Log in

Relevant bibliographies by topics / Поведінка організації / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Поведінка організації.

Journal articles on the topic 'Поведінка організації'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Поведінка організації.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Абрамова Ірина. "ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА ПЕРСОНАЛУ В КРИЗОВИХ УМОВАХ ДІЯЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ". Економічний форум 1, № 4 (2024): 81–86. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-4-10.

Full text

Abstract:

У цій статті сформовано чинники організаційної поведінки персоналу в кризових умовах пандемії та військового стану. Визначено, що поведінка персоналу організації у кризових умовах змінюється під впливом зовнішніх та внутрішніх чинників. Проведено порівняльну характеристику організаційної поведінки в умовах війни та нормальних умовах розвитку підприємства. Критеріями порівняльної характеристики визначено: базову модель поведінки, базис цієї моделі, зорієнтованість працівників, орієнтація системи управління, домінуючі потреби працівників, участь персоналу в системі управління та психологічний ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Андрушкевич, Н. В., С. В. Фімяр та О. Ф. Чернов. "БРЕНД-ОРІЄНТОВАНА ПОВЕДІНКА В КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 32 (15 квітня 2025): 56–60. https://doi.org/10.20535/2307-5651.32.2025.328539.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано визначення корпоративної культури, а також розглядаються можливості цілеспрямованого впливу на корпоративну культуру з метою її трансформації. Зокрема, включення орієнтації на бренд до структури цінностей корпоративної культури та як наслідок зміна поведінки співробітників у бік орієнтації на цінності бренду. Автори розглядають бренд-орієнтовану поведінку як одну з метрик оцінки ефективності персоналу в умовах великої організації, де працюють представники різних професій. Також вона дає можливість уніфікувати сервіс, що надається, щоб підтримувати високий рівень задоволен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Безугла, Людмила, та Тетяна Куваєва. "ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕТИЧНОГО МАРКЕТИНГУ В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(24) (31 грудня 2021): 69–77. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-2(24)-69-77.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сутність і особливості формування соціально-етичного маркетингу організацій. Встановлено, що сучасний бізнес надає вагоме значення своїй соціальній відповідальності перед суспільством та кожним його членом. Така відповідальність може бути найбільш ефективно реалізована в рамках соціально-етичного маркетингу, оскільки сучасні проблеми оптимізації відносин між бізнесом та суспільством можуть вирішуватися в рамках соціально-етичного маркетингу. Досліджено сутність та походження терміна “етика” та встановлено, що у сучасному світі етика пов’язана з різними сферами життєдіяльнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Вдовіченко, Оксана, Ірина Кондратьєва, Тетяна Борозенцева та Олександра Педченко. "Особливості взаємозв’язку між агресивністю, копінг-поведінкою і конфліктністю у співробітників організації". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 2(64) 2024 (2024): 249–58. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2024-64-2-5-249-258.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати теоретичного аналізу та емпіричного дослідження проблеми взаємозв᾽язку агресивності, конфліктності та копінг-стратегій у працівників виробничої організації. Аналіз психологічної літератури з проблеми взаємозв'язку агресивності, подолання та конфліктної поведінки особистості показав, що ці поведінкові параметри тісно пов’язані між собою. Агресивна, конфліктна особистість зазвичай у стресовій ситуації обирає неконструктивні або захисні моделі долаючої поведінки. Це, як правило, пов’язано з особистісною незрілістю, відсутністю необхідних комунікативних навичок та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Компанієць, В. В., та Л. О. Рубан. "ЗМІНИ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ: ТРЕНДИ ЧАСУ ТА ПОВЕДІНКОВА МОДЕЛЬ ДЖ. КАТЦЕНБАХА (КРИТИЧНЕ ОСМИСЛЕННЯ)". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 81-82 (30 червня 2023): 363–79. http://dx.doi.org/10.18664/btie.81-82.287349.

Full text

Abstract:

В публікації розглянута модель зміни організаційної культури, яку пропонує Центр Катценбаха, проаналізована її концептуальна основа та основні відмінності від моделі Е.Шейна, визначені дискусійні положення та можливості застосування моделі. Ключ для зміни культури, відповідно до Катценбаха, – зміна поведінки співробітників, за якою будуть змінюватись когнітивно-мотиваційні компоненти їх психіки та вся культура організації. Модель склалась під впливом поведінкових досліджень, фахової освіти та професійної діяльності Дж. Катценбаха, швидкості та системності змін в макросередовищі. Вона містить я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Козинець, О. В., та А. Г. Співак. "ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЛОГОРИТМІЧНИХ ЗАНЯТЬ ДЛЯ ДІТЕЙ З РОЗЛАДАМИ АУТИСТИЧНОГО СПЕКТРА". Науковий часопис НПУ імені М.П. Драгоманова. Серія 19. Корекційна педагогіка та спеціальна психологія, № 46 (24 жовтня 2024): 41–47. https://doi.org/10.31392/udu-nc.series19.2024.46.06.

Full text

Abstract:

У статті йде мова про дітей з розладами аутистичного спектра дошкільного віку, в яких порушення в розвитку зумовлені істотними обмеженнями комунікації, поведінки та соціальної взаємодії. Реакції та поведінка дітей з розладами аутистичного спектра часто є нетиповою, незрозумілою чи несподіваною. Тяжкість порушення визначається тим, як дитина здатна реагувати на зміни у повсякденному житті. Характерною ознакою дітей з розладами аутистичного спектра є їхня ігрова діяльність: одноманітне використання нетипових речей як іграшок, як пріоритет — ігри на самоті. Одним із ефективних засобів корекційног

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

САВІН, Станіслав, та Сергій БЕРИСЛАВСЬКИЙ. "КЕРІВНИЦТВО ТА ЛІДЕРСТВО У ФОРМУВАННІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ". Development Service Industry Management, № 3 (29 серпня 2024): 81–86. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-7(12).

Full text

Abstract:

У статті розглядається критична роль керівництва та лідерства у формуванні організаційної культури, яка є основою для успішного функціонування та розвитку будь-якої організації. Відзначається, що лідери не тільки встановлюють стратегічні напрямки та цілі, але й формують цінності, норми та поведінку, які впливають на кожен аспект діяльності організації. Дослідження базується на теоретичних моделях і емпіричних даних, які підтверджують, що стиль керівництва, комунікаційні стратегії та поведінка лідерів мають значний вплив на культурні аспекти організацій. Зокрема, розглядаються такі підходи до л

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Карачина, Н. П., В. В. Кошовий та О. С. Штанько. "КОНЦЕПЦІЯ ВИРОБНИЧОГО РОЗВИТКУ В ЕКОНОМІЧНІЙ ПОВЕДІНЦІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Управління змінами та інновації, № 14 (28 травня 2025): 145–48. https://doi.org/10.32782/cmi/2025-14-23.

Full text

Abstract:

Здійснено теоретичний аналіз трактування понять «розвиток», «виробничий розвиток». Розкрито сутність категорії «розвиток» як процес переходу від одного стану до іншого, що супроводжується кількісними, якісними та структурними змінами у нерозривному взаємозв’язку або відособлено: за рахунок кількісних, або якісних, або структурних змін. Обгрунтовано, що виробничий розвиток – це процес кількісних, якісних та структурних змін у виробничій діяльності підприємства, який супроводжується зміною масштабів виробництва; автоматизації виробництва; запровадження безвідходних та ресурсозберігаючих технолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Судук, Олена, та Анастасія Щербакова. "ОСОБЛИВОСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛІДЕРСЬКОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 102 (2023): 305–12. https://doi.org/10.31713/ve2202326.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає теоретичні аспекти до формування підходів лідерства та забезпечення його ефективності у системі менеджменту організації. Вона підкреслює, що в сучасних соціально-економічних умовах суспільство потребує активних, компетентних та цілеспрямованих фахівців, які можуть самостійно приймати рішення, нести відповідальність за їх виконання та вміти ефективно взаємодіяти з командою та зовнішніми стейкхолдерами. У статті вказується, що сучасні дослідження лідерства базуються на комбінації таких основних компонентів, як лідерські якості, поведінка та ситуація, в якій лідер має приймати рі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Липчанський, В. О., І. О. Царенко та Н. С. Пітел. "ЕТИКА БІЗНЕСУ ЯК РІЗНОВИД ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ В КОНТЕКСТІ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМЦІВ ТА УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ". Підприємництво та інновації, № 15 (30 грудня 2020): 52–58. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/15.9.

Full text

Abstract:

Досліджено і проаналізовано сучасний стан та вивчено досвід розвитку етики бізнесу як різновиду професійної етики в контексті соціальної відповідальності підприємців та управлінських кадрів в Україні. Визначено теоретичні засади етики бізнесу та організації системи соціальної відповідальності підприємців та управлінських кадрів. Розкрито сутність ключових дефініцій дослідження та його понятійний апарат. Установлено особливості впровадження системи соціальної відповідальності бізнесу в сучасних умовах господарювання. Констатовано, що відповідальна поведінка особистості пов’язана із ситуативними

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

ШЕВЧЕНКО, Юлія. "Методичні рекомендації щодо формування соціальної компетентності у дітей молодшого шкільного віку із синдромом Дауна". Особлива дитина: навчання і виховання 106, № 2 (2022): 28–38. http://dx.doi.org/10.33189/ectu.v106i2.103.

Full text

Abstract:

У статті представлені методичні рекомендації щодо формування соціальних компетенцій дітей мо-лодшого шкільного віку з синдромом Дауна. Визначено цілі, напрями, етапи, принципи роботи.Розкрито організаційні та змістовні аспекти роботи з формування соціальної компетентності наспеціальних заняттях, описано структуру спеціальних занять. У статті наголошено на тому, що ко-рекційно-психологічна діяльність має носити комплексний характер і здійснюватися не тільки наспеціальних заняттях, але і під час організації повсякденного життя дитини в навчальному закладіі в родині, при формуванні соціальної ком

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Войтенко, Олена Василівна, та Ірина Валентинівна Мостова. "СПЕЦИФІКА УПРАВЛІНСЬКОЇ ВЗАЄМОДІЇ ЯК ФАКТОР ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПРАЦІВНИКІВ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (7 листопада 2023): 76–81. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.4.12.

Full text

Abstract:

Інтерес до ролі лідерства в організації пов’язаний із пошуком шляхів оптимізації організаційного середовища для підвищення рівня професійного благополуччя працівників. Численні попередні дослідження показали, що поведінка та стиль керівництва можуть впливати на багато умов роботи в організації, що може проявлятись не лише в короткостроковій, але й в довгостроковій перспективі. Метою цього дослідження є виявлення специфіки управлінської взаємодії, що є чинником благополуччя особистості у професійному контексті. Реалізація поставленої мети передбачає вирішення низки завдань: 1) теоретичний аналі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Kovalchuk, Zorіana. "Самотність як детермінанта девіантної поведінки підлітка". Psychology of Personality 11, № 1 (2021): 59–66. http://dx.doi.org/10.15330/ps.11.1.59-66.

Full text

Abstract:

Анотація. Метою нашої статті є розкрити сутність девіантної поведінки та виокремити почуття самотності, як одну з детермінант девіантної поведінки. Методи і методика дослідження: аналіз, синтез, порівняння сучасних наукових й емпіричних досліджень з проблеми девіантної поведінки та її детермінант, а також їх узагальнення, класифікація й систематизація наукових даних. Результати. У статті порушено тему детермінант, які впливають на формування девіантної поведінки у підлітків. Особливу увагу автор надає такому феномену як самотність у контексті вікової кризи підліткового віку та особистісних кон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Калюжна, Є. М., та С. П. Гайдаєнко. "МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПСИХОКОРЕКЦІЇ ТА ПСИХОПРОФІЛАКТИКИ ДЕВІАНТНОЇ ПОВЕДІНКИ В ПІДЛІТКОВОМУ ВІЦІ". Problems of Modern Psychology, № 4 (11 лютого 2022): 54–61. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-4-7.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано теоретичні та методичні засади психокорекційної та психопрофілактичної роботи психолога з підлітками, схильними до девіантної поведінки. Аргументовано, що наявні наукові уявлення є недостатніми для чіткого розуміння психологічних чинників і механізмів формування девіантної поведінки, що обмежує можливості врахування всіх цих чинників під час розробленні цільових психокорекційних та психопрофілактичних програм. Здійснено спробу розкрити сутність поняття «девіантність», охарактеризувати вплив індивідуально-психологічних особливостей підлітків на формування девіантної пов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Ніколаєв, Сергій Юрійович, Ольга Зіновіївна Касарда, Наталія Яківна Захожа та ін. "ОРГАНІЗАЦІЯ ФІЗИЧНОГО ВИХОВАННЯ І СПОРТУ В ШКОЛЯРІВ ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН". Olympicus, № 2 (12 серпня 2024): 148–53. http://dx.doi.org/10.24195/olympicus/2024-2.19.

Full text

Abstract:

Проблеми фізичного виховання дітей знаходяться в полі зору урядів і суспільств різних країн. Немає держави, яка залишилася би байдужою до якісного вирішення цієї важливої проблеми, адже фізичне виховання є невід’ємною частиною освіти дітей у дошкільних установах, закладах загальної середньої освіти та молоді в закладах вищої освіти. Мета дослідження – вивчити особливості організації фізичного виховання і спорту в школярів зарубіжних країн. Методи дослідження: аналіз і узагальнення літературних джерел, нормативних документів. З метою формування в дітей навиків здорового способу життя в Румунії

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Ситнік, С. В. "КОНФЛІКТНА ПОВЕДІНКА У ОСІБ З РІЗНИМ ЛОКУСОМ КОНТРОЛЮ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 4 (7 квітня 2022): 65–71. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2021.4.13.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати емпіричного дослідження прояву конфліктної поведінки у осіб з різним рівнем суб’єктивного контролю. Для перевірки гіпотези про те, що у осіб з різним локусом контролю поведінка у конфлікті набуває різних форм, аналіз результатів дослідження складався з трьох послідовних кроків. По-перше, це з’ясування загальних тенденцій локалізації контролю у сучасної молоді. По-друге, встановлення характеру взаємозв’язків між локусом контролю та різними формами поведінки у міжособистісному конфлікті. По-третє, порівняння груп досліджуваних з екстернальним та інтернальним рівн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Л. В. Спицька, В. П. Пєтков. "МЕНЕДЖМЕНТ РОЗВИТКУ СТРУКТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ". Juridical science, № 7 (109) (3 квітня 2020): 128–36. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-109-7.17.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що мати в організації повноцінну готовність до сприйняття змін, керівництво повинне передбачити здатність до такої сприйнятливості в самій побудові організації, у своїх керівних діях. Усвідомлення цього призвело до створення концепції організаційного розвитку, яка виникла у середині 90-х років минулого століття. У результаті її швидкої еволюції менеджери змогли одержати методи і процедури для систематичного діагнозу, планування, реалізації і підтримки змін з метою підвищення ефективності організації. Метод організаційного розвитку - більш широкий і трохи від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Демченко, І. О. "Адаптивна поведінка як фактор ефективної діяльності уповноваженої особи в умовах епідемії (пандемії)". Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка 4, № 96 (2021): 217–26. http://dx.doi.org/10.33766/2524-0323.96.217-226.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена висвітленню адаптивної поведінки як фактору ефективної діяльності уповноваженої особи в умовах епідемії (пандемії). Наголошено, що трансформація умов розслідування є закономірним процесом діяльності уповноваженої особи, що обумовлено, зокрема, різноманіттям ситуацій розслідування та шляхів їх вирішення. Зосереджено увагу на таких умовах організації й проведення слідчих (розшукових) дій, як епідемія (пандемія), зокрема й COVID-19. Наголошено, що ефективність діяльності суб’єктів розслідування значною мірою залежить від можливостей пристосування до розглядуваних умов. Адаптацію

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

СЕМЕНЧУК, Аліна, Віталій ЦАРЬОВ, Андрій САМОЙЛЕНКО та Сергій ДАНИЛЬЧЕНКО. "АНТРОПОЛОГІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ЯК ВИЯВ СТІЙКОЇ КОНКУРЕНТНОЇ ПЕРЕВАГИ В УМОВАХ ВІЙНИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 312–18. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-43.

Full text

Abstract:

Інтенсифікація розвитку світових ринків призводить до загострення конкуренції, яка характеризується боротьбою за споживача. Так зміна та підвищення вимог до якості продукції, ретельне вивчення уподобань споживача та формування конкурентних переваг змушують сучасні підприємства переглядати стратегію управління, в тому числі і корпоративну культуру, для досягнення вищої ефективності та відповідності сучасним вимогам. Тому трансформація корпоративної культури є необхідною умовою для успішної адаптації до викликів сьогодення. Корпоративна культура – це цінності, етика, бачення, поведінка та робоче

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

ЄРМАК, Юлія, Оксана БУНЧУК та Маргарита НАВЕТАНЮК. "СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ З УЧНЯМИ ОСНОВНОЇ ШКОЛИ, ЩО СХИЛЬНІ ДО ДЕВІАНТНОЇ ПОВЕДІНКИ". Humanitas, № 5 (12 січня 2022): 24–28. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2021.5.4.

Full text

Abstract:

У статті порушено проблему дослідження особливостей соціально-педагогічної діяльності з учнями основної школи, що схильні до девіантної поведінки, крізь призму психолого-педагогічних досліджень. У дослідженні проаналізовано, що девіантна поведінка учнів основної школи – це різновид поведінки, в якій наявні відхилення від загальноприйнятих морально-етичних норм. Зосереджено увагу, що соціально-педагогічна діяльність з учнями основної школи, що схильні до поведінки з відхиленнями, передбачає профілактичні програми, які мають різноманітні форми та методи діяльності: консультації, що проводяться н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Олійник, Надія Юріївна. "ОСОБИСТІСНІ ПРОЦЕСИ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ІНДИВІДА". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 1 (30 листопада 2023): 48–54. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-1-7.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано особистісні процеси навчання та формування організаційної поведінки індивіда. Навчання нової поведінки розвитку кар’єри працівника залежить від набуття досвіду навко¬лишнього середовища, а також робочого оточення. Описано ефективність методик навчання, а саме: за класичною теорією умовних рефлек¬сів, за класичною оперантних, за оперантною зумовленістю. При цьому схарактеризовано аспекти соціально-когнітивної теорії навчання. Спостережне навчання застосовується, коли особа, що навчається спостерігає поведінку іншого досвідченого працівника та її наслідки винагорода або п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Пліско, Євген Юрійович, Аліна Сергіївна Брусенко та Катерина Павлівна Шарікова-Дегтяр. "Соціально-педагогічна профілактика важковиховуваності учнів загальноосвітніх шкіл". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 1, № 1 (111) (2025): 101–9. https://doi.org/10.33216/2220-6310/2025-111-1-101-109.

Full text

Abstract:

У статті проводиться теоретико-методологічний аналіз превентивної діяльності в Україні, спрямованої на соціальне виховання дітей та підлітків, зокрема тих, які виявляють девіантну поведінку. Увага зосереджена на правовому підґрунті організації соціального виховання, що ґрунтується на нормативно-правових актах, таких як Конвенція ООН про права дитини та національні програми виховної роботи. Проаналізовано історію розвитку терміну «важковиховуваний», який у сучасному контексті характеризує дітей з девіантною поведінкою. На основі класичних педагогічних концепцій (П. Блонський, А. Макаренко, В. С

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Стецик, Юрій, Оксана Цмоканич та Богдан Паньків. "ПРОТОКОЛ ДЕКАНАЛЬНОЇ ВІЗИТАЦІЇ ЦЕРКОВ СЕЛА БРОНИЦЯ (1909)". Problems of humanities. History, № 9/51 (31 травня 2022): 156–70. http://dx.doi.org/10.24919/2312-2595.9/51.254741.

Full text

Abstract:

Анотація. Мета дослідження – встановлення значення візитаційної інформації для вивчення історії та культури парафіяльних храмів села Брониця. Методологія дослідження базується на аналітичній та синтетичній критиці історичного документа і зіставлення інформації із тогочасними статистично-описовими джерелами. Наукова новизна вбачається у запровадженні вперше до широкого обігу актового документа – протокола деканальної візитації, яке структурно розкриває складові компоненти парафіяльної організації. Висновки. Протокол деканальної візитації слід розглядати як комплексне джерело інформації, яке под

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Доронін, А. В., та Д. Г. Михайленко. "ДЕМОКРАТИЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 61 (22 грудня 2020): 27–34. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-61-04.

Full text

Abstract:

Метою статті є уточнення змісту і функцій демократичного підходу до управління персоналом, можливих технологій його реалізації. Основними завданнями статті обрано окреслення місця делегування і самоменеджменту в системі методів управління активністю персоналу, визначення їх сутності, етапів запровадження в практику. Актуальність теми дослідження визначається необхідністю значних уточнень процесів дослідження і практичної реалізації демократизації управління персоналом на рівні виробничої організації. Критичний ресурс такої організації формується працівниками з унікальними знаннями, вміннями і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Іванчук, Сабіна. "ПАРТНЕРСЬКА ВЗАЄМОДІЯ УЧАСНИКІВ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ ЯК УМОВА ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ ВИХОВАТЕЛІВ ДО ФОРМУВАННЯ ЕКОЛОГІЧНО ДОЦІЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ ДОШКІЛЬНИКІВ". Гуманізація навчально-виховного процесу, № 1(101) (17 вересня 2022): 166–72. http://dx.doi.org/10.31865/2077-1827.1(101)2022.264960.

Full text

Abstract:

Формування готовності студента – майбутнього фахівця – до активної діяльності щодо збереження природного світу в несприятливому екологічному середовищі, до екологічно доцільної діяльності, здійснюваної в контексті сталого розвитку природи і суспільства, є одним із визначальних завдань вищої школи в сучасних умовах глобальної екологічної кризи.У статті проаналізовано партнерську взаємодію як одну з ефективних умов готовності майбутніх фахівців дошкільної освіти до виховання екологічно доцільної поведінки дітей дошкільного віку. Ця умова передбачає здійснення партнерської взаємодії учасників осв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Ivachevska, O. V. "СОЦІАЛЬНІ КОНФЛІКТИ В СІМ’Ї:". Scientific Studios on Social and Political Psychology, № 40(43) (17 листопада 2017): 139–46. http://dx.doi.org/10.33120/ssj.vi40(43).68.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано доцільність розгляду сімейних конфліктів як власне соціальних, що дало змогу дослідити їх невідривно від суспільного контексту. Запропоновано теоретичну модель соціальних конфліктів у сім’ї з урахуванням передумов їх виникнення, зокрема соціокультурних особливостей суспільства в цілому, політико-економічної ситуації в державі, соціально-психологічних і біологічних чинників, які, переломлюючись крізь призму особистісних та індивідуально-психологічних особливостей членів сім’ї, проникають у простір сімейних відносин і впливають на формування його унікального рисунку. Виділено основн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Гриньова, Наталія Вячеславівна. "ФОРМУВАННЯ ЕМОЦІЙНОЇ СТІЙКОСТІ МАЙБУТНІХ ПЕДАГОГІВ ДО РОБОТИ З УЧНЯМИ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ". Психологічні студії, № 3 (20 листопада 2023): 31–37. http://dx.doi.org/10.32782/psych.studies/2023.3.4.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено вивченню проблеми формування емоційної стійкості як важливої особистісної та професійної властивості майбутніх педагогів до роботи з учнями з особливими освітніми потребами. Метою статті є теоретичне та емпіричне дослідження психологічних особливостей емоційної стійкості особистості майбутніх педагогів – здобувачів Уманського державного педагогічного університету імені Павла Тичини. У ході теоретичного дослідження проблеми емоційної стійкості майбутніх педагогів до роботи з учнями з особливими освітніми потребами виділено основні компоненти емоційної стійкості (самосвідомість

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Когут, Володимир Михайлович. "ПІДХОДИ ДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ НА ДОРОГАХ. ОГЛЯД КОНЦЕПЦІЇ ’БЕЗПЕЧНОЇ СИСТЕМИ’ (SAFE SYSTEM)". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія юридична), № 4 (30 грудня 2024): 35–42. https://doi.org/10.32782/2311-8040/2024-4-5.

Full text

Abstract:

У науковому дослідженні аналізується концепція "Безпечної системи" (Safe System) як підходу до забезпечення дорожньої безпеки, зокрема фокусується на трьох основних складових: безпечні транспортні засоби, інфраструктура та поведінка учасників дорожнього руху. Дослідження охоплює історію виникнення концепції Safe System, її основні принципи та взаємозв’язок між складовими системи. Розглядаються передові технології безпеки транспортних засобів, включаючи активні та пасивні системи, а також роль стандартизації та сертифікації у забезпеченні безпеки. Особливу увагу приділено інфраструктурній безпе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

ДРУЗЬ, Олег, Лариса РОДЧЕНКО та Інна ЧЕРНЕНКО. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ПРОЯВІВ ПОВЕДІНКИ ЛЮДИНИ В СТРУКТУРІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 2(58) (27 вересня 2023): 5–13. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2023.2.1.

Full text

Abstract:

Управління організацією вимагає чіткої координації та прагматизму. Однак у більшості організацій для досягнення високих результатів необхідні нові підходи до управління. Одним з таких підходів є сприятливий соціально-психологічний клімат, управління емоціями, елементи якого так чи інакше були присутні в усі часи і в будь-якій організації. Актуальність обраної теми обумовлена тим, що на більшості підприємств і організацій питанням психологічних і соціально-психологічних характеристик персоналу приділяється мало уваги. Як правило, виникають конфліктні ситуації, які можуть ускладнити діяльність п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Дробот, Ольга, та Дмитро Карпілянський. "Професійне спілкування медичних працівників у лікувальних закладах США". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 3(62)Т.2 (2023): 284–94. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2023-62-3-2-284-294.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано наукову і методичну літературу з проблеми організації професійного спілкування медичного персоналу лікувальних закладів США. Відмічено, що далеко не для всіх із них притаманні ефективне професійне спілкування, співпраця та командна робота. Зазначено, що недоліки соціального характеру, особливості взаємовідносин між медичними працівниками, організаційні нюанси призводять до недоліків у комунікаціях, які стають важливою причиною зниження безпеки пацієнтів. Вказано, що на ефективність професійного спілкування медичних працівників впливає низка специфічних комунікативних ба

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Костюченко, Олена Євгенівна. "РОЗВИТОК ІНСТИТУТУ АКАДЕМІЧНОЇ ДОБРОЧЕСНОСТІ ШЛЯХОМ РЕАЛІЗАЦІЇ КУЛЬТУРНО-ВИХОВНОЇ ФУНКЦІЇ ПРАВА". New Ukrainian Law, № 2 (15 червня 2022): 135–41. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2022.2.19.

Full text

Abstract:

У статті аргументується думка про нерозривний зв’язок академічної доброчесності та загального рівня культури й інтелектуального розвитку людини. Приділено увагу культурно-виховній функції права як одного з правових інструментів розвитку академічної доброчесності в Україні. Зроблено висновки, що академічна доброчесність як суспільне явище дозволяє формувати в особистості стійкі навички критичного мислення, здатності до формування власної думки. За рахунок здобуття загальних та професійних компетенцій з дотриманням вимог академічної доброчесності особистість формує високий рівень культури, інтел

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Dolhanov, Petro. "БЕНЕФЕЦІАРИ ГОЛОКОСТУ: РОЛЬ «СУСІДІВ» У ПОГРАБУВАННІ ЄВРЕЇВ ВОЛИНІ В ПЕРІОД НАЦИСТСЬКОЇ ОКУПАЦІЇ". City History, Culture, Society, № 9 (2) (23 липня 2020): 46–87. http://dx.doi.org/10.15407/mics2020.09.046.

Full text

Abstract:

У статті досліджено випадки пограбування жертв Голокосту у трьох невеликих містечках Західної Волині: Дубровиці, Корці й Костополі. Такі дії, окрім фінансування німецької мілітарної машини та збагачення німців, слугували легітимації геноциду й серед місцевого населення, його заохоченню до колаборації. На поведінку частини населення під час організації злочину в Костополі, Корці та Дубровиці впливали економічні чинники. Вже на початковому етапі Голокосту мешканці цих містечок долучилися до грабунку єврейських сусідів під час погромницьких акцій наприкінці червня – на початку липня 1941 р.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text

Abstract:

Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Джужа, Олександр, та Віталій Василевич. "Запобігання насильницьким злочинам, що вчиняються маргінальними групами". Migration & Law 4, № 1 (2024): 31–42. http://dx.doi.org/10.32752/2786-5185-2024-4-1-31-42.

Full text

Abstract:

У статті наведено, що соціальне розшарування, зміни ціннісних орієнтацій, масова десоціалізація та незаконна міграція в країні створили передумови для посилення маргіналізації суспільства. Внаслідок таких глобальних процесів виникли особи із низьким рівнем правосвідомості, які відзначаються нормативно-правовою невизначеністю та внутрішньою відмовою від підкорення нормам права, тобто ці особи перебувають на межі правомірної поведінки. Вони слідкують за нормами права лише зі страху перед покаранням за свої протиправні дії. Автор пропонує низку заходів для подальшого розвитку суспільних відносин

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Єгорченкова, Софія Валеріївна, та Юлія Миколаївна Павленко. "ІСТОРИЧНІ АСПЕКТИ ТРАНСФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ РОБОЧИХ ЯКОСТЕЙ СОБАК ЗА НАЦІОНАЛЬНОЮ ПРОГРАМОЮ «ВІДСІЧ» (СОБАКА СУПРОВОДУ)". Bulletin of Sumy National Agrarian University. The series: Livestock, № 1 (20 квітня 2023): 17–24. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.lvst.2023.1.3.

Full text

Abstract:

При проведенні досліджень аналізувались архівні матеріали звітів зі змагань прикладних видів підготовки собак за національною програмою «Відсіч» Всеукраїнської громадської організації «Кінологічна спілка України» за 2009-2013 роки. Оцінка робочих якостей за програмою «Собака супроводу» проводилась за 100 бальною шкалою, відповідно демонстрації твариною 5 навичок: знешкодження супротивника, який стріляє у провідника, відбиття атаки групи супротивників, захист провідника, самостійна охорона і захист та поведінка собаки протягом випробування. Дослідженнями встановлено, що найкращі результати на з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

В., Ю. Бугаєва. "ГЕЙМІФІКАЦІЯ ЯК СПОСІБ ФОРМУВАННЯ АКТИВНОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ МАЙБУТНІХ ФАХІВЦІВ ІТ ГАЛУЗІ". Педагогіка та психологія, № 56 (12 травня 2017): 129–35. https://doi.org/10.5281/zenodo.577567.

Full text

Abstract:

<em>У статті актуалізовано увагу на проблеми конкурентноспроможності сучасних фахівців ІТ-спеціальності; зауважено на позитивність осучаснення форм і методів їхньої підготовки. Розкрито дефініцію “гейміфікація”, що змістовно представлено на основі реалізації ігрових технологій. Розглядаються загальні відомості використання ігрових інструментів у неігрових процесах. На основі галузевих першоджерел щодо визначення поняття “гейміфікація” та вивчення досвіду науковців та фахівців бізнесу, маркетингу, розробки ігор у статті наведено переваги використання гейміфікації у професійному середовищі, пред

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

КЛИМУС, Тереза, та Марта КОЗАК. "ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОЦЕСУ АДАПТАЦІЇ ДІТЕЙ З РОЗЛАДАМИ СПЕКТРУ АУТИЗМУ В ОСВІТНІ ЗАКЛАДИ". Acta Paedagogica Volynienses, № 4 (6 грудня 2024): 127–32. https://doi.org/10.32782/apv/2024.4.21.

Full text

Abstract:

За останні два десятиліття спостерігається стрімке зростання кількості дітей з розладами спектру аутизму (РАС), які навчаються у звичайних закладах освіти та відвідують різні гуртки, групові заняття, спортивні секції тощо. Важливим залишається етап переходу від сім’ї до центру чи установи, у якій дитина перебуватиме уже без присутності батьків чи певного супроводу, певний час, буде залучена до різних видів діяльностей, дотримуватися певних соціальних норм та правил, комуні куватиме із незнайомими їй людьми, дітьми, формуватиме та підтримуватиме нові та здобутті уже нею/ним навички. Етап перехо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

МАТЕЮК, Олеся. "ВИКОРИСТАННЯ ДИСКУСІЙНИХ МЕТОДІВ НАВЧАННЯ У ПРОЦЕСІ ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ «ЗАГАЛЬНА ЕКОЛОГІЯ»". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 22, № 3 (2021): 124–36. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v22i3.517.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі використання дискусійних методів навчання при вивченні дисципліни «Загальна екологія». Розглянуто дискусію як груповий метод навчання, що заснований на організаційній комунікації у процесі вирішення навчально-професійних завдань. Обґрунтовано використання дискусії як засобу активізації пізнавальної діяльності студентів та способу поглибленої роботи зі змістом предмета. Розкрито особливості дискусійних методів: глибокий аналіз проблеми, розуміння її ціннісно-смислового змісту, комунікативна поведінка, комунікативно-мовні дії. Наведено найбільш поширені форми дискусій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Кириченко, Н. В., та І. М. Хірса. "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 14 (30 грудня 2022): 32–36. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2022.14.4.

Full text

Abstract:

Встановлено, що важливим моментом в управлінні трудовими ресурсами підприємств є наявність мотиваційної складової. Основною метою системи стимулювання діяльності підприємства є формування виробничої поведінки працівників, спрямованої на досягнення стратегічних цілей, тобто поєднання інтересів і потреб працівників зі стратегічними цілями підприємства. В даний час існує багато теорій мотивації. Особливу увагу привертають теорії, які розглядають не тільки питання стимулів, а й відмінності в структурі мотивації працівників, на основі яких можна прогнозувати трудову поведінку. Важливе значення має

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Кутрик, Й. В., Ю. В. Матюшок, І. А. Будкова, Т. О. Воронцова, and С. С. Левенець. "DIRECTIONS INTENSIFICATION OF THE WORK OF NURSES OF THE ALLERGOLOGY OFFICE." Медсестринство, no. 1 (May 28, 2024): 163–66. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2024.1.14671.

Full text

Abstract:

Вступ. Сучасні несприятливі тенденції поширеності алергічних захворювань визначаються цілою низкою чинників, таких, як спосіб і стиль життя, харчова поведінка, терміни маніфестації, наявність фонової патології та ін. З огляду на високу розповсюдженість і різноманітні механізми розвитку алергічного запалення шкіри, в статті описано напрямки підвищення результативності роботи алергологічного кабінету з урахуванням інтенсифікації роботи безпосередньо медсестри кабінету та її співпраці з лікарем-алергологом. Мета роботи – висвітлити можливості покращення організації надання медичної допомоги паціє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Єрьоменко, І. В. "КОМУНІКАТИВНИЙ АСПЕКТ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 76–85. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-76-85.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена виявленню комунікативних маркерів корпоративної культури. В статті розглянуто становлення корпоративної культури та надано поняття корпоративної культури, яке нам більше підходить в комунікативному аспекті. Розглянуто 10 основних критеріїв, що характеризують організаційну культуру, серед них: особиста ініціатива, ступінь ризику, направленість та узгодженість дій, керувальна підтримка, контроль, ідентичність, система винагородження, конфліктність та моделі взаємодії. За такими критеріями можна оцінити або скласти уяву про будь-яку організацію.  Проведено аналіз робочого

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Borschenko, V., O. Lavryniuk, S. Farafonov, D. Kucher, and V. Daniluk. "Feed behavior of breed nutrition and forecasting consumption of animal feeding in animal grazing organization." Scientific Horizons 86, no. 1 (2019): 105–14. http://dx.doi.org/10.33249/2663-2144-2020-86-1-105-114.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Саган, Олена Валеріївна. "ГЕЙМІФІКАЦІЯ ЯК СУЧАСНИЙ ОСВІТНІЙ ТРЕНД". Collection of Research Papers Pedagogical sciences, № 100 (23 лютого 2023): 12–18. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2413-1865/2022-100-2.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає в аналізі гейміфікації як сучасного тренду, вивченні психолого-фізіологічних чинників, які мотивують сучасних людей до ігрової діяльності, пошуку гейміфікованих інструментів (платформ), які позитивно впливають на освітню діяльність. Методи. Оскільки стаття має оглядовий характер, використовувався аналіз джерельної бази, узагальнення підходів до вивчення гейміфікації спеціалістами різних галузей: нейронаук, психології, педагогіки. Вивчення цього феномену передбачає мультидисциплінарний підхід. Нетологічний аналіз засвідчив стрімку позитивну динаміку інтересу у світі до геймі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Троцюк, Ніна. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ МІКРОФІНАНСОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ В УКРАЇНІ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 2, № 59 (2021): 141–48. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.59.15609.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає в дослідженні законодавчих положень і доктринальних джерел з метою обґрунтування засад правового регулювання діяльності мікрофінансових організацій в Україні та формулюванні окремих пропозицій до проекту Закону України «Про захист прав позичальників у межах договорів мікрокредитування та мікропозики». Для досягнення визначеної мети були використані загальні та спеціальні наукові методи, зокрема такі як: порівняльно-правовий, системно-структурний методи, а також метод аналізу чинного вітчизняного законодавства. Результати: аналіз понять «мікрофінансова організація», «мікрокр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Цуркан, Василь Васильович. "МЕТОД СИНТЕЗУВАННЯ ПОВЕДІНКИ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЮ БЕЗПЕКОЮ". Ukrainian Information Security Research Journal 22, № 3 (2020): 189–99. http://dx.doi.org/10.18372/2410-7840.22.14982.

Full text

Abstract:

Визначено поведінку систем управління інформаційною безпекою через діяльність зі збереження конфіденційності, цілісності та доступності інформації в організаціях. Охарактеризовано її з боку структурних елементів послідовністю дій стосовно поводження з ризиками. Встановлено передумови такої діяльності. Серед них виокремлено визначення зовнішніх і внутрішніх обставин діяльності організацій, потреб і очікувань зацікавлених сторін, сфери та меж застосування систем управління інформаційною безпекою, встановлення критеріїв прийнятності та обирання методу оцінювання ризиків. Зважаючи на це запропонов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Шкільняк, М. М., та Н. М. Кривокульська. "ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЛІДЕРСТВО ЯК ІНСТРУМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ТА ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 1 (7 липня 2022): 64–69. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2022.1.13077.

Full text

Abstract:

Мета: розкрити змістове наповнення поняття «організаційне лідерство»; обґрунтувати взаємозв’язок організаційного лідерства з функцією організації діяльності закладу охорони здоров’я; довести, що організаційне лідерство є інструментом впливу на вдосконалення організації діяльності закладу охорони здоров’я. Матеріали і методи. Інформаційною базою дослідження були теоретичні напрацювання, представлені в Інтернет-виданнях, які стосуються питань менеджменту, лідерства, особливостей процесу лідерства у сфері охорони здоров’я, а також практичні матеріали, отримані в результаті аналізу діяльно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Крижановський, А. "Covid-19, право і правовий порядок: метаморфози епохи пандемії". Юридичний вісник, № 2 (21 серпня 2020): 7–16. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i2.1697.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються поточні і подальші наслідки впливу пандемії коронавірусної хвороби COVID-19 та введеного владою різних держав режиму карантину на право і правовий порядок. Актуалізація правових аспектів ситуації, яка виникла у зв'язку із цим, продемонструвала різноманіття використовуваних у різних країнах правових інструментів, досить значні відмінності у їх ефективності, виявила латентні риси правової культури та швидкоплинні зміни у царині правового порядку. Причому трансформації у правовому житті, вже спричинені пандемією за рекордно короткий період, а також вірогідні зміни у п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Колянко, О. В. "СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 62 (4 січня 2021): 81–85. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-62-11.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає роль системи цінностей, переконань, очікувань, символів, а також ділових принципів, норм поведінки, традицій, ритуалів, які склалися в організації або її підрозділах за час діяльності та які приймаються більшістю співробітників. В основному корпоративна культура - невидима частина органі-зації. Вона має певну структуру, яку можна вважати багаторівневою. Кожен рівень має склад певних елеме-нтів, але границі між елементами корпоративної культури розмиті. Корпоративна культура є чинником, що сприяє зростанню потенціалу працівників і довготривалому процвітанню, стійкості організац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Алла, Степанюк. "ФОРМУВАННЯ КРИТИЧНОГО МИСЛЕННЯ В ШКОЛЯРІВ У ПРОЦЕСІ ВИВЧЕННЯ БІОЛОГІЇ". Knowledge, Education, Law, Management 4 (24) 2018, ISSN 2353-8406 (2019): 234–44. https://doi.org/10.5281/zenodo.2592631.

Full text

Abstract:

<strong>Анотація.</strong> В статті обґрунтовано ідею розгляду критичного мислення як ієрархічної системи та окреслено етапи розвитку цього уміння впродовж навчання в загальноосвітній школі. Перший етап – основна школа – цілеспрямована діяльність із формування прийомів розумової діяльності: аналіз, синтез, абстрагування, порівняння, узагальнення, вміння робити висновки тощо; другий етап – розвиток критичного мислення як складного цілісного утворення, що передбачає формування особистісний цінностей, умінь вибудувати власну модель критичної поведінки. Розроблена методика формув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Шульга, Анастасія Алімівна, та Яна Михайлівна Кізюн. "ПОЛІТКОРЕКТНІСТЬ ЯК НЕВІД’ЄМНА СКЛАДОВА ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ ПУБЛІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ: КУЛЬТУРНО-ПОВЕДІНКОВИЙ АСПЕКТ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (30 грудня 2024): 74–81. https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.4.10.

Full text

Abstract:

У статті досліджено культурно-поведінковий аспект політкоректності публічних службовців, що є невід’ємною складовою їх професіоналізму та сформульовано рекомендації щодо політкоректної поведінки службовців, як на роботі, так і за її межами. На початку дослідження розкрито суть професіоналізму та підкреслено його важливість на публічній службі. Вказано взаємозв’язок між професіоналізмом та політкоректною поведінкою. Визначено, що собою являє політкоректна поведінка публічного службовця та названо три основні її принципи: інклюзивність, рівність та різноманітність. Основна частина статті присвяч

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!