Log in

Relevant bibliographies by topics / Працівники ЗМІ / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Працівники ЗМІ.

Journal articles on the topic 'Працівники ЗМІ'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Працівники ЗМІ.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Кирбят’єв, О. О. "ПРОФЕСІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ ТА ПЕРЕВИЩЕННЯ НИМИ ВЛАДИ: КРИМІНОЛОГІЧНИЙ ВИМІР". Прикарпатський юридичний вісник 2, № 3(28) (2020): 147–51. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v2i3(28).377.

Full text

Abstract:

У статті розглянуті види правоохоронних органів, працівники яких є суб’єктом перевищення влади або службових повноважень працівником правоохоронного органу. Визначені ознаки кримінологічної характеристики його особи. Серед цих ознак виділені найпоширеніші у цьому злочині ознаки особи злочинця. Стаття 365 КК України передбачає кримінальну відповідальність за перевищення влади або службових повноважень працівником правоохоронного органу. Констатовано, що ознаки спеціального суб’єкта злочину, передбаченого ст. 365 КК України, визначені у диспозиції цієї статті словосполученням «працівник пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Остополець, Ірина, Тетяна Борозенцева, Наталія Кучеренко, Тетяна Кухар та Олександр Шайда. "Особливості вольової регуляції працівників на етапі адаптації до професійної діяльності". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 3(65) 2024 Том 2 (2024): 21–31. https://doi.org/10.33216/2219-2654-2024-65-3-2-21-31.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати теоретичного аналізу та емпіричного дослідження особливостей вольової регуляції працівників організації на етапі їхньої адаптації до професійної діяльності. Метоює дослідження особливостей вольової регуляції працівників організації в процесі професійної адаптації. Наукова новизна. Виявлено, що працівники зі стажем роботи понад три роки демонструють вищий рівень вольової саморегуляції та самовладання у порівнянні із працівниками першого року роботи. Тобто, рівень вольової саморегуляції працівників зростає з досвідом. Доведено, що вольова організація особистості

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Коваленко, О. О. "НОВЕЛИ РЕЖИМУ ВОЄННОГО СТАНУ У ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ: АДЕКВАТНІ ВІДПОВІДІ НА НАЯВНІ ПРОБЛЕМИ ПРАКТИЧНОЇ ПЛОЩИНИ ЧИ КРОКИ, СПРЯМОВАНІ НА ОБМЕЖЕННЯ ПРАВ ПРАЦІВНИКА?" Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 38 (2023): 175–80. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2023.38.23.

Full text

Abstract:

Метою статті є характеристика новел режиму воєнного стану у правовому регулюванні випробування при прийнятті на роботу, що передбачає розгляд правової природи таких змін із наданням відповіді на питання чим же зараз є наявний механізм цієї правової конструкції: адекватною відповіддю на нагальні проблеми практичної площини чи кроками, спрямованими на обмеження прав працівника? Автор характеризує випробування як факультативну умову трудового договору, що традиційно в науці трудового права як обставина, що є додатковою в домовленостях між працівником і роботодавцем. Наголошено, що, якщо роботодав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

ГРИЦАНЮК, Віта, та Емілія КОСТИШИН. "ПІДГОТОВКА МАЙБУТНІХ СОЦІАЛЬНИХ ПРАЦІВНИКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ: ДОСВІД КАНАДИ". Humanitas, № 1 (3 травня 2024): 31–37. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2024.1.5.

Full text

Abstract:

Професія соціального працівника є надзвичайно актуальною в Канаді, вона відіграє важливу роль у вирішенні різноманітних соціальних проблем та сприянні благополуччю окремих осіб, сімей та громад. У Канаді понад сорок вищих навчальних закладів пропонують акредитовані програми бакалаврату (BSW) або магістратури (MSW). Сім із цих навчальних закладів пропонують програми соціальної роботи, орієнтовані на корінне населення, а навчальний план базується на духовності, знаннях і підходах першої нації. Після отримання бакалавра майбутні спеціалісти повинні отримати ліцензію або сертифікат для практики со

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Руснак, А. В., та Ю. В. Савченко. "УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ РЕАЛІЗАЦІЇ ТА ЗАХИСТУ ПРАВ ЛЮДИНИ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПІД ЧАС ВІЙНИ". Підприємництво і торгівля, № 39 (28 грудня 2023): 163–70. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-39-20.

Full text

Abstract:

У статті визначено основні елементи правового захисту трудових прав та законних інтересів працівників, зокрема: передумови для здійснення правового захисту; певна встановлена законодавством форма здійснення правового захисту; засоби і способи здійснення, які передбачені нормами трудового права. Узагальнено класифікацію форм захисту трудових прав та інтересів працівників. Обґрунтовано поняття і здійснено класифікацію способів захисту трудових прав та інтересів працівників. Визначено суб’єкти захисту трудового права та інтересів у воєнний час. Визначено основні проблеми захисту прав у сфері труд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Таможанський, О. В. "ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ГНУЧКИХ ФОРМ ПРАЦІ". Juridical science, № 2(104) (15 липня 2021): 557–64. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-104-2.62.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що під впливом посилення гнучкості у правовому регулюванні трудових правовідносин, роботодавець зацікавлений у встановленні атипових трудових правовідносин; в результаті чого працівники знаходяться у менш вигідному становищі, ніж працівники, які здійснюють свою трудову функцію за безстроковими договорами. Метою статті є аналіз правового регулювання запровадження гнучких форм організації праці у таких зарубіжних країнах, як Бельгія, Франція, Великобританія. Стаття присвячена аналізу зарубіжного досвіду запровадження новітніх форм організації праці. Зазначаєть

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Звірич, В. В. "СУЧАСНІ КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ: ОЦІНКА ТЕНДЕНЦІЙ У ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 3 (15 вересня 2022): 65–71. http://dx.doi.org/10.32851/tnv-pub.2022.3.9.

Full text

Abstract:

Сучасна система публічного управління в Україні перебуває в активній тривалій фазі реформування. Започатковані реформи, що пов’язані з децентралізацією зумовлюють як організаційні, так і внутрішньоуправлінські зміни на кожній одиниці загальної системи. Ефективність результатів децентралізації залежатиме від швидкості реагування окремих організацій публічної сфери на зміни та використання цих можливостей перетворюючи їх на свої сильні сторони. І, навпаки, організації чи відділи, які чинитимуть опір змінам відставатимуть від інших та втрачатимуть темпи і можливості розвитку. Водночас сучасна сис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Клыпа, Е. "Рабочее время и время отдыха как направления социальной защиты работников Национальной полиции". Юридичний вісник, № 6 (17 лютого 2021): 337–43. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2064.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню проблемних питань робочого часу та часу відпочинку як напрямів соціального захисту працівників Національної поліції. Автором здійснено аналіз фундаментальних нормативно-правових актів, зокрема Загальної декларації прав людини, Конституції України, Закону України «Про Національну поліцію», Закону України «Про державну службу», Кодексу законів про працю, в яких частково охарактеризовано специфіку соціального захисту працівників Національної поліції та механізм його реалізації. Також проаналізовано теоретико-доктринальні підходи вивчення цих категоріальних понять.&#x

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Тихонюк, Ольга Володимирівна. "ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СПІР ЯК РІЗНОВИД САМОЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКА У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". New Ukrainian Law, № 4 (1 жовтня 2021): 164–75. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2021.4.25.

Full text

Abstract:

У статті акцентовано увагу на тому, що в Кодексі законів про працю України (КЗпП) нара- зі: 1) відсутнє визначення трудових відносин та притаманних їм ознак; 2) лише визначений порядок розгляду індивідуального трудового спору, але не роз’яснено, що ж це таке – інди- відуальний трудовий спір; 3) не зрозуміло, що мається на увазі під самозахистом у трудових відносинах; 4) відсутня процедура медіації в трудових спорах. Розглянуто строки у розгляді індивідуальних трудових спорів (які актуальні натепер і які пропонує законодавець). Наведено як причини виникнення індивідуальних трудових спорів, так

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Родченкова, Ірина, Наталія Завацька, Яна Башинська та Алла Болдирєва. "Особливості перебігу смисложиттєвих орієнтацій та самоактуалізації працівників сфери управління". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 3(56)T.1 (2021): 62–69. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2021-56-3-1-62-69.

Full text

Abstract:

У статті розкрито особливості перебігу смисложиттєвих орієнтацій та самоактуалізації працівників сфери управління. Показано, що проблема смисложиттєвих орієнтацій висвітлювалися у контексті смислової сфери особистості, що віддзеркалює її спрямованість, цілі, надає усвідомленості процесу здійснення вибору у різних життєвих і професійних ситуаціях. При цьому смисложиттєві орієнтації є складною цілісною динамічною системою, що утворюється за принципом ієрархії, а її складові взаємопов’язані й залучають до себе усвідомленість життя й часову локалізацію, види смислів й суб’єкт-об’єктні орієнтації і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Васильєва, Світлана, та У. Ді. "СКЛАДОВІ ІМІДЖУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ КНР". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 25, № 1 (2024): 147–55. http://dx.doi.org/10.35387/od.1(25).2024.147-155.

Full text

Abstract:

В оглядовій статті на основі аналізу наукових досліджень охарактеризовано складові особистісного іміджу педагогічних працівників у закладах вищої освіти Китайської Народної Республіки. Авторами прийнято позицію, що створення позитивного професійного іміджу допомагає педагогічним працівникам забезпечити успішну кар'єру, підвищити авторитет університету та впливати на його освітнє середовище. Зазначено, що імідж китайські вчені тлумачать як комплексне уявлення про зовнішній вигляд, поведінку й характер педагогічного працівника, що складається у свідомості здобувачів, батьків, колег і суспільстві

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

СІЗІНЦОВА, ЮЛІЯ. "Правові підстави надання медичними закладами інформації, що є предметом лікарської таємниці". Право України, № 2020/03 (2020): 109. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2020-03-109.

Full text

Abstract:

Чинним законодавством України напрацьована нормативно-правова база для дотримання прав громадян в отриманні медичних послуг із метою збереження свого здоров’я. Однак у медичній практиці, коли з’являються взаємовідносини між пацієнтами і медичними працівниками, виникають непорозуміння, які можуть не стосуватись якості надання медичних послуг пацієнту, а проблеми в наданні інформації про них і стан здоров’я пацієнта іншій стороні. Мінімізація цих проблем у багатьох випадках залежить від рівня правових знань суб’єктів усього процесу взаємовідносин, як під час надання медичних послуг, так і дотрим

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Войтенко, Олена, та Оксана Зазимко. "ВПЛИВ СОЦІАЛЬНО-ДЕМОГРАФІЧНИХ ЧИННИКІВ НА ПРОФЕСІЙНЕ БЛАГОПОЛУЧЧЯ АКАДЕМІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Журнал соціальної та практичної психології, № 3 (29 липня 2024): 7–12. http://dx.doi.org/10.32782/psy-2024-3-1.

Full text

Abstract:

Інтерес дослідників до проблеми професійного благополуччя особистості постійно зростає у зв’язку зі змінами в організаційному середовищі та на ринку праці, а також зі зростанням впливу психологічних чинників на здоров’я й ефективність роботи працівників. Вивчення чинників, що впливають на професійне благополуччя, дає можливість розробити стратегії та методи підвищення його рівня у працівників. Наше дослідження сфокусоване на впливі соціально-демографічних чинників на професійне благополуччя, враховуючи, що характер взаємозв’язку між цими змінними залишається сьогодні відкритим питанням, яке є

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

ЛИТВЯК, Андрій. "СТАН РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМИ ЗАПОБІГАННЯ КРИМІНАЛЬНИМ ПРАВОПОРУШЕННЯМ,ЩО ВЧИНЯЮТЬСЯ ПРАЦІВНИКАМИПРАВООХОРОННИХ ОРГАНІВ". Law & Border 4, № 2 (2025): 90–107. https://doi.org/10.32453/4se2aq45.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано стан розробки проблеми запобігання кримінальним правопорушенням, що вчиняються працівниками правоохоронних органів. Наголошено, що одним із найголовніших критеріїв оцінювання відповідності національноїправової системи міжнародно-правовим стандартам вважається діяльність правоохоронних органів. Натомість зауважено, що неправомірна поведінка працівників правоохоронних органів не тільки викликає негативний суспільний резонанс, а й підриває засади правової держави, перешкоджає побудові громадянського суспільства, реалізації принципу рівності всіх перед законом, зацікавленос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Кирбят’єв, О. "Професійна деформація особистості працівника правоохоронного органу як причина неналежного виконання своїх обов’язків". Юридичний вісник, № 4 (5 лютого 2020): 204–10. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i4.992.

Full text

Abstract:

Розглянута професійна деформація особистості працівника правоохоронного органу як одна з причин вчинення злочину, передбаченого ст. 365 КК України. Визначені чинники, які здатні призвести до професійної деформації. Запропоновані заходи профілактики професійної деформації працівників правоохоронних органів. Висунуто гіпотезу, що однією з об’єктивних причин, яка може призвести до вчинення перевищення влади або службових повноважень працівника правоохоронного органу, є професійна деформація особистості такого працівника. Діяльність є невід’ємною складовою способу життя людини, важливим засобом її

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Пащенко, Ольга Петрівна, та Олександр Вікторович Тарасюк. "Управління змінами в системі маркетинг-менеджменту діяльності вітчизняних суб’єктів господарювання відповідно до концепції «Індустрія 5.0»". Економіка, управління та адміністрування, № 1(103) (3 квітня 2023): 49–55. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2023-1(103)-49-55.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано необхідність впровадження концепції «Індустрія 5.0». Ключовими аспектами цієї моделі є стійкість, сталий розвиток та людиноцентричність. Тобто важливим є прийняття рішень, які сприяють зростанню сталості та стійкості виробництва до змін у середовищі діяльності, зростанню рівня конкурентоспроможності у довгостроковій перспективі, враховуючи при цьому вплив цифрового робочого середовища на безпеку працівників, задоволеність умовами праці та роботою загалом, враховуючи інтереси інших зацікавлених сторін, зокрема споживачів. Визначено її переваги та ефективність для вітчизнян

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Немцева, А. О. "СПЕЦІАЛЬНО-ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ ПРАЦІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИЦІВ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ". Kyiv Law Journal, № 1 (21 квітня 2023): 107–11. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2023.1.16.

Full text

Abstract:

В статті досліджено соціально-правові гарантії праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Виокремлено аспекти, що притаманні спеціально-правовим гарантіям праці науково-педагогічних працівників, зокрема: цільова ознака, що виражається у забезпеченні безперешкодного й ефективного здійснення прав і обов’язків учасників освітнього процесу; матеріальна ознака, що передбачає необхідність формування належних умов соціально-побутового забезпечення; процесуальна ознака, що має на меті врегулювання умов участі державних і громадських органів, підприємств, установ, організацій та їхні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

ОЛЕКСІЄНКО, Лариса, Галина ЛУКАНСЬКА та Ілона ТАЛАТ. "ВПЛИВ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ СОЦІАЛЬНИХ ПРАЦІВНИКІВ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВЗАЄМОДІЇ З КЛІЄНТАМИ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 1 (66) (28 травня 2025): 86–90. https://doi.org/10.32689/maup.psych.2025.1.12.

Full text

Abstract:

У статті визначено, що емоційний інтелект є важливим чинником, що визначає ефективність професійної діяльності соціальних працівників. Він включає здатність розпізнавати, розуміти та регулювати власні емоції, а також емпатію – врахування емоційного стану клієнтів. Високий рівень емоційного інтелекту сприяє налагодженню довірливих відносин, що є критично важливим при роботі з вразливими групами населення. Зазначено, що соціальні працівники з розвиненою емоційною компетентністю ефективніше справляються зі стресовими ситуаціями, приймають зважені рішення та підтримують стабільний емоційний стан у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Кощій Оксана. "УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У БІРЮЗОВИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ". Економічний форум 1, № 3 (2022): 72–78. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-3-9.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання еволюції організацій, яка зумовлена розвитком суспільства, зміною системи цінностей людей та особливостей їх поведінки. Виявлено, що організації у своєму розвитку пройшли сім стадій: реактивна (інфрачервона); конформістська (бурштинова); конкурентна (помаранчева); магічна (пурпурна); імпульсивна (червона); плюралістична (зелена); еволюційна (бірюзова). Виявлено, що сучасне покоління людей віддає перевагу свободі, бажає отримувати задоволення від роботи, мати можливість самореалізуватися, не боїться змін. Обґрунтовано необхідність удосконалення підходів до упра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Кириченко, Н. В., та І. М. Хірса. "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 14 (30 грудня 2022): 32–36. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2022.14.4.

Full text

Abstract:

Встановлено, що важливим моментом в управлінні трудовими ресурсами підприємств є наявність мотиваційної складової. Основною метою системи стимулювання діяльності підприємства є формування виробничої поведінки працівників, спрямованої на досягнення стратегічних цілей, тобто поєднання інтересів і потреб працівників зі стратегічними цілями підприємства. В даний час існує багато теорій мотивації. Особливу увагу привертають теорії, які розглядають не тільки питання стимулів, а й відмінності в структурі мотивації працівників, на основі яких можна прогнозувати трудову поведінку. Важливе значення має

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Немцева, А. О. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАУКОВО- ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ В УМОВАХ ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ". Kyiv Law Journal, № 3 (3 січня 2023): 80–85. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.3.12.

Full text

Abstract:

В статті досліджено особливості правового регулювання праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти в умовах дії воєнного стану в Україні. Запропоновано авторське визначення терміну науково-педагогічні працівники закладів вищої освіти. Встановлено, що трудові відносини зазначеної категорії працівників регулюються нормативно-правовими актами як загального, так і спеціального характеру. Обґрунтовано, що правове регулювання праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти в умовах дії воєнного стану в Україні передбачає прийняття низки законодавчих змін щодо закріплення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Пряміцин, В. Ю., та С. В. Ланкін. "ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ У НЕОФОРМЛЕНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 84–88. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).400.

Full text

Abstract:

У статті досліджується захист права на працю та проблема незадекларованих трудових відносин із по-зиції органів державної влади та суду, також позиція роботодавців і працівників у їх взаємовідносинах і чин-ники цього правопорушення. Оскільки сучасний стан дотримання трудового законодавства роботодавцями в Україні є низьким, вивчення проблеми незадекларованої праці потребує всебічного вивчення для винайдення шляхів для захи-сту трудових відносин працівника від експлуатації та зловживання на усіх етапах правовідносин із робото-давцем. Також особливо варто виділити необхідність рефор-

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Кобець, С. В. "Криміналістична характеристика потерпілих від погрози або насильства щодо працівника правоохоронного органу". Вісник Пенітенціарної асоціації України, № 3 (20 лютого 2022): 158–66. http://dx.doi.org/10.34015/2523-4552.2021.3.13.

Full text

Abstract:

У статті на підставі аналізу слідчо-судової практики та статистичних даних, а також вивчення результатів наукових досліджень інших вчених встановлено особливості потерпілого як елемента криміналістичної характеристики погрози або насильства щодо працівника правоохоронного органу. З’ясовано, що найчастіше потерпілими у таких злочинах стають правоохоронці, які безпосередньо здійснюють діяльність по боротьбі зі злочинністю та прямо контактують з населенням: працівники патрульної поліції, поліцейські офіцери громади, працівники оперативних підрозділів, слідчі, дізнавачі, працівники Прикордонної сл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Єрмоленко, Ірина. "МОЛОДІЖНИЙ ПРАЦІВНИК У СИСТЕМІ МОЛОДІЖНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ: ПРОЦЕС СТАНОВЛЕННЯ, ФУНКЦІЇ ТА ВИКЛИКИ". Litopys Volyni, № 32 (27 травня 2025): 190–94. https://doi.org/10.32782/2305-9389/2025.32.32.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз ролі фахівця з питань молоді (молодіжного працівника) як одного зі складових молодіжної політики в Україні. Автор досліджує, яким чином молодіжний працівник впливає на процес формування та реалізації молодіжної політики, розвитку громадянського суспільства та демократизації суспільно-політичних процесів. Розглянуто процес офіційного визнання та законодавчого закріплення даної професії, зокрема проаналізовано міжнародні документи та національні нормативно-правові акти. У роботі розглянуто основні функції молодіжного працівника, серед яких: оцінка потреб молоді, організ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

СУШАРНИК, Ярослав Анатолійович, та Тетяна Андріївна МАРЧАК. "ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ У ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ ПІД ЧАС ОРГАНІЗАЦІЇ ІНКЛЮЗИВНОГО НАВЧАННЯ ДЛЯ СТУДЕНТІВ З ООП". Інклюзія і суспільство, № 1 (6 червня 2023): 90–95. http://dx.doi.org/10.32782/2787-5137-2023-1-11.

Full text

Abstract:

Вступ. У сучасному світі інклюзія є однією з головних тенденцій у системі освіти. Вона покликана забезпечити рівні можливості для навчання та розвитку всіх студентів, включаючи тих, хто має особливі освітні потреби (ООП). Науково-педагогічні працівники у закладах вищої освіти відіграють ключову роль у реалізації інклюзивного навчання. Однією з основних особливостей професійної діяльності науково-педагогічних працівників у контексті інклюзивного навчання є необхідність створення сприятливого середовища для всіх студентів, зокрема тих, хто має ООП. Мета роботи. У статті розглянуто особливості пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

МАКАРЕНКО, Світлана. "ПСИХОСОЦІАЛЬНА ПІДТРИМКА ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Human Studies Series of Pedagogy, № 49 (30 листопада 2023): 43–48. http://dx.doi.org/10.24919/2413-2039.17/49.6.

Full text

Abstract:

У статті розкрито основний зміст діяльності керівника закладу дошкільної освіти щодо забезпечення психосоціальної підтримки працівників в умовах воєнного стану. Актуальність питання обумовлена тим, що нині одним із основних викликів для системи дошкільної освіти України, особливо в зоні активних бойових дій, на прифронтових та тимчасово окупованих територіях, є ризик втрати кадрового потенціалу закладів дошкільної освіти. Педагогічні працівники таких закладів працюють переважно на неповну ставку (зі зниженою заробітною платою), знаходяться на простої, призупиненні трудової угоди або припинили

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Lipych, Liubov. "МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА В КОНТЕКСТІ ДЕСТРУКТИВНИХ ЗМІН". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 3, № 27 (2021): 81–89. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2021-03-81-89.

Full text

Abstract:

У статті оцінено існуючу та бажану моделі організаційної культури на основі думок працівників українських підприємств та діагностовано вплив моделі, декларованої як "існуюча", на масштаб деструктивних змін у діяльності підприємств. Зазначено, що модель організаційної культури є одним з показників її комплексної оцінки, на підставі якої розробляється стратегія її розвитку. Дослідження проведено на базі моделі організаційної культури К.С. Кемерона та Р.Е. Куїнна. Встановлено, що на підприємствах із ринковою і ієрархічною моделлю культури деструктивні зміни знаходиться на найвищому рівні. О

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

КОРОЛЕВСЬКА, Наталія. "ПРАВО НА ОХОРОНУ ЗДОРОВ’Я: ДО ПИТАННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПЕДАГОГІЧНИХ ТА НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ COVID-19". Law. State. Technology, № 4 (10 січня 2022): 28–33. http://dx.doi.org/10.32782/lst/2021-4-5.

Full text

Abstract:

Метою статті є послідовне втілення конституційних засад соціальної держави в Україні під час вирішення питання щодо гарантування права на охорону здоров’я у частині соціального захисту педагогічних та навчально-педагогічних працівників від коронавірусної хвороби (COVID-19). Надано наукове обґрунтування проєктів законів, які були розроблені автором статті та подані до Верховної Ради України, один з яких був про внесення змін до деяких законів України щодо додаткового фінансового забезпечення педагогічних та науково-педагогічних працівників на період дії карантину, установленого Кабінетом Мініст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Шевченко, Світлана Володимирівна. "СУЧАСНІ КРИТЕРІЇ ЗАХОДІВ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 120–26. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-15.

Full text

Abstract:

Визначено, що в умовах військової агресії, економічної нестабільності український ринок праці характеризується незначним скороченням робочих місць за значного зниження їх вартості. Збільшення заробітної плати на окремих підприємствах не призводить до її зростання на інших підприємствах, оскільки попит на трудові ресурси досить обмежений. Проте зниження заробітної плати, її "оптимізація" (ситуація, коли роботодавець збільшує навантаження на працівника без відповідного підвищення його заробітної плати) підтримується іншим роботодавцем. Працівники, побоюючись звільнення, втрати робочого місця та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Мокієнко, Т. В., Т. Б. Прийдак та О. Г. Красота. "УТРИМАННЯ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ВІД ДЕВ’ЯНОСТИХ ДО СЬОГОДНІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 1(60) (30 квітня 2021): 44–49. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/60-8.

Full text

Abstract:

В статті досліджено історичні аспекти утримань із заробітної плати працівників та їх облікове відображення, так як порядок утримань із заробітної плати працівників - тема не нова, проте завжди актуальна. За результатами проведеного дослідження встановлено, що види утримань із заробітної плати за часи незалежності України зазнали суттєвих змін. Досить часто операції з утримання коштів викликають суперечності між працівниками і роботодавцями.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

ШАПКА, Ірина Віталіївна, та Наталія Вікторівна ЯШКІНА. "ІНСТРУМЕНТАРІЙ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ФАКТОР ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОМПАНІЇ". Economic Synergy, № 3 (29 вересня 2023): 38–54. http://dx.doi.org/10.53920/es-2023-3-3.

Full text

Abstract:

Конкуренція на ринку праці, складність адаптації працівника в умовах змін вимагає від менеджера з персоналу пошуку нових ефективних механізмів адаптації. Дієвий механізм адаптації персоналу дозволить: зменшення плинності кадрів; скорочення термінів входження працівника в компанію; зниження витрат робочого часу задіяних в процесі адаптації працівників; формування у працівника задоволеності роботою, позитивного ставлення до неї; врегулювання фінансових витрат. В умовах швидкого розвитку цифрових технологій актуалізується проблема поєднання традиційних інструментів адаптації з сучасними. Метою є

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Ліпич Л.Г., Хілуха О.А. та Кушнір М.А. "ДОСЛІДЖЕННЯ ЧИННИКІВ ДЕМОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (2021): 70–78. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-10.

Full text

Abstract:

Обмеженість ресурсів, конкуренція, глобалізація економіки зумовлюють необхідність виявлення впливу демотиваційних чинників на ефективність діяльності кожного суб’єкта підприємництва. Тому метою статті є оцінка джерел та чинників, що мають демотивуючий вплив на працівників підприємств. У статті демотивація розглядається як система дисциплінарних покарань, матеріальних стягнень і емоційних стресів для того, щоб дати зрозуміти працівнику, що він погано справляється зі своїми обов’язками. Обґрунтовано, що в контексті мотивації та демотивації до праці працівник може займати такі позиції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Костюченко, О. Є. "УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЗАДЛЯ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВʼЯЗКАМИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Ірпінський юридичний часопис, № 1(10) (6 грудня 2023): 53–61. http://dx.doi.org/10.33244/2617-4154-1(10)-2023-53-61.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню проблем організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Увагу приділено міждисциплінарному підходу до правового забезпечення захищеності інтересів працівників із сімейними обов’язками. Окремо наголошується на тому, що в умовах збройної агресії росії проти України значна кількість внутрішньо переміщених осіб потребує не лише матеріальної підтримки з боку держави, а й створення таких правових умов реалізації права на працю, за яких вони можуть належним чином виконувати свої сімейні обов’язки. Зроблено акцент на тому, що у працівників із сімейними обов’язками

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Соколюк, К. Ю., О. Д. Додон та І. Ю. Соколюк. "НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ СФЕРИ ПОСЛУГ: ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ В КРИЗОВИЙ ПЕРІОД". Вісник Херсонського національного технічного університету, № 4(83) (10 квітня 2023): 107–13. http://dx.doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2022.4.14.

Full text

Abstract:

У даній роботі розглянуто основні напрями удосконалення системи мотивації праці в кризовий період на прикладі підприємств сфери послуг. Визначено, що традиційні методи мотивації праці такі як нематеріальні та матеріальні в кризових умоває є недостатніми. На думку авторів, до нематеріальних варто віднести наступні заходи: мотиваційні наради, вітання зі знаменними датами, можливість для професійного зростання, публічна похвала кращих працівників, комфортні умови праці, заходи для підтримки та підвищення командного духу, гнучкий графік, додаткові вихідні, надання корпоративних знижок на послуги к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Корсун, С. І., Петер Плавчан та Йозеф Затько. "ПРОФЕСІОГРАФІЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 червня 2022): 66–71. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.1.13.

Full text

Abstract:

У статті аналізуються підходи до професіографічних досліджень діяльності працівників різних професій. Відзначається, що існуючі тенденції до наукового обґрунтування професіографічних досліджень відповідних професій викликані також фактором появи нових професій та спеціальностей, таких які до цього на ринку праці були невідомі, а з’являються завдяки розвитку економіки та науково-технічного прогресу. Автори звертають увагу, що професія працівника державної податкової служби, з відповідними професійними задачами, в Україні виникла на зорі незалежності. Поряд із цим, функції працівників податкової

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Дідіцька, І. С., та Н. Б. Галіяш. "АНАЛІЗ РІВНЯ ЗНАНЬ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ПРО НЕСПРИЯТЛИВІ ПОДІЇ ПІСЛЯ ІМУНІЗАЦІЇ". Медсестринство, № 2 (30 липня 2024): 49–53. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2024.2.14618.

Full text

Abstract:

Вступ. Вакцинація завжди викликала стурбованість у громадськості з приводу безпеки вакцин. З метою моніторингу ймовірних побічних ефектів вакцин, а також порушень стану здоров’я, що можуть бути пов’язані не лише з вакциною як препаратом, а й з помилками техніки вакцинації, у світі використовують термін «adverse event following immunization», що українською мовою означає «несприятлива подія після імунізації». Мета роботи – вивчити досвід імунізації в Україні шляхом аналізу рівня знань медсестер і лікарів, дотичних до вакцинації, про несприятливі події після імунізації та вдосконалити якість орг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Ганжа, О. О. "ПЕРВИННА ПІДГОТОВКА ПРАЦІВНИКІВ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ ЯК ЧИННИК ЇХ СЛУЖБОВОЇ КАР’ЄРИ". Juridical science, № 10 (112) (11 березня 2020): 70–77. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-112-10.09.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що первинна підготовка працівників поліції є ключовим елементом їх професійного навчання, важливим елементом службової кар’єри, що полягає у цілеспрямованому формуванні їх професіоналізму шляхом набуття знань, розвиток вмінь та навичок для реалізації своєї трудової діяльності у відповідних підрозділах Національної поліції. Рівень знань та вмінь, які набувають працівники поліції в процесі своєї підготовки, має бути достатнім для ефективного виконання працівниками поліції своїх функціональних обов’язків, а також для подальшого вдосконалення особистого професіо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

НАЗУКОВА, Наталія. "ОЦІНЮВАННЯ ПОДАТКОВОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА ТРУДОВІ ДОХОДИ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД РОЗВИНУТИХ КРАЇН І ВИСНОВКИ ДЛЯ УКРАЇНИ". Economy of Ukraine 67, № 3 (2024): 37–53. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.03.037.

Full text

Abstract:

Відмінності в особливостях формування оподатковуваних трудових доходів, ставках податків на трудові й пенсійні доходи, наявності податкових відрахувань і податкового кредиту, а також у розмірах і приведеній вартості соціальних внесків обумовлюють різні рівні податкового навантаження на висококваліфікованого працівника в різних країнах. Для порівняння рівнів податкового навантаження на висококваліфікованих працівників використовується модель податкового аналізатора людських ресурсів, розроблена фахівцями Центру європейських економічних досліджень (ZEW). Центральним у моделі є показник ефективно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Фігурський, В. М., та Р. Р. Юрків. "ЗАПОБІГАННЯ ТА ПОДОЛАННЯ ПРОТИДІЇ РОЗСЛІДУВАННЮ ПІДКУПУ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Знання європейського права, № 1 (28 квітня 2021): 133–38. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i1.188.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена висвітленню основних напрямів і практичних заходів щодо запобігання та подолання протидії розслідуванню підкупу медичних працівників. Визначено, що протидія розслідуванню підкупу медичних працівників є діяльністю суб’єктів підкупу медичного працівника, а також будь-яких інших заінтересованих осіб зі створення у будь-якій формі перешкод у виявленні її ознак та провадженні всебічного, повного і неупередженого досудового розслідування такого роду кримінальних правопорушень. Констатовано, що суб’єктами протидії розслідуванню підкупу медичних працівників можуть бут

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Москаленко, О. В. "СОЦІАЛЬНА ФУНКЦІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГІДНОЇ ПРАЦІ ПІД ЧАС ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ЗМІН". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 192–203. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.21.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу соціальної функції трудового права України в умовах євроінтеграційних змін, які відбуваються на сучасному етапі розвитку держави, яка є засадою для створення юридичних гарантій права на працю в умовах євроінтеграції України. Основна увага зосереджена на розкритті сутності соціальної функції трудового права як інструменту забезпечення гідної праці, соціальної справедливості та сталого розвитку суспільства. Розглядаються ключові аспекти забезпечення гідної праці, особливу увагу приділено питанням адаптації трудового законодавства до європейських норм у контексті боротьб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Ostapenko, Yu. "ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 330–37. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.40.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена з’ясуванню перспективних шляхів вдосконалення чинного законодавства України про працю у частині, що стосується реалізації трудових прав працівників. Встановлюються логічні межі формування ефективних напрямів удосконалення правового регулювання, а саме у вигляді вимог щодо: охоплювання реальних правових відносин, а не штучних конструкцій; слугування інтересам працюючої людини та осіб, які бажають долучитись до світу праці; ґрунтування на основних напрямах розвитку сучасної науки трудового права; невідривності від дійсності, реальних актуальних проблем реалізації трудових прав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Минюк, О. Ю., та І. В. Зінюк. "АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ТА ІНСТИТУТУ ТРУДОВОГО ПРАВА". Ірпінський юридичний часопис, № 1(8) (29 листопада 2023): 52–60. http://dx.doi.org/10.33244/2617-4154-1(8)-2022-52-60.

Full text

Abstract:

Центральним інститутом трудового права України можливо цілковито назвати робочий час. Також такий інститут пов’язується з інтересами щонайменше двох суб’єктів, а саме роботодавця та працівника. Правові норми такого інституту пов’язані з іншими правовими інститутами, що стосуються права на забезпечення працівникам також права на відпочинок, на закріплення міри праці, в загальному стосуються інтересів усіх сторін трудового договору.  Крім того, варто зазначити, що прагнення України до членства у Європейському Союзі передбачає необхідності приведення свого чинного законодавства до законодав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Топчій, В. В. "НАПРЯМИ ЗАПОБІГАННЯ НЕВИКОНАННЮ ЧИ НЕНАЛЕЖНОМУ ВИКОНАННЮ МЕДИЧНИМ ПРАЦІВНИКОМ СВОЇХ ПРОФЕСІЙНИХ ОБОВ’ЯЗКІВ ТА НЕЗАКОННІЙ ТРАНСПЛАНТАЦІЇ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 143–47. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).412.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто напрями запобігання невиконанню чи неналежному виконанню медичним працівником своїх професійних обов’язків та незакон-ній трансплантації. Випадки неналежного надання медичної допомоги, порушення прав пацієнтів в Укра-їні – явища доволі поширені. Натомість притягнення медичних працівників до кримінальної відповідально-сті відбувається досить рідко. На жаль, сьогодні працівники медичних установ ма-ють нечітке уявлення про правові засади відповідаль-ності за вчинення ними професійних злочинів. Саме тому кримінальна відповідальність медичних працівників за вчинення ними п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Диса, Олена. "ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ СПРИЙМАННЯ ІННОВАЦІЙ ПРАЦІВНИКАМИ ОРГАНІЗАЦІЙ". Психологія: реальність і перспективи, № 15 (2 січня 2021): 50–58. http://dx.doi.org/10.35619/praprv.v1i15.184.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі формування готовності особистості до інноіваційної діяльності у сфері професійної діяльності, особливостям сприймання змін працівниками організацій. Аналіз наукової літератури щодо поглядів на інновації та інноваційну діяльність особистості дозволив переконатися, що нововведення в організаціях можуть викликати різні реакції працівників: від активного сприймання інновацій до стійкого опору змінам. Теоретичний аналіз проблеми сприймання інновацій особистістю у професійній діяльності дозволив вивчити і дослідити психологічні чинники, які детермінують позитивне сприйманн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

ЧАЙКУН, Олена. "МЕДІА В УМОВАХ КРИЗОВИХ СИТУАЦІЙ: ТРАНСФОРМАЦІЯ КОМУНІКАТИВНОЇ ВЗАЄМОДІЇ З АУДИТОРІЯМИ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Філологія, № 4 (14) (30 грудня 2024): 92–107. https://doi.org/10.32689/maup.philol.2024.4.16.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу змін у взаємодії медіа з аудиторією в умовах кризових ситуацій, зокрема під час пандемії COVID-19 та російсько-української війни. Дослідження виявляє трансформацію підходів до інформування, нові виклики та можливості, що постали перед журналістами та медіаіндустрією. Авторка статті аналізує, як кризові ситуації вплинули на роботу працівників медіа. Опитування працівників медіа дозволило оцінити зміни у сприйнятті аудиторії, рівень довіри до різних каналів комунікації, а також визначити ефективні методи взаємодії з аудиторією. Завдяки аналізу відповідей респондентів за

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Радиш, Я. Ф. "МОДЕРНІЗАЦІЯ МЕХАНІЗМІВ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ В СИСТЕМІ БЕЗПЕРЕРВНОЇ ОСВІТИ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 6 (28 грудня 2023): 91–96. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.6.12.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає актуальні питання модернізації механізмів публічного управління в системі безперервної освіти педагогічних працівників у контексті сучасних технологічних та соціокультурних трансформацій. Зазначається, що педагогічні працівники стикаються з новими викликами та можливостями, такими як технологічні інновації та зміни в навчальних методиках. Мета статті полягає в науковому обґрунтуванні та розробці стратегій модернізації управління для підтримки професійного розвитку педагогів. Висвітлено необхідність індивідуалізації підходів до професійного розвитку, використання сучасних систе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Каліцинський, Валентин. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ ПРАЦІВНИКІВ БАНКІВСЬКИХ УСТАНОВ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ТА ПРАКТИЧНІ ОРІЄНТИРИ". Журнал соціальної та практичної психології, № 5 (27 червня 2025): 134–40. https://doi.org/10.32782/psy-2025-5-19.

Full text

Abstract:

У статті здійснено комплексний теоретичний аналіз соціально-психологічних чинників, що впливають на розвиток синдрому емоційного вигорання серед працівників банківських установ. Актуальність теми зумовлена сучасними соціально-економічними умовами, підвищеним навантаженням на персонал банківської сфери, частими змінами в нормативно-правовій базі та емоційною напруженістю, що супроводжує професійну діяльність у період воєнних дій. Нами узагальнено наукові підходи до класифікації чинників емоційного вигорання, виокремлено серед них три основні групи: індивідуально-психологічні, чинники зовнішньог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Соцький, А. "Загальна характеристика суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин". Юридичний вісник, № 1 (31 липня 2020): 109–16. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.1567.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена суб'єктам індивідуальних трудових правовідносин, якими своєю чергою є працівник і роботодавець, що мають трудову правосуб'єктність. Зазначені правовідносини виникають між ними з приводу трудової діяльності працівника. Роботодавець виступає основним суб'єктом індивідуальних і колективних трудових правовідносин. Зазначаємо, що в законодавстві України відсутнє єдине, узгоджене в усіх галузях законодавства поняття «роботодавець». У чинному КЗпП цей термін не вживається взагалі. В одних законодавчих актах роботодавцем визнається власник або уповноважений ним орган, в інших -

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Асєєва, Ю. О., та К. О. Шалаєва. "ВПЛИВ ЗМІНИ УПРАВЛІНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ НА РОЗВИТОК ОРГАНІЗАЦІЇ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 3 (23 вересня 2024): 108–12. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.3.20.

Full text

Abstract:

Стаття досліджує вплив управлінської взаємодії та мотивації на зміни організаційної культури. Організаційна культура, як сукупність цінностей, переконань та норм поведінки, що притаманні працівникам організації, відіграє ключову роль у досягненні стратегічних цілей та підтримці конкурентоспроможності. Успішне управління змінами в організаційній культурі залежить від ефективної взаємодії керівництва з персоналом та належної системи мотивації. Аналізуючи теоретичні підходи до управління змінами, автори наголошують на важливості відкритого діалогу між керівництвом та працівниками, створення сприя

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!