоспособности.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Попов, Олексій Геннадійович. "Теоретичні основи забезпечення банківської безпеки держави". Економіка, управління та адміністрування, № 3(105) (4 жовтня 2023): 195–202. https://doi.org/10.26642/ema-2023-3(105)-195-202.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню теоретичних засад забезпечення банківської безпеки держави. Автором визначено дискусійність наукових підходів щодо трактування банківської безпеки, її місця в системі економічної та фінансової безпеки, що актуалізує питання створення механізму її забезпечення, деталізації загроз функціонуванню банківських установ, розробки напрямів розвитку системи банківської безпеки в умовах воєнного часу та повоєнного відновлення. Тому метою статті є оцінка наукових підходів до визначення банківської безпеки з метою уточнення теоретичних основ її забезпечення в сучасних умовах

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Савельєва, Є. О. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ БАНКІВСЬКИМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ «ПРИВАТБАНК»". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 219–30. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-219-230.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено виявленню психологічних особливостей управління банківським персоналом на прикладі комерційного банку «Приватбанк». Управління персоналом, на думку автора, є особливо важливе у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички персоналу банку стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якого банку. Тому управління персоналом набувають все більшої значущості для менеджменту, так як керівники можуть ефективно управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Пожидаева, Татьяна Александровна, Павел Анатольевич Канапухин та Алла Валерьевна Минина. "МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЛЕКСНОГО АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА". Современная экономика: проблемы и решения 9 (20 жовтня 2018): 79–99. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2018.9/1963.

Full text

Abstract:

Цель: выявление проблем организации и методики анализа персонала коммерческого банка, реализация комплексного подхода к его проведению, раскрытие методических аспектов анализа и разработка направлений повышения эффективности деятельности сотрудников банка на основе его результатов. Обсуждение: проблемы в области управления персоналом и экономического анализа его деятельности являются объектами пристального внимания многих специалистов, однако вопросам анализа персонала, учитывающим специфику деятельности коммерческих банков, не уделено достаточного внимания, остается нераскрытым ряд проблем, в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Камиль Шахбазов, Эльман Мамедов, Камиль Шахбазов, Эльман Мамедов. "КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ, ЕЁ НЕОБХОДИМОСТЬ". PAHTEI-Procedings of Azerbaijan High Technical Educational Institutions 40, № 05 (2024): 172–81. http://dx.doi.org/10.36962/pahtei40052024-172.

Full text

Abstract:

Вторая глава диссертационного исследования посвящена анализу модели управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики. Банк ДельтаКредит и Альфа-Банк. Краткое содержание данной главы магистерской диссертации в целом можно резюмировать следующим образом: Цифровая трансформация в HR – это стремительный процесс, меняющий рабочие процессы с помощью инновационных технологий. Внедрение цифровых решений в HR делает управление персоналом более систематичным и измеримым, сокращая трудозатраты. Активное внедрение цифровых технологий, таких как облачные технологии, Интернет вещей, искусств

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Shakirova, Dinara Marselevna, Diana Albertovna Vakhitova, Adeliya Ayratovna Bakhtiarova, Danila Valeryevich Ivanov та Oleg Avtandilovich Kenchadze. "ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА". Krasnoyarsk Science 9, № 2 (2020): 234. http://dx.doi.org/10.12731/2070-7568-2020-2-234-243.

Full text

Abstract:

Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего управления человеческими ресурсами. Разработка концепции управления персоналом организации ведется с учетом текущих потребностей. Ее составлением занимаются как штатные специалисты, так и привлеченные сторонние эксперты.Целью настоящей работы является определение инструментов и методов стимулирования банковских сотрудников в контексте управления персоналом.Методы исследования: использованы данные интернет-источников,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Каліцинський, Валентин. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ ПРАЦІВНИКІВ БАНКІВСЬКИХ УСТАНОВ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ТА ПРАКТИЧНІ ОРІЄНТИРИ". Журнал соціальної та практичної психології, № 5 (27 червня 2025): 134–40. https://doi.org/10.32782/psy-2025-5-19.

Full text

Abstract:

У статті здійснено комплексний теоретичний аналіз соціально-психологічних чинників, що впливають на розвиток синдрому емоційного вигорання серед працівників банківських установ. Актуальність теми зумовлена сучасними соціально-економічними умовами, підвищеним навантаженням на персонал банківської сфери, частими змінами в нормативно-правовій базі та емоційною напруженістю, що супроводжує професійну діяльність у період воєнних дій. Нами узагальнено наукові підходи до класифікації чинників емоційного вигорання, виокремлено серед них три основні групи: індивідуально-психологічні, чинники зовнішньог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Кукса, В. М., Н. М. Третяк та А. І. Маренич. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ОПЕРАЦІЙНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ БАНКІВСЬКОЇ УСТАНОВИ: ТЕОРЕТИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ". Український економічний часопис, № 9 (30 травня 2025): 68–72. https://doi.org/10.32782/2786-8273/2025-9-11.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячене комплексному аналізу цифрової трансформації управління персоналом і операційної діяльності АТ КБ «ПриватБанк». Виявлено, що зростання конкурентоспроможності банку забезпечується впровадженням сучасних цифрових технологій, серед яких автоматизація HR-процесів, big data-аналітика, штучний інтелект, гейміфікація та e-learning. У сфері операційної діяльності ключовими процесами є централізація функцій, застосування ІТ-рішень і автоматизація завдань. Запропоновані напрями сприятимуть підвищенню гнучкості та результативності банку, покращенню якості клієнтського обслуговування

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Смелова, Д. В. ""Зеленый" менеджмент и "зеленые" финансы в обеспечении устойчивого развития компании". Management Accounting, № 12-3 2022 (10 грудня 2022): 785–90. http://dx.doi.org/10.25806/uu12-32022785-790.

Full text

Abstract:

В данной статье раскрывается роль «зеленых» финансов и «зеленого» менеджмента в достижении целей устойчивого развития (ESG). Литературный обзор определяет текущие тренды «зеленого» финансирования и «зеленого» менеджмента. Формирование «зеленых» финансов и совершенствование «зеленых» компетенций персонала оказывает значительное влияние на улучшение экологических показателей компании. В статье анализируются последствия повышения экологической грамотности персонала, а также финансовые механизмы, способствующие благоприятному влиянию на экологию. Анализ показывает, что выравнивание финансовой сист

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Крихівська, Н., І. Данилюк-Черних, Л. Тришак, Т. Орищин та O. Ромашко. "ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ БАНКІВСЬКИХ УСТАНОВ ЗА МЕТОДИКОЮ PRRЕL". Financial and credit activity problems of theory and practice 6, № 41 (2022): 56–65. http://dx.doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251392.

Full text

Abstract:

Анотація. Розроблено та обґрунтовано методичний інструментарій оцінювання ефективності діяльності банківських установ. Ураховуючи, що застосування методів оцінювання ефективності діяльності банку визначається суб’єктом оцінювання, споживачем інформації та метою оцінки, установлено доцільність використання таких груп показників: рентабельності діяльності, ефективності використання ресурсів банку, ефективності управління доходами і витратам, використання персоналу. Запропонований методичний підхід PRRЕL-оцінювання ефективності діяльності банківських установ передбачає розрахунок 15 відносних кое

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Аврамчук, Лідія, та Катерина Веремійчук. "РОЛЬ ПРИБУТКУ ЯК ВНУТРІШНЬОГО ДЖЕРЕЛА РОЗВИТКУ БАНКІВ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Grail of Science, № 22 (1 грудня 2022): 46–51. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.25.11.2022.05.

Full text

Abstract:

Базу для економічного розвитку держави в цілому створює прибуток банку. Відомий принцип «багатство держави характеризується рівнем багатства її населення» також пов’язана зі зростанням прибутку банку, який забезпечує збільшення доходів його засновників, менеджерів та персоналу. Нові методи управління, маркетингу, сучасні програми фінансування та обліку допомагають збільшити прибутковість банку. На прикладі конкретного банку подано оцінку прибутковості установи, яка дає змогу одержати якомога більший обсяг даних для аналізування фінансової стійкості банківських установ. Це потрібно для того, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Бевз, Є. Г. "Стратегічний аналіз системи управління персоналом комерційного банку". Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. Економічні науки, № 4 (2002): 73–76.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Прокошина, М. О. "Impact of personnel training on the company's profit." Вестник МИРБИС, no. 1(25) (March 10, 2021): 121–25. http://dx.doi.org/10.25634/mirbis.2021.1.13.

Full text

Abstract:

Актуальность исследования заключается в увеличение прибыли компании за счет человеческих ресурсов, таких как обучение персонала. Данная статья направлена на выявление зависимости обучения персонала и прибыль компании. В статье рассмотрены цели бизнеса, цели компании, миссия компании, понятие организационная культура компании, какие компоненты относятся к организационной культуре. Рассмотрена концепция директора Чебоксарского завода электроники Станислава Ляпунова. Ведущим подходом к исследованию данной проблемы является модель банка Тинькофф. Рассмотрено, какие возможности открывает обучение п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Moroz, Nataliia, та Tetyana Seletska. "ТЕНДЕНЦІЇ КРЕДИТНОГО РИЗИКУ БАНКІВСЬКОЇ СИСТЕМИ ТА УПРАВЛІННЯ НИМ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 1(17) (2019): 245–52. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2019-1(17)-245-252.

Full text

Abstract:

У статті проведено оцінювання діяльності банківської системи України, зокрема кредитної, а також п’яти найбільших банків за розміром активів. Досліджено динаміку нормативів кредитного ризику та частки простроченої заборгованості за кредитами в загальній сумі кредитів банківської системи України. Сформовано практичні рекомендації щодо управління кредитним ризиком банку в напрямках створення ідеального середовища кредитного ризику, формування повного процесу кредитування, забезпечення контролю за кредитними ризиками, інтелектуального набору персоналу банку, впровадження ефективної інформаційної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Стащук О.В. та Мартинюк Р. "СПЕЦИФІКА ЗАСТОСУВАННЯ КОГНІТИВНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ТА ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В СУЧАСНІЙ БАНКІВСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ". Економічний форум 1, № 3 (2021): 134–38. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-19.

Full text

Abstract:

Інтенсивний технологічний розвиток суспільства справляє суттєвий вплив не лише на зміну структури виробничих відносин, але й істотно впливає на трансформацію фінансової і, зокрема, банківської системи. При цьому внаслідок ускладнення мережевих технологій, які вже давно використовуються для забезпечення функціонування онлайн-банкінгу, виникають можливості переведення усього комплексу обслуговування клієнтів банку у сферу дистанційного обслуговування. Інновації, пов’язані з використанням когнітивних технологій та штучного інтелекту, дають змогу трансформації традиційних автоматизованих систем ди

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Ковальчук, Вероніка Геннадіївна, та Євгенія Володимирівна Дейно. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКУ ЯК ЗАСІБ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ВНУТРІШНІХ ЗАГРОЗ". Вісник Університету банківської справи, № 1(37) (26 лютого 2020): 158–63. http://dx.doi.org/10.18371/2221-755x1(37)2020208389.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Бондаренко, П. В., В. Г. Бондаренко та О. О. Захаренко. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ТА ФОРМУВАННЯ ФІНАНСОВОГО РЕЗУЛЬТАТУ БАНКУ". Підприємництво та інновації, № 12 (3 липня 2020): 174–79. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/12.30.

Full text

Abstract:

Кожна банківська установа прагне отримати позитивний фінансовий результат, який виступає критерієм успішності управління комерційним банком. Отриманий прибуток комерційного банку безпосередньо пов’язаний з його ефективною діяльністю. Зростання прибутку впливає як на саму банківську установу, так і на вкладників, адже є запорукою їхнього фінансового добробуту. Держава також зацікавлена в отриманні позитивного фінансового результату банку, оскільки сплачена банком сума податку на прибуток є джерелом доходів бюджету. Таким чином, прибуток відображає інтереси держави, клієнтів та персоналу банків.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Мазило, Т. В. "Актуальні питання управління персоналом комерційного банку в умовах кризи". Вісник Української академії банківської справи, № 2 (27) (2009): 65–68.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Мазило, Т. В. "Актуальні питання управління персоналом комерційного банку в умовах кризи". Вісник Української академії банківської справи, № 2 (27) (2009): 65–68.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Магомедова, Р. А., та К. С. Ибрагимова. "Адаптация международных практик оценки персонала для банка ВТБ". Applied Economic Researches Journal, S1 (18 грудня 2024): 96–100. https://doi.org/10.47576/2949-1908.2024.48.27.014.

Full text

Abstract:

Изучение международного опыта в области оценки персонала выявляет эффективные подходы, способные повысить качество оценки и вовлеченность сотрудников. Анализируется внедрение передовых методик в таких компаниях, как Google, Microsoft, General Electric, IBM, Unilever и Netflix, с акцентом на адаптацию их практик в российских условиях. Основное внимание уделено системам OKR, 360-градусной обратной связи, персонализированному обучению, автоматизации процессов и культивированию непрерывного развития. Предложенные меры направлены на совершенствование системы оценки в Банке ВТБ (ПАО) и усиление ее о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Мусацкая, Яна Сергеевна. "Внутренний аудит в системе обеспечения кибербезопасности коммерческого банка". Экономика. Информатика 51, № 2 (2024): 393–401. http://dx.doi.org/10.52575/2687-0932-2024-51-2-393-401.

Full text

Abstract:

В статье исследован механизм внутреннего аудита в системе обеспечения кибербезопасности коммерческого банка. Рассмотрены способы реализации угроз кибербезопасности банка на различных уровнях. Обоснована взаимосвязь субъектов кибербезопасности и службы внутреннего аудита банка. Обосновано, что механизм внутреннего аудита в системе обеспечения кибербезопасности коммерческого банка должен функционировать на основе системы принципов: основополагающих, методологических и специфических. Проведен сравнительный анализ экономико-математических методов выявления мошенничеств в банках, осуществляемых пер

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Циганко, Андрій, та Надія Дорошенко. "УДОСКОНАЛЕННЯ БАНКІВСЬКОГО МАРКЕТИНГУ ЗА СУЧАСНИХ УМОВ". Молодий вчений, № 11 (123) (30 листопада 2023): 155–62. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-11-123-2.

Full text

Abstract:

За результатами проведеного дослідження охарактеризовано вплив фінансової кризи, пандемії COVID-19 та війни в Україні на фінансово-економічні показники діяльності вітчизняного банківського сектору та визначено стан банківської системи за умов сучасного мінливого середовища. На основі аналізу груп факторів зовнішнього середовища, які було розподілено на економічні, політичні, правові, технологічні та форс-мажорні, визначено форму впливу (позитивна, негативна) конкретних факторів на стан вітчизняного банківського сектору. На основі проведеного аналізу зовнішнього середовища українських банків, з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Паєвський, Володимир, та Віталій Рисін. "ОЦІНЮВАННЯ ВПЛИВУ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ НА ПРИБУТКОВІСТЬ БАНКУ (НА ПРИКЛАДІ АТ АКБ «ЛЬВІВ»)". Молодий вчений, № 3 (134) (30 червня 2025): 190–95. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2025-3-134-8.

Full text

Abstract:

У сучасних умовах диджиталізація є одним із ключових чинників розвитку банківської системи, що безпосередньо впливає на прибутковість фінансових установ. У статті досліджено впровадження цифрових технологій у діяльність АТ АКБ «Львів» та їхній вплив на основні фінансові показники банку. Проведений аналіз динаміки доходів, витрат і рентабельності засвідчив, що цифрова трансформація сприяє підвищенню операційної ефективності, оптимізації витрат і розширенню спектра банківських послуг. Окрему увагу приділено ризикам, пов’язаним із диджиталізацією, зокрема питанням кібербезпеки, дотримання регулят

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Янцен, Константин Иванович, Эмма Ивановна Мещерякова та Анастасия Вячеславовна Ларионова. "ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВАНИИ КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ МОДЕЛИ". Векторы благополучия, № 2(33) (30 травня 2019): 1–15. http://dx.doi.org/10.18799/24056537/2019/2(33)/966.

Full text

Abstract:

Актуальность исследования определяется необходимостью развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в мире, которая выдвигает повышенные требования к профессиональной компетентности руководителей организаций. Предметом исследования является система оценки компетенций руководителей организации. Объектом исследования выступает компетентностно-ориентированная модель руководителя. Авторы на основе модели Great Place to Work рассматривают опыт внедрения компетенций в систему управления персоналом организации, необходимых для достижения

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Янцен, Константин Иванович, Эмма Ивановна Мещерякова та Анастасия Вячеславовна Ларионова. "ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВАНИИ КОМПЕТЕНТНОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ МОДЕЛИ". Векторы благополучия, № 2(33) (30 травня 2019): 1–15. http://dx.doi.org/10.18799/26584956/2019/2(33)/966.

Full text

Abstract:

Актуальность исследования определяется необходимостью развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации в мире, которая выдвигает повышенные требования к профессиональной компетентности руководителей организаций. Предметом исследования является система оценки компетенций руководителей организации. Объектом исследования выступает компетентностно-ориентированная модель руководителя. Авторы на основе модели Great Place to Work рассматривают опыт внедрения компетенций в систему управления персоналом организации, необходимых для достижения

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Филатов, В. В., О. А. Полянская, А. Д. Петросян та Г. П. Платунина. "Использование функциональной модели оценки менеджмента и проектного треугольника «время – качество – бюджет» для управленческого анализа Т-банка". Applied Economic Researches Journal, № 4 (21 червня 2025): 71–79. https://doi.org/10.47576/2949-1908.2025.4.4.009.

Full text

Abstract:

В статье рассмотрен вопрос использования функциональной модели оценки менеджмента и проектного треугольника «время – качество –бюджет» для управленческого анализа Т-банка. Показано, что Т-банк должен оптимизировать методы управления бюджетом, что позволит компании эффективно распределять ресурсы и обеспечивать высокое качество продукции или услуги при минимальных затратах. Рассмотрена функциональная модель оценки менеджмента (ФМОМ), которая может включать следующие составляющие: формулировка стратегии, мониторинг и анализ производительности, управление рисками, управление проектами, управление

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Sergeeva, Elena. "Staff career development as component of bank personnel policy." Scientific Bulletin of the Odessa National Economic University 5-6, no. 282-283 (2021): 46–52. http://dx.doi.org/10.32680/2409-9260-2021-5-6-282-283-46-52.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Космодемьянова, Е. С. "THE UPGRADE OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM EFFICIENCY AND TECHNOLOGIC TRANSFORMATION OF ACCOUNTANT SPECIALIZATION." СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, no. 4(86) (December 30, 2021): 78–83. http://dx.doi.org/10.36622/vstu.2021.86.4.017.

Full text

Abstract:

В статье исследуется тема разработки многофункциональной автоматизированной системы эффективного управления персоналом бухгалтерской службы банка с применением экономико-математического моделирования. The article studies the creating of the multifunctional automated personnel efficient management system of bank’s accounting staff based the economic and mathematical modeling. The author describes the relevance and feasibility of this task due to technological transformation of accountant functions.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Kokh, I. A., and O. M. Trofimova. "Features of personnel management of the bank." Management Issues 1, no. 6 (2018): 155–61. http://dx.doi.org/10.22394/2304-3369-2018-6-155-161.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Илюхина, Л. А. "Анализ процесса обучения сотрудников финансово-кредитной организации". Экономика и предпринимательство, № 5(178) (8 квітня 2025): 1078–85. https://doi.org/10.34925/eip.2025.178.5.189.

Full text

Abstract:

В статье представлен анализ процесса обучения персонала на примере ПАО "Сбербанк". На основе анализа корпоративного Стандарта «Обучение и развитие персонала» представлена общая характеристика процесса обучения; определены его этапы, цели, участники процесса, зоны их ответственности. Дана характеристика форматов обучения сотрудников банка. Исследованы более подробно каждый этап организации и проведения обучения, в том числе диагностика потребностей в обучении; разработка программ обучения; организация проведения обучения и применяемые методы обучения; оценка эффективности обучения. Дана характе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Бережнов, Г., та Ф. Ширяева. "Методология управления по компетенциям как современный подход к управлению персоналом организации". Scientific Journal ECONOMIC SYSTEMS 17, № 4 (2024): 135–45. https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-4-135-145.

Full text

Abstract:

В статье рассматривается методология управления персоналом на основе модели компетенций, представляющей собой структурированный набор компетенций сотрудников, обладающих такими важными характеристиками, как необходимость, иден- тифицируемость, измеряемость. Проведен анализ моделей компетенций крупных рос- сийских компаний – ПАО «Сбербанк», ОАО «РЖД», которые строят системы управления персоналом на основе собственных корпоративных моделей компетенций, непрерывно совершенствуемых в соответствии с меняющимися целями, стратегиями, вызовами со стороны внешней среды. Сделан вывод, что новая модель к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Shcherbakov, Volodymyr, та Lyudmyla Svystun. "Зміни в державному регулюванні ринку страхових послуг України: безпековий аспект." Економіка і регіон/ Economics and region, № 2(81) (9 липня 2021): 86–92. https://doi.org/10.26906/eir.2021.2(81).2356.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає у проведенні аналізу змін у державному регулюванні ринку фінансових послуг України в контексті підвищення рівня фінансово-економічної безпеки суб’єктів ринку. Узагальнено способи й параметри регулювання діяльності суб’єктів ринку фінансових послуг. Проаналізовано останні зміни у вітчизняному законодавстві, що стосуються нагляду й регулювання діяльності ринку фінансових послуг, зокрема страхового ринку, з точки зору впливу на рівень економічної безпеки. Визначено, що для ефективної та безпечної діяльності учасників страхового ринку необхідним є врахування рівня розвитку кожн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Коваленко, О. В. "ОСОБЛИВОСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ТА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ІНТЕГРОВАНИХ КОМПАНІЙ МОЛОКОПРОДУКТОВОГО БІЗНЕСУ УКРАЇНИ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ". ПРОДОВОЛЬЧІ РЕСУРСИ 13, № 24 (2025): 265–78. https://doi.org/10.31073/foodresources2025-24-27.

Full text

Abstract:

Предмет. Науково-прикладні засади та механізми формування інтеграційних процесів в молокопродуктовому бізнесі. Мета. Виявлення напрямів інтеграції та оцінка ефективності інтегрованих компаній в молокопродуктовому бізнесі України в умовах сучасних викликів. Метод. В дослідженні використано загальнонаукові та спеціальні методи: порівняння та узагальнення - при визначенні особливостей процесів злиття і поглинання в молокопродуктовій сфері для характеристики діяльності агрохолдингів України з молочним напрямом тваринництва; структурно-функціональний - для визначення функціональних зв’язків у ланцю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

BRUSENTSOVA, Lilia, Anastasia SHEINA, and Anastasia MASHKOVA. "MANAGING THE BANK'S STAFF TURNOVER TAKING INTO ACCOUNT BEHAVIORAL CHARACTERISTICS." Vestnik BIST (Bashkir Institute of Social Technologies) 137 (December 28, 2020): 67–73. http://dx.doi.org/10.47598/2078-9025-2020-4-49-67-73.

Full text

Abstract:

This study focuses on the problem of employee turnover in the banking sector. The reasons for staff turnover are analyzed, the main attention is paid to the specifics of the labor behavior of employees of different generations. The purpose of this study is to identify the features of the Bank's personnel turnover management, taking into account generational characteristics. In accordance with the purpose of the work, the following tasks were set: to consider expert assessments of the problem of staff turnover in banks, to analyze generational differences, to conduct a study of the personnel st

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Алиев, О. М., and Д. М. Ибрагимова. "Studies of factors affecting the management of the deposit portfolio of a commercial bank." Экономика и предпринимательство, no. 6(119) (June 23, 2020): 1022–28. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2020.119.6.215.

Full text

Abstract:

Все больше банков стремятся стать инновационными и продвинутыми, не уделяя должного внимания основам управления депозитного портфеля. В исследовании были выделены основные факторы, влияющие на развитие портфеля: продуктовый ряд, депозитные ставки и мотивация персонала. Был проанализирован продуктовый ряд трех наиболее крупных банков, выдвинуты предложения по его оптимизации, которые затем были проверены на примере ВТБ. Для исследования тенденций рыночных ставок мы анализировали зависимость ставок группы государственных банков и группы монолайнеров друг на друга и на прирост депозитного портфел

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Ермолина, Л. В., Д. А. Мельникова, and Д. Д. Зубарева. "Analysis of the personnel motivation system in the banking sector in the context of digitalization." Экономика и предпринимательство, no. 3(140) (June 17, 2022): 1141–44. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.140.03.217.

Full text

Abstract:

Современные тенденции к цифровизации экономики не смогли пройти мимо банковского сектора. Топ - менеджмент оперативно старается внедрить инновационные подходы и продукты в систему мотивации персонала. А данные изменения всегда полезны как для организации, так и для ее сотрудников. Грамотный подход к системе мотивации персонала, который сочетает в себе принципы, идеологию, корпоративную культуру компании совместно со стилем управления и системой обратной связи, способен усилить командный дух, создать благоприятный микроклимат, где каждый стремится реализовать себя как профессионал. В данной раб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Каштанова, YEkatyerina Kashtanova, Лобачёва, and Anastasia Lobacheva. "THE EVALUATING OF PERSONAL EFFECTIVENESS OF EMPLOYEES IN THE PERSONNEL STIMULATION SYSTEM OF THE BANK." Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia 6, no. 2 (2017): 50–55. http://dx.doi.org/10.12737/25274.

Full text

Abstract:

The article presents arguments justifying the role and importance of assessment of efficiency of employees in the General system of stimulation of personnel of the organization. The modern approach to the development of a system of material incentives associated with performance management of staff is described, for example, the large domestic banks. The evaluation criteria of efficiency of employees are reviewed and systemized, the principles of evaluation are grouped, the basic evaluation stages of efficiency in order to improve the system of staff incentives are considered. Examples of defi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

NIKITENKO, Viktor. "Протидія шахрайству у банківській сфері Автор(и)". Foreign trade: economics, finance, law 120, № 1 (2022): 76–85. http://dx.doi.org/10.31617/zt.knute.2022(120)07.

Full text

Abstract:

Вступ. Актуальним питанням є забезпеченнязбереження грошових коштів банківських установ, на які посягають як всередині (персонал банків), так і зовні (позичальники). Підвищити ефективність протидії різним видам шахрайства в банківській сфері можна насамперед завдяки кримінально-правовим засобам, що надасть змогу убезпечити фінансові ресурси. Проблема. Для реалізації зазначеної мети необхідно створити систему протидії фінансовому шахрайству шляхом внесення пропозицій щодо удосконалення кримінального законодавства України. Метою статті є дослідження кримінального законодавства України у частині

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Моисеев, А. Ю. "BANKING COMPETITION ON THE EXAMPLE OF SBERBANK, TINKOFF AND VTB." Прогрессивная экономика, no. 6 (July 4, 2024): 32–42. http://dx.doi.org/10.54861/27131211_2024_6_32.

Full text

Abstract:

Целью статьи является изучение основных финансовых показателей крупнейших банков в России, а также выявление их конкурентных преимуществ. Исследование показало, что банковская конкуренция представляет собой стратегический подход, включающий широкий спектр мероприятий и процессов, направленных на создание и продвижение новых продуктов и услуг с целью удовлетворения потребностей существующих клиентов, а также привлечения новых, что в конечном итоге способствует росту чистой прибыли. Конкуренция является источников стимулов для банков к развитию, оптимизации бизнес-процессов, повышению качества о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Рудевська, Вікторія, та Олена Погоріла. "РЕГУЛЯТОРНА АРХІТЕКТУРА ЗА ГІБРИДНОЇ МОДЕЛІ ВЕРТИКАЛЬНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ФІНАНСОВОГО СЕКТОРУ". Сталий розвиток економіки, № 2(47) (29 грудня 2023): 187–95. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2023-47-27.

Full text

Abstract:

У дослідженні авторами представлено гібридну вертикальну модель регулювання фінансових ринків період активної трансформації Модель, що включає регулювання на макро-, мезо- та мікрорівні, створення спеціалізованого мезопруденційного агентства, спрямованого на цілеспрямований нагляд для пом’якшення ризиків у конкретних кластерах фінансових установ. Наголошуючи на значенні мікропруденційного регулювання, у статті стверджується, що саморегулівні організації відіграють ключову роль у макропруденційній політиці Центрального банку, забезпечуючи якісніше управління ризиками. Пропонуються інструменти т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Litvinov, Anatoly, Roman Ostapenko, Oleksandr Horokh та Nadiia Kovalevska. "ВПЛИВ ШІ НА МОДЕЛЮВАННЯ ІНВЕСТИЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ У БАНКІВСЬКОМУ СЕКТОРІ: МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ТА АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 285–98. https://doi.org/10.32750/2025-0125.

Full text

Abstract:

Стаття досліджує трансформаційний вплив штучного інтелекту (ШІ) на процеси моделювання інвестицій у банківській сфері України. У фокусі — аналіз, стратегічне планування і ухвалення рішень, де ШІ займає важливу позицію. Завдяки технологіям, таким як прогнозна аналітика та обробка даних в реальному часі, банки можуть автоматизувати складні процеси, вдосконалити управління ризиками та створювати персоналізовані фінансові продукти. Це дає їм можливість не лише підвищити операційну ефективність, а й істотно покращити рівень задоволеності клієнтів. Однак впровадження ШІ в український банківський сек

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Chulanova, Oksana, and M. Tokareva. "The use of competency approach to HR regional commercial bank." Journal of economic studies 2, no. 4 (2016): 4. http://dx.doi.org/10.12737/21087.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Зубов, Р. Н., та М. В. Власов. "Оценка мотивации менеджеров в банковской сфере". Applied Economic Researches Journal, S1 (18 грудня 2024): 70–76. https://doi.org/10.47576/2949-1908.2024.65.43.010.

Full text

Abstract:

Мотивационные программы для персонала являются актуальной проблемой, с ней сталкиваются организации в разных сферах, включая банковскую. В статье раскрываются особенности работы банковской сферы с точки зрения оценки мотивации менеджеров. Отмечается, что лучшая мотивационная программа для менеджеров продаж в банковской сфере та, которая учитывает интересы как самого сотрудника, так и возможности конкретного банка. Найти баланс в этом вопросе – главная задача каждого управляющего банком. Motivational programs for staff are still an urgent problem, faced by many organizations in various fields,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Исенова, Б. К., Г. Е. Аимбетова, М. Канушина, Д. Н. Маханбеткулова та М. А. Рамазанова. "РОЛЬ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ В ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПАЦИЕНТАМ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА". Farmaciâ Kazahstana, № 3 (15 липня 2023): 187–92. http://dx.doi.org/10.53511/pharmkaz.2023.40.61.028.

Full text

Abstract:

В данной статье оценивается роль медицинской сестры, оказывающая медицинскую помощь пациентам пожилого возраста. Проведен анализ организации и состояния сестринской помощи в гериатрической службе по данным зарубежныхисследователей. Материалы и методы. Был проведен поиск и анализ научных публикаций в базах данных PubMed, Cochranelibrary, MedLine, CINAHL, с использованием медицинских тематических заголовков и ключевых слов. Глубина поиска 15 лет. Общий объем проанализированных научных статей было 43, из числа которых, 25 статей по геронтологии были отобраны для написания данной статьи. Результат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Кобеля-Звір, М. Я., та Ю. В. Звір. "ГРАНТОВА ПІДТРИМКА ДЛЯ ЗМІЦНЕННЯ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я В УКРАЇНІ: АНАЛІЗ, ПЕРСПЕКТИВИ ТА ВИКЛИКИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 18 (29 грудня 2023): 94–105. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2023.18.10.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано грантові інструменти для підтримки системи охорони здоровя в Україні, зокрема: проект USAID «Підтримка реформи охорони здоровя», програма «Кусаноне» від уряду Японії, програма LHSS UKRAINE, проект USAID «Розбудова стійкої системи громадського здоровя», програма розвитку ООН (ПРООН) за напрямком «Підсилення можливості громад, постраждалих від мін шляхом надання комплексної підтримки», спільний проект МОЗ та Світового банку «Зміцнення системи охорони здоровʼя та збереження життя» (HEAL UKRAINE), а також програми Європейської комісії EIC Accelerator та EU4HEALTH й програма

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Ушакова, В. О., та Р. Я. Кушнір. "СТАНДАРТИ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СЕСТРИ МЕДИЧНОЇ В ОРГАНІЗАЦІЇ КЛІНІЧНОГО ГЕМОТРАНСФУЗІЙНОГО ПРОЦЕСУ". Медсестринство, № 3-4 (29 березня 2024): 129–37. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2023.3-4.14553.

Full text

Abstract:

Вступ. Клінічна трансфузіологія є важливою складовою медичної допомоги пацієнтам, які потребують переливання крові та/або компонентів крові. Стандарти організації клінічного трансфузійного процесу гарантують переливання потрібного компонента крові потрібному пацієнту в потрібний час у правильному стані й відповідно до рекомендації його призначення. Мета роботи – ознайомити зі стандартами і принципами організації трансфузіологічної допомоги в закладі охорони здоров’я, які стосуються практичної діяльності сестри медичної закладу охорони здоров’я в процесі клінічного управління використання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Лобанова, Татьяна. "Взаимосвязь увлеченности, мотивационных и гигиенических факторов с трудовыми интересами работников". Психологические исследования 15, № 81 (2022): 7. http://dx.doi.org/10.54359/ps.v15i81.1081.

Full text

Abstract:

В социальной психологии, психологии труда и психологии менеджмента проблема определения и развития феномена интереса является мало изученной. Понятие мотивации было рассмотрено с разных точек зрения, при этом без должного сопоставления взаимосвязей феноменов мотивации, вовлеченности и интереса к труду сложно целостно и системно представить функционирование персонала в современных организациях. Кроме того, довольно очевидно наличие интереса к работе для творческих профессий. А если мы имеем дело с рутинным трудом? Данное исследование ставит целью выяснить, каково влияние мотивационных и гигиени

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Зуенкова, Ю. А., А. О. Савина, and Н. Н. Копытов. "Application of neural networks in financial marketing." Вестник МИРБИС, no. 1(37) (March 20, 2024): 73–81. http://dx.doi.org/10.25634/mirbis.2024.1.8.

Full text

Abstract:

Актуальность исследования обусловлена активным внедрением технологий искусственного интеллекта в экономику и финансы. В статье рассмотрен вопрос применения нейросетевых технологий в финансовом маркетинге в связи с все возрастающей конкуренцией на рынке финансовых услуг. Раскрываются области и особенности применения нейросетевых технологий в финансовом маркетинге, описываются задачи, которые могут быть решены с помощью нейросетевых технологий. Ведущим подходов к исследованию данной проблемы был выбран экономический анализ новых технологий на основе профессионального стандарта «Маркетолог», что

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!